企业文化感悟(5篇)

企业文化感悟（5篇）
（篇一）
**年4月25日是我参加**建立工程管理的第一天，入职以来我认真、细致的学习了公司的企业文化，体会颇深。

一．感念篇
从我步入社会参加工作以来，一直都希望能找到一家公司的企业文化能让我充分认同并为之努力奋斗的企业。

直到我学习了本公司的企业文化，尤其是学习了那篇总经理致辞后，我对公司的企业文化深感认同，并对今后的工作充满了期待。

企业文化是一个企业的灵魂，也充分表达了企业创立者的价值观、人生观，企业文化也决定了企业的开展方向。

企业文化不仅是员工的日常行为考核，重要的是要推动企业的开展，在企业的前进开展中起着潜移默化的作用。

企业有优秀的企业文化，才能打造出高素质的员工队伍，这只优秀企业文化武装起来的员工队伍才是企业的核心竞争力。

优秀的企业文化可以鼓舞士气、陶冶情操，为提高基层员工的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力。

二．学习认识篇
通过对公司网站的学习，我了解了公司的实力、行业地位、组织框架、部门职能和分支机构等。

公司的企业精神是感恩包容、团结诚信、真诚务实、创新效劳。

对于企业精神我是这样理解的怀着感恩的心来到**建立工程管理这个大家庭，要有包容的心态和宽广的格局来面对工作和生活中遇到的人和事，要做到团结同事、老实守信。

用真诚的态度脚踏实地的去做每一件事。

怀着创新的精神不断前行，效劳好每一个合作伙伴。

公司的企业宗旨是尚德重术，做令人尊重和向往的企业。

崇尚道德，要有自己的道德标准，注重技术，做一个值得尊重和令人向往的企业。

公司的执业准那么是守法、诚信、公正、科学。

遵守法律法规是做任何事情的首要条件，老实守信、公平公正的用科学的方法做好每一件事情才能树立企业的良好口碑，企业才能长期的向更好的方向开展。

公司的质量方针是严格标准、高效优质、持续改进、顾客满意。

严格的按照行业标准来要求自己，提高效率的同时还要保证质量，不断的持续的改进自身的缺乏，让每一位顾客都能满意而归。

三．思考篇
浏览公司的网站，板块划分清晰，内容详尽，主次清楚。

在看企业办公环境，干净整洁、同事相处融洽。

在这样的企业中工作一定可以发挥个人的全部热情与能量，将自我价值发挥到极致。

四．否认超越篇
通过几天的学习，我对公司的企业文化深表认同，对同事的关心照顾心存感谢。

我十分期待在这样的企业中学习工作。

五．执行篇
一个人的能力是有限的，但一群人的能力是无限的，同样一个人的才能只有在团队中发挥才能得到更好的肯定。

一个团队能够成功是队伍中每一个人相互理解、相互扶持、相互包容、相互关爱的结果。

我们对父母感恩，是因为他们含辛茹苦的把我们抚养成人。

我们对老师感恩，是因为他们孜孜不倦教授我们知识。

我们对公司感恩、
对领导感恩，感谢他们给了我们时机和舞台，让我们可以有时机实现自己的价值。

“佛渡有缘人”，我会珍惜缘分、珍惜自己的福报，怀着感恩的心态，老实细致、脚踏实地的认真去完成每一项工作。

祝愿公司蓬勃开展，日盛一日！
（篇二）
百年基业，文化是根。

文化是一个企业生存开展的精神命脉，文化的力量，深深烙铸在东风的凝聚力、创造力和生命力之中。

没有文化的民族，是心智残缺的民族。

同样，没有文化的企业，也是一个发育不全和开展动力难以为继的企业。

企业文化亦称“组织文化”,表示一个企业由内而外的完整企业文化形象，不仅完美的阐释企业的开展灵魂，还为企业开展提供不竭的动力，企业文化代表着企业的精神风貌和企业理念，企业文化也是企业上层管理人员管理企业的方式之一，相对于企业软实力而言,企业文化可以牢牢稳住企业的核心竞争力。

二者如影随同，缺一不可，因为企业文化软实力的终极目标就是为了将文化在某种形式上转变为提升核心竞争力开展的源源动力。

四十多年来，几代东风人艰辛创业、务实进取、开放创新，不仅在产业报国、强军富国方面作出重大奉献，也沉淀了以“和”为核心价值的独具魅力的东风文化。

东风文化已成为东风事业开展生生不息的源动力。

面对未来，东风的开展机遇和挑战前所未有，变革与创新任重道远，文化引领和导航更显重要和迫切。

传承和弘扬东风优秀文化，借鉴合作伙伴和标杆企业先进文化，赋予东风“和”文化鲜明的时代特征，推动文化理念落地。

东风集团是一个注重灵魂，注重内涵的企业。

他不仅在不断地提高资源占有量及经济实
力，而且有着清晰的企业文化理念体系，更注重对企业员工价值观和人生目标的培养。

东风独具特色的开展历史与道路，决定了东风的文化基因，也因此孕育了东风独具特色的“和”文化。

第二，“和衷共济，和悦共生”之车。

东风崇尚人车合一。

一辆好车，凝聚激情与速度；大道东风，驱动渴望与梦想。

人车合一，把每一颗自由的心带向更为辽阔的领域，东风致力于研发和制造平安时尚、先进智能的人性化优质汽车，更致力于创造新的汽车生活方式，追求人车生活的和谐。

“关爱每一部车”，主要是在设计过程中尽力满足消费者个性化需求；在生产制造环节精益求精，确保成品质量；在售后效劳环节体贴入微，呵护备至。

第三，“和衷共济，和悦共生”之自然。

东风敬畏天道自然。

万物自然而生，天道自然而然。

只有对天道心存敬畏，自然才能呈现出无限生机，生命才能绽放其高贵与美丽。

敬天爱人，科学开展，我们致力于研发和制造节能环保汽车，志在推进循环开展、低碳开展，追求企业与自然、人与自然的和谐。

确保平安生产、开展低碳经济，实现人与自然环境的和谐，企业的责任重大。

**把平安生产、保护环境作为自己的责任和使命，不断增强平安生产责任，优化经济增长方式，积极创立资源节约型、环境友好型企业，开展循环经济，走新型工业化开展道路，努力做到企业与自然和谐开展。

第四，“和衷共济，和悦共生”之社会。

东风追求不断增进社会福祉。

繁荣社会，美丽生活，是一个企业最温暖的理想。

高木在林，其荫葱茏。

东风化雨，润泽四方。

我们致力于经济的开展与活泼，致力于社会的文明与进步，致力于人的尊严与幸福。

进化“企业公民”的宽厚品格与灵魂价值，追求企业与社会的和谐。

履行社会责任，创立和谐企业，既是全面提升企业竞争力和社会影响力的高效
手段，也是促进企业与社会和谐开展的重要途径。

东风汽车公司清醒地认识到：企业社会责任价值既有付出价值，更有收益价值。

通过履行企业社会责任，有利于提升企业形象，赢得社会公信和企业持续开展的能力。

**在积极参与各种公益事业的同时，从**年起，每年发布《社会责任年报》，主动向社会披露东风汽车公司全面履行经济责任、利益相关者责任、平安责任、环境责任及参加社会公益活动等方面重要信息，同时鼓励员工主动参加公司内外的志愿者活动，提供参与社区建立和公益活动的时机，培养员工的公共、环保及社会责任感。

企业文化学习永无止境，只有不断地用心感悟，认真体会才会慢慢地理解，才会逐渐地深入日常的生活及工作之中。

纵览东风艰辛卓绝的奋斗历程，文化始终是东风开展壮大的重要基石。

特别是在造车追梦、攻坚克难中形成的东风文化，与生俱来、一以贯之地充盈着信念的力量、道德的力量、向上的力量。

它引领、凝聚一代代东风人坚守理想、激情的创业、砥砺前行，书写了产业报国、强军富民的奋进壮歌与时代创奇。

东风文化秉承东风优秀的文化基因、吸纳多元化国际合作中的先进理念，汲取中华文明和世界文明多重养分，既充满浓郁芬芳的传统文化气息，也散发着与时俱进的现代文明魅力。

（篇三）
海底捞，是一个富有传奇色彩的企业文化，被众多企业及个人模仿。

公司为了让全体员工体验并学习海底捞公司的企业文化，**年8月日，在聂主任的带着下，我们集体去吃海底捞火锅，品企业文化。

一走到海底捞火锅店门口，门口的效劳员面带微笑，热情地迎接我们，带着我们去桌位，在走的长廊里，经过的效劳员都会微笑而又热情的和我们打招呼，我们感觉就像在家里，我们就像是他们的亲戚。

这就是家文化。

一、真诚、热情
店内的效劳员是永远的微笑、永远的小跑，效劳员展现在我们面前的是一副充满热情和激情的面容。

细心、耐心、周到、热情，把客人的每件事当成大事去做。

在监理行业，也应如此，我们面对不同的建立单位，如何将建立单位的满意度与监理企业的效益、开展挂钩来实现价值最大化是我们最大的目标。

二、靠双手改变自己
任何事情不光是要靠脑袋去想，同时还是靠双手去做，只要我们遵循勤奋、敬业、诚信的信条，我们的双手是可以改变命运的，我们你能选择自己的出身，但我们可以选择不断地学习，改变自己。

三、但凡要用心
海底捞的员工给我最大的启示是，世上无难事，只怕有心人。

一个诚恳、老实的人，只要用心去做事就能做好。

我问海底捞火锅店的效劳员“为啥你们的效劳这么好？”效劳员答复说：“我们只是想到了大家都想到的而已”，就是用心想到了顾客在吃火锅时想得到的效劳，用实际行动，给顾客提供方便，这是我们监理企业值得学习的。

我们为建立单位提供效劳，也应如此，用心去干好监理工作，站到使用者的角度去抓质量、保平安。

经过这次吃火锅，品企业文化的活动，我真真体会到一个企业要开展，必须要有老实、勤勉的员工支撑，同时还需要有更强的管理者
和领导者，我们作为监理人，要想提供优质的效劳，理应要有老实、勤勉的品质，把好工程质量关，平安关。

（篇四）
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。

离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。

企业文化开展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。

企业文化建立的真正成效在于以的文化教化人、转化人。

企业文化是企业开展的不朽之柱，文化建立有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

浅谈对公司企业理念的理解。

（篇五）
我于**年3月29日正式参加了**建立工程管理，非常荣幸能够成为这个大家庭的一员。

在这几天里，我认真的浏览了公司的网站，让我对公司的企业文化有了一定的了解，以下分为五个篇章表达一下我的感想：
一、感念篇：
企业文化是企业价值观的延伸；是企业在生存和开展过程中自然形成的行业准那么和思维习惯；是一种只可意会、不可言传的感受。

只要一个人在一个地方呆的长，慢慢的就会受到这种文化的感染，然后融入这种文化。

制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化。

但凡企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化。

企业文化是在企业内说不清、道不明、看不见、摸不
到，但是却真真切切存在的，是大家都能感受到的一种行为准那么，思维习惯。

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。

它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德标准、行为准那么、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。

其中价值观是企业文化的核心。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业开展的不竭动力。

它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

二、学习认识篇：
通过这几天的学习，使我对公司的企业文化有了一定的认识。

我们现行的企业文化系统主要包括九个方面，依次是企业精神、企业宗旨、执业准那么、质量方针、办公环境、自匾展示、团队风采、社会公益以及企业愿景等内容。

其中，企业精神是：感恩包容、团结诚信、真诚务实、创新效劳。

企业宗旨是：尚德精术，做令人尊重和向往的企业。

执业准那么是：守法、诚信、公正、科学。

质量方针是：严格标准、高效优质、持续改进、顾客满意。