特种作业人员及员工学历补贴管理办法L001

员工在职学历教育补贴规定范文

员工在职学历教育补贴规定范文第一篇：员工在职学历教育补贴规定范文员工在职学历教育补贴规定为了提高员工文化素质，增强学习创新能力，吸引、激励优秀的员工，创建学习型组织，公司对员工在职学历教育补贴规定如下：一、原则1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，不能影响正常工作，统筹安排，解决好工学矛盾。

2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。

二、补贴范围1、员工范围：公司工作满一年以上的合同制员工。

2、学历范围：经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，国家承认其学历的在职本科及以上成人学历教育，并且该学历在专业认证网站可以查询。

3、专业范围：计算机应用及相关专业、软件工程、管理营销等与公司业务相关的、在本公司实用性较强的专业。

三、补贴规定：1、员工学业结束后，凭毕业证书（或学位证书）及交纳学费发票填写相应补贴金额的费用报销单，报请公司人力资源部审核、备案，并由人力资源部报请公司总经理审批报销；2、补贴原则为学费总额的50%，但最高不超过以下补贴限额：（1）、本科学历不超过4000元；（2）、硕士及以上学历不超过10000元。

3、学费范围：包括学习交纳的学费，不包括教材费、食宿费、学杂费以及补考费。

4、本着权利与义务对等的原则，享受补贴人员必须与公司签订服务协议，如在协议规定服务期限内提出离职申请，按服务时间折算，按照公司相关规定和培训协议，向公司赔偿本人所享受的补贴费用：（1）本科学历服务期限为获得补贴后三年；（2）硕士及以上学历服务期限为获得补贴后五年。

五、补充说明：1、本规定自2012年1月1日起执行。

2、本规定由公司人力资源部负责解释。

山东万维网络工程有限公司2012年元月员工在职学历教育补贴申请表填表说明：1、2、学习方式包括：自考、业余学习。

学费总额：指完成整个学业总的学费金额。

第二篇：员工在职学历教育协议书员工在职学历教育协议书甲方：齐齐哈尔市邮政局乙方：性别：身份证号：工作单位：甲方因工作需要，同意乙方参加在职学历教育学习，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就有关事宜达成如下协议：一、本协议所指在职学历教育是乙方参加的国家教育部门行政部门批准或认可的在职硕士生及在职研究生以上的国民教育学历教育。

员工高层次学历(学位)提升奖励办法

正文为贯彻落实公司第五个五年发展规划纲要，形成一支专业化、职业化、知识化、年轻化的管理团队，促进公司又好又快的发展，经研究，特制定本办法。

一、实施原则1、高层次学历学位的界定高层次学历（学位）是指研究生（硕士学位）及以上学历（学位）。

2、学习方式员工进行高层次学历（学位）提升的学习，应安排在业余时间，不能影响正常工作的开展。

3、院校及专业的选择员工可自主选择院校就读，但选择院校须为国家“211工程”或“985工程”重点建设高校；学历（学位）提升需本着专业与岗位对口的原则。

4、分批分次实施公司鼓励管理干部进行学历（学位）的提升，将视试点情况分批分次实施奖励。

第一批参与外派人员为公司技术部门、职能部门经理以上管理人员；二、实施对象1、人员范围包括公公司高层管理人员、部门副职及以上人员、公司范围内特殊人才（工作能力突出，可作为更高层次人才的培养对象）。

2、年龄及企龄要求年龄在45周岁以下（以身份证年龄为准），在公司连续工作5年及以上且已签订劳动合同。

3、合法合规1）遵守国家法律法规及所在单位各项规章制度，企业忠诚度高、荣誉感强；2）符合国家及相关院校报考的有关规定（可查阅选择院校的招生简章）。

4、其他说明1）在公司连续工作时间未满5年、但符合上述其他条件的员工，可经董事长特批参培训。

但需先自行垫付全部费用，待工作满5年后，按本办法第三条规定实施奖励；2）在公司连续工作时间未满5年、但符合上述其他条件、且属入司前自费报名（报名时间在1年以内）进行高层次学历（学位）提升的员工，试用期评估合格后，可经公司特批参培。

但需先自行垫付全部费用，待工作满5年后，按本办法第三条规定实施奖励。

三、奖励办法1、奖励标准1）高层次学历（学位）提升的奖励为一次性奖励，提升同一层次学历（学位）总金额限定在5万元以内，每人只奖励一次；2）提升为研究生学历（硕士学位）报销学杂费的80%，提升为博士研究生学历（博士学位）报销学杂费的100%；3）报销学杂费上限将根据公司经营状况、高校相关学历（学位）学费情况及时给予调整。

特种作业人员补贴管理制度

一、目的为提高特种作业人员的安全意识和技能水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特制定本制度。

二、补贴对象1. 在我国境内依法参加社会保险并累计缴纳社会保险费12个月（含12个月）以上的人员；2. 在我国境内参加特种作业培训，通过考核，取得特种作业操作证的人员；3. 符合以上条件，且在规定时间内取得特种作业操作证的人员。

三、补贴标准1. 第一档：补贴500元，适用于以下特种作业操作证：- 低压电工作业；- 熔化焊接与热切割作业；- 登高架设作业；- 高处安装、维护、拆除作业；- 制冷与空调设备运行操作作业；- 制冷与空调设备安装修理作业。

2. 第二档：补贴1000元，适用于以下特种作业操作证：- 高压电工作业；- 煤气作业；- 光气及光气化工艺作业；- 氯碱电解工艺作业；- 氯化工艺作业；- 硝化工艺作业；- 合成氨工艺作业；- 裂解（裂化）工艺作业；- 氟化工艺作业；- 加氢工艺作业；- 重氮化工艺作业；- 氧化工艺作业；- 过氧化工艺作业；- 胺基化工艺作业；- 磺化工艺作业；- 聚合工艺作业；- 烷基化工艺作业；- 化工自动化控制仪表作业。

3. 第三档：补贴1500元，适用于以下特种作业操作证：- 电力电缆作业；- 继电保护作业；- 电气试验作业；- 防爆电气作业。

四、补贴申领程序1. 符合条件的特种作业人员向所在地人力资源社会保障部门提出申请；2. 人力资源社会保障部门对申请材料进行审核，确认符合条件后，发放补贴；3. 特种作业人员应在规定时间内领取补贴。

五、补贴发放时间1. 第一档、第二档补贴：在特种作业人员取得特种作业操作证后1年内发放；2. 第三档补贴：在特种作业人员取得特种作业操作证后2年内发放。

六、监督管理1. 各级人力资源社会保障部门要加强对特种作业人员补贴管理工作的监督检查，确保补贴发放的公平、公正、公开；2. 对违反规定、弄虚作假、骗取补贴的，依法予以查处。

特种作业补贴发放标准

特种作业补贴发放标准特种作业补贴发放标准为了促进特种作业人员的专业技能提升，提高特种作业的安全水平，根据国家相关规定，结合我公司实际情况，特制定以下特种作业补贴发放标准。

一、培训费用补贴1.补贴对象：公司内从事特种作业的人员，包括但不限于电工、焊工、叉车司机、挖掘机司机等。

2.补贴标准：根据公司与培训机构签订的培训协议，参加公司组织的特种作业培训，并取得相应证书的人员，可享受培训费用的全额补贴。

3.申请流程：员工在取得特种作业证书后，可向所在部门提出申请，填写《特种作业培训补贴申请表》，并提交相关证明材料。

部门审核通过后，报送人力资源部审批，审批通过后发放补贴。

二、考证补贴1.补贴对象：参加国家特种作业资格考试并取得特种作业证书的人员。

2.补贴标准：根据国家相关规定，对取得特种作业证书的人员给予一定的考证补贴。

具体标准如下：初级证书补贴1000元，中级证书补贴1500元，高级证书补贴2000元。

3.申请流程：取得特种作业证书的人员，可向所在部门提出申请，填写《特种作业考证补贴申请表》，并提交相关证明材料。

部门审核通过后，报送人力资源部审批，审批通过后发放补贴。

三、用工补贴1.补贴对象：长期从事特种作业的人员，包括但不限于电工、焊工、叉车司机、挖掘机司机等。

2.补贴标准：根据员工的工龄、岗位等级、工资水平等因素，给予一定的用工补贴。

具体标准如下：初级证书人员每月补贴200元，中级证书人员每月补贴300元，高级证书人员每月补贴400元。

3.申请流程：长期从事特种作业的人员，可向所在部门提出申请，填写《特种作业用工补贴申请表》，并提交相关证明材料。

部门审核通过后，报送人力资源部审批，审批通过后发放补贴。

四、就业补助1.补助对象：新进入公司从事特种作业的人员，以及在公司内部调整到特种作业岗位的人员。

2.补助标准：根据员工的工龄、岗位等级、工资水平等因素，给予一定的就业补助。

具体标准如下：初级证书人员一次性补助500元，中级证书人员一次性补助1000元，高级证书人员一次性补助1500元。

在职员工学历教育及职业资格考试学费补助方案

在职员工学历教育及职业资格考试补助方案一、目的鼓舞在职的的员工提升自身文化素养，提高专业能力，拓展个人的进展空间；吸引并留住优秀的人材。

二、原那么一、员工采纳非脱产在职教育的学习形式，学习期间不能阻碍正常的工作，需要统筹安排，解决好工作与学习之间的矛盾。

二、员工所学专业、所考取的职业资格证书需要与职位工作相关，能够做到学以致用。

三、适用对象一、学历教育补助在职就读专业与工作相关的专升本学历教育，顺利拿到毕业证的公司级主管级及以上级别的正式员工。

二、职业资格考试补助参加与工作对口的职业资格学习与考试，顺利拿到职业资格证书的公司骨干级及以上级别的正式员工。

四、补助额度补助以实际发生的学费、资格考试学习与考试费用为准，需要提供相应的发票，但最高不得超过10000。

五、补助发放原那么一、学历补助：学习期间曾荣获年度评优荣誉的可补助学习费用的100%；未取得年度评优荣誉的补助学习费用的80%。

截止到领取本科毕业证为止，在本公司工作不满三年的，分五年享受补助；第一年补助15%，第二年补助15%，第三年20%，第四年补助20%，第五年30%。

在本公司工作满三年不到五年的，分三年享受补助；第一年补助30%，第二年补助30%，第三年40%。

工作体会满五年以上的，分两年补助完毕，第一年40%，第二年60%。

学费超过公司补助额度最高额的，依照公司补助最高额享受。

关于学习期间学习成绩优秀者，给予奖励，学习成绩每门均达到80分的，补助发放完毕的期限提早一年，原最后一年应该享受的学习补助，与前一年的额度一路发放。

二、职业资格证书补助：工作不满三年的，分三年享受补助，第一年30%，第二年30%，第三年40%。

工作满三年不到五年的，两年享受完补助，每一年50%工作满五年的，一次享受完补助。

3、补助在拿到毕业证（或毕业证）或职业资格证书后的第二年4月份开始按比例享受。

4、员工在本公司效劳期内发生的学习费用，才能按标准和原那么享受补助。

职工学历、专业技术资格、技能等级认定及薪酬兑现管理办法

职工学历、专业技术资格、技能等级认定及薪酬兑现管理办法一、技能等级的认定及工资兑现㈠认定及兑现原则⒈经公司统一组织的职业技能鉴定考试、评定并获取相应职业技能等级资格的，承认其相应资格并兑现工资。

⒉调入系统内的职工在原单位考取的职业技能等级暂不予认定也不兑现技能工资。

⒊通过地方职业技能鉴定中心考试并获取职业技能等级的暂不兑现技能工资。

⒋对于同一职工获得多个技能等级证书的，并且都符合所在岗位任职条件的，按就高原则予以享受。

㈡兑现标准职业技能工资是针对生产营销一线岗位实施的，包含各个二级单位技术专责、安全专责及班组长及以下一线职工。

职工职业技能工资按出勤考核发放，在岗享受，不在岗取消。

具体标准如下：职业技能工资标准（元/月）⒈通过公司职业技能鉴定考试并核准认定的⑴职工获得的职业技能资格与所从事的专业相符的按照职业技能工资标准的100%执行。

⑵职工获得的职业技能资格与所从事的专业不相符的按照职业技能工资标准50%执行。

注：各岗位所对口的职业技能资格标准见附表。

⒉对于公司暂未开展职业技能等级鉴定的工种，可参照所在岗位任职资格规定的职业技能等级且符合相应技能所需从业年限后，与专业技术资格工资合并按就高原则享受。

具体标准如下：⒊生产岗位人员转岗后职业技能工资的兑现供电单位生产岗位涉及的专业为线路运行与检修专业、变电运行与检修专业和营业用电专业，共3个大类专业。

⑴生产岗位人员在同一大类专业范围内转岗的，可直接认定为视同对应岗位同层次的职业技能工种，并可直接享受相应的职业技能工资待遇，允许参加对应岗位工种的高一级职业技能考评认定。

⑵生产岗位人员跨大类专业范围内转岗的，职业技能工资待遇可保留一年，在一年内允许参加同层次同级别职业技能资格考评认定；如第一年未通过考评认定的，次年只允⒈凡是参加省、自治区级及以上人力资源和社会保障部门统一组织的专业技术资格考试、评定之前，职工需到局人力资源处备案登记，未登记的不予承认；⒉考试评定合格后，职工必须将人事考试报名登记表、专业技术资格考试合格人员登记表、专业技术资格证书及评审通过材料交由公司人力资源部备案并审核，未备案的不予兑现工资。

员工在职学历(学位)和职业技能教育补助标准管理规定(已实施)

员工在职学历（学位）和职业技能教育补助标准管理规定第一章总则第1条为了鼓励员工通过自主继续学习，以提升自身基本素质和技能，以满足和适应公司不断发展需要，对取得学历（学位）和职业资格证书的员工补助部分学习费用，为规范费用的管理支出标准，特制定本规定。

第2条本规定适用于进公司满一年以上的员工。

第3条管理部负责员工的学历和职业技能教育日常管理工作，并进行员工学历和职业资格教育的资格审查、报批和组织验核工作。

第二章报考原则第4条学历和职业技能教育要贯彻“职业发展需要、业余时间学习；增强基本素质、提升职业技能”的原则，学习过程不能影响本职工作，如因学习期间对工作造成严重影响的，公司取消其学历和职业技能教育学费报销资格。

第5条员工报考国民教育系列的成人继续教育学历（学位）的各类高等学校是指国家教育部门批准办学的高等教育院校、中外合作办学机构、具备相应学位授予权教育或研究机构。

对于国家不承认学历（学位），不记入公司员工档案，并不给予补助。

第6条员工报考的职业技能鉴定应为人力资源和社会保障部门（原劳动部门）组织实施职业鉴定机构。

一般为部、省、市、区职业技能鉴定中心。

对员工取得人力资源和社会保障部门（原人事部门）和专业协会、其他机构组织评定或考试所获得专业技术资格、执（职）业资格不在此次补助范围之列。

第7条学历报考专业和职业技能鉴定应与工作岗位相匹配，其中，申报学历（学位）应高于现有学历（学位）；申请职业技能鉴定应高于现有级别。

第8条公司主张员工在职学历教育和职业技能提升，不主张脱产教育。

第9条公司根据人才培养需要，选派部分员工参加MBA、EMBA和各类在职专业学位教育的，由公司管理部统一安排并报公司领导批准。

具体由公司和选派员工双方参照本规定协商约定相关事项。

第三章奖励标准及服务年限第10条员工自费完成学历教育和职业技能鉴定取得毕业、学位或职业资格证书并且仍然在职，所取得的学历（学位）和证书经鉴定为国家教育部门和人力资源和社会保障部门（原劳动部门）所承认。

特种作业补贴领取流程

特种作业补贴领取流程一、特种作业补贴的概念及作用特种作业补贴是指针对特种作业人员的一种奖励政策，旨在鼓励特种作业人员积极参与特种作业，提高工作效率和安全生产水平。

特种作业补贴是一项非常重要的福利政策，对特种作业人员来说具有重要的意义。

特种作业补贴的发放标准、领取流程等方面都是由国家相关部门制定并执行的，接下来我们将对特种作业补贴的领取流程进行详细介绍。

二、特种作业补贴的发放标准特种作业补贴的发放标准主要由国家相关部门根据实际情况制定，一般而言包括以下几个方面：1、特种作业人员的工作岗位特种作业补贴的发放对象是特种作业人员，这类人员主要包括高空作业人员、叉车操作员、危险品作业人员等。

这些特种作业人员通常要求在工作中面临较大的安全风险和压力，因此他们有资格获得特种作业补贴。

2、特种作业人员的工作经验和技能水平特种作业人员的工作经验和技能水平也是影响特种作业补贴发放标准的因素之一。

通常情况下，工作经验和技能水平越高的特种作业人员获得的补贴金额越高。

3、工作岗位的特殊性特种作业补贴的发放标准还会根据工作岗位的特殊性进行调整。

比如，高空作业和危险品作业的特种作业人员通常会获得更高的补贴金额，因为他们的工作环境更加危险和复杂。

三、特种作业补贴的领取流程特种作业补贴的领取流程主要包括申请和审核、发放等环节，接下来我们将对特种作业补贴的领取流程进行逐一介绍。

1、申请特种作业人员需要在规定的时间内向所在单位或者相关部门提交特种作业补贴的申请材料。

申请材料一般需要包括个人身份证明、工作经历证明、特种作业资格证书等。

特种作业人员还需要填写相关的申请表格，并由所在单位的负责人签字确认。

2、审核接收特种作业补贴申请材料的单位或者相关部门将启动审核流程，对特种作业人员的申请材料进行逐一审查。

审核主要考察特种作业人员的工作经历和技能水平，以确定其是否符合特种作业补贴的发放标准。

3、发放经过审核合格的特种作业人员将按照规定的时间和方式领取特种作业补贴。

员工学历提升补贴管理办法

员工学历补贴管理办法
一、目的
为完善薪酬管理制度，加大人才引进机制，鼓励员工自学提高自身的文化水平，保持员工的长期稳定性。

特制定本管理办法。

二、定义
学历是通过普通高考、自学、成人教育及等各种学习方式取得国家承认的大专及以上的文凭。

三、补贴范围
公司中层管理干部以下的正式员工（试用期不享受）。

四、补贴标准
1、专科200元/月；本科400元/月；硕士600元/月；博士1000元/月。

2、取得双学历及以上的，按最高学历补贴。

五、学历认定及补贴时间
1、员工入职时必须将学历证书原件交公司人力资源部网上查寻认证，合格的由公司人力资源部复印存档，转正时报总经理审批，并从转正之日起开始补发。

2、在岗期间通过学习取得的学历证书，由人力资源部网上查寻认证，合格的公司人力资源部复印存档，同时报总经理审批，并从审批后的次月起开始补发。

六、其它注意事项
1、因员工不能及时提供学历证明而造成不能按规定进行补贴的，由员工本人自己负责，且没补月份不再重新补发。

2、员工晋升为中层管理干部时，停发学历补贴，停发日从享受干部待遇之日开始。

3、弄虚作假、使用假学历，套用别人学历者，一经查出，除扣回所有学历补贴外，另处罚1000元，情节严重，态度恶劣者，公司给予开除。

员工考取证书及证书津贴支付管理办法【精选文档】

员工考取证书及证书津贴支付管理办法第一章总则第一条目的为进一步规范员工考取证书及各项津贴的支付标准，以提高在岗员工积极主动考取证书的热情，为公司持续发展提供有力保障，现结合行业特点及公司发展阶段，特制定在岗员工考取证书及享受津贴的管理办法第二条适用范围集团公司各部门、建筑公司各部门、分公司、项目部在岗人员.第三条职责划分（一）综合部负责员工考取证书及证书津贴支付管理办法的制订、适时修订以及员工证书报考的组织工作；（二）综合部负责员工证书办理、证书注册、证书转移、证书的统一保管及证书的继续教育等事宜；并且负责证书的领用、保管和及时归还。

第二章员工考取证书管理办法第四条员工考证原则（一）由综合部定期收集员工考取各类证书、职称评定的信息，并在公司内及时发布，并组织符合条件的员工参加考试；（二）公司在编人员凡符合报考条件的，九大员和技工证类证书由公司统一报名安排员工参加相应培训和考试,报名费由公司承担，其他如建造师、造价员等证书由员工自行报名参加考试，公司员工对取得适用于本办法的证书后，可向公司报销取得该证书时所产生合法合规的相关报名、教材、培训、考试等费用。

除考试成绩为两年滚动有效的,可按“就近时间"原则报销两次考试费用（教材、培训费仅报销一次）外，其他岗位证书均只允许报销一次。

报销期限自取得证书后一年内有效.（三）考试成绩合格的人员，公司将给予一次性奖励,若非客观原因不参加考试或二次考试均未通过的员工，公司将给予员工一次性处罚，具体规定详见附件1(在岗员工考证奖罚标准表）;（四)由公司综合部根据公司证件管理的需要，安排员工参加岗位证书考试时，员工应全力支持与配合。

第五条证件管理原则(一)在岗员工通过公司组织或自行考取的证书均应第一时间注册到公司，并享受相应证书津贴(本职岗位需要的证书除外）；（二)新入职员工已持有的证书应根据公司综合部的要求，第一时间全部转移注册到公司,并享受相应证书津贴(本职岗位需要的证书除外）。

公司对特种作业证补贴方案

公司对特种作业证补贴方案
公司对特种作业证补贴方案一般包括以下内容：
补贴对象：公司全体员工均可申请特种作业证补贴，但需符合一定条件，如具备特种作业的工作需求、具备特种作业证的学习能力等。

补贴标准：根据特种作业证的不同类别和级别，公司制定了相应的补贴标准，补贴金额逐级递增。

补贴申请流程：员工需在特种作业证考试合格后，向公司人力资源部门提出补贴申请，人力资源部门将审核员工的申请材料，并根据补贴标准进行核算，最终确定补贴金额。

报销培训费：对于没有特种设备证书的员工，考取相应证件后，公司将全额报销培训费，并定为从事关键岗位人员，并按公司关键岗位标准进行补贴。

项目部季度考核评分项：公司将会把特种设备取证作为项目部季度考核评分项，对于项目部取得特种设备证书，人力资源部将会在项目部季度考核加分。

以上是特种作业证补贴方案的内容，具体细节可能因公司而异，建议以公司实际规定为准。

人员证书补助管理制度

人员证书补助管理制度一、总则为规范和加强人员证书补助管理，提高单位员工的业务能力和素质水平，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于单位内部的所有员工，包括部门主管、普通员工等。

三、补助对象1. 符合条件的员工：（1）具有所在行业必备的相关证书，如会计证、建造师证、心理咨询师证等；（2）通过单位组织的技能培训并取得相应证书的员工；（3）其他经单位认可的相关证书持有者。

2. 补助的范围：符合条件的员工可获得人员证书补助，包括但不限于考试费、培训费、证书颁发费等。

四、补助标准1. 考试费用方面：（1）员工考取必备证书的，单位将全额报销考试费用；（2）员工参加相关技能培训并取得证书的，单位将全额或部分报销考试费用，具体标准由单位根据实际情况确定；（3）其他经单位认可的相关证书考试费用，单位将根据实际情况确定补助标准。

2. 培训费用方面：（1）员工参加相关技能培训的，单位将全额或部分报销培训费用，具体标准由单位根据实际情况确定；（2）其他经单位认可的相关培训费用，单位将根据实际情况确定补助标准。

3. 证书颁发费用方面：员工取得相关证书后的证书颁发费用，单位将全额报销。

五、申请流程1. 员工在取得符合条件的证书后，需向所在部门提交人员证书补助申请；2. 部门主管将申请表上报至人事部门进行审核，审核通过后批准补助；3. 人事部门将补助金额发放至员工个人账户。

六、其他规定1. 员工必须如实填写申请表，并提供相关证明文件；2. 补助资金仅限于人员证书相关费用，不得用于其他用途；3. 若员工在领取补助后未取得相应证书或未按规定使用补助资金，将被要求退还相应金额。

七、违规处理对于违反本管理制度规定的员工，将取消其补助资格并进行相应的处罚。

八、制度的调整与完善本管理制度由人事部门负责监督执行，并对制度进行定期评估和调整，确保其符合实际需求和发展动态。

九、其他本管理制度自颁布之日起生效，如有调整或变更，将视情况发布通知。

员工教育补贴管理办法

员工教育补贴管理办法
一、背景
随着公司业务的发展，为了提升员工的职业素养和能力，公司
决定设立员工教育补贴制度，旨在帮助员工参加相关培训和教育课程。

二、适用范围
本办法适用于公司全体员工。

三、补贴标准
1. 员工教育补贴标准根据不同类型的培训和教育课程进行区分。

2. 公司将根据员工提出的培训和教育申请，按照一定的比例给
予补贴。

3. 具体补贴标准将根据公司预算和经济状况进行调整。

四、申请流程
1. 员工需提前向所属部门书面提交培训和教育申请。

2. 培训和教育申请应包含培训名称、培训时间、培训内容和预
计费用等信息。

3. 部门经理将审核申请，并根据公司规定的补贴标准进行评估。

4. 审核通过的申请将转交给人力资源部门进行后续处理。

五、补贴发放
1. 补贴发放将在培训和教育结束后进行。

2. 员工需提供培训或教育机构开具的正式和培训或教育结业证
书等相关材料。

3. 人力资源部门将核实相关材料后，按照公司规定的程序进行
补贴发放。

六、责任与承诺
1. 员工应确保申请信息的真实性和准确性，如有故意提供虚假
信息，将承担相应的法律责任。

2. 公司有权随时对员工教育补贴管理办法进行调整和修改，并
及时通知全体员工。

本办法自发布之日起生效。

员工在职学历(学位)和职业技能教育补助标准管理规定(已实施)

员工在职学历（学位）和职业技能教育补助标准管理规定第一章总则第1条为了鼓励员工通过自主继续学习，以提升自身基本素质和技能，以满足和适应公司不断发展需要，对取得学历（学位）和职业资格证书的员工补助部分学习费用，为规范费用的管理支出标准，特制定本规定。

第2条本规定适用于进公司满一年以上的员工。

第3条管理部负责员工的学历和职业技能教育日常管理工作，并进行员工学历和职业资格教育的资格审查、报批和组织验核工作。

第二章报考原则第4条学历和职业技能教育要贯彻“职业发展需要、业余时间学习；增强基本素质、提升职业技能”的原则，学习过程不能影响本职工作，如因学习期间对工作造成严重影响的，公司取消其学历和职业技能教育学费报销资格。

第5条员工报考国民教育系列的成人继续教育学历（学位）的各类高等学校是指国家教育部门批准办学的高等教育院校、中外合作办学机构、具备相应学位授予权教育或研究机构。

对于国家不承认学历（学位），不记入公司员工档案，并不给予补助。

第6条员工报考的职业技能鉴定应为人力资源和社会保障部门（原劳动部门）组织实施职业鉴定机构。

一般为部、省、市、区职业技能鉴定中心。

对员工取得人力资源和社会保障部门（原人事部门）和专业协会、其他机构组织评定或考试所获得专业技术资格、执（职）业资格不在此次补助范围之列。

第7条学历报考专业和职业技能鉴定应与工作岗位相匹配，其中，申报学历（学位）应高于现有学历（学位）；申请职业技能鉴定应高于现有级别。

第8条公司主张员工在职学历教育和职业技能提升，不主张脱产教育。

第9条公司根据人才培养需要，选派部分员工参加MBA、EMBA和各类在职专业学位教育的，由公司管理部统一安排并报公司领导批准。

具体由公司和选派员工双方参照本规定协商约定相关事项。

第三章奖励标准及服务年限第10条员工自费完成学历教育和职业技能鉴定取得毕业、学位或职业资格证书并且仍然在职，所取得的学历（学位）和证书经鉴定为国家教育部门和人力资源和社会保障部门（原劳动部门）所承认。

特种作业人员及员工学历补贴管理规定L

特种作业人员及员工学历补贴管理规定L
公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
1.0目的
为吸引高学识、新技术人才，和激励在职员工在工作的同时能持续钻研本身业
务，提升自己的专业学识和技能水平，特制定本管理办法。

2.0说明
特种作业人员，是指拥有国家法律承认并颁发的专门从事特定行业资格证书的人员，如会计、电工、钳工、焊工、司炉工等；
学历证书，指国家法律承认并颁发的学历资格证书；
3.0操作细则
特种作业人员补贴办法：
3.1.1 凡拥有国家承认并颁发的专业资格证书的，并从事证书指定行业的公司正式员工
可享受每月80元的津贴补助；
3.1.2 一名员工同时拥有几份不同资格证书时，只按一份给予补贴。

学历补贴办法
3.2.1 凡公司正式员工，按员工最高学历给予如下津贴补助：
大专学历 100元/月
本科学历 140元/月
研究生学历 200元/月
硕士学历 300元/月
博士生学历 400元/月
3.2.2学历补贴与特种作业人员补贴相互独立。

4.0人力资源部保留并拥有修订及最终解释本办法的职责与义务。

5.0本管理办法经公司董事审核，总经理签字后，即日起生效。

特殊工种作业人员管理办法

特殊工种作业人员管理办法特殊工种作业又称特种作业，是指对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。

根据国家标准确定的，公司人力资源部负责确定公司特殊工作作业范围，下属项目部专职安全员根据工程施工具体情况，进一步确定项目部特殊工作作业范围。

公路系统特种作业范围包括：电工作业，金属焊接、切割作业（气焊、电焊），机械作业（压路机、平地机、推土机、挖掘机、装载机、混凝土搅拌运输车、混凝土输送泵车、空气压缩机、发电机组等）、起重机械、登高架设作业、锅炉作业、压力容器作业等其他特殊工种作业。

1、特殊工种作业人员按照规定经有关部门培训考核合格取得特征作业人员操作证后，每年仍须接受建设行政主管部门组织的有针对性的安全教育培训。

未经安全教育培训，不得上岗作业。

2、施工项目必须为施工现场的作业人员办理意外伤害保险，并支付保险费。

3、离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

取得《特种作业人员操作证》的人员，每2年进行1次复审；连续从事本工种10年以上的，经单位进行知识更新教育后，每4年复审1次；未按期复审或复审不合格的人员，其操作证自行失效，不得继续从事本工种作业。

4、专职安全员建立健全项目部特种作业人员档案，并分别上报工程项目业主和总公司备案。

5、专职安全员根据国家标准、行业标准，结合施工现场生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度（或强度）和防护用品的防护性能选用安全防护用品，按照使用说明指导、监督职工正确佩戴、使用。

6、专职安全员建立健全防护品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度和使用档案。

7、每年为特种作业人员做好职业健康检查，确切掌握特种作业人员职业健康状况。

根据情况及时调整工作岗位。

8、特种作业人员应随时掌握特种机械、设备的技术状况，班前、班后检查主要安全部位、部件，严格按操作规程操作。

9、特种作业人员严禁将工程机械、车辆、特种作业工具交给其它人员操作，违反规定造成事故者按有关奖惩规定加倍处罚。

特殊人才津贴管理办法

特殊人才津贴管理办法(总4页)本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March特殊人才津贴管理办法1目的：为鼓励特殊人才的成长，稳定人才队伍，促进公司的业务健康成长与人才的顺利成长，特制定本办法。

2范围：本公司的工程技术序列人员均适用本办法。

3定义：无4权责：4.1工程技术序列人员所在部门/单位负责对人员进行基础评价和资料管理。

4.2能力鉴定委员会由公司总工程师任评委会主席、评委会成员主要以公司领导、副总工程师等组成，主要负责技术人员范围的界定、技术人员的评价、审核。

4.3总经理负责对评价结果进行最终审批；4.4人力资源部负责评价资料的汇总、整理、人员评价的组织、结果的公示以及津贴的发放等工作。

5工作内容：5.1特殊人才津贴的享受范围与基本条件：5.1.1本办法规定的特殊人才指公司从事技术相关工作的人员，包括设计中心、工程技术部从事技术工作的人员、项目部从事技术工作的人员；5.1.2人员范围的界定原则以人员从事具体工作的内容为主要依据，结合人员的学历、专业等条件进行确定；5.1.3从事公司中层管理干部（含）以上的人员不享有特殊人才津贴，本条规定的中层管理干部包括公司机关部室部长、副部长、助理、固化项目部经理、副经理、助理以及二级机构、分公司的正副职负责人。

5.1.4未尽事宜参照公司《能力等级序列评定管理办法》执行。

5.2特殊人才津贴的分类与比例：5.2.1特殊人才津贴共分为三类：最佳贡献津贴、优秀业绩津贴、最具潜力津贴；5.2.2最佳贡献津贴的享有人员应具备以下各条件：在工作岗位上表现优异、成绩斐然，工作态度优秀，在负责业务区块中堪称中流砥柱；其获得比例在当年的总体人才比例中不超过10%；5.2.3优秀业绩津贴的享有人员应具备以下各条件：在工作岗位上表现优秀、有良好的工作业绩，工作态度优良，在负责业务区块中能独挡一面，综合表现出众；其获得比例在当年的总体人才比例中不超过20%；5.2.4最具潜力津贴的享有人员应具备以下各条件：在工作岗位上积极进取，善于学习，能够快速熟悉并掌握工作中的专业技能以及工作方法，并善于在实践中得以应用，具备快速成长的潜力；其获得比例在当前的总体人才比例中不超过30%。

学历、职称、技能补贴规定

关于学历、职称、技能工资补贴的规定一、总则实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是我们企业适应市场激烈竞争的客观要求。

同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强员工自我完善自我提高的潜能和意识，促进个人成长和发展，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。

因此，为了推进全员学习，规范和完善企业激励竞争机制，公司特制定本规定。

二、补助范围和标准学历补贴标准（建议）注：1、其他：包括夜大、函授、自考，电大，成人，代培及其它2、只获得学位或毕业证书之一的补贴标准的80%，除博士只有学位证书外3、学历补贴标准只取最高值，不累加职称补贴标准（建议）注：1、职称类型详见职称分类对比表2、职称补贴标准只取最高值，不累加技工补贴标准（建议）注：1、国家级别技工职称的在原有补贴标准基础上加10元2、技工补贴标准只取最高值，不累加外语等级补贴证书注：其他语种依据级别一次类推三、补贴方式和管理1、以工资补贴形式进入每月工资，按月发放；2、补贴由个人或单位申报，由公司人力资源部核定并确定补贴数额后，通知财务部门发放。

四、申请程序1、按规定有资格享受补贴的员工应向公司人力资源部提供学历证书，学位证书，职称证书，技能证书原件及复印件。

经审核无误后退还原件，复印件留公司存档不退换本人。

2、新员工在入职时将以上证件交人事部，审核无误后在试用期后正式享受补贴。

3、人力资源部审核无误后由申请本人填写规范的《学历、职称、技能补助申请表》报总经理审批，审批合格后通知财务部门按规定发放补贴。

五、补贴日常管理1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。

试用期员工不在本规定补贴范围内，待试用期满经总经理批准同意转正后可享受补贴。

2、弄虚作假，使用假文凭，假证书等手段骗取补贴的，一经查出，立即取消补贴并退还已领取的补贴，同时对作假相关人员处以500元罚款，严重者予以辞退。

企业员工在职学历教育补贴规定

企业员工在职学历教育补贴规定-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN员工在职学历教育补贴规定一、目的1、为促进公司员工的学习和学历教育，提高员工队伍的整体素质，增强学习创新能力，拓宽个人发展空间；2、吸引、激励优秀的员工，创建学习型企业；3、始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需求。

二、原则1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，不能影响正常工作，统筹安排，解决好工学矛盾。

2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。

三、补贴范围1、员工范围：已转正的在职合同制员工。

2、学历范围：经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，国家承认其学历的在职大专及以上成人学历教育，结业后由学校颁发国家统一印制的毕业证书和学位证书，并且该学历在专业认证网站可以查询。

3、专业范围：申请学历教育培养的专业必须与本人现从事的岗位和专业技术学科相符合，并且经总经理鉴定为与公司经营管理相关的、在本公司实用性较强的专业。

四、补贴程序：1、员工本人通过高等教育自学考试或国家统一组织的成人高考，凭入学通知书和报名学费正式发票填写《员工在职学历教育补贴申请表》，经本部门负责人同意后报办公室审核、备案，最终由公司总经理审批。

2、本规定执行前已参加学历教育学习，本规定执行后继续在公司期间完成学业的，应由本人凭在读证明和报名学费正式发票填写《员工在职学历教育补贴申请表》，经本部门负责人同意后报办公室审核、备案，最终由公司总经理审批。

3、经批准同意后，办公室负责建立员工学历教育补贴档案，对员工学年考试成绩单、自考单科合格证书等相关资料进行存档；服务期内由公司办公室保存毕业证书和学位证书原件，服务期满后归还员工。

4、员工学业结束后，与公司签订服务协议后凭毕业证书（或学位证书）填写相应补贴金额的费用报销单，报部门负责人审批后转办公室审核、备案，并由公司总经理审批报销。

五、补贴规定：1、补贴原则为学费总额的50%，但最高不超过第7条规定的补贴限额。