市人才工作领导小组成员单位人才工作职责及有关事项

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民政部办公厅关于成立民政部人才工作领导小组的通知

民政部办公厅关于成立民政部人才工作领导小组的通知文章属性•【制定机关】民政部•【公布日期】2013.03.12•【文号】民办函[2013]86号•【施行日期】2013.03.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文民政部办公厅关于成立民政部人才工作领导小组的通知（民办函〔2013〕86号）各司（局）、全国老龄办、各直属单位：为深入贯彻落实中共中央办公厅《关于进一步加强党管人才工作的意见》精神，加强对民政人才工作的组织领导和沟通协调，经民政部党组会议研究，决定成立民政部人才工作领导小组（以下简称领导小组）。

现将有关事项通知如下：一、主要职责宏观指导、综合协调民政领域人才工作和人才队伍建设；提出促进民政人才工作又好又快发展的方针政策；督促检查人才工作发展政策、重大工程的贯彻落实情况；完成中央人才工作协调小组交办的其他工作。

二、组成人员组长：XXX 民政部党组书记、部长副组长：姜力民政部党组副书记、副部长成员：王来柱办公厅主任许立群政策法规司司长王建军民间组织管理局局长邹铭优抚安置局局长张卫星救灾司司长王治坤社会救助司司长蒋昆生基层政权和社区建设司司长董华中区划地名司司长詹成付社会福利和慈善事业促进司司长李波社会事务司副司长柳拯社会工作司司长徐立规划财务司司长康鹏国际合作司司长包丰宇人事司司长王杰秀北京社会管理职业学院党委书记俞建良中国福利彩票发行管理中心主任三、工作机构及其职责领导小组办公室设在人事司，承担领导小组的日常工作，负责研究提出推进人才工作的政策建议，督查落实领导小组议定事项，承办领导小组交办的其他事项。

人事司司长包丰宇兼任办公室主任。

各成员单位指定联络员，负责与部人才工作领导小组办公室的沟通联络，承担有关民政人才具体工作。

民政部办公厅2013年3月12日。

人才工作协调领导小组成员单位工作职责

2、制定全市卫生人才规划，指导并组织实施人才梯队、学科建设，会同有关部门做好卫生专业技术职务考试、评聘工作。
3、会同市委组织部做好市管专业技术拔尖人才体检工作。
（十三）市劳动保障局
2、协助有关部门，检查党外人才政策的贯彻执行情况，参与研究制定人才政策。
3、积极推荐党外知识分子中的优秀人才。
4、协助市委、市政府领导密切联系党外知识分子中的代表人士。
二、职责分工
（一）市委办公室
1、负责传达中央和省、市委有关人才工作的文件、精神，通报各级领导对人才工作的批示意见。
2、会同有关部门制定、批转有关人才工作的政策、意见。
（二）市委组织部
1、按照“党管人才”的要求，对全市人才工作进行的宏观指导、协调和督促；了解掌握全市人才工作情况和信息，协调有关部门制定人才工作的政策、措施和规划。
根据全市国民经济和社会发展规划以及重大项目建设情况，提出人才规划和引进、培养紧缺人才建议。
（八）市经济委员会
1、研究企业技术进步政策，指导企业技术创新、技术引进和企业信息化等工作；指导企业市产学研结合，推动科技成果转化和高新技术产业化。
3、参与研究人才资源的合理配置，提出充分发挥科技人员积极性的相关政策措施。
4、负责科技成果鉴定登记、科技奖励、科普等工作。
5、组织科技合作交流、技术引进转化及推广工作。
3、负责制定全市人才资源开发的总体规划、政策规定并组织实施。
4、负责全市各类人才市场的综合管理；负责全市人才中介服务机构的审批管理、指导监督、执法年检和人才中介执业人员的注册登记工作。
3、抓好农业专业技术人才的继续教育工作，参与、组织、协调系统高层次人才的培训工作和农业科研、农民职业教育工作。

关于建立省人才工作领导小组成员单位联席会议制度和联络员制度的通知

关于建立省人才工作领导小组成员单位联席会议制度和联络员制度的通知省人才工作领导小组各成员单位：按照《XX省人才工作领导小组工作制度》相关要求，为进一步落实党管人才原则，加强成员单位之间的日常沟通协作，完善运行机制，畅通交流渠道，凝聚工作合力，提升人才工作整体效能，经省人才工作领导小组领导同意，建立省人才工作领导小组成员单位联席会议制度和联络员制度，现将具体事项通知如下。

一、联席会议制度（一）主要职责省人才工作领导小组成员单位定期召开成员单位联席会议，推动各项工作任务落地落实。

主要职责包括：1. 传达落实省人才工作领导小组领导批示指示及相关工作要求。

2. 研究落实省人才工作领导小组议定事项和决策部署，协调调度年度重点任务推进情况。

3. 研究解决人才政策和人才项目推进落实中的堵点难点问题。

4. 协调推进跨地区跨部门的重要人才政策、重大人才活动、重点人才任务，研究讨论具体工作方案、落实措施和责任1分工等内容。

5. 研究其他需要提请联席会议讨论的事项。

（二）组成人员联席会议召集人为XX分管负责同志，组成人员为省人才工作领导小组成员单位有关负责同志。

（三）组织实施1. 联席会议采取全体会议、专题会议或扩大会议等形式灵活召开，原则上每个季度召开一次，也可根据实际工作需要随时召开。

2. 联席会议由召集人主持召开，XX牵头负责并具体组织实施。

3. 各成员单位可根据工作需要提出召开联席会议的建议，提前报送拟提交联席会议研究的议题，由召集人确定会议议程、时间地点、参会范围等内容。

二、联络员制度（一）主要职责联络员负责所在单位与省人才工作领导小组办公室的日常联系和沟通协调，主要职责包括：1. 及时向本单位有关负责同志通报省人才工作领导小组的最新工作部署要求，协调督促有关方面抓好贯彻落实。

2. 协调做好本单位本系统相关业务处室（单位）与省人才工作领导小组办公室的沟通对接。

23. 协调本单位本系统相关业务处室（单位）共同推进重要人才工作任务，及时向省人才工作领导小组办公室反映难点问题、提出工作建议。

市人才工作领导小组成员单位职责

市人才工作领导小组成员单位职责市人才工作领导小组成员单位职责市人才工作领导小组成员单位职责市委组织部1、在市人才工作领导小组的领导下，负责全市人才工作的牵头抓总、宏观指导、综合协调、督促检查；承担市人才工作领导小组办公室的日常管理职能，定期向市人才工作领导小组汇报工作。

2、了解掌握全市人才工作开展情况，针对人才工作中热点、难点问题，会同有关部门开展调查研究，制定、完善相关规定和意见，探索人才工作新机制。

3、牵头制定全市人才队伍建设规划；牵头或参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策。

4、负责联系和掌握一批优秀人才，建立和不断完善全市人才信息库。

负责市领导联系优秀人才的服务工作。

5、负责全市党政人才队伍建设，牵头协调企业经营管理人才队伍建设。

承担全市优秀人才培养、选拔、考核和推荐使用工作。

6、会同市人事劳动保障局牵头组织全市人才工作先进单位和先进个人的评选表彰；配合有关部门对人才工作先进单位和人才典型进行宣传。

7、负责对全市人才工作的指导、督促和检查。

8、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市委宣传部1、组织实施全市人才工作规划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。

2、负责做好全市人才工作和人才队伍建设的宣传报道。

制定全市人才工作宣传报道方案。

组织新闻媒体宣传人才工作的政策措施及优秀人才的先进事迹，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。

3、会同市委组织部积极做好人才的思想政治工作以及宣传系统人才队伍建设。

4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

市委统战部1、组织实施全市人才工作规划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。

2、负责制定和实施党外人士、非公有制经济组织和社会组织人才队伍建设规划。

3、协助工商联做好市委、政府及有关部门联系非公有制企业的优秀经营管理人才工作。

4、参与全市党外人才的培养、选拔、举荐工作，建立和不断完善党外人才信息库。

5、配合有关部门做好党外人才政策和党外人士先进典型的宣传工作。

国企人才工作领导小组职责

国企人才工作领导小组职责（一）人力资源规划是指为战略目标实现提供人才的保障。

我们单位的人力部，每3年做一次人才发展规划，提前谋划未来三年各个业务领域的人才需求，做好招聘、内部培养及猎头的计划。

（二）招聘与配置是根据部门工作需求，确定每个岗位需要的人员，以及通过岗位和人员的分析，实现人岗匹配。

国企时不时会搞一波机构改革，每次机构改革，最重要的就是人事安排与部门变化，岗位与编制的设置是每次改革时博弈的焦点，最终的定夺权就在人力部。

（三）培训与开发这个比较容易理解，是指通过组织培训，提高员工岗位胜任能力，从而提升工作效率或提高公司的创新能力。

不过也有不少大型国企，成立有专门的培训中心或党校，把这个职能从人力部剥离了出来。

（四）绩效管理这个跟每位员工的年终奖息息相关，是指通过绩效管理，激发员工的工作积极性，另外绩效目标管理，可以辅助公司年度目标或者战略目标的分解和落地。

考核的方式很多，现在比较流行的是下达KPI指标，然后通过年底述职，领导及同事360打分来确定考核结果，从而影响下一年度的晋升与提拔。

（五）薪酬管理薪酬管理直接关乎广大员工的福祉，也就是通过薪酬激励模式的设定，发挥出员工的积极性和能动性，从而提升企业效益。

国有企业的工资有个十分特别的政策，那就是工资总额，工资总额体现了国资监管的一种理念，2018年印发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》规定，国企工资总额与经济效益和劳动生产率挂钩，工资总额增长幅度不超过经济效益增长幅度；企业经济效益下降的，工资总额原则上相应下降；企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额。

所以说，既然国企的工资总额相对固定，那么国企的员工激励就往往成为一个零和游戏，你多一些我就要少一些。

零和游戏是在总额既定的情况下分蛋糕，更加讲求内部公平，而不会过多关注外部公平。

就是说，决定小明工资的不是他在市场上值多少钱，而是在企业分配框架下可以分多少。

人才工作领导小组成员单位工作职责

人才工作领导小组成员单位工作职责人才工作领导小组成员单位工作职责一、市人才工作领导小组职责1、贯彻落实中央和省、市委关于人才工作及人才队伍建设的方针政策，对全市人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调、督促检查。

2、组织实施人才强市战略，研究制定并组织落实全市人才队伍建设中长期规划。

3、了解和掌握全市人才工作和人才队伍建设情况，根据全市经济社会发展对人才的需求，研究重大政策，向市委、市政府提出建议。

4、协调、指导全市人才工作有关政策、制度的研究、制定与完善工作。

5、推进人才工作体制机制创新，健全人才培养、评价、选拔、流动、激励和保障机制。

6、组织落实专项重点人才工作，组织实施重大人才工程。

7、对市管各类优秀人才人选的命名表彰进行审定。

8、管理使用市人才资源开发资金，对优秀人才及重大人才工作项目等进行资助和扶持。

9、完成市委、市政府和上级人才工作机构交办的其它工作。

二、市人才工作领导小组成员单位工作职责（一）市委组织部（市人才工作领导小组办公室）1、承担领导小组办公室的日常工作，履行牵头抓总职责，负责对全市人才工作宏观指导、综合协调和督促检查工作进行落实。

2、研究掌握全市人才工作和人才队伍建设情况，为市委、市政府决策提供参考。

3、牵头制定并协调落实人才发展规划和有关政策措施，对全市人才培养、吸引、使用、流动、评价、激励、保障等工作进行指导、协调和检查。

4、牵头组织并协调落实全市重点人才工作，负责人才工作目标责任制考核工作。

5、牵头组织或协调有关部门做好市级以上人才工作或人才队伍中的先模人物、先模单位等的选拔推荐、表彰奖励和宣传等工作。

6、负责建立健全高层次人才信息库，联系和掌握一批高层次人才，落实好市级领导分工联系高层次人才制度，定期开展活动，协调做好高层次人才的管理服务工作。

7、负责党政人才队伍建设及本系统人才工作。

8、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。

（二）市委宣传部、市文化局1、负责做好全市人才工作、优秀人才先进事迹和人才工作先进单位典型经验的宣传报道。

人才工作会议纪要_会议纪要_

人才工作会议纪要还在找人才工作的会议纪要吗，下面小编为大家精心搜集了2篇关于人才工作的会议纪要，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 人才工作会议纪要范文一会议听取了市委组织部副部长许明新同志关于20XX年全市人才、20XX年人才工作要点的说明和关于20XX年人才工作经费使用情况、20XX年人才工作经费预算方案的汇报，并对20XX年人才工作要点和重点目标、20XX年人才工作经费预算方案进行了讨论和审议。

会议就有关事项议定如下意见：1、原则同意《常州市20XX年人才工作要点和重点目标》。

根据会议讨论意见修改后下发，由市人才办负责。

2、原则同意《常州市20XX年人才工作经费预算方案》，会后按有关程序办理。

会议认为，20XX年的人才工作在市委、市政府的领导下，深入学习和贯彻科学发展观，以建设创新型城市、加强高层次人才和高技能人才队伍建设为主线，坚持科学高效的开发人才、经营人才、服务人才，圆满完成了年初确定的各项工作任务，全市人才工作的整体水平有了较大的提升。

市委副书记、市人才工作领导小组副组长邹宏国同志作了重要讲话。

一、树立三种意识一是要树立人才资源是第一资源的意识。

在当今充满竞争，知识化、信息化的背景下，最重要的资源是人才资源。

人才是最宝贵的，发展产业、创新品牌说到底还是需要人，表面上看我们和先进地区相比是缺资源，本质上是缺人才、缺创意、缺思想。

二是要确立抢引人才的紧迫意识。

人才资源是稀缺资源，我们要进一步增强紧迫意识，加快人才引进和培育的速度，抢占人才制高点，赢得发展先机，特别是“千名海外人才集聚工程”五年目标三年完成难度很大，各地各部门更要抓紧工作，缩短周期，全力攻关，确保任务如期完成。

三是要树立用好人才的责任意识。

人才工作要服务发展，就要主动承担起引领发展的先锋作用。

各地各部门不仅要主动承接市人才工作领导小组部署的各项工作任务，还要根据自己所具有的优势资源主动谋划新思路，拿出新举措，打开全市人才工作的新局面。

县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职

县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职责为深入贯彻党的十7大精神，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，充分发挥县委人才工作领导小组的作用，制定县委人才工作领导小组工作制度。

一、领导小组工作职责㈠贯彻落实中央、省、市关于人才工作的方针、政策；㈡研究部署全县人才工作；㈢主持制定人才队伍建设的规划和政策；㈣协调指导涉及多部门的工作和活动；㈤督查各地各部门落实人才政策的情况和人才队伍建设的工作情况；㈥负责人才开发专项资金使用的审批和审查。

二、领导小组工作规则㈠领导小组原则上每半年召开一次例会，必要时可临时召集。

召集人为领导小组组长，领导小组副组长受召集人委托主持领导小组例会。

根据议题内容可以邀请其它有关单位列席；㈡领导小组例会议题主要内容是：研究部署全县人才队伍建设工作中的宏观管理问题；讨论关系全局的重要方针、政策和涉及多部门的综合性工作；审查人才开发专项资金的使用意见和年度计划；审定各部门拟上报县委、县政府批准的有关人才工作的政策、法规以及重点工作；各成员单位可提出议题，经领导小组办公室协调后提交领导小组讨论。

提出议题的单位要准备好书面材料。

㈢领导小组会议作出的决定和会议精神的贯彻落实，按照分工负责的原则，由领导小组办公室分解到相关成员单位和部门，并负责督办。

三、领导小组办公室工作职责㈠承担领导小组的日常工作；㈡负责提出全县人才工作的年度计划和工作重点，组织协调各方面力量做好领导小组例会的准备工作；㈢负责草拟、修改、制发以领导小组名义上报、下发的文件；负责对来文提出拟办意见。

根据领导小组批示意见予以协调和督办；㈣负责人才工作的信息调研与宣传工作，分析、研究全县人才工作现状，定期向领导小组报送有关人才工作动态；㈤拟订人才开发专项资金使用意见和年度计划，负责人才开发专项资金使用项目的审批；㈥承办领导小组交办的其它工作。

完善领导小组工作机制

完善领导小组工作机制为贯彻落实党管人才原则，进一步明确市人才工领导小组（以下简称“领导小组”）及其成员单位的工作职责，充分调动各方面做好人才工作的积极性，形成推进人才强市建设的合力，结合我市实际，现就健全完善市人才工作领导小组运行机制提出如下意见。

一、进一步明确职责分工领导小组主要职责：1在市委、市政府领导下，抓好人才强市战略实施，对全市人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调和督促检查。

2研究掌握全市人才工作和人才队伍建设情况，根据全市经济和社会发展对人才的需求，向市委、市政府提出建议。

3研究制定并协调实施全市人才发展规划。

4协调指导全市人才工作政策、法规和制度的制定与完善。

5组织实施重点人才工程，协调落实专项重点人才工作。

6督促指导各县（市区）、市属开发区、各部门各单位落实市委、市政府人才工作决策部署。

7建立全市人才工作目标责任制，组织开展评估考核。

8完成市委、市政府交办的其他工作任务。

二、进一步明确研究议题领导小组主要研究讨论以下事项：1全市人才发展规划的制定与实施。

2全市人才工作年度安排和专项重点人才工作。

3全市人才工作综合性政策、法规和制度等。

4以市委、市政府名义实施的重要人才工程、人才活动和人才表彰奖励。

5全市人才资源状况的对外发布。

6其他需要提请领导小组研究讨论的事项。

上述事项，各承办单位要主动上报领导小组，经研究讨论后组织实施。

三、进一步规范工作制度议事决策制度。

领导小组按照民主集中制原则讨论研究全市人才工作重大事项，主要采取全体会议、专题会议、书面征求意见等形式进行决策。

全体会议原则上每半年召开1次；专题会议根据工作需要，不定期召开。

凡涉及全市人才工作重大事项、重要文件、重要会议、表彰奖励等，拟以市委、市政府或市委办公室、市政府办公室名义印发文件或组织实施的，须报领导小组研究审议。

年度考核制度。

每年年初确定各成员单位年度工作目标任务，并制定形成详细的考核细则，年中调度通报工作进展情况，年底结合我市人才工作总体要求，严格按照考核细则，对各成员单位进行人才工作年度考核，考核结果进行全市通报，并纳入到对各成员单位科学发展综合考核体系，作为评先创优的依据之一。

开发区人才工作领导小组工作机制

开发区人才工作领导小组工作机制摘要：一、开发区人才工作领导小组的概述二、工作职责与任务三、组织架构与成员分工四、工作制度与流程五、工作成果与展望正文：开发区人才工作领导小组是在我国开发区范围内，负责组织和实施人才工作领导、协调、管理等方面工作的专门机构。

该机构旨在推动开发区人才工作的发展，提升人才队伍的整体素质，为开发区的经济发展和社会进步提供坚实的人才保障。

一、开发区人才工作领导小组的概述开发区人才工作领导小组是根据国家及地方有关人才工作的政策法规，结合开发区实际，研究和制定人才工作政策、措施、规划等方面的组织。

它对开发区人才工作进行全面领导、组织、协调、指导、监督和检查，确保开发区人才工作的顺利开展。

二、工作职责与任务开发区人才工作领导小组的主要职责和任务包括：1.贯彻执行国家和地方有关人才工作的法律法规和政策，结合实际制定开发区人才政策。

2.研究制定开发区人才发展规划，组织实施人才培养、引进、使用、激励、保障等工作。

3.协调解决开发区人才工作中的重大问题，推动人才工作各项目标任务的落实。

4.指导、监督和检查开发区内企事业单位的人才工作，总结推广人才工作经验。

5.完成上级领导交办的其他工作任务。

三、组织架构与成员分工开发区人才工作领导小组一般由开发区管委会领导担任组长，管委会相关部门负责人为成员。

根据实际需要，可以设立办公室、政策研究组、人才培养组、人才引进组等工作小组，分别负责领导小组交办的各项具体工作。

四、工作制度与流程开发区人才工作领导小组实行例会制度，定期召开会议，研究部署人才工作。

工作流程包括：工作计划制定、工作协调、工作督促、工作总结等环节，确保开发区人才工作有序推进。

五、工作成果与展望近年来，开发区人才工作领导小组在人才培养、引进、使用等方面取得了显著成果，为开发区经济发展和社会进步提供了有力支持。

会议纪要领导小组人才工作会议纪要

领导小组人才工作会议纪要领导小组人才工作会议纪要该怎么写呢?下文是领导小组人才工作会议纪要，欢迎阅读!领导小组人才工作会议纪要一20XX年3月20日，市人才工作领导小组会议召开。

会议讨论审议了我市人才工作的有关政策文件，分析研究了当前人才工作面临的新形势，安排部署了20XX年的人才工作任务。

市人才工作领导小组全体成员参加了会议。

市委、组织部长、市人才工作领导小组组长张甲太同志讲话，副市长、市人才工作领导小组副组长陈福祯同志主持会议并就会议贯彻落实情况提出了要求。

现纪要如下：一、讨论通过了20XX年德州市人才工作要点会议认为，《20XX年德州市人才工作要点》提出的24项人才工作任务，符合中央和省、市委精神，贴近市委工作中心，体现了我市经济社会发展对人才工作的新要求，重点突出，责任明确，指导性和操作性强，是做好今年全市人才工作的一个重要文件。

20XX年，全市人才工作要坚持党管人才原则，紧紧围绕全市经济社会发展大局，深入实施人才强市战略，牢牢抓住培养、引进、使用三个环节，以解放思想为先导，以改革创新为动力，大力实施高层次创新型人才集聚工程，统筹推进各类人才队伍建，努力开创人才工作新局面。

会议原则通过《工作要点》，要求尽快以正式文件印发，统筹和指导好全市人才工作。

二、审议通过了有关政策文件1、审议通过了《德州市人才工作领导小组议事规则》和《德州市人才工作领导小组成员单位主要职责》。

会议认为，规范市人才工作领导小组议事规则，对于切实发挥领导小组的职能作用，保证市委人才工作方针、政策的贯彻实施，促进人才工作科学化、制度化、规范化，具有重要的促进作用;明确领导小组成员单位主要职责，对于进一步理顺关系，健全人才工作责任制，充分调动各成员单位抓人才的积极性和主动性，凝聚人才工作整体合力，建立起统分结合、协调高效的人才工作机制，具有重要的意义。

2、审议通过了《关于建立我市高层次人才库的建议》。

会议认为，建立我市高层次人才库，直接联系一批优秀人才，对于进一步加强高层次创新型人才队伍建设，深入推进人才强市战略，充分发挥高层次人才在经济社会发展中的重要作用，意义重大。

泰安市人才工作领导小组成员单位工作职责

泰安市人才工作领导小组成员单位工作职责为贯彻落实《泰安市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和全市人才工作会议精神，进一步加强对全市人才工作的领导和指导，推进实施“人才强市”战略，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局，现对市人才工作领导小组成员单位工作职责提出如下意见：一、总体要求市人才工作领导小组各成员单位要以科学发展观和科学人才观为指导，认真贯彻中央、省、市各项人才工作政策，健全完善人才工作领导体制和运行机制，在市人才工作领导小组统一领导下，认真负责地开展人才工作，为实现“建设经济文化强市、打造国际旅游名城”目标提供人才保证和智力支持。

二、职责分工（一）市委组织部1. 负责全市人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查；2. 负责全市人才政策执行情况和人才队伍建设情况的调查研究，并提出对策建议；3. 负责组织实施全市中长期人才发展规划和年度工作计划，指导市人才工作领导小组各成员单位结合职责开展好人才工作；4. 负责人才工作目标责任制专项考核工作，管理使用好人才工作专项资金；5. 直接联系一批优秀人才，负责市级以上专业技术拔尖人才和优秀科技创新团队的选拔管理工作；6. 建立健全领导干部和组织部门联系专家、企业家制度，疏通各级各类人才建言献策的渠道；7. 负责科技副职的选聘、管理和使用工作，指导县市区做好科技副职工作；8. 负责市外挂职干部派遣和校地互派挂职干部工作；9. 负责市人才工作领导小组办公室的日常工作。

（二）市委宣传部1. 负责全市人才工作政策、人才工作典型经验和优秀人才的宣传工作，制定宣传计划并组织实施；2. 研究制定和组织实施全市宣传系统人才发展规划和年度计划，负责对意识形态部门和单位人才工作的指导、督促和检查；3. 会同有关部门研究制定哲学社会科学研究、新闻宣传、广播影视等方面培养吸引人才和发挥人才作用的措施，管理一批系统内的优秀专家学者和中青年科技人才。

人才工作管理制度

人才工作管理制度第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，建立健全科学规范的人才工作体制机制，加快实施人才强市战略，为建设殷实和谐经济文化强市提供强有力的人才支撑,根据我市人才工作实际，制定本办法.第二条牢固树立人才是科学发展第一资源的理念，以解放思想为先导，进一步强化人才竞争意识，把人才工作放在更加突出的位置，不断优化创业环境、提升人文环境、创新制度环境,充分发挥人才在科学发展中的最积极作用，形成人才辈出、干事创业的良好局面。

第三条人才工作坚持党管人才和人才优先发展的原则，突出以用为本，鼓励创新、宽容失败，切实做到尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造.第四条本办法适用于淄博市各级党政机关、企事业单位、农村组织和社会团体。

第二章目标要求第五条人才工作的总体目标是:围绕全市创建工作，围绕全市重点工作，切实抓好人才的培养、引进、使用、激励和服务，着力建设一支门类齐全、梯次合理、素质优良、充满活力的宏大人才队伍,让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用，开创人才智力汇聚、创新活力迸发、优秀人才脱颖而出的新局面。

第六条人才工作的总体要求是：坚持服务中心、服务大局、服务科学发展,进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证.第七条人才工作的主要任务是:制定人才工作和人才队伍建设的发展战略和规划;整合人才工作力量和资源，抓好各类人才队伍建设；组织实施重大人才工作项目;宣传优秀人才和人才工作先进典型；重点抓好高层次人才队伍建设，直接联系和服务一批高层次人才；加强对人才工作的宏观指导和督促检查；推进体制机制创新，营造人才工作良好环境。

第三章培养第八条牢固树立“人人都能成才”的理念,以“认真专业务实”为目标,以立足岗位成才为重点，高度重视现有人才资源的开发使用，在各行各业广泛开展岗位练兵、技能比武，在实践中提高各类人才的综合素质和业务水平。

中共台州市委办公室、台州市人民政府办公室关于明确人才工作领导小组成员单位工作职责的通知

中共台州市委办公室、台州市人民政府办公室关于明确人才工作领导小组成员单位工作职责的通知文章属性•【制定机关】台州市人民政府•【公布日期】2006.05.23•【字号】台市委办发[2006]31号•【施行日期】2006.05.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共台州市委办公室、台州市人民政府办公室关于明确人才工作领导小组成员单位工作职责的通知（台市委办发〔2006〕31号）为了进一步加强对全市人才工作的领导，加快实施人才强市战略，建设高素质的人才队伍，现明确市委人才工作领导小组成员单位工作职责。

现将各成员单位工作职责通知如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党和国家各项人才政策，坚持党管人才原则，在市委人才工作领导小组的统一领导下，整合人才工作力量和资源，充分发挥成员单位职能作用，不断强化观念创新、政策创新、机制创新和服务创新，努力形成统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，全面推进人才队伍建设，为我市“两个社会”建设走在全省前列提供坚强的人才保证。

二、职责分工（一）市委办公室、市政府办公室1、负责传达中央和省、市有关人才工作会议精神和文件精神。

2、协调安排需要提请市委、市政府研究决定的人才工作重大事项和有关会议。

3、牵头组织或协调有关部门开展人才工作的综合性调查研究。

4、参与全市人才工作有关政策措施的制定。

5、协助市委、市政府领导加强与优秀人才的联系，负责收集、反馈联系和督办有关问题。

6、协调市决策咨询委员会开展工作，发挥其决策咨询作用。

（二）市委组织部1、牵头制定人才发展规划和人才工作重要政策。

2、指导协调人才工作，整合人才工作力量和资源。

3、负责非公企业人才队伍建设和党员人才工程建设。

4、牵头抓好“新台商”队伍建设。

5、直接掌握和管理一批高层次人才，负责组织实施以市委、市政府名义表彰奖励的杰出人才奖和拔尖人才评选工作。

北京市人才工作领导小组关于部署清理、评估、完善现有人才政策法规工作的通知

北京市人才工作领导小组关于部署清理、评估、完善现有人才政策法规工作的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2004.09.22•【字号】京人才发[2004]5号•【施行日期】2004.09.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文北京市人才工作领导小组关于部署清理、评估、完善现有人才政策法规工作的通知（京人才发[2004]5号）市人才工作领导小组各成员单位，各区、县委组织部，各区、县人事局：开展现有人才政策法规的清理、评估、完善工作，是贯彻落实《中共北京市委北京市人民政府关于贯彻〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定〉的意见》，促进首都人才事业发展的一项重要举措。

根据《关于印发〈北京市人才工作领导小组2004年重点工作安排〉的通知》(京人才发[2004]2号)要求，现就落实清理、评估、完善现有人才政策法规工作的有关事宜，做如下部署安排：一、工作步骤及完成时限将清理、评估、完善现有人才政策法规工作分为三个阶段进行，于2005年底前完成。

(一)自本通知下发之日至2005年2月底，为现有人才政策法规的清理和自我评估阶段。

由各单位对其制定实施的人才政策法规进行清理，并同步开展自我评估，提出初步评估意见。

(二)自2005年3月至2005年8月底，为现有人才政策法规的社会评估阶段。

由市人事局根据各单位现有人才政策法规的清理和自我评估情况，组织开展社会评估，写出评估报告，并向有关单位反馈人才政策法规的社会评估情况。

(三)自2005年9月至2005年12月底，为现有人才政策法规的完善阶段。

各有关单位根据现有人才政策法规的清理、自我评估及社会评估情况反馈，提出整合、修改和提升立法层次等建议，并结合实际制定工作方案，切实推进现有人才政策法规的完善。

二、人才政策法规的清理和自我评估工作安排此次清理、评估的人才政策法规是指由我市各有关职能部门制定发布的与人才工作、人才事业发展有关的各类人才政策法规。