培训托管机构教师考勤管理制度

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托管班教师管理制度和教师职责

托管班教师管理制度和教师职责一、托管班教师管理制度（一）考勤制度1、上下班打卡：托管班教师需按照规定的工作时间上下班，进行打卡签到签退。

这有助于准确记录教师的工作时长，保证工作秩序，规模较大的托管班，教师众多，如果没有严格的打卡制度，很难准确统计工作时长和安排工作调度2、请假流程教师如需请假，应提前向主管提交书面申请。

请假一天以上的，需要提前三天提交申请，详细说明请假事由和请假时长；突发情况不能提前请假的，也要尽快通过电话等方式告知主管，在事后补写请假申请3、迟到与旷工处理若教师迟到，将会根据迟到的时长进行相应的处罚，如扣除一定的绩效分数。

如果迟到超过一定时长（例如半小时），需要额外承担一定的班级管理任务作为补偿；旷工是严重违反管理制度的行为，将会受到严厉的处罚，扣除当日工资、进行警告（二）培训与发展1、定期培训托管班应定期组织教师培训，内容包括教育教学方法、学生管理技巧、心理健康教育等方面；每个月可以安排一次集中培训，邀请教育专家或者经验丰富的教师进行授课；培训方式可以多样化，除了集中授课，开展小组讨论、案例分析活动，提高教师的参与度和培训效果2、教师自我提升激励鼓励教师自主学习和提升专业技能，对于参加相关教育培训并取得证书（教师资格证的再培训证书、教育心理学培训证书）的教师，给予一定的奖励，报销部分培训费用或者给予奖金奖励（三）工作纪律1、禁止行为严禁教师在工作期间从事与工作无关的事情，玩手机游戏、看无关视频。

一旦发现，将给予警告或者扣除绩效分数的处罚；教师不得体罚或变相体罚学生，要尊重学生的人格尊严，维护学生的身心健康。

有学生或家长举报教师存在此类行为，将进行严肃调查，情况属实的话会进行辞退处理2、职业操守教师应保守托管班内部的机密信息，学生的家庭信息、托管班的经营策略；不得向外界随意透露这些信息，否则将根据情节轻重给予相应处罚二、托管班教师职责（一）学生管理方面1、学生接送与安全保障按照规定时间接送学生上下学，在接送过程中要确保学生的安全。

培训机构考勤管理制度范本

一、目的为了规范培训机构的管理，确保教学质量，提高员工的工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工，包括教师、行政人员、技术人员等。

三、考勤制度1. 出勤制度（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，午休时间为12:00-13:30。

（3）员工需佩戴工牌，进出公司需打卡。

2. 请假制度（1）员工需提前一天向主管领导请假，特殊情况需在当天内请假。

（2）事假：事假需提前一天向主管领导请假，经批准后方可离岗。

事假期间，工资按正常工资发放。

（3）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

病假期间，工资按正常工资发放。

（4）年假：员工需提前一个月向主管领导申请年假，经批准后方可离岗。

年假期间，工资按正常工资发放。

3. 迟到、早退、旷工制度（1）迟到：迟到30分钟以内，扣款10元；迟到30分钟以上，按旷工处理。

（2）早退：早退30分钟以内，扣款10元；早退30分钟以上，按旷工处理。

（3）旷工：旷工一天，扣款100元；连续旷工两天，按自动离职处理。

4. 加班制度（1）员工加班需提前向主管领导申请，经批准后方可加班。

（2）加班工资按国家规定计算。

四、考勤管理1. 考勤记录（1）考勤记录由人力资源部负责，每月底将考勤情况反馈给各部门。

（2）员工需按时填写考勤记录，如有特殊情况，需在考勤记录上注明。

2. 考勤公示（1）人力资源部每月底将考勤情况进行公示，接受员工监督。

（2）对考勤情况有异议的员工，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

五、奖惩制度1. 对遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励。

2. 对违反考勤制度的员工，给予相应的处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

通过以上考勤管理制度的制定，旨在规范培训机构的管理，提高员工的工作效率，为培训机构的发展奠定良好的基础。

培训老师考勤制度范本

培训老师考勤制度范本一、总则为了加强培训中心教师考勤管理，确保培训教学工作正常进行，根据国家有关法律法规和培训中心实际情况，制定本考勤制度。

本制度适用于培训中心全体教职工。

二、考勤方式1. 考勤采用电子打卡方式，教职工需在规定的时间内完成打卡。

2. 培训中心设有考勤机，教职工每天上班前和下班后需在考勤机上打卡。

3. 培训中心每月对教职工考勤情况进行汇总，如有异常情况，需及时查明原因并进行处理。

三、考勤时间1. 培训中心教职工上下班时间分别为：- 上班时间：上午8:30- 下班时间：下午5:302. 每周工作时间：周一至周五，共40小时。

3. 节假日和工作日按照国家有关规定执行。

四、请假制度1. 教职工如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并填写请假条。

2. 请假时间超过一天的需要书面请假，并经上级领导批准。

3. 请假期间，如有教学任务，教职工需安排好代课教师，并提前通知学生。

4. 请假结束后，教职工需在规定时间内补回请假期间的工作。

五、迟到早退1. 教职工迟到或早退超过15分钟，算作旷工半天。

2. 教职工每月迟到早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。

六、旷工1. 教职工未经批准，未按时到岗或未完成工作任务，视为旷工。

2. 旷工半天以上，培训中心将按照国家有关规定处理。

七、加班1. 教职工如有加班需求，应提前向上级领导申请，并填写加班申请表格。

2. 加班时间按照培训中心相关规定计算加班费。

八、考勤记录1. 培训中心每月将考勤记录公示，教职工有权查阅自己的考勤记录。

2. 如对考勤记录有异议，教职工可在公示之日起3个工作日内向培训中心人事部门提出申诉。

九、罚则1. 违反考勤制度的教职工，培训中心将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。

2. 违反考勤制度情节严重的教职工，培训中心将依法解除劳动合同。

十、附则1. 本考勤制度自颁布之日起实施。

2. 本考勤制度解释权归培训中心所有。

通过以上考勤制度范本，培训中心可以更好地管理教职工的考勤情况，提高教学工作的效率和质量。

培训老师考勤制度

培训老师考勤制度是培训机构管理的重要组成部分，对于确保培训质量、提高培训效果具有重要意义。

本文从考勤管理、请假制度、加班管理、考核与奖惩等方面，详细介绍了一种培训老师考勤制度。

一、考勤管理1. 培训老师应按时到岗，提前10分钟到达教室，做好上课准备工作。

2. 培训老师需实行人脸识别考勤，每天按时签到、签退。

3. 培训老师请假、外出等原因未能按时到岗，需提前向负责人请假，并注明请假原因及时间。

4. 培训老师请假期间，应安排 substitute 老师代课，确保培训课程的顺利进行。

5. 培训老师迟到、早退现象，每次扣5分，累计超过3次，将进行警告处理。

6. 培训老师缺课现象，每次扣10分，累计超过3次，将进行严重警告处理。

二、请假制度1. 培训老师请假应提前向负责人提出申请，并注明请假原因、时间及替代方案。

2. 培训老师因病、家庭突发情况等特殊原因请假，需提供相关证明材料，可申请事假。

3. 培训老师如需请假，应尽量安排在课程较少的时间段，避免影响学员学习进度。

4. 培训老师请假期间， substitute 老师的课时费用由原老师承担。

5. 培训老师请假累计超过3天，需向负责人说明原因，并根据实际情况进行调整。

三、加班管理1. 培训老师如需加班，应提前向负责人提出申请，并注明加班原因、时间及课程安排。

2. 培训老师加班，根据实际情况给予一定的加班费或调休。

3. 培训老师加班期间，应确保教学质量，不得应付了事。

4. 培训老师累计加班时间超过30小时，需向负责人说明原因，并根据实际情况进行调整。

四、考核与奖惩1. 培训老师每月进行一次教学质量考核，根据学员满意度、教学成果等方面进行评价。

2. 培训老师考核优秀者，给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等。

3. 培训老师考核不合格者，给予一定的惩罚，如警告、降薪、调整岗位等。

4. 培训老师违反考勤制度，如迟到、早退、缺课等，每次扣分累计达到30分，将解除劳动合同。

培训托管机构教师考勤管理制度

培训托管机构教师考勤管理制度一、考勤制度概述考勤制度是指规定员工出勤、休假、迟到、早退等行为的管理规定。

在托管机构教师的工作中，严格的考勤制度是十分必要的。

考勤制度不仅可以规范教师的工作时间和工作质量，更能够保证教师的劳动时间得到公平、公正、合法的补偿。

二、考勤制度的管理范围考勤制度的管理范围包括托管机构内所有的教师和工作人员。

三、考勤制度的实施标准1、日常考勤托管机构教师每天必须按时按规定上班，严禁迟到早退。

教师需在规定时间前到达教学区域，做好当天的准备工作，严禁在上课时间内做与工作无关的私人事务，例如个人通话、上网等等。

2、事假教师需提前2天以书面形式向上级经理(或人力资源部门)提交请假申请，待上级经理(或人力资源部门)审核批准后，再可以进行请假事宜。

如发现教师未经批准私自离职，将严格对其追究责任和制约。

3、病假教师如有病情需要请假，需在2天内提交医生开具的病假证明，开具时间要求精确明确，不能在证明上写上过往时间、休假时间或其他无关信息。

如有特殊情况，需上报上级经理或人力资源部门的批准，方可请假。

4、年假教师的年假由托管机构的人力资源部门进行管理，根据教师的工作时间、工作年限等综合因素审核确定。

教师可以在一个合理的时间内安排自己的休假计划。

5、加班在工作需要下，如需要加班完成任务，教师可以在规定范围内加班，并获得相应的加班费。

四、考勤制度的管理方式1、打卡管理托管机构应设立专门的考勤管理系统，对每位教师进行每日、每周、每月的考勤记录和统计，以便于管理人员对教师的工作情况进行全面监控和分析。

2、考勤统计托管机构人力资源部门负责每月在各项考勤指标的基础上，对教师的考勤数据进行统计分析，并与实际加班时间、请假情况等进行核对。

对于出勤记录存在问题的教师，需要进行必要的劝导和调整。

3、奖惩制度托管机构应根据教师的考勤数据和工作表现，制定相应的奖惩制度。

对于工作出色、出勤良好的教师，可以进行适当的奖励；对于迟到早退、旷工等情况严重的教师，应按照规定进行惩罚和警告。

教培机构教师考勤管理制度

教培机构教师考勤管理制度一、目的为加强教培机构教师队伍的管理，规范教师考勤行为，保障教育教学质量，确保教学活动的正常开展，根据国家有关法律法规及机构相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于教培机构内所有在职教师，包括全职教师、兼职教师及实习教师。

三、工作时间1. 教师工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2. 根据教学安排，教师需在非工作时间（如周末、节假日）进行教学活动时，应提前通知教师，并按照相关规定支付加班费。

3. 教师应严格按照教学计划和课程表开展教学活动，确保教学质量。

4. 教培机构应合理安排教师工作，避免教师过度劳累，保障教师身心健康。

5. 教师在非工作时间参加机构组织的各类活动、培训、会议等，不计入工作时间。

但需按照实际参加情况，予以调休或支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、手机APP签到等。

（2）教师签到时应确保本人亲自操作，严禁代签、委托他人签到等弄虚作假行为。

（3）教师签到记录将作为考勤依据，纳入月度、年度考核。

2、签到次数和时间（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30，下午下班签到时间为17:30。

（3）若教师因特殊情况需提前或推迟签到，需提前向直接上级或考勤管理员报备。

3、因公外出未签到处理（1）教师因公外出未能按时签到，需提前向直接上级或考勤管理员报备，并在外出结束后补签。

（2）教师需提供外出公务的证明材料，如外出公函、会议通知等，以便核实情况。

4、忘记签到处理（1）若教师因忘记签到，应在发现未签到情况后的2个工作日内向直接上级或考勤管理员说明情况，并提供相关证明。

（2）经核实确属忘记签到且无其他违规行为的，教师可申请补签，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配（1）教培机构设立专门的考勤管理员，负责日常考勤工作的管理和监督。

托管中心老师考勤制度

托管中心老师考勤制度为了更好的服务于学生和家长，全面提高教学培训及学生照管的质量，树立我中心良好形象，特制定以下管理制度。

下面就赶紧跟着爱汇网一起来了解下吧!托管中心老师考勤制度篇1为加强学校管理，强化岗位责任制，维护学校工作秩序和教学秩序，进一步规范教师的工作行为，严肃工作纪律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根据上级文件精神，结合学校实际，在学校原有教师出勤管理规定的基础上，经学校20xx年2月7日行政会议讨论，修订本规定。

一、出勤管理范围和内容(一)遵守作息时间。

全体教师要增强工作责任感和使命感，以教师的职业道德严格要求自己，自觉遵守学校作息时间、按时上课、按时参加各种会议和各项活动。

(二)根据规定请假。

教师要认真履行工作职责，坚守工作岗位，遇事或生病按规定办理请假手续(填写假条交学校领导或上级审批)，得以批准后方可离岗。

凡未请假或请假未得以批准而不上课、不辅导学生、不参加学校会议、不参加教研活动、不参加学校要求参加的其他活动，定为旷课(旷工)，旷课(旷工)1节扣罚工资80元，并承担安全管理责任和其他责任。

教师会议、教研活动、政治学习、班主任会、教研组长会、校会及其他临时会议按2节课计，大型活动按涉及的课时计，升旗仪式按1节课计、全天性活动按8节课计、其他活动或工作依据具体情况酌情规定。

二、出勤规定(一)作息时间要求值班领导、值班教师在规定时间到校值班。

早读期间负责安全管理辅导(早读辅导)的教师必须早读铃响毕及时进入教室辅导学生，负责学生的安全管理;上晚自习的教师在晚自习上课(7:00)前赶到教室或学生集中地点，晚自习上课教师负责学生晚自习期间的安全管理和学习辅导，按时上下晚自习。

晚自习下课后，上课教师负责学生课间的安全管理，直至下一节晚自习上课方可离开。

(二)请假1、请假必须办理请假手续。

教师请事假、病假需提前填写假条(却因特殊情况不能亲自填写的可委托非值班行政人员的教师代填)，向值班行政或校长请假，并说明课程属自己安排还是学校安排，若属自己安排课程，要在请假条上注明课程的班级、节次和代课教师。

培训教师考勤制度

培训教师考勤制度是培训机构管理教师工作态度和纪律的重要制度，对于提高培训质量、确保教学秩序具有重要作用。

一个完善的培训教师考勤制度应当包括考勤要求、考勤记录、考勤奖惩等方面内容。

一、考勤要求1. 培训教师应遵守国家法律法规，遵守培训机构的各项规章制度，认真履行教学职责，保证教学质量。

2. 培训教师应按时到校，提前做好教学准备工作，确保教学活动正常进行。

3. 培训教师应参加学校组织的各类教育教学活动，积极参与学校教育教学改革，提高自身教育教学水平。

4. 培训教师应尊重学生，关爱学生，关心学生成长，为学生提供优质的教育服务。

5. 培训教师应保持良好的工作态度，不得迟到、早退、缺课，不得在工作时间从事与教育教学无关的活动。

二、考勤记录1. 培训教师应按照学校要求，按时填写教学日志、学生作业批改记录等相关教学资料，真实反映教育教学情况。

2. 培训机构应设立考勤记录表，详细记录培训教师每天的到校时间、下班时间、请假情况等信息。

3. 培训机构应定期对培训教师的考勤记录进行统计和分析，及时了解教师工作状态，为管理决策提供依据。

4. 培训教师应认真核对考勤记录，如有异议，应及时向培训机构提出，由培训机构进行核实和处理。

三、考勤奖惩1. 培训机构应对考勤优秀的培训教师给予表彰和奖励，激发教师工作积极性。

2. 对于考勤不合格的培训教师，培训机构应给予批评教育，督促其改进工作态度，提高教育教学水平。

3. 对于违反培训教师考勤制度的，培训机构应按照相关规定予以处理，直至解除劳动合同。

4. 培训机构应建立健全教师激励机制，鼓励教师在工作中发挥主动性和创造性，为培训机构的发展做出贡献。

总之，培训教师考勤制度是培训机构管理的重要内容，只有建立健全考勤制度，加强对教师的考勤管理，才能确保培训机构的正常运行，提高培训质量，实现培训目标。

同时，培训机构应关注教师福利待遇，营造良好的工作环境，激发教师工作积极性，为我国教育培训事业的发展贡献力量。

培训机构老师考勤管理制度

培训机构老师考勤管理制度•相关推荐培训机构老师考勤管理制度（通用13篇）现如今，很多场合都离不了制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的培训机构老师考勤管理制度，欢迎大家分享。

培训机构老师考勤管理制度篇1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，更好地贯彻落实《安图县教育系统干部教师十条禁令》，参照上级有关规定，根据我校实际制定本制度。

一、考勤内容1、全体教职工继续增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

二、考核办法本考勤制度设满分100分，用100分减去所有扣分即为教师本学期考勤得分。

学校领导将按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。

三、考勤规定（一）作息时间要求：上午 7：30－11：30，下午13：00－16：30 （早上7：30和中午13：00准时收取签到簿，下班最晚签退时间为16：40，敬请守时！如有加班请先签退！）值日值班教师及班主任要提前到校，清理好办公室卫生，为教师营造一个良好的办公环境和监管好班级。

外地教师周五下午下班时间可提前至15：30并按时签退。

（二）请假1、教师病事假要求：病事假半天及以上到教导处填写请假条，经校长审核签字批假，校长不在由副校长批假，假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，超假天数按旷工处理。

长期病假（一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，学校有权到卫生医疗部门核实诊断的真实性，弄虚作假的教师一律不给假，如不上班按旷工处理。

负责校园安全值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。

2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤管理制度

培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤管理制度培训机构教师考勤制度篇1一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。

上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。

2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。

全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。

3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。

4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。

每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。

二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。

2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。

即迟到又早退并无请假手续的`为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。

3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。

4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。

5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。

临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。

6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。

7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。

8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。

9、所有教师必须参与值班，实行轮休。

三、请假：1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。

2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。

3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。

4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。

5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。

除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。

培训机构考勤管理制度编

培训机构考勤管理制度一、目的为加强培训机构内部管理，规范教师和学生考勤，提高培训质量，确保教学秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于培训机构全体教师和学生。

三、考勤管理1. 教师考勤（1）教师应严格遵守作息时间，按时到校、离校，不得迟到、早退、旷工。

（2）教师上课期间，不得擅离职守，不得无故离开教室。

（3）教师请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可离校。

请假期间，教务处将安排代课教师。

（4）教师请假、迟到、早退等情况，将按照以下标准进行扣款：- 请假：每次扣款XX元；- 迟到：每次扣款XX元；- 早退：每次扣款XX元；- 旷工：每次扣款XX元。

（5）教师每月累计请假天数超过XX天，或累计迟到、早退次数超过XX次，将被视为严重违纪，将根据具体情况给予警告、记过等处分。

2. 学生考勤（1）学生应按时参加培训课程，不得无故缺课。

（2）学生请假需向教务处提出申请，经批准后方可离校。

请假期间，教务处将安排补课。

（3）学生缺课需提前向教务处提出申请，经批准后方可离校。

缺课期间，教务处将安排补课。

（4）学生每月累计缺课天数超过XX天，将被视为严重违纪，将根据具体情况给予警告、记过等处分。

四、考勤记录与考核1. 教务处负责建立教师和学生考勤档案，记录考勤情况。

2. 教务处每月对教师和学生考勤情况进行统计，并公布于校园内。

3. 教务处定期对教师和学生考勤情况进行考核，考核结果将作为教师评优评先、学生奖学金评定的重要依据。

五、奖励与惩罚1. 教师和学生严格遵守考勤制度，表现优秀的，将给予表彰和奖励。

2. 教师和学生违反考勤制度，将按照以下标准进行处罚：- 违反考勤制度一次，给予警告；- 违反考勤制度两次，给予记过；- 违反考勤制度三次，给予留校察看；- 违反考勤制度四次，给予开除学籍或辞退。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归教务处所有。

2. 本制度如有未尽事宜，由教务处负责解释和修订。

3. 教务处将定期对考勤制度进行评估，并根据实际情况进行调整和完善。

培训机构师生考勤管理制度

第一章总则
第一条为加强培训机构的管理，规范师生考勤，确保教学秩序，提高教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于培训机构全体师生。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保师生权益。

第二章考勤管理内容
第四条师生考勤包括签到、签退、请假、迟到、早退、旷课等。

第五条教师考勤：
1. 教师应按时到岗，提前备课，确保教学质量。

2. 教师应按照课程安排，准时进行授课，不得擅自更改上课时间。

3. 教师因故需请假，应提前向培训机构提出申请，并得到批准后方可离岗。

第六条学生考勤：
1. 学生应按时参加培训课程，不得无故缺席。

2. 学生因故需请假，应提前向培训机构提出申请，并得到批准后方可离岗。

3. 学生应遵守课堂纪律，不得迟到、早退、旷课。

第三章考勤管理措施
第七条考勤记录：
1. 教师和学生应通过签到、签退等方式进行考勤。

2. 考勤记录应由培训机构专人负责，确保记录准确、完整。

第八条考勤考核：
1. 教师考勤情况纳入年度考核，作为评优评先、职称晋升的重要依据。

2. 学生考勤情况纳入学期评定，作为评定优秀学员、奖学金发放的重要依据。

第九条违规处理：
1. 教师迟到、早退、旷课，视情节轻重，给予通报批评、扣除课时费等处理。

2. 学生迟到、早退、旷课，视情节轻重，给予通报批评、取消优秀学员资格等处理。

第四章附则
第十条本制度由培训机构负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度如有未尽事宜，由培训机构根据实际情况予以补充。

培训托管机构教师考勤管理制度

。
请假制度
01
02
03
04
教师因故不能到岗工作，应提前向机构请假，并说明请假事
由、时间及返校时间。
请假期间应安排好工作交接，确保不影响机构正常运营及学
生学业进度。
请假时间超过3天，需提前一周向机构申请并获得批准。
未经批准擅自缺勤者，按旷工处理。
迟到、早退、旷工处理
教师迟到或早退10分钟以内，扣除当月全勤奖；迟到或早退超过10分钟，按旷工半天处理。
对于迟到、早退的教师，根据具体情况扣除相应的工资或绩效分数。
对于严重违反考勤规定的教师（如连续旷工、经常迟到等），可考虑解除劳动合同或给予更严厉的处罚。
06
考勤管理制度的完善与改进
定期评估与调整
设立专门的考勤管理小组，定期对考勤制度进行评估，确保其适应机构发展的需要。
根据评估结果，及时调整考勤制度，包括请假流程、迟到早退规定等，以提高制度的合理性和有效性。
和警示。
通过奖惩结合的方式，引导教师自觉遵守考勤规定，提高工作积
极性和效率。
03
考勤管理规定
上下班时间规定
教师上下班时间应严格遵守机构规定，按时到岗，不得迟到或早
退。
上班时间为周一至周五，每天上午X点至下午X点，午休时间为中
午X点至X点。
如有特殊情况需调整上下班时间，应提前向机构申请并获得批准
将考勤结果作为教师绩效考核的重要指标，直接影响教师的评级和晋升。
奖励措施
对于全年无迟到、早退、旷工现象的教师，给予年度全勤奖及额外奖金。
对于在特定时期（如期末考试、重要活动等）表现突出的教师，给予额外的绩效奖励。
设立优秀教师奖，表彰在教学、管理等方面表现优异的教师。

培训机构考勤管理制度模板

一、目的为了加强培训机构的考勤管理，确保教学质量，维护培训机构的正常秩序，提高培训效果，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于培训机构全体教职工、学员及工作人员。

三、考勤原则1. 实行每日考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 考勤以实际出勤时间为准，不得虚报、冒领工资。

3. 考勤工作应公平、公正、公开，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。

四、考勤时间及要求1. 上班时间：按照国家规定的工作时间执行，具体时间由培训机构根据实际情况制定。

2. 下班时间：下班时间按照国家规定的工作时间执行，具体时间由培训机构根据实际情况制定。

3. 教职工应按时参加培训机构的各类会议、活动，不得无故缺席。

五、考勤方式1. 教职工每日上下班实行打卡制度，通过指纹、人脸识别等生物识别技术或刷卡等方式进行考勤。

2. 学员参加培训时，需在规定时间内签到、签退，由班主任负责统计。

六、考勤记录1. 考勤记录应真实、准确、完整，由考勤管理人员负责记录。

2. 考勤管理人员应每日将考勤情况汇总，并向相关负责人汇报。

七、请假制度1. 教职工因故需请假，应提前向相关部门提出书面申请，经批准后方可请假。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，请假时间按照国家规定执行。

3. 请假期间，教职工应办理请假手续，并将请假情况告知相关部门。

八、迟到、早退、旷工处理1. 教职工迟到、早退每次扣款XX元，旷工一天扣款XX元。

2. 学员迟到、早退每次扣款XX元，旷课一天扣款XX元。

3. 对于严重违反考勤制度的行为，如连续旷工、恶意旷工等，培训机构有权给予警告、记过、辞退等处理。

九、考勤监督1. 建立考勤监督机制，由培训机构领导、相关部门负责人及教职工代表组成考勤监督小组。

2. 考勤监督小组负责监督考勤工作的实施，对违反考勤制度的行为进行调查和处理。

十、附则1. 本制度自发布之日起施行，如遇国家政策调整或培训机构实际情况变化，可根据实际情况进行修改。

辅导机构考勤管理制度

辅导机构考勤管理制度一、目的为加强辅导机构的管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障教育教学质量，制定本考勤管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保机构运营的正常秩序，营造良好的工作氛围。

二、适用范围本考勤管理制度适用于辅导机构全体在编在岗员工，包括但不限于教师、行政、后勤等人员。

三、工作时间1. 周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2. 周六、周日根据机构安排及实际情况调整，确保每周工作时间不超过40小时。

3. 法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排由机构提前通知。

特殊情况需调整工作时间的，由机构负责人根据实际情况予以安排，并提前通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时到达工作岗位，通过指定的考勤系统进行签到。

签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等，确保签到真实有效。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30之前，下午下班签到时间为17:30之后。

（3）员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退需在签到时进行备注说明。

3、因公外出未签到处理员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签流程，补签需提供外出公干的相关证明材料。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直接上级报告并说明情况，经核实后由直接上级批准，可在考勤系统中进行手动补签。

每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，监督全体员工的考勤情况，处理考勤异常问题。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，审批员工的请假、外出等相关申请。

（3）员工本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况，并对自己的考勤记录负责。

五、请假制度1、请假申请和审批员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假开始和结束时间、请假原因等。

培训托管机构教师考勤管理制度

培训托管机构教师考勤管理制度1. 背景培训托管机构作为教育行业的重要组成部分，为学生提供课外培训和托管服务。

在教师考勤管理方面，确保教师的准时到岗和全面履行教学工作职责，对于提升教育质量和客户满意度至关重要。

2. 目的本文档旨在建立培训托管机构教师考勤管理制度，明确教师的考勤规范和管理流程，以确保教师的工作效率和教学质量。

3. 考勤规范3.1 上岗时间教师须在规定的上岗时间前到达工作岗位，进行准备工作，并准时开始教学活动。

3.2 请假制度3.2.1 教师若需请假，应提前向主管部门提交请假申请，并获得批准。

3.2.2 请假事由包括病假、事假、年假等，请假时长应与请假事由相符。

3.2.3 教师请假时，应尽量避免给学生带来不便，必要时应提前通知学生和家长。

3.3 迟到和早退3.3.1 如教师因特殊情况导致迟到或早退，应向主管部门说明原因，并获得批准。

3.3.2 迟到和早退的时间应记录并计入教师的考勤记录。

3.4 加班制度3.4.1 如教师需要加班完成教学任务，应提前向主管部门说明原因，并获得批准。

3.4.2 加班工作应记录并计入教师的考勤记录。

4. 考勤管理流程4.1 考勤记录4.1.1 每位教师应在进入和离开工作场所的时候，通过指定考勤方式进行签到和签退操作。

4.1.2 考勤记录应详细记录教师的签到时间、签退时间和请假、迟到、早退、加班情况。

4.2 考勤统计4.2.1 主管部门应负责对教师的考勤记录进行统计和分析。

4.2.2 考勤统计结果应及时向教师和主管部门反馈，以便及时进行考勤异常的处理。

5. 考勤异常处理5.1 迟到、早退和加班的处理5.1.1 主管部门应对教师的迟到、早退和加班情况进行记录和统计，并与教师进行沟通和解决。

5.1.2 对于教师频繁迟到、早退或加班情况严重的，主管部门应采取相应的纪律处理措施。

5.2 请假的处理5.2.1 主管部门应及时审批教师的请假申请，确保请假事由和时长合理。

托管班考勤管理制度

托管班考勤管理制度一、目的为确保托管班教学秩序，规范教职工及学生的出勤管理，保障教育教学质量，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确托管班内教职工及学生的考勤要求，强化工作纪律，提高工作效率，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围本考勤管理制度适用于托管班内所有教职工（包括全职、兼职及实习人员）和学生。

三、工作时间1. 教育教学时间：周一至周五，上午8:00至下午18:00，中午休息2小时。

2. 非教育教学时间：根据实际情况，由托管班负责人安排值班及加班工作。

3. 法定节假日及周末：按照国家法定节假日放假规定执行，具体安排由托管班负责人提前通知。

4. 特殊情况：如遇恶劣天气、突发事件等，工作时间可根据实际情况进行调整，并由托管班负责人及时通知全体教职工和学生。

四、考勤制度1、每日签到制度教职工及学生应在规定的工作时间开始前10分钟到达托管班，通过指定的考勤设备进行签到。

签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，具体方式由托管班根据实际情况确定。

2、签到次数和时间（1）每日签到：教职工及学生每日应签到两次，分别为上午上班前和下午下班前。

（2）签到时间：上午签到时间为7:50-8:10，下午签到时间为17:50-18:10。

（3）迟到签到：若因特殊原因迟到，需在当日内完成签到，否则视为旷工或旷课。

3、因公外出未签到处理教职工因公外出不能在规定时间签到，需提前向直接上级请假并说明原因，同时填写外出登记表。

返回后，应及时向直接上级销假并补签。

4、忘记签到处理教职工或学生如因忘记签到，应在当日内向直接上级或考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料（如同事、同学证明等），经核实后可进行补签。

5、考勤管理责任分配（1）考勤管理责任：托管班负责人全面负责本班的考勤管理工作，各部门负责人负责本部门的考勤管理。

（2）考勤数据汇总：各部门指定专人负责每月考勤数据的汇总、审核和上报工作。

（3）考勤设备维护：托管班应定期检查、维护考勤设备，确保设备正常运行。

培训机构老师考勤管理制度

培训机构老师考勤管理制度培训机构老师考勤管理制度是对培训机构教师考勤的一种规范性管理制度，旨在提高教师出勤率、教学质量和管理效率，保证培训机构正常运营和顺利发展。

本文将从以下几个方面详细介绍培训机构老师考勤管理制度。

一、考勤制度的建立为制定符合实际的考勤管理制度，培训机构应该考虑以下要素：1.考勤规则考勤规则是指教师应遵守的考勤原则和标准，通常包括教师出勤时间和请假原则等。

在制定考勤规则时，应充分考虑培训机构校区和教师的实际情况，同时须遵守国家相关劳动法规。

2.考勤表考勤表是考勤制度的核心，是记录教师出勤状态和使用的一种表格工具。

培训机构可根据实际需要制定不同的考勤表，但必须包含教师的基本信息、工作时间、考勤情况等内容。

考勤表可以采用手工填写或电子记录两种方式，但必须保证记录的准确性和时效性。

3.考勤管理人员考勤管理人员是指负责考勤管理的相关人员，包括业务主管、考勤员等。

考勤管理人员应熟悉考勤制度和考勤表的操作流程，并进行考勤数据的统计和分析，及时发现问题并进行调整。

二、考勤制度的操作流程良好的考勤制度需要有明确的操作流程，包括以下几个环节：1.考勤记录考勤记录是指记录每位教师的出勤时间和请假情况。

教师必须按照规定的出勤时间和地点上下班签到或刷卡，同时必须迅速填写请假申请并提交给业务主管或考勤员审核。

2.数据统计数据统计是对考勤数据的整理、分析和反馈，可以通过考勤表、考勤软件等工具进行。

统计过程中需注意，数据必须准确、完整、及时，并进行分类汇总，为后续的管理决策提供参考依据。

3.异常情况处理异常情况处理包括教师请假和迟到等情况的处理，需要明确处理的流程和角色职责，对于常见的情况建立有效的处理机制，避免对教学进程的影响。

4.数据分析和反馈数据分析和反馈是考勤制度的重要环节，通过对考勤数据的分析来获得教师出勤率、迟到率、请假率等信息，进一步分析教师考勤行为及特点，为考勤管理提出建设性的意见和建议。

三、考勤结果的评价和反馈有效的考勤制度应该在考勤结果评价与反馈方面进行及时的反馈，以确保教师对于自己的考勤情况可清晰地了解到。

辅导班教师考勤管理制度

辅导班教师考勤管理制度一、目的为加强辅导班教师队伍的规范化管理，保障教育教学质量，维护良好的教学秩序，根据国家相关法律法规及辅导班实际情况，特制定本考勤管理制度。

旨在明确教师工作时间、考勤规定及请假、休假等事项，确保教师合法权益，提高工作效率。

二、适用范围本考勤管理制度适用于辅导班全体教师（包括全职、兼职教师）。

三、工作时间1. 全职教师工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息1小时；2. 兼职教师根据实际排课时间执行，原则上不超过每日8小时工作制；3. 特殊情况下，如需加班，教师应主动向辅导班提出申请，经批准后方可加班。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师需在规定的工作时间内进行签到，签到方式为使用指纹识别或刷脸识别系统，确保签到真实性；（2）签到设备由辅导班统一提供，教师需配合考勤设备的使用，如有异常情况，应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到；（2）上午签到时间为8:30，下午签到时间为17:30；（3）签到地点为辅导班指定的考勤设备位置。

3、因公外出未签到处理（1）如教师因公外出未能按时签到，需提前向考勤管理员报告，并提供外出事由及相关证明；（2）考勤管理员核实情况后，可对未签到记录进行备注，不影响考勤结果。

4、忘记签到处理（1）如教师因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向考勤管理员报告，并说明情况；（2）忘记签到超过规定时间（如：30分钟内），视为旷工半天，按相应规定处理。

5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责每日考勤数据的收集、整理和归档，定期向辅导班负责人汇报；（2）辅导班负责人负责对考勤异常情况进行核实，并根据实际情况作出处理决定；（3）教师应积极配合考勤管理员工作，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按相关规定进行处理。

五、请假制度1、请假申请和审批（1）教师如需请假，应提前向直接上级或辅导班负责人提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数；（2）请假申请需经直接上级或辅导班负责人审批同意后，方为有效；（3）请假申请应尽量提前提交，临时请假需说明紧急原因。