最新全球回收标准GRS全套程序文件汇编(含相关手册)共294页

全球回收标准GRS全套程序文件（含相关手册）汇编目录1 员工手册MC-HR2020-012 环境管理手册MC-EMS-013 社会责任手册MC-SAM-014 GRS环境因素识别和评价控制程序MC-GRS-P-015 GRS法律法规与其他要求控制程序MC-GRS-P-026 GRS材料采购和进厂控制程序MC-GRS-P-037 GRS原材料成品统计程序MC-GRS-P-048 GRS材料成品管理程序MC-GRS-P-059 GRS化学品风险评估程序MC-GRS-P-0610 GRS信息交流控制程序MC-GRS-P-0711 GRS相关方管理控制程序MC-GRS-P-0812 GRS废弃物控制程序MC-GRS-P-0913 GRS追溯管理程序MC-GRS-P-1014 GRS变更管理程序MC-GRS-P-1115 GRS能源资源节约控制程序MC-GRS-P-1216 GRS生产过程中化学物质控制程序MC-GRS-P-1317 GRS新改扩建项目控制程序MC-GRS-P-1418 GRS应急准备和响应控制程序MC-GRS-P-1519 GRS环境监视与测量控制程序MC-GRS-P-1620 GRS环境目标指标和方案控制程序MC-GRS-P-1721 生产管理手册MC-PCM-01××××××有限公司No.：MC-HR2020-01员工手册二〇二〇年四月二十八日发布目录第一章公司概况 (2)第一节公司简介 (2)第二节企业愿景、使命、核心价值观 (3)第三节管理体系 (3)1 质量方针 (3)2 环境方针 (4)3 职业健康安全方针 (4)4 社会责任方针 (5)第二章员工礼仪守则 (7)第三章招聘与入职 (10)第一节招聘录用 (10)第二节入职报到事项 (10)第三节试用与培训 (11)第四章工作时间 (11)第五章劳动合同的签订与解除 (11)第六章薪酬福利与休假政策 (12)第七章厂纪厂规 (14)第一节考勤管理 (14)第二节请假规定 (14)第三节门禁规定 (15)第四节工作纪律 (16)第五节环境、个人财产安全管理 (17)第六节员工就餐管理规定 (17)第七节宿舍管理规定 (18)第八章反骚扰与虐待 (19)第九章奖罚制度 (20)第一节奖励 (20)第二节处罚 (21)第三节功过奖罚 (24)第十章妇女与未成年工的保护 (24)第十一章公司员工守则 (24)第十二章附则 (25)第一章公司概况第一节公司简介××××××有限公司系国家高新技术企业，位于**省**市**区**路**号，占地面积140多亩，拥有标准厂房5万多平米，是一家集精密模具设计制造、精密锻压、网带炉热处理、电镀自动流水线为一体的手动工具制造型企业。

公司成立于2002年，经过2006年至2011年大规模的工艺创新、产品创新和销售创新的改革，实现了产值连年翻番的良好业绩，现有产能达到每年4000万支以上。

主要产品有：呆扳、梅花和两用的三扳系列；筒套、棘轮、油管和多工位等快速扳手系列；以及行业内高端的数显扭力扳手系列等。

产品主要销往美国、欧洲和亚洲等国家和地区，属于出口比例占75%以上的出口型企业。

公司通过了最具权威的德国GS/VPA认证，建立了完善的ISO9000质量、ISO14000环境、ISO45001职业健康安全等管理体系，还建立了SA8000社会责任管理体系，企业管理走向规范化。

“**工具”被评为“中国**十大知名品牌”，进入“国内外五金工具十五强排行榜”，在国内“**”行业具有领先地位。

公司注重创新发展和转型升级，技术力量雄厚，建有省级企业技术中心和高新技术企业研发中心，先后参加了7个国家标准、5个行业标准的修制定，2010年被**省质量技术监督局认定为“**省标准创新型企业”。

目前公司为全国工商联五金机电商会副会长和中国五金制品协会工具五金分会副理事长单位，先后获得“全国工商联五金机电商会诚信制造商”、“**省AA级守合同重信用企业”、“**省著名商标”、“**名牌产品”等荣誉称号。

2011年荣获**区政府质量奖，2012年荣获**市政府质量奖。

在持续发展的基础上，在**特色的企业文化引领下，通过组织的高效运转，公司将会不断地发展壮大，向世界展现一个充满活力、技术优越、诚实守信的优秀工具企业的形象。

第二节企业愿景、使命、核心价值观1、愿景：做精主业，追求卓越，打造具有国际竞争力的***一流生产企业。

2、使命：专注于我们的业务，倾听客户的需求和想法，力争客户最佳供应商。

3、核心价值观：诚信——立诚守信，言真行实创新——与时俱进，开拓创新业绩——业绩至上，创造卓越和谐——团结协作，营造和谐第三节管理体系公司已通过ISO9001:2015质量管理体系/ISO14001:2015环境管理体系/ISO45001:2018/职业健康安全/SA8000:2014社会责任管理体系的认证，旨在提升公司的管理体系水平，使各项工作规范化、制度化。

1 质量方针把握市场靠质量客户满意靠真诚质量方面的承诺：公司以“以您为中心，以我为半径，让您最满意”作为经营理念。

体现了以顾客为关注焦点的经营承诺。

关注顾客的需求，不断向顾客提供满意的产品和服务，使我们公司持续发展壮大；体现了持续改进、精益求精的经营思想。

追求创新、持续改进，不断提高产品质量，让顾客满意，树**品牌。

公司以“标准是底线，我们要做得更好”作为质量理念。

标准是底线：就是达到标准只是起点，我们要超过标准，做得比标准更好；我们要做得更好：就是我们做的要超出期望，不断进步，追求卓越。

2 环境方针坚持走可持续发展之路，倡导绿色环保思想，遵守法律法规，从产品生产到服务的全过程中，实行污染预防和持续改进。

公司在环境方面的承诺：1)遵守适用的国家和地方现行有关环境法律、法规。

2)从材料、设备、物资的采购，产品生产、服务全过程实行污染预防，减少各种污染物的产生和排放。

3)不断改进工艺，改进设备，节约资源、能源，持续推进清洁生产，开展三废综合利用，持续改进环境管理。

4)逐步完善环境设施，不断提高清洁生产水平。

5)提高全员环境意识，改善工作环境，着力宣传环境方针、环境目标，强化全员环境行为。

6)定期对公司环境情况进行评价，使公司环境管理得到持续改进。

7)加强污染防治，努力实现污染物处理全面达标，排量递减。

3 职业健康安全方针保障健康安全生产以人为本永续发展遵守法规持续改进公司在职业健康安全方面的承诺：以人为本是企业持续发展的核心，从员工的需求和安全出发，为员工创造一个安全舒适的工作环境，建立安全操作方法，保证有效的安全培训，制定安全责任制，引导员工关心安全，才能发挥最大的生产效能。

严格遵守国家关于职业健康安全方面的法律、法规、安全管理标准和技术规范，履行向国家主管部门和社会的承诺；通过管理水平的提升，提高员工的安全生产意识，规范企业的行为，实现职业健康安全绩效的持续改进，为企业的持续发展保驾护航。

4 社会责任方针以人为本遵守法规持续改善回报社会社会责任政策公司认为，自愿选择遵守SA8000:2014 标准，郑重承诺提供一个基于（符合）联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其它国际人权惯例，劳动定额标准以及中国法律的标准，尊重并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自身及其供应商/ 分包商，分包方雇用的员工和家庭工人等，是一个负责任公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关的期望，所以，本公司政策是：1)自愿选择遵守SA8000、ICTI 、联合国人权宣方、国际劳工组织和其它国际人权惯例及其它相关社会责任行为守则，特别是“SA8000:2014标准”第二部分“规范性原则及其解释”中列示的相关国际指导，努力实现社会责任目标；2)本公司承诺遵守国家和地方性的法律法规，本着向社会负责，对公司及公司可以控制和影响所有员工负责的态度，依法依规保障员工权益，确保其基本生活需求得到保证；不断改善生产工作与生活条件，确保员工的健康安全而不懈努力；3)公司制定一系列实施SA8000、ICTI 标准和法律法规的政策、程序，涉及到员工的人身权益、人格尊敬、结集自由、工作时间、工资福利、健康安全、环境保护、工作条件改善等等诸多事项，形成系统性的规章制度，在实践中依章行事，依规管理，规范公司行为，并不断改善；4)禁止使用童工和强迫劳工，不接受任何使用童工或强迫和强制劳动的供应商/ 分包商, 以及下级供应商；5)尊重工人择业自由，禁止交纳押金、有效证件原件等任何形式的强迫和强制劳动，确保员工完全自愿受雇，且不用承担雇佣的任何费用与成本；6)公司为员工健康安全，不断努力改善条件，首先采取措施最大限度消除或降低危害，为员工提供一个安全的、良好的工作、生活环境：所有的车间、仓库、写字楼、宿舍等建筑物均符合国家标准，通过建筑质量、消防、环保验收；各车间工序没有巨毒物，没有产生过量粉尘、噪声、水分、烟雾，造成高温，严重污染空气的作业；各工序均按国家规定配置了安全保护设施，劳动保护用品；车间空气，员工饮用水进行检测，以保证员工们的健康。

7)推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权，认真听取或收集员工的诉求；8)提供平等和公平，没有威吓、谩骂、剥削或性侵行为的工作、生活环境，禁止地域等任何形式歧视、侮辱人格的行为；9)对所有员工予以尊重与尊严，反对任何形式的肉体惩罚与精神或语言上的侮辱；10)合理安排生产计划，依据法规适时安排工人的工作时间和休息、休假；11)定期提供合理、合法的工资福利，至少满足工人的基本生活需求；12)建立社会责任管理体系政策、程序与实施文件，设立相关的执行团队与监督机制，定期评审体系适宜性、有效性，采用有效的方法与形式影响利益相关方，持续改进，不断完善。

第二章员工礼仪守则为使公司员工养成良好的工作和生活习惯，规范日常生活与工作行为，以形成良好的企业文化，特制定本礼仪守则。

一、保持端庄、整洁的仪表：1)头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。

2)指甲：指甲不宜留太长,应勤加修剪，女性职员涂指甲油尽量用淡色。

3)胡须：男性胡须不宜太长，应经常修剪。

4)口腔：保持清洁，上班前不喝酒或吃有异味食品。

5)女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不宜浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

二、服装应整洁、方便，不追求修饰：1)衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2)领带：外出或公众场合应酬时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。

领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

3)鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不穿带钉子的鞋。