【企业财务会计】7.5应付职工薪酬

一、应付职工薪酬的内容
1、短期薪酬
职工福利费
是指企业为职工集体提供的福利， 如补助生活困难职工等。
一、应付职工薪酬的内容
1、短期薪酬
社会保险费
是指企业按照国家规定的基准和计 算比例，向社会保险机构缴纳的医疗保 险费、养老保险费、事业保险费和生育 保险费等社会保险费。
一、应付职工薪酬的内容
1、短期薪酬
四、工资结算的核算
(二)工资的计算
应付工资=基本工资+加班加点工资+奖金、津贴 和补贴+其他补发-病事假扣款
应付工资=计时工资+计件工资+加班加点工资+奖 金、津贴和补贴+其他补发-病事假扣款
应付工资=工龄工资+岗位工资+绩效工资+加班 加点工资+奖金、津贴和补贴+其他补发-病事假
扣款
四、工资结算的核算
住房公积金
是指企业按照国家《住房公积金管 理条例》规定的基准和比例计算，向住 房公积金管理机构缴存的住房公积金。
一、应付职工薪酬的内容
1、短期薪酬
工会经费和职工教育经费
是指企业为了改善职工文化生活、 提高职工业务素质用语开展工会活动和 职工教育及职业技能培训，根据国家规 定的基准和比例，从成本费用中提取的 金额。
四、工资结算的核算
(二)工资的计算
加班加点工资
是指按国家规定支付的加班工资或加 点工资。
四、工资结算的核算
(二)工资的计算
病事假工资 奖金津贴和补贴工资
四、工资结算的核算
(二)工资的计算
社会保险费
包括基本养老保险费、基本医疗保险 费、工伤保险费、失业保险费、生育保险 费。
四、工资结算的核算
(二)工资的计算
(三)工资的发放
按照我国有关规定，企业应根据考勤记录、 工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编 制“工资单”计算各种职工薪酬。根据“工资结算 汇总表”中的实发金额合计数向银行提取现金，借 记“库存现金”科目，贷记“银行存款”科目。
四、工资结算的核算
(三)工资的发放
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津 贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项 （代垫的家属药费、个人所得税等）等，借记“应 付职工薪酬”账户，贷记“银行存款”、“库存现 金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人 所得税”等账户。。
一、应付职工薪酬的内容
1、短期薪酬
职工工资、奖金、津贴和补贴
是指按照国家统计局《关于职工工 资总额组成的规定》，构成工资总额的 计时工资、计件工资、支付给职工的超 额劳动报酬和Baidu Nhomakorabea收节支的劳动报酬、为 了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因 其他特殊原则支付给职工的津贴，以及 为了保证职工工资水平不受物价影响支 付给职工的物价补贴等。
二、应付职工薪酬核算应设置的会计科目
企业应当设置“应付职工薪酬”账户，用来核 算企业根据有关规定应付给职工各种薪酬的提取、 结算、使用等情况。该账户贷方反映以分配计入有 关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方反映实际 发放职工薪酬的数额。该账户期末贷方余额，反映 企业应付未付的职工薪酬。
二、应付职工薪酬核算应设置的会计科目
住房公积金
是指企业按照国家规定的基准和比例 计算。向住房公积金管理机构缴存的住房 公积金。
四、工资结算的核算
(二)工资的计算
个人所得税
是以个人（自然人）取得的各项应 税所得为征税对象所征收的一种税。
四、工资结算的核算
(二)工资的计算
实发工资=应付工资-代扣代缴款项合计
代扣代缴款项合计=代扣代缴个人所得税+代缴个 人社会保险费+代缴个人住房公积金+其他代扣款
一、应付职工薪酬的内容
3、辞退福利 辞退福利
是指企业在职工劳动合同到期之前 解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职 工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
一、应付职工薪酬的内容
4、其他长期职工福利
其他长期职工福利
是指除短期薪酬、离职后福利、辞退 福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪 缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划 等。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“奖 金、津贴和补贴”、“职工福利”、“社会保险 费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教 育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目 设置明细科目，进行明细核算。
三、应付职工薪酬业务核算的流程
库存现金
应付职工薪酬
生产成本
银行存款 应交税费——应交个人所得税
一、应付职工薪酬的内容
1、短期薪酬
短期带薪缺勤
是指职工虽然缺勤但企业仍向其支 付报酬的安排，包括年休假、病假、婚 假、产假、丧假、探亲假等。
一、应付职工薪酬的内容
1、短期薪酬
短期利润分享计划
是指因职工提供服务而与职工达成 的基于利润或其他经营成果提供薪酬的 协议。
一、应付职工薪酬的内容
1、短期薪酬
制造费用 销售费用 管理费用
其他应收款
在建工程
应付职工薪酬业务核算流程图
四、工资结算的核算
工资结算包括工资的计算和工资的发放 两个方面。
四、工资结算的核算
(一)工资结算的原始凭证
考勤记录
工时记录
产量记录
销售记录
工资单
工资汇总表
四、工资结算的核算
(二)工资的计算
计时工资
是指按计时工资标准和工作时间支付 给职工的劳动报酬
四、工资结算的核算
(二)工资的计算
计件工资
是指对职工已做工作按计件单价计算 应支付的劳动报酬
四、工资结算的核算
(二)工资的计算
工龄工资
是指按职工为企业工作的工龄计算劳 动报酬。
四、工资结算的核算
(二)工资的计算
岗位工资与绩效工资
是按照职工在企 业生产经营活动 中的不同岗位确 定工资。
是以对职工绩效的有效 考核为基础，实现将工 资与考核结果相挂钩的 工资制度。
非货币性福利
是指企业以自己的产品或其他有形 资产发放给职工作为福利，向职工无偿 提供自己拥有的资产使用、为职工无偿 提供类似医疗保健等服务。
一、应付职工薪酬的内容
2、离职后福利 离职后福利
是指企业为获得职工提供的服务而在 职工退休或与企业解除劳动关系后，提供 的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞 退福利除外。
第七章 负债
第五节 应付职工薪酬
第五节 应付职工薪酬
一、应付职工薪酬的内容 二、应付职工薪酬核算应设置的会计科目 三、应付职工薪酬业务的核算流程 四、工资结算的核算 五、工资分配的核算 六、非货币性职工薪酬的核算
一、应付职工薪酬的内容
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给 予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬主 要包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他 长期职工福利四类。