岗位津贴明细表
工资明细表、汇总表模板
本月应发工资合计：¥ 大写（人民币）: 总经理： 执行副总经理：
本月实发工资合计：¥ 大写（人民币）： 财务部负责人： 行政部负责人： 财务审核：
制表：
有限责任公司2015年7月份工资汇总表
实发合计
本月实发工资合计：¥ 效益工资防暑降温费工龄工资试用期工资其他应发合计社会医疗保险住房公积金扣除项目实发合计其他个人所得税赵静静高俊杰小计杨鹏飞刘彩霞小计小计闫玉龙孟海涛白文秀乌拉特前旗恒力新能源有限责任公司2015年7月份工资明细表大额本月养老本月失业保险部门人员基础工资岗位工资津贴补贴效益工资防暑降温费工龄工资试用期工资其他应发合计社会医疗保险住房公积金扣除项目实发合计其他个人所得税乌拉特前旗恒力新能源有限责任公司2015年7月份工资明细表大额本月养老本月失业保险王腾飞代上月张翼王小平康生虎杨天宇小计合计
乌拉特前旗恒力新能源有限责任公司2015年7月份工资汇总表
类别 基础工资 岗位工资 津贴补贴 效益工资 防暑降温费 工龄工资 试用期 工资 社会、医疗保险 其他 应发合计 本月 养老 本月 医保 失业 保险 大额 医保 扣除项目 住房公积金 其他 个人所得税
高管人员
财务部
行政部
安环部
市场部
生产部门
合计
员工薪资拆分方案
员工薪资拆分方案一、薪酬构成总薪酬=基本工资+岗位工资+岗位津贴1、基本工资是员工的保障性收入，以实际出勤天数核发；(1)公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式公布的城乡居民最低生活保障、城市居民最低工资标准进行调整；(2)待岗、停职员工在待岗、停职期间工资计发底线不低于员工最低生活保障标准。
2、岗位工资岗位工资是岗位不同价值的体现，以实际出勤天数核发；依据岗位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估。
3、岗位津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
二、具体拆分明细如下表：三、适用范围适用于薪资总额在4000元以上的员工；（4000元以下员工拆分后，扣掉社保、公积金等款项有可能低于上海市最低工资1620元）四、拆方案的利与弊1、利节约用工成本（1）对于请病假、工伤假、年休假（离职时未休年假情况下）的员工按照拆分后的基本工资进行发放。
有关病假期间员工薪资扣除标准如下：员工在公司已服务期限薪资扣除标准2年以下工资之40％2-4年工资之30％4-6年工资之20％6-8年工资之10％8年以上不扣薪公司年休假规定如下：员工连续工作满一年后，即可开始享受年休假。
员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
（2）社保和公积金缴费基数将按照拆分后的基本工资来缴，减少公司了社、公成本。
详见如下超链接..\工资\邵赟交接\机密\薪资拆分对比.xlsx（3）实施此方案后可进一步明确和统一员工社保和公积金的缴费基数（针对新进员工），有利于管理。
2、弊（1）拆分后，员工在部分利益上受到损失，尤其在社保和公积金缴纳基数上比原来降低40%或60%，减少了公积金贷款买房的贷款额度和还款金额。
另一方面女职工产假期间社保局给予的生育津贴也相应减少，以上问题可能会引起现有员工很大的抵触情绪及不配合。
国家统一规定的津贴补贴项目
13
残联机关岗位津贴
大庆市区机关事业单位在职人员现行津贴补贴明细表
国家及省、市文件依据
范围和标准
黑人函[2001]7号 黑人联字[1998]54号 黑人发[2001]69号 黑人发[2001]124号
每月70元,任期内发放。
市（县）公安机关和省警犬训练基地的刑事侦察人员局外办案每人每天5元，局内办案人员每人每天 4元；地区公安机关刑事侦察人员局外办案每人每天5元，局内办案每人每天3元 从事法医、理化检验工作人员每人每月100元，从事痕检、照像工作人员每人每月80元，从事其它刑 事技术工作人员每人每月60元
正厅级195元，副厅级180元，正处级165元，副处级150元，正科级135元，副科级120元，科员、办 事员、工勤人员105元
黑人函[2003]75号
正厅级140元，副厅级130元，正处级120元，副处级110元，正科级105元，副科级100元，科员5元，二线工作人员每人每天3天
06年工 改保留 21 的特殊 岗位津
贴
特殊教育津贴 档案津贴
文化馆（站）津贴
人薪函［1989］7号 人薪发［1994］19号 人薪发［1994］19号
黑人联字［1995］12号 职等工资和津贴之和的10%，06年工改已按绝对额作为特殊岗位津贴保留并取消此项津贴。 黑人联字[1996]31号 职等工资和津贴工资之和的10%，06年工改已作为特殊岗位津贴保留并取消此项津贴。 黑人联字[1997]8号 职等工资和津贴工资之和的10%，06年工改已作为特殊岗位津贴保留并取消此项津贴。
14
15
16
17 国家 统一 规定 的津 18 贴补 贴项 目 19
20
党政机要部门密码岗位津贴 护龄津贴
养老院薪酬管理记录表
养老院薪酬管理一、目的本方案为养老院员工提供了系统的薪酬管理政策及程序，使员工在本地的薪酬系统中得到公平的对待。
二、范围本方案适用于养老院所有正式员工。
三、责任行政人事部负责本方案的执行与管理，养老院总经理督办本方案的执行。
四、原则1、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持员工平均实际收入增长幅度不超过本养老院经济效益增长幅度。
2、采取“基本工资+岗位津贴+综合补助+绩效+护理津贴＋福利＋奖金–扣款”的薪资结构，调动养老院员工的积极性。
五、薪资体系结构1、薪酬标准（见表一）员工底薪标准注：不同职级的人员月薪适用于不同的薪资段范围，每个薪资段分成若干薪资等级，用于人员的定薪和晋级。
1.1 底薪范围每一个职位分五个档差，相邻薪级之间的差额，称为档差。
养老院对每一位新员工根据其过去经历、经验、所受的培训及教育确定相应的薪级。
在特殊情况，如应聘该职位者具有特殊的才能或该职位在人才市场上难以聘到，或该职位要求任职者具有较高的专业技术及知识，养老院将确定给其适宜的薪级。
1.2 薪资标准的执行1.2.1 养老院每一职位都根据该职位的职务描述和职务名称而定。
1.2.2通常新进员工起薪都在该职位薪资水平在4档以下。
1.2.3 员工薪资应在由养老院人事部制定的薪酬系统内被确定。
1.2.4 在得到养老院总经理的批准后，人事部可修改或建立所有新的职务级别，改动职务名称或薪资的等级。
1.3 底薪结构底薪=基本工资+职务津贴+综合补助+福利1.3.1 基本工资：基本工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。
1.3.2 岗位津贴：根据所任职务的不同，员工在与养老院服务期间可享受养老院给予的相应职务的补贴。
1.3.3 综合补助：是养老院每月为员工提供的伙食补贴等。
1.3.4 福利（包括国家法定福利和养老院福利）：国家法定福利，指养老院为正式员工购买的法定的社会统筹保险福利，包括：养老金、医疗保险、失业保险金和工伤。
关于调整集团公司专业技术职务及岗位技能等级人员技术津贴的通知
关于调整集团公司专业技术职务及岗位技能等级人员技术津贴的通知各直属单位：根据集团关于《人才强企实施意见》的有关精神，为全面深化集团公司“人才强企”战略，加强公司技术人员和岗位技能人才队伍建设，充分调动技术人才的创新力，从而带动职工队伍整体素质的提高，促进集团公司更好更快的发展，集团公司对专业技术人员和岗位技能人才的技术津贴做如下调整，要求各单位遵照执行。
一、享受技术津贴的范围集团公司所有取得专业技术职务任职资格和岗位技能等级（高级工）以上任职资格并聘任到相应岗位上的在职人员。
具体规定如下：1、专业技术职务津贴：享受专业技术职务津贴的人员，在取得专业技术职称的同时，现工作岗位必须和所取得的专业技术职务任职资格相对应，否则不享受专业技术职务津贴，而且，随着岗位的变化，技术职务津贴相应地享受或取消。
2、岗位技能等级津贴：享受岗位技能等级津贴（高级工以上）的人员，现所从事的岗位工种必须和所取得的岗位技能等级资格的工种岗位相对应，否则不享受岗位技能等级津贴，而且，随着岗位的变化，岗位技能等级津贴相应地享受或取消。
3、岗位技能等级中级工、初级工，做为企业岗位工种工作的基本要求和招聘人才的最低条件，不享受岗位技能等级津贴。
4、取得岗位技能等级的人员提干为副科级以上干部及从事管理岗位后，因不再从事原岗位技术工作，因而不再享受岗位技能等级津贴。
5、年薪人员的专业技术职务津贴在年薪外支付，岗位技能等级津贴在岗位工资（计件工资）外支付。
二、享受技术津贴的标准。
1、专业技术职务津贴标准：高级职称300元/月中级职称200元/月初级助理100元/月初级员级50元/月2、岗位技能等级津贴标准：(1)、从事井下岗位工种的：高级技师300元/月技师200元/月高级工100元/月(2)、从事地面岗位工种的：高级技师200元/月技师100元/月高级工50元/月三、执行时间：本次调整技术津贴的执行时间为年月日始。
四、有关要求：1、各单位立即将本单位取得技术职称人员和岗位技能等级人员明细表上报到人力资源部，并准备职称证、资格证等原件备查。
工资薪酬明细表
工资薪酬明细表
工资薪酬明细表
一、基本工资：
1. 基本工资：按国家规定的工资标准发放，可根据工作能力及工作绩
效确定套购金额；
2. 补贴：包括宿舍补贴、通信补贴、工作时间补贴、餐补、岗位补贴、技能补贴、单位补贴等不同项目的补贴；
3. 福利待遇：包括五险一金、假期福利、全额性医疗保险、企业餐补、年底分红、节日福利、免费体检等；
二、绩效收入：
1. 年终奖金：以本人在该单位服务时间长短、做出的成绩和贡献程度
来决定奖金数额；
2. 加班费：按照规定的时长和标准发放，且上限不能无限制；
3. 提成：按照单位实际情况而定，多用于销售人员，一般按个人业绩
确定；
4. 技术津贴：根据工作职级分配，决定技术津贴数额，优秀员工可能
会得到更高的津贴；
三、其他收入：
1. 工会经费：一般由单位按照费率发放，由工会统一管理；
2. 报销费：按照规定报销，如交通费、因公出差、加班伙食补助等；
3. 交通补贴：一般由单位发放，报销交通费用，以补偿上下班的交通
费用。
工资明细表 模板
工资明细表模板工资明细表。
工资明细表是一份记录着员工工资详细信息的重要文档，它包括了员工的基本工资、津贴、奖金、扣除项等各个方面的内容。
通过工资明细表，员工可以清晰地了解到自己的工资构成，也可以作为企业管理人员进行工资发放和统计的重要依据。
下面将介绍一份标准的工资明细表模板，以便于企业管理人员进行参考和使用。
员工信息。
姓名，_________。
部门，_________。
工号，_________。
入职日期，_________。
基本工资，_________。
岗位工资，_________。
绩效工资，_________。
津贴。
餐补，_________。
交通补助，_________。
住房补贴，_________。
通讯补贴，_________。
加班补助，_________。
奖金。
绩效奖金，_________。
年终奖金，_________。
其他奖金，_________。
扣除项。
社保，_________。
公积金，_________。
个人所得税，_________。
其他扣款，_________。
实发工资，_________。
以上是一份标准的工资明细表模板，企业可以根据自身实际情况进行调整和完善。
在填写工资明细表时，需要注意以下几点：1. 填写准确，在填写员工的基本信息和各项工资内容时，需要确保信息的准确性，避免因为填写错误导致工资发放出现问题。
2. 统一标准，企业在制定工资明细表时，需要统一各项补贴和奖金的发放标准，以保证员工的权益。
3. 透明公正，工资明细表需要做到透明公正，员工可以清晰地了解到自己的工资构成，避免因为信息不透明而引发的纠纷。
4. 及时更新，随着员工工资标准的调整和政策的变化，工资明细表也需要及时进行更新，以确保工资发放的准确性。
工资明细表作为员工和企业之间重要的沟通工具，对于维护良好的劳动关系和提高员工满意度具有重要意义。
因此，企业在制定和使用工资明细表时，需要充分重视，做到合理、准确、公正，以实现企业和员工共赢的局面。
工资核算明细表(计算公式版)
224
1900 500
200 200
0.0
2800.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2800.0
0
2800
20
3 31 224 224 224
224
1900 500
100 200
0.0
2700.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2700.0
0
2700
21
3 31 224 224 224
0
2600
33 部门小计
全店总计
3 31 224 224 224
224
1900 600
0 200
0.0
2700.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2700.0
0
2700
888 0 0 0 0 888 0 0 0 0 9300 3800 600
0 800 0
0
0
0.0
0
14500. 0
薪资核算明细表（计算公式版）
序号 部门
1 2
人员基础信息
考勤统计
工资加项
打 卡 除
不打卡小时
不打卡
迟 固定工资
津贴
奖金
加班
工资扣项
工资代扣
姓名
岗位
当月 月休 自然 天数 月天
数
月 计 薪 小 时 数
应 出 勤 小 时 数
法 定 假 实 打 卡 小
跨 月 调 休
婚 丧 假 小 时 数
产 假 小 时 数
工 除法 法 伤 定假 定 假 月出 假 小 勤小 小 时时时
数
数
旷 工 小 时 数
湖南公务员涨工资方案及工资标准明细表
湖南公务员涨工资方案及工资标准明细表2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。
为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之航!一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
(尚未制定)四其它工资级岗位1级。
〔2015〕17号)精神，经省政府领导同意，现就全省机关事业单位调整基本工资标准和增加离退休费有关操作事项通知如下：一、关于规范津贴补贴和绩效工资纳入额度减少办法此次机关事业单位基本工资标准调整的同时，公务员规范津贴补贴和事业单位绩效工资应按湘政办发〔2015〕79号文件统一规定的纳入额度相应减少。
公务员规范津贴补贴的减少办法是，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的减少额度。
专业技术职务类岗位绩效工资等级表
专业技术职务类岗位绩效工资等级表450 500 550 600 650 20%备注1，根据职位评估结果确定其岗位的薪级；2，专业技术职务晋职工资的调整原则：薪级不变，只调薪等，员工的专业技术职务等级同一职级内每晋一等，则在原工资基础上增长约20%，跨职级则为约40%(计算值取整，个位数为5或0)。
3，被评定为专业技术职务的员工一旦离开技术类职位，则不再继续享受其相应的待遇。
注：表中的数据为模拟数据，仅供参考日期姓名工号职称工作部门担任工作雇佣日期记录：[ ]优[ ]好[ ]普通现在工资率：将调整工作率：理由（任选一种）[ ]晋升[ ]调整工作[ ]考绩优良[ ]年资增加最低工作率工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章日期日期姓名工号职称工作部门担任工作雇佣日期记录：[ ]优[ ]好[ ]普通现在工资率：将调整工作率：理由（任选一种）[ ]晋升[ ]调整工作[ ]考绩优良[ ]年资增加最低工作率工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章日期变更工资申请单工厂日期姓名工号职称工作部门担任工作聘用日期记录□优□好□普通（任选一种）现在工资率将调整工资率理由（任钩一种）□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加最低工资率工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章日期员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月说明 12 3 4 5 权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年相关经营1年2年3年5年以上10年其他经营1年2年3年5年以上10年评定标准成绩 - 丙乙甲优原等级原评定点数基本点数合计1.本年点数核定本薪职务加给全总经理主管经办操作员奖金分配表月份科组每点金额元工姓出勤日出勤计效率考品质考合计点奖金金号名数点核计点核计点数额合计说明：①效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。
岗位工资标准表
岗位工资标准表1. 引言本文档旨在为公司内不同岗位的工资标准提供参考，以便确保薪酬体系的公平性和合理性。
下面将详细列出各个岗位的工资标准。
2. 工资标准表岗位最低工资标准（元/月）最高工资标准（元/月）行政助理5000 8000销售代表6000 10000财务分析师8000 12000软件工程师10000 15000人 Resources 7000 11000技术支持工程师6000 10000项目经理12000 180003. 工资标准说明3.1 行政助理行政助理是公司内部的重要职位，负责管理日常行政事务和协助管理层。
他们的主要职责包括文件管理、会议安排、行程协调等。
根据工作经验和能力的不同，行政助理的工资区间为5000元至8000元。
3.2 销售代表销售代表是公司的销售团队中的重要一员，负责产品销售和客户关系维护。
他们需要具备出色的销售技巧和良好的沟通能力。
销售代表的工资区间为6000元至10000元，根据销售业绩的表现不同，薪资会有相应的浮动。
3.3 财务分析师财务分析师对公司的财务数据进行分析和预测，为管理层提供决策支持。
他们需要有扎实的财务知识和良好的分析能力。
财务分析师的工资区间为8000元至12000元，根据能力和贡献程度，工资会有适度的提高。
3.4 软件工程师软件工程师是公司技术团队中的核心力量，负责开发和维护公司的软件产品。
他们需要具备扎实的编程技术和解决问题的能力。
软件工程师的工资区间为10000元至15000元，根据技术能力和项目贡献，工资会有相应的提高。
3.5 人力资源人力资源是公司员工发展和管理的关键岗位，负责招聘、培训、员工关系等工作。
他们需要具备良好的人际沟通和组织协调能力。
人力资源的工资区间为7000元至11000元，根据绩效评估和能力培养，工资会有一定程度的增长。
3.6 技术支持工程师技术支持工程师是公司技术团队中的重要一员，负责解决客户的技术问题和提供技术支持。
员工薪资等级表
总经理批准： 制表：林俊南
文员 初 级 仓管,行政,总务 结算,统计 一般会计,厨师长 出纳,小车司机 副经理 总经理秘书 车队长 部门主管,会计主管 高 级
中 级
经理,主任,
副 总 经 理 / 董 事 长
董事长秘书 总监 副总 副总 总经理 总经理 董事长 自卸车驾驶员
1.驾驶员薪资=保底薪资+提成薪资,其它人员薪资=基本薪资+岗位薪资+满勤津贴 2.满勤奖为底薪的8%,取整加计,满勤条件及试用期期限详见人事制度; 3.公司招聘人员请按薪资等级对照标注,试用期工资是薪资等级工资
福建xx有限公司
员工薪资等级明细表
薪资 等级 E1 E2 E3 D1 D2 D3 D4 D5 D6 D7 D8 D9 D12 D13 D14 B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 A1 A2 A3 A4 A12 A13 A14 A15 A16 A17 AA 注： 基本 底薪 0 0 0 1500 1500 1600 1600 1600 1700 1700 1700 1700 1800 1800 1800 2000 2000 2000 2200 2200 2300 2300 2300 2400 2400 2500 2600 4000 4000 5000 5000 6000 2000 岗位 薪资 1500 1700 2000 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 1600 1700 1800 1900 2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2900 4000 4000 4000 4000 4000 0 0 满勤 奖励 合计 1500 1700 2000 2000 2100 2300 2400 2500 2700 2800 2900 3000 3200 3300 3400 3700 3800 3900 4200 4300 4500 4600 4700 4900 5000 5200 5500 8000 8000 9000 9000 10000 2000 岗位系列 行政岗位 员工岗位 值夜 清洁工 门卫 食堂小工
津补贴实施方案
津补贴实施方案第1篇津补贴实施方案一、背景及目的为充分调动员工工作积极性，提高工作效率，保障员工合法权益，依据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本津补贴实施方案。
本方案旨在规范津补贴发放标准及流程，确保津补贴的合法合规性。
二、适用范围1. 本方案适用于公司全体在岗正式员工。
2. 临时工、实习生、试用期员工等不适用本方案。
三、津补贴种类及标准1. 基本工资补贴：按照员工基本工资的10%发放。
2. 岗位津贴：根据员工所在岗位的劳动强度、工作环境等因素，具体标准如下：（1）一般岗位：500元/月；（2）艰苦岗位：800元/月；（3）特殊岗位：1000元/月。
3. 绩效奖金：根据员工月度绩效考核结果，发放标准为月度工资的5%-10%。
4. 加班补贴：按照国家法定标准执行，具体如下：（1）平时加班：1.5倍工资；（2）周末加班：2倍工资；（3）法定节假日加班：3倍工资。
5. 交通补贴：根据员工实际出勤情况，发放标准为50元/月。
6. 通讯补贴：根据员工实际工作需要，发放标准为100元/月。
四、发放流程1. 每月月底前，各部门负责人对员工当月绩效考核结果进行汇总，并提交至人力资源部。
2. 人力资源部根据各部门提交的绩效考核结果，计算当月绩效奖金，并结合员工基本工资、岗位津贴、加班补贴等，制定当月工资及津补贴发放表。
3. 工资及津补贴发放表经公司领导审批通过后，由财务部负责发放。
4. 员工收到工资及津补贴后，如有异议，可在3个工作日内向人力资源部提出，经核实后予以调整。
五、监督管理1. 人力资源部负责对津补贴发放的监督管理工作，确保发放的合法合规性。
2. 员工应诚实守信，如实申报加班、通讯等实际情况。
如有弄虚作假行为，一经查实，公司将予以严肃处理。
3. 各级管理人员应严格执行津补贴发放政策，严禁徇私舞弊、弄虚作假。
如有违反，公司将依法追究相关人员责任。
六、附则1. 本方案自发布之日起实施。
2. 如遇国家政策调整，公司将根据实际情况对本方案进行调整。