幼儿园人事管理制度

幼儿园人事管理制度

一、录月、辞退（辞职）制度

1.根据幼稚园保教工作岗位需求数，进行人员招聘、录用、岗位签约、待遇落实等的管理。

2.根据相关人事政策以及对各种岗位特定的要求进行招聘。

3.根据相关人事政策及工作规定，根据工作人员的实际履职情况，对不符合工作要求、不符合聘用要求的人员进行辞退。

附：

幼稚园员工入职流程

一、入职准备

1、园办根据应聘者的面试结果决定录用人选，并以电话的方式通知对方；

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

二、入职报到

1、园办行政部带领入职人员按要求办理入职手续，并交验各种证件：（1）一寸免冠照片3张；

（2）身份证原件或户口复印件；

（3）学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

（4）资历或资格证件原件；

（5）与原单位解除或终止劳动合同的证明；

（6）体检合格证明；

2、园办行政部带领入职员工签署保密协议，并介绍岗位职责

3、考勤卡；

4、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

5、更新员工通讯录；

6、负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

7、制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

三、入职培训

1、相应职能专业技术培训，岗位职责学习；

2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

四、转正评估

1、制定为期三个月的试用期（可根据特殊情况特殊处理），由园办对其进行实习期考核；

2、新员工工作满试用期时，由园办进行转正评估。

五、入职结束

1、并填写《入职申请表》；

2、建立员工档案；

附：

幼稚园员工离职流程

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到园办行政部,并领取离职手续表。行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管签字。

(2)、由后勤主任向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由各部门主管签字确认.

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

(5)、行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(6)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。