劳动关系与劳动法复习资料及复习资料

一、名词解释1、劳动P1（是指生产性劳动，人们运用自己的劳动能力。

利用劳动资料，作用于劳动对象，创造人们赖以生存和发展的物质财富的有目的的社会实践活动。

2、劳动关系（所谓劳动关系，其实质就是指在生产关系中，直接与劳动关系相关的那部分社会关系。

）P33、劳资关系（指资本与劳动之间的关系。

4、雇佣关系（关系强调劳动关系是雇主和雇员双方的关系。

5、劳工关系（更加强调作为劳动关系其中一方的劳动者。

6、劳使关系（日本为了更准确地说明劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间的关系而使用的称谓。

7、产业关系（称劳动-----管理关系，源于美国。

8、员工（在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权利的工作者。

9、员工团体P6（因共同的利益，兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。

10、管理方P7（由于法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。

11、利益冲突型的劳资关系P46（强调和注重劳资关系的各自利益和不同立场，劳资矛盾和冲突较为明显。

12、利益协调型的劳资关系P47（不仅劳资双方的关系比较和谐稳定，而且使得社会和经济也稳定地发展。

13、劳动关系理论P58（通过调整劳动关系来实现经济社会发展目标，发达国家为解决这一问题已经经历了几世纪的探索和改进，并在此基础上产生和发展了现代的劳动关系理论。

14、人的需要P82（需要是个人、社会集团和整个社会对于维持和发展其自身活动条件的各种要求的总和）利益是人的外显追求，需要是人的内显追求。

15、劳动问题P104就是在劳动生产过程中和劳动者的劳动权益有关的社会经济问题。

16、事业单位P127（直接从事为国家创造和改善生产条件，为社会物质文化生活需要服务，不以为国家积累资金为直接目的，不以赢利为生存、发展条件的单位。

17、劳务关系P134（指当事人之间提供劳务而发生的民事关系。

18、罢工P144（是雇员为了提高劳动报酬，改善工作条件而集体拒绝工作。

19、怠工P145（是指工人不离开工作岗位也不进行就地罢工，只是放慢工作速度或破坏性的工作，是雇员采取产业行动的一种基本手段。

20、联合抵制P145（是指阻止雇主出售最终产品，分为初级联合抵制和次级联合抵制。

21、黑名单P146（又叫黑表，是雇主在劳动关系冲突中对劳动者采取的一种秘密报复手段，22、排工P146（指雇主在雇佣劳动力时，对某些劳动者采取排斥态度。

23、沟通P183（就是主体之间交换信息的过程。

在劳动关系中，特指管理方向员工及其组织传达信息的过程。

24、共同协商P184（是指资方的协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但是不需要征得员工或其代表的决策程序。

25、三方性原则P191（政府与雇主组织和劳工组织三方就劳动关系领域中的有关问题进行协商与对话，消除误解，弱化有争议的问题，增加达成协议的机会。

取得共识，共同协调劳动关系。

26、劳动争议P196（是指劳动法律关系双方当事人关于劳动权利和劳动义务的争执。

27、劳动监察P198（是劳动监察机构道标国家行使劳动监察职权，通过其监察活动，采取强制性措施保证个项劳动法律，法规实施的劳动法律制度。

28、管理方P206（是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

29、雇主协会P207（由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

30、工会P226（是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判的方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。

31、政府P279（32、劳动法P297（是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

33、劳动法律关系P303（是指所有的劳动法体之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。

34、劳动者P304是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为只要生活来源的公民。

35、用人单位P304（是指依法赵勇和管理劳动者，并发律规定或合同约定向劳动者提供条件、劳动保护和支付劳动报仇的劳动36、劳动合同P336（又称契约或劳动协议，是指劳动者和用人单位之间设立、变更和终止劳动权利和劳动义务关系的协议。

37、要约P344（是指当事人一方希望和对方订立劳动合同的意思表示。

提出要约的一方称为要约人，接受的一方称为受要约。

38、无效劳动合同P345（是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

39、劳动合同鉴证P346（是指劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。

40、医疗期P354（是指劳动者因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

41、集体谈判P360（是指劳资双方举行的有关劳动条件及其他有关劳动问题的谈判过程或方式。

42、劳动争议P414（是指用人单位与劳动者在劳动立法的范围内，因适用法律规范和履行、变更、解除及终止劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而英气的纠纷。

43、劳动争议调解P424（是指劳动争议有关各方将劳动争议提交给第三人或由争议各方共同组成的调解组织进行调解。

44、劳动争议仲裁P438（指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议，依法居中公段的行为，包括对劳动争议依法审理并进行调解、裁决的一系列活动。

二、其他知识点1、劳动关系的表现形式：力量、权力、合作与冲突P82、员工的关系力量以退出、罢工、岗位三种力量最为重要P103、管理方具有退出、停工和岗位的力量P114、劳动关系最基本的内容是经济关系P135、依据劳动关系各方力量的对比，劳动关系可划分为：均衡性、不均衡性和政府主导型P136、劳动关系的外部环境：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境P157、在诸多政策环境中，就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最为直接。

P178、在投入产出模式中，投入是指“冲突”，产出是指“管理规则”。

P199、产业关系系统主要由四部分组成，即主体、环境、意识形态以及规则。

P2110、三方性原则出现在西方市场经济国家劳动关系演变的第三阶。

P48段。

11、劳动关系的建立是以市场机制为基础的P3312、经典作家笔下的公有制经济中的劳动关系特点：平等、合作、不体现任何身份差别、主体发生在劳动者之间P4213、劳动关系在本质上是一种经济利益关系。

P4414、在社会关系中，劳动关系具有直接性、普遍性、具体性和本质性的特点。

P4415、生产资料的所有制性质，是决定和影响劳动关系性质和特点的基本因素，而经济体制的性质则是决定和影响劳动关系性质和特点的直接因素。

P5116、股份制企业的内部权利结构是以产权明晰为基点而展开的。

P5417、我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种劳资关系。

P5518、最早研究劳动关系和集体谈判的是卡尔.马克思。

P5819、在马克思之后，对劳动关系开展研究并取得重要成果的是韦布夫妇。

P6020、邓洛普分析框架由三个基本要素构成：行为者、环境和思想意识。

P7021、影响劳动关系的主要因素有：1、环境因素a经济因素。

b技术因素.c政治和法律因素。

d思想意识因素。

2、工作场所因素a工作场所的技术；b预算和市场力量；c工作场所的管理；d所有制和企业的思想。

3、个人因素a经济、安全和保障需求；b社会化、交往和权力需求；c公平和平等需求；d价值观和信仰。

P7322、利益是人的外显追求，需要是人的内隐追求，因此，利益是人的需要的外在反映。

P8223、马斯洛的“需要层次论”：生理需要、安全需要、爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

P9024、精神需要包括：心理和情感方面的需要，如友谊、爱情、信任、尊重、个性发展和独立感；事业成就方面的需要，如兴趣、爱好、创造、责任感、荣誉感、自豪感；文化艺术方面的需要，如对科学技术的追求，欣赏和创造文学艺术作品，文娱、体育活动等等。

P9625、排在第一位的需要就是优势需要。

P9726、需要作为人的心理意识活动，是人的行为的原始驱动力量。

P10027、社会经济关系是劳动关系的基本属性。

P10328、劳动问题是劳动关系的核心。

P0429、劳动经济权益包括劳动就业权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、职业培训权、社会保障权等。

P10430、经济利益是劳动关系的直接指向。

P10531、社会契约关系是市场经济下劳动关系的重要特征。

P10532、文化认同是履行法律的重要特征。

P10833、社会文化关系是劳动关系的灵魂所在。

P10934、文化认同是劳动关系协调中的灵魂所在。

P11135、劳动关系的运作有两种基本形式：冲突与合作。

P14036、劳动关系运作的基本方向是劳动关系的合作。

14137、劳动关系合作的前提条件：（1）劳动关系双方主体有合作的意愿；（2）劳动关系双方主体彼此之间的利益差距不能太大。

P14138、劳动关系的合作主要由三种：第三方的参与和帮助、产业和社区劳资委员会、企业层次的工人参与。

P14239、动力功能和约束功能是劳动关系运作机制的两种基本功能。

P14240、要实现劳动关系的合作，处理好管理者与劳动者之间的经济利益乃是中心内容和首要任务。

P14341、劳动者冲突的基本手段有：罢工、怠工、联合抵制。

P14342、罢工的八种存在形式：单一罢工、团体罢工、同情罢工、轮流罢工、间断罢工、巡回罢工、拱手罢工、总罢工。

P14443、冲突中管理者或雇主的基本手段：关闭工厂、黑名单、排工。

P14644、第三方的参与和帮助时解决劳动关系冲突的基本手段。

P15045、美国基础钢铁产业与1960年成立的“人类关系委员会”是一个产业劳资委员会。

P15246、企业层次的工人参与是实现劳动关系合作的主要手段和主要表现形式。

P15347、一般来说工人参加工会主要是为了保护和维持自己的经济利益，而很少考虑通过工会来改善自己的工作满意度和精神风貌。

P 15748、1919年德国颁布的《魏玛宪法》正式规定了统一的劳动法,使劳动法成为新的法律部门，世界上第一部社会主义劳动法典是1918年12月颁布的苏维埃《劳动法典》。

P16649、我国历史上最早的劳动法规是北洋军阀政府制定的《暂行工厂规则》。

P16650、劳动监察的目的是以政府介入、平衡、补救劳动关系为特征的。

P1671、冲突的背景根源：（1）广泛存在的不平等；（2）劳动力市场的状况；（3）工作本身的经验。

P17451、合作的根源主要有被迫和获得满足。

P17452、罢工是冲突最为明显的表现形式，是表现集体不满的唯一有意义的形式。

P18053、冲突的其他表现形式：工人低效率、怠工、非法罢工、缺勤率提高、辞职率不断增长等。