战略制定培训教材

合集下载

战略部署培训教材

战略部署培训教材

战略部署培训教材Strategy Deployment Aligning theOrganizationAgenda●Review Strategy Deployment philosophy●Review Strategy Deployment process details●Review Donaldson Strategy Deployment“X”charts●Determine2nd level Annual Improvement Priority●Determine Targets to Improve for the2nd level AIPs●Determine resources●Management Review and KPI discussion●Develop Action Plans for as many as AIPs as possible ●Bowling Chart and countermeasures●Establish action items,completion dates,responsibilityStart and stop on time,breaks etc.Everyone is equal,no rank in the room Be open and honestGround Rules &LogisticsCell phones turned off or to quiet mode One conversation at a timeLet’s agree to end point for day one.Let’s have Some Fun!What is the StrategyDeployment Process?In Theory–A systematic approach to management of change in critical business processes leading to sustainable breakthrough performanceIn Practice–The most effective leadership and management tool,IF,you want to make the absolute best use of your time,money and resources.Hire an architect?When building a house which would you do firstStrategic PlanHire a general contractor?Hire a painter?Strategy DeploymentValue Stream Mapping &KaizenWhat is Strategy Deployment?One year plan reflecting the3-5year strategic goalson the Critical Few,Customer Focused FocusesBreakthrough Objectives that are required for a company's long term successLinks major objectives with specific resources and support plans throughout the organization Deploys Strategy to“Point of Impact”Execution of the Strategies Strategic PlanMission3-5Year ViewProduct/Market Focus-Voice of the CustomerAdvantage CompetitiveObjectives/Strategies/Action PlansStrategy vs.Daily ManagementDAILY MANAGEMENTMaintain What We Have Operating UnitResponsibility–SQDC KPI’s Minimum Management AttentionCONTINUOUS IMPROVEMENTImprove What We Have Selected Management AttentionFunctional/Department ResponsibilityStrategic Deployment PlanBreakthroughsDeployed Throughout the OrganizationHigh Measurement FocusStrategic Deployment Implementation“Critical Few”ProcessesAction Plan at Point of Impact Bowling ChartsDefinition of Daily ManagementRoutine,day to day activitiesLimited cross-functional interfaceStandard is usually in placeImprovements characterized as bunts&singles Progress monitored through Key Performance Indicators(KPI)measures Daily Management Systems are aprerequisite to Strategy DeploymentManaging the ConnectionStrategic PlanMission3-5Year ViewProduct/Market Focus-Voice of the Customer Advantage Competitive Objectives/Strategies/Action PlansDaily ManagementMaintain What We HaveOperating Unit Responsibility–SQDC KPI’sMinimum ManagementAttentionBUDGETING PROCESSFinancial Expression of1Year Operational PlanOperating IncomeWorking CapitalImprovementEVA ImprovementMONTHLY OPERATIONS REVIEWException ReportingForward Focus on PotentialProblems&OpportunitiesQuick Response CountermeasuresStrategic Deployment Plan ?BreakthroughsDeployed Throughoutthe OrganizationHigh Measurement Focus Strategic Deployment Implementation “Critical Few”Processes Action Plan at Point of Impact Bowling Charts CONTINUOUS IMPROVEMENT ?Improve What We Have ?Functional/Department Responsibility ? Selected Management AttentionWe Need a Balanced FocusFocus on Strategic Breakthrough Priorities AND Commitment to Delivering Annual Business PlanDaily Management…Strategic….Lead Implementation of Process Based Solution AND Manage Necessary Current Business ProcessesMeasure&Action Aggressive Targets to Improve AND Measure&Action KPI’s& Balanced ScorecardDeliver Value for Customers AND Deliver Value forShareholders“AND”=High Performance CultureStrategy Deployment Process1.Identify Breakthrough Objectives6.Monthly Review ProcessHow is Strategy Deployment Different?●MBO typically focuses on individual short term departmental objectives/results.●Strategy Deployment requires af ocused ,d ata driven,process centered solution.●Strategy Deployment uses metrics to monitor effectiveness of actions.●Strategy Deployment starts with the 3-5year Strategic Plan.Why Use Strategy Deployment?●Focus on voice of the customer●Improve Growth,Quality,Delivery and Cost●Facilitates multi-functional team work andcommon goals for all associates.●Drives organization to achieve sustainable“Breakthrough”levels of improvement●Provides common format to assess andmanage businesses across an organization“Fire Fighting”to“Daily Management”to“Breakthrough”!Why Use Strategy Deployment?To clarify vision and align &focus resources throughout the organizationS&MF&AENGVSOPSHRStep2:HOW FAR…Step4:5Steps SDP Thought ProcessStep3:HOW?Which KeyProcesses?Step1:WHAT?BreakthroughThinkingStrategy Deployment ProcessCompany Name >Top Level X matrixTop The “X ”MatrixStep 1432Improvement Priority #1Improvement Priority #5Improvement Priority #4Improvement Priority #3Improvement Priority #2Improvement Priority #6Step 3:HOW?Which Key Processes?Step 5:Who?Leader &assistance?O Primary ResponsibilitySecondary ResponsibilityResources3-5Year Breakthrough ObjectivesAnnual Objectives Target to ImproveLevel Improvement Priorities4:How Much?What key driver processes are we going to modify or implement to meet our 1st Year Annual Objectives? Objective #1A n n u a l O b j e c t i v e #A n n u a l O b j e c t i v e #A n n u a l O b j e c t i v e #A n n u a l O b j e c t i v e#Objective #2Objective #3Step 2:HOWFAR?This year?Step 1:WHAT?Breakthrough ThinkingWHAT:Establish3Yr Breakthrough Objectives1.Start with Strategic PlanComplete Strategic Plan Summary Form2.Identify Key Breakthrough Objectives5.Implement Annual Objectives。

战略管理培训课件(共 44张PPT)

战略管理培训课件(共 44张PPT)

• 继续扩张 • 威慑新的潜在竞 争者 • 投资建立防止新 竞争者进入市场 的障碍 市场和增长战略 • 总的战略方向 • 近期经营举措
进入哪一项 新业务?
市场份额
企业位置 在哪里?
• 撤出 • 发现新的成长机会 • 提高质量和服务 • 寻找合作伙伴 • 发现市场特殊需求
退出哪一 项现有业 务?

• 加盟市场领先企业

在上海门店达到 300家。

7-11便利店在成都的第一家店于2011年3月 17日正式开门迎客。预计5年内在成都开设 250家门店。
连锁经营:扩张型战略的一种常用模式


中国连锁经营的发展
中国连锁经营协会于1997年在民政部注册成立,是连 锁经营领域唯一的全国性行业组织。会员包括本土和跨 国零售商、特许加盟企业、供应商等。 2013年,连锁百强企业门店总数达到9.5万个,同比增 长7.6%。百强企业销售额占到社会消费品零售总额的 8.6%。其中苏宁云商集团以1380亿元的销售规模位 居中国连锁百强榜首,国美电器、华润万家、大润发、 沃尔玛排名第2-5位。 2014年,连锁百强企业门店总数达到10.7万个,同比增 长4.2%。百强企业销售额占到社会消费品零售总额的 8%。国美电器(1435亿)、苏宁云商、华润万家分别位于
,又称为业务层次战略或者SBU战略,它是在企业总体战略的 制约下,指导和管理具体战略经营单位的计划和行动。




竞争战略就是一个企业在同一使用价值的竞争上采 取进攻或防守行为。流行的战略是降价,既打到对 方,也损害自己,形成负效应,进入恶性循环。迈 克尔·波特认为,正确的竞争战略为: 1、总成本领先战略(Overall cost leadership) 2、差异化战略又称别具一格战略( differentiation) 3、集中化战略又称目标集中战略、聚焦战略 (focus)

企业战略管理培训教材(PPT 146页)

企业战略管理培训教材(PPT 146页)

业 战
重要的任务和事业。
使命:说明企业的根本性质与存在的理由,说明企业 的宗旨、哲学、信念、原则。它根据企业服务对象的

性质提示企业长远发展的前景,为企业战略目标的确 定与战略制定提供依据。
管 目的:企业希望实现的一种广义的方向,具有最终的、

长期的、无限的属性,他可以在持续不断的基础上增
加新的内容。
注重企业的 社会责任
建设优秀 企业文化
章目录
2.2.2.1 确定企业经营领域 上一页
下一页
企 业 战 略 管 理
要用市场导向来确定 企业经营领域
➢企业经营必须看成一 个顾客满足的过程而不 是一个产品生产的过程 。
间的竞争范围不断扩大,激烈程度不断升级,节奏也
日益加快。竞争的巨大压力迫使企业从各个方向上寻
章目录
上一页 案例-新旧“7S”理论概述
下一页
在这样的大背景下,新的管理理论不断产生,以适应
和指导新时期的企业行为。其中达维尼提出的新7S分

析方法颇有新意,对于企业的战略实践有着很强的启
业 战
发意义。
达维尼(Richard A. D′Aveni)是在研究竞争环境变化 过程中短期竞争优势和持久竞争优势的关系时,提出
战 思考题:

对比新“7S”模式与原“7S”模式,并分析两者之

间的区别和联系?

章目录
第二章 组织的愿景、使命和战
上一页
略目标
下一页
组织的愿景
企 业主要内容 战 略 管 理
组织的使命 组织的战略目标
章目录
上一页 2.1 .1组织愿景的概念
下一页
企业愿景(shared vision )是指组织成

企业战略规划培训(PPT37页)

企业战略规划培训(PPT37页)
1、美国西南航空公司 2、格兰仕
2005年11月19日
版权所有:陈传华
差异化战略
差异化战略的概念 差异化战略的形式与内容
差异化战略的适用条件及其风险 差异化示例 营造产品差异化的竞争优势的途径
2005年11月19日
版权所有:陈传华
集中战略
集中战略的概念 重点集中战略的形式与内容 重点集中战略的适用条件及其风险 重点集中战略示例:联合利华
危机
危机 危机
稳定
佳 极佳 但愿 危机
佳 稳定

一些企业的战略导向评价表
企业 诺基亚 沃尔玛
IBM 海尔 秦池
中集 招商 某焦炭厂 好利来 2005年11月19日
战略定位 全球 全球
全球 国际 全国
全球 全国 突出重围 全国
战略特色 本土化 反传统
战略跨度 长 长
服务、咨询

差异化

广告

规模、品种
制定企业发展规划的目的
企业发展战略规划是企业发展的地图和指南针; 制定公司发展战略规划能够明确企业的发展方
向和阶段性目标; 企业发展战略规划有助于排除阻碍企业发展的
2005年11月19日
版权所有:陈传华
第二章: 企业战略规划
1.中国企业存在的问题 2.几个关于战略的问题 3.企业发展导向的结果 4.战略概念的误区 5.企业战略分析系统 6.企业战略的层次与类型 7.三种企业竞争战略 8.两种决策思维模式 9.战略规划的步骤及目的
2005年11月19日
2005年11月19日
版权所有:陈传华
人力资源管理案例
2005年11月19日
版权所有:陈传华
企业管理的意识基础

战略培训课件ppt精品模板分享(带动画)

战略培训课件ppt精品模板分享(带动画)
场份额
竞争环境分析: 了解竞争对手 的情况,制定 相应的应对措

风险评估与应 对:对市场拓 展过程中可能 出现的风险进 行评估,并制 定相应的应对
措施
市场保护与退出策略
退出策略:在市场前景不佳 或企业无法继续经营时,采 取适当的退出方式
市场保护策略:保护企业核 心业务,避免竞争激烈的市 场环境
退出时机:选择合适的时机 退出市场,避免损失过大
明确国际化战 制定具体的国 优秀的国际化 灵活的国际化
略目标
际化战略计划
团队
运营管理
单击此处输入你的 单击此处输入你的 单击此处输入你的 单击此处输入你的
项正文
项正文
项正文
项正文
评估企业国际 化能力和资源
单击此处输入你的 项正文
实施国际化战 略并持续优化 关键成功因素
关键成功因素
清晰的国际化 战略定位
业务组合与优化
业务组合:分 析现有业务, 找出优势和劣 势,确定核心 业务和非核心
业务
优化方向:针 对非核心业务, 制定优化策略, 如外包、出售
或重组
实施步骤:制 定详细的实施 计划,包括时 间表、责任人
和预算
注意事项:确 保优化过程不 会损害企业的 核心竞争力和
长期发展
核心竞争力培育
定义与内涵:解释核心竞争力是 什么,为什么重要
竞争策略类型:成 本领先、差异化、 集中化
策略选择依据:企 业资源、市场环境、 竞争态势
策略实施要点:明 确目标、制定计划、 组织保障、有效执 行
策略调整与优化: 根据市场变化和企 业发展需要,不断 调整和优化竞争策 略
应对竞争变化的策略
了解竞争 对手:收 集和分析 竞争对手 的信息, 了解其优 势和劣势

物流战略规划培训教材

物流战略规划培训教材

6.物流战略优势
• 物流战略优势,显而易见是指某个物流系统能够在战略上形 成的有利形势和地位,是其相对于其他物流系统的优势所在。
• 物流系统战略可在很多方面形成优势: • 产品优势、资源优势、地理优势、技术优势、组织优势和管
理优势。 • 随着顾客对物流系统的要求越来越高,很多企业都在争相运
用先进的技术来保证其服务水平,其中能更完美地满足顾客 需求的企业将成为优势企业。 • 例如储运在国内率先利用GPS定位系统 • 宝供最早利用信息系统 • 某快递公司率先推出当日递服务
【案例2】伊利蒙牛产业布局各有千秋
• 面对伊利在全国攻城略地、不断扩大生产规模和产能 的局面,蒙牛挟2004年在香港成功上市融资14亿港币 的余威,也一路高歌猛进,在全国精心布置了一张重点 突出、思路清晰的产业网络。 牛根生曾用“四个战略”来描绘这张网络:首先是 “沿边战略”,在新疆、甘肃、宁夏、内蒙古、黑龙江 等省区布点;
• Kao以前的分销渠道与多数日本公司的分销
渠道一样,都是长而复杂的。
• kao通过设立销售代理公司来代替批发商, 使分销渠道合理化。
【案例2】伊利蒙牛产业布局各有千秋
• 伊利按照“纵贯南北、辐射东西”的战略布局
• 蒙牛采用沿边、沿河、沿江和沿海“四个战略”织网
• 目前伊利、蒙牛都已经基本建立覆盖全国的产业 网络,布局各有千秋,产能也不相上下,因此很难说 谁占有明显优势
四、物流战略的构成
企业物流战略通常包含10个关键部分,分别被组织在4个重要层次 上,构成物流战略金字塔,它确立了企业设计物流战略的框架 。
第一层:全局性战略 根据顾客服务需求确立战略方向
顾客服务需求左右着包括制造、营销和物 流在内的整个供应链的结构。清晰地了解 顾客需要什么,并开发能够满足那些期望 的顾客服务战略。

战略规划实训教案

战略规划实训教案

战略规划实训教案一、引言战略规划是企业成功的关键因素之一。

无论是初创企业还是已经发展壮大的企业,都需要制定并实施有效的战略规划,以确保企业能够在竞争激烈的市场环境中取得持续的竞争优势。

为了帮助学生理解战略规划的重要性,并提供实践机会,本教案将介绍一种战略规划实训教学方法。

二、目标1.了解战略规划的基本概念和原则。

2.学习如何制定战略规划,包括确定目标、分析竞争环境、制定战略选项、评估风险等。

3.通过实践项目,将理论知识应用于实际情况中。

4.培养学生的团队合作、沟通和分析问题的能力。

三、教学内容1.战略规划的基本概念和原则-战略规划的定义和作用-战略规划的重要性和优势 -战略规划的基本原则2.制定战略规划的步骤-确定目标和愿景-分析竞争环境-评估组织资源和能力-制定战略选项-评估风险和回报-制定实施计划3.案例分析-选择实际企业案例进行分析 -根据实际情况制定战略规划四、教学方法1.讲座和小组讨论通过讲座介绍战略规划的基本概念和原则,并通过小组讨论来讨论如何应用这些概念和原则。

2.案例分析选择实际企业案例进行分析,并让学生团队合作,制定战略规划。

3.实际项目实践组织学生团队选择一个行业或企业进行研究,并制定战略规划。

学生团队需要分析竞争环境、评估组织资源和能力,制定战略选项,并评估风险。

五、课程评估1.小组讨论和案例分析的评估通过观察学生的参与程度、讨论质量和解决问题的能力来评估学生的表现。

2.项目实践的评估评估学生团队制定的战略规划的完整性、可行性和创新性。

六、参考资料1.刘方军,郑焕南,赵同生,胡红义.战略规划与决策[M].机械工业出版社,2010.2.Michael E. Porter. Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors[M]. Free Press, 1998.七、结论通过战略规划实践教学,学生将能够掌握制定战略规划的基本步骤和方法。

战略规划培训(3篇)

战略规划培训(3篇)

第1篇一、培训背景随着市场竞争的日益激烈,企业面临着前所未有的挑战。

战略规划作为企业发展的核心,对于企业的生存和发展具有重要意义。

为了提高企业战略规划能力,培养具备战略思维的专业人才,本次培训旨在帮助学员深入了解战略规划的理论知识、方法技巧和实践应用。

二、培训目标1. 理解战略规划的概念、意义和作用;2. 掌握战略规划的基本流程和方法;3. 学会运用战略工具进行战略分析;4. 提升战略制定和实施能力;5. 培养战略思维和决策能力。

三、培训内容1. 战略规划概述(1)战略规划的定义与特点(2)战略规划的意义与作用(3)战略规划的发展历程2. 战略规划的基本流程(1)确定战略目标(2)分析外部环境(3)分析内部资源(4)制定战略方案(5)实施与监控3. 战略规划的方法与工具(1)SWOT分析(2)PEST分析(3)波特五力模型(4)波士顿矩阵(5)价值链分析4. 战略制定与实施(1)战略制定的原则与方法(2)战略实施的组织与管理(3)战略实施中的风险与应对5. 战略思维与决策能力培养(1)战略思维的特点与培养方法(2)决策过程中的思维模式与技巧(3)战略决策的制定与实施四、培训方法1. 讲师授课:邀请具有丰富战略规划经验和理论知识的专业讲师进行授课。

2. 案例分析:通过实际案例分析,让学员深入了解战略规划在企业发展中的应用。

3. 小组讨论:分组讨论,激发学员的思维,培养团队协作能力。

4. 模拟演练:模拟企业战略规划过程,让学员在实际操作中掌握战略规划技能。

5. 互动交流:鼓励学员提问,解答学员在实际工作中遇到的困惑。

五、培训时间与地点培训时间:两天(可根据实际情况调整)培训地点:待定六、培训对象1. 企业高层管理者2. 企业中层管理者3. 企业战略规划相关人员4. 对战略规划感兴趣的个人七、培训费用待定八、培训效果评估1. 学员满意度调查2. 学员对培训内容的掌握程度评估3. 学员在实际工作中运用战略规划能力的提升4. 企业战略规划水平的提升通过本次培训,希望学员能够掌握战略规划的理论知识、方法技巧和实践应用,为企业发展提供有力支持。

战略培训课件

战略培训课件

战略制定与实施
确定企业使命与愿景
明确企业的核心价值和长远目标。
制定战略
基于战略分析的结果,制定适合企业的战略方案。
战略实施
确保战略方案的有效落地,包括组织结构调整、资源配置等。
战略评估与调整
关键绩效指标
设定用于衡量战略实施效果的绩 效指标。
战略评估
定期评估战略实施的效果,分析存 在的问题和挑战。
虚拟现实与增强现实技术
虚拟现实和增强现实技术将为战略培 训提供更加沉浸式的学习体验,提高 学习效果。
持续学习与终身学习
随着终身学习理念的普及,战略培训 将更加注重员工的持续学习和发展, 帮助员工不断提升自身能力。
社会责任与可持续发展
战略培训将更加关注企业的社会责任 和可持续发展,培养员工的环保和社 会责任意识。
战略管理的重要性
有效的战略管理能够帮助企业应对复 杂多变的市场环境,实现可持续发展 。
战略分析方法
PEST分析
从政治、经济、社会、技 术四个方面分析外部环境 对企业的影响。
SWOT分析
评估企业的优势、劣势、 机会和威胁,从而确定企 业的战略方向。
五力模型
分析行业内竞争的激烈程 度、供应商的议价能力、 购买者的议价能力等关键 因素。
跨界合作
战略培训将加强与其他领域的 跨界合作,如心理学、教育学 等,以提供更全面的培训内容 和解决方案。
知识更新与迭代
随着知识更新速度的加快,战 略培训将更加注重知识的更新 与迭代,以保持与时代发展的
同步。
战略培训的未来展望
人工智能的应用
人工智能将在战略培训中发挥越来越 重要的作用,如智能推荐学习内容、 自动化评估等。
提高组织绩效

品牌战略培训教材(ppt 85页)

品牌战略培训教材(ppt 85页)
(二)广告策略
第二节 品牌营销战略构成 一、品牌生命周期战略
使消费者产生 再次购买的欲望 就显得非常重要
应进一步加强广 告宣传,广告的内容 要突出畅销商品的特 色和使用价值
应该思考:品 牌是否富有感情?
品牌成长期营销决策
市场占有率提高,之后由 于竞争也愈来愈激烈,同类品 牌增多,价格下降,利润率下 降。
市场环境发生了重大变化,作为中国联通的形象策略产品 CDMA131,为中国联通的市场扩张带来新的机会
b、品牌定位
中国联通,是向大众用户提供 多样化电信服务,满足用户多 元化沟通需要的大众品牌
新时空,是向优质用户提供时 代最前沿的高、精、尖电信产 品服务的高档电信服务品牌
两者在市场区隔中,针对的是不同的目标群体
(一)促销策略 (二)广告策略 (三) 为品牌注入感情 (四)改进和提高
第二节 品牌营销战略构成 一、品牌生命周期战略
(1)市场占有 率亦趋稳定。(2) 竞争加剧。(3) 有很高的知名度和 忠诚度。(4)市 场地位已经确立, 消费者的需求亦趋 于稳定。
(1)强化产品 的功能性特征。 (2)降低成本。 (3)营销的再 加强。(4)维 持现有消费者。
品牌成熟期期营销决策
(一)成熟期特征 (二)成熟期对策
第二节 品牌营销战略构成 一、品牌生命周期战略
产品进入市 场不久就出现 滞销而不得不 退出市场。
初期表现也 没有什么异常, 但没能够在此 基础上进一步 发展而进入成 熟期。
整体形象很好, 幼稚期可能很短, 消费者很快就会 接受它。
品牌生命周期的变异形态 (一)夭折型 (三)发育缓慢型 (二)快速成长型 (三)未老先衰型 (四)永保青春型
C、企业背景下的多品牌战略形成的品牌结构

MK战略培训手册(一)

MK战略培训手册(一)

MK战略培训手册(一)MK战略培训手册是一本针对市场营销人员的培训教材,旨在帮助他们掌握有效的市场营销策略,提高营销效果以及业绩。

本手册拥有详细的内容体系和实用的操作方法,能够帮助市场营销人员在日常工作中更好地发挥自身优势,从而获取更多的商业利润。

一、内容体系MK战略培训手册主要分为以下部分:1.市场营销基础知识——介绍市场营销的基本概念、原则和发展趋势,包括市场研究、产品定位、客户关系维护等方面。

2.市场调查方法——掌握市场调查的基本方法以及怎样进行数据分析。

3.品牌建设——介绍品牌的概念和建设方法,包括品牌策略、品牌定位、品牌传播等方面。

4.销售策略——介绍怎样制定有效的销售策略,包括销售目标的设定、客户分析、销售渠道的选择等。

5.数字营销——讲解数字营销的基本知识和操作方法,包括SEO、社交媒体推广、电子邮件营销等方面。

二、实用操作方法MK战略培训手册所有的知识点都是结合实际案例进行讲解,不仅突出了理论的基础性,更为重要的是能够帮助市场营销人员更好地理解营销策略的实现过程。

1. 数据收集方法本手册在数据收集的方面介绍了多种方法,既有定量调查方法,也有问卷调查方法,包括网络调查和电话调查等方法,以便市场营销人员能够选择适合自己的数据收集方法。

2. 销售目标设定方法本手册在销售目标设定方面介绍了SMART目标设定法,即目标必须具有具体性、可测量性、可达性、实用性和时限性,以便市场营销人员更好地制定销售策略和达成目标。

3. 品牌定位方法本手册在品牌定位方面介绍了多种品牌定位方法,包括产品壁垒定位法、消费者需求定位法、市场领导者定位法等,以便市场营销人员更好地进行品牌定位,树立品牌形象。

三、目标受众MK战略培训手册主要面向市场营销人员和相关人员,包括市场总监、销售主管、市场策划师、营销顾问等相关岗位。

同时,对于想要提高个人市场营销能力的人员亦可参考本手册进行培训。

综上所述,MK战略培训手册是一本极具价值的教材,能够帮助市场营销人员更好地掌握市场营销策略,实现企业的业绩增长。

(培训课件)战略管理PPT课件

(培训课件)战略管理PPT课件

职能层战略
职能层战略概述
职能层战略是关于企业各职能部门的 发展战略,主要关注各职能部门对业 务单元的支持和协同。
人力资源战略
人力资源战略是职能层战略的重要组 成部分,包括人才招聘、培训、绩效 管理等。
财务战略
财务战略是关于企业财务管理的战略, 包括投资、融资、成本控制等。
营销战略
营销战略是关于企业营销管理的战略, 包括品牌推广、渠道建设、促销活动 等。
领导力和执行力是战略实施的重要保障,它能 够推动组织向战略目标迈进并取得成果。
领导者还需要建立有效的执行体系,明确执行流 程、责任分工和考核标准,以确保战略得到有效 执行。
企业文化建设
01
企业文化是组织的灵魂和核心竞争力的重要组成部分,它能够影响员 工的行为和态度,推动战略的有效实施。
02
企业文化建设需要注重核心价值观的塑造和传承,培养员工的归属感 和忠诚度。
通过战略管理,企业可以更好地应对外部 环境的变化和挑战,及时调整自身的发展 策略和业务模式。
战略管理的历史与发展
历史回顾
战略管理的起源可以追溯到20世 纪60年代,当时随着市场竞争的 加剧和企业规模的不断扩大,企 业开始意识到制定长远发展计划
和战略的重要性。
发展历程
战略管理经历了不同的阶段,包 括战略规划、竞争战略、核心能 力等阶段,逐渐形成了现代的战
详细描述
五力模型包括行业内竞争者的竞争能力、潜在进入者的威胁、替代品的威胁、供应商的议价能力和购买者的议价 能力五个方面,通过分析这五个方面的竞争力量,帮助企业了解行业结构和竞争态势,从而制定相应的竞争战略。
价值链分析
总结词
价值链分析是一种用于评估企业竞争优势的战略分析工具。

战略控制培训教材ditj

战略控制培训教材ditj

5.变革策略的选择
一般讲,选择变革策略的主要因素有 (1)战略方案的变革幅度和时间限制; (2)选择的变革时机和当时企业面临的 危机程度;
(3)实施变革阻力状况; (4)领导者能力。
按照领导方式连续统一体理论,一端是在变革 中可实行独裁管理的方法;另一端是变革中可 实行民主管理的方法,在这二端之间可以产生 多种领导方式,我们不妨把这中间部分称作参 与管理的方法。在变革中采用参与管理的方法 一般由六个阶段组成: (1)压力和觉醒阶段。 (2)干预和重定方针阶段。
A.有些人反对评价变革的必要性及性质。 这些人往往采用到处游说的方法来阻止最初的 变革,从而使变革夭折于萌芽状态。
B.有些人对变革缺乏承受能力,这些人 往往通过制造推迟变革的理由或转变变革的方 向,给变革制造人为阻力。
C.有些人出于个人利益或集团利益,也 人会人为地制造阻力,除了上述的几种办法外,
还常常会采用攻击变革的行动者的办法,使变 革无法顺利实施。
2.战略控制层次与类型
战略控制层次分为战略控制、战术控制 与作业控制三个层次。战略控制是指涉 及企业同外部环境关系的基本战略方向 的控制,它从企业总体考虑,着重于长 期(1年以上)业绩;战术控制主要处理 战略规划实施过程中的局部、短期性问 题,着重于短期(1年以下)业绩;作业 控制则是处理近期活动,考虑近期(如 月度、季度)业绩,如日常的产品质量 控制。
据,还必须包括变革过程中职工态度方面的测 定数据。
(2)确定整个变革期间改进的趋势 趋势本身有三个方面: (a)变革的最初情况; (b)变革的规模发展; (c)变革的持续时间。
(2)对变革有意识的阻力 对变革有意识的阻力主要来自以下三个方面。 A.有些人反对评价变革的必要性及性质。这

战略规划培训ppt

战略规划培训ppt

战略选择与实施
总结词
战略选择与实施是战略规划的实践阶段,它要求企业根据自身情况和市场环境选择合适的战略,并采 取有效措施确保战略的实施。
详细描述
战略选择要求企业根据SWOT分析的结果和市场环境选择适合自身发展的战略,如成本领先、差异化 、集中化等战略。实施战略则要求企业制定具体的计划和措施,确保战略的有效执行,并不断监测和 调整战略以适应市场变化。
战略规划培训
汇报人:可编辑 2023-12-24
目录
CONTENTS
• 战略规划概述 • 企业战略规划 • 业务战略规划 • 战略规划工具与技术 • 战略规划案例分析 • 战略规划的挑战与未来发展
01 战略规划概述
战略规划的定义
总结词
战略规划是一个组织为实现长期目标而制定的计划和行动方 案。
详细描述
产品与服务策略
总结词
优化产品与服务组合,满足客户 需求
详细描述
根据市场定位和客户需求,优化 产品与服务组合,提升产品附加 值,打造独特的产品和服务体系 ,满足客户的需求和期望。
营销与销售策略
总结词
制定有效的营销与销售策略,实现业务 增长
VS
详细描述
制定适合企业的营销与销售策略,包括品 牌推广、渠道建设、促销活动等,提高市 场知名度和客户满意度,实现业务增长和 市场份额提升。
详细描述
环境分析是战略规划的第一步,包括对组织内外部环境 的分析,识别机会和威胁。组织使命与愿景明确了组织 的核心价值和长远目标。目标设定是根据使命和愿景, 制定具体的、可衡量的短期和长期目标。策略制定是为 了实现目标而制定的行动方案和资源配置计划。实施与 执行是将策略转化为实际行动,并确保资源的有效利用 。监控与评估是对战略执行情况进行实时监测和评估, 及时调整策略和目标,以确保战略的有效性和适应性。

培训课件企业发展战略规划ppt

培训课件企业发展战略规划ppt

制定战略目标
具体可衡量 根据企业愿景与使命,制定短期、中期和长期的具体目标。
确保目标明确、具体,可衡量和可达成。
战略选择与决策
分析优势与机会 分析企业的内部优势和外部机会,选择最适合的战略路径。
考虑市场趋势、竞争对手、技术发展等因素,制定相应的战略。
制定战略计划与行动方案
落地实施
根据战略选择,制定详细的计划和行动方案,确 保战略的有效实施。
战略绩效评估与监控
绩效指标设定
根据战略目标,设定具体的绩效指标体系。
绩效评估
对绩效数据进行综合分析,评估战略实施的 效果和价值。
绩效跟踪
定期跟踪各部门、各层级的绩效表现,确保 绩效目标的实现。
监控与改进
根据绩效评估结果,采取针对性措施进行监 控和改进,提升企业整体绩效水平。
05
企业战略变革与发展
市场细分
根据消费者需求、购买行 为等因素将市场划分为若 干个细分市场,以便选择 适合企业的目标市场。
竞争格局
了解竞争对手的市场份额 、产品特点、营销策略等 ,以评估竞争激烈程度和 竞争格局。
竞争环境分析
竞争对手分析
了解竞争对手的市场定位 、产品特点、营销策略等 ,以评估其竞争优势和劣 势。
竞争策略
国际化战略拓展
市场调研与分析
深入了解目标市场,分析市场潜力和风险。
制定国际化战略
根据企业实际情况和发展目标,制定合适的国际 化战略。
国际化运营管理
加强国际化运营管理,提高企业在国际市场的竞 争力。
感谢观看
THANKS
明确各部门和人员的职责,建立有效的沟通与协 作机制。
04
企业战略实施与监控
战略实施过程

战略培训课件(ppt 90页)

战略培训课件(ppt 90页)

2.建立海外信息站和设计分部
• 为了了解国际家电市场的最新情况,包括技术 和市场动态,海尔集团建立了由各个信息站组 成的海尔国际信息网络,进行信息的搜集和反 馈活动。目前, 已经设立的有香港、东京、里 昂、洛杉矶、纽约、阿姆斯特丹、汉城、蒙特 利尔、悉尼、台北等10个信息站。信息站工作 人员都是由当地人或者海外留学生 构成。提供 的信息或以报告形式,或以简单文字加图片形 式,平均每天由各个信息站发回的信息汇总起 来,高达80万兆字节。海尔信息部每天将这些 信息加 以甄别、筛选和分类,把各种有用信息 分门别类地呈送给决策机构和其他相关部门
• 实现在科研开发上与国际水平保持 同步发展来 实现。 在科研开发的国际化,海尔集团的三步 曲是:引进技术、消化技术、创新发展。集团 由原来的家电产品数量2个冰箱品种发展到目 前拥有的冰箱、冷柜、 空调、洗衣机、微波炉、 热水器等众多门类3000个规格的产品,在冰箱 的大冷冻无氟节能技术、空调的变频技术、洗 衣机的洗涤脱水和烘干三合一技术和美 洲搅拌 式洗衣机技术都达到了目前国际同行业的先进 水平。
第一是通过产品质量的国际化来实现的
• 实行质量水平全方位与国际接轨, 质量水 平的国际化,要使企业在质量保证体系、 产品国际认证、检测水平三个方面达到 国际标准。从1992年冰箱公司在全国家 电行业内第一通过 ISO9001认证后,又 有冷柜、空调、洗衣机等产品相继通过 了这一认证。
二.是通过科研开发的国际化
个方面都要按照最高的国际标准去做。这 就是他的“高起点”原则。例如,他要求 所有事业部(指生产的各个部门)都必须 有产品出口,因为,他 认为,国际市场
是检验产品质量、检验本部门各方面工作 是否有问题的试金石。通过国际市场的信 息反馈,迫使企业改进管理。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
外部发展
7.4.1 公司内部发展
公司内部发展主要依靠自身的人力、物 力和财力,进入新的经营领域。通常,当一 个企业本身已具有相关的技术基础时,会偏 向采用公司内部发展。
另外,当企业所欲进入的产业或市场属 于一个全新的产业,外部并没有具有相关竞 争能力的企业时,企业内部发展也就可能是 唯一的选择。
优点:
稳定战略缺点 :
• 1. 稳定型战略的执行是以市场需求、竞 争格局等内外条件基本稳定为前提的。 如果环境预测有问题的话,稳定型战略 也会有问题。
• 2. 稳定型战略会使企业的风险意识减弱。

7.2.3 收缩战略
• 转向战略 • 调整战略 • 清算战略
• 1.转向战略是指减少企业在某些亏损领域 的投资,这个领域可以是市场、产品线, 或是经营单位。采用这种战略的目的是 改变企业中资源的流向,把通过这种战 略获得的资源投入到企业中更需要资金 的或发展潜力大的领域。
司的经营活动,对产品、市场等方面采取进攻 手段,以企业的快速发展为宗旨的一种战略。
稳定战略
企业遵循与过去相同的战略目标,保持一贯的成 长速度,同时不改变基本的产品或经营范围。 它是对产品、市场等方面采取以守为攻,以安 全经营为宗旨,不冒较大风险的一种战略。
收缩战略是指企业从目前的战略经营领域和基础 收缩战略 水平上,通过减少成本与资产对企业进行重组
7.2.1 纵向一体化战略
• 纵向一体化战略是指企业充分利用 自己在产品、技术、市场上的优势,根据 价值链的方向,使企业新的经营业务在其 原有业务产业链的上游或下游(或上下游 同时展开)发展的一种一体化战略。
一、 纵向一体化战略分类
• 后向一体化战略 • 前向一体化战略
• 1.“后向一体化战略”是指使用原先由供应商 提供的业务,企业获得供货方公司的所有权或 增强对其控制。比如自行组织生产所要的原材 料、能源、包装器材等而不再向外采购。
的合并、收购和接管提高了规模经济, 便于企业资源与能力的流动。
危险 :
• 如果企业的产品或服务的市场需求下 降,该企业会遇到麻烦。一些非企业所 能控制的因素可能会引起对企业产品或 服务需求的下降。
7.3 多样化发展战略
7.3.1 多元化战略的含义和分类 多元化战略(diversification strategy)
7.3.3 非相关多样化战略
一、采用非相关多样化战略的原因 外部原因 :
1.企业原有的产品市场需求增长处于长期停 滞甚至下降趋向时,企业就可以考虑进入 新领域开展多样化经营;
2.所处产业集中程度高,企业间互相依赖性 强,竞争激烈 ;
3.外部因素的多变性和不确定性迫使企业不 仅要考虑收益性,更要注意长期收益的稳 定性。
第三篇 战略制定
内容提要 公司层战略 业务层战略 国际化战略 战略选择的评价方法
• 上兵伐谋,其次伐交,其次伐兵,其下 攻城。

《孙子兵法·谋攻篇》
7.1 公司战略的分类
• 发展战略 • 稳定战略 • 收缩战略
表 7-1公司层次战略
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
战略类型
含义
企业为了求得更大的发展速度和发展规模,扩公
发展战略
• 5.与简单地适应外部条件不同,采用发展 型战略的企业倾向于通过创造以前本身 并不存在的某物或对某物的需求来改变 外部环境并使之适合自身。
7.2.2 稳定战略
• 1.企业对过去的经营业绩表示满意,决定 追求既定的或与过去相似的经营目标。
• 2.企业战略规划期内所追求的绩效按大体 的比例递增。
• 3.企业准备以过去相同的或基本相同的 产品或劳务服务于社会,这意味着企业 产品创新较少。
• 其次,交易具有不确定性。
通过多元化经营,企业则可充分利 用组织的稳定性抵消外部市场环境中的 不确定性,进而减少由不确定引致的交 易费用。
再次,交易频率对交易费用有影响。 而多元化经营提高了企业契约关系的稳 定性和可调整性,能够降低交易频率, 从而减少交易费用。
7.4 公司发展战略的实施方法
内部发展

安全象只弓,不拉它就松,要想保安 全,常 把弓弦 绷。20. 11.2723 :11:582 3:11No v-2027 -Nov-2 0

重于泰山,轻于鸿毛。23:11:5823:11:5 823:11 Friday , November 27, 2020

不可麻痹大意,要防微杜渐。20.11.27 20.11.2 723:11:5823:1 1:58No vember 27, 2020
7.4.2 公司外部发展
并购
合资经营
• 一、并购。并购指一个企业通过购买另一个 企业全部或部分的资产或产权,从而达到控 制、影响被购并企业,以增强企业竞争优势、 实现企业经营目标的行为。
通常包括吸收合并(Merger)即兼并; 新设合并(联合);收购(Acquisitions)三 种形式。
优点:
• 在企业经营中,协同效应主要来源 于规模经济和范围经济。而在企业多元 化经营过程中,协同效应主要来源于范 围经济。
二、风险投资理论与企业多元化 经营
依据风险投资理论,只要企业投资 的各个项目不完全正相关,通过多元化 经营,企业经营总利润是这些投资收益 的加权平均数,而风险则可以部分抵消, 因此,企业可以通过多元化经营来降低 市场风险。
一、资源共享性强。内部发展是实 现将公司的无形资源移植到新的业务之 中一种比较容易的方式 。
二、积累学习能力。通过内部发展 而积累的学习能力和知识这种隐性的技 术诀窍可能成为公司很有价值的资源, 为公司进一步的扩张提供指导。
缺点 :
• 内部发展受限于企业本身既有的资本, 因此进入的规模可能很小,是一个很缓 慢的过程 。
7.2 一体化战略
• 所谓“一体化战略”是指企业充分 利用自己在产品、技术、市场上的优势, 根据价值链的方向,使企业不断地向深度 和广度拓展的一种战略。
• 对一条产业价值链上的若干经济活 动的组合,称为“纵向一体化” (vertical integration)。
• 对一条价值链上的同一部位的多个 地理区域的经济活动的组合,称为“横 向一体化”(horizontal integration)。
2.企业在多元化过程中进入了与现有 产业不相关的产业范围中时,这种多元 化战略就称为“不相关多元化”。
7.3.2 相关多样化战略
一、相关多元化表现形式 1.技术相关型 2.市场相关型 3.技术/市场相关型
二、企业实施相关多元化的原因分析 1.市场相关协同 2.操作或技术协同 3.管理协同
• 总结:相关多元化促使企业扩展其产品 或服务,以进入新的地理或市场区域。 相关多元化主要是利用价值链中不同事 业单位间可能存在的战略性配合或借助 彼此之间的协同。这种战略性配合或协 同,可能存在于研发与技术、供应链、 制造、分销、销售和营销等活动中。
,采用转向或撤退的一种战略。
7.1.1发展战略特征
• 1.实施发展型战略的企业不一定比整个经济增 长速度快,但他们往往比其产品所在的市场增 长得快 。
• 2.实施发展型战略的企业往往取得大大超过社 会平均利润率的利润水平。
• 3.倾向于采用非价格的手段同竞争对手抗 衡。
• 4.鼓励企业的发展立足于创新。
内部原因
1.企业存在潜力资源。 2 .企业在原业务领域中的竞争处于劣 势。
二、采用非相关多样化战略的风 险分析
• 1.系统风险。 • 2.资产分散化。 • 3.成本风险。
7.1.4多样化战略的理论依据
• 一、协同效应理论与企业多元化经营
• “协同效应”就是指企业在其生产, 营销,管理的不同环节,不同阶段,不 同方面共同利用同一资源而产生的整体 效应,具有“1+l>2”的效果。
优势:
• 有利于改进企业与外部的交流并扩大经 营网络;
• 有利于实现全球化经营; • 有利于降低经营风险。
缺点
• 1.对合资企业的控制。对于少数股权的股 东来说,可能会丧失对合资企业的控制 力。
• 2.对合资企业的管理。如果合作伙伴能够 以更快的速度提高自己的能力或成功地 创造出自己最缺乏的资源,则合资经营 分裂的可能性更大。
本章思考题
1、以一个实际企业为研究对象,鉴别出它 所采取的战略。
2、为什么大多数企业倾向于采取发展战略? 3、试比较一下企业实行发展战略不同方式
的优缺点。

踏实,奋斗,坚持,专业,努力成就 未来。2 0.11.27 20.11.2 7Friday , November 27, 2020

弄虚作假要不得,踏实肯干第一名。2 3:11:58 23:11:5 823:11 11/27/2 020 11:11:58 PM
三、纵向一体化战略的风险
• 1.退出壁垒加大。 • 2.管理复杂化。 • 3.不利于新技术和新产品的开发。 • 4.可能产生生产过程中各个阶段的生产能
力不平衡问题。
四、纵向一体化战略的理论依据
• 节约交易费用是实行纵向一体化的重要 动机。
• 威廉姆森( O. E. Williamson )将企业对 某一交易的依赖性称为“资产专用性”,它 包括设备专用性、人力资源专用性、厂址的 专用性等。一个企业对某一个交易关系的资 产专用性的依赖程度越高,该交易费用的也 越高,实行纵向一体化后就意味着可节省很 多交易费用。但实行一体化后也同样会带来 管理费用的增加等不利因素,需做出权衡, 理性对待纵向一体化。
是指企业在原主导产业范围以外的领域 从事新的生产经营活动,通过进入新的 行业、开发新产品或开展新业务来扩大 产品品种或服务内容,从而取得企业的 进一步发展或提高盈利水平的战略。
分类:相关多元化与非相关多元化
• 1.企业进入与现有产业相关或相近的 产业范围,这种多元化战略就称为“相 关多元化战略 ”。 相关多元化可以实现“协同效应”。
相关文档
最新文档