建筑工人实名制管理制度(1)doc资料
建筑工人实名制管理制度(1)
工程实名制管理制度编制：胡汉春审核：郑华丽江苏蓝波湾建设工程有限公司紫峰大厦项目部目录一、管理机构工作职责 (3)1、总包项目经理部管理机构的工作职责 (3)2、项目经理部的民管员工作职责 (4)3、分包单位主要职责 (4)4、劳务分包方现场劳资员工作职责 (5)二、现场实名制管理措施 (5)1、进场手续办理 (5)2、核实进场人员基本信息 (6)3、实名制系统建立 (6)4、电子考勤 (6)5、临时出入登记 (6)6、补办IC卡 ........................................................错误!未定义书签。
7、实名制资料填报备案 (6)8、分包单位或工人退场...............................................错误!未定义书签。
三、注意事项 (7)施工人员实名制管理制度为规范和加强本工程劳务用工管理工作，加强施工现场务工人员的动态管理，更好的落实施工现场务工人员的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护务工人员权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员底数活、基本情况活、出勤记录活、工资发放记录活、进出项目时间活“五活”目标的管理制度。
全面提高劳务队伍管理水平，切实维护企业、项目和农民工地合法权益，提高企业、项目部信誉，促进企业、项目持续健康发展，维护社会稳定。
根据国家的法律、法规，天津市下发文的相关文件及公司的相关规定制定本制度。
、管理机构工作职责劳务企业考勤总包项目考勤记录不一致施工作业办理退场手续回收管人的现场管理工作。
设1名后勤管理员，负责工人生活区管理工作分包单位应在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。
现场劳动工资管理员，管理其劳务队伍农民工的劳动工资工作。
分包企业委派的现场劳务队长、劳资员必须具备该劳务企业的授权委托。
1、总包项目经理部管理机构的工作职责(1) 负责对分包方进行资格预审和业绩能力考察和综合评价，建立合格分包方资源库，保存分包方档案。
工地施工实名制管理制度
第一章总则第一条为加强施工现场管理，保障工人合法权益，提高施工质量，确保安全生产，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有施工工地，包括在建项目、预备项目、停工项目等。
第三条本制度旨在实现施工工地实名制管理，确保工人身份信息的真实、准确、完整，提高施工现场管理水平。
第二章管理原则第四条实名制管理应遵循以下原则：（一）依法依规：严格按照国家法律法规和行业标准执行。
（二）公开透明：公开工人身份信息，接受社会监督。
（三）公平公正：对所有工人一视同仁，保障工人合法权益。
（四）高效便捷：简化流程，提高工作效率。
第三章管理内容第五条施工工地实名制管理包括以下内容：（一）工人基本信息登记1. 工人姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式等基本信息。
2. 工种、技能等级、劳动合同签订情况等职业信息。
3. 工人健康、安全教育培训情况等。
（二）工人考勤管理1. 建立工人考勤制度，确保工人出勤情况真实、准确。
2. 采用电子考勤系统，提高考勤管理效率。
（三）工人工资管理1. 建立工资支付制度，确保工人工资按时足额发放。
2. 实施银行代发工资，提高工资发放安全性。
（四）工人培训管理1. 定期组织工人进行安全、技能培训，提高工人素质。
2. 建立工人培训档案，记录培训情况。
（五）工人权益保障1. 加强工人权益保护，依法处理劳动争议。
2. 建立工人维权通道，及时解决工人诉求。
第四章管理职责第六条施工工地实名制管理职责如下：（一）项目经理1. 负责组织实施本制度，确保实名制管理工作的顺利进行。
2. 定期检查、评估实名制管理工作效果，及时整改。
（二）人力资源部门1. 负责工人的招聘、培训、劳动合同签订等工作。
2. 建立健全工人档案，确保信息真实、准确、完整。
（三）财务部门1. 负责工人工资的发放、结算等工作。
2. 建立健全工人工资档案，确保工资发放的真实性、准确性。
完整版)建筑工程劳务实名制管理制度
完整版)建筑工程劳务实名制管理制度2）负责对进场人员进行身份核实并发放实名制管理卡。
3）负责建立实名制系统，进行电子考勤和临时出入登记。
4）负责补办IC卡和填报备案的实名制资料。
5）负责分包单位或工人退场手续的办理和管理卡的回收。
二、现场实名制管理措施为了实现“五清”目标，采取以下措施：1）进场手续办理：所有施工人员进场前必须进行身份核实和实名制管理卡的发放。
2）核实进场人员基本信息：对进场人员的基本信息进行核实，确保信息真实有效。
3）实名制系统建立：建立实名制系统，对施工人员进行电子考勤和临时出入登记。
4）电子考勤：采用专人考勤和班组考勤相结合的方式进行电子考勤。
5）临时出入登记：对施工作业临时出入人员进行登记，确保记录一致。
6）补办IC卡：对遗失或损坏的实名制管理卡进行补办。
7）实名制资料填报备案：对实名制资料进行填报备案，确保信息准确无误。
8）分包单位或工人退场：对退场手续进行办理，并回收管理卡。
三、注意事项在实行实名制管理过程中，应注意以下事项：1）严格按照规定办理进场手续和管理卡发放。
2）对进场人员的基本信息进行核实，确保信息真实有效。
3）建立实名制系统，对施工人员进行电子考勤和临时出入登记。
4）对遗失或损坏的实名制管理卡进行及时补办。
5）对实名制资料进行填报备案，确保信息准确无误。
6）对分包单位或工人的退场手续进行办理，并回收管理卡。
管理负责监督、核查本工程项目填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作。
同时，负责农民工数码像片的采集，以确保准确掌握进场工人人数。
此外，还要将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件上报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。
审查进场工人身份证件情况，未能提供身份证及有效证件的，一律清退出场。
这样可以保证工人的身份信息真实可靠，为后续工作提供基础。
根据《劳务分包人员花名册》核查工人考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度******工程有限公司2020年***月目录一、准则二、范围三、劳资管理员工作职责四、实名制管理制度1、进场实名登记制度2、合同备案制3、考勤制度4、工资发放制度5、工伤保险6、退场手续办理五、实名制管理措施建筑工人实名制管理制度一、准则为规范和加强本工程劳务用工管理工作，加强施工现场务工人员的动态管理，更好的落实施工现场务工人员的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护务工人员权益，提髙项目管理水平，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。
全面提髙对各施工队伍的管理水平，切实维护企业、项目和农民工的合法权益，提髙企业、项目部信誉，促进企业、项目持续健康发展，维护社会稳定。
根据国家的法律法规、农民工工资支付条例，宁夏回族自治区及各主管部门下发的相关文件及公司的相关规定特制定本制度。
二、范围适用于本公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。
三、劳资管理员工作职责1、负责建立进场人员花名册，签订务工人员劳动合同并在人社部门备案，确保人、册、证、合同相符统一。
2、负责录入进场人员信息至门禁系统并传送智慧住建系统。
3、依据《进场人员花名册》核查门禁系统内现场工人考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。
4、负责审查工资表的真实性，监督本工程项目农民工工资发放工作。
5、负责协助项目部解决与各班组农民工发生工资方面的纠纷工作。
6、负责对接上级主管部门对本项目实名制管理工作的检查。
7、负责管理本项目各班组人员严格执行实名制管理制度。
8、负责进场人员工伤保险上报工作。
9、负责收集整理农民工实名制管理的相关资料，并在工程竣工后将劳动合同移交公司留存。
10、负责办理劳资员管理锁，并负责保存劳资员管理锁和企业身份认证锁。
11、配合公司财务对各班组工程款支付情况的核查。
12、按照主管部门的要求，每月按时上报实名制管理资料。
四、实名制管理制度1、进场实名登记制度：对进入施工现场的所有务工人员都必须分班组建立务工人员花名册。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度关键信息项：1、建筑工人实名制管理的目的2、实施实名制管理的责任主体3、建筑工人信息采集的内容和方式4、实名制信息的存储和保护5、实名制管理的监督和检查机制6、违反实名制管理制度的处罚措施1、引言11 为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，保障建筑工人合法权益，促进建筑业持续健康发展，特制定本建筑工人实名制管理制度协议。
2、建筑工人实名制管理的目的21 实现建筑工人的信息化管理，准确掌握建筑工人的基本情况、从业经历、技能水平等信息。
211 保障建筑工人工资按时足额发放，预防和解决拖欠工资问题。
212 提高建筑工人素质和技能水平，促进建筑工人职业发展。
213 加强施工现场安全管理，降低安全事故发生率。
214 规范建筑市场秩序，遏制违法分包、转包等行为。
3、实施实名制管理的责任主体31 建筑施工企业是建筑工人实名制管理的直接责任主体，负责本企业建筑工人实名制信息的采集、登记、审核、报送等工作。
311 建设单位应督促施工企业落实建筑工人实名制管理要求，并在招标文件和工程合同中明确相关条款。
312 监理单位应对施工企业落实建筑工人实名制管理情况进行监督检查。
4、建筑工人信息采集的内容和方式41 采集的建筑工人信息应包括但不限于姓名、性别、身份证号码、工种、技能等级、联系方式、从业经历、培训情况、工资发放账户等。
411 施工企业应通过人脸识别、指纹识别、移动定位等技术手段，对建筑工人进行实名登记和考勤管理。
412 建筑工人信息的采集应遵循合法、公正、准确、及时的原则，保护建筑工人个人隐私。
5、实名制信息的存储和保护51 施工企业应建立建筑工人实名制管理信息平台，对采集的信息进行存储和管理。
511 实名制管理信息平台应具备数据备份、恢复、加密等功能，确保信息安全。
512 施工企业应严格遵守国家有关信息安全的法律法规，防止建筑工人信息泄露。
6、实名制管理的监督和检查机制61 各级住房城乡建设主管部门应加强对建筑工人实名制管理工作的监督检查，定期通报工作进展情况。
建筑实名制工人管理制度
建筑实名制工人管理制度一、制度目的为了规范建筑行业工人管理制度，保障建筑工程安全生产，加强对建筑工人的管理，提高工人素质和技能水平，确保建筑工程质量和安全，现制定建筑实名制工人管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有在建筑工地从事建筑施工、装饰装修、土木工程等相关工作的工人。
三、实名制登记1. 所有进入工地从事施工作业的工人，必须完成实名制登记，包括姓名、身份证号码、联系方式、工种等信息。
2. 工地负责人必须在工程开工前办理实名制登记手续，并及时更新工人信息。
3. 禁止未经实名登记的工人进入工地从事施工作业。
四、资质要求1. 所有工人必须持有相应的职业资格证书，且证书必须保持有效期。
2. 对于没有职业资格证书的工人，企业必须配合工人进行相应的技能培训和考试，合格后方可上岗。
五、施工作业规范1. 工人要严格按照施工图纸和施工规范进行作业，不得私自修改。
2. 工人在施工过程中必须严格按照安全操作规程进行作业，保障自身和他人的安全。
六、劳动保护1. 工地必须配备完善的劳动保护用品，包括安全帽、反光衣、手套、防护鞋等。
2. 工人必须严格按照劳动保护要求进行作业，严禁擅自不戴劳动保护用品。
七、工资支付1. 工地必须按照国家相关规定，及时足额支付工人工资。
2. 工资支付必须通过正规渠道进行，不得私自扣留或克扣工人工资。
八、纪律要求1. 工人必须严格遵守工地纪律，不得酗酒、吸烟、赌博等不良习惯。
2. 涉及公共设施的损坏或者其他违纪行为将根据相关规定进行处理。
九、奖惩制度1. 对于表现突出的工人，企业将进行奖励，并在工地内进行相关宣传。
2. 对于违反规定的工人，将进行相应的处罚，包括警告、罚款、停工等。
十、监督管理1. 工地负责人负责对工人进行日常管理和监督。
2. 监理单位和相关部门对工地的实名制管理进行监督检查，并对不符合规定的行为给予相应的处理。
十一、教育培训1. 企业必须定期对工人进行安全生产教育和技能培训。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度是为了进一步加强建筑行业施工现场农民工的动态管理，提高项目管理水平，保障工程质量和安全生产，维护农民工合法权益而制定的一项政策。
该制度要求建筑企业对所招用的建筑工人进行实名制管理，包括从业资格、培训、劳动用工、工资发放等方面。
建筑工人实名制管理的主要内容包括以下几点：
1. 建立实名制档案：建筑企业需对工人进行身份信息核实，建立包含工人基本信息、从业经历、培训情况等内容的实名制档案。
2. 实行劳动合同制度：建筑企业与农民工签订劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、劳动条件等内容，保障农民工的合法权益。
3. 工资发放管理：建立工资支付台账，实行工资打卡发放，确保农民工及时领取工资，预防工资纠纷。
4. 培训和教育：对建筑工人进行定期培训，提高其专
业技能和安全意识，确保工程质量和安全生产。
5. 施工现场管理：施工现场实行封闭式管理，建立门禁系统，采用人脸识别、指纹识别等技术手段，确保施工现场秩序井然。
6. 信息共享：建筑企业将农民工的实名制信息上传至相关部门的信息平台，实现数据共享，便于政府监管部门进行动态监控。
建筑工人实名制管理制度的实施有利于防范工资纠纷，提高建筑行业整体水平，促进建筑业持续健康发展。
同时，这也符合我国政策导向，有助于解决农民工工资拖欠问题，推动社会公平正义。
建筑工地人员实名制管理制度
一、背景与目的随着我国建筑行业的快速发展，建筑工地人员流动性大、管理难度高的问题日益凸显。
为加强建筑工地人员管理，保障工程安全、质量，提高施工效率，根据国家相关法律法规，结合我国建筑行业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全国范围内所有在建房屋建筑和市政基础设施工程项目。
三、管理制度1. 人员登记（1）施工总承包企业应设立专门的劳资专管员，负责对进入施工现场的工人进行实名登记。
（2）工人进场前，需提供本人有效身份证件，并由劳资专管员进行身份核实、信息登记。
（3）信息登记内容包括：姓名、性别、出生年月、住址、民族、身份证号码、银行卡账户信息、联系电话、文化程度、技能培训情况等。
2. 人员管理（1）施工总承包企业应建立健全建筑工地人员管理制度，明确各岗位职责，确保人员管理有序进行。
（2）施工总承包企业应定期对施工现场人员进行考勤管理，确保工人按合同规定时间上岗。
（3）施工总承包企业应加强对施工现场人员的安全教育，提高安全意识，预防安全事故的发生。
3. 人员工资发放（1）施工总承包企业应按照国家相关规定，为建筑工人办理工资卡，并设立工资专用账户。
（2）工资发放应实行打卡制，确保工资按时足额发放。
（3）工资发放信息应及时与泰州市建筑工人信息管理服务平台同步。
4. 人员信息管理（1）施工总承包企业应建立建筑工地人员信息数据库，对工人信息进行动态管理。
（2）施工总承包企业应定期对工人信息进行更新，确保信息准确无误。
（3）施工总承包企业应妥善保管工人信息，防止信息泄露。
四、监督检查1. 建设单位应加强对施工总承包企业的监督检查，确保建筑工地人员实名制管理制度得到有效执行。
2. 人力资源社会保障部门、建设行政管理部门等部门应加强对建筑工地人员实名制管理工作的监督检查。
3. 施工总承包企业应接受相关部门的监督检查，对存在的问题及时整改。
五、奖惩措施1. 对严格执行建筑工地人员实名制管理制度的施工总承包企业，给予表彰和奖励。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度建筑工人实名制管理制度一、引言为了加强对建筑工人的管理，确保施工安全和环境质量，本文制定了建筑工人实名制管理制度，旨在规范建筑工人的身份认证、培训、工作记录等方面的管理。
二、实名制管理的目的和适用范围1. 目的：确保建筑工人的合法身份，提高施工安全和质量，促进建筑行业的可持续发展。
2. 适用范围：本制度适用于所有参与建筑施工的工人，包括临时工、外包工等。
三、身份认证管理1. 身份认证要求：建筑工人在参与施工前，必须通过身份认证，提供有效身.分.挣件和相关证明材料。
2. 身份认证程序：建筑工人向现场负责人提交身.分.挣件和相关证明材料，现场负责人进行核验和记录。
3. 身份认证记录：建筑工人的身份认证记录应作为施工档案一部分，保存至少三年。
四、培训管理1. 培训计划：建筑工人应根据工种和技能水平，参加相应的培训课程。
2. 培训内容：培训内容包括职业道德、安全生产、工艺技术等方面的知识和技能。
3. 培训记录：建筑工人的培训记录应作为施工档案一部分，保存至少三年。
五、工作记录管理1. 工作记录要求：建筑工人在施工过程中，应按规定填写工作记录，记录工作内容和工作时间等信息。
2. 工作记录审核：现场负责人应定期对工作记录进行审核，并及时纠正和指导。
3. 工作记录保存：工作记录应作为施工档案一部分，保存至少三年。
六、奖惩管理1. 奖励机制：建筑工人在施工中表现优秀者，可以获得相应的奖励，如表彰、奖金等。
2. 处罚措施：对违反规定的建筑工人，应依照公司规定进行相应的处罚，如警告、罚款等。
七、附件本所涉及的附件包括但不限于：建筑工人身份认证申请表、建筑工人培训记录表、工作记录表等。
八、法律名词及注释本所涉及的法律名词及其注释如下：1. 建设工程法：指规定了建筑工程管理的法律法规，保证施工安全和环境质量的法律。
2. 劳动法：指规定了劳动者权益保护和劳动关系管理的法律。
建筑工人实名制管理制度
承包企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备。有条件实施封闭式管理的工程项目，应设立施工现场进出场门禁系统，并采用生物识别技术进行电子打卡，落实建筑工人实名制考勤制度。不具备封闭式管理的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。承包企业应按照有关规定通过在施工现场显著位置设置"建筑工人维权告示牌"等方式，公开相关信息，保护工人合法权益。鼓励承包企业通过张贴二维码等方式公开项目基本信息，供社会查询。鼓励社会各方开发符合相关数据标准的建筑工人个人APP客户端，向建筑工人推送相关信息。
第十一条各省市县住房城乡建设主管部门所建立的建筑工人管理服务信息平台，应当包含建筑工人基本信息、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。
第十二条建筑用工企业可以根据数据标准建立自己的建筑工人实名制信息管理平台或系统，也可以直接应用住房城乡建设主管部门提供的系统进行数据录入。承包企业施工现场应以第二代身份证为基础核实采集本项目建筑工人基本信息，记录人员技能安全培育情况、出勤、完工数量质量和诚信评价等信息，切实落实相应的管理工作，维护建筑工人的权益。
第二章
第五条国务院住房城乡建设主管部门负责全国建筑工人实名制管理的政策制定，对各省市实施建筑工人实名制工作进行指导和监督。负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设，并统一制订全国建筑工人管理服务信息平台数据库的相关技术标准，制定建筑企业违反实名制行为的处罚标准，并将处罚结果纳入全国建筑市场监管公共服务平台。
第七条建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。
建筑工人实名制管理制度
一、实名制管理制度的宗旨实名制管理制度的宗旨是建立健全建筑工人的实名制管理制度，以保证建筑工人的安全、保障建筑工程质量，促进建筑工程的顺利完成。
二、实名制管理制度的内容（一）建筑工人实名登记1、建筑工人在参加建筑工程施工前，要按照规定的程序进行实名登记，并将登记信息记录在工程管理系统中；2、建筑工人实名登记的信息包括：姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码、家庭住址、联系电话、所属单位、施工地点、施工时间、施工项目等；3、建筑工人实名登记的信息要及时更新，以确保信息的准确性。
（二）建筑工人实名考勤1、建筑工人每日上下班要进行实名考勤，并将考勤信息记录在工程管理系统中；2、建筑工人实名考勤的信息包括：姓名、身份证号码、上下班时间、考勤地点、考勤情况等；3、建筑工人实名考勤的信息要及时更新，以确保信息的准确性。
（三）建筑工人实名安全管理1、建筑工人在参加建筑工程施工时，要按照规定的安全管理要求进行实名登记，并将登记信息记录在工程管理系统中；2、建筑工人实名安全管理的信息包括：姓名、身份证号码、安全防护用品、安全操作技能、安全检查情况等；3、建筑工人实名安全管理的信息要及时更新，以确保信息的准确性。
三、实名制管理制度的实施（一）建筑工人实名登记1、建筑工人实名登记的信息由建筑工程施工单位的负责人统一登记；2、建筑工程施工单位的负责人要按照规定的实名登记程序，将建筑工人的实名登记信息记录在工程管理系统中；3、建筑工程施工单位的负责人要及时更新建筑工人的实名登记信息，以确保信息的准确性。
（二）建筑工人实名考勤1、建筑工人实名考勤的信息由建筑工程施工单位的负责人统一登记；2、建筑工程施工单位的负责人要按照规定的实名考勤程序，将建筑工人的实名考勤信息记录在工程管理系统中；3、建筑工程施工单位的负责人要及时更新建筑工人的实名考勤信息，以确保信息的准确性。
（三）建筑工人实名安全管理1、建筑工人实名安全管理的信息由建筑工程施工单位的安全管理人员统一登记；2、建筑工程施工单位的安全管理人员要按照规定的实名安全管理程序，将建筑工人的实名安全管理信息记录在工程管理系统中；3、建筑工程施工单位的安全管理人员要及时更新建筑工人的实名安全管理信息，以确保信息的准确性。
项目部建筑工人实名制管理制度
项目部建筑工人实名制管理制度项目部建筑工人实名制管理制度一、目的为了加强对项目部建筑工人的管理，提高工作效率和安全生产水平，确保项目的顺利进行，制定本实名制管理制度。
二、适用范围本制度适用于项目部的所有建筑工人。
三、实名制管理要求1. 所有建筑工人必须在进入项目部工作前，进行实名登记，提供真实有效的身份证明文件，并在项目部办理工作证。
2. 实行工人进出项目部的登记制度，每位工人进入或离开项目部，都必须在登记簿上进行记录。
3. 工人在项目部工作期间，必须佩戴工作证，并随身携带身份证明文件。
4. 工人在项目部工作期间，不得借用或转让工作证，如有发现，将取消其工作证，并进行相应的处罚。
5. 工人在项目部工作期间，如需请假或离开项目部，必须提前向项目部负责人报备，并进行登记。
6. 工人在项目部工作期间，如有身份证明文件丢失或损坏，必须及时向项目部负责人报告，并重新办理相关手续。
7. 工人在项目部工作期间，如有个人信息发生变更，必须及时向项目部负责人提供相关证明材料，并办理变更手续。
四、管理措施1. 项目部负责人负责实名制管理的组织和监督工作，定期检查实名制管理的执行情况。
2. 项目部负责人有权对违反实名制管理制度的工人进行警告、罚款或停工等处罚措施。
3. 项目部负责人有权对实名制管理制度进行调整和完善，并及时向工人进行通知和培训。
五、违纪处理对于违反实名制管理制度的工人，将按照项目部的规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停工等处罚措施。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，并适用于所有项目部建筑工人。
2. 本制度的解释权归项目部负责人所有，如有需要，可以根据实际情况进行调整和修改。
3. 工人在项目部工作期间，应严格遵守本制度，如有违反，将承担相应的法律责任。
以上为项目部建筑工人实名制管理制度的详细内容，希望能对您有所帮助。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度1. 引言建筑领域是一个重要的行业，但其管理问题一直备受关注。
为了加强对建筑工人的管理，确保工程施工的安全与质量，实行建筑工人实名制成为必要的管理手段。
本文档旨在制定建筑工人实名制管理制度，明确实名制的要求和管理措施，提高建筑工人的素质和管理效能。
2. 实名制管理要求2.1 建筑工人登记所有参与建筑工程施工的工人，必须提供真实的个人信息进行登记。
登记包括但不限于以下信息： - 姓名 - 性别 - 身份证号码 - 联系方式 - 技能等级证书 - 工种 -健康状况 - 家庭住址2.2 管理体系建立建立建筑工人实名制管理体系，设立相应的管理岗位，明确职责和权限。
包括以下岗位： - 管理员：负责建筑工人实名制管理工作的组织和协调。
- 登记员：负责建筑工人信息的登记和维护。
- 监督员：负责对建筑工人实施实名制的监督和检查。
3. 实名制管理措施3.1 建筑工人信息核验在招聘建筑工人时，对其提供的个人信息进行核验。
核验包括但不限于以下内容： - 身份证核对：核对身份证号码与实际信息是否一致。
- 技能等级核验：核对工人提供的技能等级证书是否真实有效。
- 健康检查：要求工人进行健康体检，确保身体状况符合工作要求。
3.2 工地出入管理建筑工人进入工地时，需要出示有效的身份证件，经过工地门卫核验后方可进入。
离开工地时同样需要进行登记和核验。
工地门卫负责监督并记录工人的进出信息。
3.3 建筑工人考勤管理建筑工人需按照工地规定的班次和工时进行工作。
施工单位应建立健全的考勤机制，确保工人的出勤情况记录准确。
具体措施包括： - 工人签到制度：工人每日上班需进行签到，记录上下班时间。
- 请假申请：工人如需请假，需提前向工地管理人员申请，经批准后方可离开工地。
- 加班管理：对于需要加班的工人，需经过申请和批准，并支付相应的加班费。
3.4 安全教育培训建筑工人实名制管理应包括安全教育培训。
施工单位应定期组织安全培训，加强工人的安全意识和技能。
工程建筑领域用工实名制度
工程建筑领域用工实名制度一、目的和依据为了规范工程建筑领域的用工管理，提高工程效率和质量，保障工人权益，根据国家相关法律法规及标准，结合实际情况，制定本实名制度。
二、实名制管理原则1. 全面覆盖：所有进入施工现场的人员必须进行实名登记。
2. 一人一档：每位工人建立独立的档案，记录其身份信息、技能等级、工种等资料。
3. 动态更新：人员信息应实时更新，确保数据的准确性。
4. 法律遵守：保护工人隐私，不得泄露个人信息。
三、实名登记流程1. 工人入场时，需提供有效身份证件进行登记。
2. 通过专用设备读取身份信息，并与现场拍摄的头像进行匹配，确保人证合一。
3. 完成基本信息录入后，为工人制作工作卡，包含姓名、照片、工种等信息。
4. 工人凭工作卡进出工地，并作为领取工资、参加培训等活动的凭证。
四、信息管理与应用1. 建立统一的信息管理平台，对工人信息进行集中管理。
2. 利用信息系统进行考勤管理，确保出勤数据的准确性。
3. 根据工人的技能等级和工种，合理安排工作任务。
4. 定期对工人进行安全教育和技能培训，提高安全意识和操作技能。
五、权益保障措施1. 确保工人工资按时足额发放，防止拖欠现象。
2. 为工人提供必要的劳动保护用品，确保施工安全。
3. 建立投诉机制，及时解决工人合理诉求。
4. 对于工伤事故，依法进行认定和赔偿。
六、监督与考核1. 定期对实名制度的执行情况进行检查，确保各项规定得到有效落实。
2. 对于违反实名制度的行为，依法依规进行处理。
3. 鼓励工人参与监督，共同维护良好的用工环境。
七、附则本制度自发布之日起实施，由项目管理部门负责解释和修订。
建筑工人实名制管理制度
建造工人实名制管理制度一：建造工人实名制管理制度1. 前言本旨在规范建造工人实名制管理，以确保建造工作的安全和顺利进行。
实名制管理将通过以下几个方面进行细化和完善。
2. 实名制注册2.1 注册要求- 工人必须提供真正的个人信息，包括姓名、年龄、性别、身.分.挣件耗.吗等。
- 工人必须清晰的身.分.挣正反面照片，并保证照片与本人一致。
- 工人必须提供有效的连系方士，包括首.机耗.吗和电子地址等。
2.2 注册流程- 工人登录官方指定的注册平台，填写个人信息并选择所属建筑工地。
- 工人提交个人身.分.挣件照片进行人脸识别验证。
- 平台对工人提交的信息进行审核，审核通过后将颁发个人的惟一标识码。
3. 实名制管理3.1 身份验证- 工人在进入建造工地前必须进行身份验证。
- 工人出示个人的惟一标识码进行验证，工地管理人员进行核实。
- 核实无误后，工人方可进入工地进行工作。
3.2 工时管理- 工人进入工地后，必须签到并使用个人标识码进行工时记录。
- 工时记录将用于工资结算和管理考勤情况。
4. 工地管理4.1 工地监控- 工地应安装监控设备进行实时监控。
- 监控设备应覆盖工地各个区域，确保安全和监督工作发展。
- 监控记录将用于事故的查找和责任的追溯。
4.2 安全培训- 工地负责人应定期组织安全培训，提高工人的安全意识和技能。
- 工人参加培训后应进行考试，合格后方可进入工地工作。
5. 附件1. 实名制注册平台操作指南2. 实名制管理流程图3. 安全培训课程大纲4. 工地监控设备安装位置图6. 法律名词及注释1. 实名制：即要求工人提供真实身份信息并进行验证的管理制度。
2. 建造工地：指进行建造工作的工地或者建造现场。
3. 惟一标识码：用于识别和验证工人身份的惟一编码。
4. 人脸识别：通过人脸特征进行身份验证的技术。
二：建造工人实名制管理制度1. 引言建造工人实名制管理制度是为了增加建造工地的安全性和管理效率而制定的一套规范性管理措施。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度1.背景近年来，建筑行业发展迅猛，建设工程日益增多，但同时也面临着建筑工人管理的挑战。
为了确保建筑工人的身份和安全，以及维护建筑行业的良好秩序，制定建筑工人实名制管理制度势在必行。
2.目的本制度的目的是确保建筑工人的身份真实可靠，提高管理效率，确保工程质量和安全，并促进建筑行业的健康发展。
通过实名制管理，能够及时掌握建筑工人的信息，监管建筑工地的人员组成，有效遏制非法从业行为。
3.主要内容3.1 工人登记建筑工人在进入工地前必须进行实名登记，提供真实有效的身份证明和相关证件。
登记内容包括工人的姓名、身份证号码、工种、工作经历等信息，并留存备案。
3.2 工人信息管理建筑工地需建立完善的工人信息数据库，对每一位工人的信息进行记录和管理。
数据库包括工人的基本信息、资质证书、聘用情况等，并定期更新和维护。
3.3 出入证管理每位建筑工人在进入工地时，必须佩戴有效的出入证。
出入证上应标明工人的姓名、照片和相关信息，以便进行身份核实和管理。
3.4 违规行为处理对于违反实名制管理制度的建筑工人，建筑工地应及时进行处理，包括警告、罚款或解雇等措施。
同时，对于涉嫌伪造身份的工人，应移交相关部门进行调查并追究法律责任。
3.5 监督与检查建筑工人实名制管理制度的实施，需要相关部门加强监督和检查力度。
通过定期抽查、巡查和举报机制，确保实名制管理的有效性和严密性。
4.管理制度的优势4.1 提高安全性实行建筑工人实名制管理制度可以排除假冒伪劣、安全隐患等问题，提高工地的安全性。
4.2 提高管理效率通过建立工人信息数据库，可以更加方便地管理和调度建筑工人，提高工程管理的效率。
4.3 促进行业发展建筑工人实名制管理制度的实施可以促进建筑行业的健康发展，提升行业形象，吸引更多的投资和人才。
5.实施方案5.1 法律与政策支持建立建筑工人实名制管理制度需要得到法律和政策的支持，相关部门应出台相应的法规和规定，明确工人实名制管理的要求和责任。
(完整版)建筑工人实名制管理制度(公开)2020.1.9
XXXXXXXXX有限公司建筑工人实名制管理制度第一条为根治拖欠我公司项目建筑农民工工资支付问题，推进我公司建筑劳务用工制度改革，规范公司用工秩序，维护公司建筑工人的合法权益，使公司工人管理体系适应建筑市场运营环境和时代潮流，根据《保障农民工工资支付条例》、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《住房和城乡建设部、人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》（建市〔2019〕18号）、《广西壮族自治区人民政府办公厅关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》（桂政办发〔2018〕29号）《广西壮族自治区建筑工人实名制管理办法实施细则（试行）》（桂建发[2019]9号）等法规文件要求，结合我公司实际管理情况制定了本制度。
第二条本制度所称建筑工人实名制是指对我公司项目所招用建筑工人的从业、工资发放、培训、技能、权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。
第三条本制度适用于我公司在广西壮族自治区实施总、分包的新建、扩建、改建的房屋建筑和市政基础设施工程。
第四条本制度适用于我公司在广西壮族自治区实施总承包施工项目中其他专业分包企业管理，包括直接承包建设单位发包的专业承包企业（以下简称“甲指分包”）和由我公司发包工程的专业企业、劳务公司的管理。
第五条本制度所称建筑工人包括特种作业人员、技术工人和第 1 页共 10普通工人。
本制度将施工项目管理人员纳入实名制管理范畴。
项目管理人员是指建设单位项目负责人、项目监理总工程师以及我公司的项目经理、技术负责人、质量员、安全负员、劳务员等。
第六条我公司在广西壮族自治区承建建筑规模达到5000㎡的房建项目、或工程造价5000万元以上的市政项目（以下简称“规模以上项目”）自开工一个月内必须实现通过广西建筑工人实名制管理服务信息平台（以下简称“广西实名制平台"）对项目工人进行实名登记、实名考勤、工资代发、教育培训等工作的信息化管理（教育培训待平台具有该项功能时开始执行），广西区内符合规模以上的项目必须配备符合广西实名制平台的基础设备。
项目部建筑工人实名制管理制度
项目部建筑工人实名制管理制度第一章总则第一条为了加强建筑工人实名制管理，保障建筑工人合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司项目部建筑工人的实名制管理工作。
第三条公司应建立健全建筑工人实名制管理体系，明确各部门和人员的职责，确保建筑工人实名制管理工作的顺利实施。
第四条公司应严格按照国家相关法律法规，对建筑工人进行实名制管理，保障建筑工人的合法权益。
第二章建筑工人信息采集与管理第五条公司应在建筑工人入职时，对其身份信息、学历、技能、健康状况等进行全面采集。
第六条建筑工人信息应采用电子化方式进行管理，建立建筑工人信息数据库，确保信息准确、完整、实时更新。
第七条公司应定期对建筑工人信息进行审核，确保信息的真实性和有效性。
第三章建筑工人工资支付管理第八条公司应按照法律法规规定，按时足额支付建筑工人工资。
第九条公司应通过银行转账等方式，直接将工资支付到建筑工人本人的银行卡上，避免现金支付。
第十条公司应建立健全建筑工人工资支付台账，详细记录工资支付情况。
第四章建筑工人培训与教育第十一条公司应定期组织建筑工人进行职业技能、安全防护、法律法规等方面的培训和教育。
第十二条公司应加强建筑工人的职业道德教育，提高其职业素养和法制观念。
第五章建筑工人实名制信息化管理第十三条公司应采用现代化的信息技术手段，实现建筑工人实名制管理的信息化。
第十四条公司应通过建筑工人实名制管理信息系统，实现对建筑工人信息的实时查询、统计和分析。
第六章监督与检查第十五条公司应加强对建筑工人实名制管理工作的监督检查，确保制度的有效实施。
第十六条公司应定期对建筑工人实名制管理工作进行自查，发现问题及时整改。
第七章罚则第十七条对于违反本制度的单位和个人，公司将依法予以处罚。
第八章附则第十八条本制度由公司项目部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
建筑员工实名制管理制度
一、总则为规范建筑市场秩序，加强建筑员工管理，维护建筑员工和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发[2016]1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发[2017]19号）等法律法规及规范性文件，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所招用的建筑员工，包括但不限于房屋建筑和市政基础设施工程等领域。
三、实名制管理内容1. 身份信息认证：建筑员工须提供真实有效的身份证明材料，包括身份证、户口簿等，并在我单位建立电子档案。
2. 劳动合同签订：建筑员工与单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
对于不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议。
3. 培训与技能鉴定：建筑员工须接受基本安全培训，并通过相关技能鉴定，确保具备相应的从业资格。
4. 权益保障：保障建筑员工的合法权益，包括工资支付、社会保险、休息休假等。
四、管理职责1. 单位职责：- 制定并实施建筑员工实名制管理制度；- 建立健全建筑员工管理服务信息平台，实现信息化管理；- 定期对建筑员工进行考核，确保其具备相应的技能和素质；- 对违反制度的行为进行严肃处理。
2. 部门职责：- 人力资源部门负责建筑员工的招聘、培训、考核等工作；- 安全生产部门负责建筑员工的安全培训、安全生产检查等工作；- 财务部门负责建筑员工的工资支付、社会保险等工作。
五、实施与监督1. 实施：- 建立建筑员工实名制管理档案，确保信息真实、准确、完整；- 对建筑员工进行实名制登记，包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、联系方式等；- 对建筑员工进行培训，提高其安全意识和技能水平；- 对建筑员工进行考核，确保其具备相应的从业资格。
2. 监督：- 住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门负责对建筑员工实名制管理工作进行指导和监督；- 单位内部设立监督机构，对建筑员工实名制管理工作进行监督检查。
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建筑工人实名制管理制度(1)工程实名制管理制度编制：胡汉春审核：郑华丽江苏蓝波湾建设工程有限公司紫峰大厦项目部目录一、管理机构工作职责 (3)1、总包项目经理部管理机构的工作职责 (3)2、项目经理部的民管员工作职责 (4)3、分包单位主要职责 (4)4、劳务分包方现场劳资员工作职责 (5)二、现场实名制管理措施 (5)1、进场手续办理 (5)2、核实进场人员基本信息 (6)3、实名制系统建立 (6)4、电子考勤 (6)5、临时出入登记 (6)6、补办 IC 卡........................................................................................................................................................... 错误！未定义书签。
7、实名制资料填报备案 (6)8、分包单位或工人退场............................................................................................................................... 错误！未定义书签。
三、注意事项 (7)施工人员实名制管理制度为规范和加强本工程劳务用工管理工作，加强施工现场务工人员的动态管理，更好的落实施工现场务工人员的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护务工人员权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。
全面提高劳务队伍管理水平，切实维护企业、项目和农民工地合法权益，提高企业、项目部信誉，促进企业、项目持续健康发展，维护社会稳定。
根据国家的法律、法规，天津市下发文的相关文件及公司的相关规定制定本制度。
一、管理机构工作职责建立总承包单位民工管理责任制明确各分包单位和劳务单位的民工管理职责作业人员首次进入工地现场由总承包项目对作业人员基本信息进行登记并发放实名制管理卡劳务企业考勤总包项目考勤劳务企业进行施工人员出入实行实名管理专人考勤＋班组考勤卡进行电子考勤+登记监控记录不一致考勤核对施工作业临时出入人员退场记录一致刷卡出入做好登记办理退场发放工资手续回收管理卡实名制管理卡在施工总包企业项目经理部设 1 名专职劳务管理员，负责本工程项目各分包单位工区域实现一卡通功能人的现场管理工作。
设 1 名后勤管理员，负责工人生活区管理工作。
分包单位应在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。
现场劳动工资管理员，管理其劳务队伍农民工的劳动工资工作。
分包企业委派的现场劳务队长、劳资员必须具备该劳务企业的授权委托。
1、总包项目经理部管理机构的工作职责（1）负责对分包方进行资格预审和业绩能力考察和综合评价，建立合格分包方资源库，保存分包方档案。
（2）负责对分包方合同的签订及现场施工。
（3）负责在项目辖区（县）建设行政主管部门指定银行开立农民工工资预储账户，专门用于支付从事该建设项目劳务作业的农民工工资。
（4）负责监督劳务分包企业的农民工工资发放工作。
（5）负责对劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资方面纠纷的协调解决工作。
（6）项目部各专业专项负责人负责本专业现场施工人员统计记录工作。
2、项目经理部的民管员工作职责（1）负责对农民工进场办理手续，录入考勤系统信息。
（2）负责监督、核查劳务分包企业填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作，负责农民工数码像片的采集，准确掌握进场工人人数，劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件上报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。
（3）审查进场工人身份证件情况，未能提供身份证及有效证件的，一律清退出场。
（4）依据《劳务分包人员花名册》核查工人考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。
并于每月 5 日前将上月现场工人出勤记录在项目工地显著位置公示。
（5）负责监管劳务分包单位的农民工工资发放工作，协助解决劳务分包单位及其施工队伍与农民工之间发生的工资纠纷，发现拖欠工资问题及时向主管领导汇报。
3、分包单位主要职责（1）依法招用农民工，并签订劳动合同；每月底之前，分包企业现场管理人员或班组应根据出勤及完成的实物量，计算出每名农民工实际应得工资额，编制工资支付表。
（2）与总承包企业签订并履行分包合同；为农民工工资建立个人账户。
（3）施工现场委派有分包企业《授权委托书》的劳务队长、劳资员实行实名制管理工作。
（4）施工现场建立健全分包企业用工管理制度，切实落实好农民工管理工作。
（5）负责组织好工人参加各项培训工作。
要求所属人员严格执行项目部实名制管理制度。
（6）要求本单位劳资员做好实名制管理工作，配合项目部实名制制度落实到位。
4、劳务分包方现场劳资员工作职责（1）组织本单位工人落实实名制信息填报工作，参加进场培训学习工作，带领工人严格执行项目部实名制管理制度。
（2）负责收集上报进场农民工的身份证复印件，并填制《劳务分包人员花名册》及时上报项目部备案。
（3）负责收集本单位的相关资质文件、人员上岗证、工人劳动合同等并及时报送项目部备案（4）负责本队伍农民工日常管理工作及劳动力变化情况的统计工作，并随时更新《分包人员花名册》。
（5）配合项目部进行农民工在册人数的统计确认和检查工作。
（6）负责本队伍农民工考勤的记录及农民工工资结算确认工作，并将农民工签字确认的考勤表、工资表及时上报项目部。
（7）负责单位工人撤场工作，组织工人办理撤场手续。
（8）负责解决工人与劳务分包企业发生的内部工资争议。
（9）负责配合项目部落实实名制管理制度实施；二、现场实名制管理措施1、进场手续办理（1）分包单位在进场时，项目部首先安排施工分包单位进场见面会。
向项目部提供相应的文件和签订管理协议①施工资质文件：资质证书、营业执照、安全生产许可证、组织机构代码证、法人委托书、税务登记证、分包交易服务卡、进津备案通知书。
②队长任命书、管理人员名单、各岗位人员上岗证复印件、特种工操作证。
③管理协议：现场管理协议、安全管理协议、施工现场及宿舍安全用电协议、环境保护和职业安全健康管理协议书、治安消防安全协议书。
（2）分包单位工人进场前向项目部上报进场人员数量，项目部以此提前准备生活区住宿床位、实名制 IC 卡、床头卡等工作。
2、核实进场人员基本信息施工分包单位人员进场后，应首先向项目部上报进场人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、政治面貌、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。
经项目部对新进场人员身份核实后建立身份档案。
无身份证人员不得进入现场施工。
3、实名制系统建立（1）施工人员进场后，分包单位第一时间登记花名册信息和工人签订劳动合同。
并及时报项目部备案。
（2）施工人员进场后，由项目部组织各分包单位各班组进场人员携带身份证分别进行实名制管理系统采集录入。
分包队监督并要求工人在日常住宿中做好生活设施的保护工作。
4、电子考勤施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
工地考勤机通道口安装监控设备，实时监控出入信息。
所有施工人员必须通过考勤机通道，刷脸后进出工地。
各分包单位和项目人员必须严格执行。
刷脸考勤记录作为项目部解决劳资纠纷的重要依据。
5、临时出入登记临时出入人员（来访人员、运送工地材料车辆、临时进出人员）必须在门岗厅做好临时出入登记信息。
6、实名制资料填报备案施工人员进出场应及时更新花名册，新进场人员及时向项目部提供身份证复印件，每月月底 26 日到 28 日向项目部提供人员考勤表、工资发放表、月人员动态表。
提供的资料做到真实有效，项目部核实信息后填报江苏实名制信息管理系统。
三、注意事项1、各班组工人在进场或退场时，必须及时上报项目部登记备案。
2、各班组施工人员进场后，做好工人进场教育，学习项目部相关管理制度。
施工人员必须使用刷脸考勤进出工地，严格执行项目部管理制度及门卫人员管理。
不使用刷脸考勤擅自闯入工地或不服从管理人员，一律清除出工地。
并给予所在施工分包单位 1000 元罚款。
3、各班组施工人员做好日常工人住宿管理工作，保持住宿卫生干净整洁，爱惜使用生活设施。
4、各班组施工人员未按照规定及时上报企业资质文件、人员上岗证、劳务队长任命书和工人身份证复印件、花名册、考勤表、工资发放表、工人劳务合同等文件，每缺少一项处罚1000 元。
5、各班组施工人员做好工人工资发放工作，避免与工人产生工资纠纷问题。
6、各班组施工人员应严格把控进场工人素质，不符合要求的杜绝使用。
7、各班组施工人员位加强工人培训学习，落实好项目部各项管理制度，做好现场安全文明施工和生活区住宿安定和谐。