新员工入职定薪表
05新员工入职定薪表-1106
类型
□长期□季节
□劳务□实习
计薪日期
综合部
1、□薪资标准：元/月（税前）+补充工资；
其中：基本工资元/月；超时津贴元/月；
绩效工资：元/月；补充工资（根据公司制度执行）。
□实习补助：
2、□试用期工资：元/月（税前）+补充工资
其中：基本工资元/月；超时津贴元/月；
补充工资（根据公司制度执行）。
3、合同签订：□劳动合同年
□劳务聘用月
□非全日用工年
□ 实习期月
4、试用期：个月
综合部人事主管：日期：
审核
批准
员工确认
本人（请手写“自愿接受”或 “不接受”）以上入职待遇等条款信息，且承诺担负此岗位薪酬保密责任，履行相关保密义务，如若违反，按严重违反公司规章制度处理。
本人签字确认：日期：
新员工录用工资确认表
确认日期：年月日
备注说明
本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
核准人（签字）：核准日期：年月日
以下信息由新入职员工填写
新入职员工身份证号码
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
①试用期工资：元/月；转正后元/月
②实行年薪制
年薪元，试用期工资：元/月；
转正后元/月；余额根据公司内部规定发放。
③其他事项
说明
福利待遇
①社会保险
自年月开始缴纳社会保险。（③其它补助
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日
管理中心意见：签字：年月日
年月日以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行以上薪资及福利内容本人已经知晓身份证号码银行卡号开户行信息由本人自已填写并确保信息准确无误
新员工录用工资确认表
新员工姓名
录用部门
录用岗位
上岗时间
年月日
薪资发放时间
每月10日发放，遇重大节假日向后延迟5个工作日。
薪酬标准选择第种执行，
本岗位工资按公司规定实行考核发放。
入职定薪表
备注及 说明
（2） 部门长负责填写定薪后工资总额，经人力资源部审核后拆解工资结构明细。 打斜杠“/”表示该员工不享用此待遇；打勾 “√”表示该员工享用此待遇；薪资内容修改无效。
（3） 人力资源部根据相关薪酬福利政策对薪资进行调整。
（4）加班费工资：包含平时加班工资合计与周六、日、节假日加班工资合计。 （5） 此表格按《人事管理制度》审批权限流程签核完成可生效。
事业部
员工入职定薪表
部门
职务
日期：_______年____月____日 工号
姓名Leabharlann 学历入职日期________年_ ____月__ __日
试用期
□1个月
□2个月
□3个月
□无试用期
□其他 ________ _____
入职定薪（□ 时薪 □ 月薪）
工资 基本工资 绩效工资
津贴 工龄 岗位工资
加班费 销售提成 全勤
伙食费
补贴 住宿 通迅
交通
合计
员工 确认签名
部门负责 人
意见
生效日期：
签名及日期：
事业部负 责人审批
生效日期：
签名及日期：
人力资源 部审批
生效日期：
签名及日期：
财务部 复核
生效日期：
签名及日期：
总经理 核准
生效日期：
签名及日期：
（1） 员工必须承诺遵守人人薪资保密的规定，不得向任何第三者公开、询问或评论个人薪资。违者属于严重违反规章制度，依 《员工手册》制度执行。情节严重者会追究法律责任。
入职定薪表
员工入职定薪表
员工姓名 担任岗位 公司名称 试用期限 年 月 任职部门 日 至 年 月 日
时间段 标准工资 及奖金 试用期 转 正
基本工资
保密工资
绩效奖金
全勤奖
时间段 福利补贴 试用期 转 正 工资总额
交通补贴
住房补贴
电话补贴
餐费补贴
试
1、员工培训期为5天，培训期提出离职或自动离职不予结算工资。 补充说明 2、加班工资以基本工资为核算标准，员工基本工资中已含固定加班工资。
行政人事部 审批
部门负责人
总经理核准
董事长核准
本人认可表中所述内容，并同意按照此表上所列各项标准发放工资。 员工本人签名 员工签名： 日期： 年 月 日
行政人事部制
物业公司新进员工薪金定级表
物业公司新进员工薪金定级表记录号：使用号：日期：部门：姓名：职务：品质管理办公室主任：总经理：董事长：新进员工薪金定级表记录号：使用号：日期：部门：姓名：职务：品质管理办公室主任：总经理：董事长：文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）物业公司新进员工薪金定级表使用说明一、文件概述本文件为《物业公司新进员工薪金定级表》，旨在规范物业公司新进员工的薪金定级流程，确保薪酬体系的公平、公正与透明。
该表格详细列出了员工的基本工资、岗位津贴、绩效工资等构成部分，以及最终的薪金合计，为公司的薪酬管理提供了标准化、系统化的依据。
二、表格结构解析基本信息栏：记录号：用于唯一标识每位新进员工的薪金定级记录，便于后续查询与管理。
使用号：内部使用编号，可能用于部门间流转或存档管理。
日期：记录薪金定级的日期，确保信息的时效性。
部门：明确新进员工所属的部门，便于分类管理。
姓名与职务：分别填写员工的姓名及其在公司的具体职务，确保信息的准确性。
薪金构成栏：基本工资：根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定的基础薪资部分，是员工薪酬的主要组成部分。
岗位津贴：针对特定岗位或职位设置的额外津贴，以体现岗位的特殊性和重要性。
绩效工资：根据员工的工作表现、业绩完成情况等因素浮动的薪资部分，旨在激励员工提升工作质量和效率。
合计：基本工资、岗位津贴与绩效工资的总和，即员工的最终薪金。
备注栏：用于记录特殊情况或额外说明，如试用期薪资调整、特殊奖励或惩罚等。
审批流程：表格底部设有品质管理办公室主任、总经理、董事长的签名栏，体现了公司对新进员工薪金定级的严格审批流程，确保决策的权威性和合规性。
三、使用说明填写规范：在填写《物业公司新进员工薪金定级表》时，应确保所有信息的真实性和准确性，避免错填、漏填现象的发生。
审批流程：薪金定级表需按照公司规定的审批流程进行逐级审批，确保每个环节都符合公司政策和制度要求。
保密原则：薪金定级表涉及员工的个人隐私和公司机密，应妥善保管，避免泄露给未经授权的人员。
新入职员工定薪办法模板
新入职员工定薪办法（试行）一.目的为提升公司新入职员工定薪的合理性，特制定本办法。
二.适用范围适用于公司各职类新入职员工的定薪。
三.定薪办法1.定薪维度新入职员工定薪从基本条件、工作资历、面试评估三维度进行定薪，其中定薪因素包括学历/职称、同等工作资历、初试评估、实操评估。
2.薪点值表公司新入职员工的定薪，采用薪点值定薪法进行定薪，薪点值表详见下表：3.薪点值计算公式薪点总值=学历(职称)薪点值×10%+同等工作资历薪点值×30%+初试评估薪点值×20%+实操评估薪点值×40%4.薪点值说明（1）基本条件薪点值计算时，基本条件中的学历、职称二选一，选择薪点值高的计算；如：本科学历、高级职称，薪点值按照高级职称4分计算；学历和职称由人力资源中心负责网上查证。
（2）同等工作资历同等工作资历是指连续从事与招聘岗位同等工作的资历；工作资历由人力资源中心负责进行实际背景调查。
（3）面试评估A.初试评估初试评估由人力资源中心和用人部门共同负责，初试评分占比为：人力资源中心初试评分：用人部门初试评分=40%：60%。
按照初试评分占比计算初试成绩，得出面试薪点值；初试成绩低于75分者不能进入实操评估。
B.实操评估实操评估由人力资源中心和用人部门组建的实操考评小组负责，负责实操题目编制、考评标准设定、实操成绩考评。
按照实操评估成绩得出实操薪点值；实操评估成绩低于70分者不录用。
四.薪酬等级依据公司《薪酬管理制度》、《薪酬宽带》，公司薪酬分为专业条线、管理条线薪酬，运用薪点值定薪法设定出各条线、各职等、各薪等、各薪档对应的薪点总值区间。
结合面试人员定薪因素为学历/职称、同等工作资历、初试评估、实操评估，计算出薪点总值，在薪点值及薪档表中找到对应的薪档。
1.管理条线薪点值及薪档表2.专业条线薪点值及薪档表3.新入职人员定薪时，须同时考虑市场薪资水平、内部薪酬水平、公司业务发展需求、人才稀缺度等因素。
新员工入职薪资确认表
新员工入职薪资确认表第一篇：新员工入职薪资确认表新员工入职确认表员工基本资料姓名：入职日期：年月日部门/分店：职务：试用期薪资：综合月薪＝________基本工资 +加班费 +津贴 +补贴+其它转正后薪资：综合月薪＝________基本工资 +加班费 +津贴 +补贴+绩效 +其它说明：1、以上均为税前薪资2、绩效核算周期：□月/次□季度/次□再次入职（户口：社保标准：）□首次入职员工类别：□合同工□实习生试用期至年月日止提交资料：□小一寸彩照2张□身份证复印件□银行账户复印件□体检表/健康证□户口本复印件□暂住证原件复印件□离职证明□学历证□资格证□其他本人声明：◆公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。
员工确认：日期：；经办人：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 部门/分店经理确认：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 部门最高负责人审核：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 人力资源部门复核：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 副总审批：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 总经理批示：□同意签署：□不同意日期：第二篇：新员工入职培训确认函新员工入职培训确认函XXX：你好！欢迎来到XX公司，成为XX部门的一份子。
经过为期X天的入职培训，相信你已经了解了公司的企业文化、管理制度，并对所在部门和岗位有了初步认识。
请根据你的实际情况，填写以下内容：1、我了解企业文化和价值观，以及各类终端产品的特性。
2、我了解公司的组织结构，并熟悉了工作环境、认识了部门领导和同事。
3、我了解所在岗位的工作职责，以及试用期的考评标准。
新员工入职定薪表
负责人意见
行政人事部意见
公司负责人意见
以下信息由新员工填写
员工身份证号
手机号码
本人银行卡号
开户行名称
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
薪酬结构
基础工资
岗位工资
绩效工资通讯补贴交通补贴技术津贴社保其它
合计
试用期间工资
转正工资
注：公司在支付工资时，将按国家政策规定代扣代缴应由你个人承担的个人所得税及社保费等费用。
3、新员工必须承诺遵守个人薪资保密的规定，不得向任何第三者公开、询问或评论个人薪资。违者属于严重违反公司规章制度，将受到批评、处罚、降薪的处分。公司在需要时并可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、第三款的规定，不予事先告知而单方面决定解除劳动合同，并不予以任何经济补偿。
新入职员工确认签字：
确认日期： 年 月 日
新员工入职定薪表
员工姓名
录用部门
录用岗位
入职日期
年 月 日
试用期间
自年月日至年月日止，共个月。
试用期工资
元/月（税前）
转正工资
元/月（税前）
1
1、本《新员工入职定薪表》的相关内容为员工本人与公司双方在平等、自愿的前提下经协商一致后的共同约定。经双方签名确认后成为双方《劳动合同》的附件。
2、员工在试用期间及试用期满正式转正之后享受如下薪酬结构：
入职定薪评价表
（需提升）
1-2年 [70分-80分）
（可胜任） [70分-80分）
（可胜任）
3-4年
5-10年
[80分-85分） [85分-90分）
（较强）
（强）
[80分-85分） [85分-90分）
（较强）
（强）
10年以上 90分及以上
（很强） 90分及以上
（很强）
调整因素
定义
调整分数
入职定薪评价表
工号
姓名
应聘部门
应聘岗位
岗位所属职类 岗位所属职级
基本 信息
定档 评价 (专业能 力、综 合能力 由用人 部门评 价，其 他由人 资评 价）
项目
学历 行业经验 职位经验 专业能力 综合能力 人才市场
稀缺度
评价人签名
人资
入档 薪资 定薪 等级
□否 □是，谈判定薪为： 是否需 薪资等级 要谈判 理由陈诉： 定薪
一般
可胜任
较强
强
很强
人才市场稀缺度
对于人才市场供不应求的特殊技术和业务人才
0.6-1.0
序列
因素 权重 学历
行业经验 职位经验 专业能力 综合能力
管理类
专业类
支持类
操作类
需要行业 不需要行 需要行业 不需要行 需要行业 不需要行 7级（含） 经验 业经验 经验 业经验 经验 业经验 以下
7级以上
15%
15%
15%
15%
日期： 年 月 日
审
部门经理
事业处/分公司人资 主管
厂长/总监
集团人资
董事长
核
备注：入档分数＝∑基本评价因素得分×权重+∑调整因素分数
员工入职定薪表
3、行政级别经理级及以上定薪由总裁批准，主管及以下定薪由副总裁批准。
人事经办：
员工入职定薪表
编 号： 年 月 日
姓 名
性 别Байду номын сангаас
年 龄
学 历
专 业
薪 等
入职部门
入职岗位
人事行政部
意见
试 用 期
□无 □一个月 □二个月 □三个月
基本工资
岗位工资
绩效工资
其 它
合 计
人事行政
经理签字
本人签字
本人已认真学习过公司相关规章制度，并愿认真遵照执行。
签名： 时间：
执行副总裁
总裁
备 注
1、试用期薪酬基本+岗位+绩效工资，按80%发放；