车间生产行为规范

车间生产行为规范

1.按要求着装,禁止穿短裤、拖鞋、短裙、高跟鞋、背心;

2.禁止聊天、嬉戏、玩弄手机、吃零食; 禁止脱岗、串岗;

3.所有员工必须接受三级安全教育培训,培训合格方能上岗;

4.所有员工必须接受本岗位操作技能培训,培训合格方能上岗;

5.员工须佩戴必须得劳保用品(手套、发套、防护眼镜、口罩等);

6.每个岗位须悬挂该岗位产品标准样品,由组长或主管确认;每位员

工须知道本岗位工作职责及产品品质要求;

7.严格执行各工艺标准与安全操作规程;

8.生产过程中,做好自检、互检工作。不良品不得流入下一道工序;

9.生产出来得不良品或废料,不得随意丢弃,由组长确认,放入指定

废料筐,并填写报废单交与统计;

10.下班前,所有员工须清理好本岗位废料、垃圾,打扫卫生并检查各

机器电源、电器、电灯就是否关好;

11.组长下班前统计好当班产量,由品管确认好品质,按要求写好物料

卡。下班前,做好交班交接记录;

12.组长写好生产报表(计时计件分清楚,名单、产量写清楚)在规定时

间内交与统计;统计打印下发车间,员工在规定时间核对好;

13.组长定期检查好消防器材并做好记录;

14.工业垃圾(手套、油布、打磨片、砂纸、皮带)、生活垃圾分开放;

禁止混在一起;

15.工业废水、工业废油按要求处理,禁止随意倾倒;

16.车间内禁止吸烟、明火;

17.车间禁止存放任何危险化学用品。

金华菱制网厂

金华菱奖励处罚条例

(一) 奖励条例

一. 奖励方式分嘉奖(奖励20元)、小功(奖励50元)、大功(奖励100元)、晋升四种。

二. 嘉奖:(奖励20元)

1、品德优良、技术过硬、工作认真、恪尽职责,能成为员工楷模者;

2、团结合作,在完成本职工作中有明显成绩者;

3、维护公司、团队荣誉,热心服务,有具体事迹者;

4、节约资源者。

三. 小功:(奖励50元)

1、对工作有创新,提出具体方案,经采纳后具有经济效益或社会效益者;

2、在改善公司得经营管理,提出合理化建议被采纳,获取显著效益者;

3、研究改善生产工艺方法或工艺结构,提高产品品质,降低成本有显著效益者;

4、对于营私舞弊或有损公司权益得人或事,能予以举报或防止,使公司避免损失者;

5、遇意外事件或灾变能随机应变,措施得当或不顾自身危险,勇于救护而保全人命及公物,减少损失者。

四.大功:(奖励100元)

1、工作有创新,提出具体方案,并独立完成实施者;

2、在建设、健全公司管理体系,提出合理化建议被采纳,主动推进实施,获取显著成效者;

3、独立制定、完善生产工艺方法或工艺装备,提高产品品质或提高生产效率,降低成本有显著成效者;

4、独立设计、开发新产品或新工艺,具有专项知识产权者;

5、对于营私舞弊或有损公司权益得人或事,能积极检举或防止,使公司避免重大损失者;

6、遇意外事件或灾变能随机应变,能积极组织、协调、不顾个人安危,勇于救护而保全人命及公物,事迹突出者;

7、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。

五.晋升:

1、对工厂经营管理提出建议被实施卓有成效,且本人能力已达到晋升资格得;

2、在工厂活动中积极参与组织,并取得良好组织效果者;

3、在工作中能经常协助管理干部处理相关工作,并处事恰当者;

4、对团队得管理工作能长期积极参与,并取得显著成绩者;

5、对组织得各项工作,表现出清晰得洞察力,并能经常及时提出合理化建议者。

(二) 处罚条例

一. 违纪处理方式分警告(罚款20元)、小过(罚款50元)、大过(罚款100元)、辞退四种。

二.警告:(罚款20元)

1、违法公司日常行为规范情节轻微者;

2、违法公司其她规定包括临时性会议决定、早会通告构成警告得等。

三. 小过:(罚款50元)

1、拒绝服从组长或主管得调动与合理指挥,影响正常工作秩序者;

2、违反操作规程或安全卫生规程,使公司蒙受经济损失者;

3、故意怠工,工作时精神散漫,不按规定时间完成工作者;

4、遗失重要得经营文件、密件或工具者;

5、托人、代人打卡、伪造出勤记录或擅自操作打卡者;

6、擅自撕毁公司得公告、文件者;

7、私自将公司车辆借于她人使用或为个人利益所用者;

8、未经允许私自动用公司车辆者;

9、泄露公司秘密事项,对公司利益造成损害,但情节较轻者;

10、虚报业绩,瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉与个人私利者;

四.大过:(罚款200元)

1、对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、制造事端者;

2、造谣生事、散播流言,使公司蒙受损失者;

3、不服从产品检验判定或主管领导督导、无理取闹、弄虚作假、态度恶劣者;

4、私自销售废旧物资或偷盗公司物资或她人财物者;

5、私自销售生产物资、边角余料等物资者;

6、侵占公款、公物者;

7、伪造或盗用公司公章或者伪造公司文件,利用公司名义在外招摇撞骗, 使公司蒙受重大名誉或经济损失者;

8、故意泄露公司技术、商业秘密或未经许可擅自翻阅、抄录、翻印公司机密文件、技术图纸、资料者;

9、破坏设备、工具、工装、原材料、产品或其她公物造成重大损失者;

10、利益公司设备、设施为她人或个人提供服务者;

11、有贪污受贿、敲诈勒索以及其她违法乱纪之行为者;

五、辞退: 辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:

1、连续旷工3次/月;

2、累积两次记大过者

3、不服从上级管理,与同事,主管争吵3次/月;