现代学徒制人才培养方案说明
现代学徒制培养方案
***公司现代学徒制人才培养实施方案第一章总则第一条目的为加强公司人才梯队建设，储备公司后续发展所需人才，优化公司人员结构，同时为公司的可持续发展奠定基础，特制定本方案。
第二条适用范围适用于公司内培养的现代学徒制学生。
第三条培养目标（一）现代学徒制是新型的定向培养模式，是“工”与“学”的交替，通过理论与实践相结合的学习方法，促使学生更好更快的提高专业知识水平，同时加强对模具行业的认知；（二）培养适应加工、装配等岗位工作的学徒，同时为学徒适应毕业3-5年后达到CNC及钳工中级工的岗位要求奠定基础。
第二章培养实施步骤第四条培养阶段（一）跟岗实习1.跟岗实习一阶段让学生了解公司概况，熟悉公司相关规章制度（含三级安全知识），对模具生产流程有初步认知。
- 1 -2.跟岗实习二阶段让学生认识并掌握加工设备、操作规程与方法、工艺流程及相关安全知识，进行互动式初级教学。
（二）顶岗实习顶岗实习是学生为角色的转换做尝试，对学生以练为主，以讲为辅，此阶段前六个月以师带徒一带一的方式进行教授，主要包括工作技能、各种实操等方面。
第五条培训计划（一）跟岗实习一阶段（第一学年）（二）跟岗实习二阶段（第二学年）- 2 -（三）顶岗实习（钳工、CNC岗位轮岗学习各六个月）- 3 -- 4 -第六条 实施保障（一）“现代学徒制”人才培养组织架构工艺主管企业班主任（综合管理部部长、职业规划）总经理(监督执行)总经理(监督执行)相关部门部长编程主管拆检组长钳工组各组长机加主管普加组长（二）部门职责 1.综合管理部①负责学生入司报到、食宿安排、企业文化宣导、基本规章制度培训等相关事宜；②组织拜师会；③不定期或定期与学生沟通交流，关注其工作与生活情况；④协助相关部门制定学生培训计划，监督、跟踪培训计划实施情况，并做好培训记录等管理工作；⑤组织考核等事宜。
2.涉及部门①落实学生培训计划，对实习过程或效果进行考核，跟进学生实习结束时提交实习总结（附件1）；②了解学生在实习中遇到的问题并及时解决；③实施考核等事宜。
现代学徒制融入职业院校人才培养体系工作方案
现代学徒制融入职业院校人才培养体系工作方案现代学徒制是指将职业院校和企业的教育培训资源有效对接，实现学校和企业的紧密合作，共同培养适应市场需求的高素质技能人才的一种培养模式。
下面是一个关于如何将现代学徒制融入职业院校人才培养体系的工作方案。
一、制定相关政策1. 政府部门应出台相关政策文件，明确支持和推动现代学徒制的实施，为学徒制的发展提供政策保障。
2. 加强政策引导，通过建立奖励机制，鼓励各类企业参与学徒制培养，提供补贴、减免税收等优惠政策。
二、搭建平台1. 建立职业院校和企业合作的学徒制平台，提供信息共享、合作对接、资源整合等服务。
2. 加强与企业的沟通合作，了解企业的用人需求和培养要求，与企业共同制定培养计划和教育方案。
3. 为学徒提供实践机会，与企业签订合同，确保学徒在企业中能够得到实际操作的机会和培训。
三、培养模式创新1. 推行“1+X”培养模式，即学徒培养模式与职业院校的学历教育相结合，学徒完成基本学习和职业技能培训后，获得技能培训证书以及一定学分，可以继续深造，获得相应的学历证书。
2. 建立学分认定制度，将学徒在企业中实践的成果与职业院校的学习内容相结合，通过学分认定，将学徒在企业中取得的实践成果纳入学历教育体系，实现学历和技能的同时提高。
3. 加强教师培训，提高教师的实践能力和企业意识，使其能够更好地与企业合作，指导学徒在企业中的实践。
四、建立评估体系1. 建立学徒培养的绩效评估体系，通过定期的评估检查，对学徒的学习表现、职业素养、实践能力等进行评估，及时发现问题，采取相应的改进措施。
2. 注重学徒的综合素质培养，通过开展技能竞赛、创新创业等活动，培养学徒的创新精神、团队合作能力和自主学习能力。
五、加强宣传推广1. 加大对现代学徒制的宣传力度，增强社会的认可度和学生的参与积极性。
2. 制作宣传资料和宣传片，向社会传达现代学徒制的优势和成果。
3. 举办现代学徒制论坛、研讨会等活动，邀请相关领域的专家学者和企业代表参与，分享经验和培养成果。
现代学徒制人才培养方案及推进举措
现代学徒制人才培养方案及推进举措一、举措1、校企共同制定培养方案专业学徒制工作小组依据企业对员工的需求，在行业、企业、院校专家共同参与研究下，通过论证，构建人才培养模式，制订人才培养方案，确定相应的教学内容和合作形式，改革教学质量评价标准和学徒考核办法，将学徒工作业绩和师傅评价纳入学徒学业评价标准。
2、联合招工招生，三方签订协议，明确职责在招生之前，由合作的企业直接参与，按企业的用人标准通过面试的形式录取学徒,然后根据学业考试成绩择优录取，这些学徒就相当于该企业的“后备员工”，具有双重身份，既是学生，又是学徒。
为学校、企业、学徒三方的权利和义务，通过协议来明确界定学校、企业、学徒三方各自的职责。
学校与企业签订联合培养的合作协议，学徒与企业签订培训协议。
3、分析岗位能力需求，设计专业课程体系在行业、企业、院校专家共同参与下，通过对专业岗位典型工作任务或工作过程（或生产流程）的分析，按照“企业用人需求与岗位资格标准”来设置课程，结合学徒可持续发展能力培养，建成“公共课程+核心课程+教学项目”为主要特征的适合学徒制的专业课程体系。
其中核心课程可以根据企业需求适当增减，教学项目是完全按照企业需求，在课程专家、企业技术骨干和学校专业教师的共同努力下开发适合企业的项目课程，并由企业专家和专业教师共同来承担教学任务，尤其是专业实训环节。
4、教学时间安排学徒的学习是在企业中的实训和课堂上的学习有机结合，一般实行校企合作、半工半读、工学结合的形式。
以两年学制计算，学徒一半的时间在企业接受培训，一半的时间学习理论知识和专业技能。
采用“1+1”的形式，第一学年学习理论知识和掌握最基本的技能，第二学年轮换学习，即进行“理论学习+技能实训”和企业“项目实训”或“轮岗实训”交替。
专业技能的要求和实训的内容均由学校与企业共同确定。
学徒毕业时同时取得学历证书和职业资格证书。
5、资源共享一方面，企业为实习提供技术熟练的师傅，指导和监督学徒的技术训练；另一方面,企业要投入大量资金以提供足够先进的生产设备和实际训练所需的原材料，以供学徒实践学习所用，并且能够提供足够的岗位让学徒实践；同时学校也为企业提供技术力量和职工培训的需求。
现代学徒制人才培养方案
现代学徒制人才培养方案现代学徒制是一种注重实践和技能培养的人才培养模式，它通过结合学校教育和企业实践，使学生在学习的同时能够获得实际工作经验，培养出既懂理论又懂实践的复合型人才。
在当前社会经济发展的背景下，现代学徒制人才培养方案正逐渐受到人们的关注和重视。
首先，现代学徒制人才培养方案需要建立起学校和企业的紧密合作机制。
学校应该与企业建立起稳定的合作关系，通过共同制定课程计划、实习安排和培训方案，确保学生在校期间能够获得系统的理论知识和实际操作技能。
同时，企业也需要为学生提供良好的实习环境和实践机会，让他们能够在真实的工作场景中学习和成长。
其次，现代学徒制人才培养方案需要注重学生的个性化发展。
每个学生都有自己的特长和兴趣，学校和企业应该根据学生的特点和需求，为他们量身定制培养方案，提供个性化的教学和实习计划。
这样一来，学生在学习和实践中能够更好地发挥自己的优势，提高学习积极性和实践能力。
另外，现代学徒制人才培养方案还需要注重师生互动和交流。
学校和企业应该为学生提供良好的师资力量和导师资源，让他们能够在学习和实践中得到及时的指导和帮助。
同时，学生也应该积极与老师和企业导师进行交流，分享自己的学习和实践体会，不断提高自己的专业水平和综合能力。
最后，现代学徒制人才培养方案需要注重实践能力和创新意识的培养。
学校和企业应该为学生提供丰富多样的实践机会，让他们能够在实际工作中不断提升自己的实践能力和解决问题的能力。
同时，学校和企业还应该鼓励学生勇于创新，培养他们的创新意识和创新能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
总之，现代学徒制人才培养方案是一种注重实践和技能培养的新型人才培养模式，它需要学校和企业的紧密合作、个性化发展、师生互动和创新意识培养。
只有通过各方的共同努力，才能培养出更多既懂理论又懂实践的复合型人才，为社会和经济发展注入新的活力和动力。
现代学徒制人才培养方案
现代学徒制人才培养方案概述现代学徒制人才培养方案是一种基于实践和工作经验的人才培养模式，通过将学生与企业紧密结合，实现理论与实践的有效结合，培养具备实践能力和专业技能的人才。
本文将介绍现代学徒制的背景和目标，详细阐述学徒制的实施步骤和培养方案的主要内容。
背景传统的教育体系主要侧重于理论知识的传授，忽视了学生在实际工作中所需的实践能力和实际操作经验。
而现代企业对人才的需求越来越迫切，企业希望从专业技能、工作经验和实践能力等方面得到满足。
因此，学校与企业协作开展现代学徒制人才培养方案，弥补传统教育的不足，提高学生的就业竞争力。
目标现代学徒制人才培养方案的目标是培养具备扎实的理论基础和丰富的实践经验的学生，使其能够迅速适应企业的工作环境，胜任相关职位。
具体目标包括：•培养学生具备相关专业技能，能够独立完成实际工作任务；•培养学生具备解决实际问题的能力，能够灵活运用所学知识；•培养学生具备团队合作和沟通能力，能够与团队成员协调工作；•提高学生的创新能力和适应能力，使其能够适应快速变化的工作环境。
实施步骤现代学徒制的实施步骤主要包括学校与企业的合作，学生的选择和培养计划的制定。
具体步骤如下：步骤一：学校与企业合作学校与企业建立合作关系，共同制定学徒制的培养计划和相关政策；明确各方责任和权益，确保学生在实习期间能够得到合理的回报和指导。
步骤二：学生选择学校根据学生的自愿和专业背景，进行严格的筛选，选择适合学徒制的学生。
学生需具备一定的学习能力和职业潜力，愿意参与实践和工作经验的积累。
步骤三：培养计划制定学校与企业共同制定学生的培养计划。
计划包括专业课程的学习安排、实践训练的时间和内容、实习期间的指导和评估等。
培养计划根据学生的专业需求和实际工作需求进行定制，确保学生能够全面发展，具备所需技能和素质。
步骤四：实践训练与实习学生根据培养计划进行实践训练和实习。
实践训练主要包括实验室实训、项目实践和模拟实战练习等，旨在培养学生的实践能力和解决问题的能力。
汽车制造与装配技术(现代学徒制)专业人才培养方案(高职)
汽车制造与装配技术（现代学徒制）专业人才培养方案一、专业描述专业名称：汽车制造与装配技术（现代学徒制）专业代码：560701入学要求：普通高中毕业生、中等职业学校毕业生或具备同等学力修业年限：三年教育类型：高等职业教育学历层次：普通全日制大专学历二、职业面向及职业能力要求（一）职业面向表 01 专业面向的职业所属专业大类（代码）所属专业类（代码）对应行业（代码）主要职业类别（代码）主要岗位类别或技术领域职业技术等级证书汽车整车制造人员（6- 汽车装配技术员、装备制造汽车汽车汽车（拖拉22-02）；汽车部件、饰汽车整车调试技术员、大类制造类制造业机）装配工件生产加工人员（6-22- 汽车零部件加工技术员、（56）（5607）（36）汽车维修工01）产品检验和质量管理技术员（二）职业能力分析及要求就业面向的行业：汽车制造行业，汽车配件配套行业等主要就业单位类型：机械制造类、汽车及配件装配类主要就业部门：生产部门、质量检验部门从事的工作岗位：汽车整车和部件装调，汽车检验，汽车焊装，汽车涂装，汽车零部件加工，汽车制造设备维护保养工作，汽车生产管理工作，汽车制造装配企业的车身匹配。
表 02 岗位能力分析表岗位类别 序 号 岗位名称初始岗位发展岗位岗位任务描述岗位核心能力要求1汽车焊装操作工工艺员检验员班组长1. 按点检流程及要求，逐项检查水电气无跑冒滴漏、设备完好性2. 根据订单信息，核对物料信息 3.按图纸及技术要求生产备料 4.根据板材要求，按工艺调节电流、电压、气体流量 5.焊接无缺陷6. 强度检查， 用专用检测仪器，检查关键部位1. 识图能力2. 策划能力：识别焊装特性，策划检验手段3. 现场检验：按标准流程实施检验（测量外观）4. 判定：按照产品特性，按标准流程实施实验（性能）5. 决策：根据实验结果和判定，得出是否合格的结论6. 现场处置：判定不合格的情况下，要求返工7. 质量分析改进 2底盘装配操作工工艺员检验员班组长管路、液压、气路、线束、发动机、变速箱、转向、冷却、悬架的安装与调试1. 识图能力2. 工具操作能力3. 检验能力4. 生产管理和组织能力3汽车涂装操作工工艺员检验员班组长1. 前处理2. 打密封胶3. 刮涂原子灰4. 打磨原子灰5. 喷中涂6. 打磨中涂7. 喷面漆1. 识图能力2. 工具操作能力3. 检验能力4. 决策：根据实验结果和判定，得出是否合格的结论 5.生产管理和组织能力 6.质量分析改进4承装装配工工艺员检验员班组长1.小仪表装配：用电工学知识装配主控台及各类相关仪表，要求通电正常无干涉 2.电路安装调试1. 电工电子基础知识2. 电路检测专用设备使用能力3. 技术问题拉动与解决：分析故障原因并检修 4.异常问题处理和升级 5.质量信息分析能力5汽车调试装调工检验员班组长1. 承装复检2. 机械调试3. 底盘电路调试4. 整车检验、调试5. 四轮定位参数检测6. 整车检测线参数检测7. 整车淋雨密封检测8. 检测承装情况1. 责任安全意识2. 团队合作3. 识图能力4. 分析故障原因并检修5. 检验策划能力6. 判定和决策能力7. 现场处置能力8. 质量分析和改进能力三、培养目标本专业以服务本地区的经济社会发展为宗旨，以合作企业—世界500 强企业“郑州宇通客车股份有限公司”等汽车制造行业的需求为导向，培养德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力，牢固掌握汽车制造与装配所需专业知识和技能的人才。
现代学徒制人才培养方案
现代学徒制人才培养方案
在现代社会，人才的培养一直都是一个重要的话题。
随着科技的不
断发展，传统的教育模式已经难以满足社会的需求。
因此，许多国
家开始尝试采用现代学徒制来培养人才。
本文将介绍现代学徒制的
概念、优势以及一些成功案例，以及如何实施现代学徒制人才培养
方案。
现代学徒制是指将理论知识与实践相结合的教育制度。
在传统的学
徒制度中，学徒将跟随师傅进行实践工作，并在实践中学习相关的
知识和技能。
现代学徒制则进一步强调了学习者的主动性和创造性。
学习者将有机会参与到真实的项目中，与专业人士一起工作，通过
实际操作来学习和掌握知识和技能。
现代学徒制有很多的优势。
首先，它能够帮助学习者更好地理解理
论知识。
通过将理论知识与实践相结合，学习者能够将抽象的理论
转化为具体的实践，从而更加深入地理解所学的知识。
其次，现代
学徒制能够培养学习者的实践能力和解决问题的能力。
在实践中，
学习者将面临各种各样的问题，需要动脑筋去解决。
通过解决实际
问题，学习者能够不断提升自己的能力和自信心。
此外，现代学徒
制还能够培养学习者的团队合作能力和沟通能力。
在实际项目中，
学习者需要与其他团队成员进行合作，并通过有效的沟通来完成任务。
许多国家已经成功地实施了现代学徒制人才培养方案。
例如，德国的\。
中餐烹饪现代学徒制人才培养方案
中餐烹饪现代学徒制人才培养方案一、背景：中餐烹饪是我国传统的烹饪文化，对于培养优秀的中餐烹饪人才具有重要意义。
为了适应现代社会的需求和行业发展的趋势，制定中餐烹饪现代学徒制人才培养方案，旨在培养具备基本烹饪技能、专业知识和创新能力的中餐烹饪人才。
二、培养目标：培养学员具备中餐烹饪的基本技能和知识，掌握中餐烹饪的传统和创新技法。
培养学员具备良好的卫生安全意识和操作规范，保证食品安全和卫生标准。
培养学员具备团队合作精神和沟通能力，适应餐饮行业工作环境。
培养学员具备创新意识和市场敏感性，能够根据市场需求调整菜品结构和风格。
三、培养内容：基础理论知识：学员需要学习中餐烹饪的基本理论知识，包括食材的认识、烹饪原理、口味调配等。
技能训练：学员通过实际操作，获得烹饪技能的训练，包括刀工技巧、火候掌握、炒、炖、焖、煮等各种烹饪方法的实践。
实践实训：学员在具备一定基础后，需要通过实践实训的方式深化所学知识和技能，并参与真实餐饮场景的操作。
专业知识培养：学员需要了解中餐菜肴的历史、文化、特点、营养与健康等相关知识，注重传统创新相结合。
餐饮管理能力培养：学员需要了解餐饮行业的经营管理知识，包括成本控制、菜品研发、餐厅运营等方面的技能培养。
四、学徒制实施步骤：招生选拔：通过面试、考试等方式选拔适合学习中餐烹饪的学员，要求学员具备一定的初级文化素质和身体健康。
学习阶段：学员进行基础理论知识和技能的学习，由专业教师进行指导和辅导。
学员通过实践操作锻炼烹饪技能。
五、实践实训阶段：学员参与真实餐饮场景的操作，熟悉餐饮行业的工作环境和流程。
学员完成一定的实训项目，经过评估合格后进入下一阶段。
六、评估认证：针对学员的学习成果和实际能力进行评估，通过考试、实践表现等多种形式进行评估认证。
合格学员颁发学徒结业证书，具备中餐烹饪从业资格。
七、职业发展：学徒毕业后，可以进一步参与高级技能培训，提升职业技能水平。
学徒可以选择就业于中餐馆、酒店、餐饮集团等从事中餐烹饪工作，也可以自主创业开设中餐馆等。
现代学徒制融入职业院校人才培养体系工作方案
现代学徒制融入职业院校人才培养体系工作方案1. 引言现代学徒制是一种将实践与理论相结合的职业教育模式，旨在培养技术熟练、具有职业素养的高素质人才。
为了推动现代学徒制在职业院校中的融入，制定了以下工作方案。
2. 目标（1）建立现代学徒制在职业院校的培养体系。
（2）提高学生的实践能力和职业技能。
（3）促进学校与企业的合作与交流。
3. 工作内容（1）培训师资力量：职业院校应加强对教师的培训，提高他们的教学水平和实践经验，确保教师能够有效指导学生进行实习和实践活动。
（2）课程设置：将实践课程与理论课程有机结合，增加学生的实践机会。
可以通过实验课、实践课、实习等方式提供学生实践的机会。
（3）产教融合：积极与企业合作，建立学校与企业之间的合作机制，为学生提供实践机会和实习岗位。
通过与企业的合作，提高学生的职业素养和职业技能。
（4）学生评价：建立科学的学生评价机制，对学生的实践能力和职业素养进行评估。
学校可以根据学生的实践表现给予奖励或奖学金，激励学生积极参与实践活动。
5. 预期效果（1）学生的实践能力和职业技能得到提高，增加就业竞争力。
（2）学生的职业素养得到培养，更好地适应职业岗位的要求。
（3）学校与企业的合作关系得到加强，促进产教融合，为学生提供更多的实践机会和就业岗位。
6. 总结通过融入现代学徒制，职业院校能够更好地培养适应社会需求的高素质人才。
通过培养学生的实践能力和职业素养，提高学生的职业竞争力。
与企业的合作和交流也能够促进产教融合，更好地满足市场需求。
希望通过这份工作方案的实施，能够取得预期的效果。
现代学徒制人才培养方案
工程造价专业“现代学徒制”人才培养方案目录第一部分建设基础.............................................. 错误！未定义书签。
一、专业建设概况与特色................................ 错误！未定义书签。
二、初步建立校企合作形式下的人才培养模式 (4)三、双师型师资队伍建设 (4)四、校内实习实训建设 (4)五、存在的问题与不足 (5)第二部分建设目标 (6)一、总体目标 (6)二、具体目标 (6)第三部分建设内容 (8)一、创新学徒制培养模式 (9)二、课程体系建设 (9)三、创新校企合作形式 (12)四、师资队伍建设 (14)五、实践教学基地建设 (17)第四部分建设进度及预期效果............................ 错误！未定义书签。
一、建设基础（一）、专业建设概况与特色工程造价创设于1999年，现有全日制在校生609余人，随着我省建筑业的快速发展，招生规模逐年扩大。
本专业立足河北，面向行业，着力培养懂经济、会算量、善管理的高素质技能型专门人才，专业发展定位准确。
专业开设17年来，通过深化教学内涵建设，根据市场需求调整培养方案，针对岗位能力开发课程的人才培养思路，初步形成了“双证融合，近距离上岗”的专业特色。
同时，采取以赛促学的方式，多次组织和举办工程造价手工算量技能大赛，2015年选派工程造价专业的五名同学代表学院参加了第二届“广联达杯”BIM毕设大赛，获得三等奖。
这些举措，提高了学生的专业技能和综合素质，提升了学生的就业竞争力。
连续三年就业率为92%以上。
（二）、初步建立校企合作形式下的人才培养模式工程造价专业现有人才培养模式，以职业素质和职业能力培养为主线，发挥校企两个育人主体作用，依据工程造价员职业岗位能力要求，按照职业岗位所需专业基本能力、单项能力、综合能力三段递进，创建“工学结合、能力递进、双证融合”的人才培养模式。
现代学徒制人才培养方案
引言：现代学徒制是一种重要的人才培养方式，它通过将理论与实践相结合，培养出具备丰富实际操作经验和专业知识的高素质技术人才。
本文将针对现代学徒制人才培养方案进行详细阐述，以期为相关学院和企业提供参考和指导。
概述：现代学徒制人才培养方案旨在培养实践能力与理论知识相结合的技术人才。
本方案基于行业需求和职业发展趋势，以科学合理的课程设置和培养模式，全面提升学生的综合能力和专业素养。
正文：一、学徒制的理论基础1.1学徒制的概念及历史沿革1.2学徒制与传统教育模式的区别1.3学徒制在人才培养中的优势和局限二、学徒制人才培养方案的课程设置2.1基础知识教学2.1.1科学基础知识的学习2.1.2专业基础理论知识的学习2.2技能训练课程2.2.1操作技能的培养2.2.2技术创新和解决问题能力的培养2.3实践实习环节2.3.1企业实习2.3.2校内实训2.3.3实习报告和评价机制的建立三、学徒制人才培养方案的培养模式3.1产学合作模式3.1.1学校与企业合作办学3.1.2企业导师制度的建立3.2师徒传承模式3.2.1职业导师与学生的互动交流3.2.2基于项目的实践指导四、学徒制人才培养方案的评估与监督4.1学生综合能力评估体系4.1.1学业成绩评估4.1.2实践表现评估4.2培养方案效果监督机制4.2.1定期评估和调整4.2.2跟踪调查和反馈机制五、学徒制人才培养方案的实施困境与解决途径5.1企业合作的难点和挑战5.1.1企业资源投入的问题5.1.2企业对学生培养的要求5.2教育改革的支持政策5.2.1政府支持的政策和经费保障5.2.2学校与企业间的合作机制总结：现代学徒制人才培养方案通过科学合理的课程设置和培养模式，有效地结合了理论知识和实践操作技能的培养。
要解决学徒制人才培养过程中的困境和挑战，需要教育部门、企业与学校之间的密切合作与互动。
只有通过持续的政策支持与改革创新，才能在现代学徒制人才培养方案中培养出更多具备实践能力与创新精神的高素质技术人才。
酒店管理专业现代学徒制一体化人才培养方案
酒店管理专业现代学徒制一体化人才培养方案一、专业名称与代码（一）专业名称：酒店管理（二）专业代码：640106二、招生招工对象高中毕业生、中职毕业生及具有同等学力的酒店在职员工。
三、基本学制与学历（一）学制：全日制三年。
实行弹性学制，学生可通过学分认定、积累、转换等办法，在2-6年内完成学业。
（二）学历：专科四、培养目标本专业培养拥护党的基本路线，具有酒店行业高尚的职业道德、酒店服务基本技能、酒店管理专门知识，具有现代管理理念以及中、高级酒店服务技术和管理水平等实际工作能力，具有创新意识和创新精神的德、智、体、美、劳全面发展，面向高星级酒店前厅、客房、餐饮等业务部门的领班、主管及部门经理为主要就业岗位，以酒店人力资源部、营销部等职能部门的经理、执行经理为发展目标的高星级酒店管理专门人才。
五、培养方式酒店管理专业现代学徒制人才培养，采取学校和企业联合招生、联合培养、一体化育人的培养方式。
学校承担系统的酒店管理专业知识学习和基本技能训练，企业通过师傅带徒弟的方式，进行岗位技能训练。
通过学校教师和企业师傅共同承担教学，采取双导师指导和传授知识、技能，培养酒店需要的具有针对性和适用性的专业人才，实现校企一体化育人。
六、职业范围开元名都大酒店及同类四星级以上高星级酒店，从事高技术水平服务和中基层管理工作。
七、人才规格（一）素质要求具有优良的道德品质、正确的世界观、人生观和价值观，拥有良好的专业素质、职业素养、团队协作精神、时代意识和国际视野，具有较强的适应能力和创新意识，身心健康，达到教育部规定的《学生体质健康标准》测试要求。
（二）知识要求掌握酒店前厅、客房、餐饮部等职能部门的工作服务规范、服务技能，掌握酒店管理、酒店运营等方面的基本理论和基本方法，了解国内外酒店业发展的现状和趋势，熟悉相关产业研究的前沿理论和研究动态。
（三）能力要求具备获取和更新酒店管理专业相关知识的学习能力，具有酒店高技术水平工作能力、管理能力，具有较强的服务意识，拥有良好的团队合作和沟通能力，具备一定的英语听说能力，具备良好的形体与礼仪，熟练的普通话和英语口语表达能力，具备较强的计算机运用能力，具备较强的创新意识和自我拓展能力。
现代学徒制人才培养方案
现代学徒制人才培养方案一、培养目标：1.培养学生具备实践技能：通过与企业合作，学生将有机会参与到真实的工作项目中，掌握与自身专业相关的技术和技能，提高实践能力和解决问题的能力。
2.培养学生具备职业素养：学徒制重视职业道德和职业素养的培养，通过企业导师的指导，学生将了解到应对职场挑战的方法和技巧，提高自身团队合作能力和沟通能力，形成积极的职业态度。
3.培养学生具备创新能力：学徒制注重学生主动探索和创新能力的培养，通过让学生参与创新项目和解决实际问题，鼓励学生的创意和想象力，培养学生的创新精神和创新思维能力。
二、培养体系：1.学徒招募：学校与企业合作，通过招募流程筛选出适合参与学徒制的学生。
招募要求主要包括学生对该行业的兴趣和热爱、专业相关知识的掌握程度等。
2.学徒实践：学生进入企业进行实践学习，通过学习工作中的实际案例和项目，将理论知识与实践相结合，在实际操作中不断提高自己的技能。
3.企业导师辅导：企业导师将对学生进行全程指导，帮助学生理解职业规划、掌握工作技能和职场礼仪等方面的知识，培养学生的职业素养和实践能力。
4.反馈与评估：学生在实践过程中将接受导师的反馈和评估，及时了解自己的优势和不足，做到持续改进，为今后的职业发展做好准备。
三、培养实施：1.学校和企业合作：学校与企业需要签署合作协议，明确学生的实践任务和学习目标，确保双方能够共同推进学生的学习和成长。
2.导师指导：企业导师是学生实践过程中的重要指导者，他们应该具备丰富的实践经验和教学经验，能够对学生进行细致的指导和培养，提供必要的帮助和支持。
3.培训与课程：学校可以为学生提供一定的培训和课程，帮助他们理解职场规则和职业道德，培养他们的专业知识和技能。
4.实践证书：学生完成实践学习后，学校可以给予他们相应的实践证书，证明他们在实践中取得的成绩和能力，为他们今后的职业发展增加竞争力。
综上所述，现代学徒制人才培养方案能够有效提升学生的实践能力和职业素养，将学校教育与企业需求结合起来，为学生的职业发展提供有力的支持。
现代学徒制融入职业院校人才培养体系工作方案
现代学徒制融入职业院校人才培养体系工作方案为了更好地贯彻落实国家职业教育改革、加快高等教育现代化和职业教育现代化的建设，进一步推进学徒制的发展，促进职业院校人才培养质量的提升，特制定本方案。
一、方案背景和意义当前，我国职业院校人才培养改革已经取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
一方面，许多院校的培养模式过于理论化，与实际工作脱节，毕业生很难直接投身到实际工作中去；另一方面，许多企业在招聘人才时也发现缺乏真正具备实践能力的专业人才。
为了解决这些问题，现代学徒制的提出成为了一个可行的办法。
现代学徒制是指在学校与企业共同参与的情况下，学生在校内学习理论知识，同时在企业进行实践训练，接受企业师傅的业务指导和教育，以达到更好的职业技能和实践能力培养的目的。
学徒制的实施，可以有效地弥补职业教育与职业实践的脱节问题，培养高水平应用型人才。
二、实施措施1.选择合适的专业与企业：职业院校应该根据专业特点和教育目标，与具备技术先进性、对应聘人才需求紧缺的企业建立合作关系，共同制定学徒制培养方案，明确培养计划、实践任务和考核标准等内容。
2.完善学制和课程设置：将学习和实践时间合理分配，确定学制，制定学徒教学计划，保证学生健康成长和参加实践的实际效果。
要根据学徒的工作实际，优化课程设置，容纳理论知识、实际操作和教学实习等多种元素，使学生在理论知识和实践操作上协同进步。
3.培养师资力量：指导学生的老师和企业师傅都需要具备丰富的实际工作经验和独特的教学理念。
学校和企业应该共同聘请、培养、管理这部分教学人员，在专业领域及管理等方面加强培训和交流。
4.健全考核评价体系：学校和企业应该制定考核标准，根据实际工作及学习成果，对学生进行定期考核、实践评估和教学检查等评价。
5.加强校企沟通：要建立校企沟通渠道和反馈机制，及时了解培养过程中的问题，改进培养方案，提高教学质量。
三、预计成效实施现代学徒制，有利于培养职业院校的人才结构，提高毕业生的就业实践能力，促进学生就业率和薪资水平的提升。
现代学徒制融入职业院校人才培养体系工作方案
现代学徒制融入职业院校人才培养体系工作方案一、背景说明二、目标及任务1. 目标：在职业院校的人才培养体系中融入现代学徒制，培养具有实际技能和职业素养的高素质人才。
2. 任务：（2）构建现代学徒制的教学模式和评价体系，确保培养效果。
（3）建立职业院校与企业的良好合作机制，提供实践机会和工作岗位。
（4）培养职业院校教师的现代学徒制教育理念和教育方法。
三、实施步骤1. 制定政策和规范：（1）研究现有的法律法规和政策文件，制定适用于职业院校的现代学徒制相关政策和规范。
（2）明确现代学徒制的培养目标和要求，确保与职业院校人才培养体系的整体目标和要求相一致。
2. 构建教学模式和评价体系：（1）研究现有的教学模式和评价体系，在此基础上，结合现代学徒制特点，构建适合职业院校的教学模式和评价体系。
（2）加强实践教学，注重学生的实际能力培养和创新意识培养，提供多样化的实践机会。
3. 建立合作机制：（1）与企业建立合作关系，共同制定职业能力标准和岗位要求，明确学生的实习和就业机会。
（2）开展企业导师制度，由企业导师在学校进行指导，促进学生的职业素养和实际技能培养。
4. 培养职业院校教师：（2）建立教师和企业导师的合作机制，提供教师实践锻炼的机会，提升其实际能力和教学水平。
四、实施效果评估1. 建立监测体系，跟踪学生的培养效果和就业情况，及时调整相关政策和措施。
2. 定期组织评估，对现代学徒制在职业院校的实施效果进行评估，优化改进相关教学模式和评价体系。
3. 借鉴其他地区和国家的经验，不断改善现代学徒制的工作方案，提高人才培养质量。
五、保障措施1. 加大投入力度，提供充足的经费和人力资源，支持现代学徒制的实施。
2. 建立健全的管理机制，明确责任和权益，确保实施工作的顺利进行。
3. 加强宣传和推广，提高社会对现代学徒制的认识和支持，为学生的参与提供更多机会。
4. 加强与相关部门的合作，形成合力，共同推进现代学徒制在职业院校的融入和发展。
实践“现代学徒制”创新人才培养模式
实践“现代学徒制”创新人才培养模式现代学徒制是一种创新的人才培养模式，旨在通过工作实践和学习相结合，培养能够适应现代经济发展需要的高素质复合型技术工人和专业技术人才。
下面将从培养模式、培养内容和培养机制三个方面来介绍实践现代学徒制的方法。
一、培养模式1.工作实践与学习相结合。
培养的主要方式是将学徒派往企业进行实际工作，并辅以相关的理论学习。
学徒在实践中接受指导并进行职业技能的训练，同时通过学习相关的理论知识来提高自身水平。
2.跨领域学习。
学徒不仅要熟练掌握所学专业知识和技能，还需要跨领域学习其他相关的知识和技能，以提升综合素质和适应能力。
3.导师制。
每位学徒都有自己的导师，导师是经验丰富的技术人员或专业人员，能够指导学徒进行学习和工作，并提供必要的帮助和指导。
二、培养内容1.专业技能培养。
学徒要通过实际工作中的技术操作和技能训练，掌握所学专业的核心技能。
2.职业素养培养。
学徒需要培养良好的职业道德和行为规范，学会与他人合作、沟通和解决问题的能力。
3.综合素质培养。
学徒需要注重综合素质的培养，包括学习能力、创新能力、团队合作能力等。
三、培养机制1.三方合作机制。
学校、企业和学徒之间建立合作机制，通过校企合作培养基地、实践教学中心等共同平台来实现培养目标。
2.评价考核机制。
建立科学的评价考核机制，通过实践成果、学校教学成绩和企业评价等多方面评价学徒的培养效果。
3.联合培养机制。
学校与企业共同参与学徒的培养过程，学校提供理论基础教育，企业提供实践培训，共同参与学徒的培养规划和实施。
为了更好地实践现代学徒制，我们应当加强政府部门和企业等各方的合作。
政府要加大对学徒制的支持力度，提供相应的政策和经济支持；企业要积极参与学徒的培养，提供实训岗位和优质师资；学校要调整教育模式和教育内容，加强与企业的合作，提高学徒的培养质量。
总之，实践现代学徒制的创新人才培养模式，能够更好地满足现代社会对高素质复合型技术工人和专业技术人才的需求。
现代学徒制融入职业院校人才培养体系工作方案
现代学徒制融入职业院校人才培养体系工作方案现代学徒制是一种将传统的工匠技艺与现代教育体系相结合的职业教育模式，旨在培养技能型人才。
职业院校作为职业教育的重要组成部分，应积极融入现代学徒制，以适应社会发展需求。
在此背景下，制定了以下的工作方案。
一、加强学校与企业的合作1. 建立起学校与企业的合作机制，制定合作协议，明确各自责任与义务，共同推动学徒制的实施。
2. 对学校附近的企业进行调研，了解企业的用工需求、技能要求和培养需求，为学徒制的培训提供基础数据和依据。
3. 与企业进行对接，制定实习计划和培训方案，明确学徒的培养目标和培训内容。
二、完善学徒制培养体系1. 设立学徒制专业，吸引更多学生进入学徒制培养，培养更多的技能型人才。
2. 在现有的职业院校课程体系中加入学徒制培养模块，将技能培训融入到学生的课程中，同时注重学生的实践能力培养。
3. 设立学徒制导师团队，由专业教师和企业技术人员组成，指导学生的学习和实践。
4. 设立学徒制的测评体系，通过多种评价方式对学生进行综合评估，包括技能水平、职业操守、学习态度等。
三、加强学徒制相关政策的支持1. 加大对学徒制的宣传力度，提高学生和家长对学徒制的认知度，鼓励更多学生参与到学徒制培养中来。
2. 加大对学徒制的政策支持力度，提供经济和政策上的保障，鼓励企业参与到学徒制的培养中来。
3. 加强对学徒制相关法律法规的制定和完善，确保学徒制的合法性和可行性。
4. 加强学徒制的监督和评估工作，定期对学徒制的实施情况进行评估，总结经验，不断改进。
四、注重学徒制的国际交流与合作1. 加强与国外职业教育机构的交流与合作，借鉴国际先进经验，提高学徒制的质量和水平。
2. 组织学生和教师进行国外交流和培训，拓宽他们的国际视野和职业能力。
3. 探索与国外企业开展合作，为学生提供更广阔的就业机会和发展空间。
通过上述工作方案的实施，可以有效地将现代学徒制融入职业院校人才培养体系中，培养更多的技能型人才，提高职业教育的质量和水平。
2“现代学徒制”培养方案
国家中等职业教育改革发展示范校建设项目校外实训基地建设现代学徒制培养方案成都市高级技工学校目录一、方案概述 (3)二、方案内容 (3)（一）试点班启动阶段 (3)（二）试点班实施阶段 (4)（三）试点班检查、评估阶段 (4)（四）总结验收阶段 (5)一、方案概述国家人力资源和社会保障部在2011年确定我们学校为开展中英职业技能开发院校合作项目的学校之一，成为与英国克莱德班克学院结成对口交流的伙伴，相互学习职业教育培养技能型人才的模式和先进经验。
现代学徒制是工学结合、校企合作，促进战略性新兴产业发展，实现产业结构调整、增强企业核心竞争力的人才培养模式的一种实践形式，是通过学校、企业的深度合作与教师、师傅的联合传授，对学生以技能培养为主的现代人才培养模式，更注重工学交替、半工半读、学校理论知识传授与企业实践技能培养的紧密结合，使职业教育更具职业性、开放性和实践性。
现代学徒制是英国职业教育体系中的重要支撑，在其国民经济发展中发挥着极其重要作用，并作为英国技能教育发展规划的核心不断进行充实和完善。
在学习、研究和借鉴英国现代学徒制的基础上，针对成都地区区域经济的发展趋势，紧扣国示专业建设的总体方案和进程要求，同时结合自身专业建设特点，从学生实习管理体制，育人机制，培养路径，建立适合用人单位的质量标准化考评体系和质量监督评价体系等方面入手，制定了现代学徒制试点班实施方案，将现代学徒制的内涵和要素渗透在试点班的教学管理、实习实训、岗位轮训中，形成具有统一的学习框架和核心内容。
以期全面提高学生实习专业对口率，切实提高学生岗位技能，促进育人目标的达成。
二、方案内容（一）试点班启动阶段1. 成立现代学徒制试点班项目工作小组。
组长：徐健副组长：傅惠琴成员：谢丹开、周皇卫、陈本锋、石丹、王飞飞、沈德章、袁宇新及企业专家若干。
2. 调研、确定开展试点班项目的合作企业莫仕公司、传视公司、普赢公司、怡得乐公司作为试点合作企业，并签订相关校企合作协议书。
现代学徒制人才培养方案(精编文档).doc
【最新整理，下载后即可编辑】现代学徒制学前教育专业人才培养方案一、专业名称学前教育二、招生对象初中毕业生、幼儿园员工三、学制、学历基本学制3年，学历中专四、学前教育专业人才需求论证及专业发展前景分析（一）行业现状与人才需求1、幼儿教育发展迅速，幼儿教师需求量加大随着我国人民生活水平的提高，幼儿教育事业在我国得到了迅速发展。
随之对于幼儿教师和管理人员的需求骤增，幼儿师范的毕业生供不应求。
尽管近年来全国各地一些院校增建了学前教育专业来培养幼儿教师，仍然不能满足整个社会的需求。
如上海近两年每年幼儿教师缺口1600多人，吉林省在各级学校师资短缺现象中幼儿教师短缺尤为突出。
德惠市近三年来新增幼儿园9所，幼儿教师缺口很大。
2、早教事业方兴未艾，早期教育人才奇缺早期教育是21世纪幼儿教育的大趋势，据最新的《中国人口统计年鉴》显示，中国0—3岁的婴幼儿共计7000万人，其中城市0—3岁的孩子数量为1090万人。
“人才培养的制高点在最初阶段”、“教育从0岁开始”等观念日益深入人心，0—3岁段幼儿的智能开发，是目前幼教发展和市场需求的新增长点。
0—3岁婴幼儿的早期教育机构在全国一些大城市纷纷成立，但一些中等城市及县级市早期教育机构较少甚至没有。
所需早教人员的数额庞大，而通晓此年龄段幼儿心理的教师却很少，并且目前还没有专门培养早教人才的大专院校，这严重制约了整个行业的发展。
（二）学前教育专业的发展前景尽管几年来全国幼儿教育获得了发展，儿童入园率达40.75％，但仍与全国幼儿教育事业发展的总目标——学前三年儿童受教育率达55％，有一定的差距。
德惠教育局计划2016年学前三年适龄幼儿入园率达到75％，幼儿教师严重短缺。
幼儿教育的现状与发展规划目标之间存在着较大的差距，要缩短这个差距就需要大量高素质的幼儿教师，而这个差距就为学前教育专业人才提供了一个巨大的就业市场和人生舞台。
从就业形势来看，学前教育人才奇缺，在未来相当长的时间内学前教育专业将是就业的热门专业之一。
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现代学徒制学前教育专业人才培养方案
一、专业名称
学前教育
二、招生对象
初中毕业生、幼儿园员工
三、学制、学历
基本学制3年，学历中专
四、学前教育专业人才需求论证及专业发展前景分析
（一）行业现状与人才需求
1、幼儿教育发展迅速，幼儿教师需求量加大
随着我国人民生活水平的提高，幼儿教育事业在我国得到了迅速发展。
随之对于幼儿教师和管理人员的需求骤增，幼儿师范的毕业生供不应求。
尽管近年来全国各地一些院校增建了学前教育专业来培养幼儿教师，仍然不能满足整个社会的需求。
如上海近两年每年幼儿教师缺口1600多人，吉林省在各级学校师资短缺现象中幼儿教师短缺尤为突出。
德惠市近三年来新增幼儿园9所，幼儿教师缺口很大。
2、早教事业方兴未艾，早期教育人才奇缺
早期教育是21世纪幼儿教育的大趋势，据最新的《中国人口统计年鉴》显示，中国0—3岁的婴幼儿共计7000万人，其中城市0—3岁的孩子数量为1090万人。
“人才培养的制高点在最初阶段”、“教育从0岁开始”等观念日益深入人心，0—3岁段幼儿的智能开发，是目前幼教发展和市场需求的新增长点。
0—3岁婴幼儿的早期教育机构在全国一些大城市纷纷成立，但一些中等城市及县级市早期教育
机构较少甚至没有。
所需早教人员的数额庞大，而通晓此年龄段幼儿心理的教师却很少，并且目前还没有专门培养早教人才的大专院校，这严重制约了整个行业的发展。
（二）学前教育专业的发展前景
尽管几年来全国幼儿教育获得了发展，儿童入园率达40.75％，但仍与全国幼儿教育事业发展的总目标——学前三年儿童受教育率达55％，有一定的差距。
德惠教育局计划2016年学前三年适龄幼儿入园率达到75％，幼儿教师严重短缺。
幼儿教育的现状与发展规划目标之间存在着较大的差距，要缩短这个差距就需要大量高素质的幼儿教师，而这个差距就为学前教育专业人才提供了一个巨大的就业市场和人生舞台。
从就业形势来看，学前教育人才奇缺，在未来相当长的时间内学前教育专业将是就业的热门专业之一。
总之，社会对幼儿教师需求旺盛，幼儿教育专业市场前景广阔。
社会对幼儿教师需求量增加的同时，对幼儿教师的素质要求也相应提高。
经过调研了解到，各幼儿园渴求“热爱幼儿教育、幼儿教育理念新、教学基本功扎实、技能全面、心态好、愿意长期在本园工作”的学前教育专业毕业生。
而中职学前教育专业毕业生职业意识强、技能高、基础理论知识较系统等特点，正符合社会对幼儿教师的要求中国从2005年开始迎来第四波婴儿潮，其中0-3岁婴幼儿高达7000万左右。
根据国家卫计委最新生育意愿调查显示，在2013年底国家放开“单独二孩”政策以后，全国约有70%到80%，即约9000
万育龄夫妻，有生育两个孩子的意愿和计划。
联合国测算，2020年中国婴幼儿数量将达到峰值，即2.61亿左右。
如此庞大的人口基数、稳定且持续增长的出生率，直接促使婴幼儿商品消费、教育消费、娱乐消费、医疗卫生等产业规模达到14305亿元。
五、培养目标
本专业培养德智体美全面发展、适应学前教育改革和发展需要，具有敬业乐教的职业道德、扎实的学前教育专业基础、突出的教育教学能力和自我发展能力，能够全面胜任各级各类幼儿园及早期教育机构的学前教育、教学、保育、管理等工作的应用技能型学前教育专业人才。
六、培养要求
1.坚持党的基本路线和教育方针，热爱幼儿教育事业，形成正确的儿童观和教育观；树立学前教育工作者的专业意识，了解学前教育工作者的基本职责；
2.掌握学前教育的基本理论和基础知识；了解学前教育的方针、政策和法规，了解学前教育的改革现状和发展趋势；
3.具备观察、理解幼儿的能力，具有扎实的学前教育专业技能和较强实践操作能力，具有良好的分析、解决学前教育中的实际问题的能力，具有良好的表达能力和组织协调能力，能胜任学前教育、教学、保育、管理等工作；
4.掌握一门外语，具有一定的听、说、读、写的能力，掌握计算机操作及运用现代化教育技术手段开展教育、教学的技能；
5.具有良好的心理素质和健康的体魄；具有一定的艺术修养和健康的审美观点、艺术欣赏和表现能力。
七、人才培养模式
我校采取“校企双制，工学合一，四段式”人才培养模式。
第一阶段是新生入校第一学期，重点在学生人文、思想素养和基础素质的培养；第二阶段是第二、三学期，校企合作，引入企业文化，重点是学生专业基础、专业技术技能的训练和培养；第三阶段是第四、五学期，“学中做，做中学”，学生进入企业以协刚锻炼的形式进行一个循环的轮岗，身份是学生，在企业师傅指导下，完成岗位综合能力的学习并积累岗位工作经验；第四阶段是第六学期，学生到企业顶岗实习，承担一定的工作任务，企业进行绩效考核，形成专业综合能力，最终完成身份上从学生→学徒→准员工→员工逐步转化。
八、课程结构及学分分配
1、根据学前教育实际需要，科学设置课程。
在按高校教学大纲规定开满课程的同时，增设了很多符合学前教育实际的特色课程。
在掌握“一话、三字、九会、九能力”传统教师基本功上进一步拓展深化，培养出更多基本功扎实、多才多艺的新型学前教育教师。
2、学生修读人才培养方案规定的全部课程，达到58.5学分，符
合毕业要求者，准予毕业，颁发毕业证书。
九、课程设置
(1).学生教育见习每学期一周。
(2).根据实际情况开设选修课、特色课。
(3).选修课可以选4门。
(4).18课时为1学分，实习实训36课时为1学分、
十、教学活动要求
1、理论教学活动包括:学校“双师型”教师、聘请的企业专家和
优秀幼儿园教师对学生进行室内理论授课和在现场进行的专业技术理论授课。
课程内容以“实用、够用”为原则。
2、在企业进行实践教学活动时，管理主体是企业，教学主体是
“师傅”，学校委派优秀的“双师型”教师在企业中兼职，进行教学组织，并做好协调、沟通工作。
3、学生在教学实践活动中的专业技术考核，由企业和学校协同
完成。
考核按企业管理制度考核结果、工作表现鉴定、阶段性实践学习总结、答辩等形式综合评价其专业知识技能、工作态度、职业道德以及工作能力等。
4、创新学生学业考试与评价体系。
实训、教学过程管理根据学
生培养工学交替的特点，实行弹性学制或学分制。
德惠市中等职业技术学校
德惠市幼儿园
剑桥幼儿园
常青藤幼儿园
茗笙幼儿园
爱童幼儿园
百卓幼儿园
子艺幼儿园
芯蕾幼儿园
君华幼儿园
2016年9月。