蘑菇定律

蘑菇管理定律

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从该定律的意义可见，心态的调整对于组织的初 入者，尤其是那些象牙塔里走出来的大学生们很重要。 现在有许多刚大学毕业的新人，放不下大学生或研究 生身份，委屈的做些不愿做的小事情，如端茶倒水、 跑腿送报，他们忍受不了做这种平凡或平庸的工作， 从而态度消极想跳槽，这也就是现代年轻人所流露出 的眼高手低的陋习。象牙塔中的的天之骄子，满怀理 想抱负对未来充满信心，但“一室不扫何以扫天下”连 小事都不愿意做，怎么能成就大事业呢？难道天之骄 子们就没有想到公司这样的管理是没有任何错误的？“ 不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”，想 一口吃成大胖子更是不切实际，新人需要在“蘑菇”的 环境中锻炼自己。
案 例 分 析
一个组织，一般对新进人员都一视同仁，无论你是 多么优秀的人才，都只能从最简单的事情做起。“蘑菇”的 经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必 须经历的一步。 如今就业形势非常紧迫，刚出校门的毕业生由于没有 从业经历，很难找到满意的工作，于是有些人选择了先就 业后择业的道路。在社会上工作和在学校里生活有天壤之 别，首先需要的就是磨去棱角适应社会，把年轻人的傲气 和知识分子的清高去掉，摆正心态，放低姿态。这些社会 新人如果明白蘑菇管理的道理，就能从最简单最单调的事 情中学习，努力做好每一件小事，多干活少抱怨，更快进 入社会角色，赢得前辈们的认同和信任，从而较早地结束 蘑菇时期，进入真正能发挥才干的领域。
蘑菇管理定律
----管理中的蘑菇定律
蘑菇管理定律

一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从 起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的 人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起， “蘑菇” 的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧， 是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过 生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并 树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的 年轻人必须面对的课题。
蘑菇管理定律

古人云：“吃的苦中苦，方为人上人”、“天降大任 于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨、饿其体肤”吃苦受 难并非是坏事，特别是刚走向社会步入工作岗位，当 上几天 “蘑菇”，能够消除很多不切实际的幻想，也能 够对形形色色的人与事物有更深的了解，为今后的发 展打下坚实的基础。“蘑菇”经历对于成长中的年轻人 来说犹如破茧成蝶，如果承受不起这些磨难就永远不 会成为展翅的蝴蝶，所以平和的走过生命的这一“蘑菇 ”阶段能够汲取经验，尽快成熟起来。当然，如果当“ 蘑菇”时间过长，有可能成为众人眼中的无能者，自己 也会渐渐认同这个角色。
什么是蘑菇管理定律？

蘑菇管理其实是许多组织对待初出茅庐者的一种 管理方法，初学者被置于阴暗的角落(不受重视的部门， 或打杂跑腿的工作)，浇上一头大粪(无端的批评、指责、 代人受过)，任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。
蘑菇管理定律
----蘑菇管理定律的由来
定 律 由 来



据称，蘑菇管理定律一词来源于20世纪70年代一批年轻的电脑 程序员的创意。由于当时许多人不理解他们的工作，持怀疑和轻视的 态度，所以年轻的电脑程序员就经常自嘲“像蘑菇一样的生活”。电脑 程序员之所以如此自嘲，这与蘑菇的生存空间有一定的关系。 蘑菇的生长特性是需要养料和水分的，但同时也要注意避免阳光 的直接照射，一般需在暗角落里培育，过分的曝光会导致过早夭折。 古时，蘑菇的养料一般为人、兽的排泄物，虽不洁但为必需品。 从两者的关系来看，地点、养料两方面的条件给予了蘑菇的生存 空间，但须为自生自灭，新进学者亦是如此。
案 例 分 析
蘑菇管理定律
----蘑菇定律心得分享

总之，蘑菇管理是一种特殊状态下的临时管理方 式，管理者要把握时机和程度，被管理者一定要诚心 领会，早经历早受益。
心 得 分 享
谢
谢！

案 例 分 析


案例二：所罗门王的礼物 故事：一次，所罗门王把一个小女孩带到稻田跟 前说：“你不是想要一件贵重的礼物吗？我可以赏给你， 但你要替我做一件事情：把这片稻田里最大的稻穗选 出来，拿给我。” 小女孩高兴地答应了。 “但是，我有一个条件，”所罗门王接着说，“你在 经过稻田时，要一直向前走，不允许停下来，也不能 退回来，更不能左右转弯。你要记住，我给你的礼物， 是与你选择的稻穗大小成正比的。”结果这个小女孩从 稻田里走出来后，什么礼物也没有获得，因为她一路 上总是嫌所看见的稻穗太小了。
蘑菇管理定律
----蘑菇定律案例分析
案 例 分 析

案例一：卡莉· 费奥丽娜从打杂到惠普CEO 卡莉· 费奥丽娜从斯坦福大学法学院毕业后，第一 份工作是在一家地产经纪公司做接线员，她每天的工 作就是接电话、打字、复印、整理文件。尽管父母和 朋友都表示支持她的选择，但很明显这并不是一个斯 坦福毕业生应有的本分。她毫无怨言，在简单的工作 中积极学习。一次偶然的机会，几个经纪人问她是否 还愿意干点别的什么，于是她得到了一次撰写文稿的 机会，就是这一次，她的人生从此改变。这位卡莉· 费 奥丽娜就是惠普公司前CEO，被尊称为世界第一女 CEO。
蘑菇管理定律
----新员工管理
目 录


一、什么是蘑菇管理定律？
二、蘑菇管理定律的由来 三、管理中的蘑菇定律


四、蘑菇定律案例分析
五、蘑菇定律心得分享
蘑菇管理定律
----什么是蘑菇管理定律？
什么是蘑菇管理定律？
“蘑菇管理”指的是组织或个人对待新 进者的一种管理心态。因为初学者常常被 置于阴暗的角落，不受重视的部门，只是 做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上 一头大粪，受到无端的批评、指责、代人 受过，组织或个人任其自生自灭，初学者 得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑 菇的生长情景极为相似。

故事说明什么？ 眼高手低，一无所获！
要将这个定律落于实处，要从两方面着手：
一、企业 二、个人
案 例 分 析



一、企业： 1、避免过早曝光：他或她还是白纸，有理论难免会纸上 谈兵。过早对年轻人委以重任，等于揠苗助长； 2、养分必须足够：培训、轮岗等工作丰富化的手段是帮 助人力资本转为人力资源的工具。 二、个人： 1、初出茅庐不要抱太大希望：当上几天“蘑菇”，能够消 除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问 题也更加实际； 2、耐心等待出头机会：千万别期望环境来适应你，作好 单调的工作，才有机会干一番真正的事业； 3、争取养分，茁壮成长：要有效的从做蘑菇的日子中吸 取经验，令心智成熟。