关于成立人才工作领导小组及工作机构的通知

关于成立集团人才工作领导小组及工作小组的通知

关于成立集团人才工作领导小组及工作小
组的通知
各级党组织：
为全面落实中央人才工作会议精神，深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢牢把握加快建设人才中心和创新高地的战略目标，认真抓好新时代人才工作战略部署和重大举措的落实，坚持和加强党对人才工作的全面领导，经集团党委研究决定，成立集团人才工作领导小组及工作小组，具体事宜通知如下：
一、领导小组
组长：
副组长：
成员：
职责：人才工作领导小组是集团党委统筹推进人才工作的议事协调机构，加强对人才工作的指导，定期听取工作汇报，及时研究解决重大问题。

二、工作小组
组长：
副组长：
成员：
职责：人才工作小组是集团党委落实人才工作相关要求的具体执行机构，在集团党委统一领导下充分发挥职能作用。

其中，组织部门牵头抓总，统筹推进人才工作的重大举
措，各单位、各部门各司其职，共同抓好人才工作各项任务落实。

特此通知。

中国共产党XX有限公司委员会
2021 年 XX月XX 日。

河南煤业化工(2011)723号-关于做好集团公司2011年紧缺人才培养工作的通知

河南煤业化工集团有限责任公司文件河南煤业化工〔2011〕722号关于做好集团公司2011年紧缺人才培养工作的通知集团公司所属各单位、机关各部室：根据集团公司人才需求状况，按照《河南省工业和信息化厅关于做好2011年度煤炭行业紧缺人才培训工作的通知》有关要求，结合《河南煤业化工集团关于促进员工子女就业的意见（暂行）》文件精神，现就做好2011年度紧缺人才培养工作有关事宜通知如下：一、成立集团公司紧缺人才培养工作领导小组为做好此次紧缺人才培养工作，加强组织领导，集团公司成立紧缺人才培养工作领导小组。

组长：陈祥恩副组长：唐远游成员：杨延华刘同胜柴绍忠申顺更霍传良邓文兴领导小组下设办公室，办公室设在集团公司人力资源部，办公室主任由申顺更兼任，办公室成员由集团公司纪委、工会相关人员组成，具体负责组织、协调和监督管理工作。

二、开展紧缺人才培养的层次、学校、专业和计划根据省工信厅文件精神，结合集团公司实际，2011年集团公司拟在中国矿业大学、河南理工大学开展本科层次全脱产紧缺人才培训，在河南工程技术学校、河南化工职业学院开展专科层次全脱产紧缺人才培训。

开设专业主要有采矿工程、安全工程、机械及电气工程、矿井地质及水文地质、矿山测量、化工工艺、化工机械等煤炭化工紧缺专业。

其中，本科层次学制三年，大专层次学制两年。

同时，为满足集团公司各基建项目建设进度需要，2011年拟在河南化工技师学院、郑州商业技师学院开展中专技校层次委托培养，学制一年。

具体紧缺人才培养年度计划详见《河南煤业化工集团2011年紧缺人才培养计划表》（附件1），本年度集团公司将严格按照该表中所列专业和指标进行录取招收。

三、招收对象及招收条件（一）招收对象集团公司范围内正式职工（含集体工、企业合同工）未就业子女。

（二）招收条件1．年龄在18-30周岁之间（以身份证为准，1981年7月31日后至1993年7月31前出生），身体健康。

2．高中（含中专、技校及相当学历）以上文化程度，所有学历均以毕业证书为准。

北京东城区人才工作领导小组

北京市东城区人才工作领导小组关于开展第二届“东城杰出人才”候选人推荐工作的通知各街道工委，区委各部门、区政府各委、办、局党委（工委、党组），各区级国家机关、人民团体党组，各企事业单位党委（总支、支部）：为深入实施《北京市东城区人才发展战略规划（2011年-2030年）》，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，根据《中共东城区委东城区人民政府关于印发<东城杰出人才奖评选表彰办法>（试行）的通知》（东发〔2011〕23号）文件精神，东城区人才工作领导小组将开展第二届“东城杰出人才”认定工作。

现就候选人推荐工作通知如下：一、认定范围服务于东城区“两新四化”发展战略，为东城区经济社会发展作出突出贡献或产生重大影响的各类优秀人才。

二、认定条件参评人员应热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合下列条件之一：（一）在国家、北京市或东城区科技重大项目中取得了重要创新成果，并达到国家先进水平。

（二）在国家、北京市或东城区重点工程建设项目中解决了关键技术难题，作出了主要贡献。

（三）通过开展创新创业，对东城区做强优势产业、做优支柱产业、做大新兴产业作出了突出贡献。

（四）在教育、科研、卫生、体育、文化、社会建设等领域，取得了突出成就，对东城经济社会发展产生重要的推动作用。

（五）为建设“国际化现代化新东城”作出了重大贡献的其他各类人才。

三、工作程序（一）推荐报名“东城杰出人才”候选人推荐方式分为归口推荐、以往“东城杰出人才”获得者推荐和个人自荐三种，申请者只能选择其中一种方式。

1、归口推荐。

各街道，区委、区政府各部委办局，东城园管委会，前门大街管委会，王府井建管办作为归口推荐单位，推荐本地区、本系统内符合条件的人选。

中央在京单位和北京市属单位可直接向认定工作办公室推荐符合条件的人选，也可按属地原则，向所在街道推荐符合条件的人选。

2、以往“东城杰出人才”获得者推荐。

山东省人力资源和社会保障厅关于调整充实厅人才工作领导小组的通知

山东省人力资源和社会保障厅关于调整充实厅人才工作领导
小组的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】鲁人社办字[2017]5号
【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2017.03.13
【实施日期】2017.03.13
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
山东省人力资源和社会保障厅关于调整充实厅人才工作领导小组的通知
（鲁人社办字〔2017〕5号）
各处室、直属单位，省公务员局：
为加强对全省人社系统人才工作的统筹领导，进一步完善运行机制，调动各方面做好人才工作的积极性，根据工作需要和人员变动情况，决定对厅人才工作领导小组进行调整，现将有关事项通知如下：
一、厅人才工作领导小组在厅党组的统一领导下全面负责我厅人才工作的组织管理，按照民主集中制原则讨论研究全厅人才工作重大事项。

凡涉及全厅人才工作重大活动、重要文件、重要会议、表彰奖励等事项，或拟以省委、省政府、省委办公厅、省政府办公厅名义印发的文件、组织实施的重大活动，须报厅人才工作领导小组研究审议。

二、厅人才工作领导小组办公室设在人才开发处，人才开发处主要负责同志兼任办公室主任，人才工作任务较重的人力资源市场与人员调配处、职业能力建设处、专业技术人员管理处、事业单位人事管理处、外。

北京市住房和城乡建设委员会关于成立“北京市住房和城乡建设行业人才队伍建设领导小组”的通知

北京市住房和城乡建设委员会关于成立“北京市住房和城乡建设行业人才队伍建设领导小组”的通知文章属性•【制定机关】北京市住房和城乡建设委员会•【公布日期】2011.02.28•【字号】京建发[2011]88号•【施行日期】2011.02.28•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文北京市住房和城乡建设委员会关于成立“北京市住房和城乡建设行业人才队伍建设领导小组”的通知（京建发〔2011〕88号）机关各处室，各直属事业单位，各区（县）建委、房管局，各集团、总公司，各有关单位：为有效地组织并指导实施北京市住房和城乡建设行业人才队伍建设规划，做好新时期我委关于加快实施人才兴业的一系列战略部署，按照利于统筹规划、协调各方、充分发挥各方面的优势和积极性、形成工作合力的原则，经委2011年第四次办公会研究决定，成立北京市住房和城乡建设行业人才队伍建设领导小组（以下简称行业人才队伍建设领导小组），会议同时原则通过北京市住房和城乡建设行业人才队伍建设领导小组成员单位职责分工及议事规则。

行业人才队伍建设领导小组成员及机构设置如下：组长：隋振江（北京市住房和城乡建设委员会主任）常务副组长：朱和平（北京市住房和城乡建设委员会副主任）副组长：冯可梁（北京市住房和城乡建设委员会副主任）宋海立（中共北京市纪委驻市住房和城乡建设委员会纪检组组长）成员：人事处、综合处、法制处、监察处、建筑业管理处、建筑市场管理处、工程质量管理处、施工安全管理处、建筑节能与建筑材料管理处、科技与村镇建设处、物业管理处、房屋安全和设备管理处、房屋市场管理处、征收拆迁管理处、住房保障办公室、建筑业管理服务中心、工程造价管理处、建设发展研究中心、信息中心、建筑业执业资格注册中心等有关处室和事业单位主要负责人。

领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室设在注册中心，注册中心主任担任办公室主任。

特此通知。

二Ｏ一一年二月二十八日附件：北京市住房和城乡建设行业人才队伍建设领导小组成员单位职责分工及议事规则2011年，住房和城乡建设行业人才队伍建设要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推动《北京市“十二五”时期住房和城乡建设行业人才队伍建设规划》的全面实施为中心工作，全面推进行业人才队伍能力素质建设工作，确保“十二五”时期住房和城乡建设行业人才队伍建设工作实现良好开局。

滁州市人民政府办公室关于印发滁州市推进人力资源管理改革工作方案的通知-滁政办秘〔2018〕47号

滁州市人民政府办公室关于印发滁州市推进人力资源管理改革工作方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 滁州市人民政府办公室关于印发滁州市推进人力资源管理改革工作方案的通知各县、市、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《滁州市推进人力资源管理改革工作方案》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

2018年4月17日滁州市推进人力资源管理改革工作方案为进一步深化人力资源管理改革，加快人力资源集聚，优化人力资源配置，释放人力资源潜力，打造良好的就业创业和服务企业用工环境，结合我市人力资源管理工作实际，制定本方案。

一、目标任务（一）总体目标。

通过建立“三个一整套”（一整套政策体系、一整套大数据信息平台、一整套工作推进机制），实现全市务工人员、大学生、技能和管理人才等就业群体“留得住、引得进、回得来”，为我市经济社会发展提供可靠的人力资源支撑。

（二）阶段任务。

到2018年底，初步建立全市人力资源管理信息平台。

主要内容是构建“三库两系统”（构建人力资源数据库、企业用工信息库、政策信息资源库，构建覆盖面广、针对性强、操作性好的政策支撑系统和信息集成、政策覆盖、对接顺畅、供需精准的信息系统）。

到2020年底，实现企业用工信息发布市域全覆盖，基本形成政策更完善、机制更健全、支撑更可靠、配置更高效的人力资源管理新格局。

二、重点工作（一）开展系统大调研。

从就业人员、用工企业、外地政府、中介服务等不同层面开展调研，围绕如何挖掘本地人力资源潜力和吸引外地人力资源进行剖析，理清政府、企业、劳动者之间相互吸引、相互依存、服务发展的关系，明晰应有的责任，提出有针对性、操作性的对策建议。

国企人才工作领导小组职责

国企人才工作领导小组职责（一）人力资源规划是指为战略目标实现提供人才的保障。

我们单位的人力部，每3年做一次人才发展规划，提前谋划未来三年各个业务领域的人才需求，做好招聘、内部培养及猎头的计划。

（二）招聘与配置是根据部门工作需求，确定每个岗位需要的人员，以及通过岗位和人员的分析，实现人岗匹配。

国企时不时会搞一波机构改革，每次机构改革，最重要的就是人事安排与部门变化，岗位与编制的设置是每次改革时博弈的焦点，最终的定夺权就在人力部。

（三）培训与开发这个比较容易理解，是指通过组织培训，提高员工岗位胜任能力，从而提升工作效率或提高公司的创新能力。

不过也有不少大型国企，成立有专门的培训中心或党校，把这个职能从人力部剥离了出来。

（四）绩效管理这个跟每位员工的年终奖息息相关，是指通过绩效管理，激发员工的工作积极性，另外绩效目标管理，可以辅助公司年度目标或者战略目标的分解和落地。

考核的方式很多，现在比较流行的是下达KPI指标，然后通过年底述职，领导及同事360打分来确定考核结果，从而影响下一年度的晋升与提拔。

（五）薪酬管理薪酬管理直接关乎广大员工的福祉，也就是通过薪酬激励模式的设定，发挥出员工的积极性和能动性，从而提升企业效益。

国有企业的工资有个十分特别的政策，那就是工资总额，工资总额体现了国资监管的一种理念，2018年印发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》规定，国企工资总额与经济效益和劳动生产率挂钩，工资总额增长幅度不超过经济效益增长幅度；企业经济效益下降的，工资总额原则上相应下降；企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额。

所以说，既然国企的工资总额相对固定，那么国企的员工激励就往往成为一个零和游戏，你多一些我就要少一些。

零和游戏是在总额既定的情况下分蛋糕，更加讲求内部公平，而不会过多关注外部公平。

就是说，决定小明工资的不是他在市场上值多少钱，而是在企业分配框架下可以分多少。

关于成立人才工作领导小组的通知

关于成立人才工作领导小组的通知
尊敬的各位同仁：
为了满足新时代发展要求，进一步提升集团企业家木技能水平和质量，并以此改善工作环境，强化管理，促进企业经济增长和发展，现将关
于成立人才工作领导小组的通知如下：
一、主要职责
1.讨论、制定和完善人才工作的政策与制度；
2.计划、开展企业内人才招聘、培训、测评和激励工作；
3.统筹安排机构内外的人才培养与配置；
4.拟定和完善人才流动、转配和复职等方面的具体措施；
5.推动内部交流，完善企业文化和价值观；
6.完善员工平等就业环境，建立平台；
7.开展团队建设，提升管理水平；
8.组织和实施员工服务，统筹人力资源保障。

二、小组组员
1.将由集团企业主、业务室负责人、行政部经理、财务部总监、人事部主管共5位组员组成；
2.企业家木小组工作和组织安排将由企业家木总监负责落实；
3.企业家木总监可以根据实际情况，依据工作需要，选择其他专家担任
小组成员；
三、管理机制
1.集团企业主将担任小组组长，负责总体统筹小组工作；
2.企业家木总监负责组织小组内部各项事务，制定工作计划，提出政策制度；
3.小组成员将任职一年以上，每半年对小组工作进行总结和评估，分析不足，总结经验；
4.小组日常工作由企业家木总监落实；
四、工作要求
1.以高效快捷的方式推进企业人才工作；
2.时刻将企业战略发展目标放在首位；
3.建立公平公正的劳动关系；
4.充分体现团队协作的理念；
5.建立完善的相关管理机制；
特此通知！
集团总裁办
2020年5月15日。

关于建立健全党管人才工作领导体制和运行机制的意见

关于建立健全党管人才工作领导体制和运行机制的意见为全面贯彻党管人才原则，切实加强党对人才工作的领导，努力构建党管人才工作的新格局，根据中央和省、市委要求，现就建立健全党管人才工作领导体制和运行机制提出如下意见：一、总体要求和工作原则（一）总体要求坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕服务全市经济社会跨越争先发展大局，坚持党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与，切实建立起统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，更好地统筹和整合各方面的力量和资源，充分发挥各类人才作用，为加快推进“三大战略”和“五城建设”提供强有力的人才保证和智力支持。

（二）工作原则建立健全党管人才工作领导体制和运行机制，党委统一领导是核心，组织部门牵头抓总是关键，有关部门各司其职、密切配合是重要保证，社会力量广泛参与是基础，必须坚持以下工作原则：1、党委统一领导。

认真贯彻中央和省、市委关于人才工作的决策部署，牢牢把握人才工作方向，把党管人才原则贯彻落实到各项具体工作中去。

2、发挥职能作用。

加强对人才工作统筹、协调、管理和服务，充分发挥各职能部门作用，形成人才工作合力。

3、依法科学管理。

推进人才工作政策法规体系建设，严格依法按章办事，不断提高人才工作的法制化、科学化、规范化水平。

4、注重分类指导。

根据不同类型人才特点及成长、开发规律，有针对性地开展工作指导，促进人岗相适、人尽其才。

5、创新工作机制。

构建务实高效的人才工作领导决策、协调运行、多元投入、政策保障、人才发展、检查考评等机制，实现人才效益最大化。

二、进一步健全党管人才工作的领导体制（一）强化党对人才工作的统一领导。

各级党委要落实党管人才责任，把人才工作摆在突出位置，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，把握人才工作方向，谋划人才工作全局，抓好人才工作重大政策研究、制定、推进和落实，人才工作统筹协调、规范管理及服务保障体系建设等任务落实，及时研究解决人才工作和人才队伍建设中的重大问题。

关于调整人才工作领导小组成员的通知

如下调整：
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组
长：
王
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省委副书记、委教育工委书记省
副组长：
杨希文
省委教育工委副书记、教育厅厅长省
李军锋省委教育工委副书记、教育厅副厅长省孙朝省政府学位委员会秘书长
张新民
王跃生
省教育厅财务处处长
省教育厅基础教育一处处长
张荣祖李明富袁宁
省教育厅基础教育二处处长省教育厅职业教育与成人教育处处长省教育厅高等教育处处长省教育厅师资与师范教育处处长
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关于调整人才工作领导小组成员的通知
各市（）育局、高等学校、属各单位：区教各厅为进一步加强对全省教育系统人才工作的领导，对省委教育工委、教育厅人才工作领导小组成员作现省
石光华
领导小组下设办公室，公室设在干部处（事处）办公室主任由李军锋同志兼任。办人，
中共陕西省委教育工委
陕西省教育厅
２１００年ｌ２月８日
０８ｊ陕西教育２ｌ／期０Ｏｏ１２
省委教育工委、教育厅办公室主任省

成立工作领导小组的通知

成立工作领导小组的通知各位员工：鉴于公司规模持续扩大，为了更好地统筹和协调公司工作，提高工作效率和质量，经公司领导班子研究决定，特成立工作领导小组。

工作领导小组是公司日常工作的重要协调机构，负责组织、协调和推动公司各项工作的进行。

小组成员由公司各部门负责人和相关管理人员组成，共同商讨和研究重大事项，提出解决方案并协调推动实施。

工作领导小组的工作范围包括但不限于：1. 制定公司重大决策和规划；2. 审批公司重大工作计划和项目；3. 协调各部门工作，解决工作中的矛盾和问题；4. 推动公司各项重点工作的实施。

小组成员需充分发挥团队合作的精神，共同努力，凝聚合力，促进公司各项工作有序进行，为公司发展做出更大的贡献。

特此通知。

公司领导班子XXXX年XX月XX日为了更好地履行职责，工作领导小组成员将定期召开会议，就公司重大决策和工作安排进行充分讨论和研究。

同时，也欢迎各部门的员工积极提出意见和建议，共同促进公司各项工作的顺利开展。

工作领导小组的成立标志着公司治理结构的不断完善和科学化，也为公司未来的发展提供了更加高效的管理机制。

希望全体员工能够理解和支持工作领导小组的成立，积极配合小组工作，共同推动公司各项工作向着更高质量、更高效率的方向发展。

在新的工作形势下，我们更需要具有战略眼光和协作精神的人才，更需要高效的工作团队来应对激烈的市场竞争。

工作领导小组的成立只是公司发展进程中的一个阶段，未来我们还将不断完善管理机制，提高公司整体绩效，以更加充沛的精力和更加扎实的行动为公司的长远发展贡献力量。

希望全公司员工能够齐心协力，积极配合工作领导小组的工作，为公司发展贡献自己的智慧和力量，共同创造美好的未来！特此通知。

公司领导班子XXXX年XX月XX日。

湖南大学人才工程领导小组议事规则

附件：湖南大学人才工程领导小组议事规则第一条为深入实施“人才强校”战略，落实“党管人才”原则，促进人才工作科学化、规范化，结合我校实际，制定本规则。

第二条坚持民主集中制原则，实行集体领导与分工负责相结合，明确议事内容，完善议事方式，规范议事程序。

第三条人才工程领导小组工作职责（一）在校党委领导下，抓好人才强校战略实施，对全校人才工作和人才队伍建设进行统筹协调、宏观指导和督促检查；（二）研究分析全校人才工作和人才队伍建设情况，根据学校发展对人才的需求，提出人才工作思路与措施，并提交校党委与行政；（三）研究制定并协调实施学校人才发展规划；（四）协调指导学校人才工作政策、措施和制度的制定与完善；（五）组织实施重点人才工程，协调落实专项重点人才工作；（六）督促指导各成员单位落实人才工作决策部署；（七）建立全校人才工作目标责任制，组织开展评估考核；（八）完成校党委和行政交办的其他任务。

第四条人才工程领导小组议事主要采取会议和领导阅批两种形式。

第五条会议形式及内容领导小组会议由组长或副组长召集主持，也可委托主管校领导主持。

原则上每半年召开1次会议，必要时可每季度召集召开。

会议坚持民主集中制，实行集体决策制度，会议审议、研究议题时，每位成员要充分发表意见，提出建议。

领导小组成员因故不能出席会议，经组长批准后，可委托本部门其他负责同志出席。

根据议题内容的需要，也可邀请相关部门负责同志或有关方面的专家，学者参加会议，以便集思广益，科学决策。

领导小组会议主要贯彻落实中央、教育部和省委有关人才工作的路线、方针、政策和重要工作部署，研究学校人才工作规划、政策以及其他全局性、战略性问题；审议学校人才工作的政策、规定以及工作中的重大问题；研究确定学校人才工作重点项目；研究急需紧缺高层次人才及团队需给予特殊政策支持的事项；听取并审议学校重大人才工作项目推进落实情况。

第六条领导阅批形式及内容（一）组长阅批。

人才工作规划、政策和重大创新性举措；重大人才工作安排；领导小组会议议定的重要人才项目的计划、方案及推进完成情况；其他需要组长阅批的事项。

关于印发集团公司机关人力资源改革方案的通知

关于印发《集团公司机关人力资源改革方案》的通知各单位：根据集团公司整体改革改制工作部署，现将集团公司董事会及集团公司机关职代会讨论通过的《集团公司机关人力资源改革方案》印发给你们，希望各单位认真组织学习，按要求做好各项工作。

长丰（集团）有限责任公司二OO七年十一月八日集团公司机关人力资源改革方案根据集团公司整体改革改制方案和省政府关于企业改革的“1+11”文件精神，结合集团公司实际情况，现拟定集团公司机关人力资源改革方案。

一、人力资源改革主要内容集团公司机关人力资源改革主要内容为全员竞聘上岗、薪酬体系调整。

二、人力资源改革组织领导1、宣传动员：要求各部门认真组织学习和深刻领会集团公司改制总体方案精神，更新观念，积极支持公司改革改制工作。

同时，各级领导坚持以人为本，及时做好员工的政治思想工作，保证公司和社会的稳定，做到改革和稳定相统一，改革和工作两不误。

2、成立集团公司人力资源改革工作领导小组：为保证人力资源改革的顺利进行，加强组织领导，成立集团公司人力资源改革工作领导小组。

组长：李建新副组长：潘惠强、周玉芳成员：刘康林、王绍康、吴朴、郭东芳。

集团公司人力资源改革工作领导小组办公室设在集团公司政治工作处。

三、机构设置及岗位编制根据集团公司实际情况，调整后的集团公司直属职能部门为五处一室，即：集团公司办公室、集团公司政治工作处、集团公司投资管理处、集团公司财务审计处、集团公司法律事务处、集团公司产品战略发展处；另有特设机构：驻永州办事处、雅塘村置业部，项目机构：柴油发动机项目组、长丰投资置业公司。

上述各部门岗位编制附后。

四、全员竞聘上岗（一）、人员现状集团公司机关现共有合同制员工77人（集团公司领导除外，含特设机构部门人员）。

在77名合同制员工中，干部69人，占总人数的89.61%；大专以上文化程度61人，占总人数的79.22%；中级以上职称34人，占总人数的44.16%；平均年龄约37岁，已达到内退年龄的8人（男性4人，女性4人）。

中共台州市委办公室、台州市人民政府办公室关于明确人才工作领导小组成员单位工作职责的通知

中共台州市委办公室、台州市人民政府办公室关于明确人才工作领导小组成员单位工作职责的通知文章属性•【制定机关】台州市人民政府•【公布日期】2006.05.23•【字号】台市委办发[2006]31号•【施行日期】2006.05.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共台州市委办公室、台州市人民政府办公室关于明确人才工作领导小组成员单位工作职责的通知（台市委办发〔2006〕31号）为了进一步加强对全市人才工作的领导，加快实施人才强市战略，建设高素质的人才队伍，现明确市委人才工作领导小组成员单位工作职责。

现将各成员单位工作职责通知如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党和国家各项人才政策，坚持党管人才原则，在市委人才工作领导小组的统一领导下，整合人才工作力量和资源，充分发挥成员单位职能作用，不断强化观念创新、政策创新、机制创新和服务创新，努力形成统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，全面推进人才队伍建设，为我市“两个社会”建设走在全省前列提供坚强的人才保证。

二、职责分工（一）市委办公室、市政府办公室1、负责传达中央和省、市有关人才工作会议精神和文件精神。

2、协调安排需要提请市委、市政府研究决定的人才工作重大事项和有关会议。

3、牵头组织或协调有关部门开展人才工作的综合性调查研究。

4、参与全市人才工作有关政策措施的制定。

5、协助市委、市政府领导加强与优秀人才的联系，负责收集、反馈联系和督办有关问题。

6、协调市决策咨询委员会开展工作，发挥其决策咨询作用。

（二）市委组织部1、牵头制定人才发展规划和人才工作重要政策。

2、指导协调人才工作，整合人才工作力量和资源。

3、负责非公企业人才队伍建设和党员人才工程建设。

4、牵头抓好“新台商”队伍建设。

5、直接掌握和管理一批高层次人才，负责组织实施以市委、市政府名义表彰奖励的杰出人才奖和拔尖人才评选工作。

北京市人才工作领导小组关于部署清理、评估、完善现有人才政策法规工作的通知

北京市人才工作领导小组关于部署清理、评估、完善现有人才政策法规工作的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2004.09.22•【字号】京人才发[2004]5号•【施行日期】2004.09.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文北京市人才工作领导小组关于部署清理、评估、完善现有人才政策法规工作的通知（京人才发[2004]5号）市人才工作领导小组各成员单位，各区、县委组织部，各区、县人事局：开展现有人才政策法规的清理、评估、完善工作，是贯彻落实《中共北京市委北京市人民政府关于贯彻〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定〉的意见》，促进首都人才事业发展的一项重要举措。

根据《关于印发〈北京市人才工作领导小组2004年重点工作安排〉的通知》(京人才发[2004]2号)要求，现就落实清理、评估、完善现有人才政策法规工作的有关事宜，做如下部署安排：一、工作步骤及完成时限将清理、评估、完善现有人才政策法规工作分为三个阶段进行，于2005年底前完成。

(一)自本通知下发之日至2005年2月底，为现有人才政策法规的清理和自我评估阶段。

由各单位对其制定实施的人才政策法规进行清理，并同步开展自我评估，提出初步评估意见。

(二)自2005年3月至2005年8月底，为现有人才政策法规的社会评估阶段。

由市人事局根据各单位现有人才政策法规的清理和自我评估情况，组织开展社会评估，写出评估报告，并向有关单位反馈人才政策法规的社会评估情况。

(三)自2005年9月至2005年12月底，为现有人才政策法规的完善阶段。

各有关单位根据现有人才政策法规的清理、自我评估及社会评估情况反馈，提出整合、修改和提升立法层次等建议，并结合实际制定工作方案，切实推进现有人才政策法规的完善。

二、人才政策法规的清理和自我评估工作安排此次清理、评估的人才政策法规是指由我市各有关职能部门制定发布的与人才工作、人才事业发展有关的各类人才政策法规。

琼海市人民政府办公室关于成立琼海市就业工作领导小组的通知-

琼海市人民政府办公室关于成立琼海市就业工作领导小组的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 琼海市人民政府办公室关于成立琼海市就业工作领导小组的通知标题：琼海市人民政府办公室关于成立琼海市就业工作领导小组的通知各镇人民政府，彬村山华侨经济区管委会，市政府各工作部门，各企、事业单位：为进一步加强对就业工作的组织领导和统筹协调，凝聚就业合力，更好地实施就业优先政策，根据《海南省人民政府办公厅关于成立海南省就业工作领导小组的通知》（琼府办函〔2021〕166号）要求,市政府决定成立琼海市就业工作领导小组。

现将有关事项通知如下：一、主要职责全面贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府有关就业工作决策部署；统筹协调全市就业工作，研究解决就业工作重大问题；研究审议我市拟出台的就业工作规划和要点方案，部署实施就业工作改革创新重大事项；督促检查就业工作有关法律法规和政策措施的落实情况、各镇（区）和各有关单位任务完成情况，交流推广典型经验；完成市委、市政府交办的其他事项。

二、组成人员组长：李熙市政府副市长副组长：符策远市人力资源和社会保障局局长卢锐市委政法委员会副书记林聪市发展和改革委员会专职副书记林坚市财政局副局长王炜市教育局副局长陈雪浩市退役军人事务局副局长成员：王明朝市农业农村局副局长张春雄市科学技术工业信息化局一级主任科员严文泽市商务局副局长肖健市人力资源和社会保障局副局长陈万瑜市公安局副局长吴兆润市司法局副局长郑琪芬市民政局副局长邢国亮市住房和城乡建设局副局长苏才明市统计局副局长邹立威市市场监督管理局副局长李敏市乡村振兴局副局长何子成市总工会副主席毛奕宁共青团市委员会副书记纪小玲市妇女联合会副主席蔡宁国家税务总局琼海市税务局党委委员符东日市就业局副局长颜永红市禁毒办公室主任曾建方市残疾人联合会副理事长冯金涛市工商业联合会专职副主席王奕中国人民银行琼海市支行副行长许登富彬村山华侨经济区社会事务办主任符孝亚嘉积镇社会事务服务中心主任黄田忠博鳌镇人民政府镇长肖秋云潭门镇社会事务服务中心主任陈丁震长坡镇社会事务服务中心主任孙海龙中共塔洋镇委员会委员周万益大路镇人民政府副镇长卓光兴中共万泉镇委员会委员冯启丰中原镇人民政府副镇长袁瑜瑜阳江镇社会事务服务中心主任蔡大冠龙江镇社会事务服务中心主任罗胜石壁镇人大常委会主席曾纪锐会山镇人民政府副镇长三、工作机制（一）领导小组下设办公室。

中共南京市委、南京市人民政府关于成立市人口发展工作领导小组及专项工作小组的通知

中共南京市委、南京市人民政府关于成立市人口发展工作领导小组及专项工作小组的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2013.01.26•【字号】宁委[2013]20号•【施行日期】2013.01.26•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】计划生育正文中共南京市委、南京市人民政府关于成立市人口发展工作领导小组及专项工作小组的通知（宁委〔2013〕20号）各区县委和人民政府，市委各部委，市府各委办局，市各直属单位：根据市委、市政府《关于促进人的全面发展、率先基本实现人的现代化的意见》（宁委发〔2012〕54 号）精神，市委、市政府决定成立市人口发展工作领导小组并设立八个专项工作小组。

领导小组成员名单如下：组长：杨卫泽省委常委、市委书记季建业市委副书记、市长常务副组长：陈绍泽市委副书记、市人大常委会主任副组长：郑泽光市委常委、常务副市长刘志伟市委常委、政法委书记项雪龙市委常委、统战部部长徐宁市委常委、宣传部部长罗群副市长陆冰副市长XXX 副市长徐锦辉副市长、市公安局局长、市委政法委副书记胡万进副市长、市卫生局局长成员：王为崧市委副秘书长、办公厅主任张强市政府副秘书长（正局）刘军市委组织部副部长、市人才办主任曹劲松市委宣传部副部长、市文明办主任李积平市委政法委副书记、市综治办主任许宏市委社建工委书记夏小方市编办主任黄澜市发改委主任谢志成市经信委主任周金良市住建委主任黄河市科委主任吴晓茅市教育局局长黄亚玲市公安局常务副局长、市维稳办主任陈学荣市民政局局长林克勤市财政局局长朱志宏市人社局局长徐翠华市统计局局长韦昌明市环保局局长赵晶夫市政府副秘书长、市规划局局长陈雷市交通运输局局长陈光亚市文广新局局长舒建平市体育局局长姬桂玲市人口计生委主任孙家兴市政府外办主任何军市信息中心主任领导小组下设办公室，设在市人口计生委，由姬桂玲同志兼任办公室主任。

主要职责：统筹全市促进人的全面发展工作，研究人的全面发展战略规划、重大决策，制定人口发展规划，确定年度工作计划，明确阶段性工作重点，协调解决重大问题等。

河南省住房和城乡建设厅关于成立省住房城乡建设人才工作领导小组的通知

河南省住房和城乡建设厅关于成立省住房城乡建设人
才工作领导小组的通知
文章属性
•【制定机关】河南省住房和城乡建设厅
•【公布日期】2013.03.14
•【字号】豫建[2013]48号
•【施行日期】2013.03.14
•【效力等级】地方工作文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
河南省住房和城乡建设厅关于成立省住房城乡建设人才工作
领导小组的通知
（豫建〔2013〕48号）
厅机关各处室、厅属各单位：
为认真贯彻落实我省城镇化人才开发工程和住房城乡建设人才发展规划，形成“党组统一领导，人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合”的人才工作格局，进一步做好我省住房城乡建设人才工作，为新型城镇化引领“三化”协调发展提供强大人才支撑，经研究决定成立省住房城乡建设人才工作领导小组。

现将领导小组成员名单通知如下：
组长：
省住房城乡建设厅厅长、党组书记刘洪涛
副组长：
省住房城乡建设厅副巡视员张冰
成员：
厅住房保障处处长千战应
厅城乡规划处处长张传慧
厅房地产市场监管处处长马永光
厅建筑管理处处长李新怀
厅勘察设计与标准定额处处长张申
厅城市建设处处长魏琳
厅村镇建设处处长马耀辉
厅科技处处长张瑛
厅住房公积金监管处处长郭彩文
厅计划财务处处长李一平
厅人事教育处处长刘志宏
省建设工会主席张桂婷
领导小组在厅人教处下设办公室负责协调全省住房城乡建设人才工作具体事务，领导小组办公室主任由刘志宏处长兼任。

办公室成员：吉晓楠、傅月笙、张超、孙孔鹤、王世伟、朱爱杰
2013年3月14日。

银川市人力资源和社会保障局关于成立人才工作领导小组的通知

银川市人力资源和社会保障局关于成立人才工作领导
小组的通知
文章属性
•【制定机关】银川市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2022.06.20
•【字号】银人社函〔2022〕137号
•【施行日期】2022.06.20
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
银川市人力资源和社会保障局关于成立人才工作领导小组的
通知
局机关各科室，局属各单位：
为全面贯彻落实中央和自治区党委人才工作会议精神，围绕市委、市政府“人才强市”战略部署,进一步加强全市人社系统人才工作，经研究，决定成立市人社局人才工作领导小组，人员名单如下：
组长：杨银山党组书记、局长
副组长：邓华党组成员、副局长
王东风党组成员、二级调研员
王兵党组成员、副局长
李晓强党组成员、副局长
田得雨党组成员、市社保中心主任
成员：龙军市就创中心主任
王邦桂办公室主任
易文斌政策法规和信访科科长
何美社会保险基金监督和财务科科长
张帆就业促进与失业保险科科长
何伟民职业能力建设科科长
张晓萌人才开发和专业技术人员管理科科长
黄莹事业单位人事管理科科长
王春梅工资福利科科长
许殿波养老保险科科长
慎茜市人事考试中心主任
刘文辉市技工学校党支部书记
市人社局人才工作领导小组办公室设在人才开发和专业技术人员管理科，李晓强同志兼任办公室主任，张晓萌、何伟民同志兼任办公室副主任。

局领导分工及成员单位负责人调整后，相关人员自然调整，不再另行文。

银川市人力资源和社会保障局
2022年6月20日。