总、专业监理工程师绩效考核表
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总监、经理目标任务完成情况考核表
说 明
如果年度重点工作计划发生变更，可调整相关关键事项指标及权重，关键事项指标总权重保持不变。
计算公式： 关键事项指标得分=Σ（关键事项指标得分*权重）
最终得分=
绩效分析及改进：(必要时填写)
1、关键事项指标确认： 被考评人：考评人（直接上级）：上一级领导签字确认：
2、考评结果确认： 被考评人：考评人（直接上级）：上一级领导签字确认：
绩效指标类型
序号
工作项目
（根据年度重点工作计划制定）
工作要求
（时间、质量、成本、数量）
权重
上级评价
（得分）
关键事项指标
关键事项指标（每项100分）
1Байду номын сангаас
2
3
4
5
6
关键事项指标变更
7
8
关键事项指标单项评分规则
90—100分—以创新性方式，超过预期完成目标，评价为A级；80—89分—全面完成目标，有所超越，评价为B级；70—79分—完成目标过程中，有时需要予以指导，评价为C级；60—69分—完成目标过程中，需要经常予以指导，评价为D级；59分以下—不符合岗位要求，不能完成目标，评价为E级。
如果年度重点工作计划发生变更，可调整相关关键事项指标及权重，关键事项指标总权重保持不变。
计算公式： 关键事项指标得分=Σ（关键事项指标得分*权重）
最终得分=
绩效分析及改进：(必要时填写)
1、关键事项指标确认： 被考评人：考评人（直接上级）：上一级领导签字确认：
2、考评结果确认： 被考评人：考评人（直接上级）：上一级领导签字确认：
绩效指标类型
序号
工作项目
（根据年度重点工作计划制定）
工作要求
（时间、质量、成本、数量）
权重
上级评价
（得分）
关键事项指标
关键事项指标（每项100分）
1Байду номын сангаас
2
3
4
5
6
关键事项指标变更
7
8
关键事项指标单项评分规则
90—100分—以创新性方式，超过预期完成目标，评价为A级；80—89分—全面完成目标，有所超越，评价为B级；70—79分—完成目标过程中，有时需要予以指导，评价为C级；60—69分—完成目标过程中，需要经常予以指导，评价为D级；59分以下—不符合岗位要求，不能完成目标，评价为E级。
专业监理工程师考核表
5
隐蔽工程、检验批、分项工程验收
10பைடு நூலகம்
1、施工单位报验后24小时未进行验收，每次扣3分。
2、验收不合格，施工单位擅自进入下道工序施工未下发监理通知单督促整改（复查）的，每次扣3分。
3、将不合格工程当合格验收的，此项不得分。
6
安全管理
15
1、危大工程无专项施工方案（超危大工程无专家论证）的每项扣5分；对施工方上
报的专项施工方案，审查内容不全的，每项扣2分；扣完为止。
2、未按分工编制相对应的安全监理细则，缺一项扣5分；扣完为止。
3、危大工程未按专项方案施工（验收），未签发监理通知单督促整改的（按分工），每次扣5分；扣完为止。
4、未参与建立危大工程安全管理档案的（按分工），扣2分。
7
工程签证
5
1、现场存在安全隐患未下发监理通知单督促整改的（按分工）5分，缺•次扣2分。
专业监理工程师考核表
工程名称
I专业监理工程师
序号
评价内容
标准分
评价细则
自评分
考核分
1
团队建设
5
1、遇事推诿，补位意识不强；每次扣2分，扣完为止。
2、有损于团队的言行经查实此项不得分。
2
编制监理细则
10
1、未按分工编制本专业监理细则，缺一项扣5分；扣完为止。
2、编制时间滞后（本专业施工前一周），每项扣2分；扣完为止。
2、未对存在的安全隐患整改情况进行复查的（按分工）5分，缺一次扣2分。
5
1、原始证据收集真实、有效、及时（并留存影像资料）3分，缺一次扣1分，扣完为止。
2、未及时签批签证单（工程计量后一周内）2分，每发现一次扣1分，扣完为止。
8
隐蔽工程、检验批、分项工程验收
10பைடு நூலகம்
1、施工单位报验后24小时未进行验收，每次扣3分。
2、验收不合格，施工单位擅自进入下道工序施工未下发监理通知单督促整改（复查）的，每次扣3分。
3、将不合格工程当合格验收的，此项不得分。
6
安全管理
15
1、危大工程无专项施工方案（超危大工程无专家论证）的每项扣5分；对施工方上
报的专项施工方案，审查内容不全的，每项扣2分；扣完为止。
2、未按分工编制相对应的安全监理细则，缺一项扣5分；扣完为止。
3、危大工程未按专项方案施工（验收），未签发监理通知单督促整改的（按分工），每次扣5分；扣完为止。
4、未参与建立危大工程安全管理档案的（按分工），扣2分。
7
工程签证
5
1、现场存在安全隐患未下发监理通知单督促整改的（按分工）5分，缺•次扣2分。
专业监理工程师考核表
工程名称
I专业监理工程师
序号
评价内容
标准分
评价细则
自评分
考核分
1
团队建设
5
1、遇事推诿，补位意识不强；每次扣2分，扣完为止。
2、有损于团队的言行经查实此项不得分。
2
编制监理细则
10
1、未按分工编制本专业监理细则，缺一项扣5分；扣完为止。
2、编制时间滞后（本专业施工前一周），每项扣2分；扣完为止。
2、未对存在的安全隐患整改情况进行复查的（按分工）5分，缺一次扣2分。
5
1、原始证据收集真实、有效、及时（并留存影像资料）3分，缺一次扣1分，扣完为止。
2、未及时签批签证单（工程计量后一周内）2分，每发现一次扣1分，扣完为止。
8
总监理工程师(总代)考核表
5
安全施工管理
20
1、未对危大工程进行识别、更新；未对项目成员进行交底的，缺一项扣2分；扣完为止。
2、危大工程无专项施工方案（超危无专家论证）的每项扣5分；对施工方上报的专项施工方案，审核内容不全的，每项扣2分；扣完为止。
3、无相对应的安全监理细则，缺一项扣2分；扣完为止。
4、危大工程未按专项方案施工（验收），项目监理部未签发监理通知单督促整改的，每次扣5分；扣完为止。
15
1、原材料/构配件/设备进场资料收集、签署不及时、不完整的，一次扣1分。
2、材料/构配件/设备进场，施工方未报验，且已开始使用，项目部未采取相应措施的，一次扣3分。
3、进场验收或见证取样结果不合格的原材料/构配件/设备项目监理机构未要求作退场处理，或未留存相关退场资料的，一次扣5分。
4、将不合格的材料/构配件/设备按合格签字。此项不得分。
4
施工质量管理
20
1、未安排监理人员巡视、旁站、平行检验，每次扣2分。
2、现场存在质量隐患，每项扣2分；监理人员未发现或发现后未采取相应的措施（查监理通知单、工程暂停令、监理报告），每项扣5分。
3、施工单位报验后24小时未组织验收，每次扣2分。
4、若该季度出现质量事故，此项不得分。
5、将不合格工程按合格签字。此项不得分。
总监理工程师（总代）考核表
工程容
标准分
评价细则
自评
分
考核
分
1
团队建设
5
1、未组织碰头会、学习交流活动（每周≥1次）（查监理日志、个人工作日志、学习培训记录）；3分，缺一次扣1分，扣完为止。
2、项目人员无明确的职责分工或存在项目工作未进行安排；2分，每次扣1分，扣完为止。
安全施工管理
20
1、未对危大工程进行识别、更新；未对项目成员进行交底的，缺一项扣2分；扣完为止。
2、危大工程无专项施工方案（超危无专家论证）的每项扣5分；对施工方上报的专项施工方案，审核内容不全的，每项扣2分；扣完为止。
3、无相对应的安全监理细则，缺一项扣2分；扣完为止。
4、危大工程未按专项方案施工（验收），项目监理部未签发监理通知单督促整改的，每次扣5分；扣完为止。
15
1、原材料/构配件/设备进场资料收集、签署不及时、不完整的，一次扣1分。
2、材料/构配件/设备进场，施工方未报验，且已开始使用，项目部未采取相应措施的，一次扣3分。
3、进场验收或见证取样结果不合格的原材料/构配件/设备项目监理机构未要求作退场处理，或未留存相关退场资料的，一次扣5分。
4、将不合格的材料/构配件/设备按合格签字。此项不得分。
4
施工质量管理
20
1、未安排监理人员巡视、旁站、平行检验，每次扣2分。
2、现场存在质量隐患，每项扣2分；监理人员未发现或发现后未采取相应的措施（查监理通知单、工程暂停令、监理报告），每项扣5分。
3、施工单位报验后24小时未组织验收，每次扣2分。
4、若该季度出现质量事故，此项不得分。
5、将不合格工程按合格签字。此项不得分。
总监理工程师（总代）考核表
工程容
标准分
评价细则
自评
分
考核
分
1
团队建设
5
1、未组织碰头会、学习交流活动（每周≥1次）（查监理日志、个人工作日志、学习培训记录）；3分，缺一次扣1分，扣完为止。
2、项目人员无明确的职责分工或存在项目工作未进行安排；2分，每次扣1分，扣完为止。
建筑工程项目总工程师(技术负责人)绩效考核制度及表格
建筑工程项目总工程师（技术负责人）绩效考核制度及表格一、考核目的明确建筑工程项目总工程师的工作职责、目标和要求，通过科学的考核方法和有效的激励措施，充分发挥总工程师的工作积极性、主动性和创造性，提高总工程师的工作效率和工作质量，确保建筑工程项目的顺利实施和质量控制。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事建筑工程项目总工程师工作的人员。
三、职责公司人力资源部是绩效考核的归口管理部门，负责制定绩效考核方案和考核标准，并对实施过程进行监督和管理。
项目部是绩效考核的实施部门，负责制定具体的考核方案和考核标准，并组织实施。
项目总工程师是绩效考核的对象，负责提供考核所需的相关信息和数据。
四、考核要求项目总工程师需按时完成各项任务，认真执行工作职责，确保项目的顺利实施和质量控制。
项目总工程师应积极参加公司和项目部组织的培训和学习，不断提高自身的专业技能和综合素质。
公司和项目部应定期对项目总工程师进行考核,并将考核结果与薪酬福利、职务晋升、岗位调整等挂钩。
对于工作中表现优异、业绩突出的项目总工程师，公司和项目部应给予表彰和奖励，并在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。
五、考核内容工作数量：包括项目计划的完成情况、技术方案的审批情况、重大技术问题的解决情况等。
工作质量：包括技术方案的合理性、施工过程中的工艺流程控制情况、施工质量控制情况等。
安全生产情况：包括现场安全措施的有效性、安全事故发生率等。
工作效率：包括工作完成时间的缩短、技术创新能力等。
其他：包括技术掌握情况、团队合作情况、客户满意度等。
六、考核方法项目总工程师的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。
项目总工程师（技术负责人）的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理。
关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。
对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。
加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻中，重三个等级，分别予以丕回程度的加分和减分。
专业监理工程师考核指标
20%
30%
5%
10% 15%
5% 5% 3% 5% 2% 100%
日常工作 办公环境 (20分）
劳动纪律 协作精神 合计 考月
日
专业监理工程师月考核表
被考核人： 考核人：总监理工程师（代 表）70%、监理事业部30% 实得分 考核项目 KPI 目标值 权重 总监理工程 监理事 师（代表） 业部
负责编制本专业的监理实施细则（含安全、旁站）；审核承包单位提交涉及本专业计 划、方案、申请、变更，审核分包单位的资质，并向总监理工程师提出报告 组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作；负责本专业分项工程验收及隐蔽工程 验收；做好例检和巡检工作，及时发现问题督促整改，并有完善记录（监理日志、会 议记录、监理工作联系单、监理通知及回复、工程暂停令等），无安全、质量事故发 认真履行 生；定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告，对重大问题及时向总监 重点工作 专业监理 理工程师汇报和请示 （80分） 工程师职 负责本专业的工程计量工作，本着实事求是的原则，审核工程计量的数据和原始凭证 责 根据本专业监理工作实施情况做好监理日记；负责本专业监理资料的收集、汇总及整 理，做到规范完整，参与编写监理月报 认真熟悉图纸、学习规范，核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质 量证明文件及其质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进 行平行检验，合格时予以签认 协调能力 业务学习 积极协调工程中本专业工作存在的问题，保证工程的顺利进行 积极参加监理相关知识学习培训，不断提高监理业务水平 办公桌保持整洁有序 认真遵守公司的劳动纪律 认真完成总监理工程师（总监理工程师代表）交办的其他工作
工程监理考核表
32、检查督促施工单位建立起完善的质量保证体系和制度。否则，每项（次）扣5分。
10
33、严格旁站监理制度，发现问题及时处理，处理方法得当有效。否则，每项（次）扣5分。
20
34、检查督促批准施工组织方案的实施情况，严格施工程序和工艺。否则，每项（次）扣5分。
20
35、组织好工程验收、质量评定验收工作，质量验收资料完整规范。否则，每项（次）扣5分。
30
工程质量控制管理（分
值100,权重:0.2）
现场测量（权重
0.25）
26、按合同规定移交控制点，并进行复核。否则，每项（次）扣10分。
40
27、现场监理准确掌握控制桩点，跟踪检查施工单位测量过程及资料。否则，每项（次）扣10分。
40
28、及时对施工单位报送的测量资料审核，立项审核意见明确、准确。否则，每项（次）扣10分。
（分值100,权重0.65）
工程进度计划控制（分值100,权重0.1）
10、督促施工单位按规定时间提交的年、月、周度计划。否则,每项延误1日扣10分。
20
11、监理应对施工单位的各类计划及时审核（审批），意见明确合理。否则,每项（次）扣10分。
30
12、工程进度滞后时，采取措施督促施工单位整改并及时汇报。否则，每项（次）扣10分。
40
16、遇涉及质量、安全等重大技术问题,及时采取措施，并报告业主。否则，每项（次）扣10分。
30
工程投资控制管理（分
值
计量（权重
0.45）
17、计量项目应符合计量条件，计量申报资料完整、规范。否则，每1项（次）扣5分。
10
18、及时审核施工单位计量申报文件，审核意见明确合理。否则，每项（次）扣5分。
10
33、严格旁站监理制度，发现问题及时处理，处理方法得当有效。否则，每项（次）扣5分。
20
34、检查督促批准施工组织方案的实施情况，严格施工程序和工艺。否则，每项（次）扣5分。
20
35、组织好工程验收、质量评定验收工作，质量验收资料完整规范。否则，每项（次）扣5分。
30
工程质量控制管理（分
值100,权重:0.2）
现场测量（权重
0.25）
26、按合同规定移交控制点，并进行复核。否则，每项（次）扣10分。
40
27、现场监理准确掌握控制桩点，跟踪检查施工单位测量过程及资料。否则，每项（次）扣10分。
40
28、及时对施工单位报送的测量资料审核，立项审核意见明确、准确。否则，每项（次）扣10分。
（分值100,权重0.65）
工程进度计划控制（分值100,权重0.1）
10、督促施工单位按规定时间提交的年、月、周度计划。否则,每项延误1日扣10分。
20
11、监理应对施工单位的各类计划及时审核（审批），意见明确合理。否则,每项（次）扣10分。
30
12、工程进度滞后时，采取措施督促施工单位整改并及时汇报。否则，每项（次）扣10分。
40
16、遇涉及质量、安全等重大技术问题,及时采取措施，并报告业主。否则，每项（次）扣10分。
30
工程投资控制管理（分
值
计量（权重
0.45）
17、计量项目应符合计量条件，计量申报资料完整、规范。否则，每1项（次）扣5分。
10
18、及时审核施工单位计量申报文件，审核意见明确合理。否则，每项（次）扣5分。
6员绩效考核表
5分
工作成绩45分
出勤
出勤（10分）：旷职扣5分/次,事假扣1分/次,早退或迟到扣1分/次.
奖惩
奖惩（10分）：失误扣5分/次，嘉奖加5分/次。失误次，嘉奖次。
任务完
成情况
（10分）
未实现本专业监理目标
1～2分
基本实现本专业监理目标
3～5分
因客观原因，未能实现本专业监理目标，但能积极协调
6～8分
积极克服困难，实现本专业监理目标
4分
组织纪律性强，带头遵守党纪国法和各项规章制度，并加强部门管理约束他人遵守
5分
执业能力40分
学习能力
（5分）
学习进度慢，记忆力差，不能及时更新专业知识
0分
不能主动学习新技术、标准、规范，每一次学习均需要督导
1分
需要少量督导，能了解一些新技术、标准、规范
2～3分
学习进度较快，能了解所需的新技术、标准、规范，并能灵活运用
2分
理解判断力普通，处理事务效果一般
3分
理解力良好，遇事判断正确，处理事务果断
4分
有高度敏锐的分析判断能力，处理协调能力极强
5分
沟通
能力
（5分）
谈话说服力差，态度生硬，缺乏谈话技巧，难以被人接受
1分
谈话说服力较差，不善于疏导，有时不易被别人接受
2分
谈话说服力一般，有一定疏导技巧，尚能被别人接受
3分
谈话说服力较强，态度诚恳，善于疏导，说服效果较好
3分
关心集体，主动的参与公司的集体活动，主动维护公司（部门）的声誉
4分
关心集体，积极参加公司的集体活动，主动帮助或提醒同事，维护公司声工作挑挑拣拣，避难就易
0分
交付工作需常督促才能完成，遇问题和困难就垂头丧气，不主动解决问题，怕承担责任
工作成绩45分
出勤
出勤（10分）：旷职扣5分/次,事假扣1分/次,早退或迟到扣1分/次.
奖惩
奖惩（10分）：失误扣5分/次，嘉奖加5分/次。失误次，嘉奖次。
任务完
成情况
（10分）
未实现本专业监理目标
1～2分
基本实现本专业监理目标
3～5分
因客观原因，未能实现本专业监理目标，但能积极协调
6～8分
积极克服困难，实现本专业监理目标
4分
组织纪律性强，带头遵守党纪国法和各项规章制度，并加强部门管理约束他人遵守
5分
执业能力40分
学习能力
（5分）
学习进度慢，记忆力差，不能及时更新专业知识
0分
不能主动学习新技术、标准、规范，每一次学习均需要督导
1分
需要少量督导，能了解一些新技术、标准、规范
2～3分
学习进度较快，能了解所需的新技术、标准、规范，并能灵活运用
2分
理解判断力普通，处理事务效果一般
3分
理解力良好，遇事判断正确，处理事务果断
4分
有高度敏锐的分析判断能力，处理协调能力极强
5分
沟通
能力
（5分）
谈话说服力差，态度生硬，缺乏谈话技巧，难以被人接受
1分
谈话说服力较差，不善于疏导，有时不易被别人接受
2分
谈话说服力一般，有一定疏导技巧，尚能被别人接受
3分
谈话说服力较强，态度诚恳，善于疏导，说服效果较好
3分
关心集体，主动的参与公司的集体活动，主动维护公司（部门）的声誉
4分
关心集体，积极参加公司的集体活动，主动帮助或提醒同事，维护公司声工作挑挑拣拣，避难就易
0分
交付工作需常督促才能完成，遇问题和困难就垂头丧气，不主动解决问题，怕承担责任
总、专业监理工程师绩效考核表
项目：
日期：
序 号
考核内容
专业监理工程师绩效考核表
岗位:
姓名:
分值
考核标准
考核方法 得分 备注
熟悉监理业 1 务、明确岗位
职责
清楚熟悉项目全过程得监理业务内容,明确本 5 分 专业监理工程师职责。A、熟悉、明确得 5
分;B、不全面得 3 分;Ｃ、不熟悉得０分
询问
编制或执行监 2 理细则
在总监领导下熟悉项目情况,清楚本专业监理 得特点与要求,能在实施前１个月编制切实可 行得监理细则或遵照执行。Ａ、编制内容符
询问总监 与其她监 理人员
询问、查 阅监理日
志
走访业主 记录
查阅投诉 (口头或 书面）； 考勤抽查
查阅培训 签到单
查阅工作 记录
应得总分
实得总分
注：考评等级分“优秀”、“合格”、“不合格”三级,得分率 85%（含 8５%）以上 为优秀，得分率６5%（含６5％)以上为合格，65%以下为不合格.本表适用于专业监 理工程师、监理员得考核.
总监理工程师绩效考核表
项目：
日期：
序 号
考核内容
分值
岗位:
考核标准
姓名：
考核方法
得分
备 注
熟悉监理业 1 务、明确岗位
职责
清楚熟悉项目全过程得监理业务内容,明确总 5 监理工程师职责.Ａ、熟悉、明确得 5 分;Ｂ、
不全面得 3 分；C、不熟悉得 0 分
询问
２
建立健全项目 部管理体系
１0 分
项目监理机构建立后,要有明确分工，制定明 确得岗位职责。A、符合要求得 10 分；B、有 分工无明确职责得 5 分；C、无分工无职责得 0分
查阅巡检 记录；走 访业主； 就是否有 各种投诉 (口头或 书面）
日期：
序 号
考核内容
专业监理工程师绩效考核表
岗位:
姓名:
分值
考核标准
考核方法 得分 备注
熟悉监理业 1 务、明确岗位
职责
清楚熟悉项目全过程得监理业务内容,明确本 5 分 专业监理工程师职责。A、熟悉、明确得 5
分;B、不全面得 3 分;Ｃ、不熟悉得０分
询问
编制或执行监 2 理细则
在总监领导下熟悉项目情况,清楚本专业监理 得特点与要求,能在实施前１个月编制切实可 行得监理细则或遵照执行。Ａ、编制内容符
询问总监 与其她监 理人员
询问、查 阅监理日
志
走访业主 记录
查阅投诉 (口头或 书面）； 考勤抽查
查阅培训 签到单
查阅工作 记录
应得总分
实得总分
注：考评等级分“优秀”、“合格”、“不合格”三级,得分率 85%（含 8５%）以上 为优秀，得分率６5%（含６5％)以上为合格，65%以下为不合格.本表适用于专业监 理工程师、监理员得考核.
总监理工程师绩效考核表
项目：
日期：
序 号
考核内容
分值
岗位:
考核标准
姓名：
考核方法
得分
备 注
熟悉监理业 1 务、明确岗位
职责
清楚熟悉项目全过程得监理业务内容,明确总 5 监理工程师职责.Ａ、熟悉、明确得 5 分;Ｂ、
不全面得 3 分；C、不熟悉得 0 分
询问
２
建立健全项目 部管理体系
１0 分
项目监理机构建立后,要有明确分工，制定明 确得岗位职责。A、符合要求得 10 分；B、有 分工无明确职责得 5 分；C、无分工无职责得 0分
查阅巡检 记录；走 访业主； 就是否有 各种投诉 (口头或 书面）
监理工程师绩效考核表
事业三部第一季度监理工程师绩效考核表
部门： 权重指标 标准 认同公司核心价值观，主动宣传并参与企业文化建设（2 分） 职业道德 工作热情高，认真负责，服务意识强（2分） （8分） 纪律性强，工作准时，不缺勤，安格按规定、程序办事（2 分） 廉洁、正直、自律性强（2分） 知识管理 具备独立完成专业监理工作德专业技术和水平，注重经验积 （4分） 累，专业知识和其它综合知识更新及时（4分） 工作效率高，工作不积压、不拖延，能载保证较高工作质量 的前提下及时完成交办的工作（5分） 工作能力 熟悉岗位工作内容，熟练掌握工作方法和技巧，精力充沛， （13分） 遇事冷静，行为举止得体（4分） 条理性强，工作细致、出错少（4分） 表现出有完成监理工作的管理技能，对监理员的工作进行了 有效的帮助、指导和监督（10分） 具有较强信息的收集、分析、判断能力（3分） 综合能力 有良好的协作和沟通能力，与建设各方建立了良好的工作关 （20分） 系（5分） 懂得一般的财务知识，有节约意识，没有因工作失误给公司 造成显性或潜在损失（2分） 监理依 熟悉合同内容、监理规划、监理细则、施工图纸、 据（5 设计文件、规范、标准（5分） 分） 熟悉项目监理机构人员的配备、分工和责任（2 分） 及时、合理的编写监理实施细则（3分） 项目管理制度的执行（4分） 监理规划、监理细则的执行（4分） 及时、准确、公正的审查承包单位提交的涉及本专 业的计划、方案、申请、变更申请并向总监理工程 师提出报告（4分） 组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，提 高专业水平，当人员需要调整时，向总监理工程师 提出建议（3分） 工作业绩 现场监 （55分） 理工作 （50 分） 本专业分项工程验收及隐蔽工程验收（3分） 定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况 报告，对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示 （2分） 监理日志的记录及检查（3分） 监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理月报 （3分） 检查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报 告等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况进 行平行检验并签认（4分） 姓名： 自评 评定理由或实例 考评
部门： 权重指标 标准 认同公司核心价值观，主动宣传并参与企业文化建设（2 分） 职业道德 工作热情高，认真负责，服务意识强（2分） （8分） 纪律性强，工作准时，不缺勤，安格按规定、程序办事（2 分） 廉洁、正直、自律性强（2分） 知识管理 具备独立完成专业监理工作德专业技术和水平，注重经验积 （4分） 累，专业知识和其它综合知识更新及时（4分） 工作效率高，工作不积压、不拖延，能载保证较高工作质量 的前提下及时完成交办的工作（5分） 工作能力 熟悉岗位工作内容，熟练掌握工作方法和技巧，精力充沛， （13分） 遇事冷静，行为举止得体（4分） 条理性强，工作细致、出错少（4分） 表现出有完成监理工作的管理技能，对监理员的工作进行了 有效的帮助、指导和监督（10分） 具有较强信息的收集、分析、判断能力（3分） 综合能力 有良好的协作和沟通能力，与建设各方建立了良好的工作关 （20分） 系（5分） 懂得一般的财务知识，有节约意识，没有因工作失误给公司 造成显性或潜在损失（2分） 监理依 熟悉合同内容、监理规划、监理细则、施工图纸、 据（5 设计文件、规范、标准（5分） 分） 熟悉项目监理机构人员的配备、分工和责任（2 分） 及时、合理的编写监理实施细则（3分） 项目管理制度的执行（4分） 监理规划、监理细则的执行（4分） 及时、准确、公正的审查承包单位提交的涉及本专 业的计划、方案、申请、变更申请并向总监理工程 师提出报告（4分） 组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，提 高专业水平，当人员需要调整时，向总监理工程师 提出建议（3分） 工作业绩 现场监 （55分） 理工作 （50 分） 本专业分项工程验收及隐蔽工程验收（3分） 定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况 报告，对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示 （2分） 监理日志的记录及检查（3分） 监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理月报 （3分） 检查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报 告等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况进 行平行检验并签认（4分） 姓名： 自评 评定理由或实例 考评
专监考核表
质量控制
40
1.全面熟悉合同条款、技术规范和设计图纸。对施工中出现的问题，按技术规范、设计图纸要求及时提出处理意见；（5分，处理不及时，酌情扣分）
2.负责制定各专业的监理细则；组织、领导本专业现场监理工作，做好并检查监理日志；（3分，无监理细则或监理日志全扣）
3.检查承包人的质量保证体系及其运行情况，应有记录；（5分）
2.协助总监理工程师处理工程变更、合同纠纷等事宜；（5分，无记录，扣3分）
工程协调
5
组织本专业的工地协调会，解决出现的问题；与参建各方关系融洽（无会议记录全扣；关系处理不当，酌情扣分）
安全管理
10
对工地安全状况进行经常性的巡查，及时消除安全隐患；（无巡视记录，全扣）
遵章守纪
10
严格遵守公司制定的职业道德规范、监理工程师守则和各项规章制度，没有任何违纪行为；（有一次违纪全扣）
专业监理工程师考核表
工程名称：宿迁市广播电视发射塔建设工程姓名：
项目
分
值
考核内容
扣
分得分考核Fra bibliotek据工作态度
15
1.严格监理，优质服务。认真履行岗位职责，责任心强；（5分）
2.服从领导，经常汇报工作；（5分）
3.团结协作，具有团队精神；（5分）
对“三控制、两管理”、工程协调和安全管理工作的考核要以监理日志、监理文件、检验评定表单、批复报告、计量报表以及工程文件、会议纪要等文字记录、有关规章制度以及业主、施工单位的意见为依据，逐项认真考核。
进度控制
10
1.制定进度控制图表、并上墙；（5分，无图表全扣，没上墙扣3 分，上墙记录不全的酌情扣分）
2.审查批复承包人的施工组织设计、施工方案、进度计划及阶段进度调整计划，并检查其执行情况，无审查记录酌情扣分；（10分，无批复全扣）
40
1.全面熟悉合同条款、技术规范和设计图纸。对施工中出现的问题，按技术规范、设计图纸要求及时提出处理意见；（5分，处理不及时，酌情扣分）
2.负责制定各专业的监理细则；组织、领导本专业现场监理工作，做好并检查监理日志；（3分，无监理细则或监理日志全扣）
3.检查承包人的质量保证体系及其运行情况，应有记录；（5分）
2.协助总监理工程师处理工程变更、合同纠纷等事宜；（5分，无记录，扣3分）
工程协调
5
组织本专业的工地协调会，解决出现的问题；与参建各方关系融洽（无会议记录全扣；关系处理不当，酌情扣分）
安全管理
10
对工地安全状况进行经常性的巡查，及时消除安全隐患；（无巡视记录，全扣）
遵章守纪
10
严格遵守公司制定的职业道德规范、监理工程师守则和各项规章制度，没有任何违纪行为；（有一次违纪全扣）
专业监理工程师考核表
工程名称：宿迁市广播电视发射塔建设工程姓名：
项目
分
值
考核内容
扣
分得分考核Fra bibliotek据工作态度
15
1.严格监理，优质服务。认真履行岗位职责，责任心强；（5分）
2.服从领导，经常汇报工作；（5分）
3.团结协作，具有团队精神；（5分）
对“三控制、两管理”、工程协调和安全管理工作的考核要以监理日志、监理文件、检验评定表单、批复报告、计量报表以及工程文件、会议纪要等文字记录、有关规章制度以及业主、施工单位的意见为依据，逐项认真考核。
进度控制
10
1.制定进度控制图表、并上墙；（5分，无图表全扣，没上墙扣3 分，上墙记录不全的酌情扣分）
2.审查批复承包人的施工组织设计、施工方案、进度计划及阶段进度调整计划，并检查其执行情况，无审查记录酌情扣分；（10分，无批复全扣）
监理人员绩效考核表-范本模板
7
具备一定的管理协调能力、具备随机应变能力，能正确处理好与业主、施工单位的关系
5
8
对发现的问题能表达清楚，简洁明了，能够及时进行妥善处理，并要有书面的依据
7
9
在开展监理工作时能以规范为准则，从实际出发,灵活处理
5
10
熟悉设计图纸,对图纸进行审核时，对图纸中存在的问题能及时发现并提出解决方案
8
11
对施工单位上报的涉及本专业的资料能认真审查，分析施工方案是否可行,施工计划是否合理。
10
业务水平
4
服从总监（总代)工作安排，能够正确的组织、指导、检查和监督本专业监理员的日常工作
5
5
熟练掌握本专业的业务知识、设计文件、技术规范以及有关合同条款，具有较丰富的工程实践经验,熟练掌握本专业的监理程序、工作内容和公司工作标准,并按此开展工作
10
6
能够熟练编制本专业监理细则并负责具体实施
5
工作业绩
5
13
坚守旁站监理工作岗位,担任旁站监理工作，发现问题及时指出并向现场监理负责人报告
5
14
做好监理日记和有关的监理记录
5
15
总监（总代)认为日常表现突出，成绩显著者加
0～5
合计
100
优100～90分良89～75分合格74～60分不合格60分以下视其表现给予3个月考察期或直接辞退职
注：所有扣分项目均无倒扣分
年(）月监理员岗位绩效考核表
工程名称：
分项
分类
考 核 内 容
标 准
分
姓名
姓名
姓名
姓名
姓名
姓名
姓名
对项目部人员评价
思想品质与敬业精神
具备一定的管理协调能力、具备随机应变能力，能正确处理好与业主、施工单位的关系
5
8
对发现的问题能表达清楚，简洁明了，能够及时进行妥善处理，并要有书面的依据
7
9
在开展监理工作时能以规范为准则，从实际出发,灵活处理
5
10
熟悉设计图纸,对图纸进行审核时，对图纸中存在的问题能及时发现并提出解决方案
8
11
对施工单位上报的涉及本专业的资料能认真审查，分析施工方案是否可行,施工计划是否合理。
10
业务水平
4
服从总监（总代)工作安排，能够正确的组织、指导、检查和监督本专业监理员的日常工作
5
5
熟练掌握本专业的业务知识、设计文件、技术规范以及有关合同条款，具有较丰富的工程实践经验,熟练掌握本专业的监理程序、工作内容和公司工作标准,并按此开展工作
10
6
能够熟练编制本专业监理细则并负责具体实施
5
工作业绩
5
13
坚守旁站监理工作岗位,担任旁站监理工作，发现问题及时指出并向现场监理负责人报告
5
14
做好监理日记和有关的监理记录
5
15
总监（总代)认为日常表现突出，成绩显著者加
0～5
合计
100
优100～90分良89～75分合格74～60分不合格60分以下视其表现给予3个月考察期或直接辞退职
注：所有扣分项目均无倒扣分
年(）月监理员岗位绩效考核表
工程名称：
分项
分类
考 核 内 容
标 准
分
姓名
姓名
姓名
姓名
姓名
姓名
姓名
对项目部人员评价
思想品质与敬业精神
监理员工作考核表
监理员工作考核表
分以
~
下不合格
2、各类人员考核频率为半年一次；
3、考核分数作为从项目部负责人至各级监理人员的资格认定依据，每年年终组织一次评审，做为职称评审、合同续签、加薪的依据，并确定是升、降或平。
见习期监理员工作考核表
85分合格、60分以注：1、考核满分为100分；90分以上优、85－90分良、60
~
下不合格
2、各类人员考核频率为半年一次；
3、考核分数作为从项目部负责人至各级监理人员的资格认定依据，每年年终组织一次评审，做为职称评审、合同续签、加薪的依据，并确定是升、降或平。
总监代表工作考核表
~
下不合格
2、各类人员考核频率为半年一次；
3、考核分数作为从项目部负责人至各级监理人员的资格认定依据，每年年终组织一次评审，做为职称评审、合同续签、加薪的依据，并确定是升、降或平。
监理工程师工作考核表
~
下不合格
2、各类人员考核频率为半年一次；
3、考核分数作为从项目部负责人至各级监理人员的资格认定依据，每年年终组织一次评审，做为职称评审、合同续签、加薪的依据，并确定是升、降或平。
总监理工程师工作考核表
~
下不合格
2、各类人员考核频率为半年一次；
3、考核分数作为从项目部负责人至各级监理人员的资格认定依据，每年年终组织一次评审，做为职称评审、合同续签、加薪的依据，并确定是升、降或平。
专业监理工程师、监理员检查考核表
能按时参加监理部组织的各种会议得5分，较好得3~4分，一般得1~2分，差得0分。
5
二
遵纪守法团结协助（30分）
1、是否有违法违规、不良行为。
有违法违规、不良行为扣10分，无得10分。
10
2、遵守公司各项规章制度、维护公司形象。
能遵守公司各项规章制度、维护公司形象得5分，较好得3~4分一般得1~2分，差得0分。
专业监理工程师（监理员）检查考核表
监理部：姓名：实得总分：考核人（总监）签名：公司检查考核小组（签名）：年月日
序号
考核内容
评分标准
应得分
实得分
说明
一
会议、培训考核
（10分）
1、参加公司组织的各种会议及培训。
能按公司要求参加组织的各种会议就培训得5分，较好得3~4分，一般得1~2分，差得0分。
5
2、参加监理部组织的各种会议。
检验批、验收、签认及时得6分，缺一项扣一分，直至扣完。
6
分项工程验收、签认及时得6分，缺一项扣一分，直至扣完。
6
隐蔽工程验收、签认及时得8Fra bibliotek，缺一项扣一分，直至扣完。
8
2、监理日志（5分）
监理月报（5分）
抽查10个点内容齐全签字及时得10分，每缺一点或不符合要求扣1分，直至扣完。
10
3、出勤率
满勤得10分，缺勤三日以上，每缺一天扣一分直至扣完。
10
4、对进场材料、设备、构配件纪要（10分）
1、检查材料报验单，抽10个点齐全得4分，每缺一点扣0.5分，直至扣完。
4
2、检查、见证取样复试报告（见证人签字）齐全得3分，每缺一点扣0.5分，直至扣完。
3
3、检查合格证、质保书、复试报告10个点，齐全得3分，每缺一点扣0.5分，直至扣完。
5
二
遵纪守法团结协助（30分）
1、是否有违法违规、不良行为。
有违法违规、不良行为扣10分，无得10分。
10
2、遵守公司各项规章制度、维护公司形象。
能遵守公司各项规章制度、维护公司形象得5分，较好得3~4分一般得1~2分，差得0分。
专业监理工程师（监理员）检查考核表
监理部：姓名：实得总分：考核人（总监）签名：公司检查考核小组（签名）：年月日
序号
考核内容
评分标准
应得分
实得分
说明
一
会议、培训考核
（10分）
1、参加公司组织的各种会议及培训。
能按公司要求参加组织的各种会议就培训得5分，较好得3~4分，一般得1~2分，差得0分。
5
2、参加监理部组织的各种会议。
检验批、验收、签认及时得6分，缺一项扣一分，直至扣完。
6
分项工程验收、签认及时得6分，缺一项扣一分，直至扣完。
6
隐蔽工程验收、签认及时得8Fra bibliotek，缺一项扣一分，直至扣完。
8
2、监理日志（5分）
监理月报（5分）
抽查10个点内容齐全签字及时得10分，每缺一点或不符合要求扣1分，直至扣完。
10
3、出勤率
满勤得10分，缺勤三日以上，每缺一天扣一分直至扣完。
10
4、对进场材料、设备、构配件纪要（10分）
1、检查材料报验单，抽10个点齐全得4分，每缺一点扣0.5分，直至扣完。
4
2、检查、见证取样复试报告（见证人签字）齐全得3分，每缺一点扣0.5分，直至扣完。
3
3、检查合格证、质保书、复试报告10个点，齐全得3分，每缺一点扣0.5分，直至扣完。
监理考核表【最新范本模板】
3。安全文明施工存在的问题和处理情况和结果
记录要求
1.监理人员填写监理日志必须字迹清晰并且与栋号相符，如实填写，其完成检查、巡视的工作点和工作面；
2。当天是否有会议，会议的内容是什么，是否有抽检，抽检的内容是什么，抽检是否有结果，结果如何？
3。是否发出监理文件,监理文件的文号、要求恢复的时间，并应在要求恢复的当天监理日记要记录结果。
使用要求
1.按照《监理工作手册》正确使用检查记录；
2.按照监理工作计划合理安排检查频率和工序；
3。对普遍存在的问题或较严重的问题应签发《监理工程师通知单》要求整改，《监理工程师通知单》中应清楚说明存在的问题、具体位置、整改要求及整改完成时间;整改完成后施工单位应申报《整改复查报审表》，经监理人员验收后签署意见和结论。
监理考核表
表一
检查内容
工作要求
检查结果
评分
质量、安全文明施工检查
质量
1.质量控制计划有针对性并在监理工作中予以实现;
2。对施工中存在的工程质量问题能及时和正确的采取措施进行处理,并与甲方及时取得联系;
3。施工实体质量较好,能基本避免出现质量通病；
安全
文明
施工
1。安全文明施工控制计划有针对性并在监理工作中予以实现；
2.对施工中存在的安全文明施工问题能及时和正确的采取措施进行处理，并与甲方及时取得联系；
3。施工现场安全文明施工较好，安全隐患能得到有效的控制；
总分
表二
检查内容
工作要求
检查结果
评分
监理日记
记录内容
1.时间、天气情况、工程施工情况(施工内容、工地会议、主要材料、机械、劳动力情况）
2.存在问题（工程质量和工程进度方面存在的问题和影响因素）、问题的处理（对问题的处理情况和结果、签发的文件、现场协调内容)
记录要求
1.监理人员填写监理日志必须字迹清晰并且与栋号相符，如实填写，其完成检查、巡视的工作点和工作面；
2。当天是否有会议，会议的内容是什么，是否有抽检，抽检的内容是什么，抽检是否有结果，结果如何？
3。是否发出监理文件,监理文件的文号、要求恢复的时间，并应在要求恢复的当天监理日记要记录结果。
使用要求
1.按照《监理工作手册》正确使用检查记录；
2.按照监理工作计划合理安排检查频率和工序；
3。对普遍存在的问题或较严重的问题应签发《监理工程师通知单》要求整改，《监理工程师通知单》中应清楚说明存在的问题、具体位置、整改要求及整改完成时间;整改完成后施工单位应申报《整改复查报审表》，经监理人员验收后签署意见和结论。
监理考核表
表一
检查内容
工作要求
检查结果
评分
质量、安全文明施工检查
质量
1.质量控制计划有针对性并在监理工作中予以实现;
2。对施工中存在的工程质量问题能及时和正确的采取措施进行处理,并与甲方及时取得联系;
3。施工实体质量较好,能基本避免出现质量通病；
安全
文明
施工
1。安全文明施工控制计划有针对性并在监理工作中予以实现；
2.对施工中存在的安全文明施工问题能及时和正确的采取措施进行处理，并与甲方及时取得联系；
3。施工现场安全文明施工较好，安全隐患能得到有效的控制；
总分
表二
检查内容
工作要求
检查结果
评分
监理日记
记录内容
1.时间、天气情况、工程施工情况(施工内容、工地会议、主要材料、机械、劳动力情况）
2.存在问题（工程质量和工程进度方面存在的问题和影响因素）、问题的处理（对问题的处理情况和结果、签发的文件、现场协调内容)
监理员考核表
10
1、未及时复核工程计量有关数据，每发现一次扣2分。
2、复核工程计量有关数据不准确，每发现一次扣2分。
5
监理日志填写
10
1、未按分工及时记录监理日志的（第2天上午），每次扣2分。
2、填写内容不完整的（标准化要求），每次扣1分。
6
旁站
15
1、未按项目负责人安排进行旁站，每次扣5分。
2、在旁站过程中发现问题未指出；也未向专业监理工程师汇报，每次扣2分。
9
协同平台使用
5
未按分工使用协同平台，此项不得分；
2、协同平台使用存在错漏，酌情打分；
考核人
被考核人
考核日期
年月日
注：1、评价表单项内容可合理缺项。缺项内容不作分值统计。
2、评价表中自评总分、考核总分应按下式计算换算成百分制：
评价得分=可评定项目的实得分之和×100%
可评定项目的应得分之和
3、旁站记录填写不规范（标准化要求），每次扣2分
7
监理资料整理
10
按照项目负责人分工：
1、未及时整理监理资料（超过3天扣2分，4-7天扣5分，超过7天此项不得分）。
2、清单、台账登录不及时，不完整（超过3天扣2分，4-7天扣5分，超过7天此项不得分）。
8
安全文明施工
5
现场存在安全隐患或文明施工未达到“六化”标准，未及时指出并向专业监理工程师汇报；每次扣2分，扣完为止。
3
工序施工检查及施工作业中的问题发现
25
1、未检查工序施工质量（查监理日志等记录文件），每次扣5分。
2、检查工序施工质量但在监理日志上记录不完整。每次扣1分。
3、未发现施工作业中的问题（查监理日志），每次扣3分。
1、未及时复核工程计量有关数据，每发现一次扣2分。
2、复核工程计量有关数据不准确，每发现一次扣2分。
5
监理日志填写
10
1、未按分工及时记录监理日志的（第2天上午），每次扣2分。
2、填写内容不完整的（标准化要求），每次扣1分。
6
旁站
15
1、未按项目负责人安排进行旁站，每次扣5分。
2、在旁站过程中发现问题未指出；也未向专业监理工程师汇报，每次扣2分。
9
协同平台使用
5
未按分工使用协同平台，此项不得分；
2、协同平台使用存在错漏，酌情打分；
考核人
被考核人
考核日期
年月日
注：1、评价表单项内容可合理缺项。缺项内容不作分值统计。
2、评价表中自评总分、考核总分应按下式计算换算成百分制：
评价得分=可评定项目的实得分之和×100%
可评定项目的应得分之和
3、旁站记录填写不规范（标准化要求），每次扣2分
7
监理资料整理
10
按照项目负责人分工：
1、未及时整理监理资料（超过3天扣2分，4-7天扣5分，超过7天此项不得分）。
2、清单、台账登录不及时，不完整（超过3天扣2分，4-7天扣5分，超过7天此项不得分）。
8
安全文明施工
5
现场存在安全隐患或文明施工未达到“六化”标准，未及时指出并向专业监理工程师汇报；每次扣2分，扣完为止。
3
工序施工检查及施工作业中的问题发现
25
1、未检查工序施工质量（查监理日志等记录文件），每次扣5分。
2、检查工序施工质量但在监理日志上记录不完整。每次扣1分。
3、未发现施工作业中的问题（查监理日志），每次扣3分。
相关主题
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太仓市第一人民医院
专业监理工程师绩效考核表
项目：
岗位：姓名：
日期：
序 号
考核内容
熟悉监理业
分值
考核标准
清楚熟悉项目全过程的监理业务内容，明确
考核方法 得分 备注
务、明确岗位 分 本专业监理工程师职责。、熟悉、明确得
职责
分；、不全面得 分；、不熟悉得分
询问
在总监领导下熟悉项目情况，清楚本专业监
理的特点和要求，能在实施前 个月编制切实
员的职业道德，能团结同志，劳动纪律好。
查阅投诉
、符合要求，无违纪行为，带头遵守劳动
人品、职业道
（口头或
分 纪律得分；、无故旷工 次或迟到、早退
德、劳动纪律
书面）考
次，无违纪行为得 分；、无故旷工次或
勤抽查
迟到、早退 次，无违纪行为得 分；、有
违纪行为或劳动纪律涣散得分
页脚内容
太仓市第一人民医院
要求总监应不断学习以提高素质，同时有培
养人材的意识。、坚持学习监理业务和相
自身素质提
关技术知识，积极参加培训学习，并能安排 查阅培训
分
高、培养人材
项目人员参加培训得分；、参加培训学习 签到单
的次数大于得 分；、参加培训学习次
数低于得分
作为公司的一员应有积极参加公司和监理部
建设管理工作的主人翁精神。如：参加巡
参与公司和监 检、编制标书、内部培训讲课、向内刊投稿
分 决与外部矛盾和内部人员矛盾时，思想原则 面）、走
部关系
正确，但方法不当而导致解决不好得 分； 访参建各
、与各方关系有抵触，内部团结得 分； 方和内部
、与各方矛盾突出，不能团结监理人员得 人员
分
页脚内容
太仓市第一人民医院
要求总监据合同编制费得 分 分；、完成计划收费 得 分；、完
清楚熟悉项目全过程的监理业务内容，明确
务、明确岗位 总监理工程师职责。、熟悉、明确得分；
职责
、不全面得 分；、不熟悉得分
询问
项目监理机构建立后，要有明确分工，制定
建立健全项目
明确的岗位职责。、符合要求得 分；
分
部管理体系
、有分工无明确职责得分；、无分工无
职责得分
查阅监理 机构图和 岗位职责
办公室布置符合公司要求，各类图表有动态
询问总监 和其他监 理人员
无正当理由得分
在负责组织开展本专业监理工作中，能与其
协调本专业与
询问、查
他专业进行协调，通力合作，保证监理工作
其他专业的工 分
阅监理日
及工程顺利进展。、能积极主动协调，提
作关系
志
前做出完善安排得分；、虽协调有相应措
页脚内容
太仓市第一人民医院
施，但实施效果不好得分；、不协调造成 损失得分
理部的建设和 分 等。、积极主动申请参加，并且做好工作
管理 得分；、听从领导安排，认真完成得
查阅工作 记录
分；、安排的工作不认真完成得分
应得总分
实得总分
注：考评等级分“优秀”、“合格”、“不合格”三级，得分率（含）以 上为优秀，得分率（含）以上为合格，以下为不合格。本表适用于总监 理工程师、总监理工程师代表、副总监理工程师的考核。
页脚内容
熟悉设计图纸
师，并且跟踪督促落实，有书面通知和记
及相关规范，
录。、能及早发现问题，提出意见并得以
分
有解决问题能
妥善解决得分；、实施中才发现问题，
力
采取措施得到解决得 分；、问题已造成
损失，事后采取措施补救得分；、不熟悉
查阅监理 日志、监 理通知和 个人工作
日记
设计图纸和规范，指挥有误，有直接责任得
分
监理工程师是监理服务工作的直接执行者，
业主评价
故业主的评价极其重要。、评价良好，无 走访业主
分 意见得分；、评价好，提出改进意见得 记录
分；、评价差，要求公司加强管理得 分；
、提出撤换得分
监理工程师应有敬业精神、诚信，严格遵守
监理人员的职业道德，能团结同志，劳动纪
查阅投诉
律好。、符合要求，无违纪行为，遵守劳
表
时性
分；、内容符合要求，但编写滞后得 分；
、内容有错误，经次修改，虽时间未滞后
得分；、内容错误修改次以上，并造成
时间滞后得分
要求总监能协调好与业主、施工、设计等项
目参与单位关系，并能团结项目监理部人
查阅投诉
员，有较强的处理人员间矛盾能力。、能 记录（口
处理好各方关系，内部团结得分；、在解 头或书
协调内部和外
查阅
页脚内容
太仓市第一人民医院
制时间滞后超过一月，得分
监理细则具有可操作性，内容符合要求，编
监理细则编
写、审查
制时间在相应工程开展之前。、符合要求 查阅
分 得 分；、齐全、及时，但操作性不强得 巡检记录
分；、不齐全滞后得 分；、完全没有得
分
月报内容全面详实，符合公司要求，按时报
监理月报的编
业主方。、符合要求分；、报出时间滞
无控制得分
（续上表）
序 考核内容 分值
号
考核标准
备 考核方法 得分
注
总监是公司的代表人，监理服务的好、坏与
业主评价
其有直接关系，故业主的评价极其重要。 走访业主
分 、评价良好，无意见得分；、评价好， 记录
提出改进意见得 分；、评价差，要求公司
加强管理得 分；、提出撤换得分
总监应有敬业精神、诚信，严格遵守监理人
办公室形象化
查阅
分 性，清洁整齐。、符全要求得分；、一
建立、保持
巡检记录
般得 分；、差得分
监理规划的编制内容符合公司要求，并且有
指导性，项目部进场开始监理工作时编制初
步规划，图纸会审后半月内编制出正式规 监理规划编写 分
划。、内容符合要求及时得 分；、内
容无针对性，编制及时得分；、编制时间
滞后一月内，内容符合要求，得 分；编
页脚内容
太仓市第一人民医院
有各项事前、事中、事后的控制手段措施， 查阅巡检
得以有效实施，使工程处于受控状态。、 记录；走
本专业质量、
控制措施得当，实施有效得分；、有控 访业主；
进度、投资、
分 制措施但不完善，控制效果好得 分；、 是否有各
安全、文明施
有控制措施，但实施效果一般，经常出现控 种投诉
工的控制效果
监督指导各专
得以有效实施，使工程处于受控状态。、 记录；走
业监理工程师
控制措施得当，实施有效得 分；、有控 访业主；
对质量、进
分 制措施但不完善，控制效果好得 分；、有 是否有各
度、投资、安
控制措施，但实施效果一般，经常出现控制 种投诉
全、文明施工
不利得分；、无控制措施，处于失控状况 （口头或
的控制效果
制不利得分；、无控制措施，处于失控状 （口头或
况得分
书面）
熟悉本专业的资料体系，能及时正确地办理
各种签证；监理存档资料收集及时，齐全符
本专业资料的
合公司规定。、符合要求得 分；、存
收集整理完整 分 档及时、不齐全，签证无误得分；、存档
性、及时性
及时、齐全，签证有错误得 分；、存档不
查阅巡检 记录
应得总分
实得总分
页脚内容
太仓市第一人民医院
注：考评等级分“优秀”、“合格”、“不合格”三级，得分率（含）以 上为优秀，得分率（含）以上为合格，以下为不合格。本表适用于专业 监理工程师、监理员的考核。
总监理工程师绩效考核表
项目：岗位：
姓名：
日期：
序 考核内容 分值
号
考核标准
备 考核方法 得分
注
熟悉监理业
成计划收费得 分；、完成计划收费低
查阅收费 台帐
于得分
总监是项目办公用品的责任人，对所领用的
办公用品管理 和办公成本控 分
制
设备能妥善保管使用；领用的办公易耗品节 约使用，有较强成本控制意识。符合要求 得 分；使用设备不当而损坏（除正常磨 损外）得分；、设备丢失，办公用品使用
查阅办公 用品领用 登记
及时、不齐全且有签证错误得 分；、资料
混乱，严重不齐全得分
续上表
序 考核内容 分值
号
考核标准
考核方法 得分 备注
监理工程师要服从总监理工程师的正确领
导，对所安排给的工作要按时按质完成，并
服从领导的工
及时反馈汇报。、符合要求得 分；、
分
作安排
虽完成工作但滞后得 分；、完成时间滞
后，未达到要求效果得 分；、拒不执行又
可行的监理细则或遵照执行。、编制内容 查阅细
编制或执行监
分 符合要求，并且执行效果好得分；、能编 则、巡检
理细则
制但操作性不强，执行有效果得 分；、不 记录
能编制，但引用能遵照执行有效果得分；
、无监理细则得分
要求监理工程师熟悉设计图纸，掌握相关规
范，能提早发现设计和施工中存在的问题或
隐患，提出处理意见和措施报总监理工程
人品、职业道
（口头或
分 动纪律得分；、无故旷工 次或迟到、早
德、劳动纪律
书面）；
退次，无违纪行为得 分；、无故旷工次
考勤抽查
或迟到、早退 次，无违纪行为得 分；、
有违纪行为或劳动纪律涣散得分
要求监理工程师应不断学习以提高素质。
、坚持学习监理业务和相关技术知识，积 查阅培训
自身素质提高 分 极参加培训学习得分；、参加培训学习的 签到单
得分
书面）
（续上表）
序 考核内容 分值
专业监理工程师绩效考核表
项目：
岗位：姓名：
日期：
序 号
考核内容
熟悉监理业
分值
考核标准
清楚熟悉项目全过程的监理业务内容，明确
考核方法 得分 备注
务、明确岗位 分 本专业监理工程师职责。、熟悉、明确得
职责
分；、不全面得 分；、不熟悉得分
询问
在总监领导下熟悉项目情况，清楚本专业监
理的特点和要求，能在实施前 个月编制切实
员的职业道德，能团结同志，劳动纪律好。
查阅投诉
、符合要求，无违纪行为，带头遵守劳动
人品、职业道
（口头或
分 纪律得分；、无故旷工 次或迟到、早退
德、劳动纪律
书面）考
次，无违纪行为得 分；、无故旷工次或
勤抽查
迟到、早退 次，无违纪行为得 分；、有
违纪行为或劳动纪律涣散得分
页脚内容
太仓市第一人民医院
要求总监应不断学习以提高素质，同时有培
养人材的意识。、坚持学习监理业务和相
自身素质提
关技术知识，积极参加培训学习，并能安排 查阅培训
分
高、培养人材
项目人员参加培训得分；、参加培训学习 签到单
的次数大于得 分；、参加培训学习次
数低于得分
作为公司的一员应有积极参加公司和监理部
建设管理工作的主人翁精神。如：参加巡
参与公司和监 检、编制标书、内部培训讲课、向内刊投稿
分 决与外部矛盾和内部人员矛盾时，思想原则 面）、走
部关系
正确，但方法不当而导致解决不好得 分； 访参建各
、与各方关系有抵触，内部团结得 分； 方和内部
、与各方矛盾突出，不能团结监理人员得 人员
分
页脚内容
太仓市第一人民医院
要求总监据合同编制费得 分 分；、完成计划收费 得 分；、完
清楚熟悉项目全过程的监理业务内容，明确
务、明确岗位 总监理工程师职责。、熟悉、明确得分；
职责
、不全面得 分；、不熟悉得分
询问
项目监理机构建立后，要有明确分工，制定
建立健全项目
明确的岗位职责。、符合要求得 分；
分
部管理体系
、有分工无明确职责得分；、无分工无
职责得分
查阅监理 机构图和 岗位职责
办公室布置符合公司要求，各类图表有动态
询问总监 和其他监 理人员
无正当理由得分
在负责组织开展本专业监理工作中，能与其
协调本专业与
询问、查
他专业进行协调，通力合作，保证监理工作
其他专业的工 分
阅监理日
及工程顺利进展。、能积极主动协调，提
作关系
志
前做出完善安排得分；、虽协调有相应措
页脚内容
太仓市第一人民医院
施，但实施效果不好得分；、不协调造成 损失得分
理部的建设和 分 等。、积极主动申请参加，并且做好工作
管理 得分；、听从领导安排，认真完成得
查阅工作 记录
分；、安排的工作不认真完成得分
应得总分
实得总分
注：考评等级分“优秀”、“合格”、“不合格”三级，得分率（含）以 上为优秀，得分率（含）以上为合格，以下为不合格。本表适用于总监 理工程师、总监理工程师代表、副总监理工程师的考核。
页脚内容
熟悉设计图纸
师，并且跟踪督促落实，有书面通知和记
及相关规范，
录。、能及早发现问题，提出意见并得以
分
有解决问题能
妥善解决得分；、实施中才发现问题，
力
采取措施得到解决得 分；、问题已造成
损失，事后采取措施补救得分；、不熟悉
查阅监理 日志、监 理通知和 个人工作
日记
设计图纸和规范，指挥有误，有直接责任得
分
监理工程师是监理服务工作的直接执行者，
业主评价
故业主的评价极其重要。、评价良好，无 走访业主
分 意见得分；、评价好，提出改进意见得 记录
分；、评价差，要求公司加强管理得 分；
、提出撤换得分
监理工程师应有敬业精神、诚信，严格遵守
监理人员的职业道德，能团结同志，劳动纪
查阅投诉
律好。、符合要求，无违纪行为，遵守劳
表
时性
分；、内容符合要求，但编写滞后得 分；
、内容有错误，经次修改，虽时间未滞后
得分；、内容错误修改次以上，并造成
时间滞后得分
要求总监能协调好与业主、施工、设计等项
目参与单位关系，并能团结项目监理部人
查阅投诉
员，有较强的处理人员间矛盾能力。、能 记录（口
处理好各方关系，内部团结得分；、在解 头或书
协调内部和外
查阅
页脚内容
太仓市第一人民医院
制时间滞后超过一月，得分
监理细则具有可操作性，内容符合要求，编
监理细则编
写、审查
制时间在相应工程开展之前。、符合要求 查阅
分 得 分；、齐全、及时，但操作性不强得 巡检记录
分；、不齐全滞后得 分；、完全没有得
分
月报内容全面详实，符合公司要求，按时报
监理月报的编
业主方。、符合要求分；、报出时间滞
无控制得分
（续上表）
序 考核内容 分值
号
考核标准
备 考核方法 得分
注
总监是公司的代表人，监理服务的好、坏与
业主评价
其有直接关系，故业主的评价极其重要。 走访业主
分 、评价良好，无意见得分；、评价好， 记录
提出改进意见得 分；、评价差，要求公司
加强管理得 分；、提出撤换得分
总监应有敬业精神、诚信，严格遵守监理人
办公室形象化
查阅
分 性，清洁整齐。、符全要求得分；、一
建立、保持
巡检记录
般得 分；、差得分
监理规划的编制内容符合公司要求，并且有
指导性，项目部进场开始监理工作时编制初
步规划，图纸会审后半月内编制出正式规 监理规划编写 分
划。、内容符合要求及时得 分；、内
容无针对性，编制及时得分；、编制时间
滞后一月内，内容符合要求，得 分；编
页脚内容
太仓市第一人民医院
有各项事前、事中、事后的控制手段措施， 查阅巡检
得以有效实施，使工程处于受控状态。、 记录；走
本专业质量、
控制措施得当，实施有效得分；、有控 访业主；
进度、投资、
分 制措施但不完善，控制效果好得 分；、 是否有各
安全、文明施
有控制措施，但实施效果一般，经常出现控 种投诉
工的控制效果
监督指导各专
得以有效实施，使工程处于受控状态。、 记录；走
业监理工程师
控制措施得当，实施有效得 分；、有控 访业主；
对质量、进
分 制措施但不完善，控制效果好得 分；、有 是否有各
度、投资、安
控制措施，但实施效果一般，经常出现控制 种投诉
全、文明施工
不利得分；、无控制措施，处于失控状况 （口头或
的控制效果
制不利得分；、无控制措施，处于失控状 （口头或
况得分
书面）
熟悉本专业的资料体系，能及时正确地办理
各种签证；监理存档资料收集及时，齐全符
本专业资料的
合公司规定。、符合要求得 分；、存
收集整理完整 分 档及时、不齐全，签证无误得分；、存档
性、及时性
及时、齐全，签证有错误得 分；、存档不
查阅巡检 记录
应得总分
实得总分
页脚内容
太仓市第一人民医院
注：考评等级分“优秀”、“合格”、“不合格”三级，得分率（含）以 上为优秀，得分率（含）以上为合格，以下为不合格。本表适用于专业 监理工程师、监理员的考核。
总监理工程师绩效考核表
项目：岗位：
姓名：
日期：
序 考核内容 分值
号
考核标准
备 考核方法 得分
注
熟悉监理业
成计划收费得 分；、完成计划收费低
查阅收费 台帐
于得分
总监是项目办公用品的责任人，对所领用的
办公用品管理 和办公成本控 分
制
设备能妥善保管使用；领用的办公易耗品节 约使用，有较强成本控制意识。符合要求 得 分；使用设备不当而损坏（除正常磨 损外）得分；、设备丢失，办公用品使用
查阅办公 用品领用 登记
及时、不齐全且有签证错误得 分；、资料
混乱，严重不齐全得分
续上表
序 考核内容 分值
号
考核标准
考核方法 得分 备注
监理工程师要服从总监理工程师的正确领
导，对所安排给的工作要按时按质完成，并
服从领导的工
及时反馈汇报。、符合要求得 分；、
分
作安排
虽完成工作但滞后得 分；、完成时间滞
后，未达到要求效果得 分；、拒不执行又
可行的监理细则或遵照执行。、编制内容 查阅细
编制或执行监
分 符合要求，并且执行效果好得分；、能编 则、巡检
理细则
制但操作性不强，执行有效果得 分；、不 记录
能编制，但引用能遵照执行有效果得分；
、无监理细则得分
要求监理工程师熟悉设计图纸，掌握相关规
范，能提早发现设计和施工中存在的问题或
隐患，提出处理意见和措施报总监理工程
人品、职业道
（口头或
分 动纪律得分；、无故旷工 次或迟到、早
德、劳动纪律
书面）；
退次，无违纪行为得 分；、无故旷工次
考勤抽查
或迟到、早退 次，无违纪行为得 分；、
有违纪行为或劳动纪律涣散得分
要求监理工程师应不断学习以提高素质。
、坚持学习监理业务和相关技术知识，积 查阅培训
自身素质提高 分 极参加培训学习得分；、参加培训学习的 签到单
得分
书面）
（续上表）
序 考核内容 分值