工程部考勤制度

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青岛施工现场考勤制度

青岛施工现场考勤制度考勤制度的核心目的在于确保员工按时出勤，并准确记录工作时间。

在青岛这样一个经济活跃、建筑项目频繁的地区，一个科学合理的考勤制度可以有效提升施工效率，同时也有助于加强安全生产意识，减少工伤事故的发生。

一、考勤时间规定根据国家相关法律法规及青岛市的具体情况，施工现场的正常工作时间为每日8小时，即早上8:00至中午12:00，下午14:00至晚上18:00。

考虑到建筑行业的特殊性，可根据实际工作需要合理安排加班，但需遵守劳动法规定的加班时长和补偿机制。

二、考勤方式为了确保考勤数据的准确性与公正性，施工现场应采用电子考勤系统进行打卡。

所有员工必须在规定的时间内通过指纹或人脸识别等方式打卡上下班。

对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，应提供书面说明并由项目负责人审批。

三、异常考勤处理对于迟到、早退、旷工等异常考勤情况，施工现场应制定明确的处理规定。

例如，迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天；无故缺勤一天者，视为旷工，并按照公司规定扣除相应的工资或进行其他处罚。

四、请假制度员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

请假条应注明请假原因、时间等详细信息，并由上级审批。

紧急情况下，员工可电话告知，但事后必须补交请假条。

五、节假日安排根据国家规定的法定节假日安排，施工现场应提前发布节假日放假通知。

如遇特殊情况需在节假日工作，应提前与员工协商，并按照法定标准支付加班费或提供相应的调休安排。

六、考勤记录保存与查询所有的考勤记录应由电子考勤系统自动保存，并定期备份。

员工有权在规定时间内查询自己的考勤记录，如发现记录有误，应及时向人事部门反映并予以更正。

七、监督与执行为确保考勤制度的严格执行，项目负责人应定期检查考勤情况，并对违反考勤规定的行为进行处理。

同时，鼓励员工之间相互监督，共同营造一个公平、公正的工作环境。

公司工程部考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司工程部的考勤管理，确保工程项目的顺利进行，提高工作效率，维护公司正常的生产秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司工程部全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤时间第四条工作时间：根据国家规定及公司实际情况，实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。

第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第六条下班时间：根据工作安排，如需加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

第七条周末及法定节假日：根据国家规定执行。

第三章考勤管理第八条工程部员工应按时参加公司规定的各项活动，不得无故缺勤、迟到、早退。

第九条员工因特殊情况需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。

第十条请假类型：（一）事假：因个人原因需请假者，需提供相关证明材料；（二）病假：因病需请假者，需提供医院出具的病假证明；（三）婚假、丧假、产假、陪产假等：按照国家规定执行。

第十一条员工请假未满三天，需在工作时间内补假；请假超过三天，需在工作时间内连续补假。

第十二条员工请假期间，如需外出，需向部门负责人报告行踪，确保安全。

第十三条员工因迟到、早退、缺勤等违反考勤规定者，按照以下规定进行处理：（一）迟到或早退一次，扣款50元；（二）缺勤一天，扣款100元；（三）累计迟到或早退三次，视为旷工一天；（四）累计旷工三天，视为严重违反考勤规定，公司将根据《劳动合同法》相关规定进行处理。

第四章考勤记录与公示第十四条部门负责人负责每月对员工考勤情况进行汇总，并将考勤记录公示于公司公告栏。

第十五条员工对考勤记录有异议的，可在公示之日起三天内向部门负责人提出申诉。

第五章附则第十六条本制度由公司工程部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

工程项目考勤制度范文

工程项目考勤制度范文一、目的与原则制定工程项目考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保项目进度按计划进行，同时兼顾员工的休息与健康。

本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于所有参与工程项目的员工。

二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

- 加班工作：根据项目需要，可能需要员工进行加班工作。

加班需提前申请并得到上级批准，加班时间不得超过每日法定标准。

2. 考勤记录- 员工应每日准时到达工地，并在考勤机上打卡记录时间。

- 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在24小时内补交书面说明。

3. 迟到早退- 迟到15分钟以上视为迟到，早退需提前向上级申请并获得批准。

- 迟到或早退超过3次者，将根据情节轻重给予警告或处罚。

4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并按规定填写请假条。

- 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。

5. 外出公干- 因工作需要外出公干的员工，应事先告知上级并登记外出时间、地点及预计返回时间。

- 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。

三、考核与奖惩1. 考核方式- 考勤数据将作为员工绩效考核的一部分，对员工的晋升、奖金发放等有直接影响。

- 每月进行一次考勤统计，对无迟到、早退、缺勤记录的员工给予表扬。

2. 奖励措施- 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖金或额外休假。

- 对于积极参与加班并表现出色的员工，将给予适当的物质奖励或职务晋升机会。

3. 惩罚机制- 连续迟到早退超过3次者，将根据情节严重性给予扣罚工资或降级处理。

- 未经批准擅自缺勤者，将视情况给予停职反省或其他纪律处分。

四、执行与监督本考勤制度自发布之日起执行，由项目管理部负责监督实施，并对违反考勤规定的行为进行处理。

员工有权对考勤记录提出异议，项目管理部应在接到异议后及时核实并给予回复。

建筑工地考勤的管理制度(3篇)

建筑工地考勤的管理制度（3篇）建筑工地考勤的管理制度（通用3篇）建筑工地考勤的管理制度篇1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。

违者给予当事双方经济处罚。

2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。

三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。

部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。

2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3.员工享受国家规定的婚假。

4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5.员工享受带薪工资病假半天。

6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的.工资。

计算公式为：全部薪金所得÷22_实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。

施工单位考勤制度

施工单位考勤制度一、目的与原则为维护施工现场的正常秩序，提高劳动效率，确保工程质量和安全生产，特制定本考勤制度。

本制度以公正、公平、激励和约束相结合的原则为基础，旨在通过规范员工的出勤行为，促进施工单位的管理水平和经济效益的提升。

二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与施工项目的员工，包括项目经理、技术人员、安全员、施工工人等。

每位员工都必须严格遵守考勤规定，无故迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。

三、考勤时间1. 正常上班时间为早上8:00至中午12:00，下午14:00至晚上18:00。

2. 所有员工需提前10分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。

3. 加班工作须经过项目经理批准，并做好加班记录。

四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保每位员工的出勤记录准确无误。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，如外勤或特殊岗位，需由项目经理审批并记录。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和薪资处理办法按照国家相关规定执行。

六、违规处理1. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过60分钟视为旷工一天。

2. 连续三次无故迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情况给予罚款或解除劳动合同。

3. 旷工一次，将扣除当日工资的两倍作为处罚；连续旷工三天以上，将被视为自动离职。

七、奖励机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、旷工现象的员工，将给予一定的奖金或物品奖励。

2. 对于积极参与加班，且工作表现突出的员工，将给予额外的绩效奖励。

八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由项目经理负责监督执行。

2. 对于本制度中未尽事宜，由施工单位根据实际情况补充完善。

结语：。

建筑业考勤制度

建筑业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强人员管理，确保项目进度和质量，同时保障员工的合法权益。

考勤管理应遵循公平、公正、透明的原则，做到科学合理，严格规范。

二、考勤时间规定1. 正常工作日：全体员工需遵守国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

2. 加班安排：根据工程需要，合理安排加班，确保员工休息权利的前提下进行。

3. 节假日安排：按照国家法定节假日放假安排执行，特殊情况下需提前申请并获得批准。

三、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和不可篡改性。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工记录并由直接上级签字确认。

四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。

2. 迟到或早退累计超过三次者，将给予书面警告。

3. 情节严重者，将根据公司相关规定进行扣款或其他处理。

五、请假流程1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。

2. 请假一天以内由直接上级审批，超过一天需报请项目经理审批。

3. 紧急情况可电话告知，但事后需补交请假手续。

六、缺勤处理未经批准而缺勤的员工，将视为旷工处理。

旷工一次，扣除当日工资；连续旷工三天以上者，公司将依法解除劳动合同。

七、外出公务管理因公外出需提前告知直接上级，并在外出前填写外出登记表。

外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬或奖励。

2. 对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。

九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。

2. 对于本制度未尽事宜，由人力资源部门负责解释。

十、结语通过上述考勤制度范本的实施，建筑企业可以更加规范地管理员工的出勤情况，从而提高工作效率，保证工程质量，同时也能够维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。

施工现场考勤制度范文（3篇）

施工现场考勤制度范文1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。

指纹打卡。

工程开工后，工作时间为九小时。

2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。

3、项目经理外出需向分管副总汇报。

4、病假需出示病假证明书。

5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。

获准假后方可休息。

并送行政部备案。

6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。

由项目经理填写加班申请表。

工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。

工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。

7、无故旷工三次或连续三天者除名。

施工现场考勤制度范文（2）1. 考勤管理目的和原则本考勤制度的目的在于建立和完善施工现场的考勤管理制度，确保施工人员的出勤情况准确、及时地记录，以提高施工现场的工作效率和管理水平。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，着重落实岗位责任和奖惩机制，保证施工人员的出勤情况真实可靠。

2. 考勤管理范围本考勤制度适用于施工现场的所有人员，包括施工队伍、机械设备操作人员、临时工以及其他涉及施工现场工作的相关人员。

3. 考勤登记方式3.1 手工登记：施工人员每日上班前需凭借工作证或注册工作证，在考勤台上进行手工登记，包括姓名、工种、工号、上班时间等信息。

下班时再次到考勤台上进行登记。

3.2 电子考勤：施工人员可通过指纹、人脸识别等方式进行电子考勤登记，系统将记录他们的出勤情况，并生成考勤报表。

4. 考勤时间和考勤要求4.1 考勤时间：施工人员应按规定的上班时间和下班时间进行考勤登记，包括正常工作日和加班日。

正常工作日的上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00。

加班日的上班时间根据具体工作需要确定。

4.2 考勤要求：施工人员应按规定时间到达考勤地点进行登记，迟到、早退或无故缺勤者按照相应规定进行处理。

5. 考勤记录和考勤报表5.1 考勤记录：所有考勤数据应进行及时记录和保存，包括出勤人数、缺勤人数、迟到次数、早退次数等信息。

工程部水电工考勤制度

工程部水电工考勤制度第一章总则为规范工程部水电工的考勤管理，提高工作效率，保障工程施工质量，特制定本制度。

第二章考勤管理1. 工程部水电工考勤由工地考勤管理员负责管理，考勤管理员要认真履行职责，确保考勤工作的准确性和及时性。

2. 工程部水电工应按规定上下班时间到达工地，未经批准不得提前离岗。

3. 工程部水电工遇特殊情况不能按时到岗的，应提前请假并得到批准。

4. 工程部水电工须配合考勤管理员进行刷卡考勤或填写考勤表格，确保考勤记录的准确性。

5. 工程部水电工须定期进行考勤记录的核对，如有错误应及时向考勤管理员申诉。

第三章考勤制度1. 工程部水电工应遵守公司的考勤制度，按时按规定打卡或填写考勤表格。

2. 工程部水电工应遵守工作时间的安排，不得擅自串岗、早退或私自离岗。

3. 工程部水电工在工作时间内不得私自聚会、聊天或进行其他与工作无关的活动。

4. 工程部水电工应按时向工地主管报到并接受安排，不得擅自推诿责任或拒绝执行工作任务。

第四章考勤奖惩1. 工程部水电工如发现有同事违规考勤或迟到早退，应主动提醒对方并及时向考勤管理员反映情况。

2. 工程部水电工如因私事迟到早退，应主动向主管请假并承担相应责任。

3. 工程部水电工如多次迟到早退或串岗，将受到严重警告、罚款或甚至开除的处罚。

4. 工程部水电工如考勤记录良好，可获得考勤奖励或表彰，提高个人荣誉感和工作积极性。

第五章附则1. 工程部水电工有权根据本制度向公司提出建议或申诉，公司将依据实际情况进行处理。

2. 本制度自发行之日起生效，如有修订或补充，须经公司领导层审批后方可实施。

以上为工程部水电工考勤制度的内容，希望全体员工认真遵守，共同维护工程部的正常秩序，提高工作效率，保障工程质量。

工程部员工的考勤制度

工程部员工的考勤制度一、总则为规范和管理工程部员工的考勤行为，提高工作效率，增强员工的责任意识和纪律性，特制定本考勤制度。

本制度适用于工程部所有员工，员工应当遵守并服从考勤规定。

二、考勤时间1. 工程部员工的考勤时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计每天工作8小时。

员工需在规定时间内准时到岗，并在下班前完成工作任务。

2. 经工程部部门经理批准的情况下，可加班工作。

加班需提前向部门经理申请，并在考勤系统中记录。

3. 工程部员工在非工作时间如需外出，需提前向部门经理请假，并在考勤系统中填写请假记录。

三、考勤方式1. 工程部员工的考勤方式为刷卡考勤。

每位员工配有一张工作卡，每天上下班需使用工作卡进行考勤打卡。

2. 考勤系统将自动记录员工的考勤时间，并生成考勤报表。

员工需确保每天准时打卡，不得代打卡或帮其他员工打卡。

3. 如有员工因故未能按时打卡，需向部门经理说明原因，并提供相关证明。

部门经理根据情况决定是否批准。

四、考勤管理1. 工程部员工需保持良好的作息规律，保证每天准时到岗，不得迟到早退，如有迟到或早退行为，将根据考勤记录做出相应处罚。

2. 员工应当尊重公司、上级领导和同事，不得请假不报、旷工、迟到早退等行为，否则将被视为不遵守考勤制度。

3. 工程部对于在考勤制度中表现出色、表现不佳的员工将给予相应奖励或处罚，以激励员工更好地履行考勤义务。

五、考勤记录1. 每月底，公司将对工程部员工的考勤记录进行整理汇总，生成月度考勤报表。

员工可通过公司内部系统查询当月考勤记录。

2. 员工需定期查看考勤记录，如有发现异常情况，应及时向部门经理汇报并解释原因。

3. 员工的考勤记录将作为绩效考核的重要依据之一，因此员工需保持良好的出勤记录。

六、违规处理1. 对于违反考勤制度的行为，工程部将按照公司规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调离岗位等处罚措施。

2. 对于累计多次违反考勤制度的员工，公司有权进行纪律处分甚至开除。

工地工程部考勤制度

工地工程部考勤制度我们要明白考勤制度的核心目的在于确保每位员工的工作时间得到合理利用，减少无故缺勤和迟到早退现象，同时也是对员工工作态度的一种监督与激励。

为此，本考勤制度将包含以下几个关键要素：1. 考勤时间规定：根据工程项目的实际需要，制定合理的上下班时间。

一般情况下，考虑到建筑行业的工作性质，可以设定早上7点至晚上6点的工作时间，中午休息1小时。

2. 打卡规则：所有员工需使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录其出勤情况。

对于无法使用电子打卡系统的特殊情况，应提前向部门经理报告并获得批准。

3. 异常处理：对于因特殊原因无法按时打卡的员工，必须在第一时间内向直属管理人员说明情况并补打考勤，否则视为旷工处理。

4. 请假流程：员工因病假、事假等需要请假时，必须提前填写请假条，并经过直接上级及人事部门的批准后方可生效。

紧急情况下可电话通知，但事后需补充书面材料。

5. 加班管理：根据项目进度需求，可能需要员工加班。

加班需提前申请并得到上级领导批准，加班时长及补偿按照国家相关法律法规执行。

6. 考勤统计与奖惩机制：考勤数据将作为员工考核的重要依据之一。

对于连续三个月全勤的员工给予一定的奖励，而对于频繁迟到、早退或无故缺勤的员工，将视情节轻重采取警告、扣罚或其他相应的纪律处分。

7. 节假日安排：国家规定的法定节假日，员工应享受完整的休假权利。

如遇特殊情况需安排值班或调休，应提前通告并征得员工同意。

8. 考勤记录的保存与查询：所有的考勤记录将由人事部门负责保存至少两年，以便在需要时供员工或管理层查询。

通过上述考勤制度的实施，我们可以更好地监控员工的出勤状况，保证工程质量和进度，同时也体现了公司对员工劳动权益的尊重和保护。

公正客观的考勤管理也有助于树立良好的企业形象，增强员工的归属感和责任感。

工程部考勤管理制度

工程部考勤管理制度一、目的为确保工程部各项工作正常开展，提高员工工作积极性，规范员工考勤管理，制定本考勤管理制度。

旨在通过明确考勤规定，保障部门人力资源合理配置，促进团队协作，提高工作效率。

二、适用范围本考勤管理制度适用于工程部全体在编员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间1. 工作时间按照国家规定实行五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:302. 工程部根据项目进度和任务需求，可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。

员工需服从部门工作安排，确保项目顺利推进。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。

如有特殊情况需加班，应提前向部门主管申请，并按照公司相关规定执行。

4. 工程部负责对员工工作时间进行合理安排，确保员工享有合法的休息时间。

如遇国家法定节假日，按照公司放假通知执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时到达工作地点，通过公司指定的考勤系统进行签到。

签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得替代他人签到，不得使用虚假信息签到。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为13:15至13:30。

- 员工应在规定时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即向主管报告，并由主管在考勤系统中进行备注。

- 因公外出时，员工应携带相关证明材料，如出差通知书、客户拜访记录等，以便核实未签到原因。

4、忘记签到处理- 若员工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向主管报告，并说明情况。

- 主管应核实情况后，在考勤系统中进行备注，并根据实际情况决定是否视为旷工。

5、考勤管理责任分配- 部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

工地工程部考勤制度

工地工程部考勤制度工地工程部的考勤制度是确保项目顺利进行的基石。

它不仅关系到员工的个人绩效，也直接影响到整个项目的进度和质量。

因此，制定一个合理、明确且可执行的考勤制度是必不可少的。

工地工程部的考勤制度应明确规定工作时间。

通常情况下，员工的工作日为周一至周五，每天的工作时间从早上8点开始，至下午5点结束，中午休息时间为12点至1点。

根据工程项目的实际需要，可能需要安排加班或周末工作，对此应有明确的加班申请和批准流程。

考勤记录的方式也是制度中的关键部分。

现代工地通常采用电子考勤系统，如指纹识别、面部识别或刷卡系统来记录员工的出入时间。

这些系统不仅提高了考勤的准确性，也便于管理者进行数据分析和考勤追踪。

对于迟到、早退、无故缺勤等行为，考勤制度应当有明确的处罚规定。

例如，迟到或早退超过一定时间可能会被记入个人档案，并影响到员工的月度奖金或年终评价。

严重的迟到早退行为甚至可能导致警告或解雇。

为了鼓励员工遵守考勤制度，可以设立全勤奖或其他形式的激励措施。

这些奖励不仅能提高员工的积极性，还能增强团队的凝聚力和工作的热情。

在特殊情况下，如员工因病假、事假或其他紧急情况无法按时到岗，考勤制度应提供相应的请假流程。

员工需提前向直接上级提出请假申请，并获得批准后方可休假。

未经批准擅自缺勤的行为将会受到相应的处罚。

为了确保考勤制度的顺利实施，管理者应定期对考勤数据进行分析，及时发现问题并采取改进措施。

同时，也应定期对员工进行考勤制度的培训，确保每位员工都能理解并遵守规定。

一个合理的工地工程部考勤制度应当包括工作时间的规定、考勤记录方式、迟到早退的处理、激励机制以及请假流程等关键要素。

通过这样的制度设计，可以有效地管理工地人员的出勤情况，保障工程项目的顺利进行。

工程部考勤休假制度范本

工程部考勤休假制度范本为加强工程部考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保项目进度和质量，特制定本考勤休假制度。

本制度适用于工程部全体正式员工。

一、正常工作时间1. 工程部员工正常工作时间：夏季（5月1日至9月30日）为上午7:30-11:30，下午1:30-5:30；冬季（10月1日至4月30日）为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

2. 工程部员工一律实行上下班签到（打卡）登记制度。

二、考勤管理1. 工程部考勤工作由部门负责人负责登记统计，每月5日前将上月的《考勤登记统计表》和《工资发放表》一并报人力资源部复核和总经理审批。

2. 工程部员工上下班均需要亲自签到（打卡），任何人不得代他人或由他人签到（打卡），违反此条规定者，扣罚双方当事人当月考勤奖。

3. 工程部员工须先到公司签到（打卡）后，方能外出（离开项目工地）办理各项业务。

特殊情况需事先填写外出申请单，经部门负责人批准后交人力资源部备案。

不办理此手续，按迟到或旷工处理。

4. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工论处；提前30分钟以内下班者按早退论处；超过30分钟者按旷工半日论处。

5. 工程部员工1个月内迟到、早退累计3次者扣发10天考勤工资，达5次者扣发20天考勤工资，达10次者扣发全月考勤工资。

6. 工程部员工无故旷工半日者，扣发10天考勤工资；一个月内累计旷工一日以上者，按自动离职处理。

三、休假制度1. 工程部员工享有国家法定节假日、带薪年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假等休假权利。

2. 员工请假须提前向部门负责人申请，并填写《请假审批表》，经批准后方可休假。

请假期间，如有工作需要，部门负责人可随时召回员工。

3. 员工请假期间，其工资及福利按照公司相关规定执行。

4. 员工休假结束后，应及时到部门负责人处销假，并恢复正常工作状态。

四、其他规定1. 工程部员工不得私自涂改考勤记录，一经发现，严肃处理。

工程部维修工考勤制度

工程部维修工考勤制度一、考勤制度的总则为规范工程部维修工的考勤管理工作，确保员工的工作纪律和效率，提高工作质量和效益，特制定本考勤制度。

二、工时管理1. 工程部维修工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中间休息1小时。

2. 延长工作时间须经主管批准，加班时间按照规定支付加班费。

3. 请假事宜必须提前向主管请假，不得擅自请假。

4. 迟到早退应事先向主管说明原因，经批准后方可恢复正常工作。

5. 考勤记录由部门负责管理，每月月底提交人力资源部进行核对。

三、考勤管理1. 工程部维修工须按时打卡上班，不得早退或迟到，否则将影响绩效考核。

2. 请假制度分为事假、病假、年假和公假，必须提供相应证明材料。

3. 事假需提前向主管提交请假申请，并注明请假事由，主管批准后可休假。

4. 病假需提供医生证明，超过3天的病假需向公司人事部备案。

5. 年假须提前一个月申请，经主管批准后方可休假。

6. 公假包括婚丧假、产假等，申请时需提供相关证明材料。

7. 考勤异常情况需向主管报备，如无故缺勤、漏卡等，将按规定进行处理。

8. 公司将定期对工程部维修工的考勤记录进行检查，一经发现问题将依法处理。

四、奖罚制度1. 工程部维修工考勤表现良好者将给予相应奖励，如表扬信、奖金等。

2. 违反考勤制度，如迟到早退、擅自请假等，将受到相应惩罚，包括扣减奖金、记过等。

3. 严重违反考勤制度将被公司依法辞退，公司将保留追究法律责任的权利。

五、保密制度1. 工程部维修工的考勤信息属于公司机密，不得擅自泄露。

2. 考勤记录由部门负责保管，限定人员可查看，非相关人员不得查阅。

3. 如有泄露考勤信息的行为，公司将给予严厉处理。

六、附则本考勤制度由工程部维修工执行，如有需要修改，需经主管部门和人力资源部审批后方可生效。

以上制度自发布之日起正式执行，如有疑问或争议，请咨询公司人力资源部。

学校水电工程部考勤制度

学校水电工程部考勤制度为了规范学校水电工程部员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，特制定以下考勤制度：一、考勤时间1.1 工作时间：水电工程部员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。

1.2 弹性工作时间：水电工程部员工可根据工作需要申请弹性工作时间，但需提前与部门负责人协商，并经批准后方可执行。

1.3 加班时间：如因工作需要或特殊情况需要加班的员工，应提前向部门负责人报备，并经批准后方可加班，加班时间须在晚上7:00前结束。

1.4 休息时间：每天中午12:00-1:30为午餐休息时间，员工需按时返回工作岗位。

二、考勤方式2.1 考勤卡打卡：水电工程部员工每天进出单位需打卡，迟到早退的记录将列入考勤表，并影响绩效考核。

2.2 请假制度：员工如需请假，须提前向部门负责人请假并填写请假单，经批准后方可请假，未经批准擅自请假将记为旷工，情节严重者将受到相应处罚。

2.3 外出返程打卡：员工外出工作或出差需返程时，需提前通知部门负责人，并在返程当天上班前30分钟内打卡。

2.4 月度考勤统计：水电工程部每月将对员工的考勤情况进行统计和分析，建立绩效档案，对考勤情况不符合规定的员工将进行相应处理。

三、考勤奖惩3.1 考勤奖励：对按时上班、无迟到早退、无旷工现象的员工将给予奖励，如奖金、表彰等。

3.2 考勤处罚：对迟到早退、旷工、擅自请假等行为的员工将受到处罚，包括警告、记过、降级等。

3.3 违规行为：对于恶意违规的员工，水电工程部有权终止其雇佣合同，情节严重者将追究法律责任。

四、其他规定4.1 考勤记录：水电工程部将每日考勤记录归档保存，以备查验。

4.2 考勤制度变更：如有需要，水电工程部有权根据实际情况对考勤制度进行调整和变更，并提前通知员工。

4.3 紧急情况：在遇到紧急情况下，员工需按部门负责人的安排履行工作职责。

水电工程部考勤制度自发布之日生效，所有员工必须严格遵守，如有违反，将受到相应处理。

工程部考勤管理制度

工程部考勤管理制度第一条总则为了加强工程部考勤管理，规范员工考勤行为，确保工程部工作正常运行，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于工程部所有在职员工，包括工程师、技术员、施工员、资料员等。

第三条管理职责1. 工程部经理负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。

2. 人力资源部负责工程部员工的考勤数据采集、导出、审查、汇总工作。

3. 工程部办公室负责员工上下班的打卡监督工作，确保员工按时上下班。

第四条考勤规定1. 正常工作时间工程部员工实行每周5天工作制，周六周日休息。

正常工作时间为上午8:00—12:00，下午13:30—17:30。

2. 打卡制度员工上下班必须通过打卡机进行打卡，迟到或早退需在当天内向工程部经理报告原因。

3. 加班和调休员工因工作原因需要加班时，应提前向工程部经理申请，并填写加班审批表。

调休需提前向工程部经理申请，并经批准后方可进行。

4. 请假制度员工请假需提前向工程部经理申请，并填写请假审批表。

请假类型包括事假、病假、年假等。

5. 迟到、早退、旷工迟到：上班时间开始后30分钟以内未到岗者。

早退：下班时间结束前30分钟以内提前离开公司者。

旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者。

第五条考勤数据管理1. 工程部办公室负责定期导出考勤数据，并进行审查、汇总。

2. 考勤数据需由工程部经理签字确认后，提交给人力资源部。

3. 人力资源部负责将考勤数据纳入员工个人档案，作为员工绩效考核的依据。

第六条考勤异常处理1. 工程部办公室发现考勤异常情况时，应及时向工程部经理报告，并查明原因。

2. 对于迟到、早退、请假等考勤异常情况，工程部经理需签字确认，并提交给人力资源部。

3. 人力资源部根据考勤异常情况，进行相应的处理，如扣除工资、奖金等。

第七条纪律与惩罚1. 员工违反考勤规定，将按照公司相关规定进行处罚。

2. 工程部经理未按照规定履行考勤管理职责，将受到公司相应的纪律处分。

甲方工程部考勤制度

甲方工程部考勤制度一、总则为规范甲方工程部员工的工作考勤制度，提高工作效率，便于管理，特制定本考勤制度。

本制度适用于甲方工程部所有员工，严格执行，不得擅自变动。

员工应严格按照制度规定完成考勤工作，若有违反纪律行为将受到相应的处罚。

二、考勤时间和地点1. 工程部员工的考勤时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

每天上班前15分钟进行签到，下班前15分钟进行签退。

2. 考勤地点为甲方工程部的办公室，员工必须亲自到达办公室进行签到或签退，不得代签或不到签到地点进行考勤。

三、考勤方式1. 员工考勤采用指纹识别系统，每位员工在入职时需录入指纹信息，并绑定个人信息。

员工在考勤时需要用指纹进行验证。

2. 考勤记录将保存在系统中，员工可通过系统查询自己的考勤记录，同时有权限的主管也可查看员工的考勤情况。

3. 如员工因特殊情况不能在规定时间到达考勤地点，需提前向主管请假，并得到批准。

请假条需包括请假事由、请假时间、预计回岗时间等信息。

四、迟到、早退和缺勤惩罚1. 员工如果因故迟到、早退或缺勤，需事先向主管请假，并按照规定提交请假条。

迟到超过15分钟、早退超过15分钟或未经请假缺勤者，将被视为违纪，按照迟到30分钟算作早退一小时的原则扣除绩效分数，并记入考勤记录。

2. 连续两次迟到、早退或缺勤，将被扣除一天工资，并视情况提出警告或其他处罚。

3. 若员工连续三次迟到、早退或缺勤，将面临解除劳动合同的处罚。

五、加班规定1. 工程部项目需要加班的情况，需提前向主管申请，并得到批准。

加班需记录在加班表中，主管需审批后方可进行。

2. 加班不得超过每周48小时，如有特殊情况需超时工作，需提前向主管请示并得到批准后方可进行。

3. 加班时间可按照劳动法规定计为加班工资或调休，员工需选择一种方式。

六、奖惩制度1. 考勤制度执行过程中，若员工表现出色，超额完成工作任务，或者表现出色的员工可获得奖励，如表扬信、奖金等。

工程部考勤制度

工程部考勤制度一、考勤制度的基本原则工程部的考勤制度应当坚持公正、公平、公开的原则，确保每一位员工都能在同等的条件下接受考核。

同时，考勤制度应与工程部的实际工作相结合，体现对员工工作成果的认可和激励。

二、工作时间与考勤规定1. 标准工作时间：工程部员工需遵守公司规定的标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

具体工作时间根据项目需求和季节变化进行适当调整。

2. 打卡要求：员工应在规定的时间内准时打卡上下班，严禁代打卡或漏打卡行为。

3. 加班管理：加班需提前申请并经过上级批准，加班时间应合理安排，确保员工的休息权益。

三、请假与外出规定1. 请假程序：员工因私事需请假时，应提前向直接上级提交请假申请，并按照公司规定的流程审批。

2. 外出报备：员工在工作时间内因公外出需报备，说明外出时间、地点及工作内容。

3. 紧急情况处理：遇有紧急情况，员工应立即通知上级并说明情况，以便及时作出安排。

四、迟到早退与旷工处理1. 迟到早退：员工迟到或早退需提前告知上级，并根据公司规定接受相应的处罚。

2. 旷工定义：未经批准缺勤超过规定时间视为旷工，将根据情节严重程度进行处理。

3. 连续旷工：连续旷工达到一定天数的，公司将依法解除劳动合同。

五、奖惩机制1. 表现优秀：对于工作表现优秀、出勤率极高的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违规处理：违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行警告、罚款或其他处罚。

六、特殊岗位考勤安排针对工程部的特殊岗位，如现场施工人员、值班工程师等，考勤制度应更加灵活，允许根据实际情况调整工作时间和休息日，但总体工时不得超标。

七、监督与执行1. 监督责任：各级管理人员应加强对下属员工的考勤监督，确保制度的严格执行。

2. 异常处理：对于考勤记录中出现的异常情况，应及时查明原因并妥善处理。

工程人员考勤管理制度

工程人员考勤管理制度一、考勤管理的重要性工程项目的顺利开展离不开严格的考勤管理制度。

合理的考勤管理能够准确记录工程人员的到岗情况，提高工作效率，保证施工进度的按时完成。

同时，考勤管理也是评价工程人员工作表现的重要依据，能够帮助管理者发现潜在问题并及时采取相应措施。

二、考勤管理的原则1. 公平公正原则考勤管理必须公平、公正，不偏私。

不论岗位高低，都要严格按照规定进行考勤记录和统计，任何人都不能擅自干预考勤结果。

2. 严格遵守工作时间工程人员必须按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退、旷工。

加班工作需要提前报备，并经过相关部门批准。

3. 考勤数据的真实性与准确性考勤记录必须真实、准确，不得篡改和伪造。

工程人员应认真填写考勤表，如有特殊情况，要如实向管理者说明并提供相应证明。

4. 处理考勤异常情况的规则对于出现的考勤异常情况，要建立相应的处理规则。

如迟到、早退、旷工等情况，要依据规定进行扣减工资或相应奖惩。

5. 考勤数据的保密性考勤记录是涉及个人隐私的敏感信息，必须严格保密。

只有授权人员才能查看和处理相关考勤数据。

三、考勤管理的具体措施1. 使用考勤系统可以引入电子考勤系统，通过刷卡、指纹等方式记录工程人员的到岗时间，实现自动化考勤管理。

这种方式可以大大提高考勤数据的准确性和处理效率。

2. 考勤记录的归档每月结束后，要将考勤记录进行归档保存，以备后续参考和查询。

考勤记录的保存时间要根据公司规定进行。

3. 异常情况的处理对于出现的考勤异常情况，要按照规定进行处理。

迟到、早退等行为要按照一定比例扣减工资，旷工情况要进行相应奖惩并记录在个人档案中。

4. 考勤数据的统计与分析定期进行考勤数据的统计与分析，了解工程人员的到岗情况和工作时间分布情况，以便优化项目安排和工作效率。

5. 与薪酬管理的结合将考勤数据与薪酬管理相结合，根据考勤情况进行工资结算，形成绩效考评的一部分，激励工程人员提高工作积极性和责任心。

四、考勤管理的监督与执行1. 监督责任人的指定公司应指定专门的人员负责考勤管理，监督考勤制度的执行情况，并及时处理考勤异常情况。