中国古代人事制度

中国古代人事制度中国古代官吏的铨选和治理制度。

铨选要紧解决官吏的来源，职官的治理包括对官吏的任用、考绩、奖惩、品秩、俸禄及休假、退休等制度。

铨选制度中国古代官吏铨选的途径专门多，有世袭、纳赀、军功、荐举、郎选、恩荫和科举制等。

要紧有三个时期和三种制度，即先秦的世袭制、秦汉至魏晋南北朝的荐举制和隋唐至明清的科举制。

世袭制亦称世卿世禄制，盛行于夏、商、周时代。

原始社会末期，“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后，显现了“大人世及以为礼”的世袭制。

世袭制的特点是王权与族权统一。

它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。

凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地。

荐举制是荐举贤才，授以官职的官吏选拔制度。

举荐的标准要紧是德行、才能，而非全靠家世，它冲破了先秦贵族血缘世袭制的藩篱。

西汉的察举、征辟制的显现，是荐举制成熟的标志，而魏晋南北朝“九品中正制”的施行，说明其走向衰败。

察举是依照皇帝诏令所规定的科目，由中央或地点的高级官员，通过考察向中央举荐士人或下级官吏的选官制度。

它也是荐举制精髓所在。

察举分诏举与岁举。

诏举是皇帝下诏选取专门人才。

岁举是地点长官定期定员向朝廷举荐人才。

察举的科目要紧有贤良方正、孝廉、太学博士弟子及特举特科等。

有时皇帝关于贤良方正等用“计策”、“射策”的方式进行考核。

征辟是皇帝及公卿郡守选拔任用属员的一种制度。

皇帝特点、聘召人才为“征”，公卿郡守聘任幕僚属官为“辟”。

东汉后期选拔官吏中钻营请托、结党营私和弄虚作假之风盛行，察举、征辟制渐趋败坏。

曹魏时,魏王曹丕同意吏部尚书陈群建议,实行“九品官人法”，即“九品中正制”。

在州、郡设大小中正官，负责按家世门第和道德才能，并博采舆论，从上上至下下分九等品评地点士人，供朝廷按品级授官。

九品中正制是察举制的进展,它将选官权由地点收归中央,人分九等在人才学分类上是一种创新，选才标准趋于周密。

魏、晋时期门阀统治的加强,至东晋后此制弊端丛生,中正权重，品评随意,世族门阀把持中正，操纵选举,至后期造成“高门华阀有世及之荣，庶姓寒族无过进之路”。

九品中正制已成为门阀统治的工具。

科举制隋统一全国后，为了加强中央集权，隋文帝开皇七年（587）废九品中正制,设秀才科。

隋炀帝时又建进士科，以“试第”取士,并创立了以公布考试,择优选才为特点的科举制度。

科举制创于隋代，形成于唐代，进展完备于宋代，强化于明代，衰落于清代，先后绵延1300多年，是中国封建社会中后期的官吏要紧铨选制度。

其要紧特点是：①公布考试，一定程度上的平等竞争。

除工商隶皂倡优等人士外，不论门第等级和贫富，只要具有一定文化知识，均可怀牒于州县公布报考。

它冲破了魏晋以来的门阀统治，为中小地主阶级的士人入仕开创了途径。

②考试制度日趋完备。

科举即分科举士，按科目性质又可分文举、武举。

文举又有制科和常科之分。

制科是皇帝临时设置考取名士的科目。

常科是定期分科取士的制度。

常科科目繁多，有秀才、明经、进士、明法、明算、童子等科。

各科考试方法和内容各异。

考生来源也趋正规，属京师或州县学馆的士子叫“生徒”；经地点考试及格的称“乡贡”。

考试程序，唐代有州试和省试，宋代增加殿试，明代以后又有院试、乡试、会试和殿试。

殿试三年一考,由皇帝亲自裁定名次,定一甲一、二、三名，称状元、榜眼、探花。

③以文化知识为要紧录用标准。

科举考试科目不同,内容各异,但考诗赋、经义、策问、算学、法律等，都以文化知识为主。

科举制在前期有一定积极意义。

明清加强了君主专制集权以后，科举制从考试内容到形式都发生了较大变化。

要紧表现在:①考试内容重经义,不切有用。

考试命题必须依朱熹所注儒家经典四书、五经为主，并“代圣贤立言”，儒家思想成了入仕的必修课目。

②以八股取士，形式死板，内容空泛，束缚人们的思想。

③考题割裂，偏、难、奇、奥，加之科场舞弊，请托监临，官场腐败现象日益滋生。

科举制逐步成为社会进展的阻碍，至清末终于被废止（见科举考试制度）。

科举制虽为隋、唐以后官员铨选的要紧途径，但世袭制，荐举制以及军功、吏进、纳赀捐官、荫封等其他选官制度作为科举制的补充形式仍连续存在。

职官治理制度包括对官吏的任用、考绩奖惩、品秩俸禄及休假退休等制度。

任用为保证各级官员的政治标准，历代都重视官员选拔后的任用。

秦代为保证被荐举官员的素养，对举者规定“任人而所任不善者,各以其罪罪之”(《史记·范睢列传》)。

汉代以后对官员的任用有多种限制,朝廷对候选官员的家世、职业、财产、资历、民族、体格及外貌都有一定要求。

如秦汉以来,实行重农抑商政策,各代都不同程度地限制商人为官。

魏晋时期，限制寒族为高官，十六国、北魏、元及清代又对任用官员有一定的民族限制。

在等级森严的官僚队伍中，出身和资历是任官时优先考虑的条件，官僚制度越完善，出身和资历的限制越严格。

为了幸免官场中的徇私，自东汉后任官有回避的规定。

东汉实行“三互法”，差不多精神是本地人不得为本地长官，婚姻之家不得相互监临。

汉代还规定兄弟子侄及有婚姻戚属关系的，不得在一个部门或地区为官，如果选在一个部门或地区为官，其中一人要申明回避。

唐代不仅规定官员不能在本籍任职，而且不许在本籍所在的近邻州县任官。

唐还规定，凡职责相连或监临检察的官职，亲族间要回避，如宰相之子不能任谏官，兄弟不可在同省任职等。

清代对任官的回避规定更为严格，如明确规定不能在原籍周围500里内为官；中央各部中分管各省事务的各司主官，不得用同省籍人士；凡京官三品以上、地点官中总督、巡抚等大员的子弟，不能在京中担任御史等。

有些朝代对任官还有一些专门的规定。

如唐代任官标准增加了身、言、书、判等条件，要求入仕的人应体貌丰伟，言辞辩理大方，书法工整优美，判词文理优良。

官吏任用后，朝廷要发给他们身份等级的凭信。

自战国起就有印绶制，金、银、铜不同的金属质地和紫、青、黑、黄等不同颜色的绶带，标志着官员的身份等级。

任用的官吏,自汉代起有一年的试用期,不称职者或他调、左迁，或罢黜。

明代对官员实授前也有“历事”和“观政”的实习时期。

7、中国古代中央官制中国奴隶社会、封建社会历代政权的中枢机构及其职官制度。

奴隶社会中央官制夏代时已有辅佐夏王的六卿。

司空为六卿之首，后稷掌农业，司徒主教化，大理主刑狱，共工管营建百工，虞人掌山泽畜牧。

此外，夏王朝已初步建立了掌管军事、农事和赋税征收的机关。

商代建立起以商王为中心的中央机构。

辅佐商王的要紧大臣为尹。

其下有主管力役的司徒、主管工程的司空和主管刑狱的司寇。

商代“国之大事，在祀与戎”，神权在政治生活中占重要作用，故掌祭奠、占卜和纪事的宗教事务官在当时最为显要。

西周中央机构有较大的进展。

辅弼周王的为三公：太师、太傅、太保。

三公下有“三事大夫”：掌地点民事行政的为常伯，又称牧；掌官吏选任的为常任,又称任人；掌政务的为准人,又称准夫。

政府行政事务官分为两大系统：卿士寮和太史寮。

卿士寮下有三个事务官:司徒、司马和司空,分别掌管农事、役徒征发和营建。

太史寮是掌管历法、祭奠、占卜和文化教育的行政部门。

西周宗教事务官与商代相比，其地位有所下降。

春秋、战国是社会变动时期，随着封建化进程的推进，各诸侯国政府机构发生了重要变化。

春秋时各国相继显现了辅佐国君、处理政务的要紧执政官。

秦称上卿、亚卿和大庶长,楚称令尹,齐、晋、鲁、郑诸国称相。

尽管各国名称各异，但其地位和职掌都相当于后来的“相”。

中央机构日益完善。

齐、鲁、郑、楚等国继承西周官制，仍以司徒、司马、司空及司寇为政府要紧行政长官。

其他重要事务官有：掌农田税收的司田,掌财务的职计,掌山泽、田猎的虞人等。

随着诸侯国间交往增多，各国设行人，以主外交。

史官太史的地位重要，其职责为“记大事，书盟首”。

战国初,随着各国变法运动的进展,建立封建专制主义中央集权政体，成为现在中央官制的重要特点。

“百官之长”的相、丞相，已成为各国普遍设置的官职。

由于历史和传统的缘故，各国官制仍不划一。

齐国变化较大，相以下设五官：大田、大行、大谏、大理和大司马。

楚国自成一系，令尹是中央最高行政长官，上柱国、大司马和大将军是政府高级军事长官。

秦国沿三晋，又取东方诸国之长，形成一套专门的官制，并为汉代所继承，成为封建社会前期中央官制的差不多框架。

封建社会中央官制公元前221年秦始皇统一中国，建立了专制主义中央集权封建帝国。

自此至1840年鸦片战争，在2000多年的封建社会中，中央官制的进展和演变大致经历了三个时期。

秦汉中央官制秦、汉建立了以皇帝为中心的三公九卿制。

三公为丞相、御史大夫和太尉，分掌行政、监察和军事。

九卿为中央政府各部门的要紧行政长官：奉常为九卿之首，掌宗庙礼仪及文化教育；郎中令掌宫殿门户守卫，为宿卫侍从长官；卫尉为宫门警卫之官；太仆掌皇帝车马，兼掌全国马政；廷尉为中央最高司法长官；典客掌民族事务及朝聘;宗正专管皇室亲属事务;治粟内史职责为征收盐铁钱谷租税和国家财政收支；少府掌山海池泽之税和官府手工业制造，以供应皇室。

九卿之外，尚有掌京师治安的中尉，掌宫室、宗庙、陵寝等土木营建的将作少府及掌宣达皇后旨意与治理宫中事务的大长秋。

秦汉九卿除卫尉、廷尉和治粟内史诸卿要紧掌政府行政事务外，其余诸卿职能要紧为皇帝及皇室内廷服务。

国事与君主家事不分,政务与宫廷事务混杂,是秦汉中央官制的特点之一。

汉武帝为加强皇权，削弱丞相权力,建立中朝制,即选用一批地位较低的内廷人员参与朝政。

其中原属少府，为皇帝掌管文书的尚书以及一些内廷人员，地位有较大提高。

朝廷政务往往先与尚书、侍中、大将军等近侍内廷“中朝”人员商量，然后告之以丞相为首的“外朝”官员。

外朝官实际作用被削夺，地位下降，中朝官员受到重用。

中朝制的建立既是皇权与相权矛盾的产物，也是内廷近臣权力膨胀的结果。

汉成帝时，大司马（武帝时由太尉改称）、大司空（成帝时由御史大夫改称）和丞相（哀帝时改称大司徒）三公权力进一步削弱。

尚书权力扩大，尚书令为主管，设五曹。

东汉时尚书权力进一步扩大,尚书机构称台，有令、仆射各1人，尚书6人，分掌三公、吏、民、客、二千石及中都官等六曹，分割或取代了九卿部分职权。

东汉至魏晋，中央政务逐步由三公向三省转移，行政事务渐由九卿向六部过渡。

唐宋中央官制隋、唐时期专制集权中央政体趋于完备，建立起以皇帝为中心的三省六部制。

“唐初，始合三省，中书主出命，门下主封驳，尚书主奉行”。

三省长官具有宰相之职,形成三省分工明确,又相互牵制的机制。

这是行政制度的重要变化。

尚书省是中央行政治理的中枢，下辖六部二十四司。

尚书取联合办公制。

都堂居省内中心，为政务活动中枢。

尚书省长官左右仆射、左右丞，俱在此办公，下设左右司，分掌六部。

六部由六曹演变而来，以吏部为首，掌官吏选授、勋封及考课之政，下辖吏部、司封、司勋、考功四司；户部掌人口、土地、钱谷及赋税之政，下辖户部、度支、金部、仓部四司；礼部掌礼仪、祭享、贡举之政，下辖礼部、祠部、膳部、主客四司；兵部掌武选、地图、车马、甲械之政，下辖兵部、职方、驾部、库部四司；刑部掌律令、刑法、徒隶及按复谳禁之政，下辖刑部、都官、比部、司部四司;工部掌山泽、屯田、营建与工匠之政,下辖工部、屯田、虞部、水部四司。