北京高级人力资源管理师培训
关于国家职业资格高级人力资源管理师
职业资格等级和评定标准
职业资格等级：分为初级、中级、高级三个等级 评定标准：根据工作经验、学历、专业能力等方面进行评定 评定机构：由国家人力资源和社会保障部负责评定 评定流程：提交申请、参加考试、评审委员会评审、颁发证书
人力资源管理战略规划
制定公司 人力资源 战略规划
制定公司 人力资源 管理制度
国家职业资格高级人力资 源管理师
目录
国家职业资格高级人力资源管理师的定义
国家职业资格高级人力资源管理师的职责
国家职业资格高级人力资源管理师的技能要求
国家职业资格高级人力资源管理师的职业发展 前景
如何成为国家职业资格高级人力资源管 理师
定义和职业定位
定义：国家职业资格高级人力资源管理师是指具备高级人力资源管理知识和技能，能够从事人力资 源管理相关工作的专业人才。
培训内容：人力资源管理 基础知识、法律法规、专 业技能等
培训和考试要求
培训方式：面授、网络、 自学等多种方式
考试时间：每年两次，具 体时间以官方通知为准
考试科目：人力资源管理 基础知识、法律法规、专 业技能等
考试形式：笔试、面试、 实操等多种形式
合格标准：达到规定的分 数线或通过一定的考核标 准
持续学习和实践的重要性
沟通协调与谈判技巧
具备良好的沟 通能力，能够 与不同层级的 员工进行有效
沟通
具备协调能力， 能够协调不同 部门之间的工 作，解决冲突
和矛盾
具备谈判技巧， 能够与员工进 行薪资谈判， 维护公司利益
具备团队协作 能力，能够与 团队成员进行 有效沟通和协 作，共同完成
工作任务
数据分析与决策支持
掌握数据分析的基本原理和方法 熟悉各种数据分析工具和软件 能够进行数据清洗、处理和可视化 能够根据数据分析结果提出决策建议
北京市人力资源和社会保障局关于申报2022年高技能人才研修培训项目的通知
北京市人力资源和社会保障局关于申报2022年高技能人才研修培训项目的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局,北京就业促进中心•【公布日期】2022.04.27•【字号】京人社能发〔2022〕6号•【施行日期】2022.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文北京市人力资源和社会保障局关于申报2022年高技能人才研修培训项目的通知各区人力资源和社会保障局职业技能培训相关负责部门，北京经济技术开发区社会事业局就业促进处，各总公司、企业集团人力资源部门、各有关单位: 为加强我市高技能人才队伍建设，促进高技能人才掌握前沿理论，提升技术革新、工艺改造能力，根据《北京市高技能人才研修培训工作管理办法》(京人社能发〔2022〕6号)，北京市就业促进中心(以下简称市就促中心)将组织开展2022年高技能人才研修培训工作。
现将申报有关事项通知如下:一、研修申报范围(一)重点申报行业:紧紧围绕《北京城市总体规划(2016-2035)》，坚持首都城市战略定位，以服务“四个中心”功能建设为根本遵循，兼顾各区发展规划。
结合工作实际，研修培训项目将以新一代信息技术、集成电路、医药健康、智能装备、节能环保、新能源智能汽车、新材料、人工智能、软件和信息服务、科技服务等十大科技创新产业，以及城市运行保障、生活性服务业等相关产业所涉及的职业(工种)为主。
(二)申报单位范围:北京地区具有独立法人资格的企业、高等院校、科研院所、技师学院等具有职业培训条件和经验的单位。
(三)参训学员范围:北京地区企事业单位生产服务一线岗位中，已取得技师及以上国家职业资格证书或技能等级证书的在职人员为主，对于企业重点培养的高精尖产业、新兴产业领域的技能人才，可适度放宽到高级工。
参加研修培训的学员，应连续在京缴纳城镇职工社会保险12个月以上。
符合条件的人员每两年可参加一次高技能人才研修培训。
二、研修培训要求(一)高技能人才研修培训内容应围绕行业和专业发展趋势，以新知识、新技术、新技能、新工艺为主，结合生产实践中需要总结、尚待解决、急需破解的技术和工艺难题，加强同业高技能人才之间的交流协作，研讨技术创新和工艺革新，注重成果转化和对生产实践的指导，以及传授带徒传技的方式和方法。
高级人力资源管理师的就业前景分析
高级人力资源管理师的就业前景分析现在大家都知道财、物是企业管理中的三大支柱, 而“人才”是企业的第一大支柱, 当今世界, 企业之间的竞争就是“人才”的竞争, 因而企业现在将会越来越看视人才。
那么作为一个高级人力资源管理师, 他们的就业前景又是如何的呢?给大家了高级人力资源管理师的就业前景分析, 大家一起来解下高级人力资源管理师的就业前景如何吧。
首先我们可以现在都知道人力资源管理师已经不是再是以前的那种人事职业, 相对于以前的人事来说, 现在的人力资源管理师会更化, 特别是高级人力资源管理师, 所以现在到我们学校参加报名考试的学员也特别的多, 因为大家现在都开始意识到这一个行来有一定的开展优势。
在人才竞争趋于全球化的今天, 人力资源开发与管理的工作显得格外重要, 做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提, 而对人力资源管理者的能力开发, 那么成为一项关乎开展整个国家伯乐人才的重要工程。
人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划, 员工招聘选拔, 绩效考核, 薪酬福利, 培训开发, 劳动关系协调等工作。
判断其是否合格的标准是: 懂得人力资源的专业知识, 能够完成人力资源的实际管理工作, 还能不断开发人力资源并且创造价值。
现在大家都会比拟关注和关心高级人力资源管理师的就业方向?其实他们都可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位, 从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等工作。
其实高级人力资源管理师的就业前景是非常乐观的, 现在拥有高级人力资源管理师证书的人并不多, 并且现在企业的招聘人才的时候, 证书往往就是作为能力的凭证。
1.薪水透明, 可能有假不管是全职或打工, 初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。
因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵, 如欢送社会新人, 薪水3000元起等, 诱使求职者上钩。
2.粉饰工种, 实重业务市场上推销员等业务人员工作辛苦, 报酬不高, 但用人单位需求甚多, 于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事, 求职者往往直到上班的第一天才知道实情。
企业人力资源管理师(三级)PPT培训课件
持续跟踪和记录员工的绩效表 现，提供必要的反馈和指导。
绩效考核
对员工的绩效进行评估和衡量 ，确定绩效等级。
绩效反馈
向员工提供反馈，讨论绩效结 果，制定改进计划。
绩效管理实施流程
准备阶段
明确组织战略目标，制定绩效管理计划，建 立绩效指标体系。
评估阶段
对员工绩效进行评估和衡量，确定绩效等级。
实施阶段
06
绩效管理
绩效管理概念
01
02
03
绩效管理定义
绩效管理是一个持续的过 程，旨在提高员工个人和 组织的绩效，以实现组织 目标。
绩效管理目的
通过提高员工的绩效，增 强组织的竞争力，实现组 织的战略目标。
绩效管理原则
公平、公正、公开，以目 标为导向，持续改进。
绩效管理体系
绩效计划
制定明确的绩效目标和期望， 与员工进行沟通并达成共识。
人才竞争加剧
随着市场竞争的加剧，人才成为企业最重要的资源之一。 企业需要更加注重人才的吸引、保留和发展。
技术创新推动变革
随着信息技术的发展，人力资源管理逐渐向数字化、智能 化方向发展。企业需要积极探索和应用新技术，提高人力 资源管理的效率和效益。
员工价值观念多元化
随着社会的进步和文化的交流，员工的价值观念逐渐多元 化。企业需要更加关注员工的个性化需求和价值追求，建 立更加包容和开放的文化氛围。
职业晋升路径
企业人力资源管理师(三级)可以通过不 断学习和实践，提升自己的职业能力 和经验，逐步晋升至更高级别的职称 ，如中级、高级人力资源管理师等。
职业能力要求
沟通能力
企业人力资源管理师(三级)需要具备良好的沟通能力，能 够有效地与员工和管理层进行交流和协调，确保人力资源 政策的顺利实施。
企业人力资源管理师 高级工
企业人力资源管理师高级工一、引言1.1 人力资源管理的重要性人力资源管理是一个企业成功发展的关键因素。
随着经济的快速发展和竞争的加剧，企业需要精英团队来保持竞争优势。
因此，企业需要聘请专业的人力资源管理师来协助处理员工招聘、培训、评估和福利等工作。
1.2 企业人力资源管理师的职责企业人力资源管理师是负责企业内部人力资源管理的专业人士。
他们的职责涵盖员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系管理等方面。
企业人力资源管理师的工作对于企业整体运营和员工发展至关重要。
二、企业人力资源管理师的要求2.1 专业知识和技能企业人力资源管理师需要具备扎实的人力资源管理专业知识和技能。
他们应该熟悉员工招聘流程、培训计划设计、绩效管理方法和薪酬体系。
此外，他们还应该具备良好的沟通、组织和解决问题的能力。
2.2 经验和实践企业人力资源管理师应该具备一定的工作经验和实践经验。
通过实际工作经验，他们能够更好地理解员工的需求，并提供专业的解决方案。
实践经验还能使他们更好地应对复杂的人力资源管理挑战。
2.3 创新与适应能力随着社会环境和法律法规的变化，企业人力资源管理师需要具备创新和适应能力。
他们应该能够及时调整和改进人力资源管理策略，以适应不断变化的市场需求。
三、如何成为一名企业人力资源管理师3.1 学习相关专业成为一名企业人力资源管理师，首先需要学习相关专业知识。
可以选择相关学科，如人力资源管理、组织行为学等，并获得相关的学位或证书。
3.2 实践经验积累在学习专业知识的同时，积累实践经验也是非常重要的。
可以通过实习、志愿者工作、参加相关培训等方式来获得实践机会。
3.3 继续教育与学习人力资源管理领域的知识和方法不断更新，持续学习和继续教育是非常重要的。
可以通过参加行业研讨会、培训班、读书等方式来不断提升自己的专业素养。
四、结论企业人力资源管理师是企业中不可或缺的角色，他们的专业知识和技能对于企业的发展至关重要。
如果你对人力资源管理领域感兴趣，并且具备相关专业背景，那么成为一名企业人力资源管理师将是一个不错的职业选择。
企业人力资源管理师职业资格培训方案
企业人力资源管理师职业资格培训方案一、培训对象：在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生；职业资格提升等。
二、培训内容：基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
三、培训方式：采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。
全面掌握考试教材难点、重点，助学员轻松应考。
四、培训师资：聘用著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课，确保通过率。
五、考试时间及等级经正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试。
我省人力资源管理师实行国家职业职业资格统一鉴定日制度，即全省统一的考试时间，每年举行两次统考，具体时间安排为：上半年统考日期：5月的第三个礼拜天；报名截止日期：3月下旬下半年统考日期：11月的第三个礼拜天；报名截止日期：9月下旬考试（鉴定）形式：人力资源管理师二级、三级考试全部采用纸笔作答，电脑阅卷和人工阅卷相结合的鉴定方式，理论和实操两门都达到60分者合格。
另人力资源管理师二级考试多加一门综合评审，采取文件筐的形式进行考核，达到60分即合格。
鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用，终身有效，无需年审。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）；助理人力资源管理师（国家职业资格三级）；人力资源管理师（国家职业资格二级）；高级人力资源师（国家职业资格一级）。
六、报考条件：（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上；2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书（二）高级[三级助师]（具备以下条件之一者）1、本科大四在校生2、大学专科+工作2年3、大学本科毕业+工作1年4、硕士研究生及以上学历证书。
新版高级一级人力资源管理师职业资格培训教材(全六章)
新版国家职业资格一级高级企业人力资源管理师培训教材第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划一、战略与策略战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针；策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。
二、人力资源战略与人力资源战略管理人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。
三、战略性人力资源管理概念的理解：（选择）1、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念。
2、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程。
3、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步。
4、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。
四、战略性人力资源管理定义：战略性人力资源是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代人力资源管理体系。
五、战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想：1、经验管理时期主要思想：资本主义生产作业方式给劳动者的心理和生理所带来的伤害是无法弥补的。
工厂主把一个人肢解成各种碎片，使其变成机器的附属物，工人在工作中的活力完全消失，而工作变成了令人厌恶的苦差事。
2、科学管理时期主要思想：科学管理师对所有公司或企业员工的一种彻底性的精神革命，即员工对待自己的工作、同事和雇主的态度，以及企业对待自己的职责、同事和下属员工的态度方面的一种彻底性的精神革命，如果没有这两个方面彻底性的精神革命，科学管理也就不复存在了。
成为人力资源高级管理者的关键GPHR资格证书培训攻略
成为人力资源高级管理者的关键GPHR资格证书培训攻略在当今竞争激烈的人力资源领域，拥有一项高级职业资格证书对于从业人员来说至关重要。
其中，GPHR（Global Professional in Human Resources）资格证书是国际性的人力资源专业认证，被广泛认可并且备受雇主青睐。
本文将为您介绍成为人力资源高级管理者的关键GPHR资格证书培训攻略，帮助您更好地了解和规划自己的职业发展。
一、了解GPHR资格证书GPHR资格证书是由国际人力资源管理师协会（HRCI）颁发的，旨在评估人力资源从业人员在全球范围内的知识和技能。
持有GPHR资格证书意味着您具备国际化的人力资源管理能力，适应跨文化以及不同地区的人力资源管理工作。
这不仅有助于提升您的职业竞争力，还为您打开了全球人力资源就业市场的大门。
二、确定培训需求和目标在进行GPHR资格证书培训之前，您需要考虑自己的培训需求和目标。
首先，明确自己的职业发展规划，确定是否有成为人力资源高级管理者的愿望。
其次，评估自己的知识和技能，确定是否需要通过培训来提升自己的能力。
最后，了解GPHR培训的内容和要求，确保自己能达到相应的标准。
三、选择合适的培训机构选择合适的培训机构是成功获得GPHR资格证书的重要一环。
您可以通过以下几个方面来评估和选择培训机构：1. 机构信誉：了解培训机构的声誉和口碑，可以通过查阅相关评价和咨询其他人力资源专业人士来获取信息。
2. 师资力量：了解培训机构的师资力量，包括教学经验、资历背景等方面的信息。
优秀的师资力量能够提供更加专业和实用的指导。
3. 培训内容：详细了解培训课程的内容和设置，确保与GPHR资格证书的要求相匹配。
重点关注培训内容的全面性和实用性，以及是否有真实案例和实践经验的分享。
4. 培训方式：考虑培训方式的适应性，包括线上培训、面授培训等。
根据自身的时间和地点情况选择适合的培训方式。
四、备考准备和学习方法参加GPHR资格证书培训后，您需要进行备考准备和有效的学习方法。
北京人力资源专业高级职称评审条件
北京人力资源专业高级职称评审条件一、背景介绍人力资源专业是一个涉及广泛的领域，它不仅仅包括招聘、培训和绩效管理等基本的人力资源管理工作，同时还包括组织发展、薪酬管理、员工关系等方面的内容。
在北京地区，人力资源专业人士想要获得高级职称评审，需要满足一定的条件和标准。
二、高级职称评审条件1. 学位等级条件：申请人需要具有硕士及以上学位等级，且专业背景需要为人力资源管理、劳动与社会保障、社会学等相关专业。
2. 工作年限：申请人需要具有人力资源管理或相关专业工作经验5年及以上，其中需要在管理岗位工作3年及以上。
3. 专业技术条件：申请人需要具有扎实的人力资源管理理论和实践知识，能够熟练运用人力资源管理相关工具和方法，具有一定的专业技术水平。
4. 业绩条件：申请人需要在人力资源管理领域取得显著业绩，在企业或组织内部推动人力资源管理工作的创新和改革，促进企业/组织发展，并能够提供相应的证明材料。
5. 职称条件：申请人需要已取得市级或以上职称资格，如高级工程师、高级经济师等。
6. 品行操守：申请人在职业生涯中需要遵守职业道德规范，具有良好的职业操守和品行。
三、评审程序1. 提交申请材料：申请人需要将个人的学位等级证明、职称证书、工作经历证明、业绩材料等相关材料提交给相关部门进行资格审核。
2. 学术评审：申请人需要参加考试或进行学术交流，以检验其专业水平和综合能力。
3. 综合评定：相关部门将根据申请人的资料和学术交流情况进行综合评定，确定是否给予高级职称评定资格。
四、意义和价值1. 提升专业水平：高级职称评审可以促使人力资源专业人士不断学习和提升专业水平，以适应行业发展的需求。
2. 职业认可：通过高级职称评审可以获得行业内的认可和尊重，提高自身的职业地位和社会地位。
3. 推动行业发展：高级职称评审可以激励人力资源专业人士在工作中不断创新和进步，推动整个行业的发展。
五、结语北京地区人力资源专业高级职称评审条件严格，评审过程严谨，评定结果公正。
人力资源管理师一级 北京政策
人力资源管理师一级北京政策随着我国经济的快速发展，人力资源管理成为企业发展中不可或缺的重要组成部分。
为了规范和提高人力资源管理水平，北京市政府推出了一系列政策措施，对人力资源管理师一级的资格认定和考试要求进行了明确规定。
本文将对北京地区人力资源管理师一级的相关政策进行介绍和解读。
一、资格认定要求1. 学位等级要求- 拥有全日制本科学位等级，或者相当于本科学位等级的学位等级水平。
2. 从业经历要求- 在人力资源管理相关领域拥有2年以上从业经历。
- 有人力资源管理实际工作经历或在人力资源管理机构从事相关工作的经验。
3. 培训要求- 参加并通过由北京市人力资源和社会保障局或其下属机构举办的人力资源管理师一级培训班。
4. 证书要求- 通过北京市人力资源和社会保障局或其下属机构组织的人力资源管理师一级考试，取得合格成绩并颁发资格证书。
二、考试内容和形式1. 考试科目- 包括人力资源管理的相关理论知识，人力资源规划、招聘与选聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系和劳动法律等内容。
2. 考试形式- 采取闭卷考试方式，考试时间为3小时。
- 考试题型包括单选题、多选题、判断题等形式。
三、政策宣传和服务1. 宣传推广- 北京市人力资源和社会保障局将通过冠方全球信息站、媒体和社交评台等渠道对人力资源管理师一级资格认定政策进行宣传和推广。
- 组织举办政策解读和培训班，以提高广大从业人员对政策的了解和掌握。
2. 服务保障- 为符合资格认定条件的申请者提供交流服务，解答相关政策和申办流程的疑问。
- 提供上线申请通道，简化申请流程，提高申请效率。
四、政策效果和建议1. 政策效果- 通过明确资格认定要求和考试内容，提高了人力资源管理师一级的专业水平和行业认可度。
- 有助于规范人力资源管理市场，提高从业人员的专业素质和服务水平。
2. 建议- 进一步加强政策宣传力度，提高广大人力资源管理从业者的政策意识和专业素养。
- 定期评估和调整政策，根据市场需求和行业发展情况对人力资源管理师一级的资格认定标准进行修订和完善。
人力资源管理师培训内容
人力资源管理师培训内容
人力资源管理师培训内容包括以下方面：
1. 人力资源管理理论与知识体系
人力资源管理师需要对人力资源管理的理论模式及基本知识有深入了解，包括人力资源规划、招聘与录用、培训开发、薪酬福利管理、绩效考评、员工关系管理等。
2. 法律法规
人力资源管理师需要熟悉相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，掌握用人单位在人力资源管理中的法律责任和合规要求。
3. 人力资源管理实践技能
需要具备实践掌握人力资源管理中的技能，如招聘、培训、绩效考评、薪酬管理、劳动争议调解等方面的操作技能，培养综合素质和技能领导力。
4. 综合素质提升
人力资源管理师还需要具有高度的综合素质，如沟通能力、谈判技巧、决策能力、组织协调能力、人际关系建设能力等。
5. 实战案例分析
在培训过程中，将通过分析真实情境下的案例，并与其他学员交流互动，加深对
人力资源管理实操的理解，提高实战水平。
工业和信息化部电子行业职业技能鉴定指导中心
工业和信息化部电子行业职业技能鉴定指导中心高级人力资源管理师资格认证培训为适应我国社会经济发展对企业人力资源管理人才的需求，提高工业和信息化系统从业人员的素质，根据原国家劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员等职业资格统一鉴定试点工作的通知》要求，工业和信息化部电子行业职业技能鉴定指导中心经人力资源和社会保障部同意，决定于2009年3月15日-4月26日（每周日全天）在北京举办一期高级人力资源管理师培训班，系统内符合条件的相关人员可报名参加。
一、证书简介：学员经过高级人力资源管理师（一级）培训后，参加国家人力资源和社会保障部统一命题的（5月中旬）高级人力资源管理师职业资格考试，通过考试的人员由人力资源和社会保障部统一核发《中华人民共和国职业资格证书》。
二、报名条件：（具备以下条件之一均可）（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业连续工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。
（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业连续工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业连续工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数。
（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业连续工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数。
三、申报程序：（1）填写《高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表》（附后）（2）提交材料（身份证及学历证明A4复印件各一份、单位任职证明A4纸原件两份、同底2寸彩色证件照5张，每张照片背后用圆珠笔写清姓名、单位、身份证号）（3）报名、缴纳费用（4）参加培训（5）领取准考证（6）参加考试（7）合格人员领取国家职业资格证书（国家职业资格一级）四、指定教材：《高级人力资源管理师试点培训讲义》五、培训费用：4800元（含培训费、鉴定费、考试费、书费、资料费）五、培训时间：2009年3月15日（周日）开课～4月26日（周日）结束，每周一天，周日全天上课，共六天课程。
高级人力资源管理师章节程培训
培训支持
为员工提供有针对性的培训和发展机会，促 进其职业成长。
晋升通道
建立清晰的晋升通道和激励机制，鼓励员工 不断提升自我能力。
导师制度
实行导师制度，为新员工提供指导和帮助， 促进其快速融入组织。
05 章节五：绩效管理
绩效管理的概念与目的
绩效管理的定义
绩效管理是一种通过持续开放的沟通 过程，形成组织目标所预期的利益和 产出，并推动团队和个人做出有利于 目标达成的行为的管理活动。
人力资源需求预测与供给分析
01
人力资源需求预测的方法
包括趋势分析法、比率分析法、工作研究法、德尔菲法等。
02 03
人力资源供给分析的内容
包括内部供给和外部供给两个方面，内部供给主要分析现有员工的数量、 质量、结构和流动情况等；外部供给主要分析劳动力市场、竞争对手和 政策法规等因素对人才供给的影响。
根据企业发展和员工需求变化，不断优化激励机制，提高 激励效果。例如，建立多层次的激励机制，满足不同员工 的需求；加强正负激励的结合，既要有奖励也要有惩罚； 注重长期激励和短期激励的平衡等。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
及时向应聘者反馈面试结果，总结面试过程 中的经验和教训，不断完善面试流程。
04 章节四：培训与开发
培训需求分析与计划制定
组织分析
确定组织目标、资源及环境等因素对培训的影响。
人员分析
评估员工现有技能水平与岗位要求的差距，确定培训对 象及内容。
ABCD
任务分析
明确各岗位的工作任务、职责及所需技能。
计划制定
背景调查
对通过面试的应聘者进行背景调查， 核实其工作经历、学历等信息。
面试流程设计与实施
人力资源管理师培训课程
人力资源管理师培训课程人力资源管理师培训课程是一种专业性培训课程，旨在帮助应聘者理解并掌握人力资源管理领域的核心知识和技能。
该课程覆盖了从人力资源战略制定、招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展以及维护员工关系等各个方面的知识点，旨在帮助学员提高职业素质和竞争力，成为一位出色的人力资源管理师。
本文将对人力资源管理师培训课程进行全面分析。
一、学习课程的重要性人力资源管理师是一项有责任和权力的工作职责。
作为一名人力资源管理师，必须具备一定的专业技能、逻辑思维能力、沟通能力及团队合作等基本素质，才能够胜任这项职责。
学习人力资源管理师培训课程将帮助应聘者提高职业素质，掌握相关能力和知识，学习如何处理员工关系，规划绩效管理体系等。
二、课程结构人力资源管理师培训课程内容通常被分成几个核心阶段：1.人力资源管理的基础知识和理论体系这个阶段主要是介绍人才管理的基本概念、目标、职能和角色。
学习人才管理的基本内容以及人力资源管理的核心功能和职责，让学员全面了解人力资源的内涵，从而能够具备处理人事管理的基本能力。
2.员工招聘与管理在这个阶段，学员将学习招聘员工的各种方法和技巧，包括面试流程、人才评估和背景调查等，同时教授学员如何处理人力资源问题，例如劳动合同的签订和解除，员工福利、薪酬管理等等。
此外，学员也将学习如何发展和训练员工以提高他们的个人能力和专业素质，从而为公司和员工创造价值。
3.绩效管理在这个阶段，学员将学习绩效管理的核心概念和方法，学习如何定量评估员工的表现、确定工作指标和评估工资等，以更好地提高员工的工作效率和工作质量。
还将探究如何确定绩效的量化指标和绩效工资，以便于更好地激励员工。
4.员工教育和发展在此阶段，学员将学习如何为员工提供培训、教育和发展机会，以确保员工保持高水平的专业素质。
学员还将学习如何进行学员评估和发展方案设计，以进一步提高学员的个人职业发展水平和团队合作能力。
5.员工关系管理在此阶段，学员将学习如何处理员工的纠纷和团队中的矛盾。
高级人力资源管理师
高级人力资源管理师高级人力资源管理师(高级管理人员)高级人力资源管理师(human resources management division)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。
高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。
是目前从事人力资源管理工作的国家标准。
由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
考核方案根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(劳社厅函[2006]10号)和《关于印发的通知》(劳社厅函[2006]3号)两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：1考核内容考核分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
1)理论知识考试(a)考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
(b)考试题型和题量：a、职业道德考试题型为：选择题(25道题)。
b、专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。
(c)考试时间：90分钟。
(d)考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。
其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
2)专业技能考核(a)考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
(b)考核题型和题量：专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。
(c)考核时间：120分钟。
(d)考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
3)综合评审(a)考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。
(b)考核题型和题量：文件筐测试题(10道题)。
(c)考核时间：180分钟。
(d)考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。
2023年人力资源管理师一二三级
【人力资源管理师（一二三级）】【报考条件】只须要到达其中一项条件即可报考● 1.高级人力资源管理师（国家职业资格一级）●获得人力资源管理师后, 从事本职业工作3年以上。
●持续从事本职业工作以上。
● 2.企业人力资源管理师（国家职业资格二级）●持续从事本职业工作以上。
●获得助理人力资源管理师证后, 持续从事本职业工作4年以上。
●获得大学本科学历证后, 持续从事本职业工作5年以上。
●具有大学本科学历证, 获得助理人力资源管理师证后, 持续从事本职业工作3年以上。
●获得硕士硕士及以上学历证后, 持续从事本职业工作2年以上。
● 3.助理人力资源管理师（国家职业资格三级）●持续从事本职业工作6年以上。
●获得四级人力资源管理员证后, 持续从事本职业工作3年以上。
●获得大学专科学历证后, 持续从事本职业工作3年以上。
●具有大学本科学历证后。
【企业培训师（一、二、三级）】【报考条件】只须要到达其中一项条件即可报考1、高级企业培训师（国家职业资格一级）●持续从事本职业工作以上；2、获得企业培训师职业资格证书后, 持续从事本职业工作3年以上3、企业培训师（国家职业资格二级）●持续从事本职业工作以上；●具有大专学历, 持续从事本职业工作8年以上；●获得三级职业资格证书后, 持续从事本职业工作4年以上；●获得本专业或有关专业大学本科学历证书后, 持续从事本职业工作5年以上；●具有本专业或有关专业大学本科学历证书, 获得三级证书后, 持续从事本职业工作3年以上；●获得硕士硕士及以上学历证书后, 持续从事本职业工作2年以上。
● 3.助理企业培训师（国家职业资格三级）（具有下列条件之一者）●持续从事本职业工作6年以上。
●具有技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或有关专业毕业证。
●大学专科及以上学历【劳动关系协调员（师）】【报考条件】只须要到达其中一项条件即可报考● 1.高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）具有如下条件之一者可申报: ●持续从事本职业工作以上。
2024人力资源管理师职业资格培训合同
2024人力资源管理师职业资格培训合同甲方(培训机构):_________________乙方(学员):_________________鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方参加甲方提供的2024人力资源管理师职业资格培训事宜达成如下协议：第一条培训内容及要求1. 甲方将为乙方提供2024人力资源管理师职业资格培训课程，包括但不限于理论知识、实践操作、案例分析等。
2. 乙方应按照甲方的要求和安排，认真学习并完成相关课程。
3. 乙方应按时参加考试，并积极配合甲方的考试工作。
4. 乙方应遵守甲方的规章制度，不得迟到早退、旷课或违反其他相关规定。
第二条培训费用及支付方式1. 本次培训的总费用为人民币________元整(¥__________)。
2. 乙方应在培训开始前支付全部培训费用给甲方。
3. 如乙方未按期支付培训费用，甲方可依据相关规定采取相应措施，包括但不限于暂停培训、解除合同等。
4. 如因不可抗力因素导致培训费用发生变化，甲乙双方应及时协商解决。
第三条保密条款1. 甲乙双方应对本合同涉及的商业秘密和技术资料予以保密，不得向第三方泄露或转让。
2. 本合同终止或解除后，乙方仍应履行保密义务，直至相关技术资料不再具有商业价值为止。
3. 如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第四条争议解决方式1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
2. 凡因执行本合同所产生的纠纷或争议，双方应友好协商解决；如协商不成，则提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
人力资源十大培训课程
人力资源十大培训课程人力资源是企业中非常重要的一环，而人力资源的培训更是其中至关重要的一项工作。
通过培训，能够提高员工的技能水平，增强团队的凝聚力，提高企业的绩效。
下面将介绍十大人力资源培训课程，希望能对您有所帮助。
1. 沟通与协调能力培训：沟通与协调是人力资源工作中必不可少的能力。
通过培训，员工能够学习沟通技巧，提高语言表达能力，增强团队之间的协作能力。
2. 领导力培训：作为人力资源部门的核心人员，具备良好的领导力至关重要。
领导力培训课程将帮助员工了解领导的重要性，学习领导技巧，提高决策能力和团队管理能力。
3. 员工招聘与选拔培训：招聘与选拔是人力资源工作的重要环节。
通过培训，员工能够学习招聘流程、面试技巧，提高招聘效率和选拔准确性。
4. 绩效管理培训：绩效管理是评估员工工作表现和激励员工的重要手段。
培训课程将帮助员工了解绩效管理的原理和方法，学习如何设定目标、给予反馈和进行绩效评估。
5. 薪酬与福利管理培训：薪酬与福利是吸引和激励员工的重要因素。
培训课程将帮助员工了解薪酬与福利管理的原理和方法，学习如何设计合理的薪酬体系和福利政策。
6. 培训与发展规划培训：培训与发展规划是提升员工能力和潜力的重要途径。
通过培训，员工能够学习培训需求分析、培训计划制定和培训效果评估等知识和技能。
7. 组织发展与变革管理培训：组织发展与变革是企业发展过程中必然面临的挑战。
培训课程将帮助员工了解组织发展与变革的原理和方法，学习如何进行组织变革和管理变革过程中的人力资源问题。
8. 劳动法律法规培训：劳动法律法规是人力资源工作的基础。
培训课程将帮助员工了解劳动法律法规的基本内容和适用范围，学习如何合规操作和处理劳动纠纷。
9. 跨文化管理培训：跨文化管理是在全球化背景下必备的能力。
培训课程将帮助员工了解不同文化背景下的管理差异，学习如何有效跨文化沟通和管理多元化团队。
10. 人力资源战略规划培训：人力资源战略规划是实现企业战略目标的重要环节。
北京人力资源证书报名时间及考试时间
北京人力资源证书报名时间及考试时间北京人力资源证书考试是成为人力资源行业专业从业者的必备资格之一。
对于考生来说，了解报名时间及考试时间非常重要。
以下是北京人力资源证书的报名时间及考试时间的详细信息。
考试项目北京人力资源证书包括以下几个级别的考试项目：1.初级人力资源管理师（简称“初级”）2.中级人力资源管理师（简称“中级”）3.高级人力资源管理师（简称“高级”）报名时间初级人力资源管理师初级人力资源管理师的报名时间通常在每年的3月份至4月份之间。
具体的报名时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获取最新的报名信息。
中级人力资源管理师中级人力资源管理师的报名时间通常在每年的5月份至6月份之间。
具体的报名时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获取最新的报名信息。
高级人力资源管理师高级人力资源管理师的报名时间通常在每年的7月份至8月份之间。
具体的报名时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获取最新的报名信息。
考试时间初级人力资源管理师初级人力资源管理师的考试时间通常在每年的6月份或7月份举行。
具体的考试时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获得最新的考试时间。
中级人力资源管理师中级人力资源管理师的考试时间通常在每年的9月份或10月份举行。
具体的考试时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获得最新的考试时间。
高级人力资源管理师高级人力资源管理师的考试时间通常在每年的11月份或12月份举行。
具体的考试时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获得最新的考试时间。
请注意：考试时间可能会受到疫情等不可抗力因素的影响，具体以官方公告为准。
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北京高级人力资源管理师培训-高级人力资源管理师辅导班
、人力资源管理师考试简介
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
、人力资源管理师考试报名条件
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
1. 连续从事本职业工作6 年以上。
2. 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。
3. 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，
经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4. 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作 3 年以上。
5. 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 1 年以上。
6. 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7. 具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（国家职业资格二级）
1. 连续从事本职业工作13 年以上。
2. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。
3. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上，
经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4. 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。
5. 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。
6. 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7. 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。
高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
1. 具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2. 具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3. 具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4. 取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作 3 年以上，经一级企
业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
以上人力资源管理师报考条件仅供参考，详情请致电众德之星全国免费咨询热线进行了
解，众德之星专业咨询师将为学员免费详细解答。
三、人力资源管理师考试报名时间
报名时间一般为每年的3月和9月
四、人力资源管理师考试时间
人力资源管理师考试时间分别为5月和11月
五、人力资源管理师报名材料：
1、照片：2寸、1寸各四张（必须是蓝底彩色同版照片）
2、身份证复印件：2份，复印件上个人信息一定要清晰，且必须在同一张A4纸上复印
身份证的正反面方可有效。
身份证上尽量不要出现标注（例如：此复印件只做报名培训或复印无效等字样）
3、学历证复印件：1份，复印件上的校章、照片、及个人信息必须清晰；国外学历必须有学历复印件及公证处的证明，如不做公证，后期影响报考后果学员自己承担。
4、证明：1份，证明中必须包括完整的时间段及清楚体现所报项目的相关工作经验、开证明的时间。
证明中不能包括众德之星、贵公司、培训机构、学校等字样。
5、劳动部的国家职业资格证：须复印照片页、个人信息和成绩页两页方可有效；注意资格证的发证时间，必须在报考条件要求范围内方可有效。
六、考试教材
培训教材一般采用中华人民共和国劳动和社会保障部国家《企业人力资源管理人员》培
训指定教材，众德之星教研组会依据考试当季而编制强化复习资料和讲义。
七、考试科目
助理人力资源管理师（三级）考试内容：理论（选择题）、实务（简答）
人力资源管理师（二级）考试内容：理论、实务和论文论文需要进行答辩
高级人力资源管理师（一级）考试内容：理论、实务和文件筐。