5-1206-52事业单位辞退制度word文档

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事业单位管理制度开除

一、目的为加强事业单位内部管理，规范员工行为，维护事业单位正常秩序，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位全体员工。

三、开除条件1. 违反国家法律法规，受到司法机关追究刑事责任的；2. 违反国家规定，被有关部门依法吊销营业执照、许可证等证书的；3. 严重违反国家有关事业单位管理的规章制度，经教育不改的；4. 涉嫌贪污、受贿、挪用公款等经济犯罪，被有关部门立案侦查的；5. 严重违反职业道德，损害我单位声誉的；6. 严重违反工作纪律，影响工作秩序，经教育不改的；7. 拒不执行上级决定、命令，严重违反工作纪律的；8. 因个人原因，无法履行工作职责，严重影响工作秩序的；9. 其他应当予以开除的情形。

四、开除程序1. 调查核实：单位人力资源部门接到相关举报或发现员工有违反开除条件的行为时，应立即进行调查核实。

2. 通知员工：调查核实后，单位人力资源部门应将调查结果通知被调查员工，并给予其陈述和申辩的机会。

3. 决定开除：单位人力资源部门根据调查核实情况，提出开除建议，经单位领导集体研究决定。

4. 通知员工：单位领导集体研究决定开除后，单位人力资源部门应书面通知被开除员工，并告知其不服开除决定可以依法申请复核。

5. 复核：被开除员工不服开除决定，可以在接到开除决定书之日起30日内向单位上一级主管部门或劳动争议仲裁委员会申请复核。

6. 办理手续：被开除员工办理离职手续，单位人力资源部门应按照国家有关法律法规，妥善处理其相关事宜。

五、其他1. 单位应建立健全开除制度，确保开除工作的公开、公平、公正。

2. 单位应加强对开除工作的监督，防止滥用开除权力。

3. 单位在开除员工过程中，应尊重员工合法权益，保障员工合法权益不受侵害。

4. 单位应将开除决定及复核结果予以公示，接受社会监督。

本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

如有未尽事宜，由单位领导集体研究决定。

事业单位人员辞退管理制度

事业单位人员辞退管理制度一、总则为规范人员辞退管理程序，保障人员权益，维护单位稳定和发展，根据《事业单位工作人员管理条例》等相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于事业单位内各类人员的辞退管理。

三、辞退程序1. 辞退决定的程序（1）辞退决定应当由单位依法依规的程序、程序公正、申辩机会保障的程序进行，不得凭一己意思采取辞退手段。

（2）辞退决定应当经过当事人该单位向单位的书面申诉和进行复核，申诉复核应当进行，不得违背法律法规和公平原则。

（3）应当事人的书面申诉必须在收到辞退通知之日起7个工作日内提出，申诉期满未提出的，视为放弃申诉权利。

2. 辞退通知的发布（1）辞退通知须经过合法的程序，以书面形式通知事业单位工作人员，通知应包括辞退的原因、依据、执行日期和有关诉讼申诉的程序等。

（2）辞退通知应当在辞退决定作出后5日内送达个人，不得以口头形式或私人方式通知。

（3）事业单位工作人员可以在收到辞退通知后15日内提出书面申诉。

3. 辞退申诉的处理（1）单位应当及时安排申请辞退通知、申请材料的审核，并在15个工作日内向申请人反馈处理结果。

（2）事业单位内设置专门的辞退申诉委员会，审理辞退申诉案件，作出合法、公平的裁决。

（3）裁决结果一经作出，应当在一个工作日内将结果通知当事人，并书面通知个人。

（4）裁决结果对当事人具有法律效力。

四、辞退条件1. 违反劳动纪律行为，包括但不限于违反单位规章制度，无故缺勤、旷工、迟到早退等行为。

2. 营私舞弊到经济损失单位的行为，包括但不限于收受贿赂、挪用、私分、私相交退等行为。

3. 违背单位利益或者严重失职渎职的行为，包括但不限于滥用权力、玩忽职守、怠履行公务等行为。

4. 入职资历不符，考核不合格等情况，经过两次劝导未能改正的。

五、辞退待遇1. 辞退遣散费：事业单位工作人员因本制度规定的行为被辞退的，单位应当依法依规支付辞退遣散费。

2. 离职通知期：辞退通知执行日期至工作人员实际离职的通知期间，为离职通知期，期间单位不得加以员工的任何劳动安排。

辞退管理制度(2024范文免修改)(一)

辞退管理制度(2024范文免修改)（一）引言概述：辞退管理制度在企业中具有重要的作用，它是为了保持企业的正常运营、提高员工的绩效和维护组织稳定而设立的。

正文内容：一、明确辞退原则及流程1.1 确定合法合规的辞退原则1.1.1 遵守劳动法规1.1.2 考虑员工实际情况1.1.3 采取公正、公平的方式1.2 设立明确的辞退流程1.2.1 指定专人负责辞退事务1.2.2 确定辞退审批程序1.2.3 提供申诉渠道二、建立辞退文件管理系统2.1 设计辞退文件模板2.1.1 包括辞退通知、辞退协议等文件2.1.2 标准化各类辞退文件的格式和内容2.2 建立辞退文件存档程序2.2.1 确定存档要求和存档期限2.2.2 制定辞退文件的存放位置和管理权限2.2.3 定期进行辞退文件备份和归档三、加强辞退后续处理工作3.1 提供离职服务和相关福利3.1.1 协助离职员工办理手续3.1.2 提供离职补偿和福利待遇3.2 安排离职员工知识转移3.2.1 协助离职员工交接工作3.2.2 确保离职员工知识的顺利传承四、加强辞退与再聘用之间的衔接4.1 保持辞退员工的信息更新4.1.1 建立离职员工信息库4.1.2 定期与离职员工进行联系4.2 提供再聘用机会和优先权4.2.1 考虑辞退员工的绩效和能力4.2.2 给予再聘用员工的优先权五、加强辞退风险控制5.1 检查辞退决策的合理性5.1.1 进行内部审查和审核5.1.2 考虑组织整体利益5.2 监测辞退后的组织动态5.2.1 关注并记录辞退员工反馈5.2.2 评估辞退对组织运作的影响总结：通过制定完善的辞退管理制度，企业可以规范辞退流程，保障员工权益，降低辞退风险，提高组织运作效率。

同时，对辞退后的离职员工进行有效的后续处理，有助于维护企业形象和员工关系的稳定。

因此，在企业中建立健全的辞退管理制度是至关重要的。

事业单位辞退制度

考虑员工福利和权益
除了经济补偿，还应考虑为员工提供其他福利和权益，如职业辅导、推荐机会等，以帮助他们顺利过渡到下一阶段。
定期审查与调整
定期审查和调整补偿标准，以确保其与组织的发展和员工的期望保持一致。
06
结论与展望
研究结论
01
事业单位辞退制度改革的必要性
随着社会经济的发展和事业单位职能的转变，原有辞退制度已不能适应事业单位发展的需要，需要进行改革。
建立中立决策机制
设立中立的决策机构或委员会，负责审查和批准辞退决定，以避免主观和不公正的现象。
提供法律咨询和支持
为涉及辞退的员工提供法律咨询和支持，确保他们在整个过程中的权益得到保障。
提高辞退补偿标准
建立合理的补偿机制
根据员工的工龄、工资、职位和工作表现等因素，制定合理的补偿标准，以平衡组织和员工的利益。
02
事业单位辞退制度概述
事业单位辞退制度的含义
辞退的含义
01
辞退是指事业单位依照法律、法规规定，经法定程序，解除其
其与工作人员的任用关系。
辞退的对象
02
被辞退的对象主要是事业单位的正式员工，也可以是一些非正
式的员工。
辞退的效果
03
一旦被辞退，员工将失去在事业单位的工作，且同时失去与该
单位相关的福利和权益。
辞退程序不够规范
缺乏法定程序
目前事业单位的辞退程序缺乏法定依据，导致实际操作中存在随意性和不规范现象。
员工申诉渠道不畅
辞退员工后，员工没有足够的申诉渠道来表达不满和提出异议，导致矛盾激化。
缺乏监督机制
没有有效的监督机制来对辞退程序进行监督和制约，容易产生不公正和腐败现象。

公司解聘管理规章制度范本

公司解聘管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司解聘管理，维护公司秩序，保障员工权益，根据相关法律法规和公司规章制度，制定本规章制度。

第二条公司解聘管理遵循公平、公正、合法的原则，确保解聘程序合理合法。

第三条公司解聘范围包括但不限于因业绩不达标、严重违纪、职务变动、经济原因等情况下的解聘。

第四条公司解聘程序分为内部程序和法律程序，解聘过程中应当充分尊重员工的人格尊严，并保护员工的合法权益。

第五条公司对解聘员工的资料及信息应当严格保密，不得泄露员工的个人信息。

第六条解聘员工应当支付其相应的经济补偿，遵循相关法律法规规定。

第七条公司对解聘员工应当进行解聘管理档案管理，并保存相关证据和解聘决定文件。

第八条公司应当定期对解聘管理规章制度进行修订和完善，不断提高公司解聘管理水平。

第二章解聘管理程序第九条公司在决定解聘员工之前，应当提前进行调查核实，确保解聘决定具有充分依据。

第十条公司解聘程序分为内部程序和法律程序，内部程序为解聘决定的前置程序，法律程序为解决解聘争议的程序。

第十一条内部程序包括但不限于开展解聘调查、召开解聘听证会、制定解聘决定等程序，员工有权参与解聘程序并提供相关证据和争议解释。

第十二条法律程序为员工对公司解聘决定提出异议的程序，员工有权向公司申请复议或者申请仲裁、诉讼等法律途径解决解聘争议。

第十三条公司应当遵守相关法律法规，不得因种族歧视、性别歧视、年龄歧视等非法因素解聘员工。

第十四条公司对于解聘员工应当提供书面解聘通知，并明确解聘理由和解聘时间，依法依规执行。

第三章解聘补偿和安置第十五条公司对于解聘员工应当按照公司规定和相关法律法规支付经济补偿，如解聘赔偿金、社会保险补偿金等。

第十六条公司对于解聘员工应当提供安置帮助，包括但不限于职业指导、岗位介绍等帮助。

第十七条公司应当为解聘员工提供再就业服务，包括但不限于职业介绍、职业培训等服务。

第十八条公司对于解聘员工应当进行员工福利结算，如假期结算、加班工资结算等。

事业单位辞退人员规定

事业单位辞退人员规定事业单位辞退人员规定辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

以下是店铺为你整理的事业单位辞退人员规定，希望能帮到你。

事业单位辞退人员规定为顺利推进我市事业单位人员聘用制度改革，维护用人单位和受聘人员双方的合法权益，实现事业单位自主用人、人员自主择业，经双向选择优化人员结构，根据国家有关政策，对全市事业单位(依照国家公务员制度进行管理的事业单位除外)受聘人员解聘辞聘的有关问题，特做如下暂行规定：一、聘用合同的过失性解除受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;(四)无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;(七)法律、法规和规章制度规定的其他情形。

二、聘用合同的非过失性解除受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知受聘人员：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的;(二)受聘人员患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;(三)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;(四)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

聘用单位解除聘用合同未按规定提前30日通知受聘人员的，自发出通知之日起30日内，聘用单位应当对受聘人员承担聘用合同约定的义务。

事业单位辞退解聘程序及表格doc

事业单位辞退解聘程序及表格doc事业单位辞退解聘程序及表格doc 事业单位工作人员辞退及解聘工作程序一、辞退程序:1、用人单位在核准事实的基础上～经领导集体研究提出拟辞退工作人员的书面报告～填写《事业单位辞退工作人员审批表》,一式四份,～附事实依据报主管局审批,2、主管局相关科室对用人单位报送的材料进行审核,3、主管局集体研究决定～批准辞退的～以书面形式通知呈报单位并报县人社局备案～同时按照文书送达的法定程序将《辞退证明书》发给被辞退人员,不批准辞退的～将有关材料退回原单位并说明理由。

二、解除聘用合同程序:1、用人单位在核准事实的基础上～经领导集体研究作出解除聘用合同的决定～填写《事业单位解除工作人员聘用合同审批表》,一式四份,～并报主管局核准,2、主管局核准后～由用人单位填写《解除聘用合同通知书》,一式六份,～并到县人社局调解仲裁管理科办理鉴证备案手续,3、用人单位办理解聘手续:按照文书送达的法定程序发给被解聘人员《解除聘用合同通知书》等相关材料～将解聘人员的人事档案送县人才中心并通知被解聘人员按相关规定办理人事代理手续等。

附:1、《事业单位辞退工作人员审批表》2、《事业单位解除工作人员聘用合同审批表》3、《辞退证明书》4、《辞退费发放证明》事业单位辞退工作人员审批表姓名性别民族出生年月文化程度工作时间工作单位及职务(职称) 身份证号工作简历辞退理由以及政策依据所在单位意见 (盖章)年月日主管部门意见 (盖章)年月日注:本表一式四份，一份存入本人档案，一份原聘用单位留存，一份上级主管部门存档，一份报人社部门备案。

事业单位解除工作人员聘用合同审批表姓名性别民族出生年月文化程度参加工作时间身份证号聘用合同编号工作单位、所聘岗位与等级工作简历解聘理由以及政策依据聘用单位(盖章) 意见年月日主管部门(盖章) 意见年月日注:本表一式四份，一份存入本人档案，一份原工作单位留存，一份上级主管部门存档，一份报人社部门备案。

辞聘管理制度范本

辞聘管理制度范本一、总则第一条为规范我国事业单位工作人员的辞聘行为，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有事业单位工作人员的辞聘管理工作。

第三条辞聘管理工作应当遵循合法、公正、公开、公平的原则。

第四条事业单位和工作人员双方应当依法履行辞聘手续，保障双方的合法权益。

二、辞聘条件第五条工作人员有下列情形之一的，可以提出辞聘申请：（一）达到法定退休年龄的；（二）依法解除或者终止劳动合同的；（三）因事业单位调整、撤销、合并导致工作关系的；（四）身体状况等原因不能继续从事原工作的；（五）其他符合法律法规规定的。

第六条事业单位有下列情形之一的，可以解除或者终止与工作人员的劳动合同：（一）工作人员严重违反劳动纪律或者规章制度的；（二）工作人员严重失职、徇私舞弊，对单位造成重大损害的；（三）工作人员被依法追究刑事责任的；（四）其他符合法律法规规定的。

三、辞聘程序第七条工作人员提出辞聘申请的，应当提前30日向聘用单位提交书面申请，并按照人事管理权限报批。

第八条聘用单位收到辞聘申请后，应当在15日内进行研究，作出是否同意辞聘的决定。

同意辞聘的，应当在辞聘人员递交申请的30日内办理解除聘用合同的相关手续，发给辞聘通知书；不同意辞聘的，应当在收到辞聘申请的30日内予以书面答复，并说明理由。

第九条聘用合同解除或者终止后，聘用单位应当及时办理相关手续，包括：（一）办理工资、福利、保险等相关事项的结算；（二）出具解除或者终止劳动合同的证明；（三）将解除或者终止劳动合同的情况报告上级主管部门；（四）其他应当办理的事项。

四、辞聘后的待遇第十条工作人员依法解除或者终止劳动合同的，享有法定的经济补偿或者其他待遇。

第十一条工作人员被辞退的，应当按照规定办理辞退手续，享有法定的待遇。

五、法律责任第十二条违反本制度的，由有关部门依法追究法律责任。

第十三条事业单位和工作人员双方应当遵守本制度，依法履行辞聘手续，维护双方的合法权益。

辞退管理制度--(带)

辞退管理制度第一章总则第一条为了规范公司的辞退管理工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工和正式员工。

第三条本制度所称辞退，是指公司在法定解除劳动合同的情形下，依法与员工解除劳动合同的行为。

第二章辞退的情形和程序第四条公司辞退员工，必须符合下列情形之一：（一）员工严重违反公司规章制度的；（二）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（三）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（四）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）员工被依法追究刑事责任的。

第五条辞退员工应遵循以下程序：（一）公司对拟辞退的员工进行调查核实，收集相关证据；（二）公司向员工送达辞退通知书，通知书中应明确辞退的理由、依据及辞退日期；（三）员工对辞退决定有异议的，可在接到辞退通知书之日起五个工作日内向公司提出书面申诉；（四）公司对员工的申诉进行审查，并在收到申诉之日起十个工作日内作出答复；（五）员工对公司的答复不服的，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

第三章辞退后的待遇第六条员工被辞退后，公司应按照以下规定支付经济补偿：（一）员工在公司工作满一年不足十年的，支付一个月工资的经济补偿；（二）员工在公司工作满十年的，支付十个月工资的经济补偿；（三）公司支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第七条员工被辞退后，公司应为其办理社会保险关系转移手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。

第四章附则第八条本制度自发布之日起施行。

第九条本制度的解释权归公司所有。

《甲方主导型劳动合同解除操作规程》目录：一、总则1.1 制定依据1.2 适用范围1.3 定义与术语二、劳动合同解除的情形2.1 严重违反甲方规章制度2.2 严重失职或营私舞弊2.3 影响甲方工作任务完成2.4 违法行为三、劳动合同解除的程序3.1 调查核实3.2 通知乙方3.3 乙方的申诉权利3.4 甲方的审查与答复3.5 法律途径四、解除合同后的待遇4.1 经济补偿4.2 社会保险关系转移4.3 离职证明五、中介责任、权利与利益5.1 中介责任5.2 中介权利5.3 中介利益六、甲方的主导性条款6.1 合同解除的决定权6.2 合同解除的条件设定6.3 合同解除后的义务履行七、乙方的违约认定及处罚7.1 违约行为7.2 处罚措施八、附则8.1 生效日期8.2 解释权附件：A. 经济补偿计算细则B. 社会保险关系转移指南C. 离职证明模板甲方主导型劳动合同解除操作规程第一章总则1.1 制定依据本规程依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合甲方的经营特点和人力资源管理需求，确保甲方在解除劳动合同时的合法合规性。

事业单位工作人员和公司干部辞退、辞职程序.doc

事业单位工作人员和企业干部辞退、辞职程序事业单位工作人员和企业干部辞退程序1、单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据;2、单位领导集体讨论决定;3、报主管部门批准;4、办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》;5、所在单位持单位书面研究意见和《辞退证明书》报人事局备案;6、所在单位将单位书面研究意见和《辞退证明书》存入被辞退人员的档案，并于三十日内转至人才服务中心;7、被辞退人在接到《辞退证明书》三十日内，持通知书和有关证件，到人才服务中心办理登记或人事代理手续。

事业单位工作人员和企业干部辞职程序1、本人填写《辞职审批表》一式五份，经用人单位和主管部门批准后报人事局;2、审核后提交领导审批;3、出具《辞职证明》;4、将《辞职审批表》存入辞职人员的人事档案，并于三十日内将其档案转人才服务中心;5、辞职人员持《辞职证明》到人才服务中心办理登记或人事代理手续。

事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见20061- 1 -事业单位专业技术人员基本工资标准表十二级岗位5级，十三级岗位1级。

- 2 -- 3 -事业单位单位管理人员基本工资标准表单位：元/月说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级,十级岗位1级- 4 -事业单位工人基本工资标准表单位：元/月说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。

普通工岗位的起点薪级为1级。

附表四：2006年事业单位专业技术人员薪级工资套改表- 5 -。

事业单位人员辞退制度

事业单位人员辞退制度1. 引言事业单位是一种特殊的组织形式，由国家或地方政府设立，承担公共服务职能。

事业单位人员辞退制度是对事业单位人员管理的重要组成部分，旨在确保事业单位的人员结构与工作需要相适应，维护事业单位的正常运转。

本文将从事业单位人员辞退制度的适用范围、辞退程序、辞退条件、辞退方式等方面进行介绍。

2. 适用范围事业单位人员辞退制度适用于事业单位内的所有工作人员，包括公开招聘和内部选拔的人员，以及合同制和非合同制的人员。

无论是行政管理人员、教师、科研人员还是医务人员，都适用于该制度。

3. 辞退程序事业单位人员辞退程序一般包括以下几个步骤：3.1 申请辞退单位需要辞退人员时，应由上级单位或负责人向人事部门申请辞退，并提供辞退的理由、依据和相关证据。

3.2 审批人事部门对申请进行审批，审查申请材料的真实性和合法性，确保依法辞退人员。

3.3 通知被辞退人员人事部门在获得辞退批准后，向被辞退人员发出书面通知，明确辞退的原因、日期和权益处理事宜。

3.4 办理离职手续被辞退人员收到辞退通知后，应按规定办理离职手续，包括归还单位财物、办理社保手续等。

3.5 后续工作事业单位在辞退人员后，要及时更新人事档案，保留相关证明材料，并进行结余工资、社保福利处理等。

4. 辞退条件事业单位人员辞退必须符合一定的条件和程序，主要包括以下几个方面：4.1 违反纪律、职责如果事业单位人员违反纪律规定、职责要求，导致严重后果，且不能通过其他形式进行处理，单位可以考虑辞退。

4.2 不适应岗位如果事业单位人员无法胜任自己的岗位，并经过岗位调整、培训等措施后仍无明显改善，单位可以考虑辞退。

4.3 考核不合格事业单位会定期对人员进行绩效考核，如果人员的绩效评价连续多次不合格，单位可以考虑辞退。

4.4 与工作岗位无关的原因事业单位人员因个人身体原因无法胜任工作，且经过医疗评估后无法恢复工作能力，单位可以考虑辞退。

5. 辞退方式事业单位人员辞退可以采取以下几种方式：5.1 终止劳动合同对于合同制人员，可以根据劳动合同的规定，经合同协商解除或不续签劳动合同。

事业单位工作人员解聘办理程序及资料[优秀范文5篇]

事业单位工作人员解聘办理程序及资料[优秀范文5篇]第一篇：事业单位工作人员解聘办理程序及资料事业单位工作人员辞聘解聘办理程序及资料一、辞聘1、用人单位下载辞聘呈报表和解除聘用合同证明书（见附件,双面打印）。

2、个人写出辞聘申请（个人要求辞职的情况），并要求个人签字。

3、用人单位开会研究并做好记录，形成会议记录。

4、用人单位发辞聘通知书和辞聘送达书5、用人单位向主管部门打报告，主管部门研究并同意。

6、用人单位根据主管部门出具的“关于解除某某聘用合同的通知”到编制部门、工资部门下编和下工资。

二、解聘1、用人单位下载解聘呈报表和解除聘用合同证明书（见附件,双面打印）。

2、用人单位开会研究并做好记录，形成会议记录。

3、用人单位发拟解聘通知书（见附件），同时将《四川省单位工作人员拟解聘送达书》（见附件）送达本人或亲属（要求本人签字）。

4、用人单位解聘个人须向个人出具解聘告知书，同时将《四川省单位工作人员解聘送达书》（见附件）送达本人或亲属。

并要求个人签字（不签字的可以通过登报公示）。

5、用人单位向主管部门打报告，主管部门研究并同意。

6、用人单位根据主管部门出具的“关于解除某某聘用合同的通知”到编制部门、工资部门下编和下工资。

第二篇：省直事业单位调入工作人员办理程序省直事业单位调入工作人员办理程序一、省直事业单位调入工作人员（含下属单位之间逆向调动）须报省人事厅审批，由省人事厅事业单位人事管理处具体承办。

二、省直事业单位调入工作人员在报送省人事厅审批之前应完成下列工作程序：1、调阅调入人员人事档案，对其身份及相关情况进行确认；2、调出单位及其主管部门（属市、县单位的须经当地人事部门）同意调出；3、调入单位及其主管部门同意调入。

三、省直事业单位调入干部向省人事厅报送的材料包括：1、由调入单位主管部门人事处出具的申请报告。

报告中应写明被调入人员的基本情况，说明同意调入的原因、调入单位的性质（即属于全额拨款事业单位、差额拨款事业单位还是自收自支事业单位）、调入单位核定编制数及现有人数情况。

2019年整理事业单位辞退制度

事业单位辞退制度一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

二、辞退的条件事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；三是单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；四是无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；五是损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；六是无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；七是贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；八是违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；九是犯有其他严重错误的。

符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：（1）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；（2）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；（3）享受休假待遇的人员在休假期间的；（4）患绝症、精神病及本专业职业病的；（5）符合国家规定其他条件的。

三、辞退的程序事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。

当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。

当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。

辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。

四、辞退的法律后果（一）人事关系的消灭事业单位辞退专业技术人员和管理人员后，就解除了单位与个人的人事关系，单位与个人之间不再发生相应的权利义务关系。