干部请假制度
2024年社区干部请销假制度(二篇)
2024年社区干部请销假制度l、社区干部要按时上下班，因病、因事需请假的，需在离开工作岗位前办理请假手续，并妥善安排并交接好工作，确保工作不脱节、不贻误。
假期结束后必须于当日向批假者及登记备案部门办理销假手续。
2.干部请假一天以内由社区便民服务中心主任准假，请假两天以上报请丹州，由主任准假，请假报告全部进行登记备案。
3、社区值日值班人员要严格做好社区工作人员的每日签到和外出登记工作，值班结束后次日须将每日签到表和外出登记表交给社区办公室，每月____日社区办公室将月考勤统计情况报给社区便民服务中心主任，此考勤统计结果作为考评社区干部的重要依据。
4、一年内，社区全体工作人员请事假累计不得超过____天，连续事假超过____天或累计超过____天的，取消当年评优、称职(合格)档次。
5、社区工作人员未经组织批准，擅自离开工作岗位的，按旷工论处;虽经级织批准但逾期不归且未办理续假手续的，按旷工论处。
旷工____天以下者，由便民服务中心主任进行批评教育；累计旷工____天以下者，进行训诫谈话并通报批评；累计旷工达到____天者，请示上级有关部门予以处理。
6、上班时间不得外出办私事，如须因公外出，应向社区便民服务中心主任说明情况，并做好外出登记。
7、按要求准时参加的各类会议，不得无故缺席、不得提前退席。
有事不能参加会议的要提前向会议组织者请假，否则视为旷工。
8、节假日远离县城必须请假，联系不到按旷工处理。
9、不严格执行规定，报上级纪委进行问责。
造成工作失误引起居民矛盾的造成居民损失及恶劣影响的将追究相应的责任。
2024年社区干部请销假制度（二）一、背景和意义在社区管理工作中，社区干部起着至关重要的作用。
社区事务繁杂，需要社区干部全身心地投入。
然而，由于各种原因，社区干部也需要请假或销假。
因此，建立合理的请销假制度对于社区干部的工作效率和工作环境的稳定性都具有重要意义。
在2024年，社区干部请销假制度将进一步完善和规范，为社区干部提供更加便捷和公正的请销假流程。
机关干部请销假制度规定
机关干部请销假制度规定
机关干部请销假制度一般遵循以下规定：
1. 请假申请：机关干部请假前需向上级单位提出请假申请，说明请假事由、时间和请假时段等。
申请需事先报备，并经上级单位批准后方可请假。
2. 请假事由：请假事由通常包括疾病、个人事务、公务出差等。
疾病请假需提供相应的病假证明，个人事务请假须提供合理的事由，公务出差请假需要提供出差任务的相关文件。
3. 休假时长：一般规定了各种假期的最长持续时间，如年休假、调休假、婚假、产假、丧假等。
机关干部请假时需根据具体情况申请相应的假期，并在假期结束后按规定返岗。
4. 请假记录：机关干部请假后，上级单位需在档案中记录请假情况，并通知有关部门进行相应调整，确保工作的连续性。
5. 销假程序：机关干部在请假期满后，需及时向上级单位提出销假申请，并说明回岗时间。
经确认后，方可返岗工作。
以上是机关干部请销假制度的一般规定，具体的规定可能因机关部门、行业和地区而有所不同。
机关干部应根据上级单位的具体规定和要求，请假和销假，以确保工作的正常进行。
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2024年机关干部请销假制度规定(3篇)
2024年机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)一、病假(一)请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位(本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。
经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。
经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。
经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。
超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
(二)病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的____%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。
对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。
对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
机关干部职工考勤请假制度(5篇)
机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一、考勤的范围局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假，按管理权限逐级报批。
科室人员请假:____天内的(含____天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。
____天内的(含____天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
____天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:____天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。
4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。
休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。
休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。
丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。
因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员____日内的由主管局长审批，____日以上的由局长审批。
机关干部职工考勤请假制度范文(4篇)
机关干部职工考勤请假制度范文第一章总则第一条为了规范机关干部职工的考勤请假行为，保障工作的正常进行，制定本制度。
第二条本制度适用于机关干部职工的考勤请假行为，涵盖该机关全部干部职工及临时工。
第三条机关干部职工在执行本制度时，应遵守国家法律、法规和机关的相关要求，以及党纪政纪的规定。
第四条机关干部职工在请假期间仍然属于机关职工身份，应履行请假期间的相关义务。
第二章请假的种类第五条请假分为年假、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、公假等。
第六条年假：机关干部职工工作满1年，享受带薪年假；机关干部职工工作满3年，享受带薪年假2倍；机关干部职工工作满5年，享受带薪年假3倍；机关干部职工工作满10年，享受带薪年假5倍。
第七条病假：机关干部职工生病的，应提前向直接上级请假，并提供医生证明。
第八条事假：机关干部职工因个人事务需要请假的，应提前向直接上级请假，并说明事由。
第九条婚假：机关干部职工结婚的，享受带薪婚假3天。
第十条产假：机关干部职工女职工生育的，享受产假6个月；男职工享受陪产假15天。
第十一条丧假：机关干部职工因近亲属丧事的，享受带薪丧假3天。
第十二条探亲假：机关干部职工探望直系亲属的，享受带薪探亲假5天。
第十三条公假：机关干部职工参加会议、培训、考试等需要的，享受带薪公假。
第三章请假的程序第十四条机关干部职工请假的程序如下：（一）请假前，应提前向直接上级提交请假申请，说明请假事由、时间和请假类型。
（二）直接上级收到请假申请后，应及时对请假事由进行审核，并向申请人进行批复。
（三）请假时长超过3天的，应报请假审批机关审批。
（四）请假申请被批准后，机关干部职工应按照请假事由和时间请假，并及时向直接上级汇报离开和返回情况。
第十五条机关干部职工请假时，应严格遵守请假事由和时间，不得擅自改变请假计划。
第十六条机关干部职工请假时，应主动履行请假相关手续，如填写请假登记表、签订相关协议等。
第四章请假的条件和限制第十七条机关干部职工享受年假的条件：在机关连续工作满1年。
干部培训请假管理制度
第一章总则第一条为加强干部培训管理，确保培训效果，提高干部队伍素质，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于参加干部培训的全体干部。
第三条干部培训请假管理应遵循以下原则：（一）实事求是，严格审批；（二）保证培训质量，不影响培训进度；（三）尊重干部个人意愿，兼顾单位工作需要。
第二章请假条件第四条符合以下条件之一的干部，可申请请假：（一）因病、因事等原因无法参加培训的；（二）因工作需要，经单位领导同意，需参加紧急会议、处理突发事件或承担重要工作任务的；（三）其他特殊情况，经单位领导批准的。
第五条请假干部应提前向培训管理部门提出申请，说明请假原因、请假时间及请假期限。
第三章请假程序第六条请假干部应填写《干部培训请假申请表》，经所在部门负责人审核同意后，报培训管理部门审批。
第七条培训管理部门收到请假申请后，应及时审核，并在规定时间内给予答复。
同意请假的，应注明请假时间及请假期限；不同意请假的，应说明理由。
第八条请假干部在请假期间，应保持通讯畅通，随时关注培训动态，确保培训工作的顺利进行。
第四章请假纪律第九条请假干部应遵守以下纪律：（一）如实填写请假申请，不得隐瞒或虚报请假原因；（二）请假期间，不得参与其他培训活动；（三）请假结束后，应及时向培训管理部门销假。
第五章奖惩措施第十条对遵守本制度、表现良好的干部，给予表扬和奖励。
第十一条对违反本制度、弄虚作假、无故旷课的干部，将按照相关规定进行处理，包括但不限于：（一）取消培训资格；（二）通报批评；（三）追回培训费用；（四）其他相应处理措施。
第六章附则第十二条本制度由培训管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第七章附则第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十五条本制度由培训管理部门负责修订和废止。
第十六条本制度自发布之日起施行。
2024年机关干部职工请假管理制度(三篇)
2024年机关干部职工请假管理制度为进一步规范请假制度，保障工作秩序和全体人员的合法权益，根据省、市有关规定，结合我办实际，特制定本制度:一、婚假符合法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受____天婚假。
初婚为晚婚的(女____周岁，男____周岁)，延长婚假____天(共计____天)。
夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，最多不超过____天。
在探亲假(探望父母)期间结婚的，不再另给假期。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、丧假干部职工的直系亲属(父母、配偶和子女)去世时，给予____天丧假。
岳父、岳母或公公、婆婆去世时，给予____天丧假。
干部职工在外地的直系亲属去世时，需要本人去外地料理丧事的，另给路程假，最多不超过____天。
三、产假女职工产假为____天，其中产前休假____天。
难产的，增加产假____天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假____天。
对晚育的，延长女方产假____天，给予男方护理假____天。
同时规定，女职工怀孕不满____个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予____天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予____天产假。
产假期间，工资照发。
女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
符合再生育政策的，产假按国家有关规定执行。
四、探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而分居两地，又不能在公休日与配偶或父母团聚(“不能在公休假日团聚”是指乘坐火车、汽车等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天)的假期。
另外，根据实际需要适当给予路程假。
上述假期均含公休假日和法定节日。
(1)探望配偶:每年给予一方探亲假一次(双方不重复享受)，假期为____天;(2)未婚职工探望父母:一年一次，假期为____天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年合并使用，假期为____天;(3)已婚职工探望父母:四年一次，假期为____天。
严格落实领导干部请销假制度的通知
严格落实领导干部请销假制度的通知
为了更好地落实中央关于领导干部请销假制度的要求，加强干部作风建设，提
高工作效率，现通知如下：
一、请假制度
1.领导干部请假，应当事先征得有关负责人同意，并且向机关、企事业
单位（以下简称单位）人力资源部门或行政办公室报告。
2.领导干部请假时间原则上不超过15天，特殊情况需要延长请假时间
的，应当报请上级领导批准。
请假必须填写请假条，并经有关负责人签字同意，然后交单位行政办公室备案。
3.请假条应当明确请假事由、请假期间、联系方式等基本信息。
涉及到
工作任务和接班交班的领导干部，请确保请假时间、联系方式等信息及时向相关人员通报。
二、销假制度
领导干部请假后，务必按照规定返岗工作，并在工作开始当天即时办理销假手续。
销假时，应当填写销假表，经请假时的有关负责人签字，并报单位行政办公室备案。
三、督促检查
各单位应当建立假期管理制度，加强督促检查，严格执行请销假制度，切实做
好假期管理工作。
特别是对于长期请假和多次请假的领导干部，应当加强跟踪督促，确保假期期间工作正常开展。
对于违反请销假制度的行为，将严肃查处，依纪依法追究责任。
为了更好地提高工作效率，加强干部作风建设，各单位请结合自身实际认真贯
彻以上制度要求，切实加强假期管理工作，确保各项工作正常开展。
特此通知。
关于干部职工请假和考勤的若干规定
关于干部职工请假和考勤的若干规定为了规范干部职工的请假和考勤制度，促进企业的正常运转，特制定以下关于干部职工请假和考勤的若干规定：一、请假制度1. 请假时间为半天或整天，可向上级主管部门提出请假申请，经批准后方可进行。
2. 周末或法定假日，如需请假需提前至少一天向上级主管部门提出申请，并得到批准后方可请假。
3. 紧急情况需提前一小时向上级主管部门请假。
4. 请假人需要将请假原因和请假时长告知上级主管部门，并充分配合工作安排安排后才能进行请假。
5. 请假人应在有计划性的情况下进行请假，避免对企业的工作造成不必要的影响。
6. 请假人请假不得影响团队工作的进行，如有影响，需向团队成员做出解释和安排。
7. 请假人请假时应将请假时间和原因告知决策部门，以便后续工作的进行。
二、考勤制度1. 职工需于上班时间到岗，迟到、早退或未到岗的情况需提前告知上级主管部门，并提交假条或请假申请。
2. 客观原因导致的迟到、早退或未到岗情况需要保留证据，并在当天或第二天提交给上级主管部门解释。
3. 请假人须于请假后及时回到工作岗位，确保下一步工作的顺利进行。
4. 职工需在规定时间内打卡，避免迟到早退或未到岗情况的发生。
5. 职工需在打卡时遵守规定，如发现错误或漏打应及时进行补打。
6. 职工需严格遵守考勤制度，如有违反者，将按照公司相关规定进行处罚，甚至可能影响职工的晋升与处罚。
7. 考勤部门需务必严格遵守考勤制度，做好考勤记录和数据处理工作，并按照公司相关规定对考勤结果进行趋势分析和数据报告输出。
以上为干部职工请假和考勤制度的相关详细规定，对职工来说遵守规定、准时到岗、严格遵守考勤制度既是职责所在，也是光荣的责任。
遵守规定，确保顺利开展工作与业务，为公司的发展做出贡献，并通过自身不断成长，打造优秀的职业形象与事业人生。
干部培训请假管理制度
干部培训请假管理制度第一章总则第一条为规范干部培训请假管理，做好干部培训工作，提高全体干部的理论水平与实践能力，根据国家相关制度规定，结合我单位实际，特制订本制度。
第二条干部培训请假管理制度适用于我单位所有干部，包括领导干部与普通干部。
第三条干部培训请假管理应以服务干部个人成长和工作需要为宗旨，遵循公平、公正、合理的原则，严格执行，不得有违法违纪行为。
第四条干部申请请假须提前向上级主管领导提交书面请假申请，经批准后方可请假。
第二章请假条件第五条干部在参加培训期间，如遇到特殊情况需要请假，应符合以下条件：（一）提前向上级主管领导提交书面请假申请。
（二）请假事由应真实具体，合理。
（三）请假时间不得影响正常的学习和工作。
第六条干部如需请病假，应提供相关的病假证明材料，经医院或卫生机构出具的有效证明才可以请假。
第七条干部如需请事假，应提供详细的请假事由及相关证明文件。
第三章请假程序第八条干部申请请假应提前至少三天向上级主管领导递交书面请假申请，说明请假原因、时间等，并附上相关证明材料。
第九条上级主管颗认可干部请假后，应及时将请假批件和相关材料转交给组织人事部门备案。
第十条干部请假期间，应保持联系，随时接受单位通知，如有需要应立即返岗履行工作职责。
第四章请假管理第十一条单位组织的培训活动期间，一般不得安排临时任务，但在必要情况下，可以根据实际需要调整培训计划。
第十二条干部请假时，应主动联系培训单位或上级主管领导，说明请假原因及请假时间，以便做出合理安排。
第十三条干部请假期间出现不可抗力情形，导致请假无法按时返岗，应及时向单位请假部门汇报情况，并提供相关证明材料。
第五章请假制度的执行第十四条单位应建立健全干部请假档案，并定期进行检查。
第十五条对拒不履行请假手续、擅离学习地点、虚假请假等行为的干部，将依据纪律条例予以处理。
第十六条对于请假期间违法违纪行为的干部，将追究其法律责任，严肃处理。
第六章附则第十七条本制度由单位人事部门负责解释和监督执行。
干部请销假规章制度最新
干部请销假规章制度最新为规范和管理干部请销假事务，保障工作效率，提高工作质量，营造良好的工作秩序和团队精神，制定了干部请销假规章制度。
一、请假范围1. 干部按照国家和单位规定请假。
2. 请假分为事假、病假、年休假和其他假。
3. 请假时间不得少于一天。
4. 请假时间超过三天的，必须提交请假申请。
二、请假方式1. 请假申请应当提前向上级领导或人事部门报告并经批准。
2. 请假事由应当真实，不得虚假请假。
3. 请假原因涉及个人隐私的，应当尊重个人隐私权利。
4. 外出公干需要请假的，应当事先报备相关事宜。
三、销假流程1. 请假期间，干部应当积极配合单位工作需要，不得违反请假期间的规定。
2. 请假结束后，干部需及时销假并提交销假申请。
3. 销假申请需经上级领导或人事部门批准。
4. 销假后，干部需恢复工作状态，按时完成工作任务。
四、请假记录1. 人事部门应当建立假期记录，对干部的请销假情况进行记录。
2. 干部请假次数、时长应当及时汇总和报告。
3. 请假记录作为干部工作考核的依据之一。
五、请假处罚1. 干部假期内违反规定，造成不良影响的，应当对其进行相应处理。
2. 严重违反请假规定的，应当依法依规予以处理。
3. 请假期间产生的工作责任由请假的干部本人负责。
六、请假制度宣传1. 人事部门应当进行请假制度宣传和培训，使干部了解请假规定和程序。
2. 定期组织干部进行请假制度考核，加强对制度的执行情况监督。
七、请假制度监督1. 相关部门应当定期检查和核实假期记录，确保制度的完善和执行。
2. 干部有权向监督部门反映违反请假规定的情况，监督部门应及时处理。
本规章制度自颁布之日起开始实施，由人事部门负责解释和修改。
以上是我所在单位针对干部请销假规章制度的详细规定，希望全体干部认真执行，确保工作效率和工作质量，共同营造良好的工作环墶。
2024年机关干部请销假制度规定（三篇）
2024年机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员请销假规定(试行)第一条为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我县实际，制定《临夏县机关事业单位工作人员请销假规定(试行)》。
第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。
干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。
请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。
特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。
若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。
请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。
对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。
第三条本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。
教育局所属各、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规定，根据本系统实际情况自行制定。
第四条县委任命的男年满____周岁、女年满____周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部，年初向县委组织部写出书面说明后，暂不纳入本规定管理。
第五条请假类别及待遇(一)带薪年休假机关、事业等单位的职工连续工作____年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，各单位根据工作情况进行合理安排。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年及以上的，年休假____天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计____天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的；(4)累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的；(5)累计工作满____年以上的职工，请病假累计____个月以上的。
领导干部请假及报备制度
领导干部请假及报备制度
为进一步严明组织纪律，强化作风建设，确保学院各项工作程序化、规范化和制度化运转，特制定本制度。
一、对象
科级及科级以上领导干部因公因私需离开工作岗位者，均须提前一天请假并按规定报备。
二、请假程序及批假权限
（一）处级干部须向院长、书记请假（副处级干部同时要向分管领导请假）；科级干部一天以内向部门领导请假，三天（含三天）以内向分管领导请假，三天以上向院长、书记请假。
（二）无论请假时间长短均需填写《领导干部请假条》（见附件），凡离开晋城市范围的还须按规定履行报备手续。
（三）请假手续完善后要及时报办公室登记备案，同时按规定报考评办。
（四）原则上均为事前当面请假。
确因紧急事项或无法抗拒因素无法当面请假的，要与相关领导电话请假，返校后及时办理补假手续。
三、进一步加强对领导干部外出请假制度的监督检查
（一）各级领导干部要严格执行本规定，切实执行请假和报备制度。
（二）无论何时何种原因请假，都必须保证手机24小时开机，更换手机号码要及时告知学院办公室，确保任何时候、任何情况下联络通畅。
（三）院纪委要加强对领导干部请假制度执行情况的监督检查。
（四）未经批准而擅自离岗者视为旷工，并按相关制度进行处理。
四、原请假制度中如有与本制度不同的，按本制度执行。
干部考勤请假管理制度的
干部考勤请假管理制度的一、目的为加强干部队伍的管理，规范干部的考勤、请假和休假行为，保障工作秩序和效率，制定本干部考勤请假管理制度。
旨在明确干部的工作时间、考勤要求及请假流程，确保组织管理的规范性和严肃性，同时维护干部的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体干部，包括但不限于中层管理人员、基层管理人员及各类专业技术人员。
三、工作时间1. 标准工作制：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 弹性工作制：根据公司业务需要，部分干部实行弹性工作制，工作时间可根据工作安排进行调整，但每周工作时间不得少于40小时。
3. 加班规定：因工作需要，干部需加班时，应提前向直接上级报告，并按照公司加班管理规定执行。
4. 节假日及休息日安排：按照国家法定节假日及公司规定休息日执行，具体安排由公司人力资源部提前通知。
5. 工作地点：干部应在公司指定的工作地点开展工作，如有变动，需提前向人力资源部报备。
6. 工作时间调整：如因特殊情况需要调整工作时间，由公司人力资源部负责通知，干部应予以遵守。
四、考勤制度1、每日签到制度干部应在规定的上下班时间内在公司指定的考勤系统进行签到。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
签到记录将作为考勤管理的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。
（3）如有特殊情况，干部可向直接上级申请调整签到时间，经批准后方可执行。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的干部，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。
（2）返回公司后，应及时在考勤系统补签，并注明外出事由。
（3）未提前报告且未按时签到的，视同迟到处理。
4、忘记签到处理（1）干部如因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并在考勤系统中补签。
处级干部请假制度
处级干部请假制度作为一名处级干部，在工作中难免会遇到一些不可避免的情况，需要请假。
为了保证工作效率和规范化管理，单位需要建立完善的处级干部请假制度。
请假类型处级干部请假制度中，主要包括以下几种请假类型：1.年休假：处级干部应当按照规定享受年休假，年休假的天数根据工作年限和岗位等级确定。
2.病假：处级干部如因疾病需要请假，应当向单位主管领导申请，经批准后方可离开工作岗位。
3.事假：处级干部如因私人事务需要请假，应当事先向单位主管领导请示，经批准后方可离开工作岗位。
4.其他假期：处级干部还可以根据实际情况申请其他的假期，例如婚假、产假等。
请假流程处级干部请假前，需要按照以下流程进行：1.提交请假申请：处级干部需要将请假申请书提交到单位主管领导处，说明请假事由、时间等情况。
2.部门审核：单位主管领导会将请假申请交给有关部门进行审核，审核结果需要在规定的时间内反馈给主管领导处。
3.领导审批：主管领导根据有关部门的审核结果，做出是否批准的决定。
4.通知当事人：主管领导将请假申请的审批结果通知给处级干部。
请假注意事项处级干部在请假过程中，需要注意以下几点：1.请假尽量提前：处级干部需要尽量提前向单位主管领导请假，以免影响工作进度。
2.请假内容需详实：请假申请书需要详细说明请假事由、时间、地点等情况。
如果请假因病，请附上病假证明或病历等材料。
3.请假期间需遵守规定：处级干部在请假期间需要遵守单位的各项规定，不得损害单位利益和形象。
4.请假需事先请示：处级干部需要事先向上级领导请示并获得批准后，方可进行请假申请。
处级干部请假制度的作用1.规范请假流程：处级干部请假制度的建立可以明确请假流程和要求，保证请假行为的规范化。
2.保障工作进度：处级干部请假制度的建立可以让单位更好地安排工作进度，避免请假造成的影响。
3.明确责任分工：处级干部请假制度可以明确单位各级领导的责任分工，并确保请假申请的公正性和公平性。
4.提高工作效率：处级干部请假制度的建立可以提高单位的工作效率和管理水平，为单位的发展奠定基础。
机关干部请销假制度规定
机关干部请销假制度规定机关干部请销假制度规定随着社会的发展，机关单位的工作也越来越繁忙。
为了保证工作的正常进行，加强工作的管理，同时也为了保障员工的休息和健康，机关干部请销假制度越来越受到重视和关注。
下面就详细介绍一下机关干部请销假制度的相关规定。
一、请假制度1、福利假：只有在一年内的1—2天内的小病假，且需提前向主管领导报告，由主管领导做出批准。
2、年休假：在一年内的可用余额内请假，但需向主管领导提前申请，然后由纪检办公室审核，请假通过后才可请假，且出差期间不得休假。
3、调休假：是指按照规定加班后，通过主管领导的批准，可以要求调休，但需在一个月内完成。
4、病假：因病需要请假时，需附带医院的病历证明，病假时间原则上不超过3天，特殊情况可再请3天，但需主管领导的批准。
5、婚假：员工的婚假与配偶的婚假相同，但原则上不得超过3天。
6、公休假：在国家法定节假日或加班的前一天，员工可享受公休假。
7、探亲假：员工探望父母、祖父母、配偶、子女等，需提前向主管领导报告，且时间原则上不超过1周。
二、销假制度员工请假后，需在规定的请假时间内回到工作岗位上班，如果已经回到岗位可向主管领导申请销假。
时间上可根据申请时间的顺序和需要进行审核，但要求返回后当日或第二天必须在工作岗位上班。
三、申请规定员工请假时，需提前向主管领导报告，申请书中应包含请假开始并结束的日期，还需要说明一下请假的事由，并附上相关的证明材料。
通过主管领导审核后才能实际请假，工作期间需要做到请假事由的公开透明，合理、妥善安排工作。
四、请销假的相关注意点1、请假事由需真实，材料需完善。
2、在请假期间，员工需确保手机畅通，以备领导联系。
3、请假期间坚决不能参加任何与工作无关的活动。
4、请假结束后，需及时向领导报告返程情况，并且尽快投入工作中去。
总之，机关干部请销假制度尤为重要，不仅需要员工严格遵守规定，同时也需要领导对员工的请假情况进行科学、合理的审核。
只有员工和领导共同努力，才能顺畅地开展工作，不断提高工作效率。
干部请假制度医院
干部请假制度医院干部请假制度(医院)一、院领导请假制度1、院长、党委书记外出公差或休假时,应向学校主管领导请假,同时党委书记或院长应相互告知,并指定临时负责人。
2、副院长、党委副书记、院长助理外出公差或休假时,应填写书面申请,报请院长或党委书记批准后方可外出公差或休假。
3、因紧急情况外出公差(外地:兰州以外),可口头请示院长或党委书记批准,待返回后补办书面手续。
4、批准后的书面申请应交院办或党办保存。
5、外出时因特殊原因需要延假,应电话请示上级领导。
6、院领导外出前必须将本人所主管的工作向相关部门和科室做出安排,并留下通讯联络方式,以保证外出期间主管工作能够顺利进行。
7、院领导外出返院后,应立即告知院长、党委书记及院长办公室销假。
二、处(部)级领导干部请假制度1、处(部)级领导干部外出公差或休假时,应填写书面申请,报请主管院领导批准后方可外出公差或休假。
2、因紧急情况外出(外地:兰州以外),可口头请示主管院领导批准,回来后需补办书面手续。
3、批准后的书面申请应交党办或院办保存,口头批准的请示应告知党办或院办。
4、外出时因特殊原因需要延假,应电话请示上级领导。
5、外出前必须将本人所主管的工作向相关部门和科室做出安排,并留下通讯联络方式,以保证外出期间主管工作能够顺利进行。
6、外出返院后,应立即告知主管领导及院长办公室销假。
三、科级干部请假制度1、科级干部(包括科长、科主任、党支部书记、各教研室、研究所(室)负责人)请假管理由各主管部门(部处建制)负责批准。
不归属院内各部管理的向院务部请假。
2、请假时间在一天以内的可口头请示主管部门批准;时间在一天以上的应填写书面申请,报请主管部门批准。
3、护士长请假由科主任审批并同时告知护理部;教研室负责人请假由教学部批准并同时告知科教部。
4、外出前必须将本人所主管的工作向相关部门和人员做出安排,并留下通讯联络方式,以保证外出期间主管工作能够顺利进行。
5、外出返院后,应立即告知主管领导销假。
干部请假制度
干部请假制度1. 引言干部请假制度是组织机构内部管理的一项重要政策，旨在保证干部的合法权益，提高工作效率，合理安排员工休假时间，促进组织的稳定发展。
本文将介绍干部请假制度的相关规定和流程。
2. 请假类型和时长干部请假制度根据请假事由和时长划分为不同类型，请假时长也有相应规定。
下面是常见的几种请假类型和对应时长：2.1 年假年假是指员工工作满一年后享有的带薪休假权利。
根据工龄不同，年假的时长也不同，一般为5至15天不等。
2.2 病假病假是员工因疾病无法正常履行工作职责时享受的休假权利。
病假通常需要提供疾病证明，时长根据具体情况而定。
2.3 事假事假是员工因私事需要请假的情况下享受的休假权利。
事假时长根据情况合理安排，申请时需要提供相应的请假理由。
2.4 婚假婚假是员工结婚时享受的特殊休假权利。
婚假时长一般为3至7天不等，具体依据组织的规定而定。
2.5 产假/陪产假产假是女性员工因生育需要请假的特殊休假权利，陪产假是男性员工在配偶生育期间享受的陪同休假权利。
产假时长根据法律规定和组织政策来确定。
3. 请假流程请假流程是干部请假制度的重要组成部分，它规范了请假的各个环节，确保请假过程的透明和公正。
下面是一般请假流程的步骤：3.1 请假申请员工在需要请假时需要向相关主管或人事部门提交请假申请。
申请中需要包括请假类型、请假事由、请假时间等信息，并附上相应的证明文件（如病假证明、结婚证等）。
3.2 审批流程请假申请提交后，相关主管或人事部门会进行审批。
审批的过程通常包括多级审批，从直接上级审批到最终决策人的审批。
审批流程的目的是确保请假申请符合规定，并尽量做到公正和合理。
3.3 请假通知一旦请假申请获得批准，员工需要向相关的部门或同事进行请假通知，以确保工作的顺利进行。
请假通知中需要明确请假的日期、请假事由以及联系方式等。
3.4 填写请假表组织机构通常需要员工在申请请假后填写请假表，以便记录请假的详细信息和具体时间。
丹阳市校极干部请假制度
丹阳市校极干部请假制度
丹阳市校极干部请假制度
为了规范丹阳市校极干部的请假行为，提高工作效率，特制定本
请假制度。
一、适用范围
本制度适用于丹阳市校极干部，在正常工作期间提出请假申请的行为。
二、请假类型
1. 年假：校极干部享有带薪年假，具体休假天数由个人入职时间长短
和工龄确定。
2. 事假：因个人特殊情况需离岗工作的，请提前向上级部门提出书面
请假申请。
3. 病假：遇到突发或长期疾病需要请假的，请在请假前尽快向上级部
门提供医生出具的请假证明。
4. 婚假/丧假：校极干部结婚或亲属离世需要请假时，请提前向上级
部门提出书面请假申请。
三、请假申请
1. 校极干部请假需提前向所属部门填写请假申请单，并注明请假事由、起止时间、联系方式等相关信息。
2. 上级部门在收到请假申请单后，经审核后批准或否决请假申请。
四、请假规定
1. 校极干部请假总时长不得超过个人年假总额。
2. 校极干部请假需提前向上级部门报备，尽量避免影响工作计划和业
务进度。
3. 校极干部在请假期间，需保持手机通畅，及时回复紧急事务。
4. 年度内请假集中分散情况，须提前协调并与相关部门沟通确认。
五、违规处理
校极干部违反请假制度的，将按照规定追究相应的责任，并视情况给
予相应的纪律处分。
六、其他事项
请假期间，校极干部应遵守相关法律法规和组织规定，不得从事与工作职责无关的活动。
特此制定，自生效之日起执行。
未尽事宜，由上级部门根据情况予以解释与补充。
干部请假制度
干部请假制度干部请假制度是一项组织管理的重要制度，旨在保障干部工作与休息的平衡与高效性。
以下是干部请假制度的一些要点。
首先，干部请假应遵循公平公正原则。
干部请假应以单位实际工作需要和干部个人情况为基础，不得偏袒或歧视任何一方。
每个单位应建立规范的请假程序，明确请假要求和流程，并确保相关信息的保密性。
其次，干部请假应以工作需要为先。
干部作为组织的领导者和骨干力量，其工作任务往往具有重要性和紧迫性。
因此，干部请假需要事先与上级领导进行沟通和协商，确保工作的正常推进。
特殊情况下，可以适当安排其他干部代理工作，但代理人员应具备相应的素质和能力。
再次，干部请假应考虑员工权益与工作配备。
干部请假时间的安排应充分考虑到其他员工的工作安排和负荷，避免给他们带来过大的工作压力和负担。
如果某位干部请假，应及时调整工作配备，保证单位正常运转。
还有，干部请假应注意假期管理。
干部请假属于正式休假，需要请假人员在请假前提前报备相关部门，并填写请假申请表，由上级领导审批。
同时，单位应建立假期清单，确保干部假期的安排合理有效。
请假期间，干部应积极配合单位的工作，确保重要事务的顺利进行。
最后，干部请假应合理控制请假时间。
干部身负重要职责和使命，应时刻保持为民服务的责任感和紧迫感。
因此，在请假时应合理控制请假时间，确保工作不会因为干部的缺席而受到过大的影响。
同时，干部也应合理安排个人休闲时间，保障身心健康。
总之，干部请假制度的建立与实施既有利于单位的工作正常开展，又有利于干部个人的身心健康。
干部请假应注重公平与公正，以工作需要为先，兼顾员工权益与工作配备。
在请假时需要进行层层审批和报备，并合理控制请假时间。
只有这样，干部请假制度才能够发挥作用，实现组织管理的有效性和干部队伍的稳定性。
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XX公司
干部请假管理制度
第一条目的
为进一步加强我公司干部请假管理工作，严肃劳动纪律，根据实际工作的需要，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度中干部指XX公司各区域主任、副主任、厂聘专业级以上工程师、业务师。
第三条请假内容
本制度的请假指因出差、培训、技术交流、病假、休假、事假等原因需要离开丹东的。
第四条请假程序
1、各区域主任离开XX公司1天以内，需经所分管经理批准；1～3天需经分管经理批准后，由总经理批准；3天以上需分管经理、总经理批准后，董事长批准。
2、区域副主任、厂聘专业级以上工程师、业务师离开XX 公司1天以内，需经所在区域主任批准；1～3以上需经所在区域主任批准后，由分管经理批准；3天以上需主任、分管经理批准后，总经理批准。
3、有签字审批、审核权的干部请假离岗期间，需进行委托。
正职离岗，委托副职或相应职责人行使相应权限；副职离岗，由正职或相应职责人代为执行相应权限。
被委托人必须是厂聘干部，并在职权涉及区域将授权通知进行发送，保证工作连续。
4、请假严格执行请假条制度，请假经批准后，将请假条、委托书送交综合办公室进行人事备案。
请假结束后，按时向批准人和综合办公室销假。
第五条考核规定
违反干部请假制度的人员，列入干部绩效考核。
第六条附则
本制度自下发之日起执行, 综合办公室负责解释。
原 XX下发暂行制度同时废止。
附：干部请假条
XX室
2018年XX月XX日
干部请假条
离岗授权委托书
编号：年月日。