员工分红奖励管理制度

员工分红奖励管理

制度

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2020年5月29日

文档仅供参考

主旨:为创造员工努力进取与绩效并增加职工福利,特别颁配点分红职工福利制度。

办法:公司以个人职等( 职称 )与年资之不同,分配公司职工福利基金于员工做为奖励。以一季三个月发放一次,中途离职员工不得支领,本福利一切解释

权归公司所有所有内容:

一、职等( 职称 )与年资点数表示如下:

50点: 总经理/含区总经理/总监/顾问

45点: 副总经理/含区副总经理/

40点: 经理/含区经理

35点: 副经理/含区副经理

25点: 主管(主任/含各区、部、厂主任)

20点: 副主管(组长/含各区、部、厂组长)

10点: 助理/专员/文员

5 点: 临时雇佣员工

考核倍数加点:特殊杰出贡献者或考核绩优者另外加倍(考核倍数＝2)

以上点数依此类推,年资为基本点数的倍数,如特殊贡献提报者总点数加倍为2)加倍计算,未满一个月者不得支领。

二、个人点数计算＝(个人级别点数)×年资×考核倍数2

(未满八个月＝1满两年＝2,依此类推)。

三、个人分红奖金计算方法如下:

个人分红奖金=(个人点数 /全公司总点数)×当季福利金总金额

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2020年5月29日