维修维修工考核细则

值班电钳工考核细则

为了切实做好夜间设备保障工作，加强管理，确保生产，特，对值班电钳工制定本考核细则：

注：1、每月每人总分按100分计，≥80分以上为及格分，70~80分（包含70分）扣150元，60~70分（包含60分）扣300元。＜60分扣500元。

2、非特殊原因导致设备故障未处理或检修超时而影响正常生产或造成其它负面影响，视情节从重处罚。

3、值班人员检修过程中需要向调度或设备使用单位交待清楚的相关事宜须在维修记录本记录清楚，以备查询。

4、每月由生产部门、调度部门、设备科主任级管理干部根据夜间维修质量、及时性等因素对维修工评分，后由设备部在考核工资中扣除。

2013年1月

设备部门考核细则

为加强设备管理和保障能力，更好提升服务意识，切实完成生产计划任务和安全工作，特对设备部门制定本考核细则：

注：1、每月每部门总分按100分计，≥60分以上为及格分，50~60分（包含50分）每人扣50元，40~50分（包含40分）每人扣100元，主任扣200元。＜40分每人扣200元，主任扣300元，部长扣400元。

3、每月由各生产部门主任及部长根据当月维修质量、及时性等因素对相应设备部门评分，后根据评分结果进行工资考核。

4、自2013年3月起执行。

2013年3月

关于重申值班维修工劳动纪律的通知根据近期值班维修工工作表现及各相关部门的提醒，特在此强调下列几点：

1、各维修人员不存在部门分别，统一服从调度安排工作。

2、针对部分人员在领取和找寻备品备件时存在投机取巧现象，如再次发生仓库（或班组）有备品备件，而谎报无备件不维修，进而影响生产的，一律按当班缺勤处理。

3、接到维修任务后，每半小时须向调度反馈维修进度，完成与否，均向调度反映。

望各维修人员遵守公司各项规章制度的同时，严格遵守上述几条，保持工作积极性。

设备部

2013-7-20

设备部门2014年一季度考核评分表设备部门：生产部门：

值班电钳工考核评分表