企业文化的思考与实践

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学习企业文化心得（5篇）

学习企业文化心得企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，它整合了企业内部的价值观、原则和行为准则，可以向内凝聚员工的力量，向外塑造企业的形象，具有重要的意义和影响力。

作为企业员工，我深刻地认识到学习和理解企业文化的重要性，并在实际工作中体会到了企业文化对于个人发展和团队合作的促进作用。

在这篇文章中，我将分享我所加入的公司企业文化的心得，以及我对企业文化的认识和感悟。

首先，我所加入的公司是一家以创新和团队合作为核心价值的企业。

这是我非常欣赏和认同的企业文化，在实际工作中，我也深刻地体会到了这种文化对于个人和团队的影响。

创新是这家公司的灵魂，它贯穿在企业的各个层面。

在这个创新的氛围下，我不断地接触到新的想法和新的技术，不断地挑战自己的思维方式和方法论。

公司鼓励员工提出新的创意和建议，每个人都有机会参与到创新的过程中，这让我感到非常兴奋和有动力。

在实际工作中，我也学会了尊重和接纳不同的观点和意见，因为创新需要多样性和包容性。

虽然有时候会遇到困难和挑战，但是我坚信只有持续不断地创新才能保持竞争力和不断发展。

团队合作是这家公司的重要价值观之一，也是我所加入的团队的核心精神。

在这个团队合作的文化中，每个人都扮演着不同的角色和责任，但是我们都明白只有通过紧密合作和相互支持才能达到更好的结果。

团队合作让我们能够共同攻克难题，共同面对挑战，共同成长和收获。

每个人都希望为团队的成功贡献自己的力量，而不是为个人的利益而竞争。

通过团队合作，我学会了倾听和接纳不同的声音，学会了提供和接受帮助，学会了与他人共同努力和协作，这些都是实现个人和团队成功的关键。

除了创新和团队合作，这家公司还强调对员工的尊重和关怀。

在这个文化中，每个人的价值和贡献都被认可和重视，每个人的成长和发展都得到关注和支持。

公司提供了各种培训和学习的机会，让员工能够不断提升自己的能力和专业知识。

同时，公司也注重员工的工作生活平衡，提供了灵活的工作安排和福利待遇。

山东省深化企业文化建设的实践和思考

团组织应该有所作为，着力推进企召开全省企业文化建设工作会议，开展以来，我们每年一个主题，
业文化建设，为其提供良好的社会制定规划了今后五年推进我省企业每年举办一次企业文化年会和高峰
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Hale Waihona Puke ▲ Ｉ－删１－随地域经济的发展产生群象文化现今年我们对２０年的《Ｏ１意见》重业文化建设成为时代潮流，吸引
象。因此不能简单认为企业文化建新修订，对 “ 重一创 ” 活动赋和动员更多的企业积极参与，引五
以指导，也要利用掌握的公共资源标进一步明确为努力构建具有中国刊展评、厂歌及企业文化电视短为企业文化发展提供良好的平台条特色、齐鲁风格、时代特征的新片比赛等系列活动；两批命名表分件。于是２０年年底，省委宣传部鲁商文化。我们决定今后五年要彰了１０１４１家企业文化建设示范单会同组织部、经贸委、总工会联合把推进企业文化体系化建设，即位，开展了 “ 接十七大企业文迎
企业文化．方阵，一个企业文化建设的新高潮个问题有许多争议，大家认识不一秀的企业文化

企业文化建设的实践与思考

二、规范识别系统，筑牢文化建设基础
本着遵循建设规律、符合发展需要、体现行业特征和企业特性的原则，逐步建立完善视觉、理念、行为三大识别系统，为企业文化建设筑牢基础。一是规范视觉识别系统。按照整体设计和应用标准，统一了企业标志、旗帜、徽章、色彩等企业标识，规范了建筑风格、建筑色调，集团公司及各单位、部门简称；各单位、部门设置了蕴含企业理念的牌匾、图板等；充分发挥职工文体活动中心、集团公司网络、报刊、电视台等文化阵地和载体优势，积极开展企业社会形象、管理品质和创效实力宣传，形成浓厚的企业文化建设氛围。二是固化理念识别系统。提炼出以“ 集智聚力、通达天下” 、 “ 精心谋事、科学办事、认真做事 ” 为核心的理念体系，形成了全体员工共同遵守的价值标准和基本信念。三是规范行为识别系统。完善了各级管理人员、不同岗位作业人员在不同场合的着装标准；在工作生活中推广使用普通话、规范使用文明礼貌用语；以系统为单位建立员工日常行为规范，明确了领导行为、公共行为、职业行为、服务行为以及生活行为标准，充分
２０１３年第９期４９
文化彩虹／建设民族文化强区
化；依托资源开发、追求能力效益、广开多元融资、扩充路网通道的合资经营文化。四是管理文化建设。经过多年建设，逐步形成了以个体保整体的目标管理文化；源头规范、过程控制和结果追踪的制度管理文化；符合铁路行业管理要求、体现铁路企业特性、落实铁路专业规章制度的专业管理文化；严字当头、铁的纪律、政令畅通的从严管理文化；原始创新、集成创新和引进消化再创新并举并重的创新管理文化。五是和谐文化建设。积极推行各项惠民举措，全面深化民主管理、民主监督，构建以人为本的和谐文化氛围；完善领导干部联系点制度，培育员工心系企业、和谐相处、维护整体的价值观，构建了团结协作的和谐文化氛围；坚持廉政、警示等教育，构建党员领导干部廉洁从政、廉洁自律、心系员工、勤奋敬业的和谐文化氛围；广泛开展爱国主义、集体主义和社会主义的理想信念教育，加强职业理想、职业道德、职业纪律教育，搭建成长成才平台，培养和造就有理想、有道德、有纪律、有文化的高素质员工队伍。

企业文化与工作深度融合的实践与思考

企业文化与工作深度融合的实践与思考
企业文化是一个企业的灵魂，它不仅仅是企业的形象展示，更是企业的价值观、行为准则和管理方式的体现。

只有将企业文化深度融合到工作中，才能使企业的发展更加稳健。

在企业文化与工作深度融合的实践中，企业需要将文化理念贯穿到企业的各个方面。

例如，企业的招聘、培训、绩效考核等环节都需要与企业文化相一致。

只有这样，才能使员工真正地认同企业文化，并将其内化为自己的行为准则。

企业需要将企业文化与工作流程相结合。

例如，企业可以通过制定符合企业文化的流程标准来规范工作流程，并在实践中不断完善。

这样，不仅可以提高工作效率，还可以让员工更好地理解企业文化的内涵。

企业文化与工作深度融合的实践还需要企业与员工共同努力。

企业需要通过相关培训、交流会等形式，让员工深入了解企业文化，并激发员工的工作热情和归属感。

同时，员工也需要积极参与企业文化建设，将企业文化贯彻到自己的工作中，并通过自己的行动来传递企业文化。

企业文化与工作深度融合的实践需要持续不断地推进。

企业需要不断完善和提高企业文化，以适应不断变化的市场环境和企业发展的需求。

同时，企业也需要时刻关注员工的需求和反馈，并通过不断
优化工作流程和管理方式来提高员工的工作满意度和幸福感。

企业文化与工作深度融合是企业发展的必经之路。

只有将企业文化贯穿到企业的各个方面，并与工作流程相结合，才能实现企业的长期发展和员工的个人成长。

企业文化心得体会总结[五篇]

企业文化心得体会总结[五篇]（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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企业文化实践与思考

一
都制定了企业文化发展规划及实施育 ” 场情意识、（主人翁意识、场意市业文化管理办法及考评制度。省煤动，进一步增强了员工对企业文化
、
企业开展文化建设的基本做方案，省龙钢集团等企业建立了企识、改革意识）和忠诚企业教育活
１场。过调研，本了解了监管企设的组织机构，０５通基９％的被调查者认智慧、服务人类健康 ” 业使命的认企
业的文化建设的现状及存在问题，并为公司高层比较重视或十分重视企识，化了 “ 于心、于谋、于强和兴精从理论与实践的结合上对今后加快业文化建设与管理工作。如延长石勤、于搏 ” 赢核心价值观的理解。西推进企业文化创新形成了初步的工油集团、省投资集团等大多数企业部机场集团通过组织开展 “ 四项教作思路。
企业文化实践与思考
口陕西省国资委宣传处处长王春玲
按照科学发展观要求，与时俱文化的组织基础。多年来，监管企业识到，企业文化只有得到广大员工进地不断推进企业文化建设，是新逐步认识到企业文化建设的重要的认同并转化成自觉的实践，才能
汽、宝钛等知名企业为代表的优秀机构的建立，相关制度的出台，既保通过公司歌曲、在企业媒体开辟企
企业文化群体和名牌集群，增强了证了企业文化建设与企业发展战略业文化专栏、发放企业文化手册等企业核心竞争力和发展后劲，对推的协同，为企业文化建设的实施打多种行之有效的途径，方位、角全多动企业又好又快发展发挥了重要作下了良好的基础，又对具体的实施度地大力宣传企业精神、文化理念、用。调研情况来看，从监管企业在物过程进行了规范和指导，对企业文核心价值观等，做到使企业文化人

学习企业文化的心得

学习企业文化的心得
学习企业文化是一个非常重要的过程，能够帮助我更好地了解和适应于公司的价值观
和行为准则。

以下是我在学习企业文化过程中的心得体会：
1. 了解企业的使命和价值观：企业文化通常以企业的使命和价值观为核心。

学习企业
文化的第一步就是了解公司的使命和核心价值观，这有助于我理解公司的目标和在工
作中的定位。

2. 观察公司的工作环境和氛围：企业文化还包括公司的工作环境和氛围。

通过观察和
体验公司的工作环境，我可以了解公司对于员工的关心和重视程度，以及公司是否注
重团队合作和创新。

3. 学习公司的行为准则和规范：企业文化还包括公司的行为准则和规范。

通过学习和
遵守公司的行为准则，我可以了解在工作中应该如何行事，并且在与同事和客户的互
动中能够准确地把握公司的价值观。

4. 与同事和领导交流：与同事和领导进行交流是了解和学习企业文化的重要途径。

通
过与他们交流，我可以更深入地了解公司的文化特点，并获得他们在公司中的经验和
观点。

5. 融入公司文化：学习企业文化最终的目的是能够融入公司，并与其价值观相匹配。

我努力将企业文化融入到我的工作中，并且通过实际行动展现自己对于公司文化的理
解和认同。

总的来说，学习企业文化是一个长期的过程，需要不断的观察、学习和实践。

只有真
正理解和践行企业文化，才能更好地适应公司的发展和与同事们保持良好的合作关系。

《企业文化建设》实践案例分享与思考

《企业文化建设》实践案例分享与思考作为一个企业，想要长期发展，不仅要有科学合理的管理体系，更要有自己的企业文化。

企业文化作为一种软实力，对于企业的发展起到了非常重要的作用。

因此，企业要想在市场中立足，必须注重企业文化的建设。

本文将分享一个企业文化建设的实践案例，并对此进行思考。

案例分享该企业是一家生产装饰建材产品的公司，公司成立之初，从就开始注重企业文化的建设。

他们高度重视企业文化对公司长期发展的影响，同时认为企业文化是维系公司凝聚力的重要途径。

因此，他们从生产管理制度、激励机制以及人才管理等方面进行了企业文化的建设。

生产管理制度该企业规定了严格的生产管理制度，要求员工必须按照规定的程序进行操作，对于没有按照标准操作的员工会进行一定的惩罚。

同时，还规定了在生产过程中必须关注员工的安全，出现问题时要立刻停工整改。

这些规定不仅可以保证产品质量，同时让员工在工作时感受到公司对于员工的关心，增强了员工的归属感以及对企业的认同度。

激励机制该企业建立了完善的绩效考核制度，设立了合理的奖励机制，让员工能够看到自己能够获得的工作回报。

公司还会不定期举行篮球比赛、足球比赛等活动，增加员工的活跃度和凝聚力。

这些举措有效地激发了员工的工作积极性，提高了员工的工作效率以及对企业的忠诚度，也使员工更加愿意为公司长期发展做出贡献。

人才管理该企业鼓励员工的创新精神，为员工提供了广泛的晋升空间。

在晋升之前，公司还会为员工进行培训，让员工具备了解更多的技能和知识，增强了个人竞争优势。

在员工离职时，公司还会给员工一定的补偿，让员工感受到公司对于员工的关心和尊重。

这些举措不仅增强了员工的信任度和忠诚度，同时也提升了公司的招聘和留住人才的能力。

思考以上案例是一家企业的企业文化建设的具体实践，但是对于每一家企业来说，都需要根据自身的特点去制定符合自己的企业文化建设方案。

企业文化建设的最终目标是增强企业竞争力的发展，而要达到这个目标需要从以下几个方面入手：第一，建立企业的理念，使员工有一个明确的工作方向以及目标。

企业文化心得体会（通用6篇）

企业文化心得体会企业文化心得体会（通用6篇）我们从一些事情上得到感悟后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。

你想好怎么写心得体会了吗？以下是小编收集整理的企业文化心得体会（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

企业文化心得体会1企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。

而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。

通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。

所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。

这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。

江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。

所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。

所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。

企业文化个人心得体会范文精选5篇

企业文化个人心得体会范文精选5篇处处以企业文化来严格要求自我，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一齐努力吧!一起来看看企业文化个人心得体会范文精选5篇，欢迎查阅!企业文化个人心得体会1经过公司组织的企业文化及公司制度学习交流活动我神深有感触。

从中学到了很多以往不明白的知识。

下头我从三个方面说说自我这次学习的心得体会。

第一点：经过学习交流我对公司文化的感触认识众所周知企业文化是一个企业的灵魂，一个人如果没有灵魂，就是行尸走肉，企业就像人一样，没有灵魂，只是机器的堆垒，制造物品的工具，一旦赋予灵魂，则会泽泽生辉。

这个灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。

经过这次学习，对企业文化在企业管理中发挥的作用有了深刻的认识：企业文化具有导向功能一个企业的企业文化一旦构成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准。

经过培训和企业文化的熏陶，能够使我们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。

将培育提高的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心境舒畅地得到发展、得以创新，提升自我生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。

第二点：对学习公司制度的认识我们都明白“没有规矩不成方圆”。

是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是显而易见的。

一家企业的发展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。

制度是我们提高工作效率的重要保证，如果在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远发展。

文化就是力量——邯运集团企业文化建设的实践与思考

奔驰的车厢流动的爱” 为核心理动力。在邯运集团的发展历程中，有过坎坷，有过曲折，是团所属第九分公司形成了以 “ 但
发展的信心愈发坚定，进的步伐却愈发有力，前这都得益于邯念的客运文化：贸公司形成了以 “ 在用户手中，汽车用户在我
感动政府，通过文化努力感动市场” 感动” 现的是邯运人的创业精神；市场经营环境恶劣，务质量低下的情况下，。“ 体在服
的一种品格，并逐步在企业营造了 “ 企业想着社会，级想着大力整顿市场，上在经营实践中形成的 “ 为顾客提供比满意更满
“ 感动 ”确定了文化的基调，邯运文化的灵魂，是强调 “ 通诸如企业改制之初，团公司面临年亏损千万元的艰难处境，集过员工努力感动客户，通过领导努力感动员工，过公关努力不怕困苦、难而上，成的 “ 通迎形以变革求生存，以创新求发展 ”
设历程，以总结为４原则．以人为本，可个 “ 感动为魂，元兼业文化也必须是与时俱进的，有与时俱进的企业文化才有多只
容，时俱进” 与。生命力。邯运文化就是与时俱进的企业文化，这种与时俱但
走向成熟。回顾企业文化建设的历程，业文化是一个企业多元兼容企业文化方面，企鼓励集团企业以集团文化为基础，发的精神脊梁，是企业成败的关键，推动企业永续发展的不竭展具有本行业特色的子文化。在这种工作理念的指导下，是集

企业文化心得报告范文（精选26篇）

企业文化心得报告范文（精选26篇）企业文化心得报告范文篇13月，通过学习《共同纲领》，学习电气有限公司的企业文化，更多的了解了企业内的精神文化，自己的思想也得到了一定的提升，对企业文化的理解从一个简单的识别层面了解到了更多其中的内涵，在驰纬公司精神文化的指导下，重新思考了公司管理及精神文化建设。

在长时间的积累和沉淀中有了自己的企业使命，企业愿景，及相对统一的核心价值观。

有人说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。

首先我们应该认识到什么样的人才是企业优秀的人才。

一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是深知企业文化尤为重要。

“以客户为中心，以奋斗者为本，以绩效为导向，持续共同成长”是公司的企业核心价值观，是我们公司做大与做强、做优与做久、专业化与多元化、本土化与全球化、进取与保守、变革与稳定、短期与长期进行选择的一种价值准则，电气集团始终是在坚持公司的核心价值观的基础上来发展业务，开拓市场，加强内部管理。

公司提倡“没有突破就没有发展，没有发展就无从服务客户”，机遇是我们发展的逻辑，只有迅速将市场机会变成市场优势，我们才能抓住机遇。

因此，一旦面临机遇，我们必须集中资源，首重市场突破，将市场机会变成市场业绩，并绝不松懈，乘胜扩大，形成市场优势。

与此同时，在公司建设过程中，也会出现一些问题和矛盾，出现问题或者错误时，我们需要有敢于站出来主动承担责任的勇气，在坚持公平公正的基础上，合理的解决所遇到的问题，努力做到知行合一，因为知道是没有力量的，相信并做到才有力量。

比如说我们二次装配，一旦图纸设计与器材的购置达不到统一，就需要改动设计方案，那么二次行线就可能要面临拆线或者重新加线，既费时又费力的活大家都不愿去做。

优秀企业文化心得及感悟范本【三篇】

【导语】企业⽂化是⼀种不竭的⼒量，企业品牌靠⽂化来宣传，企业信誉靠⽂化来播扬，企业精神靠⽂化来培育，企业形象靠⽂化来塑造。

企业⽂化催⽣领导班⼦的运筹⼒，催⽣全体员⼯的亲和⼒，催⽣企业发展的持续⼒。

今天⽆忧考为您分享了优秀企业⽂化⼼得及感悟范本【三篇】，欢迎⼤家的关注。

【篇⼀】企业⽂化是企业的灵魂，是企业员⼯的精神⽀柱，是企业⽣死存亡和发展的基本条件，加强企业⽂化建设，能增强凝聚⼒，激发创造⼒，使员⼯发扬团队精神，拼搏进取，从⽽提⾼企业核⼼竞争⼒。

在蒋经理的带领下，我们认真学习了《建设和弘扬统⼀的企业⽂化宣传⼿册》的全部内容，作为⼀名电⼒企业员⼯来讲，从⼿册中基本了解了我们企业的⼀些基本价值理念、企业宗旨、企业发展战略、员⼯的⼀些基本要求和⾏为规范。

通过学习⼿册，⽆论从那个⾓度和层⾯，都科学、合理、全⾯反映了我们的企业⽂化。

作为电⼒企业是关系国计民⽣和社会经济发展的国有⼤型企业，要服务好社会，适应经济社会发展，要与国际接轨，⾸先要建设坚强的电、世界⼀流电，以国际先进⽔平为导向，具有信息化、⾃动化、互动化等多种技术功能的智能电。

⼀个企业的⽂化品牌，让社会认识和让社会接受⾄关重要，也就是说，如果品牌亲近社会、亲近⽼百姓、亲近合理的价值取向，就充分说明我们的品牌成功了！国电通公司确⽴的品牌完全符合社会共同发展的基本前提，符合员⼯意愿，忠守了⾃⼰的职责。

⽆论从诚信、责任、创新、奉献等等，既确⽴了员⼯⽴⾝的道德基⽯，⼜体现了员⼯勇挑重担、尽职尽责的⼯作态度；既为企业发展有着源源不断的动⼒，⼜体现企业和员⼯爱国爱企、爱岗敬业的⼯作热情。

企业追求卓越，努⼒超越，实现创新，勇攀⾼峰，永不停步，追求企业价值的精神境界，是我们国家电⼈奋⼒拼搏、实现跨越和突破的崇⾼理念。

⼀个企业具有超前的发展战略是企业⽣存的必要前提。

⼿册中的发展战略超前、可⾏、科学、⽀撑性强，及主调先进，智能化程度⾼。

是符合公司在近期或中长期把公司建设成电坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司的发展理念。

优秀企业文化心得体会及感悟【五篇】

优秀企业文化心得体会及感悟【五篇】1.优秀企业文化心得体会及感悟岁月如梭，转念间已是几个年头过去了，我在焦化厂中控工这个工作上，也已经工作了有几个念头了。

焦化厂就如同一个温暖的大家庭，在这个大家庭里，有着积极向上、永不服输的企业精神，有着服务社会的企业经营理念，更有着振奋人心的企业口号，在这样的一个大家庭里，在这些企业精神、企业价值、企业口号的指引下，我自己都能够真切地感受到自己的成长与变化。

不由得让人想到几年前刚进焦化厂的时候自己的青涩，而这短短的几年时间, 因为在企业“学习、现代、速度、精细”的企业精神的指引下，我通过看书、培训等等方式，不断地进行学习与充电，努力提升自身的自己的职业素养，终于逐渐从一个什么都不会的“菜鸟"，成长为一个业务熟练的“老人” 了。

在我们焦化厂，非常重视对员工的学习精神的培育。

因为我们现在的这个时代，是一个日新月异的时代，不管是信息还是技术，都更新换代的很快。

如果员工没有及时地进行知识与技术的更新换代的话，那很快就会时代所淘汰的。

因此，企业就提出了要学习、现代、速度、精细化的企业精神，就是要营造出一个努力学习的企业文化的氛围，从而让员工能够通过知识的更新换代以及精细化的操作，来保证企业的现代化发展。

企业的用心沟通、真诚服务的工作理念，真的是让我受益匪浅，给了我很大的帮助。

记得刚进入焦化厂的时候，我真的是很年轻，不管是工作经历还是社会经验都还尚浅，很多事情都不会。

因此，在刚参加工作的那一段时期，我是很苦闷的。

尤其是公司的口号就是永远争先。

因此，在这样的企业文化的感召下，企业呈现出一种良性的竞争态势。

按理说，这样的良性的竞争态势，是可以激发员工工作的积极性的。

但是由于我作为一个新人，很多东西都不会。

因此，有了这种竞争的存在，就会让我很有压力感与压迫感，所以那时候，我整日的精神都很紧张，生怕自己有哪里做的不好，或许我的骨子里就拥有永不服输的精神吧，导致我很想做得很好，很想得到别人的认可与赞扬吧。

企业文化心得体会（通用10篇）

企业文化心得体会（通用10篇）企业文化心得体会（通用10篇）当我们有一些感想时，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，通过写心得体会，可使我们今后少走弯路。

很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会，下面是小编精心整理的企业文化心得体会（通用10篇），欢迎大家分享。

企业文化心得体会1企业文化是企业组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。

企业文化按照其重要性可分为四层：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。

这四个层次都是企业文化中不可或缺的因素。

而在这四个因素中，最难得也最为重要的要数精神文化了。

精神文化是企业意识形态的总和，也是企业物质文化、行为文化的升华。

相对其他几层，是一种更深层次的文化，在整个企业文化系统中，它处于核心地位。

无论是一个团体，还是一个国家、一个民族，精神文化都是必不可少的因素。

中华上下五千年文明，至今维系着我们国家的长治久安、促进我们国家的发展，维护着我们国家的优良传统。

一个国家，如果缺少了精神文明，那么这个国家将失去凝聚力、失去和谐；同样的，如果一个企业没有精神文明，那么这个企业将会是昙花一现。

相反的，如果企业能营造好自己的精神文化，让整个企业上下一心，固守着这种文明，那么就算这个企业遇到多大的困难，它都可以迎刃而解的。

因为企业精神文化是企业文化的高度浓缩，是企业文化的灵魂。

它具有强大的凝聚力、感召力、约束力，是企业员工对员工的信任感、自豪感和荣誉感的集中体现。

而在一个企业中，员工的信任感、自豪感、荣誉感极为重要。

试想，如果员工对自己所在的企业不信任，对自己的老板不信任，那么他还会努力为这个企业做事、还会继续待在这个企业吗？答案很明显，不会。

没有信任感就相当于没有安全感，一个不能给人带来安全感的企业是失败的企业。

员工需要的当人不仅仅是信任，还有对企业的自豪感和荣誉感，企业要让自己的员工看到方向、看到未来，这相当于给自己的员工打气，让员工有信心为自己的企业拼搏。

华夏银行昆明分行企业文化建设的思考与实践

7文化论坛MODERN ENTERPRISECULTURE2023.1(中)第2期总第617期华夏银行昆明分行企业文化建设的思考与实践胡文亮华夏银行昆明分行摘要企业文化，即共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事习惯，是领导层倡导、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式。

华夏银行昆明分行切实践行“诚信、规范、高效、进取”的企业文化核心价值理念，持续推动企业文化建设项目，讲好华夏故事，传播奋斗精神。

分行层级企业文化建设，成为分行增强内在驱动力、服务于全行转型发展的重要要素。

因此，系统科学推动分行层面企业文化建设，是分行推动管理现代化，实现传承过去、变革当下、开启未来的一个重要课题。

关键词企业文化建设实践中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）02-007-03一、银行企业文化建设工作重要性及当前分行层级企业文化建设存在问题（一）银行企业文化建设的重要性纵观世界上成功的企业必然都有先进的企业文化作支撑，文化先行、以文化为引领已成为成功企业不断转型发展的一个重要推手。

对于银行来讲，具体有以下三个主要功能：1.导向功能：塑造银行核心竞争力企业文化以企业价值观和企业精神为核心要素、培养企业经营理念，就是要改善企业职工思想道德风貌。

在市场经济条件下，企业文化已成为企业发展战略的重要组成部分。

企业文化似乎让人捉摸不透，却渗透到生产、每一个经营与管理细节中，对企业各方面都有影响：企业文化并非一种管理方法，却是形成管理方法的理念；并非行为方式，却又是行为方式发生的动力；不在于人际关系，却是对人际关系处世哲学的回应。

2.凝聚功能：增强员工建功立业的斗志企业文化营造出的“场域强磁场”，能形成一种强大的吸引力，牵引组织中个人的行为。

对于团队来说，团队文化如果契合客户的文化，与上级单位的文化匹配，都可以帮助团队提升绩效。

因此，适时调整团队的场域，可以提高团队的斗志和绩效。

企业文化的求同存异思维与实践

企业文化的求同存异思维与实践在当今竞争激烈的商业世界中，企业文化已成为企业发展的核心竞争力之一。

一个积极、健康、富有特色的企业文化，能够凝聚员工的力量，提升企业的形象，促进企业的长期发展。

而在构建企业文化的过程中，求同存异的思维和实践显得尤为重要。

求同，意味着在企业文化中寻找共同的价值观、目标和愿景。

这是企业凝聚力的基础，也是员工共同努力的方向。

当一个企业中的所有成员都认同并追求相同的核心价值时，他们就能形成强大的合力，共同为实现企业的目标而努力。

共同的价值观是求同的关键。

例如，诚信、创新、团队合作等价值观，往往被大多数成功企业所推崇。

诚信能够建立企业与客户、合作伙伴之间的信任关系，为企业的长期发展奠定基础；创新则是企业在不断变化的市场环境中保持竞争力的源泉；团队合作能够整合员工的优势，提高工作效率，实现共同的目标。

共同的目标和愿景也是求同的重要方面。

一个清晰、明确的目标能够让员工明白自己的工作意义和价值，激发他们的工作积极性和创造力。

而一个宏大、令人向往的愿景，则能够为员工描绘出企业未来的美好蓝图，让他们愿意为之付出努力。

然而，仅仅强调求同是不够的，还需要存异。

存异意味着尊重和包容员工的个性、观念和工作方式的差异。

每个人都是独特的，具有不同的背景、经验和思维方式。

在一个企业中，正是这些差异带来了创新和活力。

比如，在一个营销团队中，有的员工善于策划大型活动，有的员工擅长社交媒体营销，还有的员工精通客户关系管理。

他们的工作方式和特长各不相同，但都为实现共同的营销目标做出了贡献。

如果企业能够尊重和利用这些差异，让员工在自己擅长的领域发挥最大的潜力，就能实现团队的多元化和高效运作。

存异还体现在对不同意见和建议的包容上。

在企业的决策过程中，难免会出现各种不同的声音。

如果一味地追求统一，压制不同的意见，可能会导致决策的失误。

相反，认真倾听和思考不同的观点，能够让企业做出更加明智的决策。

在实践中，如何实现企业文化的求同存异呢？首先，企业领导者要发挥关键作用。

企业文化心得体会(4篇)

企业文化心得体会（4篇）学习企业文化心得体会篇一“企业文化重塑”这堂课我没打算按总结的格式来回顾这次企业文化学习，对于我个人而言，通过参与这次企业文化重塑工作，更大的意义和收获不是在学习材料中找到而什么，而是我能通过它，零距离看到一个转型中的企业所面临的问题和挑战，它提供给我现实的场景来思考和探寻“解题”的机会，同时，看到自己和工作伙伴们一小点一小点的努力，慢慢使企业的氛围发生一些微妙的变化。

这个过程之于我无异于一堂生动的mba管理课程。

企业文化工作是我进入公司的引子，我几乎与5月23日的企业文化重塑工作大会同步到来，来到越众后，我接到的第一个任务也是与企业文化相关的工作，协助企业文化宣传材料的准备。

不了解越众之前，我对这项工作有两个疑问，一是，原来国有体制下的越众，做这样的宣传活动，会不会有浓郁的政治色彩，会不会只成为口号和形式；二是，去年全面亏损、问题百出，大家有没有心思来接受这样一件慢工出细活，短期内看不到外显效果的事。

可是事情的结果好过我的预料，尽管现在仍然危机四伏，但话语环境和人的心态已不象以前那样固守，“企业文化重塑”象团温火一样慢慢在融化坚冰。

企业文化不是特效药，我们不可能用十次专题材料的学习去解决具体工作中的问题，但学习对于整个企业来说起到了氛围营造，信号释放的作用。

它可以告诉员工三件事：第一，我们非改不可；第二，改的第一步是观念的转变，接下来我们会有“大动作”；第三，我们要朝什么方向改，好的模板是怎么样的。

但在做企业文化工作时，我又担心大家走入一个误区：以为我们学习别人的东西，照着别人的做，我们的企业文化就会大变样了。

实际上，每一个企业都有其原生的企业文化，不管这企业是大是小，是国有还是民营，经营是好还是歹。

企业文化是企业自生的东西，不良的企业文化也是一种企业文化，我们所说的重塑，是要把过去那些不健康的，有碍于企业发展的企业文化置换出去，把好的东西植入进来。

如果拿手术做比较，这项工程不是简单地换手换肾的切除与嫁接，而是要注入生长素，让某某公司这个母体吸收，让不健康的肌体坏死，重新长出自己的发育良好的器官和肢体。

企业文化心得体会总结(通用6篇)

企业文化心得体会总结(通用6篇)当我们受到启发,对生活有了新的感悟时,写心得体会是一个不错的选择,这样有利于我们不断提升自我以下是小编为大家收集的企业文化心得体会总结(通用6篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业文化心得体会总结1 公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地达到胜利辉煌的彼岸。

只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自己稳步向前发展的机会和平台。

公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。

要以集体利益为重，要会舍小家为大家。

要与企业的兴旺壮大共同成长进步。

与公司企业共命运，共谋更大的发展。

要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。

在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。

要有积极向上奋发进取乐观的心。

对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。

忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。

爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。

多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。

要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的知识本领，才能让自己立于社会不败之地。

在生活工作中多多地问自己做得怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。

对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见建议要及时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。

工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。

企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。

企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工积极性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。

每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。