按劳分配最新版

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我国的个人收入分配与社会保障(最新版)高考政治一轮复习课件(统编版)

我国的个人收入分配与社会保障(最新版)高考政治一轮复习课件(统编版)

全部由个人承担
保障对象
法律规定有权利享受社会保险的人
签订保险合同并按照约定缴 费的人
保障水平
保障社会成员的基本生活需求
满足被保险人较高层次的保 险需求
相同点 都是经济保障机制,都要求投保人事先缴纳保险费,保护投保人遇到风险后获得一定的补偿, 都是风险规避和转移机制。
二、完善社会保障体系
角度 全覆盖
随着经济社会的发展,人民对生活安全保障的要求越来越高, 我们要通过加强社会保障体系建设,不断满足人民的社会保障 需求。同时,经济发展是社会保障的基础。如果没有相应的经 济实力作支撑,社会保障即使建立起来也无法维持下去。只有 建立起与经济发展水平相适应、保障适度的社会保障体系,才 能使社会保障持续发展
等富裕。 2.要求 (1)三者关系:理顺国家、企业和个人三者的收入分配关系。 (2)一个制度:健全体现效率、促进公平的收入分配制度。 (3)两个同步:要坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬 同步提高。 (4)三个阶段: 初次分配方面:坚持按劳分配原则,完善按要素分配的体制机制,促进收入分配更合理、更有序
3.社会保障体系的主要构成 (1)全部内容:社会保障主要由社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚组成,还包 括其他社会保障形式,它们共同构成了我国的社会保障体系。 (2)主要内容 ①社会保险
地位 我国社会保障体系的核心 筹资 通过政府、单位、个人三方共同筹集资金
保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物 功能
考点二 我国的社会保障
一、多种多样的社会保障 1.社会保障的含义:面对现实生活中人们可能遇到的疾病、失业、养老、灾害、生 活贫困等各种问题,国家依法建立起由政府和社会承担主要责任的社会保障“安全 网”。 说明:(1)责任主体:国家和社会 (2)社会保障分散社会层面的风险,比如:疾病、失业、养老等 (3)社会保障制度提供的是基本生活需求的保障

2024年最新以按劳分配为主体多种分配方式并存

2024年最新以按劳分配为主体多种分配方式并存

在2024年中国,按劳分配仍然是我国经济制度的基本原则。

但是,随着经济的发展和社会的变化,多种分配方式并存的现象也逐渐显现。

本文将从几个方面探讨2024年中国的分配制度。

首先,按劳分配作为社会主义经济制度的基本原则,在2024年仍然占据主导地位。

按劳分配是根据个人劳动力的贡献程度进行分配,体现了社会的公平与正义。

在很多行业中,按劳分配依然是主要的分配方式。

这种分配方式鼓励个人通过劳动获得报酬,激励个人努力工作,提高生产效率。

然而,2024年中国也出现了多种其他分配方式的并存情况。

首先是按资分配。

按资分配是根据个人资本或财富的多少进行分配。

在资本主义国家中,按资分配是主要的分配方式。

随着中国市场经济的发展,越来越多的人开始通过投资和创业获得财富,按资分配也逐渐得到认可和接受。

同时,政府的社会保障体系也逐渐健全,比如养老保险、医疗保险等。

这些社会保障制度为社会提供了更加全面和公平的保障,减轻了个人的风险和负担。

社会保障制度的出现使得个人收入不再完全依赖于个人的劳动收入,而是通过社会的公共财政进行分配。

除了按劳分配和按资分配之外,2024年中国还出现了一些新的分配方式,比如奖金分配、股权激励等。

这些分配方式主要针对优秀和具有创造力的人才,激励他们更加努力地工作,推动社会创新和发展。

然而,多种分配方式并存也带来了一些问题和挑战。

首先是收入分配不平衡的问题。

在按资分配和奖金分配等方式下,富人的收入逐渐增加,而劳动者的收入增速相对较慢。

导致贫富差距扩大,社会不公平现象加剧。

此外,社会保障制度仍然不够完善,覆盖范围和保障水平有待提高,公共财政的不均衡也限制了分配制度的公平性。

为了解决以上问题,我国政府在2024年加大了收入分配制度的力度。

通过增加低收入群体的收入,降低高收入群体和国有企业的高福利待遇,推动收入差距的缩小。

此外,政府还加强了社会保障制度的建设,提高养老保险等社会保障水平,确保社会的公平和稳定。

综上所述,2024年中国的分配制度呈现出按劳分配为主体,多种分配方式并存的特点。

(新教材)【人教版】统编版高中政治必修二 我国的个人收入分配111

(新教材)【人教版】统编版高中政治必修二 我国的个人收入分配111

(2)你同意小李的观点吗?为什么?(科学精神、公共参 与) 提示:不同意。按劳分配有利于充分调动劳动者的积极 性和创造性,激励劳动者努力学习技术、提高劳动技能, 从而促进社会生产的发展,体现了劳动者共同劳动、平 等分配的社会地位。平均主义会严重挫伤劳动者的积
议题二 完善个人收入分配 议题诱思:2018年12月2日,国家税务总局发布的数据显 示:个人所得税改革实施首月,全国个人所得税减税316 亿元,有6 000多万税改前的纳税人不再缴纳工资薪金 所得个人所得税。
(3)消除贫困,要坚持精准扶贫、精准脱贫,把扶贫同扶 志、扶智相结合,脱真贫、真脱贫。
2.实现收入分配公平的措施: (1)根本措施:大力发展生产力,增加居民收入和社会财 富。
(2)具体措施:
制度 保障
坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,促进居民收入来源的多样化
重要 举措
增加居民收入,着重保护劳动所得,鼓励勤劳守法致富,坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在 劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高
富裕优越性Fra bibliotek_____的必然要求,是中国特色社会主义制度_______的
重要体现。
②要求:要动员全党全国全社会力量,坚持_精__准__扶__贫__、
_精__准__脱__贫__,把扶贫同_扶__志__、扶智相结合,做到脱真贫、 _真__脱__贫__。
【观点辨析】 有同学认为,实现全体人民同步富裕,才能彰显社会主 义本质。你是如何看待的? 提示:社会主义的本质是实现解放发展生产力、共同富 裕。共同富裕不是同步富裕,而是一部分人一部分地区 先富裕起来,先富帮助后富裕的,逐步实现共同富裕。
(1)上调最低工资标准属于初次分配还是再分配?(政治 认同、科学精神) 提示:上调最低工资标准属于初次分配。 (2)上调最低工资标准意义何在?(科学精神) 提示:上调最低工资标准有利于保护劳动者的合法权益, 实现社会公平。

最新劳动合同法全文8篇

最新劳动合同法全文8篇

最新劳动合同法全文8篇篇1中华人民共和国劳动合同法全文(最新修订)第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益,明确劳动合同双方的权利和义务,维护社会稳定,促进经济发展,根据宪法,制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立的劳动关系。

劳动合同制度贯彻自愿原则,实行劳动者自主择业和用人单位依法招用劳动者。

第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同应当以书面形式订立。

第四条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同内容应当合法,不得损害社会公共利益。

劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;双方须清楚表述权利和义务的核心条款内容;此外应包括劳动合同期限等主要内容(此处可以详述具体条款)。

第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

用人单位招用劳动者时,应当告知劳动者工作内容、工作地点等基本情况。

劳动者有权了解用人单位与其订立劳动合同的情况。

用人单位应当向劳动者如实说明工作内容、劳动报酬等事项。

双方应当签订劳动合同确认这些事项。

第三章劳动合同的履行和变更第六条劳动合同一经订立,双方必须履行。

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬,保障劳动者的合法权益。

劳动合同变更应当经双方协商一致,采用书面形式进行变更。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同应当采用书面形式,注明变更的内容和时间等事项。

(此处可详细阐述其他相关条款)第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同的解除分为协商解除和单方解除两种形式。

(此处详细阐述各种解除的情形和程序)劳动者和用人单位可以根据实际情况选择合适的解除方式。

社会主义初级阶段分配制度

社会主义初级阶段分配制度
英等西方发达国家的城乡收入差距一般是在
1.5左右。到了2010年,根据中国社会科学院
城市发展与环境研究所发布的《中国城市发 展报告No.4——聚焦民生》显示,我国城乡 收入差距比为3.23:1,成为世界上城乡收入 差距最大的国家之一
造成城乡差异化的原因分析
1.户籍制度的不健全 社会生态对农村户籍的限制以及压制
资源和社会保障部国际劳工保障研究所提供的资料,
2006-2007年最高和最低行业工资差距,日本、英 国、法国约为1.6-2倍,德国、加拿大、美国、韩国 在2.3-3倍之间。从目前的资料看,中国行业收入差 距已跃居世界之首,已经超过巴西。如此巨大的行
业收入差距是市场竞争的结果吗?显然在很大程度
上是由于市场准入方面的行政限制带来的。
特别是依靠垄断而存 在的行业,获利很多, 但是上缴很少
在政府阶级,存在大 量的灰色收入
初级分配不公,再分 配不完善
小组对课题的看法
1.个人建议,当前应进一步重申‘十二五’ 规划中关于合理调整收入分配关系的大政 方针,从一些阻力相对较小的方面入手调 整收入分配格局,比如说提高社保标准, 合理提高最低工资标准,进一步扩大社会 保险的覆盖面,加快城乡居民社保制度包 括城乡居民的养老保险医疗保险制度的建 设等。
2.收入分配改革说到底是不同利益主体的博弈,而 当中权贵富豪等既得利益群体获利良多,这需要政 府强力改革去破除、去推进。
3.要对过高收入行业加强调控,特别是国有企业, 普遍建立并实施利润上缴制度、资源占用税制度。 并且,各种非规范性补贴、补助以及非政策规定的 保险等也需要清理整顿和查处。
4.未来的方向是不但要调控工资,也要调控福利、 补充保险等。还要完善个人所得税制度,通过提高 个税起征点,分向征收与综合征收相转化等改革举 措,促进收入差距的缩小

我国的个人收入分配课件(最新版)

我国的个人收入分配课件(最新版)

财产性收入 劳动性收入 经营性收入 转移性收入
分议题一:从村民“笑容”中寻我国个人分配制度是什么?
3.收入途径
①劳动性收入::通过劳动所获得的收入。包括工资、津贴和资金。 ②财产性收入:通过自己所拥有的各类财产获得的收入,利息、租金。 ③经营性收入:通过生产活动所获得的收入,如开小店、摆小摊。 ④转移性收入::国家、单位、社会团体对住户的各种经常性转移支付和住 户之间的经常性收入转移,包括养老金、政府补贴、社会救济金
分议题一:从村民“笑容”中寻我国个人分配制度是什么
从按劳分配的角度谈谈村民为何笑的如此甜美?
(4)意义:
(1)劳动者的个人收入与其付出的劳动数量和质量直接联 系在一起。 (2)有助于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动 者努力学习科学技术、提高劳动技能,促进社会生产的发展。 (3)实行按劳分配是对以往几千年来不劳而获的剥削制度 的根本否定,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 (p45)
分议题三:从市民的“德容”中学如何发扬劳动精神
课后作业
劳动委员和班主任沟通,在要求每位同学在 学校完成一项力所能及的劳动任务。
04 课堂总结
人收入分配 我国的个
课堂总结
按劳分配为主体 多种 分配方式并存
完善个人收入分配
1、我国的分配制度 2、按劳分配 3、按生产要素分配 4、我国居民收入的途径 5、关于劳动
名词点击
个人所得税 个人所得税是国家对个人所得征收的一种税种 ●如何征收? 居民个人每年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专 项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。 ●重要性? 是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段。(p48)
分议题二:从居民的“愁容”中探如何完善个人分配制度

2024年最新劳动合同范本6篇

2024年最新劳动合同范本6篇

2024年最新劳动合同范本6篇篇1劳动合同范本甲方(用人单位):___________________________地址:_______________________________________法定代表人/主要负责人:_______________________联系电话:____________________________乙方(劳动者):___________________________住址:_______________________________________身份证号码:_____________________________联系电话:____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同,以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方从事的岗位(工种)为:___________________________。

2. 乙方的工作地点为:甲方公司所在地及为满足公司业务开展需要的其他地点。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据公司业务需要,实行以下工作时间制度:标准工时制度/综合计算工时制度/不定时工作制。

具体作息时间按照公司相关规定执行。

2. 甲方按照国家法定节假日和公司规定休假。

具体请假制度和假期待遇按照公司相关规定执行。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为______元/月,甲方根据业务情况、乙方的工作表现及工作绩效等因素,调整乙方的工资水平。

具体工资标准及调整办法按照公司薪酬管理制度执行。

2. 甲方于每月______日左右以货币形式支付乙方工资。

如遇节假日或休息日,则提前或顺延至最近的工作日支付。

五、社会保险及其他福利待遇篇2劳动合同范本甲方(用人单位):____________________地址:________________________________联系方式:____________________________乙方(员工):_______________________住址:________________________________联系方式:____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就乙方向甲方提供劳动达成以下协议:一、合同期限1. 合同签订日期:____年__月__日。

放射科绩效二次分配方案【最新版】

放射科绩效二次分配方案【最新版】

放射科绩效二次分配方案坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。

拉开分配档次,激励先进,鞭策后进,调动工作人员的积极性。

经科绩效二次分配小组研究制定,科职工会通过。

制定本分配方案并报医院绩效考核办公室备案。

一、不量化部分分配:1、津贴:(1)管理冿贴:质控组长(魏国贤)每月50元、质控员(何海涛)每月30元。

(2)夜班费:中班每班10元、夜班每班10元。

(3)加班费:节假日加班每天30元,科室安排其它工作加班按每小时5元。

2、各项单项奖励(1)受到病人书面表扬每次奖20元,登报表扬每次奖50元,(2)积极参加新技术、新项目的研发和推广设置特别奖国家级科学技术三等奖200元;二等奖500元;一等奖1000元省级科学技术三等奖100元;二等奖200元;一等奖300元市级科学技术三等奖50元;二等奖100元;一等奖200元(3)论文发表奖:国家级每篇奖500元,省级每篇奖300元,市级每篇奖100元,(4)鼓励科室工作人员积极举办各种形式的学术活动。

举办科内学术活动、学习园地资料更换一次,奖励20元,举办院内学术活动一次奖励50元。

3、科室的其他项目开支(1)职工家中婚丧嫁娶、职工生日及病人探视等费用,采取在自愿的基础上分摊。

(2)科室集体聚会、旅游、等活动由科室从绩效工资总额中支付,然后按aa制分别记为个人绩效。

(3)短训、进修人员、婚丧嫁娶及病假期间的绩效工资遵照医院相关政策执行。

(4)科室的其他项目开支,由科主任掌握使用并将使用情况说明。

个人不量化绩效工资=津贴+各项单项奖励+其它二、计算量化分配余额:计算量化分配余额:绩效工资总额减去上述三项开支。

三、量化部分分配:可量化指标:岗位、工作质量、工作量。

权重设置:岗位占20%、工作质量指标占20%、工作量指标占60% 。

1、岗位系数的设置及计分方法:(1)岗位系数的设置:岗位系数白班1.0夜班1.5中晚班1.2(2)岗位的计分方法:岗位计分=岗位系数*实际出勤天数(3)个人岗位绩效工资核算:个人岗位绩效工资=(科室剩余绩效总额×该项占比÷科室岗位计分总和)×个人岗位计分2、工作质量考核及计分方法:(1)工作质量考核标准按科室制定的质量考核标准执行,实行缺陷式扣分法,百分为基数,违反标准实行倒扣分。

一起来学习劳动法第四十六条补偿新规定

一起来学习劳动法第四十六条补偿新规定

一起来学习劳动法第四十六条补偿新规定劳动合同法第四十六条解读劳动合同法第四十六条解读我国《劳动合同法》第四十六条规定的是经济补偿金制度。

要求用人单位在符合该条文规定的情况下,向劳动者支付经济补偿金。

该制度的设置是为了更好地引导用人单位能与劳动者建立长期、稳定的劳动合同关系,对于违法解除劳动合同的行为予以一定的规制。

劳动合同法第四十六条原文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同文本甲方(用人单位)名称:住所:法定代表人(主要负责人):乙方(劳动者)姓名:户籍所在地:现居住地址:根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限),自年月日起至止。

劳动法2023年新规定完整版(最新)

劳动法2023年新规定完整版(最新)

劳动法2023年新规定完整版(最新)劳动法2023最新修正版目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。

按劳分配为主体多种分配方式并存2

按劳分配为主体多种分配方式并存2
”李将军严肃地说,“正因为此,今天我不得不告诉你,我要把它用在与它价值相配的地方。” 后来,李将军欣然接受了一个小规模专科学校校长的职务,年薪只有1500美元。 30000<1500,这在数学上是谬误,但在李将军那里却是名气的价值。于是我们便不难明白李将军为何在 美国颇受尊敬,因为一个真正伟大睿智的人知道什么才是真正的价值,更知道如何找到价值的归属。 162、不打不相识 《三国演义》开篇之笔,刘关张三位遇到一起,各述心中抱负,于是桃园结拜。不过,按清人笔记《坚瓠集》载,刘关张并不是这样认识,也不是这样结拜的。当 时张飞在涿郡开酒馆,他上午营业,过午打烊,为了使卖不了的肉存放保鲜,张飞把肉吊在水井里,上面压一块五六百斤重的大石头,猫鼠小偷之类,干瞪眼,没辙。有一天,从山西来了位因杀人而避祸的大汉关羽,途经涿郡,要在张飞店里打尖,时间已是下午,伙计对他说:“肉有,全悬 在井中,汝能举石,乃可得也。”其实这是一句很不负责任的话,殊不知关羽力大无比,竟把巨石搬开,“轻如弹丸”,而且拿块肉就走了。张飞听到伙计回报以后,追上关羽,不容分说,抡拳就打,两个人“力相敌,不能解”,正在难解难分之际,卖草鞋的刘备路过此地,上前拉架,三个 人越说越近乎,于是有了桃园结义。 《三国演义》已是不朽名著,但就桃园结义一节,我看并不如清人笔记《坚瓠集》写得好。俗话说,不打不相识,没有经过较量,光凭几句空话,就结成生死弟兄,是不可想像的。在《水浒传》里,梁山弟兄也多是打出来的。 不打不相识,并不 适合所有的人。有些人可能越打越仇,一打就死。由打而相识,而成莫逆,一要有水平,二要有见识,三要有胸襟,四要有环境。但不管打的结果如何,相识还是相仇,打对事物发展,皆有好处。 当今文坛,似乎太平静,太温馨,太甜蜜,太那个。一个余秋雨,被人挑了点“硬伤”, 就被认为是“石破天惊”,于是就有人出来挡架,摆平,和稀泥。其实,这种挑刺,姑且称之为“打”,对余秋雨未必是坏事,余秋雨如果是条汉子,也不会因此而倒下。一个作家到了不能批评的程度,肯定不会再写出好作品。 163、遗产 有一则关于遗产的小故事。作者的妈妈患 上重病,弥留之际,她安慰儿女和丈夫:“别带鲜花到我的坟上。因为我不会在那儿,当我舍弃这个身体后,我会到欧洲去,你们的爸爸也留不住我。”子女和她吻别时,她微笑说:“我们早上见。” 第二天早上,她死了。子女整理妈妈的遗物时,发现妈妈写的一首诗,题目是《遗 产》—— “当我死去,把我留下的给孩子们,如果你必须哭,为走在你身旁的弟兄哭泣,把你的手臂环住任何人,像环住我一样。 我想留给你一些东西,比文字和声音更好的东西,在我认识和我所爱的人身上看见我的存在。 如果没有我你活不下去,那么让我,活在你的眼里、 心里和善行里。 心手相连让孩子们得到自由;爱不会死,人会。” 164、李白的政绩观 清王琦注本《李太白全集》卷二十八收录李白写的记、颂、赞这三种题材的文章共二十篇,《任城县厅壁记》列为第一篇。任城即今天的山东省济宁市。大约在35岁以后,李白举家搬迁到山 东任城,而这篇写在任城县衙门大厅板壁上的文章,简略追溯历史沿革、介绍风土人情而外,以较多的篇幅记叙了当时任城县令治理地方的成绩,从中更可以看到李白的政绩观有不少独特之处。 特色之一,不崇豪侈。李白《任城县厅壁记》先说此地“土俗古远,风流清高,贤良间生, 掩映天下”,接着就说明这里“代变豪侈”的历史。所谓“地博厚,川疏明。汉则名王分茅,魏则天人列土。所以代变豪侈,家传文章,君子以才雄自高,小人则鄙朴难治。况其城池爽垲,邑屋丰润。香阁依日,凌丹霄而欲飞;石桥横波,惊彩虹而不去。”这种豪侈之风,在新任县令治下, 得到明显的抑制,风气为之一变。在李白笔下,虽然没有写某某县令大张旗鼓地反对豪华奢侈之风之类的文字,但是实际上后人却依然可以明白感受到他并不推崇豪侈之风的严肃态度。坐而言,何如起而行。真正的政绩,从来不是嘴上说出来的。而这种不崇豪侈的远见卓识,则成为李白政绩 观的亮点之一。 特色之二,富礼并重。李白《任城县厅壁记》记叙新任县令治理地方的成绩,重点在两个方面。首先是在经济建设方面逐步发展,既不放任自流,又不急于求成,这样才能真正给人民带来实惠,让人民安居乐业。所谓“一之岁肃而教之,二之岁惠而安之,三之岁富而乐 之”,就是说的这一点。与此同时,李白非常强调人的精神修养或谓整体素质的提高与社会全面发展相协调。所谓“青衿向训,黄发履礼。农无游手之夫,机罕颦蛾之女。权豪锄纵暴之心,黠吏返淳和之性。行者让于道路,任者并于轻重,扶老携幼,尊尊亲亲,千载百年,再复鲁道”,用今 天的话说,大约就是勤于学习、讲究修养;各勤其事,各安其位,尊老爱幼,路不拾遗。实际上,这就是李白心中向往的那种桃花源般的理想境界。 特色之三,重视舆论。李白《任城县厅壁记》最后说:“白探其东蒙,窃听舆论,辄记于壁,垂之将来。”这说明,李白的这些记载不是 自己的偏听偏信,而是来自舆论公议。俗话说“路上行人口似碑”,又说“公道自在人心”。政绩不是自封的,也是雇人吹捧出来的。只有得到老百姓公认的政绩,才是真正的政绩。 165、埋没 马克斯?韦伯很有意思,生前默默无闻,是卡夫卡小说中那类典型的对命运无助的小人物, 1919年,他想以社会学家的名义到大学去教书,但慕尼黑大学并未理睬他的想法。他找到校长,校长也觉得这人莫名其妙的,不知他头脑里在想什么,什么社会学习呀,这是哪门子学问啊?名不见经传,且视他为头脑发热。 后来努了很多力,终于垮进了大学教书的门坎,但得到是个临 时教习。连助教都不是。教的也是偏门科。他想被慕尼黑大学任命为“社会学”教授的想法,终生不得实现。实际上他到晚年才勉强捞上个教授职位,但他离世时日已不多了。完全成了现实的可怜虫。由于学校对他没有好感,勉强接受他的慕尼黑大学,还给作出了一条特殊规定,“不得利用 课堂,讲授你那些什么社会学什么的东西。”为了生计的韦伯在一片哀叹中也只好接受了这一规定。 1905年,他出了本书《新教伦理与资本主义精神》,探讨资本主义的起缘。这个书也并不引起人们的重视。只印了3千本,5年间才卖出了1千多本。 死的前一年,他应慕尼黑大学学 生会的邀请发表了两次演讲,在此基础上出版了两本小册子:《作为职业的学术》和《作为职业的政治》。也没有引起什么看好。总之,他是位被时代掩盖的人。没有声誉的人。 1920年6月17日,当韦伯的遗体被安葬在慕尼黑东郊墓地时,只有为数不多的亲友、学生和同事参加了其简短 的葬礼。一个人来,又去了。但没有人在意他的来和去。真是凄凉的一生。 他的身体在地下呆了40年后,人们才发现,那个小人物是个大人物,是社会学的三大奠基人之一。他的妻子这时候忙碌了起来,赶快整理他的遗稿,事实上他写了一生,多数都是遗稿,因为生前就没有发表过多 少东西。60年代,慕尼黑市政府宣布,将一个广场和街道命名为“马克斯?韦伯广场”,以纪念这位伟大的社会学奠基人,“伟大的马克思主义者”。到了80年代,世界各国关于他的研究已堆积如山。 总有些人生错时光,在历史上太多了,曹雪芹如此,塞万提斯亦如此。我在想,在我们 的身边,在这个浮躁的文字时代,文化“叫春”的时代,是不是也正在埋葬着伟大的人呢。我想肯定是。不论将来有没有发现出来。但埋没是一定的。 166、且说“画龙点睛” 有个民间传说,说的是有位能人应邀画龙点睛,只见他不慌不忙,手举朱笔,点个正着,兀地,此龙便飞 腾越空而去…… 有些编剧高手,也有“画龙点睛”的生花妙笔。他们巧用台词、唱腔或手中道具,在勾划人物性格或渲染戏剧情境,达到很好的效果。 粤剧《山乡风云》第六场,反共联防大队长万选之听哨兵反映有人闪入桃园中学,便以借书为名进入刘琴老师卧室,追寻游击队员 虎子的踪迹。游击队女连长刘琴镇定自如,沉着应付。万选之说久住山沟,脑筋太陈旧,想找本新书看看,适应新潮流。看见刘琴手上拿着一本书,忙问:“琴老师,你手上这本书,一定很有趣。”刘琴笑道:“大队长,这本书不适合你看的。因为这本《动物学》是专门讲那些禽兽的。”万 选之苦笑:“琴老师真爱开玩笑。”刘琴答道:“不是开玩笑,人不研究禽兽,又怎知畜牲本性呢。”每次演出,这段软鞭抽打式的对白,都引起哄堂笑声。而万选之却一脸没趣。 越剧小调《四季恋》,鞭笞一个青年用情不专,一年四季与四个姑娘谈恋爱。他的定情信物是一块彩绸手 帕。编剧者高明之处,是让一个玩魔术的男孩目睹男青年谈恋爱的方法、情景。最后,四个姑娘醒悟受骗,掏出男青年相赠同样的彩绸手帕时,“魔术师”不失时机地在男青年裤袋里拉出一长串备用彩绸手帕。此时,男青年万分尴尬,手足无措,慌乱间竟被长串手帕绊倒。“魔术师”在剧终 说了一句台词:“啊,又是你,青年人,谈恋爱可不能像玩魔术呵。”凭借彩绸手帕道具,“魔术师”一语中的。 不要小看“画龙点睛”的个中三味,它是克服剧本“浅、直、露”弊端的妙药良方。 167、妙语,只要一句 有个小幽默。 大国打算入侵小国,行动前,曾派 了使节专程来到小国威胁。来使趾高气扬地说:“我们打算横扫贵国,我们使用的是最先进的坦克!”不料国王却笑眯眯地回答:“我们一点儿也不怕。因为我们的武器特别古老,叫打狗棒!” 妙!一句话,就亮出了战斗到底的决心!有个民间故事。 一次,番邦意欲与岳家军决战, 曾派人来下战书,来人挺狂妄,得意洋洋地说了一句:“听着!我们的‘琴瑟琵琶八大王——王王在上’!”不料话音刚落,小将岳云就愤然答了一句:“屁话!什么‘八大王’!我看是‘魑魅魍魉四小鬼——鬼鬼犯边’!”请注意岳云的话,既然你们那个“琴瑟琵琶”四字皆有“王”,我 就妙用“魑魅魍魉”作答,四字皆为“鬼”字!番邦来使眼见岳家兵强马壮,不敢发作,只好灰溜溜地走了。 妙!一句话,就亮出了全歼敌人的气派!还有件真人真事。 二战按劳分配原则的意义 对社会的积极意义

2015年最新 以按劳分配为主体多种分配方式并存

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2.有一家庭,丈夫在国有企业月工资 收入2600元,妻子在外资企业月工资收 入3000元,炒股月收入1000元左 右,儿 子独自经营一家小服装店月收入5000元, 下列款项中属于按生产要素分配的共有 ( B) A.5600元 B.4000元 C.7600元 D.9000元
3.据上海高新技术成果技术转化服务中 心统计,全市1300家认定转化项目企业 中,科技人员持股总量逾5亿元,人均 近50万元。科技人员凭技术入股获得的 收入属于( B ) A.按劳分配 B.按生产要素分配 C.按资本要素分配 D.按经营成果分配
反映
长期的骨头
• 猎狗们都很高兴,大家都努力去捕捉野兔
长期的骨头
• 兔子的数量增加了 • 兔子的重量增加了
故事反映的问题
按劳分配
动力 长期的骨头
第三单元 第七课
收入与分配 个人收入的分配
第一框
以按劳分配为主体 多种分配方式并存
请同学们回忆一下我国 的基本经济制度是什么? 它与经济制度有没有区别 ?
26
动力
• 猎人对猎狗说最近你 们捉的兔子越来越小 了,
动力
• 猎狗们说“反正没有 什么大的区别,为什 么费那么大的劲去捉 那些大的呢?”
长期的骨头
• 猎人经过思考后,决定 不将分得骨头的数量与 是否捉到兔子挂钩,而 是采用每过一段时间, 就统计一次猎狗捉到兔 子的总重量的方法。按 照总重量来评价猎狗, 决定其在一段时间内的 待遇。
特点: 他们既是劳动者,又是经营者、投资者, 不仅要付出劳动、谋划发展,还要承担经营 风险。
2、按生产要素分配
(1)含义:
是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与 收益分配。
(2)具体形式:
劳动、技术、资本、管理、信 息、土地等

社会主义分配制度

社会主义分配制度
• 收入分配的不公导致人民没有公平地分享经济 发展成果,这是社会矛盾和不稳定的源头。
• 收入分配问题如果不能得到解决,将会引发社 会动荡。
• 在中国共产党十七届五中全上,国家主 席胡锦涛提出“包容性增长”,旨在改 善农民和工人的收入和福利状况。
分析人士称,“包容性增长”是中国促 进实现“全体人民共享改革开放成果” 的最新举动。
三、一部分人先富与共同富裕
• 1、“先富代共富”的提出
• 十一届三中全会召开前夕,邓小平提出让一部分地 区和个人先富起来,带动大家共同富裕的思想。
• “先富带共富” : • 一是允许部分人先富,社会主义不等于平均主义; • 二是先富起来的手段是诚实劳动和合法经营; • 三是部分人先富的目的是实现共同富裕。
• 世界银行的一份报告指出,2009年中国 的基尼系数高达0.47,大大超出该系数 0.4的警戒线。而在三十年前,中国的这 一系数仅为0.21-0.27。
• 美国有线电视新闻网(CNN)刊文称,尽管过去 30年中国经济经历了令人惊讶的高速发展阶段, 但现实中仍面临许多艰巨的挑战:收入差距拉 大,就业形势严峻。可能面临的人口老龄化和 能源消耗领域的问题等。
• 增加政府支出用于改善民生和社会事业 的比重,扩大社会保障制度覆盖面,完 善基本公共服务体系。
• 提高居民消费力,缩小城乡公共服务差 距,
基尼系数
• 描述贫富差距程度的宏观指标, 表示社会分配 公平程度。
• 基尼系数等于 A/A+B。
A
• 基尼系数越小,收入分配越平均。
B
• 国际警戒线 0.4 。
社会进步和人民生活改善并重,并使发展普惠 社会各群体。
• 从本质上看,包容性增长和科学发展观 中的“以人为本”理念与“和谐社会” 一脉相承,它反映出发展的目的,指导 发展的方向。意指不能单纯发展经济, 而需要全面均衡发展,才能使经济增长、 社会进步与人民生活的改善同步进行。

护士绩效分配系数【最新版】

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护士绩效分配系数实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施,是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容。

医院绩效工资的实施,必须与医院的人事制度改革和加强人才队伍建设紧密相结合;必须与有助于激发医院的内部活力,调动职工积极性,提高医院职工的收入紧密相结合;坚持绩效优先,兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,结合医院实际情况,制定医院绩效工资分配方案。

一、绩效分类:绩效工资体系分类设置:业务核算单元、个体核算单元、科主任、护士长、院党政领导及行政后勤管理岗位、行政后勤服务科室员工、非核算业务科室员工七个系列二、绩效工资调整说明:(一)绩效工资构成:由原应发奖金(收支结余提成比例部分)、其他补贴二大部分构成。

其他补贴包括加班费、夜班费、误餐费。

(二)其他费用:节日费(含年终奖励)、高温补贴、法定节日加班费、特殊补贴(放射补贴等)不属于医院绩效工资范畴医学|教育网整理,所发生的费用由医院支付,其中法定节日加班费:医、技由医务科审核,护士由护理部审核,行政后勤及其他由办公室审核汇总,报财务科核算。

三、医院绩效工资总量控制:根据医院的实际情况,2012年人员开支控制(减除政府补贴部分)占医院总业务收入26%以内。

四、绩效工资的发放:科室实发绩效工资采用月度考核、月度发放。

五、可分配绩效工资分配方法:(一)业务核算单元(科室)可分配绩效工资的分配:业务核算单元(科室)绩效工资总额不包括科室主任和护士长的绩效工资,科主任和护士长的绩效工资由医院发放。

1、科室绩效工资计算方法(除急诊科)业务核算科室实发绩效工资总额=业务核算单元实际业务收入×科室绩效工资分配比例×科室绩效考核得分/100±医院奖罚金说明:业务核算单元实际业务收入按照医院《2012年医院成本经济核算管理方案》的规定执行。

2、科室绩效工资分配比例标准的制定按新核算方案测算2011年上半年的科室绩效工资占科室业务收入比例,根据科室人均绩效占人均创利的比例对科室绩效工资分配比例进行合理的调整。

医院绩效工资分配方案【最新版】

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目录:第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部份个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一、活工资计算发放办法二、药品指标奖惩计算办法三、医技科室效益绩效核算办法四、临床科室效益绩效核算办法五、手术麻醉科效益绩效核算办法六、药械科效益绩效核算办法七、收款处效益绩效核算办法八、挂号室效益绩效核算办法九、行政后勤及其他科室绩效核算办法十、目标责任制科室经济核算办法第三章临床医技科室质量考核体系1、医疗质量2、护理质量3、门诊工作4、感染5、医德医风第四章行政后勤科室质量考核体系第五章扣发、停发绩效工资的规定第六章附则第一章总则为加大医院分配制度改革力度,进一步调动职工工作积极性,根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况,制定我院绩效工资分配方案。

指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律,同时吸取现代企业管理的成功经验运行,分配制度改革在推行准全成本核算的基础上,坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,划小核算单位,实行实际工资与档案工资相分离,体现向第一线和特殊岗位适度倾斜,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性,激发医院的内部活力,提高职工的主人翁意识,塑造以质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进医院全面建设和可持续快速发展。

基本思路1、积极推行准全成本核算,收入减支出(包括院级管理运行成本分摊)结余部份列入核算单位分配;2、以科室或者医疗组为基本核算单元;3、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩;4、档案工资与实际工资分离。

即国家规定的职工工资作为档案工资保留,并按规定报批后记录在职工的档案中,作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。

实际工资由档案工资扣出一部份作为绩效,参预奖金分配。

绩效工资范围:绩效工资范围包括:医生个人技术绩效、活工资、科室效益绩效等。

1、个人技术绩效:具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目,按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部份。

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分配的基本原则
它是唯一
其他分配方式
的分配方
1.按个体劳动者的劳动成果分配 式吗?
其劳动成果直接归劳动者所有
2.按生产要素分配 ——资本、技术、土地、 劳动力 等要素
3.
为什么我国的所有制结构和分配制度 有相同的地方?
考 我国的基本经济制度与分配制度有什
在社会主义公有制的基础上,劳动 者向社会提供劳动,社会以劳动为 尺度,向劳动者分配个人消费品, 实行多劳多得,少劳少得,有劳动 能力者不劳不得。
(二)个人消费品为什么要实行按劳分配?
1.生产资料公有制是实行按劳分配的前提 ──可能性。
2.社会主义制度下的生产力发展水平,实 行按劳分配的物质基础──必要性。
以按劳分配为主体 多种分配方式并存
茅盾中学 政治组
回忆
我国基本的经济制度是什么? 社会主义的本质是什么?
我国的基本的经济制度 以公有制为主体、多种所有制经济共同发展
社会主义的本质:解放生产力,发 展生产力,消灭剥削,消除两极分 化,达到共同富裕。
三、以按劳分配为主体、多种分配方式并存
思考
(一)什么是按劳分配?
中国的 APEC
Asia-Pacific Economic Cooperation
现代人每天生活在纷繁、复杂的社会当中,紧张、高速的节奏让人难得有休闲和放松的时光。人们在奋斗事业的搏斗中深感身心的疲惫。然而,如果你细心观察,你会发现作 为现代人,其实人们每天都在尽可能的放松自己,调整生活节奏,追求充实快乐的人生。看似纷繁的社会里,人们的生活方式其实也不复杂。大家在忙忙碌碌中体味着平凡的 人生乐趣。由此我悟出一个道理,那就是----生活简单就是幸福。生活简单就是幸福。一首优美的音乐、一支喜爱的歌曲,会让你心境开朗。你可以静静地欣赏你喜爱的音乐, 可以在流荡的旋律中回忆些什么,或者什么都不去想;你可以一个人在房间里大声的放着摇滚,也可以在网上用耳麦与远方的朋友静静地共享;你还可以一边放送着音乐,一 边做着家务....生活简单就是幸福。一杯清茶,或一杯咖啡,放在你的桌边,你的心情格外的怡然。你可以浏览当天的报纸,了解最新的国内外动态,哪怕是街头趣闻;或者捧 一本自己喜欢的杂志、小说,从字里行间获得那种特别的轻松和愉悦....生活简单就是幸福。经过精心的烹制,一桌可心的菜肴就在你的面前,你招呼家人快来品尝,再备上最 喜欢的美酒,这是多么难得的享受!生活简单就是幸福。春暖花开的季节,或是清风送爽的金秋,你和家人一起,或是朋友结伴,走出户外,来一次假日的郊游,享受大自然 带给你的美丽、芬芳。吸一口新鲜的空气,忘却都市的喧嚣,身心仿佛受到一番洗涤,这是一种什么样的轻松感受!生活简单就是幸福。你参加朋友们的一次聚会,那久违的 感觉带给你温馨和激动,在觥酬交错之间你享受与回味真挚的友情。朋友,是那样的弥足珍贵....生活简单就是幸福。周末的夜晚,一家老小围坐在电视机旁,尽享团圆的欢乐 现代人越来越会生活,越来越会用各种不同的方式来放松自己。垂钓、上网、打牌、玩球、唱卡拉OK、下棋.....不一而足。人们根据自己的兴趣爱好寻找放松身心的最佳方式, 在相对固定的社交圈子里怡然的生活,而且不断的扩大交往的圈子,结交新的朋友有时,你会为新添置的一套漂亮时装而快乐无比;有时,你会为孩子的一次小考成绩优异而 倍感欣慰;有时,你会为刚参加的一项比赛拿了名次而喜不自胜;有时,你会为完成了上司交给的一个任务而信心大增生活简单就是幸福!生活简单就是幸福,不意味着我们 放弃了对目标的追逐,是在忙碌中的停歇,是身心的恢复和调整,是下一步冲刺的前奏,是以饱满的精力和旺盛的热情去投入新的“战斗”的一个“驿站”;生活简单就是幸 福,不意味着我们放弃了对生活的热爱,是于点点滴滴中去积累人生,在平平淡淡中寻求充实和快乐。放下沉重的负累,敞开明丽的心扉,去过好你的每一天。生活简单就是 幸福!我的心徜徉于春风又绿的江南岸,纯粹,清透,雀跃,欣喜。原来,真正的愉悦感莫过于触摸到一颗不染的初心。人到中年,初心依然,纯真依然,情怀依然,幸甚至 哉。生而为人,芳华刹那,真的不必太多要求,一盏茶,一本书,一颗笃静的心,三两心灵知己,兴趣爱好一二,足矣。亦舒说:“什么叫做理想生活?不用吃得太好穿得太 好住得太好,但必需自由自在,不感到任何压力,不做工作的奴隶,不受名利的支配,有志同道合的伴侣,活泼可爱的孩子,丰衣足食,已经算是理想。”时间如此猝不及防, 生命如此仓促,忠于自己的内心才是真正的勇敢,以不张扬的姿态,将自己活成一道独一无二的风景,才是最大的成功。试问,你有多久没有靠在门槛上看月亮了,你有多久 没有在家门口的那棵大树下乘凉了,你有多久没有因为一个人一件事而心生感动了,你又有多久没有审视自己的内心了?与命运的较量中,我们被迫前行,却忘记了来时的方
3.社会主义制度下劳动的性质和特点, 是实行按劳分配的直接原因。
议 如果干和不干 一 一个样,干多 议 干少一个样,
干好干坏一个
按劳分配 的优越性 有哪些?
样,会导致什
么结果 ?
是平均主义的表现。平
均主义必然养“懒汉”,
导致人人都不努力工作,
它严重束缚生产力的发
展,最终会导致普遍的
贫穷。
(三)按劳分配是社会主义制度下个人消费品
么内在联系吗?
说明在我国社会主义初级阶段,实行 按劳分配为主体,多种分配方式并存 的制度,把按劳分配和按生产要素分 配结合起来,具有客观的必然性。
按劳分配为主体、多种分配方式并存——分配制度
与我国现阶段生产力水平相适应
客观必然性 我国的所有制结构决定的 (原因) 发展社会主义市场经济的客观要求
总之,坚持公有制为主体,就必须坚持 按劳分配;发展市场经济,就必须承认 按生产要素分配。只有两者结合起来才 能促进社会主义经济的发展。
向;我们习惯了飞翔,却成了无脚的鸟。年轻时我们并不了解自己,不知道自己需要什么。不知道什么才是自己最想要的,什么才是最适合自己的,自己又是怎么样的一个 人。”时光叠加,沧桑有痕,终究懂得,漫漫人生路,得失爱恨别离,不过是生命的常态。原来,人生最曼妙的风景,就是那颗没被俗世河流污染的初心。大千世界,有很多 的东西可以去热爱,或许一株风中摇曳的小草,一朵迎风招展的小花,一条弯弯曲曲的小河,都足够让我们触摸迷失的初心。紫陌红尘,芸芸众生,皆是过客。若时光允许, 我愿意一生柔软,爱了樱桃,爱芭蕉,静守于轮回的渡口,揣一颗云水禅心,将寂寞坐断,将孤独守成一帧最美的山水画卷。一直渴盼着,与心悦的人相守于古朴的小院,守 着老旧的光阴,只闻花香,不谈悲喜,读书喝茶,不争朝夕。阳光暖一点,再暖一点,日子慢一些,再慢一些,从容而优雅地老去。浮生荡荡,阳春白雪,触目横斜千万朵, 赏心不过两三枝;任凭弱水三千,只取一瓢饮。有梦的季节,有爱的润泽,走过的日子,都会成为笔尖温润如玉的诗篇。相信越是走到最后,剩下的唯有一颗向真向善向美的 初心。似水流年,如花美眷,春潮带雨晚来急,野渡无人舟自横朝花夕拾,当回望过往,你是此生无憾,还是满心懊悔呢?随着芳华的流逝,我们终究会明白:任何的财富都 比不上精神上的愉悦,任何的快感都不及对初心的执着。愿你不趋炎附势,不阿谀奉迎,不苟且偷生,不虚掷有限的年华,活出属于自己的风采,活在每一个当下,不忘初心,
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