临时性用工管理制度

临时性用工管理制度

1 ．目的

为严格控制人工成本，合理使用临时性用工，根据上级有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。

2 ．临时性用工的范围

( l ）凡因工作需要必须从社会上短期招用l 年以下的城镇待业人员、农民工、外地来京务工人员、离退休人员、在校实习学员、其他企业的下岗人员，均属于临时性用工；

( 2 ）使用外地务工要在市劳动局规定允许范围内，属限制工种的，原则上不得使用。

3 ．使用临时性用工的批准权限

各单位（部门）因工作需要，确需雇用临时性用工时，须提前写出书面用工报告，注明用工人数、岗位、用工条件、使用期限，送公司劳动人事部报主管经理批准后，方可招用。具体人选可由用人部门单方确定或与劳动人事部门共同确定。未经批准擅自使用的临时性用工，一经查出，予以辞退。

4 ．招用条件

( l ）自觉遵守国家政策、法令，遵守企业的各项规章制度；

( 2 ）具有工作岗位需要的专业技术特长，能圆满完成本岗位的工作任务。需持证上岗的岗位，必须持证上岗；

( 3 ）身体健康，无传染性疾病，能坚持正常工作；

( 4 ）离退休人员的年龄，男不得超过65 周岁，女不得超过60 周岁。特殊工种作业人员不得招用离退休人员；

( 5 ）能服从公司的管理和指挥，安全生产，遵守操作规程和服务规范。

5 ．招用审查

( 1 ）专业技术人员，须持专业技术资格或技术等级证书；

( 2 ）离退休人员，须持离退休证；

( 3 ）本市下岗人员，应持有下岗证或证明；

( 4 ）城镇待业人员、农转工，须持本市户口本或求职证。

6 ．招用手续

( l ）用人部门或劳动人事部门面试，填写招用登记表；

( 2 ）劳动人事部按规定进行资格审查；

( 3 ）组织体检；

( 4 ）签订协议书（由公司统一制发），合同期限3 一12 个月。并实行1 一3 个月的试用期。

7 ．临时用工工资的支付标准

( l ）被聘在管理岗位工作的，执行月工资计发制，按下列标准计发：

1 ）具有高中级或相当于高中级专业技术职务资格的，月工资额2000~3000元。属于不可替代岗位的，经领导研究另议；

2 ）具有初级或相当于初级专业技术职务资格的，月工资额1000~2000元。

( 2 ）被聘在下列工人岗位的，执行日工资计发制，按下列标准计发：

l ）被聘在厨师、司机、电工、水暖工、维修工、计算机录人员等技术工人

岗位工作的，日工资30~50元；

2 ）被聘在服务员、采购员、炊事员、售货员、绿化工、司梯工、运行工、水化工等熟练工人岗位工作的，日工资20~40元。

( 3 ）被聘在库工、值班门卫、保洁员、保管员、收款员、辅助厨工等辅助工人岗位工作的，执行小时工资计发制，按邯郸市最低工资标准计发。

( 4 ）临时性用工当月工资根据当月考勤，于次月15日发放。

8 ．劳保福利待遇

( 1 ）临时性用工只享受工资，不享受公司其他津贴和补贴；

( 2 ）所在单位具备提供工作餐条件的，可免费享受工作餐；

( 3 ）根据工作岗位需要及有关规定，临时性用工享受本岗位劳动保护；

( 4 ）临时性用工患病和非因工负伤，不享受企业医疗保险待遇，属因工负伤的，按有关规定报销医疗费。

9 ．临时性用工管理制度

( l ）对临时性用工要与正式职工一样进行管理，按岗位职责和工作标准进行严格考核，并按出勤日或出勤工时计考勤。

( 2 ）各用工部门每月初3 日内将临时性用工的上月考勤，经负责人签字后，报劳动人事部门审核以支付工资。

( 3 ）临时性用工在试用期内不胜任工作或违章违纪，企业可随时予以辞退。

( 4 ）企业提前解除合同，须提前30d 通知本人，并支付相当于本人半个月工资的赔偿金。

( 5 ）临时性用工不胜任工作，因违反劳动纪律和企业规章制度，或对工作不负责任造成经济损失，可随时予以辞退，企业不支付赔偿金。给企业造成经济损失的临时性用工还需进行赔偿。

( 6 ）临时性用工若解除合同，须提前30d 通知用工单位，并交纳相当于本人半个月工资的赔偿金，本人不交纳赔偿金的，自上次工资收入中扣除。

( 7 ）临时工在试用期内，或因企业不按劳动合同支付（兑现）劳动报酬、提供劳动条件及以暴力、威胁手段强迫劳动的，可随时解除合同，不向企业支付赔偿金。

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2015年10月20日