绩效合同
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
绩效合同书5篇
绩效合同书5篇第1篇示例：绩效合同书是企业与员工之间达成的一种协议，约定员工在一定期限内完成工作目标，并根据完成情况给予相应的奖励或惩罚。
在现代企业管理中，绩效合同书已经成为激励员工、提高工作效率的重要工具。
下面就让我们一起来了解一下绩效合同书的重要性、内容要点和常见问题。
一、【绩效合同书的重要性】1. 激励员工。
通过制定绩效合同书，员工可以清晰地了解自己的工作目标和奖惩规则，从而更加努力地工作，提高工作效率。
2. 促进企业发展。
绩效合同书可以明确员工的工作目标和企业的发展目标，从而让员工的工作与企业的发展方向保持一致，促进企业的稳健发展。
3. 促进员工与企业之间的沟通。
通过绩效合同书，员工和企业可以在实现工作目标的过程中进行及时沟通和反馈，促进双方的良好合作关系。
1. 双方信息。
绩效合同书应该包括企业和员工的基本信息，确保双方身份清晰明了。
2. 工作目标。
明确员工在一定期限内需要完成的工作目标，包括具体任务、时间节点和完成标准。
3. 绩效评估标准。
约定员工工作完成后的评估标准，以及奖惩措施。
4. 保密条款。
保护双方的商业机密和个人隐私信息，确保信息安全。
5. 解决纠纷。
约定在合同履行过程中出现纠纷的解决方式和途径。
1. 目标设定不明确。
如果工作目标设定不清晰，员工无法准确把握工作重点，影响工作效率。
2. 绩效评估不公平。
如果绩效评估标准不合理或评估不公平，可能导致员工不满，影响员工积极性。
3. 保密问题。
如果绩效合同书中的保密条款不清晰或不严格执行，可能导致商业机密泄露，对企业造成损失。
通过制定清晰明了的绩效合同书，可以激励员工、促进企业发展，并建立员工与企业之间的良好合作关系。
在签订绩效合同书时，双方应该认真履行合同义务，积极配合工作，实现共同发展。
【结束】第2篇示例：绩效合同书是一种为了明确工作目标、评价标准和奖惩机制而签订的合同，是约定双方在一定时间内实现具体目标和完成工作任务的一种制度化协议。
绩效考核标准劳动合同5篇
绩效考核标准劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本绩效考核标准劳动合同。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方岗位的工作需求，按照国家有关规定合理调整乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享有国家法定的休息休假权利。
1. 乙方的工作表现将按照甲方制定的绩效考核标准进行评估。
2. 绩效考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
3. 甲方有权根据业务发展及市场变化，对绩效考核标准进行适时调整，调整前将及时通知乙方。
4. 乙方未能达到绩效考核标准，甲方有权按照公司规定进行相应的处理，如培训、调岗、降薪等。
五、薪资与福利1. 乙方的薪资构成包括基本工资、绩效工资和福利。
2. 甲方根据乙方的绩效考核结果，定期调整乙方的薪资水平。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的其他福利。
六、劳动纪律1. 甲乙双方应遵守国家的劳动法律、法规和政策，维护正常的劳动秩序。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方违反劳动纪律，甲方有权按照公司规定进行处理。
七、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）乙方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）鉴于甲方与乙方为双方合作事项签订绩效合同，根据《中华人民共和国合同法》相关规定，经双方协商一致，制定以下绩效合同书，具体内容如下：二、合同名称：甲方与乙方绩效合同三、合同签订时间：年月日四、合同期限：自年月日至年月日止，合同期满后双方如需继续合作，可协商签订新的绩效合同。
五、合同内容：1. 双方合作事项：甲方委托乙方完成（具体合作事项）的任务。
2. 任务目标：乙方承诺在合同期限内按照甲方要求完成（具体任务目标），并确保任务质量符合甲方要求。
3. 绩效考核标准：乙方任务完成情况将根据（具体绩效考核标准）进行评估。
4. 绩效奖惩措施：根据绩效考核结果，乙方将享有（具体奖励措施），同时也将承担（具体惩罚措施）。
5. 合同变更：双方在合同期限内如需变更合同内容，需经双方协商一致后签订书面变更协议。
6. 合同解除：在合同期限内如有一方未按约定履行合同义务，另一方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。
六、保密条款：双方在合作过程中涉及到的商业机密信息，应保密，避免泄露，否则产生的损失由泄露方承担法律责任。
七、争议解决：合同履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应向有关部门申请仲裁或诉诉讼解决。
八、其他事项：未尽事宜双方可另行协商补充，并将具体补充内容列入合同附件。
九、合同附件：（1）（2）（3）十、本合同一式两份，甲方、乙方各持一份有效。
甲方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：乙方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：见证人（单位名称）：（盖章）签字日期：年月日以上为甲方与乙方绩效合同书，双方遵守合同内容，共同维护合作关系，达到合作共赢的目的。
篇2绩效合同书是指双方在明确职责、目标和考核标准的基础上达成的一种约定，一般用于管理人员或关键岗位员工。
绩效考核协议书6篇
绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方为员工关系，为了明确双方在工作目标、绩效考核等方面的权利义务，特订立本绩效考核协议书。
本协议于双方签字生效。
一、工作目标1. 乙方在甲方工作期间，应按照公司制定的工作目标和任务要求，认真履行自己的工作职责。
2. 乙方应当根据公司的发展战略和各自岗位的要求，合理安排工作计划，并在规定时间内完成本部门、本岗位的工作任务。
二、绩效考核标准1. 乙方的绩效考核标准将分为定量和定性两个方面，具体标准由甲方根据实际情况确定。
2. 定量考核主要包括工作完成情况、工作效率、工作质量等指标，乙方需根据各项指标的要求及时调整工作状态，以达到公司要求的绩效水平。
3. 定性考核主要包括乙方在工作中的表现、工作态度、团队协作等方面的评价，乙方需具备积极的工作态度、良好的沟通能力和团队协作精神，做到与同事和领导之间的良好合作。
三、奖惩制度1. 乙方在完成工作目标、表现良好并取得良好绩效的情况下，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。
2. 乙方在工作中有违反公司规定、不按要求完成工作、工作态度消极等情况下，甲方有权对乙方进行惩罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降职待岗、解除劳动合同等。
四、保密义务1. 乙方在工作中所知晓的公司商业机密、技术方案、战略计划等信息，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离开甲方工作后，应当交还公司的文件资料、办公用品等一切财务资产，不得擅自带走或外泄公司资产。
五、其他事项1. 本协议自双方签字生效，本协议内容履行期限为一年，到期后双方可根据实际情况确定是否延长协议期限。
2. 本协议内容未尽事宜，双方可协商补充，补充内容具有同等效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为《绩效考核协议书》内容，双方经仔细阅读并同意，特此签字确认。
希望双方遵守协议内容，共同努力，实现公司与员工双赢。
绩效协议书5篇
绩效协议书5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本绩效协议书，以明确双方的权利和义务，共同推动员工绩效和企业发展。
一、协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，为期______年。
二、工作目标1. 乙方在本协议期限内，应按照甲方的要求和岗位说明书，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方同意接受甲方的绩效考核，并同意按照考核结果承担相应的责任和后果。
3. 甲方应制定合理的工作目标和考核标准，确保乙方在协议期限内能够完成工作任务。
三、工作内容和地点1. 乙方在协议期限内，应在甲方的安排下，从事______岗位的工作。
2. 乙方的工作地点为______，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体安排由甲方决定。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。
五、劳动报酬和福利待遇1. 乙方在协议期限内的工资标准为______元/月，甲方应按月足额支付乙方的工资。
2. 乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
3. 甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖金或处罚。
六、违约责任1. 甲方违反本协议约定，未按时支付乙方工资或未提供必要的工作条件的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2. 乙方违反本协议约定，未按时完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
七、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_______________________住址：_______________________________联系方式：_________________________身份证号码：_______________________鉴于甲、乙双方同意为提高工作绩效，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下绩效合同书：一、合同目的双方为实现共同的目标，约定绩效标准和考核指标，以此为基础，建立合作关系，提高乙方的业务能力和工作效率，促进甲方整体业绩的提升。
二、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成规定的任务和目标。
2. 具体的工作内容和要求包括但不限于：（请在此处详细描述乙方的工作职责、任务、目标等）三、绩效指标与考核标准1. 乙方的工作绩效将按照以下指标进行考核：（详细描述绩效指标，如销售额、客户满意度、项目进度等）2. 考核周期为____（如季度、年度等）。
3. 考核办法和程序按照甲方规定执行。
四、薪酬与福利1. 甲方根据乙方的绩效表现，给予相应的薪酬和奖励。
2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
3. 薪酬和福利的具体数额及支付方式将在甲方薪酬制度中明确规定。
五、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（详细描述甲方的权利与义务）2. 乙方的权利与义务：（详细描述乙方的权利与义务）六、违约责任与处理办法1. 若甲方未按照合同约定履行义务，乙方有权要求甲方改正并承担相应的违约责任。
2. 若乙方未按照合同约定履行义务，甲方有权按照公司规定进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
绩效合同书8篇
绩效合同书8篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_______________________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________紧急联系人及联系方式：_____________________鉴于甲方聘请乙方从事特定的工作岗位，为明确双方的责任、权利和义务，提高乙方的工作绩效，确保双方共同实现共同目标，经双方友好协商，达成如下绩效合同书：一、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、岗位职责与工作要求1. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任岗位的职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。
2. 工作目标：乙方应明确本岗位的工作目标，并在合同期限内努力完成。
3. 工作要求：乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及部门内部的管理规定，确保工作质量。
三、绩效考核与奖惩1. 绩效考核标准：乙方的工作绩效按照甲方规定的绩效考核标准进行评估。
2. 考核周期：绩效考核周期分为季度考核和年度考核。
3. 奖励措施：对于表现优秀的员工，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。
4. 惩罚措施：对于工作绩效不达标的员工，甲方有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降薪、调岗等。
具体惩罚措施视情节轻重而定。
四、培训与发展1. 培训安排：甲方有权根据工作需要，安排乙方参加必要的培训。
2. 发展机会：甲方将根据实际情况，为乙方提供职业发展机会，包括但不限于内部晋升、岗位调整等。
绩效工资劳动合同书4篇
绩效工资劳动合同书4篇绩效工资劳动合同1甲方(用人单位)名称：____工厂乙方(劳动者)名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
甲方(盖章)：乙方(签名)：法人代表：合同签订日期：年月日绩效工资劳动合同2一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。
绩效合同书6篇
绩效合同书6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确工作职责、目标和权益，共同签订本绩效合同书。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作目标及职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行所担任职位的职责，完成工作任务。
2. 乙方的工作目标及关键绩效指标（KPI）详见附件。
3. 乙方在工作过程中应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业机密。
三、薪酬与绩效挂钩1. 乙方的薪酬由基本工资和绩效工资组成。
2. 绩效工资与乙方的工作表现和绩效结果挂钩，具体发放标准按照甲方绩效考核制度执行。
四、绩效考核1. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核周期根据乙方的工作性质确定。
2. 绩效考核内容包括工作成果、工作效率、工作质量、团队协作等方面。
3. 乙方对绩效考核结果有异议的，可在考核结束后七日内向甲方提出申诉。
五、奖惩机制1. 乙方在合同期内完成或超额完成工作目标，甲方将给予相应的奖励。
2. 乙方在合同期内未能完成工作目标，甲方将根据情况进行相应的处罚。
3. 奖惩措施包括但不限于薪资调整、奖金发放、岗位变动、解除劳动合同等。
六、合同变更与终止1. 合同期内，甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。
3. 乙方在合同期内有严重违纪、违法行为或考核不合格等情形，甲方有权单方面解除劳动合同。
七、违约责任1. 甲乙双方未按照本合同约定履行义务的，视为违约。
2. 违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
绩效合同3篇
People with pure hearts live full of sweetness and joy.精品模板助您成功！（页眉可删）绩效合同3篇绩效合同篇1甲方：乙方：为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。
现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：一、合同期限：1、本合同生效日期为20__年1月1日。
2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从20__年1月1起至20__年12月31日。
二、乙方权利职责：1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方的日常管理、销售拓展、销售促销策划、技术支持、客户经理及人员指导、监督、管理等工作。
2、充分发挥员工的积极性，对团队进行科学合理的分区布局和监督管理。
3、主持项目部月、季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成月度、季度、年度销售计划、货款回收计划。
4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进计划，满足客户需求的解决建议。
5、指导员工制定年度工作计划和工作目标，监督所有员工严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理、合同管理、开具发票管理、技术安装以及回款管理的要求进行落实。
6、重视人本管理，协调各部门之间的工作关系；尽力解决好下属提出的工作中的实际困难和问题。
7、每月向总经理报告分公司运行的情况，定期向总经理述职。
8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好锐盾销售部、技术支持中心、运营管理部以及总部各部门之间的关系。
9、管理、控制分公司的各项费用，提高销售账款的回收率；定期对员工进行业务培训。
确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。
10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。
接受总经理的领导和监督。
不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。
绩效合同书7篇
绩效合同书7篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方的工作绩效达成以下合同条款，以明确双方的权利和义务。
一、合同目的本合同旨在明确乙方的工作目标、职责和绩效要求，通过双方共同的努力，实现公司的业务发展和乙方的个人成长。
二、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行所承担的工作职责，按时、按质完成工作任务。
2. 乙方的工作内容、职责详见甲方制定的岗位说明书。
三、绩效目标1. 乙方应在规定的期限内完成甲方设定的绩效目标。
2. 绩效目标包括但不限于：工作量、工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
3. 甲方有权根据公司的实际情况调整绩效目标，并及时通知乙方。
四、绩效考核与评估1. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核周期根据岗位特点确定。
2. 考核标准依据甲方制定的绩效考核办法和岗位说明书的要求。
3. 考核结果将作为乙方薪资调整、晋升、奖惩等重要依据。
五、薪酬与福利1. 乙方的薪酬结构包括基本工资和绩效奖金两部分。
2. 绩效奖金与乙方的绩效考核结果挂钩，具体发放标准按照甲方相关规定执行。
3. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
六、双方责任与义务1. 甲方有责任为乙方提供必要的工作支持和资源保障，创造良好的工作环境。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的形象和利益。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。
七、违约责任1. 若乙方未能完成合同约定的绩效目标，甲方有权根据情况进行调整或采取相应的处理措施。
2. 若因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
3. 若甲方违反合同约定，未履行相关义务，乙方有权向甲方提出申诉。
八、合同期限与终止1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。
2. 合同到期前，双方可协商续签或终止合同。
绩效合同范本
绩效合同范本第一篇范文：合同编号：__________一、合同当事人全称：____________________法定代表人：____________注册地址：________________姓名：____________________身份证号：____________住址：__________________二、合同背景鉴于甲方为合法注册并有效存续的企业，乙方具备甲方所需的专业技能和工作经验，双方为明确双方在绩效管理过程中的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同。
三、合同1. 绩效目标甲方根据企业发展战略和年度计划，制定乙方年度绩效目标，乙方应认真执行并努力实现。
2. 绩效考核（1）甲方应按照公平、公正、公开的原则，对乙方进行定期绩效考核。
（2）甲方应制定详细的绩效考核标准和方法，并向乙方进行充分解释。
（3）乙方应按照甲方的要求，提供真实、完整的绩效数据和信息。
3. 绩效奖励（1）乙方达到或超过绩效考核标准，甲方应给予相应的绩效奖励。
（2）绩效奖励的具体金额和发放方式，由甲方根据乙方绩效表现和公司规定确定。
4. 绩效改进（1）乙方未达到绩效考核标准，甲方应指导乙方进行绩效改进。
（2）乙方应按照甲方的指导，积极采取改进措施，提高自身绩效。
5. 绩效反馈甲方应定期向乙方反馈绩效考核结果，并对乙方绩效改进提出建议。
6. 绩效合同变更（1）在合同有效期内，如双方同意变更绩效目标、考核标准等事项，应书面签订补充协议。
（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。
7. 绩效合同解除（1）在合同有效期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。
（2）在合同有效期内，如甲方未按照约定支付绩效奖励，乙方有权解除本合同。
8. 争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、合同附件1. 附件一：乙方岗位职责说明书2. 附件二：甲方绩效考核标准及方法3. 附件三：双方签订的补充协议五、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
绩效激励合同6篇
绩效激励合同6篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方共同确认并尊重绩效激励的重要性，为明确双方的权利与义务，特订立本绩效激励合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方的绩效激励机制，通过合理的绩效评价体系，激发乙方的工作热情，提高乙方的工作效率，促进甲方的业务发展。
二、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、绩效评价体系1. 乙方的工作绩效评价将基于以下方面：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。
2. 甲方将根据公司的战略目标和业务情况，定期对乙方的绩效进行评价。
评价周期可以为季度、半年或年度。
3. 绩效评价结果将作为甲方对乙方进行薪酬调整、晋升、奖金发放等的重要依据。
四、激励措施1. 薪酬激励：乙方的基本工资将根据其职位、工作经验、能力等因素确定。
在此基础上，乙方的绩效工资将与其绩效评价结果挂钩，优秀表现将给予相应的薪酬增长。
2. 晋升机会：乙方在绩效评价中表现优异者，将获得更多的晋升机会，承担更重要的工作职责。
3. 奖金激励：甲方设立绩效奖金，根据乙方的绩效评价结果，给予相应的奖金奖励。
奖金的发放标准和程序按照甲方公司政策执行。
4. 其他激励：包括但不限于培训机会、荣誉证书、旅游等，以表彰乙方的优秀表现。
五、权利义务1. 甲方有权根据公司的战略目标和业务情况，制定和调整绩效评价标准和程序。
2. 乙方有义务按照甲方的要求，完成工作任务，接受绩效评价。
3. 甲方有义务按照本合同的约定，对乙方进行薪酬、晋升、奖金等方面的激励。
4. 乙方在绩效评价中表现不佳时，甲方有权采取相应的纠正措施，包括但不限于警告、降薪、调岗等。
六、违约责任1. 若甲方未按照本合同的约定对乙方进行激励，乙方有权向甲方提出申诉，甲方应及时处理。
2. 若乙方在绩效评价中表现不佳，甲方有权采取纠正措施，若乙方未能改正，甲方有权解除本合同。
工作绩效合同范本3篇
工作绩效合同范本3篇篇一甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、合同期限本合同的有效期自[起始日期]至[结束日期]。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。
2. 乙方的主要工作职责包括但不限于：[详细列举工作职责]3. 乙方的工作地点为[工作地点]。
三、工作绩效目标[KPI 指标 1]：[具体目标值][KPI 指标 2]：[具体目标值][KPI 指标 3]：[具体目标值]团队合作精神：积极参与团队工作，与团队成员协作，共同完成任务。
沟通能力：能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，倾听他人的意见和建议。
问题解决能力：能够及时发现问题，并提出有效的解决方案。
四、绩效评估月度评估：每月[具体日期]对乙方上个月的工作绩效进行评估。
季度评估：每季度第[具体季度]个月的[具体日期]对乙方上一季度的工作绩效进行评估。
年度评估：在合同期满前的[具体日期]对乙方全年的工作绩效进行评估。
优秀：绩效显著超出预期，工作成果突出，行为和能力表现卓越。
良好：绩效达到预期，工作成果良好，行为和能力表现符合要求。
合格：绩效基本达到预期，工作成果一般，行为和能力表现有待提高。
不合格：绩效未达到预期，工作成果较差，行为和能力表现不符合要求。
五、绩效奖励与惩罚1. 根据绩效评估结果，甲方将给予乙方相应的奖励或惩罚：奖励：若乙方在年度评估中被评为优秀，甲方将给予乙方[具体奖励金额或奖励形式]的奖励。
若乙方在季度评估中连续两次被评为优秀，甲方将给予乙方[具体奖励金额或奖励形式]的奖励。
惩罚：若乙方在月度评估中被评为不合格，甲方将给予乙方书面警告，并要求乙方制定改进计划。
若乙方在季度评估中连续两次被评为不合格，甲方有权调整乙方的工作岗位或降低乙方的薪酬。
绩效激励合同5篇
绩效激励合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方为了共同实现公司的发展目标，提高员工工作积极性和效率，根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就绩效激励事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于绩效激励的相关条款，通过设定明确的绩效目标，激发乙方的工作热情，提高乙方的业务水平，促进公司的发展。
二、绩效目标1. 乙方应按照甲方的要求，努力完成本职工作，并达成个人年度绩效目标。
2. 乙方应积极参与公司各项活动，为公司发展献计献策。
3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，保持良好的职业操守。
三、激励措施1. 薪酬激励：（1）基本薪酬：甲方按照公司规定，按月支付乙方基本薪酬。
（2）绩效薪酬：乙方年度绩效考核合格后，甲方根据乙方绩效表现，支付相应的绩效薪酬。
2. 晋升激励：（1）乙方绩效表现优秀，符合公司晋升条件，甲方将给予晋升机会。
（2）乙方晋升后，将享受更高层次的薪酬和福利待遇。
3. 培训与发展激励：（1）甲方将根据乙方绩效表现，为乙方提供培训和发展机会。
（2）乙方参加培训后，需将所学知识和技能运用到工作中，提高工作质量和效率。
4. 荣誉激励：（1）对表现突出的乙方，甲方将给予荣誉称号。
（2）乙方获得荣誉称号后，将作为公司典范，享受相应待遇。
四、考核与兑现1. 甲方每年对乙方进行至少两次绩效考核，考核内容包括工作业绩、职业操守、团队协作能力等方面。
2. 乙方绩效考核结果达到约定标准后，甲方将按照本合同约定的激励措施兑现。
3. 乙方绩效考核结果未达到约定标准，甲方可视情况给予警告、调整岗位、降低薪酬等处理措施。
五、合同期限与终止1. 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。
2. 合同到期前，甲乙双方可协商续签本合同。
3. 在合同期限内，甲乙双方均不得无故解除合同。
如一方违反合同约定，应承担相应违约责任。
绩效评估合同5篇
绩效评估合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[甲方公司名称]（以下简称“甲方”）乙方：[乙方公司名称]（以下简称“乙方”）鉴于甲方需要对其员工的绩效进行评估，以明确员工的工作表现及改进方向，提高公司整体运营效率。
乙方具备专业的绩效评估能力和经验，愿意为甲方提供专业的绩效评估服务。
为此，双方经过友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在绩效评估项目上的合作关系，规定双方的权利和义务，确保项目顺利进行。
二、评估范围乙方将按照甲方的要求，对甲方指定的员工进行绩效评估。
评估内容涵盖工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等多方面。
具体评估对象及内容以甲方提供的名单和要求为准。
三、评估方法与周期1. 评估方法：乙方采用量表评估法、关键绩效指标法等多种方法结合进行绩效评估。
2. 评估周期：评估工作分为季度评估和年度评估，具体时间根据甲方需求确定。
四、双方职责与义务1. 甲方职责与义务：（1）提供需要评估的员工名单及相关资料；（2）为乙方开展评估工作提供必要的支持和便利；（3）按照约定支付乙方绩效评估费用。
2. 乙方职责与义务：（1）按照本合同约定为甲方提供绩效评估服务；（2）确保评估工作的公正、客观、全面；（3）对评估结果进行分析，为甲方提供改进建议。
五、知识产权与保密条款1. 双方在合作过程中所知悉的对方商业秘密和技术秘密，应予以保密。
未经对方书面同意，不得向第三方泄露。
2. 乙方在完成评估工作后，对评估结果及相关数据负有保密义务，除非得到甲方书面同意，否则不得擅自泄露或用于其他用途。
六、费用及支付方式1. 评估费用：甲方应按照乙方提供的服务内容和时间，支付绩效评估费用。
具体费用标准及支付方式详见附件。
2. 支付方式：甲方应在收到乙方开具的发票后XX个工作日内完成支付。
七、违约责任1. 若甲方未按本合同约定支付评估费用，乙方有权要求甲方按日计算支付逾期付款违约金。
2. 若因乙方原因未能按时完成评估工作，乙方应按照合同总价款的XX%向甲方支付违约金。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、合同双方甲方：（公司名称、地址、法定代表人）乙方：（员工姓名、员工编号、职位）二、合同目的为了明确双方的权利和义务，规范员工的行为和提升工作绩效，特制定本绩效合同书。
三、工作职责1. 乙方在公司任职为（职位名称），应认真履行其工作职责，服从公司管理，提高工作效率和工作成果。
2. 乙方应具备专业技能，不断学习和提升自己，为公司的发展做出贡献。
3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
四、工作目标1. 乙方应按照公司下达的工作目标，完成所负责的任务，并确保按时保质完成。
2. 乙方的绩效考核将根据完成任务的质量、效率和效果，以及个人的工作表现来评定。
3. 乙方应提高自身的综合素质，不断改进、创新，为公司的发展做出更大的贡献。
五、绩效考核1. 公司将以绩效管理为基础，对乙方进行绩效考核，评定员工的工作表现和绩效水平。
2. 绩效考核主要包括任务完成情况、工作态度、团队合作精神等方面，乙方应积极配合公司的绩效管理工作。
3. 绩效考核结果将影响乙方的薪酬待遇和职业发展，乙方应认真对待绩效考核，不得作假。
六、工作时间1. 乙方应严格遵守公司的工作时间，不得迟到早退，不得擅自缺勤。
2. 乙方应按时完成工作任务，不得加班过度，确保工作与生活的平衡。
七、违约责任1. 若乙方违反合同规定，影响公司正常生产经营活动并给公司造成损失的，乙方应承担相应的违约责任。
2. 公司有权取消乙方的绩效奖金、晋升机会等相关权益，并视情节严重性予以开除。
八、合同解除1. 本合同自双方签字生效，期限为一年，到期后如需续签应经双方协商一致。
2. 若乙方出现违约情况或工作绩效不达标，公司有权单方解除本合同。
九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，应友好协商解决，协商不成可向有关部门申诉。
如因合同内容不明导致争议，双方应依法解决。
十、其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字生效。
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上海市电力公司市区供电公司
绩效合同
（分公司总工程师）
前言
绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。
绩效合同是绩效管理的主要工具之一，通过层层签订绩效合同，公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。
签订绩效合同过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。
依据签订的绩效合同，考核双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。
通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
本绩效合同签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。
基本信息：
被考核人姓名：陆正嘉部门：路灯管理所岗位：总工程师
考核人姓名：陈培新部门：路灯管理所岗位：所长
考核期限：从 2005年 1 月1日至 2005年6月 30 日
考核人声明：
•签订本绩效合同前，我已与公司相关领导进行了充分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现•签订本绩效合同前，我已与被考核人进行了充分沟通。
双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识
•被考核人履行其绩效合同过程中，我将提供必要的支持和帮助签名：
被考核人声明：
•签订本绩效合同前，我已与考核人进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现
•考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识
•在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标
签名：
第一部分：绩效评估
附：绩效目标衡量标准
第二部分：评估总结
一、考核期内总体绩效回顾
1、哪些目标已经达到？
2、哪些目标还未达到？
3、哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极的影响？
二、下一考核期内的目标设定。