餐饮业经营手册
餐饮业成本控制与运营手册
餐饮业成本控制与运营手册第一章:餐饮业成本控制概述 (3)1.1 成本控制的重要性 (3)1.2 餐饮业成本构成 (3)1.3 成本控制的原则 (3)第二章:原材料成本控制 (4)2.1 原材料采购策略 (4)2.2 原材料存储管理 (4)2.3 原材料使用与浪费控制 (5)第三章:人工成本控制 (5)3.1 人员配置与招聘 (5)3.2 员工培训与激励 (6)3.3 人工成本优化 (6)第四章:能源成本控制 (6)4.1 能源消耗分析 (6)4.2 节能措施与设备更新 (7)4.3 能源成本监控与优化 (7)第五章:设备与器具成本控制 (8)5.1 设备采购与维护 (8)5.1.1 设备采购 (8)5.1.2 设备维护 (8)5.2 器具管理 (8)5.2.1 器具采购 (8)5.2.2 器具维护 (9)5.3 设备更新与淘汰 (9)5.3.1 设备更新 (9)5.3.2 设备淘汰 (9)第六章:营销成本控制 (9)6.1 营销策略与预算 (9)6.2 营销渠道与推广 (10)6.3 营销成本评估与优化 (11)第七章:餐饮业运营管理 (11)7.1 运营流程优化 (11)7.2 服务质量提升 (11)7.3 运营成本控制 (12)第八章:食品安全与卫本控制 (12)8.1 食品安全管理 (12)8.1.1 食品安全的重要性 (12)8.1.2 食品安全管理措施 (12)8.2 卫生设施与设备 (13)8.2.1 卫生设施 (13)8.2.2 卫生设备 (13)8.3 食品卫本控制 (13)8.3.1 食品卫本构成 (13)8.3.2 食品卫本控制措施 (13)第九章:库存管理 (14)9.1 库存控制策略 (14)9.1.1 库存控制概述 (14)9.1.2 常见库存控制策略 (14)9.1.3 库存控制策略的选择与应用 (14)9.2 库存盘点与优化 (14)9.2.1 库存盘点概述 (14)9.2.2 库存盘点方法 (14)9.2.3 库存优化策略 (15)9.3 库存成本控制 (15)9.3.1 库存成本概述 (15)9.3.2 库存成本控制方法 (15)9.3.3 库存成本控制策略的实施 (15)第十章:财务管理与成本分析 (15)10.1 财务报表解读 (15)10.1.1 资产负债表解读 (15)10.1.2 利润表解读 (16)10.1.3 现金流量表解读 (16)10.2 成本分析工具与方法 (16)10.2.1 成本核算 (16)10.2.2 成本分析方法 (16)10.2.3 成本控制 (16)10.3 财务成本控制 (16)10.3.1 预算控制 (16)10.3.2 标准成本控制 (16)10.3.3 目标成本控制 (17)第十一章:餐饮业法律法规与合规 (17)11.1 法律法规概述 (17)11.2 合规管理 (17)11.3 法律风险防范 (18)第十二章:餐饮业成本控制案例分析 (18)12.1 成功案例分析 (18)12.1.1 某知名快餐连锁品牌 (18)12.1.2 某特色餐厅 (19)12.2 失败案例分析 (19)12.2.1 某火锅店 (19)12.2.2 某咖啡厅 (19)12.3 成本控制经验总结与展望 (19)第一章:餐饮业成本控制概述1.1 成本控制的重要性在餐饮业竞争日益激烈的今天,成本控制成为企业生存与发展的重要手段。
餐饮火锅店管理手册
餐饮火锅店管理手册概述餐饮火锅店管理手册是为了规范火锅店日常运营管理、提高服务质量、保障顾客健康的一份重要文件。
本手册旨在为火锅店的管理者和员工提供指导原则和操作规范,以帮助其有效管理店铺,提升竞争力。
营业规定1.营业时间–火锅店营业时间为每天早上10点至晚上10点。
2.验收原料–对所有进货原料进行严格验收,确保产品质量符合要求。
3.店内卫生–每日开店前进行全面清洁,保持店内环境整洁卫生。
服务标准1.顾客接待–表现礼貌、热情,主动为顾客提供帮助。
2.餐具清洁–确保餐具干净整洁,定期消毒杀菌。
工作流程1.接待顾客–为顾客引导就坐,提供菜单,解答顾客疑问。
2.点餐服务–根据顾客需求,协助顾客点餐,介绍特色菜品。
3.送餐–确保食物送达及时,确保食物质量。
店铺管理1.人员调配–合理安排员工工作时间,确保店内服务运营。
2.库存管理–定期盘点原料库存,确保原料充足,避免库存积压。
应急措施1.紧急情况处理–对火灾、突发事件等紧急情况进行演练,确保员工应急反应。
2.顾客投诉处理–细致记录顾客投诉内容,及时解决问题,提升服务质量。
安全卫生1.食品安全–严格控制食品储存温度,杜绝食品过期使用。
2.灶具安全–确保火焰正常,避免漏气或火灾事故发生。
结语餐饮火锅店管理手册对店铺的日常管理起着重要指导作用。
持续改进管理手册内容,不断提高服务质量,是店铺长远发展的关键。
希望全体员工遵守本手册规定,共同努力,使店铺业务蒸蒸日上,成为顾客信赖的消费场所。
餐饮门店运营手册管理篇
餐饮门店运营手册管理篇
摘要
餐饮门店运营手册是餐饮业管理中的重要文件,它包含了门店的运营规范、流程、制度等内容,对于门店的顺利经营和管理起着关键作用。
本手册旨在详细介绍餐饮门店运营手册的管理流程,使门店管理者能够有效地编写、执行和更新手册,进而提升门店的管理水平和服务质量。
第一章:编写餐饮门店运营手册
1.1 制定编写计划
•确定编写手册的时间表和责任人
•收集门店运营相关资料和文档
1.2 内容结构设计
•确定手册的结构、目录和内容大纲
•包括门店简介、运营流程、员工管理、食品安全等内容
1.3 语言规范和风格要求
•确认使用的语言、风格和格式要求
•保证文字简洁清晰、易于理解
第二章:执行餐饮门店运营手册
2.1 员工培训和沟通
•培训员工熟悉手册内容和规定
•定期组织员工会议进行沟通交流
2.2 执行监督和反馈机制
•设立执行监督人员和反馈渠道
•定期检查手册执行情况、听取员工建议和意见
第三章:更新餐饮门店运营手册
3.1 定期检讨和修订
•确定手册更新的频率和责任人
•收集反馈意见,修订手册内容
3.2 保障版本一致性
•管理手册版本,确保所有员工使用的是最新版本
•控制手册修改审批权限,避免误操作
结语
餐饮门店运营手册的管理是门店管理中的关键环节,只有保持手册的及时更新和有效执行,才能确保门店运营的顺利进行。
通过本手册的详细介绍,希望门店管理者能够更好地理解和操作餐饮门店运营手册,提高门店管理水平,创造更加优质的服务体验。
以上就是关于餐饮门店运营手册管理篇的文档内容,希望对您的餐饮业管理工作有所帮助。
餐饮运营管理手册
餐饮运营管理手册餐饮运营管理手册是对餐厅运营管理的一系列规范与指导,旨在提高餐厅的经营效率和服务质量。
本手册包括餐厅运营中的各个环节,从餐厅的组织架构、人员管理、产品质量、客户服务、市场推广等方面进行详细的说明和分析,以便餐厅能够顺利开展业务并取得良好的经营业绩。
一、餐厅组织架构1.1 餐厅的组织架构应该清晰合理,包括各个部门的职责和权责的明确,并设立相应的管理层级,以便实现餐厅的有效管理。
1.2 餐厅应该设立一个经验丰富的管理团队,负责餐厅的运营管理,并制定相应的经营目标和计划。
二、人员管理2.1 餐厅应该根据不同的工作岗位制定相应的岗位职责和工作流程,并制定相应的工作手册,以便员工能够清晰明确自己的工作职责和工作流程。
2.2 餐厅应该进行员工培训,包括业务培训、礼仪培训、产品知识培训等,以提升员工的专业素质和服务水平。
2.3 餐厅应该建立员工激励机制,包括薪酬制度、晋升机制、福利待遇等,以激励员工提高工作积极性和主动性。
三、产品质量3.1 餐厅的食品安全要放在首位,应建立健全的食品安全管理制度和相关标准,确保食品安全。
3.2 餐厅应采购新鲜、优质的食材,确保食品的品质。
3.3 餐厅应定期对厨房设备和器具进行检查和维护,以确保设备的正常运行和食品质量。
四、客户服务4.1 餐厅应制定服务标准和程序,确保员工能够提供优质的服务。
4.2 餐厅应关注客户的需求和反馈,定期进行顾客满意度调查,以便改进服务质量。
4.3 餐厅应提供多样化的服务形式,满足客户不同的需求,包括堂食、外卖、订餐等。
五、市场推广5.1 餐厅应制定市场推广计划,包括广告宣传、促销活动、网络推广等,以提升餐厅的知名度和吸引力。
5.2 餐厅应关注竞争对手的动态,及时调整经营策略和产品定位,以确保餐厅的竞争力。
5.3 餐厅应建立良好的口碑和形象,通过优质的产品和服务赢得客户的信任和支持。
以上仅是对餐饮运营管理手册的一部分内容进行概括和简述。
餐饮店铺运营管理手册
餐饮店铺运营管理手册
1. 目标
本手册旨在提供餐饮店铺运营管理的指导和策略,以确保店铺的良好经营和持续发展。
2. 制定有效的经营计划
2.1 定义店铺定位
明确店铺的定位和特色,确保与目标顾客群的需求相匹配。
2.2 进行市场调研
了解市场竞争情况和顾客需求,以便提供更好的产品和服务。
2.3 制定营销策略
通过广告、促销和社交媒体等渠道进行有效的市场推广,吸引更多顾客。
2.4 管理供应链
建立稳定的供应链,确保商品的充足供应和质量可靠。
3. 优化店铺运营
3.1 人员管理
合理安排人员工作时间,培训员工,确保服务质量和员工满意度。
3.2 质量控制
严格管理食品安全和卫生,确保产品质量达标。
3.3 客户关系管理
建立良好的客户关系,提供优质的服务,积极回应顾客反馈。
3.4 成本控制
合理控制成本,提高经营效益,确保店铺的盈利能力。
4. 店铺营销策略
4.1 网络推广
利用互联网平台进行店铺宣传和推广。
4.2 客户回头率提升
通过会员制度、积分兑换等方式提高客户回头率。
4.3 合作伙伴关系
与相关行业建立良好的合作伙伴关系,共同促进业务发展。
4.4 促销活动
定期举办促销活动,吸引新顾客并回馈老客户。
5. 环境保护和社会责任
5.1 减少废物和资源的浪费
推行环保措施,减少店铺的废物和能源消耗。
5.2 社会公益活动
参与社会公益活动,提升店铺的社会声誉。
以上是餐饮店铺运营管理手册的主要内容,希望能对店铺的运营与管理提供有益的指导。
餐饮经营手册范本
餐饮经营手册范本一、引言餐饮业是一项与日常生活息息相关的产业,随着人们生活水平的提高和消费需求的增加,餐饮业正逐渐成为人们经常选择的就餐方式。
为了提供更好的餐饮服务,确保餐厅正常经营并满足客户需求,制定一份餐饮经营手册是非常必要的。
本文将根据实际情况,介绍一份餐饮经营手册的范本,以供参考。
二、餐饮经营目标1. 提供优质的餐饮服务,满足客户需求。
2. 维护餐厅的卫生和安全标准,确保食品安全。
3. 实现餐厅的经营利润最大化。
三、餐厅管理架构1. 总经理:负责全面管理餐厅的日常经营活动。
2. 副总经理:协助总经理执行管理任务。
3. 前厅经理:负责餐厅的前厅管理工作,包括接待、服务等。
4. 后厨经理:负责餐厅的后厨管理工作,包括厨房卫生、食品制作等。
四、员工管理1. 招聘与培训:根据餐厅需求,进行员工招聘及培训工作。
2. 岗位职责:明确各个岗位的职责和工作标准,确保员工工作顺利进行。
3. 绩效评估:定期对员工进行绩效评估,奖励优秀员工,提供培训与发展机会。
五、食品安全管理1. 采购与储存:确保采购的食材符合安全标准,并进行正确的储存管理。
2. 加工与制作:遵循食品加工卫生标准,确保加工与制作过程安全卫生。
3. 餐具与用品清洁:保持餐具与用品清洁并进行合理的消毒处理。
4. 废弃物处理:制定废弃物处理流程,确保环境卫生和垃圾分类处理。
六、服务质量管理1. 接待与预订:提供友好、高效的接待服务,并合理安排客户预订。
2. 用餐环境:保持用餐环境整洁、舒适,并提供合适的音乐、照明等。
3. 服务态度:培养员工具备专业的服务技巧和积极的服务态度。
4. 投诉处理:建立完善的投诉处理机制,及时解决客户反馈的问题。
七、市场推广和营销1. 宣传推广:制定市场宣传策略,包括广告、促销等手段。
2. 社交媒体:积极利用社交媒体平台进行品牌宣传和推广。
3. 优惠活动:定期进行优惠活动,吸引新客户并留住老客户。
4. 口碑管理:关注客户评价,及时回应,提高餐厅口碑。
北京市餐饮行业合规经营手册
北京市餐饮行业合规经营手册北京市餐饮行业合规经营手册导言:近年来,随着中国经济的持续发展和人民生活水平的提高,餐饮行业在全国范围内迅速兴起并蓬勃发展。
作为中国的首都,北京市的餐饮业更是在这一潮流中占据了重要地位。
然而,随之而来的是餐饮行业管理的日益重要和复杂化。
为了保障消费者的权益,推动餐饮行业的可持续发展,北京市逐步建立了一套餐饮行业的合规经营手册。
本文将围绕这一主题,从不同的角度对北京市餐饮行业的合规经营进行深入探讨。
北京市餐饮行业合规经营的定义和意义:合规经营是指企业按照相关法律法规和标准的要求,履行经营活动中应尽的义务,并及时整改违反法律的行为。
对于餐饮行业而言,合规经营具有重要意义。
合规经营可以保障食品的安全和质量,减少消费者的食品安全风险,提高人们对餐饮业的信任度。
合规经营可以推动餐饮行业的健康发展,促进行业内竞争的公平性和规范性。
合规经营也是餐饮企业提升自身管理水平和品牌形象的有效手段。
对于北京市的餐饮行业而言,合规经营是一个迫切需要解决的问题。
北京市餐饮行业合规经营的内容:1. 食品安全管理餐饮企业应建立完善的食品安全管理制度,包括采购、储存、加工、烹饪等环节的监督和控制。
企业应定期对食材进行质量检测,并确保食品安全标准的贯彻执行。
2. 环境卫生管理餐饮企业应保障就餐环境的卫生和整洁。
对于餐厅内的设施设备、餐具的清洗和消毒,企业应建立相关管理制度,并定期进行检查和整改。
3. 劳动用工管理餐饮企业在用工方面也需要合规经营,包括与员工签订劳动合同、支付合理的薪酬、保障员工的休假权利等。
企业应根据法律法规的要求,完善内部管理制度,确保员工权益得到保障。
4. 价格透明和合理定价餐饮企业应遵守价格法规定,实行标明价格、不随意加价等制度,保障消费者的知情权和公平交易权。
北京市餐饮行业合规经营的监管机制和实施效果:为了推动餐饮行业的合规经营,北京市建立了一套完善的监管机制和评估体系。
市场监管部门通过定期的检查和抽查,对餐饮企业进行执法检查和监督管理。
2023北京市餐饮业合规经营手册
北京市餐饮业合规经营手册是指针对2023年北京市餐饮业所制定的一套合规经营规范和指南。
该手册旨在帮助餐饮业经营者了解相关法律法规、做好食品安全管理、提升服务质量,促进餐饮业持续健康发展。
下面将详细介绍2023年北京市餐饮业合规经营手册的主要内容。
一、法律法规概述1. 《餐饮服务管理条例》1)规范餐饮服务场所的经营行为2)明确餐饮服务企业的责任和义务2. 《食品安全法》1)保障食品安全,防止食品安全事故2)明确食品经营者的主体责任和食品监管部门的监督职责3. 《保健食品管理条例》1)规范保健食品的生产、经营和标识2)保障保健食品的安全和有效性二、食品安全管理1. 食品采购1)建立健全的食品采购渠道,确保食材来源的安全2)落实供应商的资质审查和产品质量检测2. 食品储存1)合理安排食品存放位置,确保通风干燥2)建立食品入库、出库和库存管理制度3. 食品加工1)严格执行食品加工工艺,杜绝食品交叉污染2)加强食品卫生安全培训,确保员工操作规范4. 食品销售1)确保菜品新鲜、卫生,避免保质期过期2)规范食品标识,明示原材料、产地和保质期三、服务质量提升1. 员工管理1)建立健全的员工培训机制,提升员工服务意识和专业技能 2)规范员工着装和行为规范,增强职业素养2. 就餐环境1)定期卫生检查和维护,保持就餐环境清洁整洁2)合理安排座位布局,提供舒适的就餐空间3. 服务流程1)优化点餐和上菜流程,提高客户用餐效率2)建立客户反馈机制,及时解决客户投诉和建议四、安全风险防范1. 消防安全1)配备消防设施和器材,加强火灾防范和应急处置2)定期进行消防安全培训,提升员工应急逃生能力2. 食品安全风险1)建立食品安全风险评估机制,定期进行食品安全检测2)严格执行食品安全记录和溯源制度,对食品安全问题进行追溯和处理通过以上内容的介绍,可以看出2023年北京市餐饮业合规经营手册是一份非常系统和完备的指南,它明确了餐饮行业的法律法规要求,涵盖了食品安全管理、服务质量提升、安全风险防范等多个方面,对餐饮业经营者具有重要的指导作用。
餐饮运营手册
餐饮运营手册一、部门概述详细实施宾客就餐任务,为宾客提供中西式零点散餐、自助餐、集团餐、宴会、客房送餐和酒吧效劳,接待饭店住客和他们的来访者以及为数众多的本地主人,发明整洁、温馨、方便、平安、温馨的就餐环境,广阔营业支出,完成和超额完成宾馆餐饮产品的营业支出和利润目的,为树立宾馆全体笼统效劳。
二、各级人员的素质要求(一〕酒店经理的素质规范(二〕餐饮部经理的素质规范1.具有大专毕业学历或同等文明水平,受过旅游饭店管理专业培训。
2.从事餐饮管理任务3年以上。
3.掌握餐饮管理知识及财务本钱核算,有丰厚的菜肴、酒水知识。
4.熟习饭店和餐饮促销手腕,能依据市场和主人需求,及时调整餐饮运营战略。
5.最正确年龄:25—50周岁6.自然条件:男女不限7.餐饮部餐厅经理素质规范8.具有大专毕业学历或同等文明水平。
9.从事餐厅效劳任务3年以上。
10.接受过餐饮效劳方面的专门培训,具有餐饮管理、社会学、心思学、市场营销学等方面的知识。
11.了解宾馆餐饮效劳的顺序和规范,熟习各种宴会、酒会的设计布置与布置。
12.知晓餐厅菜单的品名、价钱、原料、口味、烹饪时间、制造进程,具有良好的酒水知识。
13.具有较强的言语和交往才干,可以与主人停止有效的沟通,和处置主人赞扬。
14.了解有关餐饮效劳的法律法规。
15.具有一定的召唤力和凝聚力,能将餐厅员工积极性调动起来,擅长评价员工、培训员工。
16.有一定的财务知识,能熟练制造各类营业报表。
17.了解各类主人习俗习气,口味特点,特别是重要主人的习气特点,树立档案,以便有针对性的为主人效劳。
18.最正确年龄:25—45周岁19.自然条件:男女不限〔三〕餐饮部主管的素质规范〔四〕餐厅领班的素质规范1.具有高中、中专毕业学历或同等文明水平。
2.从事餐厅效劳任务2年以上。
3.接受过餐饮效劳方面的专业培训,能熟练掌握宴会、酒会、散餐的效劳规程。
4.知晓餐饮效劳的任务顺序和规范,可以协助餐厅经理停止各种方式的宴会、酒会的设计布置和布置。
连锁餐饮公司营运手册
连锁餐饮公司营运手册目录1.公司简介2.经营理念3.组织架构4.职责分工5.运营流程6.人力资源管理7.财务管理8.营销策略9.品牌形象10.质量控制11.客户服务12.技术支持13.竞争分析14.风险管理15.公司发展规划1. 公司简介本公司是一家连锁餐饮公司,提供美食和优质服务。
我们的使命是为客户提供美味的餐饮体验,成为他们的首选餐饮品牌。
同时,我们致力于创造一个积极向上的工作环境,激励员工发挥潜能。
2. 经营理念我们的经营理念是以客户为中心。
我们关注客户需求,不断提升产品质量和服务水平,以确保客户满意度。
我们也注重员工的培训和发展,以提供专业的服务。
3. 组织架构本公司的组织架构分为总部和各个分店。
总部负责制定公司整体战略和政策,并提供各项支持服务。
分店负责具体的营运工作,包括产品制作、服务等。
4. 职责分工公司内部的职责分工如下:•总部负责制定公司整体战略、政策和标准化流程,提供各项支持服务;•分店负责具体的营运工作,包括产品制作、服务等;•财务部负责财务管理,包括资金预算、成本控制等;•人力资源部负责员工招聘、培训与发展、绩效管理等;•营销部负责市场营销和促销活动的策划与执行;•技术支持部负责餐饮技术的研发和支持;•客服部负责客户服务和投诉处理;•管理部负责各项流程和制度的执行。
5. 运营流程本公司的运营流程如下:1.总部制定战略和政策,并提供各项支持服务。
2.分店根据总部的要求,执行具体的营运工作。
3.营销部根据市场需求,制定市场营销和促销活动的计划。
4.人力资源部负责员工招聘、培训与发展,确保员工素质。
5.技术支持部负责餐饮技术的研发和支持,确保产品质量。
6.财务部负责资金预算和成本控制,确保财务稳定。
7.客服部负责客户服务和投诉处理,维护客户关系。
8.管理部负责各项流程和制度的执行,确保各项工作顺利进行。
6. 人力资源管理人力资源管理是公司的重要任务。
我们注重员工的培训和发展,建立激励机制,激励员工发挥潜能。
餐饮门店运营管理手册内容
餐饮门店运营管理手册目录1.介绍2.组织架构3.员工管理4.菜单管理5.供应链管理6.库存管理7.营销策略8.客户服务9.财务管理10.安全与卫生管理11.总结1. 介绍本手册旨在为餐饮门店的运营管理提供指导,以确保业务高效运作,客户满意度达到最大化。
本手册包含以下内容:组织架构、员工管理、菜单管理、供应链管理、库存管理、营销策略、客户服务、财务管理、安全与卫生管理。
2. 组织架构2.1 公司层级架构•董事会•CEO•餐饮事业部•区域经理•门店经理•前台人员、后厨人员2.2 职责与权限划分•董事会负责制定公司整体战略和方向。
•CEO负责将战略和方向传达给各部门,协调各部门之间的合作。
•餐饮事业部负责门店运营的总体规划和管理。
•区域经理负责具体区域内门店的管理和运营监督。
•门店经理负责具体门店的日常运营和管理。
•前台人员负责接待顾客、接受订单、安排座位等工作。
•后厨人员负责菜品的准备、烹饪和上菜等工作。
3. 员工管理3.1 招聘与培训•根据门店需求,招聘合适的员工,确保招聘过程公平、透明。
•为新员工提供岗前培训,包括岗位职责、操作规范等内容。
•定期组织员工培训,提高员工的专业素质和服务水平。
3.2 工作安排与考勤•定期制定员工的工作安排,并确保合理分配,提高工作效率。
•严格执行员工的考勤制度,确保员工按时上下班。
3.3 绩效评估与激励•定期对员工进行绩效评估,根据评估结果给予适当的奖励和激励。
•建立激励机制,如员工优秀表现可以获得晋升机会或奖金。
4. 菜单管理4.1 菜品开发与调整•定期对菜单进行评估,根据市场需求和客户口味调整菜品。
•不断推出新菜品,保持菜单的新鲜感和吸引力。
4.2 原材料采购•确定可靠的供应商,建立长期合作关系。
•控制原材料的采购成本,同时保证原材料的质量和供应稳定性。
4.3 菜品定价•根据菜品的成本、市场需求和竞争情况,合理定价。
5. 供应链管理5.1 供应商管理•与供应商建立互信关系,定期评估供应商的服务和质量。
餐饮业运营管理手册大全
餐饮业运营管理手册大全1. 引言餐饮业作为服务行业的一部分,经营管理是其成功的关键。
餐饮业运营管理手册是帮助餐饮业从业人员了解餐饮业运营管理的重要工具。
本手册旨在提供全面的餐饮业运营管理知识,帮助餐饮业从业人员提高运营效率、提升服务质量,从而取得商业成功。
2. 战略规划2.1 目标与愿景在餐饮业运营管理中,确立明确的目标与愿景是非常重要的。
一家餐饮企业的目标与愿景应该与其经营的类型、定位和客户群体相匹配。
目标与愿景的制定需要考虑餐厅的长期发展和市场的变化趋势,同时也要结合内部的资源和能力进行评估。
2.2 业务模式餐饮业的业务模式是指餐饮企业的核心运营方式和盈利来源。
餐饮业的常见业务模式包括快餐店、中餐厅、西餐厅、咖啡馆等。
选择适合自己的业务模式需要综合考虑市场需求、竞争状况、运营成本等因素。
2.3 市场分析市场分析是餐饮业运营管理中非常重要的一环。
通过市场分析,可以了解目标客户群体的需求、喜好和消费习惯,从而制定相应的运营策略。
市场分析涉及市场规模、竞争对手、潜在客户等方面的内容。
3. 组织管理3.1 组织结构一个良好的组织结构对于餐饮业的运营管理非常重要。
合理的组织结构可以明确各个岗位的职责和权限,提高工作效率和沟通效果。
餐饮业的组织结构通常包括总经理、营运经理、前厅经理、后厨经理等不同职位。
3.2 人力资源管理人力资源是餐饮业最重要的资源之一,合理管理人力资源可以提高员工的工作积极性和满意度,进而提升服务质量。
人力资源管理涉及员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的内容。
3.3 岗位责任明确各个岗位的责任和职责是提高餐饮业运营效率的一种重要方式。
对于每个岗位,应该明确他们的主要工作内容、工作目标和职责范围,以便能更好地发挥员工的潜力和能力。
4. 运营管理4.1 供应链管理供应链管理是餐饮业的关键环节之一。
一个高效的供应链管理系统可以确保餐厅食材的及时供应和质量保证。
供应链管理包括供应商选择、订货、库存管理等方面的内容。
餐饮店铺运营管理手册
餐饮店铺运营管理手册1. 店铺概述本手册致力于为餐饮店铺的所有者和管理者提供一份全面的运营管理指南,旨在帮助店铺在竞争激烈的市场中取得成功。
本手册包含了以下内容:- 店铺定位与目标- 人员组织架构- 运营流程与标准- 营销与推广策略- 财务管理与控制- 环境保护与食品安全2. 店铺定位与目标在这一部分,将确定店铺的定位和目标。
定位是指店铺在市场中的差异化竞争策略,目标是指店铺希望达到的业绩和收益目标。
需要考虑的因素包括目标客户群体、竞争对手分析以及店铺的核心优势。
3. 人员组织架构本部分将说明店铺的人员组织架构,包括不同职位的职责和权限划分。
特别重要的是建立一个有效的团队沟通机制和培训计划,以确保员工的协作和发展。
4. 运营流程与标准在这一部分,将详细介绍店铺的运营流程和标准。
这包括从采购、仓储和供应链管理到店内服务和客户体验的各个环节。
店铺应建立一套清晰的流程和标准,以确保高效的运营和优质的服务。
5. 营销与推广策略本部分将介绍店铺的营销和推广策略。
这包括市场调研、制定营销计划、选择适合的推广渠道以及与客户互动的策略。
店铺应根据目标客户群体进行精准的定位营销,提升品牌知名度和吸引力。
6. 财务管理与控制在这一部分,将详细解释店铺的财务管理和控制措施。
这包括财务预算、成本控制、营业收入的监测和分析等。
店铺应建立健全的财务管理制度,确保资金的合理利用和财务健康稳定。
7. 环境保护与食品安全本部分将强调店铺对环境保护和食品安全的重视。
店铺应遵守相关法律法规和标准,采取措施保证食品的安全和卫生,同时积极推行环保措施,减少对环境的负面影响。
8. 总结与反馈本手册将以总结和反馈的形式结束。
店铺管理者应定期回顾运营情况,总结经验教训,并根据反馈不断优化和改进运营管理策略。
以上是《餐饮店铺运营管理手册》的大纲内容。
通过遵循手册所述的指南和建议,店铺将更加有序地进行运营管理,并增强竞争力和长期可持续发展。
餐饮店管理手册
餐饮店管理手册一、导言餐饮店是人们用餐的重要场所之一,对于经营者来说,如何提供优质的服务,为顾客创造良好的用餐体验是至关重要的。
为了规范餐饮店的运营,提高服务质量,制定一份餐饮店管理手册是必不可少的。
二、服务准则1. 顾客至上无论顾客的身份如何,都要以礼貌和尊重对待。
餐饮店需要建立和维护良好的顾客关系,提供个性化服务,了解顾客的需求和喜好,并给予满足。
2. 卫生安全餐饮店必须严格遵守相关卫生法规和标准,确保食品安全。
厨房设施和器具要定期进行清洁消毒,员工需要严格遵循个人卫生要求。
同时,对于使用的食材和供货商要进行严格把关,确保食品的质量和新鲜度。
3. 高效服务餐饮店需要确保顾客的用餐时间合理,并尽量缩短等候时间。
为了提高效率,可以采用预订和点餐系统,使点餐和结账过程更加便捷。
4. 团队合作建立良好的团队合作精神是餐饮店顺利运营的关键。
员工需要互相协作,配合工作,确保各项任务的高效完成。
此外,员工之间的沟通和协调也非常重要,可以通过团队建设活动和培训来促进员工之间的合作。
三、员工管理1. 招聘与培训餐饮店需有明确的招聘标准,选择具备相关经验和技能的员工。
经过招聘后,进行正式的入职培训,使员工了解餐饮店的服务标准、工作流程以及相关技能要求。
2. 岗位责任为了保证服务的连贯性和质量,明确每个员工的岗位职责是必要的。
所有员工需要明确自己的工作职责和工作目标,不仅要熟悉自己的工作内容,还要了解其他岗位的工作流程,以便更好地协作。
3. 员工激励餐饮店需要制定合理的员工激励制度,以激励员工积极工作和提高服务质量。
可以通过薪酬激励、培训机会、晋升机制等方式来激励员工,进而提高整体的工作效率和服务水平。
四、顾客服务1. 接待礼仪接待员工需要接待顾客时展示出专业、礼貌和热情的态度。
及时回应顾客的需求和问题,提供适当的建议和指导。
同时,还要注意维护良好的形象,不仅要穿着整洁,还要保持良好的仪容仪表。
2. 个性化服务根据顾客的需求和喜好,提供个性化的餐饮服务。
(精编)餐饮营运手册
(精编)餐饮营运手册餐饮部运营手册一、部门概述具体实施宾客就餐工作,为宾客提供中西式零点散餐、自助餐、团体餐、宴会、客房送餐和酒吧服务,接待饭店住客和他们的来访者以及为数众多的本地客人,创造整洁、舒适、方便、安全、温馨的就餐环境,广大营业收入,完成和超额完成宾馆餐饮产品的营业收入和利润目标,为树立宾馆整体形象服务。
二、各级人员的素质要求(一)酒店经理的素质标准(二)餐饮部经理的素质标准1.具有大专毕业学历或同等文化程度,受过旅游饭店管理专业培训。
2.从事餐饮管理工作3年以上。
3.掌握餐饮管理知识及财务成本核算,有丰富的菜肴、酒水知识。
4.熟悉饭店和餐饮促销手段,能根据市场和客人需求,及时调整餐饮经营策略。
5.最佳年龄:25—50周岁6.自然条件:男女不限7.餐饮部餐厅经理素质标准8.具有大专毕业学历或同等文化程度。
9.从事餐厅服务工作3年以上。
10.接受过餐饮服务方面的专门培训,具有餐饮管理、社会学、心理学、市场营销学等方面的知识。
11.了解宾馆餐饮服务的程序和标准,熟悉各种宴会、酒会的设计布置与安排。
12.通晓餐厅菜单的品名、价格、原料、口味、烹饪时间、制作过程,具备良好的酒水知识。
13.具备较强的语言和交往能力,能够与客人进行有效的沟通,和处理客人投诉。
14.了解有关餐饮服务的法律法规。
15.具有一定的号召力和凝聚力,能将餐厅员工积极性调动起来,善于评估员工、培训员工。
16.有一定的财务知识,能熟练制作各类营业报表。
17.了解各类客人风俗习惯,口味特点,特别是重要客人的习惯特点,建立档案,以便有针对性的为客人服务。
18.最佳年龄:25—45周岁19.自然条件:男女不限(三)餐饮部主管的素质标准(四)餐厅领班的素质标准1.具有高中、中专毕业学历或同等文化程度。
2.从事餐厅服务工作2年以上。
3.接受过餐饮服务方面的专业培训,能熟练掌握宴会、酒会、散餐的服务规程。
4.通晓餐饮服务的工作程序和标准,能够协助餐厅经理进行各种形式的宴会、酒会的设计布置和安排。
餐饮运营手册范本
餐饮运营手册餐饮板块筹备组(编写)题目……………………………………1页目录……………………………………﹣页第一部分—部门简介(总经理致辞)………………………页第二部分—人事管理—薪酬管理—考勤制度—奖惩制度第三部分—规章制度………………………﹣页第四部分—岗位职责………………………﹣页第五部分—服务标准………………………﹣页第六部分—服务程序………………………﹣页第七部分—表格 (101)第一部分:简介餐饮是为客人提供用餐、休闲服务的场所,主要是为客人提供高质量的食物、饮品及热情、周到、细心的服务,使客人获得物有所值、赏心悦目的就餐享受。
要求经营灵活,管理严谨,开源节流,不断提高公司的社会效益和经济效益。
餐饮工作业务性强,服务工作接待面广、工作量大,其服务质量的好坏直接反映出整体的管理水平,且各部门进行工作联系。
店面管理:负责餐饮的人员架构组织、配置,人员的招聘面试以及后期的行政管理;为提高项目的整体形象和效益与各部门做好衔接与联动营销。
总经理致辞亲爱的伙伴朋友们:非常欢迎你们加入嗨哈啰这个大家庭,非常感谢你们把汗水挥洒给嗨哈罗!嗨哈啰是一种积极向上的态度,是一种不屈不挠的精神,是一种随意自由的状态,拼搏与创新,是我坚定信奉和一直践行的人生理念;营养、时尚、健康是我一直秉承的经营理念;共享文化是我奉行的团队建设精髓;倡导善待、培育员工;尊重、关爱顾客;奉献、回报社会。
伙伴们,希望你们的梦想能在嗨哈罗开启,我愿意与你们一起并肩前行,有了梦想,奋斗不再与辛劳划等号,而约等于激情!有了奋斗,梦想不再是水中月镜中花,而是手中可以展开的壮丽画卷!我们因为梦想而了不起,因为奋斗终将被铭记!嗨哈罗精神,只要有梦,就有彩虹,在我们的天空!让我们嗨哈罗的繁荣与发展而努力!让我们共同缔造嗨哈罗辉煌的明天!谢谢!总经理企业简介一、企业概述嗨哈罗品牌成立于2014年,是Hi&Hello的中文译音,Hi,青春,Hello,爱。
餐饮门店运营手册
餐饮门店运营手册1. 简介欢迎阅读餐饮门店运营手册!本手册旨在为餐饮门店的运营提供一系列有效的指导和建议,帮助您实现经营的成功和盈利。
2. 餐饮门店的定位和目标在开设餐饮门店之前,您需要明确定义您的门店的定位和目标。
定位决定了您门店的菜品、装修风格、价格等方面,而目标则是您希望实现的业绩和品牌形象。
3. 产品和服务3.1 菜单设计设计出具有特色和品质的菜单对于餐饮门店至关重要。
您需要深入了解目标群体的口味偏好,结合当地的饮食文化,设计菜单上的各类菜品。
同时,注意控制菜品的种类和数量,确保能够保持一定的经营效率和质量。
3.2 服务质量提供优质的服务是餐饮门店成功的关键之一。
培训员工,确保他们熟悉菜单,服务礼仪以及急需的技能,以便为顾客提供专业的服务。
定期进行服务质量评估,了解顾客的反馈意见,并持续改进服务流程。
4. 运营和管理4.1 供应链管理建立高效的供应链系统对于餐饮门店的运营至关重要。
与可信赖的供应商建立合作关系,确保原材料的质量和供货的稳定。
及时更新采购计划,避免库存积压或供应不足。
4.2 人力资源管理招募、培训和保持优秀的员工团队对于门店的运营至关重要。
制定明确的岗位职责和培训计划,确保员工能够胜任工作。
建立激励机制,激发员工的积极性和创造力。
4.3 财务管理将财务管理作为餐饮门店运营的关键环节之一。
建立详细的财务记录,定期审查和分析财务报表。
控制成本,确保开支在合理的范围内,并实施有效的定价策略。
4.4 营销策略制定有效的营销策略,吸引更多的顾客成为忠实客户。
通过线上和线下渠道进行宣传,例如社交媒体、合作伙伴推广等。
提供优惠活动和会员计划,增加客户的复购率和消费金额。
5. 卫生和安全5.1 食品安全确保餐饮门店的食品安全是您的责任。
遵守当地的食品安全法规,并建立相关的制度和流程。
定期进行卫生检查和培训,确保员工能够正确操作食品和设备。
5.2 安全措施保障顾客和员工的安全是必不可少的。
安装监控设备,确保门店的安全。
餐饮连锁店铺运营规范手册
餐饮连锁店铺运营规范手册第1章总则 (4)1.1 遵守法律法规 (4)1.2 运营目标与原则 (4)第2章机构设置与职责 (5)2.1 组织架构 (5)2.1.1 总公司 (5)2.1.2 分公司 (5)2.1.3 区域经理 (5)2.1.4 店铺 (5)2.2 岗位职责 (5)2.2.1 总经理 (6)2.2.2 分公司经理 (6)2.2.3 区域经理 (6)2.2.4 店长 (6)2.2.5 前厅服务员 (6)2.2.6 厨师 (6)2.3 人员配置 (6)2.3.1 人员配置原则 (6)2.3.2 人员配置要求 (7)第3章店铺选址与装修 (7)3.1 选址标准 (7)3.1.1 地理位置 (7)3.1.2 人流量 (7)3.1.3 交通便利 (7)3.1.4 竞争对手 (7)3.1.5 租金及物业费用 (7)3.2 店铺设计规范 (7)3.2.1 店铺面积 (7)3.2.2 功能区域划分 (7)3.2.3 店铺布局 (7)3.2.4 灯光设计 (8)3.2.5 色彩搭配 (8)3.3 装修要求 (8)3.3.1 装修风格 (8)3.3.2 装修材料 (8)3.3.3 设施设备 (8)3.3.4 安全要求 (8)3.3.5 环保要求 (8)第4章食品安全管理 (8)4.1 原材料采购与验收 (8)4.1.1 原材料采购 (8)4.2 食品加工与储存 (9)4.2.1 食品加工 (9)4.2.2 食品储存 (9)4.3 食品卫生与消毒 (9)4.3.1 食品卫生 (9)4.3.2 消毒 (9)4.4 食品安全处理 (9)4.4.1 食品安全报告 (9)4.4.2 食品安全处置 (10)4.4.3 食品安全总结 (10)第五章菜单与产品开发 (10)5.1 菜单设计 (10)5.1.1 菜单结构 (10)5.1.2 菜单视觉设计 (10)5.1.3 菜单更新与调整 (10)5.2 产品研发 (10)5.2.1 研发原则 (10)5.2.2 研发流程 (10)5.2.3 研发团队 (10)5.3 产品定价 (11)5.3.1 定价原则 (11)5.3.2 定价策略 (11)5.3.3 定价调整 (11)第6章服务质量管理 (11)6.1 服务规范 (11)6.1.1 员工形象规范 (11)6.1.2 服务态度规范 (11)6.1.3 服务流程规范 (11)6.1.4 餐厅环境规范 (11)6.2 客户投诉处理 (12)6.2.1 投诉渠道 (12)6.2.2 投诉处理流程 (12)6.2.3 投诉处理原则 (12)6.3 顾客满意度调查 (12)6.3.1 调查方式 (12)6.3.2 调查内容 (12)6.3.3 调查分析 (12)6.3.4 调查周期 (12)第7章营销与推广 (12)7.1 市场定位 (13)7.1.1 市场分析 (13)7.1.2 目标客户群体 (13)7.1.3 品牌定位 (13)7.2.1 产品策略 (13)7.2.2 价格策略 (13)7.2.3 渠道策略 (13)7.2.4 促销策略 (13)7.3 促销活动策划 (13)7.3.1 活动主题 (13)7.3.2 活动时间 (13)7.3.3 活动内容 (13)7.3.4 活动宣传 (14)7.4 网络营销 (14)7.4.1 社交媒体运营 (14)7.4.2 网络广告 (14)7.4.3 外卖平台合作 (14)7.4.4 会员营销 (14)7.4.5 网络口碑管理 (14)第8章人力资源与管理 (14)8.1 招聘与培训 (14)8.1.1 招聘流程 (14)8.1.2 招聘要求 (14)8.1.3 培训与发展 (14)8.2 员工薪酬福利 (15)8.2.1 薪酬制度 (15)8.2.2 福利待遇 (15)8.3 员工激励与考核 (15)8.3.1 激励机制 (15)8.3.2 考核制度 (15)8.4 人事变动与离职管理 (15)8.4.1 人事变动 (15)8.4.2 离职管理 (15)第9章财务管理 (16)9.1 会计基础工作 (16)9.1.1 会计政策与制度 (16)9.1.2 会计核算 (16)9.1.3 会计档案管理 (16)9.1.4 会计人员职责 (16)9.2 预算管理 (16)9.2.1 预算编制 (16)9.2.2 预算执行与控制 (16)9.2.3 预算调整 (16)9.2.4 预算分析与评价 (16)9.3 成本控制 (16)9.3.1 成本核算 (16)9.3.2 成本控制策略 (16)9.3.4 成本改进措施 (17)9.4 财务报表与分析 (17)9.4.1 财务报表编制 (17)9.4.2 财务分析指标 (17)9.4.3 财务趋势分析 (17)9.4.4 财务风险预警 (17)第10章安全与环保 (17)10.1 消防安全 (17)10.1.1 消防设施 (17)10.1.2 消防培训与演练 (17)10.1.3 消防检查与隐患整改 (17)10.2 生产安全 (18)10.2.1 安全管理制度 (18)10.2.2 操作规程 (18)10.2.3 安全培训与教育 (18)10.2.4 安全生产检查 (18)10.3 环境保护 (18)10.3.1 环保法规遵守 (18)10.3.2 废弃物处理 (18)10.3.3 节能减排 (18)10.4 紧急事件处理与应急预案 (18)10.4.1 紧急事件处理流程 (18)10.4.2 应急预案 (18)10.4.3 应急演练 (19)第1章总则1.1 遵守法律法规本手册旨在规范餐饮连锁店铺的运营管理,保证所有经营活动严格遵守我国相关法律法规。
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广州是麵越餐饮企业管理有限公司目录前言第一篇选址篇第一节商圈确定第二节店址选择第三节区域位置选择第四节分析交通条件第五节分析客流规律第二篇装修篇第一节餐厅装修流程第二节餐厅装修过程电器电路施工安全手册第三篇开店筹备篇第一节餐厅的工作任务第二节餐厅开业筹备的任务与要求第三节菜单设计和制作第四篇开业篇第一节餐厅开业准备计划制定第二节开业前的试运行第三节正式开业第五篇采购篇第一节餐厅采购管理制度第二节原材料采购标准第三节验收管理与储存第六篇营业销售第一节楼面作业管理第二节经营数据管理与分析第七篇促销篇第一节名人效应第二节让客人参与的推销第三节会员卡制度第八篇成本控制与财务管理第一节建立职能机构和组织体系第二节采购部与仓库直属财务部第三节餐厅和其他收银由财务部管理第四节总出纳集中管理饭店资金的统收统支第九篇加盟篇前言据史书记载越南人是古越人的后代,期间复杂细腻的人文,形成了越南饭食别具一格的风景。
越南气候较热,所以越南菜以清淡为主,糅合了中国、泰国、马来西亚、法国等国的饮食文化,口味相当独特。
与其它东南亚料理相比,越南菜口味更显得清爽顺口;与中餐相比,越南菜又多了抹异国口味;与西餐相比,越南菜更善于使用各种香料……麵越·越南菜是中南半岛国家中最具特色与美味,它比其它菜系更多了一份清爽和精致。
它讲究阴阳调和。
其菜肴精致、酸甜可口外加一点点的辣,烹调时注重清爽原味,以蒸、煮、烧烤、凉拌为多。
油炸或烧烤的菜,会配以新鲜生菜、薄荷、金不换等生吃菜类,去腻下火。
一般人对越南菜的直接感觉是清爽不油腻,不但色香味兼备,手艺更是细致精巧,颇具文化色彩。
与牛、羊、猪相比,鱼类、虾类是他们的主食,青菜水果种类繁多。
同时也运用南洋地区特有的香料,如柠檬草、罗勒、薄荷、芹菜及新鲜的莱姆果等,另外还有著名的沾酱鱼露。
由于承袭了中国饮食阴阳调和的饮食文化,麵越·越南菜的烹调最重清爽、原味,以蒸煮、烧烤、焗焖、凉拌为主,热油锅炒者较少。
即使是一些被认为较“上火”的油炸或烧烤菜肴,也多会配上新鲜生菜、薄荷菜、九层塔、小黄瓜等可以生吃的菜一同食用,以达到“去油下火”的功效。
其卖相更是吸取了法式大餐精工细作的风格,耐看得很。
正是由于这一切,使得麵越·越南菜散发出诱人的风情,虽不浓郁,却悠远深长……在越南,人们对于海鲜有一种特别的偏爱。
比如鱼虾蟹海参等,另外瘦猪肉和狗肉也是他们喜爱的食物。
另外蔬菜的话他们喜欢西红柿和黄瓜等,虽然是常见的食材,但是他们却能用这些普通是食材做成不普通的食物。
越南人烹饪的时候也有很多的调味品,这里面咖喱粉和豆酱辣椒粉等是越南人喜欢的调味品。
在麵越,独特的越南风味菜式,配上地道的中国茶水和西方咖啡,让你唇齿留香,回味无穷。
第一篇选址篇一、商圈确定通过商圈调查,可以预估餐饮店坐落地点,可能交易范围内的住户数、消费水准、流动人口量、营业额;通过实地评估,就店铺地理位置的便利性、人的动线与流量、车的动线与流量、接近性、视觉效果等,判断该点是否适合开店,这样才不致因为盲从而冒然开店,得不偿失。
(一)商圈的意义及其重要性商圈,意指在餐饮店坐落的地点所能够交易的范围、规模。
例如徒步区的店可能是方圆1000米,乡镇地区则可能是方圆3000米(就餐不方便,缺乏竞争等因素),视具体情况而定。
故商圈的选择必须谨慎,且要调查清楚,方能开创自我的生存空间。
一般而言,涵盖面越大,表示商圈越大,但实际上,在预开设店的周围一定有竞争店,经营业绩将会被竞争者所瓜分,所以对商圈的评估,并非一成不变,事实上是充满了变数,评估必须面面俱到。
经营一家成功的餐饮店,所需要的条件很多,不过,商圈好坏对营运成功的影响力,可说是关键,因为地点好坏直接影响餐饮店营运的成功率,达60%。
因此如何选择一个良好的商圈,对餐饮店日后的经营发展,有很大的影响。
(二)商圈的类别商圈的变化,时时牵动着业绩的发展,因此在开店时,商圈的设定异常重要。
(三)商圈设定分类商圈的设定大致上可分为两种型态。
1、徒步为主的商圈。
例如商业区、住宅区等,以店为中心,半径约1000米,以走得到且快速方便为主。
2、车辆动线为主体的商圈,例如交叉路口附近及郊区外主干路上,此种商圈大多设置于郊外或下班路线上,有方便的停车空间及良好的视觉效果,可满足流动车辆人口的就餐需求。
(四)商圈以区域大小的分类1、临近中心型。
其商圈的设定大约在半径500~1500米左右,即徒步商圈,此类型商圈分布在每个地区人口较密集的地方或商业集中地。
2、地区中心型。
其商圈的设定一般在半径3000米,我们称之为生活商圈。
3、大地区中心型。
此为地区中心更广的商圈。
4、副都市型。
通常指公共汽车路线集结的地方,可以转换车,而形成交通集会地。
5、都市型。
商圈可涵盖的范围,可能是整个都市的四周,其交通流或人潮流的层面,可能来自四面八方。
(五)商圈的特性商圈的特性若依通常的习惯,常将实地环境分成下列几种。
1、住宅区住宅区内的户数基本上须达1000户左右,如以一户4人来计算,则人数将达4000人左右。
2、教育区教育区及附近有大、中、小学等学校,其中以私立学校较为理想,因其学生大多比较有钱,消费层次比较高。
当然,也不能忽视补习班,补习班的集中区将更理想。
3、办公区办公区指办公大楼林立的地区,一栋办公大楼内的员工人数可能超过一二千人,尤其办公大楼内的上班族外食比例非常高。
4、商业区商业区指商业行为集中的地方,由于过路客的增加,形成各种餐饮店聚集之处,以快餐为主。
5、娱乐区娱乐区指以休闲消费为主的商圈,通常玩乐之后,需要补充体力。
不难发现,住宅区的顾客群较为稳定,而且一般性的消费也较固定,如再加上交通主动脉的配合(因为增加部分的外来客),将使该区的业绩有上升的可能。
(六)商圈店址调查要点与评估店址选择的好坏,在开店战略中是至关重要的。
失败店的主要因素有以下三点:1、地点选择失败;2、不熟练的评估人员致使调查的资料与判断不准;3、许多餐饮店的连锁加盟部为了达到开店数量的目标而开店,因此产生了许多失败店。
由上述因素可以发现,商圈实地调查及评估准确是十分重要的。
大体而言,餐饮店在开店之前,对于实地调查作业应精心细致。
如考虑店面出入的人口流量多少;附近有几家同类店或不同类店,其营业情形如何、商品的内容如何、价位的高低等,均是衡量的重点。
(七)商圈实地调查的要点1、开店地点周围住户的情形,亦即所谓的居民居住条件,其范围有以下几类。
①住宅的种类:A单身住宅,B普通小区住宅(分大、中型),C公寓(分电梯大楼、普通公寓),D高级住宅区。
以上的住宅种类都适合开设餐饮店,但贫民区、老人住宅区,则不太适合。
②住户的构成。
餐饮店的客户群以20岁以上的青壮年为主,单身男女尤其重要。
如以职业类别来看,蓝领及白领阶层以及服务业人员,都是比较理想的对象。
商圈内有助于餐饮店设立的设施,有下列几种:中小型企业(内部没有餐厅);中大型医院;大学、专科及高中职校;车站附近;大型集中住宅区;商圈未来具体考虑如下:地区内人口及户数的增加;新设车站的计划;学校的建设计划;马路新设、增设及拓宽计划;小区住宅的兴建计划。
2、商圈内的竞争性。
商圈内的竞争性指的是区域内的大型店、同类店或商业聚集较多时,要先确定是否还有设店的空间。
在地点位置详细图中,可了解周围1500米内交通、道路、住宅及公共场所的位置关系,进而判断该点的位置是否理想。
方法如下:中心点为预开的餐饮店的位置,而3条圆虚线由内而外各代表500米、1000米、1500米的范围,可将500米内的道路、住宅及公共场所注在圆内再进行分析与判断。
将车辆动线标示清楚,这时设立地点附近的相关位置,清清楚楚,可以很清楚地判断哪一点比较有利,其车辆的动线是在哪里汇集,广告效果哪一个比较理想,哪里停车较方便等。
最后再把距离内的商圈标注清楚,就可以很清楚地判断该点是否可以设店了。
二、店址选择(一)店址选择是一项大的、长期性投资,关系着企业的发展前途。
餐饮店的店址不管是租赁的或是长期性投资,关系着企业的发展前途。
一经确定,就需要投入大量的资金,去营建店铺。
当外部环境发生变化时,它不像人、财、物等经营要素可以作相应调整,因其具有长期性、固定性的特点。
(二)店址是餐饮店确定经营目标和指定经营策略的重要依据,不同的地区有不同的社会环境、人口状况、地理环境、交通条件、市政规划等特点,它们分别制约着其所在地区的餐饮店顾客来源及特点和餐饮店对经营的商品、价格、促进销售活动的选择。
(三)店址选择是否合适,是影响餐饮店经济效益的一个重要因素。
企业的店址选择得当,就意味着其享有“地利”优势。
在同行业餐饮店之间,如果在规模相当、菜品构成、经营服务水平基本相同的情况下,好店址必然享有较好的经济效益。
(四)店址选择要坚持“方便顾客”的原则,以节省顾客的就餐时间,并最大限度满足顾客的需要,否则将失去顾客的信赖、支持从而也就失了去生存的基础。
三、区域位置选择(一)日常生活家常菜品,这类菜品同质性大,点菜率高,同时价格较低,味道差别不大,食用时,求方便心理明显,希望节省用餐时间。
所以,以这类菜品为主打菜的餐饮店应最大限度地接近顾客的居住地区,设在居民区附近商业街中或者上班族较为集中的地方,辐射范围以半径1000米为限,步行10分钟为宜。
(二)经营地方特色菜的餐饮店提倡自己的地方特色。
由于这类餐饮店价位相对较高,一般顾客对这样的餐饮店的需求是不定期的,只有在想到这种风味的时候才会专门过来品尝,并且在就餐时都进行一定的比较,除了口味以外,便捷也是顾客考虑的主要问题之一。
经营这类菜品的餐饮店选择在商业网点相对集中的地区为宜,如地区性的商业中心或交通枢纽、交通要道的商圈。
四、分析交通条件(一)从企业经营的角度来看,对交通条件的评估主要有以下两个方面。
1、在开设地点附近,是否有足够的停车场所可以利用。
中国的停车场实际占地面积占城市规划中的比率比一些发达国家小很多。
很多餐饮店没有自己固定的停车场,一般是停放在餐饮店前面一排;即使有大的停车场,也很可能是和别的企业单位合用。
这样在车辆停放的时候就会产生很多问题,给餐饮店造成不必要的麻烦。
所以是否有足够的停车空间就成了不得不考虑的一个重要问题。
2、餐饮店原料供应是否容易。
这就要考虑可供餐饮店利用的运输动脉能否适应原料配送的需求,如果运货费用明显上升,经济效益就会受到影响。
(二)为方便顾客就餐,促进上座率的提升,对交通条件作如下分析。
设在边沿区商业中心的餐饮店,要分析与车站、码头的距离和方向。
一般距离越近,客流越多,就餐就越方便。
开设地点还要考虑客流来去方向,如选在面向车站、码头的位置,以下车、船客流为主;选在临近市内公共汽车站的位置,则以上车的客流为主。
设在市内公共汽车站附近的餐饮店,要分析公共车站的性质,是中途站还是终始站,是主要停车站还是一般停车站。