大学生求职面试模拟大赛精品PPT课件
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模拟面试ppt课件
求职面试结束时的礼仪： 1 2 3 4．24小时之内发出书面感谢信
11
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
12
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
25
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
A：虽然这个社会有很多不可预测的事情，但 我还是认为自己在这5年里会随着公司一起成长， 我在生物技术领域的知识一定会紧紧跟随公司的 最新进展，而我在营销策划上一定已经在较高层 次上取得了较大的进步……
Q: 为什么想到我们公司工 作呢？
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资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
A: 我在××地方看到贵公司的招聘广告， 对贵公司刊登的职位信息做了一些研究，觉 得我所学的专业与贵公司的职位要求相符， 我还在贵公司的网站上看到贵公司将在三年 内大幅度扩大营销队伍的新闻。
二、了解应聘的岗位
了解 这个岗位需要什么样的技能， 你具备哪些技能，为什么你是这个 岗位最合适的人选，作到有的放矢。
5
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
三、准备相关问题
面试中的问题都可以归结为以下五类： 你是什么样的人，即你的特点是什么？积极 向上吗？有中长期的职业目标吗？ 你为什么选择我们公司，我们的公司哪里吸 引你？ 你能为我们企业做什么？你最擅长什么？ 你和其他应聘者有什么不同？我们为什么要 用你而不是别人？你要求多少薪水，我们是 否愿意支付？ 如果你能很好地回答这五类问题，其实你就 能回答所有的问题了。
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资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
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资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
A：虽然这个社会有很多不可预测的事情，但 我还是认为自己在这5年里会随着公司一起成长， 我在生物技术领域的知识一定会紧紧跟随公司的 最新进展，而我在营销策划上一定已经在较高层 次上取得了较大的进步……
Q: 为什么想到我们公司工 作呢？
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资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
A: 我在××地方看到贵公司的招聘广告， 对贵公司刊登的职位信息做了一些研究，觉 得我所学的专业与贵公司的职位要求相符， 我还在贵公司的网站上看到贵公司将在三年 内大幅度扩大营销队伍的新闻。
二、了解应聘的岗位
了解 这个岗位需要什么样的技能， 你具备哪些技能，为什么你是这个 岗位最合适的人选，作到有的放矢。
5
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
三、准备相关问题
面试中的问题都可以归结为以下五类： 你是什么样的人，即你的特点是什么？积极 向上吗？有中长期的职业目标吗？ 你为什么选择我们公司，我们的公司哪里吸 引你？ 你能为我们企业做什么？你最擅长什么？ 你和其他应聘者有什么不同？我们为什么要 用你而不是别人？你要求多少薪水，我们是 否愿意支付？ 如果你能很好地回答这五类问题，其实你就 能回答所有的问题了。
大学生求职面试技巧精品 ppt课件
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
• “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
LOGO 2020/12/2
❖女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整 体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试 时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选 择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新 颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时， 应该注意裙子的下摆要长于靴端。
❖ 4、不要穿露出脚
趾的凉鞋，建议你 穿素色素面的一寸 半包鞋，自然地抬 头挺胸，精神饱满， 不卑不亢。
——
2020/12/2
1
求职面试礼仪
1 面试前的准备礼仪
2
面试着装礼仪
3
面试礼仪
4
面试技巧
5 如何回答面试的问题
2
LOGO 2020/12/2
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
❖ 西装要得体。体瘦 的人，如果着深蓝 色或中粗竖条的西 装，会露出其纤细、 瘦弱的缺憾，而穿 米色、鼠灰色等暖 色调，图案选用格 子或人字斜纹的西 装，就会显得较为 丰满、强壮。
深色竖条纹西装，有拉长身高、消瘦体形 的视觉效果，推荐体形较健壮的男士选择
35
LOGO 2020/12/2
• “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
LOGO 2020/12/2
❖女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整 体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试 时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选 择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新 颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时， 应该注意裙子的下摆要长于靴端。
❖ 4、不要穿露出脚
趾的凉鞋，建议你 穿素色素面的一寸 半包鞋，自然地抬 头挺胸，精神饱满， 不卑不亢。
——
2020/12/2
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求职面试礼仪
1 面试前的准备礼仪
2
面试着装礼仪
3
面试礼仪
4
面试技巧
5 如何回答面试的问题
2
LOGO 2020/12/2
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
❖ 西装要得体。体瘦 的人，如果着深蓝 色或中粗竖条的西 装，会露出其纤细、 瘦弱的缺憾，而穿 米色、鼠灰色等暖 色调，图案选用格 子或人字斜纹的西 装，就会显得较为 丰满、强壮。
深色竖条纹西装，有拉长身高、消瘦体形 的视觉效果，推荐体形较健壮的男士选择
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大学生求职面试(ppt65张)
(高端无效、低端有效) （从事研发人员，IQ不低于110）
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
大学生求职面试技巧课件
1 积极思考
调整心态，积极看待面试挑战。
3 应对压力
使用放松技巧，保持冷静。
2 自信展示
熟悉自己的优点和成就，并展示出来。
制造互动，积极回答问题
1
主动提问
在面试过程中提出有针对性的问题。
2
有效回应
结合自身经验和知识回答问题。
3
展示解决问题的能力
阐述具体的解决方案和思考方式。
大学生求职面试技巧课件
大学生求职面试技巧课件PPT旨在帮助大学生成功面试。掌握以下技巧：了解 公司及职位、做好面试前准备、提升沟通与表达能力等。
了解公司、职位及行业
深入研究
了解公司文化、价值观和业务。
职位要求
分析职位描述，准备与之相关的答案和例子。
行业背景
掌握行业趋势和竞争环境。
准备一份专业的简历
公众演讲
掌握演讲技巧，展示自我。
握手礼仪
注意握手力度和姿势。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
注意礼仪和态度
1
准时到达
提前计划路程，避免迟到。
2
注意穿着
根据场合选择适当的服装。
3
尊重他人
展示礼貌和正面的态度。
沟通技巧
积极倾听
专注于对方的问题和意见。
展示自信
肯定表达自己的实力和能力。
简明清晰
用简单的语言表达观点和想法。
心理准备与自信心培养
1 简洁精准
突出重点经历，用简明的词汇和格式编写。
2 量身定制
根据每个职位调整简历内容，突出相关技能和经验。
3 仔细校对
检查拼写错误和格式问题。
做好面试前的准备
1
形象与衣着
穿着得体，注意细节。
大学生就业指导情景模拟面试PPT课件
7
2.3 公文处理模拟(三)
公文一般由文件、信件、备忘录、邮件、上级指示的电话记录、报告等 组成。应试者根据自己的经验、知识能力、性格、风格，对5--10份文 件做出处理，比如做出决定、要求合作、撰写回信和报告、制定计划、 组织和安排工作。 这种方法，尤其适合于测试应试者的敏感性、工作主动性、独立性、组 织与规划能力、合作精神、控制能力、分析能力、判断能力和决策能力 等等。
第10讲 情景模拟面试
刘清亮 青岛大学毕业生就业指导办公室
1
情景模拟面试
指模拟真实的工作环境和过程，让考生在模拟的情景 中表现自己的才干，由考官在旁边观察，并根据测评要素 进行评价的一种方法。这种方法有多种形式，前面刚刚讲 过的无领导小组讨论就是一种情景模拟手段。除此之外， 即席演讲、公文处理测验，管理游戏和角色扮演等都属于 情景模拟。
2
1.1 即席演讲(一)
出其不意安排给应聘者一个题目，让其稍做准备（10分钟），即 席演讲（15分钟）。从而观察和了解应聘者的应变能力，反应理 解能力，语言表达能力、言谈举止、风度气质和思维方式等。 衍生：让题目与应聘的专业挂钩，考察应聘者的专业程度。
运用：这个方法用在招聘管理人员，销售人员，培训师，采购人员， 物流人员，公共关系人员等外向型职位较多。
11
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
5.1 情景模拟面试举例(一)
A 材料（先给一段主题材料）
广州市人事局近日发出通知，要求明年广州市高校毕业生就业接收工作遵 循以下原则：一是优先解决广州生源高校毕业生的就业；二是优先接收 “211工程”院校的非广州生源本科并学士以上高校毕业生；三是优先接 收广州地区高校本科以上毕业生（《南方都市报》10月28日）。
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4.2 管理游戏模拟(二)
2.3 公文处理模拟(三)
公文一般由文件、信件、备忘录、邮件、上级指示的电话记录、报告等 组成。应试者根据自己的经验、知识能力、性格、风格，对5--10份文 件做出处理，比如做出决定、要求合作、撰写回信和报告、制定计划、 组织和安排工作。 这种方法，尤其适合于测试应试者的敏感性、工作主动性、独立性、组 织与规划能力、合作精神、控制能力、分析能力、判断能力和决策能力 等等。
第10讲 情景模拟面试
刘清亮 青岛大学毕业生就业指导办公室
1
情景模拟面试
指模拟真实的工作环境和过程，让考生在模拟的情景 中表现自己的才干，由考官在旁边观察，并根据测评要素 进行评价的一种方法。这种方法有多种形式，前面刚刚讲 过的无领导小组讨论就是一种情景模拟手段。除此之外， 即席演讲、公文处理测验，管理游戏和角色扮演等都属于 情景模拟。
2
1.1 即席演讲(一)
出其不意安排给应聘者一个题目，让其稍做准备（10分钟），即 席演讲（15分钟）。从而观察和了解应聘者的应变能力，反应理 解能力，语言表达能力、言谈举止、风度气质和思维方式等。 衍生：让题目与应聘的专业挂钩，考察应聘者的专业程度。
运用：这个方法用在招聘管理人员，销售人员，培训师，采购人员， 物流人员，公共关系人员等外向型职位较多。
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
5.1 情景模拟面试举例(一)
A 材料（先给一段主题材料）
广州市人事局近日发出通知，要求明年广州市高校毕业生就业接收工作遵 循以下原则：一是优先解决广州生源高校毕业生的就业；二是优先接收 “211工程”院校的非广州生源本科并学士以上高校毕业生；三是优先接 收广州地区高校本科以上毕业生（《南方都市报》10月28日）。
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4.2 管理游戏模拟(二)
大学生职场面试技巧PPT课件
总结词
突出沟通和协调能力
详细描述
在回答问题时，可以突出自己的沟通和协调能力，以展 示出在团队中能够起到协调和润滑的作用。
总结词
强调团队贡献
详细描述
在回答问题时，可以突出自己在团队中的贡献和价值， 以展示出自己的不可或缺性。
关于公司文化的问题
总结词
了解公司文化
详细描述
在面试前应对所求职位的公司文化 进行了解，并在回答问题时表达出 对公司的认同和尊重。
寻求职业规划师或面试辅导
总结词
职业规划师或面试辅导可以提供有针对性的建议和指导，帮助大学生改进面试表现。
详细描述
职业规划师或面试辅导具有丰富的经验和专业知识，他们可以帮助学生分析面试表现，提供改进建议 ，并回答学生在面试过程中的疑问。通过与他们合作，学生可以更好地准备面试，提高被录用的机会 。
THANKS
目标。
总结词
突出学习和成长意愿
详细描述
在回答问题时，可以表达出对新知识、新 技能的学习意愿以及不断成长的决心。
总结词
强调稳定性和忠诚度
详细描述
在回答问题时，可以强调自己对公司的稳 定性和忠诚度，以展现出对公司的认同和 归属感。
关于团队合作的问题
总结词
表达合作意愿
详细描述
在回答关于团队合作的问题时，应表达出自己的合作意 愿和团队精神，强调与团队成员共同完成任务的能力。
回顾自己在面试中的表现，分析自己的优点和不 足之处。
针对性改进
针对自己的不足之处，制定改进计划，提高自己 的面试能力。
总结经验教训
总结自己在面试中的经验和教训，以便在未来的 面试中பைடு நூலகம்好地表现。
04
常见面试问题及回答技 巧
突出沟通和协调能力
详细描述
在回答问题时，可以突出自己的沟通和协调能力，以展 示出在团队中能够起到协调和润滑的作用。
总结词
强调团队贡献
详细描述
在回答问题时，可以突出自己在团队中的贡献和价值， 以展示出自己的不可或缺性。
关于公司文化的问题
总结词
了解公司文化
详细描述
在面试前应对所求职位的公司文化 进行了解，并在回答问题时表达出 对公司的认同和尊重。
寻求职业规划师或面试辅导
总结词
职业规划师或面试辅导可以提供有针对性的建议和指导，帮助大学生改进面试表现。
详细描述
职业规划师或面试辅导具有丰富的经验和专业知识，他们可以帮助学生分析面试表现，提供改进建议 ，并回答学生在面试过程中的疑问。通过与他们合作，学生可以更好地准备面试，提高被录用的机会 。
THANKS
目标。
总结词
突出学习和成长意愿
详细描述
在回答问题时，可以表达出对新知识、新 技能的学习意愿以及不断成长的决心。
总结词
强调稳定性和忠诚度
详细描述
在回答问题时，可以强调自己对公司的稳 定性和忠诚度，以展现出对公司的认同和 归属感。
关于团队合作的问题
总结词
表达合作意愿
详细描述
在回答关于团队合作的问题时，应表达出自己的合作意 愿和团队精神，强调与团队成员共同完成任务的能力。
回顾自己在面试中的表现，分析自己的优点和不 足之处。
针对性改进
针对自己的不足之处，制定改进计划，提高自己 的面试能力。
总结经验教训
总结自己在面试中的经验和教训，以便在未来的 面试中பைடு நூலகம்好地表现。
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常见面试问题及回答技 巧
求职面试技巧ppt课件
培养综合素质
注重培养自己的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力 等。
拓展人际关系网络
积极参加社交活动
多参加各类社交活动，结交更多的朋友和同行，拓展自己的人际关系网络。
善于利用网络资源
通过网络社交平台、招聘网站等途径，寻找工作机会和拓展人际关系。
建立良好的人脉关系
在求职过程中，要注重与面试官、同事、领导等建立良好的人脉关系，为以后的职业发展 打下基础。
面试流程更加灵活多样 ，需要随机应变
个人职业发展规划建议
明确职业目标，制定长期与短期发展 规划
拓展人际关系网络，为职业发展搭建 平台
提升专业技能与综合素质，增强竞争 力
关注行业动态与趋势，保持敏锐的洞 察力
REPORT
THANKS
感谢观看
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
做好准备。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
04
常见问题应对策略
薪资谈判技巧
事先了解行业薪资水平
在面试前，通过调查了解所应聘职位在行业内的平均薪资 水平，以便在谈判时做到心中有数。
强调自身价值
在谈判过程中，要突出自己的专业技能、工作经验和业绩 成果，让面试官认识到你的价值，从而提高薪资谈判的筹 码。
合理安排时间
备用方案准备
准备备用的交通方案和联系方式，以 防意外情况发生。
根据面试时间和交通状况，合理安排 出发时间，确保提前到达面试地点。
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CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
02
面试中表现
注重培养自己的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力 等。
拓展人际关系网络
积极参加社交活动
多参加各类社交活动，结交更多的朋友和同行，拓展自己的人际关系网络。
善于利用网络资源
通过网络社交平台、招聘网站等途径，寻找工作机会和拓展人际关系。
建立良好的人脉关系
在求职过程中，要注重与面试官、同事、领导等建立良好的人脉关系，为以后的职业发展 打下基础。
面试流程更加灵活多样 ，需要随机应变
个人职业发展规划建议
明确职业目标，制定长期与短期发展 规划
拓展人际关系网络，为职业发展搭建 平台
提升专业技能与综合素质，增强竞争 力
关注行业动态与趋势，保持敏锐的洞 察力
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04
常见问题应对策略
薪资谈判技巧
事先了解行业薪资水平
在面试前，通过调查了解所应聘职位在行业内的平均薪资 水平，以便在谈判时做到心中有数。
强调自身价值
在谈判过程中，要突出自己的专业技能、工作经验和业绩 成果，让面试官认识到你的价值，从而提高薪资谈判的筹 码。
合理安排时间
备用方案准备
准备备用的交通方案和联系方式，以 防意外情况发生。
根据面试时间和交通状况，合理安排 出发时间，确保提前到达面试地点。
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面试中表现
大学生个人求职面试简历企业员工岗位竞聘竞选自我介绍通用PPT模板
01
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03
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个人荣誉
PERSONAL
HONOR
个人荣誉-项目成果
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标题
1
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SELF INTRODUCTION
汇报人：XXX
自我介绍 33页可编辑模板
目录
01 个 人 简 介 02 个 人 经 历 03 个 人 荣 誉
04 自 我 评 价 05 目 标 规 划
个人简介
PERSONAL
求职面试ppt课件
沟通能力
总结词
展示良好的沟通能力，能够有效地与团队成员进行交流和协作。
详细描述
介绍如何与不同性格、背景的团队成员沟通，以及在沟通中如何解决冲突和达成共识的 经验。
领导力与执行力
要点一
总结词
展示领导力和执行力，具备带领团队完成任务的能力。
要点二
详细描述
介绍在团队中担任领导角色的经验，如何制定计划、分配 任务、跟进进度以及激励团队成员的经验和案例。
公司团队
了解公司的组织架构、管 理层和团队文化，以及员 工培训和职业发展机会。
职业规划
长期目标
明确个人的长期职业规划 和目标，包括晋升路径、 学习新技能的计划等。
短期目标
阐述个人在应聘职位上的 短期目标和期望，例如提 高某方面的技能、完成某 个项目等。
行动计划
说明为了实现职业目标， 个人将采取的行动计划和 措施，例如参加培训课程 、寻求导师指导等。
技能掌握程度
强调应聘者对专业知识的掌握程度，包括对理论知识的理解 、应用能力以及解决实际问题的能力。可以通过具体的数据 、成果或证书来证明应聘者的技能水平。
技能应用经验
工作经验
在PPT课件中，应详细介绍应聘者的工作经验，包括所从事的岗位、工作内容、工作成果以及所面临的挑战等。 通过具体的工作实例来展示应聘者的实际操作能力和解决问题的能力。
期望职位与薪酬
期望职位
明确个人期望的职位名称、职责和要 求，以及在该职位上的发展前景。
薪酬期望
根据市场情况和公司规模，提出合理 的薪酬期望，并解释个人价值与薪酬 的关系。
03
专业技能展示
专业知识
专业知识
在PPT课件中，应突出展示应聘者所具备的专业知识，包括 基础理论、技术原理以及行业发展趋势等。可以通过列举具 体案例或项目来证明应聘者的专业能力。
模拟求职大赛ppt
2 8
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4 10
5
11
问题一：
毕业生如遗失就业协 议书，应如何补办？
本素材 由hi-hoo提供
问题一答案：
毕业生本人须向学院写出书面申 请报告，并由本院就业工作负责人签 字及加盖系公章，再到国家公开发行 的报刊上挂失，方可到招生就业工作 处补发。
评委提问
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
评委提问
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
问题六：
影响毕业生择业的因 素是什么？（说出三 项即可）
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问题六答案：
（一）不能面对我国经济、技术发展不平衡现状， 不能正确估价自己，而是自我感觉良好，择业期 望值过高，过分强调个人兴趣，脱离社会需要的 实际。 （二）缺乏创业精神，贪图眼前实惠。面向基层、 面向生产第一线的思想准备不足。 （三）不能全面认识学用一致，过分强调专业对 口。 （四）盲目从众，跟着感觉走。 （五）受周围亲戚、朋友一些不正确观念的影响， 或寄希望于找关系，来达到去一个理想单位的目 的，而往往耽误了自己。
05邢栋 作品展示3
05邢栋 作品展示4
05邢栋 作品展示5
我行我秀
06号选手： 赵婷婷 学 院：人文社会科学学院 专 业：英语 求职意向：大庆优仕教育培训学 校英语教师
选手视频 知识问答（请选题）
我行我秀
07号选手： 于潇宇 学 院：农学院 专 业：植物保护 求职意向：天津中升集团销售类 相关岗位
招聘岗位：资产保护（业务助理）
姓名：贾东明 职务（职称）：技术员，技 术场长，场长
所在单位：大北农东北集团 黑龙江预混料三肇部
大北农集团是以邵根伙博士为代表的青年学 农知识分子创办的农业高科技企业。自1993 年创建以来，大北农始终秉承“报国兴农、 争创第一、共同发展”的企业理念，致力于 以高科技发展中国的现代农业事业。 大北农 已发展成为以饲料、动保、种业、植保、生 物饲料、种猪六大产业为主体的科技集团。 招聘岗位：动科方面
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➢ 评委打分，分数高的一组晋级，低的一 组进入复活环节
任务抽签
A B
请从以下两家企业中任选
一家设计一张企业校园招
聘海报
A
1.宝洁
2.新浪微博
B
A&B
请从以下两项活动中任选一项
做一份促销计划
1.六一节儿童手机促销计划
B
目标人群：10-12岁儿童 价位：600-800元
2.毕业季旅行计划
目标人群：大四学生
✓ 评价对方
每组3分钟，形式自拟。
✓ 自由发言
每人1分钟时间阐述在团 队工作中的想法、任务及 扮演的角色。
✓ 评委提问和点评
针对选手在这一环节的临 场表现，对任意选手提出 任意问题。
评价对方
每组3分钟，共计6分钟。
自由发言
每人1分钟时间阐述在团队工作 中的想法、任务及扮演的角色。
评委提问和点评
评委介绍
第一环节
自我展示
自我展示
规则介绍
• 前六名选手先进行自我展示。 每名选手向评委投递简历后有 一分钟的时间进行自我展示， 鸣哨即一分钟时间到，选手须 停止展示。六名选手展示完毕 后共同接受评委点评。
• 后六名选手同上。 • 得分前八名者晋级下一轮。
简历展示
评委点评
简历展示
评委点评
风采展示
1. 情景问答
2.
压 力 面 试
提问与解答环节
Questions And Answers
谢谢聆听
·学习就是为了达到一定目的而努力去干, 是为一个目标去 战胜各种困难的过程,这个过程会充满压力、痛苦和挫折
Learning Is To Achieve A Certain Goal And Work Hard, Is A Process To Overcome Various Difficulties For A Goal
任务反转
请从以下两家企业中任选一家设计一张企 业校园招聘海报
1. 宝洁
A
2. 新浪微博
& 请从以下两项活动中任选一项做一份促销计划
B
1. 六一节儿童手机促销计划 目标人群：10-12岁儿童
价位：600-800元
2. 毕业季旅行计划 目标人群：大四学生 目的地：九寨沟
任务执行
成果展示
集体展示
晋级结果
晋级结果 73256841/8
第二环节
团队合作
团队合作
规则介绍
➢ 晋级选手抽签分为A、B两组。两组各 派一名代表上台抽签决定小组任务。每 个小组有十五分钟时间完成指定任务， 鸣哨即十五分钟时间到。两小组均须停 止任务。
➢ 每个பைடு நூலகம்组有3分钟时间进行成果展示 （形式自拟），评委自由提问。
针对选手在这一环节的临场表现， 对任意选手提出任意问题。
晋级结果
第三环节
复活环节
• 进入复活环节的选手，每个选 手依次回答一道指定问题；选 手回答完毕之后接受来自评委、 主持人、观众和微博墙的自由 提问。
• 复活条件：有四名或四名以上 评委同意复活，选手即可晋级 下一轮。
• 晋级名额：最多两名
第四环节
目的地：九寨沟
A
A&B
请从以下两家企业中任选一家设计一张企 业校园招聘海报
1. 宝洁
A
2. 新浪微博
& 请从以下两项活动中任选一项做一份促销计划
B
1. 六一节儿童手机促销计划 目标人群：10-12岁儿童
价位：600-800元
2. 毕业季旅行计划 目标人群：大四学生 目的地：九寨沟
任务执行
成果展示
22001122年年
55月月2275日日
111011报报告告厅厅
1320名名选选手手
过过关关斩斩将将
倾倾情情呈呈现现
工工商商管管理理学学院院
220099级级
就业力挑战赛
2012年5月25日
101报告厅
现在开始 30名选手过关斩将
2009级
湖南大学工商管理学院09级
就業力挑战赛
评委介绍