2006年工资制度改革套改方法

2006年工资套改方案

2006年工资套改方案2006年工资套改方案简介2006年工资套改方案是中国国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部联合制定的一项政策，其目的是对国有企业的工资体制进行改革和调整，以提高企业效益和员工福利。

背景在改革开放初期，中国国有企业的工资体制较为统一，但随着市场经济的发展，国有企业内部出现了收入分配不合理的问题。

一方面，部分高层管理人员的工资水平过高，与企业实际效益不匹配；另一方面，基层员工的工资水平相对较低。

为了解决这一问题，2006年工资套改方案应运而生。

目标2006年工资套改方案的主要目标如下：1. 优化工资体系：调整国有企业的工资水平，实现工资制度的科学合理和分配公平。

2. 激励企业发展：通过提高高层管理人员的薪酬水平，激励其为企业的发展贡献更多。

3. 提高员工福利：适当提高基层员工的工资水平，改善其生活质量。

主要内容工资调整根据2006年工资套改方案，国有企业的工资将会有以下调整：1. 高层管理人员的薪酬水平将会与企业实际效益相匹配，提高其业绩奖金的比重，并增加股权激励机制。

2. 基层员工的工资将会适度提高，以提高其参与企业发展的积极性。

工资体系改革2006年工资套改方案还包括对工资体系的改革，以实现工资分配的科学合理和公平公正。

1. 采取岗位工资制度：工资将与岗位的技术能力和工作责任相匹配，更好地体现个人能力和贡献。

2. 引入绩效工资制度：根据个人和团队的工作绩效，对员工进行评估，并调整其工资水平，激发员工的工作动力。

福利改善2006年工资套改方案还强调了对员工福利的改善：1. 增加基本公积金的缴存比例，提高员工的社会保障水平。

2. 完善职业年金制度，为员工提供更好的退休保障。

3. 加强职工培训和教育，提升员工的职业技能。

影响与效果2006年工资套改方案的实施对国有企业和员工产生了积极的影响和效果：1. 提高了国有企业的效益：通过激励高层管理人员的薪酬水平，激发其为企业的发展做出更多贡献。

06年前工资套改规则

06年前工资套改规则今天咱们来聊一个有点特别的事儿，就是06年前的工资套改规则。

这听起来是不是有点难懂呀？其实就像是玩一个有特殊规则的游戏呢。

在那个时候呀，大人们工作拿工资可不是随随便便就定下来的。

比如说，有一位在工厂里努力工作的叔叔。

他每天都很辛苦地在流水线上工作，把一个个小零件组装成大的产品。

那他的工资是怎么根据这个套改规则来定的呢？这就和他的工作年限有关系啦。

就像我们在学校读书，读的年级越高，知道的东西越多一样。

这位叔叔在工厂里工作的时间越长，他的工资在套改的时候就可能会多一些。

假如他刚到工厂的时候工资比较低，但是随着他一年又一年地在那工作，到了06年工资套改的时候，他之前工作的那些年就像一个个小宝藏一样，能让他的工资变得更高一点呢。

还有学历也很重要哦。

有一个阿姨，她读过大学。

她在一家公司上班，她能做很多复杂的工作，像做很详细的计划，用电脑做很厉害的表格之类的。

因为她读过大学，懂得很多知识，所以在工资套改的时候，她也会因为自己的学历而得到一些好处。

就好像我们在学校里，如果考试考得好，老师会给我们奖励小红花一样，她的学历就像是她的小红花，能让她的工资变得更好看呢。

而且呀，不同的工作岗位也有不同的标准。

就像在医院里，有照顾病人的护士姐姐，还有看病开药的医生叔叔。

护士姐姐的工作很细心，要给病人量体温、打针、照顾他们的生活。

医生叔叔呢，要学习很多年，知道怎么把病人的病治好。

他们的工资套改规则就会根据他们各自岗位的重要性和难度来调整。

不过呢，这个工资套改规则也不是完美的。

有些叔叔阿姨可能会觉得自己工作很努力，但是工资并没有像自己想象的那样变化很大。

就像有个伯伯，他每天在建筑工地上干很重的活，抬大石头，砌墙，太阳晒着，风刮着，他觉得自己的辛苦没有完全在工资上体现出来。

可是呢，这个规则也是在尽量做到公平啦。

虽然这是06年前的工资套改规则，离我们现在有点远了，但是这也能让我们知道，大人们工作拿工资是有很多讲究的，就像我们在学校里学习，有不同的规则来评判我们学得好不好一样呢。

2006年工资套改方案

2006年工资套改方案2006年工资套改方案：改变中国劳动力市场的历史性一刻2006年，中国迎来了一个重要的历史时刻。

当时，国家决定实施工资套改方案，旨在改变中国劳动力市场的现状和现有工资体系的不公平问题。

这个方案的实施标志着中国经济体制改革的新里程碑，对于全国上亿劳动力来说，也意味着他们的收入和生活水平将有可能得到显著提高。

过去的中国工资体系存在着严重的不公平现象。

许多行业和地区之间的工资差距巨大，劳动力市场上的供求关系难以得到平衡。

一方面，某些地区和行业的工资过低，劳动者收入难以维持基本生活需求；另一方面，一些富裕地区和高薪行业的工资则过高，导致资源和人才的过度集中。

因此，2006年工资套改方案的出台成为当时中国经济重要的变革。

这个方案的核心思想是建立一个更加公平合理的工资分配体系。

首先，方案实施了最低工资制度，确保劳动者的基本收入。

此外，方案还制定了一系列劳动力市场的相关政策，包括建立劳动力市场供需平衡机制、推动工资集体协商、优化税收政策等。

这些政策的实施将减少工资差距，提高各行业和地区的收入水平，同时也有助于中国经济的可持续发展。

工资套改方案的实施对中国劳动力市场产生了深远影响。

首先，在方案实施后，不少工资较低的劳动者获得了实质性的收入提高。

他们的生活质量得到了改善，对家庭的支持能力也有所增强。

这使得低收入阶层的消费需求持续增加，推动了国内市场的发展。

其次，工资套改方案改变了传统的城乡工资分配格局，缩小了城乡之间的差距，加强了农民工的吸引力和流动性，有利于促进城乡一体化发展。

值得注意的是，工资套改方案的实施并不是一蹴而就的。

在这一过程中，政府承担了巨大的责任。

政府需要在各个层面制定相应政策，提供激励措施以及监督和检查工资套改的执行情况。

同时，政府还需要改善劳动力市场信息透明度，提高劳动力市场参与者的议价能力。

这些措施都是为了确保工资套改方案的落地实施，从而达到预期的改革目标。

然而，工资套改方案同样也面临一些挑战和问题。

2006年事业单位工资套改计算办法

2006年事业单位工资套改计算办法根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发［2006］56号)、《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》（国人部发［2006]59号）和《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》（国人部发[2006］88号）三个文件的规定,列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。

不包括：2006年6月30日前已达到退休年龄尚未办理退休手续（按规定经组织批准留任的除外）的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员;单位在编制计划外自行聘用的人员。

事业单位实行岗位绩效工资制.岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资.一、岗位工资的套改根据事业单位岗位管理的规定,事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

（一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准.在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行4级岗位工资标准;聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行7级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行10级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行12级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员,执行13级岗位工资标准。

待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准.（二)管理人员按本人现聘用的管理岗位(任命的职务）执行相应的岗位工资标准.具体办法是：聘用在厅级正职岗位的人员，执行3级职员岗位工资标准；聘用在厅级副职岗位的人员，执行4级职员岗位工资标准;聘用在处级正职岗位的人员，执行5级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行6级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员,执行7级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行8级职员的岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行9级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行10级职员岗位工资标准。

2006年工资标准表及套改表

2006年工资标准表及套改表在2006年，中国工资标准表及套改表发生了一系列的变化和修订。

这些变化对于广大劳动者以及雇主机构都产生了重要的影响。

本文将详细介绍2006年工资标准表以及套改表的主要内容和相关政策。

1. 2006年工资标准表2006年工资标准表是根据国家相关法律法规和政策要求制定的，旨在为各行各业的劳动者提供基本薪酬保障。

工资标准表通常根据不同地区、不同行业、不同职位等进行分类制定。

根据2006年的工资标准表，不同地区和行业的工资标准有所差异。

一般而言，工资标准按月计算，包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资等各种组成部分。

此外，还可能包括社会保险和住房公积金等附加项目。

2. 2006年工资套改表2006年工资套改表是指根据国家对工资制度改革的要求，对原有的工资标准进行调整和改进。

套改表的目的在于更好地适应市场经济的发展需求，推动企业效益提升和员工收入增长。

根据2006年工资套改表，主要有以下几个方面的内容：2.1 工资构成的调整工资构成是指工资由基本工资、津贴、奖金和绩效工资等组成的比例和形式。

根据套改表，可以调整各项工资的比例和计算方法，以适应不同岗位和不同行业的特点。

2.2 工资水平的调整根据套改表，可以调整不同岗位和不同地区的工资水平，以确保劳动者的收入能够与生活成本和劳动生产率相匹配。

2.3 推动工资协商制度改革套改表还鼓励企业建立健全的工资协商制度，通过劳资双方的协商确定合理的工资水平和分配方式，增强员工的获得感和认同感。

3. 实施工资标准表及套改表的影响实施2006年工资标准表及套改表对劳动者和雇主机构都产生了深远的影响。

对于劳动者而言，工资标准表的实施使其能够在合法权益的保障下，享受到公平合理的工资待遇。

同时，工资套改表的推行也为劳动者提供了更多实现个人职业发展和收入增长的机会。

对于雇主机构而言，实施工资标准表及套改表，一方面有助于提高劳动力的积极性和工作动力，从而提升企业的生产力和竞争力。

2006年公务员工资制度改革方案实施办法

2006年公务员工资制度改革方案实施办法一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31曰在册的正式工作人员。

（一）按照公务员制度管理的单位。

（二）经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

（一）套改办法1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

截止时间2005年12月31曰。

按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。

按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。

套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。

（二）正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年1月1曰起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年1月1曰起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。

下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

公务员因晋升职务而晋升级别，如级别晋升两级以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算，如级别只晋升一级，不影响按年度考核结果晋升级别。

2006年事业单位工资套改计算办法

2006年事业单位工资套改计算办法根据人事部、财政部发布的三个文件，事业单位工资套改计算办法适用于2006年7月1日在册的正式工作人员，不包括已达到退休年龄但留任的人员、受刑事处罚领取生活费的人员、正在接受审查的人员以及单位在编制计划外自行聘用的人员。

事业单位实行岗位绩效工资制，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。

其中，岗位工资和薪级工资为基本工资。

一、岗位工资的套改根据事业单位岗位管理的规定，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

对于专业技术人员，按照现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。

如果在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员的岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行4级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行7级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行10级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行12级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行13级岗位工资标准。

待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

对于管理人员，按照现聘用的管理岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。

具体办法是：聘用在厅级正职岗位的人员，执行3级职员岗位工资标准；聘用在厅级副职岗位的人员，执行4级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行5级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行6级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行7级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行8级职员的岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行9级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行10级职员岗位工资标准。

工作人员的薪资套改是根据其现聘岗位的要求来确定的。

如果套改后的薪资低于低一级岗位的要求，那么可以按照低一级岗位的标准来确定，并将现聘岗位和低一级岗位的任职年限合并计算。

2006年工资改革政策讲解

2006年工资改革政策讲解文件依据：渝府发〔2006〕133 渝府发〔2006〕134渝办发〔2006〕257 渝人发〔2006〕144 此次培训，以渝府发〔2006〕133为主线，穿插其余文件中所涉及的相关政策。

一、改革的原则按劳分配、激励机制；以岗定薪、岗变薪变；完善调整机制、搞活内部分配；分级分类管理、规范分配秩序、理顺分配关系。

二、改革的基本内容有五点：（一）建立岗位绩效工资制度（二）实行工资分类管理（三）完善工资正常调整机制（四）完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制。

（五）健全收入分配宏观调控机制在此次工资改革工作中，第一条“建立岗位绩效工资制度”是改革的核心和重点，是此次工资套改中的主要内容。

其余几条是改革中的宏观政策、套改后的问题和今后逐步完善的工作，在此次工资套改中不作为重点。

因此，在讲解中以第一条为重点，其余几条简单说明。

（一）建立岗位绩效工资制度此次工资改革彻底打破了1993年工资改革的工资体系，将原来的“基础工资、活工资、津补贴”变成了4个部分。

即：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

11．岗位工资岗位工资主要体现工作人员岗位种类的不同和岗位级别的不同。

岗位工资是指工作人员根据所聘岗位确定相应的岗位工资类型，再根据同一岗位类型中的不同级别确定相应的岗位工资等级，不同的岗位工资等级对应不同的岗位工资标准。

（见附件123——电子表格呈现）专技岗位13个等级，管理岗位10个等级，工勤技能岗位分为技术岗位和普通岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

2．薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

薪级工资是指根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定不同的薪级，执行相应的薪级工资。

对不同岗位类型规定不同的薪级工资标准（其中专业技术人员和管理人员的薪级工资标准一样），在同一岗位中规定不同级别的薪级起点。

2006年工资套改方案

2006年工资套改方案
2006年，我国实施了一项重大的工资套改方案，这一方案对我国的经济发展和社会稳定产生了深远的影响。

工资套改方案的实施，是为了更好地调整和优化我国的工资制度，提高劳动者的收入水平，促进经济的持续发展。

首先，工资套改方案对工资结构进行了调整。

在过去，我国的工资结构相对单一，主要由基本工资和津贴组成。

而通过工资套改方案，我国逐步建立了更加多元化的工资结构，包括基本工资、绩效工资、岗位工资等多种形式，这样可以更好地激励员工的工作积极性，提高工作效率。

其次，工资套改方案对工资水平进行了调整。

在过去，由于各地区之间的经济发展水平存在差异，导致了工资水平的不均衡。

通过工资套改方案，我国逐步实现了工资水平的统一调整，使得不同地区的工资水平更加公平合理，这有利于减少人才流失，促进人才的流动和交流。

另外，工资套改方案还对工资支付方式进行了调整。

在过去，我国的工资支付方式主要以货币形式为主，而通过工资套改方案，我国逐步推行了更加多样化的工资支付方式，包括货币工资、实物工资、福利工资等多种形式，这样可以更好地满足员工的个性化需求，提高员工的满意度和忠诚度。

总的来说，2006年工资套改方案的实施，为我国的经济发展和社会稳定带来了积极的影响。

通过调整工资结构、调整工资水平和调整工资支付方式，我国的工资制度得到了进一步的完善，劳动者的收入水平得到了提高，员工的工作积极性得到了激发，这对于促进经济的持续发展和社会的和谐稳定具有重要的意义。

希望在未来的发展中，我国能够进一步完善工资制度，使得劳动者能够更加公平地分享经济发展的成果。

2006工资套改实施方案

2006工资套改实施方案
2006年，我国工资套改实施方案正式启动，这一方案的实施对于我国的经济发展和社会稳定具有重要意义。

工资套改是指对企业工资体系进行调整和改革，以适应市场经济的需要，提高企业的竞争力和员工的获得感。

下面将就2006工资套改
实施方案的主要内容和影响进行详细介绍。

首先，2006工资套改实施方案主要包括以下几个方面的内容，一是建立多层次、多元化的工资体系，使工资能够更好地反映员工的工作业绩和贡献。

二是完善工资调整机制，建立灵活的工资调整机制，使工资能够更好地适应市场变化。

三是规范工资管理，加强对工资的监督和管理，保障员工的合法权益。

四是加强对工资政策的宣传和解释，使员工能够更好地理解和接受工资套改。

2006工资套改实施方案的实施对我国的经济和社会产生了积极的影响。

一方面，工资套改的实施促进了企业的发展和壮大，提高了企业的竞争力，激发了员工的工作积极性。

另一方面，工资套改的实施也提高了员工的收入水平，改善了员工的生活条件，增强了员工的获得感和幸福感。

同时，工资套改的实施也促进了社会的稳定和和谐，为社会的发展奠定了良好的基础。

总的来说，2006工资套改实施方案的实施是我国经济改革和发展的重要举措，对于提高企业的竞争力，改善员工的生活条件，促进社会的稳定和和谐具有重要意义。

我们应该充分认识到工资套改的重要性，支持和配合工资套改的实施，共同推动我国经济和社会的发展。

相信在党和政府的领导下，通过全社会的共同努力，工资套改一定能够取得更加显著的成效，为我国的经济和社会发展做出更大的贡献。

2006年公务员工资制度改革方案实施办法

2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

（一）、按照公务员制度管理的单位。

*（二）、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

（一）、套改办法1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

截止时间2005年12月31日。

按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。

按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。

套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。

（二）、正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年1月1日起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年1月1日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。

下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

2006年事业单位工资套改计算办法---精品管理资料

2006年事业单位工资套改计算办法根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发［2006］56号)、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发[2006]59号)和《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》(国人部发［2006]88号)三个文件的规定,列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。

不包括:2006年6月30日前已达到退休年龄尚未办理退休手续（按规定经组织批准留任的除外)的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员;正在接受立案或停职审查的人员;单位在编制计划外自行聘用的人员。

事业单位实行岗位绩效工资制。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资.一、岗位工资的套改根据事业单位岗位管理的规定，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

(一)专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准.在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行4级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行7级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员，执行10级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行12级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行13级岗位工资标准。

待完成规范的岗位设置并按规定核准后,再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准.（二）管理人员按本人现聘用的管理岗位(任命的职务)执行相应的岗位工资标准.具体办法是：聘用在厅级正职岗位的人员，执行3级职员岗位工资标准；聘用在厅级副职岗位的人员，执行4级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行5级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行6级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行7级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行8级职员的岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行9级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行10级职员岗位工资标准。

2006年事业单位工资套改计算办法

2006年事业单位工资套改计算办法根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）和《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》（国人部发[2006]88号）三个文件的规定，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。

不包括：2006年6月3 0日前已达到退休年龄尚未办理退休手续（按规定经组织批准留任的除外）的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员。

事业单位实行岗位绩效工资制。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

一、岗位工资的套改根据事业单位岗位管理的规定，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

（一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。

在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行4级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行7级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行10级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行12级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行13级岗位工资标准。

待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

（二）管理人员按本人现聘用的管理岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。

具体办法是：聘用在厅级正职岗位的人员，执行3级职员岗位工资标准；聘用在厅级副职岗位的人员，执行4级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行5级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行6级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行7级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行8级职员的岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行9级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行10级职员岗位工资标准。

2006年事业单位工资套改计算办法

根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）和《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》（国人部发[2006]88号）三个文件的规定，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。

不包括：2006年6月3 0日前已达到退休年龄尚未办理退休手续（按规定经组织批准留任的除外）的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员。

事业单位实行岗位绩效工资制。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

一、岗位工资的套改根据事业单位岗位管理的规定，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

（一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。

在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行4级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行7级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行10级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行12级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行13级岗位工资标准。

待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

（二）管理人员按本人现聘用的管理岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。

具体办法是：聘用在厅级正职岗位的人员，执行3级职员岗位工资标准；聘用在厅级副职岗位的人员，执行4级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行5级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行6级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行7级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行8级职员的岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行9级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行10级职员岗位工资标准。

教师2006年工资套改制度

11年以上教体系统2006年工资改革政策和业务操作要点在职人员确定：（1）按现工资关系所在学校确定工改对象。

（2）2006年7月1日仍在册人员，后调外县市、自动离职、解除聘用合同人员和死亡人员等,按实际月份在原单位申报补发。

其中调外县市和自动离职人员的工资进档表单独归出,并注明原因.（3）2006年7月份后从外县市、外系统调入人员按实际月份补发.（4）行政、刑事处罚至2006年7月1日处罚期未满的人员不参加这次工资改革，待处罚期满后正式工作后，重新确定工资。

（5)2006年7月1日至本单位实施收入分配制度改革前受行政、刑事处罚的，可以先列为此次工资改革对象。

后按工改后受行政、刑事处罚人员工资待遇有关规定处理。

（汤浦、道墟、盖北）.按实际月份计算补发额.(6）2006年7月1日到龄后退休人员，先按在职人员套改,后再重新计算退休费。

岗位绩效工资制度此次工资套改,不考虑原工资基数，而是推倒重来.新工资结构由岗位工资、菥级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

本次工资改革先对岗位工资和薪级工资进行套改，工资中的其他部分暂不作变动(省汇编143页)。

(7）岗位工资事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位分为13个等级、管理岗位分为10个等级。

工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。

技术工岗位设置5个岗位,普通工岗位不分等级。

如副高级岗位执行7级岗位工资标准，中级职务执行十级岗位工资标准。

专业技术人员暂按所聘职务对应岗位的最低等级套改岗位工资（省汇编143页）。

（8)薪级工资专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级。

对不同岗位规定不同的薪级起点。

（9）绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献.国家进行总量调控和政策指导，按照规范程序和要求，自主分配。

实行绩效工资后，取消年终一次性奖金。

将一个月基本工资额度纳入绩效工资.在地区附加津贴制度出台前,对经费主要来源为财政拨款的事业单位，绩效工资总量暂按工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定（省汇编143)。

2006年工资套改方案

2006年工资套改方案1. 引言2006年，中国政府出台了工资套改方案，旨在解决旧有工资制度存在的问题，提高企事业单位职工的收入水平和福利待遇，推动经济发展。

该方案是一项重要的改革举措，对中国的经济和社会产生了深远的影响。

2. 背景在2006年之前，中国的工资制度主要是由计薪办法、工资标准和津贴补贴等组成。

然而，这种制度存在着许多问题。

首先，工资标准过于死板，不能根据不同地区和不同行业的实际情况进行调整。

其次，津贴补贴的发放存在不规范和不公平的情况，导致了许多职工的收入水平不能得到合理提高。

另外，计薪办法的不合理也导致了职工的实际工资无法反映其劳动价值。

为了解决这些问题，政府决定进行工资套改，以实现工资制度的科学、合理和公正。

3. 目标工资套改方案的主要目标如下：•调整工资标准，实现工资的适当增加；•规范津贴补贴的发放，确保公平性和透明度；•调整计薪办法，合理反映职工的劳动价值。

通过这些措施，政府希望提高职工的收入水平，增加消费能力，推动经济的持续发展。

4. 主要措施4.1 调整工资标准根据不同地区和不同行业的实际情况，政府将修订工资标准。

调整后的工资标准将更加合理和科学，能够反映出职工的劳动价值和所在地区的经济水平。

4.2 规范津贴补贴发放为了确保津贴补贴的公平性和透明度，政府将出台具体的政策和管理办法。

津贴补贴的发放将按照一定的规则和程序进行，确保每个职工都能够享受到应有的福利待遇。

4.3 调整计薪办法政府将对计薪办法进行严格的审查和修订。

新的计薪办法将更加合理和公正，能够更好地反映职工的劳动价值和工作贡献。

5. 实施过程5.1 立法和政策制定政府将会立法和制定具体政策来支持工资套改方案的实施。

相关的法律和政策必须明确规定套改的目标、措施和实施细则，确保套改的顺利进行。

5.2 资金调配和预算安排为了支持工资套改方案的实施，政府需要进行资金调配和预算安排。

政府将拨款用于工资的调整和津贴补贴的发放，确保职工能够及时受益。

2006年工资制度改革套改方法

2006年工资制度改革套改方法一、岗位工资的确定：1、专业技术人员正高职务人员按四级岗位确定；副高职务人员按七级岗位确定；中级职务人员按十级岗位确定；初级职务人员按十二级岗位确定；员级职务人员按十三级岗位确定。

2、管理人员副厅职务人员按四级岗位确定；正处职务人员按五级岗位确定；副处职务人员按六级岗位确定；正科职务人员按七级岗位确定；副科职务人员按八级岗位确定；科员职务人员按九级岗位确定；办事员职务人员按十级岗位确定。

3、工人高级技师按技术工一级岗位确定；技师按技术工二级岗位确定；高级工按技术工三级岗位确定；中级工按技术工四级岗位确定；初级工按技术工五级岗位确定。

二、薪级工资的确定：薪级工资由岗位、任职年限、套改年限三个条件综合确定。

根据人员类别，按照湘人发[2006]135号文件的附表一、二、三分别进行套改：事先，根据上述所确定岗位等级及相应的任职年限确定套改表中所对应的行，然后，再根据套改年限确定套改表中所对应的列。

那么行与列的交叉点所对应的数值，即为薪级工资的档次。

三、工资标准的确定按照上述方法，将岗位工资等级和薪级工资档次确定后，再根据不同的人员类别，分别在国人部发[2006]56号文件的附表一、二、三中查找相应的工资标准。

四、举例说明：1、专业技术人员某人，1987年7月参加工作（工作年限为20年），1999年9月聘任为副教授（任职年限为8年），未计算工龄的学习年限为4年。

（套改年限为24年）则其套改后的岗位工资为专业技术人员七级，标准为930元；薪级工资为专业技术人员27档，标准为613元。

2、管理人员某人，1990年7月参加工作（工作年限为17年），2002年9月聘任为副处（任职年限为5年），未计算工龄的学习年限为4年。

（套改年限为21年）则其套改后的岗位工资为管理人员六级，标准为850元；薪级工资为管理人员24档，标准为527元。

3、技术工人某人，1980年7月参加工作（工作年限为27年），2001年9月聘任为高级工（任职年限为6年），未计算工龄的学习年限为0。