第三章 内部环境

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企业管理第三章企业内外部环境分析

企业管理第三章企业内外部环境分析
• 3. 约束功能 • 通过完善管理制度和道德规范实现 • 4. 凝聚功能 • 建立共享的价值观,形成共同目标和理想,形
成强大的凝聚力和向心力

•News Headlines
•企业文化的功能(6)
• 5. 纽带作用 • 物质、利益、产权的纽带与文化、精神、道德
的纽带 • 6. 辐射功能 • 企业内部职工之间和组织之间; • 对外产生辐射作用和影响力、感染力


第三节 企业文化分析
1、企业文化,是指为企业全体成员所共同接受的 价值体系,包括:思维方式、行为习惯、心理预期 与信念体系。它渗透于企业的各个职能活动当中, 影响和决定了能为企业全体人员所接受的行为规范 ,它使一个企业具有一系列区别于其他企业的企业 特征。

企业文化的形成是一个过程,包括以下几个 方面: 企业历史; 企业环境; 企业用人; 企业培训; 企业奖惩。
训,从不偷工减料,以次充好,形成了“兢兢小心,汲汲济世”的道德规范。
这种职业道德深深地影响了每个同仁堂人。
•Cooperation
• 1988年初,我国南方一些城市出现了甲肝病,特效药板兰根冲剂的需
求量猛增,有些地方趁机抬价。到同仁堂运板兰根冲剂的汽车排起了长队,面
对这种情况,同仁堂职工放弃了春节休假,昼夜加班,连续奋战,生产•高M质o量vement
不学而成者也;别尊卑,明贵贱、联络有亲 • 4. 忽视了企业文化的创新和个性化

•News Headlines • Anything Is Possible

第四节 内部环境分析方法

SWOT 分析法
• 企业从事经营活动,并在经营活动中具有着 自身的优势和劣势,同时又面临着企业外部的各 种机会和威胁,对企业内部条件具有的优势和劣 势以及外部环境提供的各种机会与威胁进行综合 的分析,努力使企业优势与环境匹配组合,以找 到一个或几个较为满意的经营战略方案。

企业内部控制习题—第三章 内部环境

企业内部控制习题—第三章 内部环境

第三章内部环境一、单项选择题1.企业按产品、客户、地区等来设立事业部,每一个事业部都是一个有相当自主权的利润中心,独立地进行日常经营决策,各事业部都相当于一个U型企业的组织结构是()。

A.U型结构 B.M型结构 C.H型结构 D.矩阵型结构2.分别设置不同层次的管理人员及由各专业人员组成的管理团队,针对各项业务功能行使决策、计划、执行、监督、评价的权利并承担相应的义务,是保证业务顺利开展的支撑平台,这指的是企业()。

A.内部机构 B.治理结构 C.管理机构 D.董事会3.国有独资企业的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券,有决定权的是()。

A.股东大会 B.董事会 C.总经理 D.国有资产监督管理机构4.战略委员会的主要职责是对公司的长期发展规划、经营目标、发展方针进行研究并提出建议,战略委员会的主席由()担任。

A.董事长 B.总经理 C.独立董事 D.监事会主席5.在内部资源的分析中,对企业现有资源的数量和利用效率,以及资源的应变能力等方面的分析是()。

A.企业资源分析 B.企业能力分析C.核心竞争力分析 D.企业资金结构分析6.为了实现发展目标而制定的具体规划,表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径,这指的是()。

A.发展目标 B.战略规划 C.企业规划 D.企业战略7.审议战略委员会的发展战略建议方案应提交给()。

A.股东大会 B.董事会 C.监事会 D.总经理8.企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,包括董事、监事、高级管理人员和一般员工,其本质是企业组织中各种人员所具有的脑力和体力的总和,这指的是()。

A.人力资源 B.企业劳动力 C.企业员工 D.人脉资源9.企业核心技术的创造者和维护者是()。

A.股东 B.高管人员 C.专业技术人员 D.一般员工10.对企业社会责任管理体系构建起到关键作用的是()。

A.企业高管人员 B.企业的全体员工 C.政府的强制要求 D.社会的呼吁11.企业在经营过程中坚持不懈、努力使全体员工都必须信奉的信条,体现了企业核心团队的精神,往往也是企业家身体力行并坚守的理念,这说的是()。

第三章 企业内部环境的分析

第三章 企业内部环境的分析

互联网火烤新东方
更让俞敏洪尴尬的是,100教育推出的托福和雅思培训的 16位名师中,竟然有12位来自于新东方,其中不乏超过10 年教育经验的老教师;负责100教育的YY副总裁刘豫军, 更是喊出了今年要挖2000名新东方教师的目标。这些年新 东方在教育圈之所以能够长期屹立不倒,靠的就是名师资 源,如今,它的这个基础已经不再那么牢固。
第三章 企业内部条件分析
首先盘点下企业有哪些资源和能力 企业如何构建自己的核心竞争力
立足于企业自身来看,有哪些内部的优势和劣势以及外部的 机会和威胁
企业的竞争优势与竞争对手相比如何
企业的资源和能力
盘点企业资源:(资源是企业用于创造产 品或服务的投入) 有形资源和无形资源
能被量化、可视 如资金、厂房机器
案例:ZARA服装的神话
ZARA的拥有者-西班牙零售商INDITEX在快 速时尚上可谓先锋.大多数零售商要好几个 月才能把新产品推上市场,ZARA只要两个星 期.ZARA的策略是并不领导时尚潮流,但紧 跟潮流.它从大街上,电影里,和其他名牌时 装秀里吸取灵感,更新自己的产品.
ZARA案例
ZARA案例
问题:企业具备了竞争对手难以望其项背 的核心竞争力,是否就可以高枕无忧了?
互联网火烤新东方
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一群门口的野蛮人已经闯入教育行业,对新东方等传统 教育机构来说,革命在所难免,问题是被别人革命还是 自我革命。
互联网火烤新东方
1993年,俞敏洪从北大辞职创办了新东方 2006年9月7日,新东方成功登陆纽约证券交易所,发售了 750万股美国存托凭证,开盘价为22美元,高出发行价15 美元约46.7%,融资额为1.125亿美元,成为第一家在海外 上市的中国教育培训公司。 新东方的灌输充满了幽默、智慧和个人体验,让人喜闻乐 见,印象深刻。新东方执著于“追求卓越,挑战极限,从 绝望中寻找希望,人生终将辉煌”的精神,把这种精神传 递给来求学的每一位学员。 新东方在2014年逐渐完成了开疆拓土,各地购买地皮建立 分校,逐渐向多元化方向转变

企业内部环境分析

企业内部环境分析

第三章企业的内部环境分析第一节企业资源与价值分析一、企业的资源分析(一)企业资源指的是企业在向社会提供产品或服务的过程中所拥有或者控制的、能够实现企业战略目标的各种要素的集合。

(二)企业资源的分类企业资源按其是否容易辨识和评估来划分,可以分为有形资源和无形资源;企业资源按其维持竞争优势可持续性的不同来划分,可分为短周期的资源、标准周期的资源和长周期的资源;企业资源按其暂时性或可否及时调整来划分,可分为流量资源和存量资源.1、企业有形资源有形资源是指可用的能量化的资产。

有形资源可以较容易地识别,而且也容易估计出它们的价值。

有形资源包括企业的财务资源、实物资源、组织资源和人力资源,其中人力资源是一种特殊的有形资源。

对企业有形资源的战略评估包含下列三大问题:有没有机会可以更经济地使用企业的有形资源。

有没有可能使现有的有形资源在具有更高利润的地方被利用。

评估未来战略期内环境变化以及企业核心能力和竞争优势的发展目标,明确企业有多大的有形资源缺口,资源缺口如何进行弥补,如何进行先期投入。

人力资源指的是企业中所有的那些能够体现在企业员工身上的才能,包括企业员工的专业技能、创造力、解决问题的能力、管理者的管理能力等等。

衡量员工的技能、知识、态度和行为时,强调从以下四方面来进行评价:达成目标;解决问题;相互沟通;团队工作.2、企业无形资源无形资源是指那些根植于企业的历史、长期积累下来的、不容易辨识和量化的资产。

无形资源可以分为两大类:第一类是技术资源。

它应具有先进性、独创性和独占性等特征。

第二类是商誉。

主要包括品牌知名度、美誉度、品牌重购率、企业形象等内容.(三)企业资源的分析过程1、分析现有资源:管理者和管理组织资源;企业员工资源;市场和营销资源;财务资源;生产资源;设备和设施资源;组织资源;企业形象资源2、分析资源的利用情况:原则上运用投入产出比进行,具体可采用一些财务指标进行3、分析资源的应变力:分析重点放在那些对环境变化特别敏感的资源上4、进行资源的平衡分析:业务平衡分析;现金平衡分析;高级管理者资源平衡分析;战略平衡分析二、价值和经济附加值分析1、企业资源竞争价值分析对于一个具体公司来说,它的资源如果要成为持久的竞争优势的话,不管它是一项特异能力、资产(有形、无形)、成就,还是一项竞争能力,必须通过以下四项竞争价值的测试:这项资源是否容易被复制?这项资源能持续多久?这项资源能否真正在竞争中有上乘的价值?这项资源是否可以被竞争对手的其他资源或能力所抵消,即本企业资源的可替代性如何?2、经济附加值分析经济附加值(Economic Value Added,EV A):是基于税后营业净利润和产生这些利润所需资本投入总成本的一种企业绩效财务评价方法。

企业内部环境

企业内部环境
第三章 企业内部环境
113 素质 经营力等…
分析内部资源和能力——竞争优势的起点
企业应该做什么
外部环境分析 5力
保持 企业竞争优势
内部环境分析
资源、能力
企业能做什么
战略是连接内部与外部的桥梁259
内部因素 目标价值观 资源、能力 结构和机制
战略
外部因素 竞争者 顾客 供应商
第一节 企业 资源 能力 分析
航空公司也不在排名之列,因为很难区分其品牌以及航线、航 行日程对销售额的影响程度。
首先要计算出某一品牌的销售额占公司销售总额的比例。(有些
品牌可能代表了整个公司,如麦当劳;另一些品牌可能只包括公司的
一部分,如万宝路。)根据摩根大通银行、花旗集团和摩根士丹利等 公司分析师提供的报告,先估算出品牌未来5年的利润和销售额,然 后减去运营成本、税收等,得出无形利润。在此基础上,再剔除专利 和管理等无形资产,以此衡量品牌带来的利润所占的份额。
有形资源
财务资源
企业的借款能力
企业产生内部资金的能力
组织资源
企业的报告系统以及它正式
的计划、控制和协调系统
实物资源
企业的厂房和设备的位置
以及先进程度
无形资源
-企业战略管理-
技术资源
创新资源
技术的含 量,
技术秘密, 如专利
创意 科技能力 创新能力
声誉资源
客户声誉 品牌
产品质量 耐久性和 可靠性供应 商声誉 有效率、有 效益…..
市场营销:提供一种使顾客意识到产品或服务,并 促进其购物的活动。
服务:所有能保持或提高产品价值的活动。如:安 装、维修、零部件供应等。
辅助活动(支持活动)
企业基础结构:指企业的计划、财务、质量控制等 体系,以及承载企业运营的组织结构和惯例体系。

《内部控制》第三章 内部环境.ppt

《内部控制》第三章  内部环境.ppt
东北财经大学会计学系列教材
内部控制 Internal Control
方红星 池国华 主编 东北财经大学出版社

目 第三章 内部环境
第一节 内部环境概述 第二节 组织架构 第三节 发展战略 第四节 人力资源 第五节 社会责任 第六节 企业文化
本章学习目的与要求
通过本章的学习,了解组织架构的定义,了解组织架构 的两个层面及其关系,了解内部机构的四种类型,理解治理结 构的主要风险,理解发展战略的定义,理解发展战略的制定, 理解人力资源的定义,了解社会责任,了解企业文化,掌握内 部环境的构成要素、内容及其作用,掌握内部控制与内部环境 的关系,掌握组织架构的设计原则,掌握治理结构的设计,掌 握发展战略的意义,掌握人力资源管理的主要风险,掌握社会 责任的意义,掌握企业文化的意义。
第一节 内部控制概述
内部环境概述
一、内部环境的构成要素
根据《企业内部控制基本规范》的定义,“内部环境是企业实施内 部控制的基础,一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审 计、人力资源政策、企业文化等。
其内部环境的构成要素内容及其作用详见下表
内部环境概述
内部环境构成要素内容及作用
内部环节因素
第四,管理哲学和经营风格。在这种内部环境影响下,沃尔玛 的采购、管理等采取了最低成本的策略,如向制造商直接采购 并与制造商谈判以获得尽可能低的采购价格。
第五,组织结构。沃尔玛每家分店由一位经理和二位助理经营 管理,他们又领导着36个商品部门经理。每位地区经理负责约 12家分店。地区经理又向区域副总裁汇报工作。每位副总裁下 辖3-4位地区经理。区域副总裁向公司执行副总裁汇报工作。
(三)治理结构的设计 治理结构包括股东(大)会、董事会、监事会和经理层 企业应当根据国家有关法律法规的规定,按照决策机构、执 行机构和监督机构相互独立、权责明确、相互制衡的原则, 明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事 规则和工作程序等。

企业的内部环境分析

企业的内部环境分析
三)成本转移:厂商关系恶化
近几年来,国美、苏宁等国内家电连锁巨头都是家电厂家最重要的渠道增长点,一般企业都不会舍得放弃这块市场。但当利益之争接近临界点的时候,这种微妙的平衡关系也就会被打破。在近来国美与苏宁不断开店,又不断转移开店成本,惨烈对决却又拿供应商填坑的借台唱戏(即国美与苏宁的竞争不断升级,但竞争成本却由家电厂家承担)过程中,很多家电制造企业都已经嗅到了令人窒息的死亡气息。
二)“三圈”运动:营运能力下降
事实上,由于家电连锁企业过早地正面对抗而引发的价格战,吞噬了大量的利润。进价降低的幅度赶不上售价降低的幅度,利润空间实质上是在减少,而不是增加,利润率在快速降低。再加上由于快速扩张引发的运营能力下降,营运成本上升,“增产不增收”也就不足为奇了。
2005年,家电连锁企业开始进一步大规模的圈地、圈钱、圈人的“三圈”运动以及不惜代价的对决,给国内家电制造企业带来了普遍消极的影响。国美与苏宁都遇到单位面积销售额和销售利润持续下滑的问题。价格战武器带来的自我损坏已相当严重。在马拉松式的竞争中,没有谁可以通过一役一统天下。在旷日持久的消耗战中靠什么取胜?谁会是最后的赢家?
据11月21日《21世纪经济报道》称,11月15日,重庆20多家家电供应商包括创维、TCL、康佳、长虹、海信等众多知名品牌,成立了一个名为JD的俱乐部,以联合起来抵制家电零售商的压榨,维护自身利益。JD俱乐部成立后的第一个行为,是发出致国美的一封公开信。在公开信中,这些供应商列举出了重庆国美一系列“令人无法忍受的行为”,包括擅自给供应商降价、摊派各类费用、拖欠货款、强行厂家加入国美新开店等。虽然,目前效果和结果还不得而知,但家电厂商关系恶化可以一斑。
2.单店利润下降,考核营运能力的每平方米收入和毛利率也在下降。中国连锁业联合会的数据显示,作为电器连锁行业关键指标的每平方米年收入,2004年同比下降了23%至28100元,而薪资、租金等成本则同比增加了4%-13%。国美电器7月5日的公告也称,快速扩张导致每平方米营业收入、毛利率都有所下降。单店利润下降,本属正常。因为不可能都像旗舰利润那么高,但是也不能低于一个临界点,更不应该成为负值。不是贡献者,反而成为负担,这是万万不行的。

企业战略管理 第三章 企业内部环境分析

企业战略管理   第三章 企业内部环境分析

4、进行组合分析 (1)长处-威胁组合 (2)长处-机会组合 (3)弱点-机会组合 (4)弱点-威胁组合
优势——S 1.流动比率增长到 2.52 2.盈利率上升到 6.94 3.员工士气高昂 4.拥有新的计算机信息系统 5.市场份额提高到 24% 机会——O 1.西欧的联合 2.用户选购商品时对健康因素 的关切 3.亚洲自由市场经济的兴起 4.对汤料的需求每年增长 10% 5.美墨自由贸易协定
第五节 环境评价技术
一、战略要素评价矩阵法
• 帮助企业经营战略决策者对企业内部各个职能领域
• • • • • •
的主要优势与劣势进行全面综合的评价。 1.列出10-15个关键要素 2 .为每个关键战略要素指定权重 0.0(不重要) ~1.0(很重要) 各要素权重之和为1.0。 3.以1,2,3,4分别代表相应要素对企业是主要劣 势、一般劣势、一般优势、主要优势。 4.加权评价值=权重×相应评价值 5.加权评价值加总,求得企业内部战略条件的优势、 劣势情况。
竞争 对手4 6/0.60 6/0.60 1/0.10 8/0.40 1/0.05 1/0.05 1/0.10 4/1.40 4/1.60
总评分
不加权
61
6.20
58
8.2
71
7
25
2.15
32
4.90
评分说明:1—— 十分弱;10—— 十分强
二、 SWOT分析法 (一) SWOT分析法的含义 S:strengths W:weakness O:opportunities T:threats (二) SWOT分析法的步骤 1、分析外部环境中存在的发展机会和威胁 2、列出企业目前所具有的长处和弱点 3、编制SWOT分析表格
• •

公司战略管理第三章_企业内部环境分析

公司战略管理第三章_企业内部环境分析
(一)研究开发能力
研究开发能力是指企业开发新技术、新产品、新专利的能力, 是企业创新能力的核心。
2020年11月5日星期四
(二)生产运作能力
生产运作能力是企业将经营要素转化为企业最终产品的能力。生 产运作能力包括生产过程、生产能力、库存、人力和质量管理五个 方面。
(三)市场营销能力
市场营销能力是指企业在确定目标市场和制订营销策略方面的 能力。市场营销能力包括市场调查、目标市场定位、营销组合决策 及营销管理等方面的内容。
2020年11月5日星期四
(四)人力资源能力
人力资源能力是指企业对人力资源进行管理的能力,包括人力 资源规划、招聘计划、职务设计与分析、员工的招聘与选择、员工 职业生涯设计与开发、绩效评价、培训与开发、工资福利、劳资关 系、安全与保健等内容。
(五)信息管理能力
信息管理能力是指企业对信息的辨别、获取、处理和使用的综 合能力。
产品的销售做准备,包括产成品的库存、调配、运输、车辆调度、 订单处理和生产进度安排等环节。
(4)市场销售。 市场销售是指促进产品在市场上销售的各种活动,包括广告、
促销、定价、渠道选择与管理、销售队伍管理等活动。 (5)服务。 服务是指企业为增加或保持产品价值而向用户提供的各种服务
活动,包括送货、安装、维修、培训、咨询、零部件供应和产品调 整等活动。
企业资源是一个较为宽泛的概念,是指企业可以利用的、 能为顾客创造价值的、能为企业生产经营提供支撑的各类要素 的总和。企业资源中不仅包括企业自己所拥有的资源,还包括 企业可以利用的“合作”组织的资源和公共资源。 “合作” 组织的资源主要包括租赁资源、虚拟资源、战略联盟组织资源、 客户资源、购买专利等。
价值是指顾客所认知的利益,成本是指顾客为获得其所期望的 价值而发生的各种支出和费用。价值链包括价值活动和盈余两部分。

第三章 内部环境

第三章 内部环境

法律环境
《企业内部控制基本规范》第十九条P107
符合内控目标 控制法律风险
法律意识 法律顾问制度 重大法律纠纷案件备案制度
12
内审定位
传统理念 只设单独的审计部 发展方向
在董事会下设审计委员会, 在管理系统设审计部 审计部的地位应有别于其他 各职能部门 审计部在业务上对审计委员 会负责,在行政上可向总经 理或其委派人员负责
审计部与其他职能部门平行
13
内审队伍构成
传统理念 一般仅含财务人员 发展方向
不仅要有懂财务审计的人才, 还应配备精通企业各项业务 的专业人才 完善的审计队伍除了全职人 员以外,还可吸纳其他部门 或相关公司的优秀人才参与, 组成复合型的工作团队
10
为什么内部审计对企业非常重要?
有利于控制、避免和减少风险以达到控制目标
公司治理的法定要求(对上市公司的有关要求)
支持改革创新 发现操作流程及成本节约过程中低效率的方面 帮助测试企业政策及内部控制的有效性
11
内审职能
传统理念 主要职能是查错防弊 发展方向 主要职能是为内部管理服务
《内部控制基本规范》第十六条规定P90 员工职业生涯管理 员工素质控制
建立严格招聘程序:德才兼备、以德为主 制订员工工作规范 定期培训 加强考核,建立激励机制 重要岗位建立信用保险机制 轮岗
企业文化
《企业内部控制基本规范》第十八条P99 企业文化属于企业的软环境,对其定义争 论多,不过四要素说很流行(即物质文化、 制度文化、行为文化、精神文化) 企业文化变革
公司治理结构要素解析
股东大会:最高权力机构,最终决定权 董事会:最高决策机构 监事会:专司监督之机构,与董事会并列, 地位超然独立 经理层:具体负责公司经营管理的日常工 作。 审计委员会:对公司的财务报告和经营活 动进行独立评价,注意其与监事会、内部 审计之间的关系。P70

企业战略管理 第3版分章习题及参考答案 战略管理:(第3章内部环境分析习题)

企业战略管理 第3版分章习题及参考答案 战略管理:(第3章内部环境分析习题)

第3章内部环境分析一、判断题1.企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。

答:正确2. 核心竞争力来源于企业的独特资源和能力两个方面。

答:正确3.面对21世纪的竞争,人力资源日益成为企业竞争优势的重要来源。

答:正确4.即使不继续发展其原有竞争优势,企业仍能持续获得超额利润。

答:错误5.持久的核心竞争力依赖于它的不可模仿性和不可替代性。

答:正确6.进行内部环境分析,可使企业鉴定存在什么样的机会,从而决定采取什么行动。

答:错误7.通过内外部环境分析得来的战略意图和战略使命,将决定一个企业选择什么样的战略和采取什么样的实施行动。

答:正确8.经理绩效的评估越来越依重于他们识别、培养和开拓企业核心竞争力的能力。

答:正确9.核心竞争力是一个企业的生产流程的投入。

答:错误10.企业凭借有价值的稀缺资源可以形成一种可持续的竞争优势。

答:错误11.当几种资源以一种独特的方式结合在一起时,可以创造竞争优势。

答:正确12.商标和版权是一个企业的有形资源。

答:错误13.资源有很高的战略价值,即使它对企业的竞争优势没有起任何作用。

答:错误14.在有形资源和无形资源复杂的交互中,一个组织的能力随着时间的过去显现出来。

答:正确15.在一个新的竞争领域,能力可以通过对环境变化的反应而快速发展起来。

答:错误16.一个企业财务实力反应了它形成一种竞争优势的能力。

答:错误17.不是所有的资源和能力都是核心竞争力。

答:正确18.每一种核心竞争力是一种能力,每一种能力也是一种核心竞争力。

答:错误19.只有有价值的、稀有的、难于模仿的和不可替代的能力,才是持久竞争优势的资源。

答:正确20.仅只有有价值的、通常的、难于模仿的和可替代的能力才能形成战略性的能力。

答:错误21.如果这种能力通常是很模糊的,而且在社会中是很复杂的,那么它是很难于模仿的。

答:正确22.一个企业获得超额利润是仅仅当它创造的价值小于为创造这些价值而发生的费用时。

第三章内部环境

第三章内部环境
第三章内部环境
(一)治理结构
§ 从世界各国公司治理的实践来看,公司治 理的模式主要可以分为以英美为代表的股 东主权模式和德日国家为代表的共同治理 模式。
▪ 1.股东主权模式 ▪ 2.共同治理模式
第三章内部环境
1.股东主权模式
§ 其特点主要表现为: ▪ 公司的所有权与控制权相分离; ▪ 公司的所有权与控制权较为分散; ▪ 外部投资者参与公司控制的积极性不高; ▪ 敌意收购的现象比较常见,收购成本较高,
敌对性强; ▪ 股东以外的其他利益相关者对公司的长期投
资计划限制不多; ▪ 收购兼并容易形成垄断。
第三章内部环境
2.共同治理模式
§ 其特点主要表现为: ▪ 公司所有权比较集中; ▪ 公司所有权与控制权相互联系; ▪ 公司由相关利益集团(银行、股东、业务伙伴和员
工)控制; ▪ 敌意收购比较少见,也不受市场欢迎; ▪ 所有利益相关者的利益都能够体现; ▪ 外部投资者对公司的干预仅限于公司财务失败清算
侧重点又有所区别。
Ø 治理结构主要服务于以下内部控制目标的实现: 促进企业实现发展战略、保证经营合法合规;
Ø 内部机构主要服务于另外三类控制目标,即: 保证企业资产安全、保证财务报告及其相关信 息真实完整、提高经营效率和效果。
第三章内部环境
(三)治理结构和内部机构的关系 P77
§ 当然,治理结构和内部机构对内部控制目 标实现的保障功能,并非完全独立,公司 治理结构在服务战略目标和合规目标的同 时,也间接为其他控制目标的实现提供了 指导和支持,而内部机构对资产安全、信 息可靠和经营效率效果的合理保障,最终 也是为了实现企业的发展战略。
第三章内部环境
一、组织架构的定义(cont.)P77
§ 《企业内部控制应用指引第 1 号——组织架构》 第二条规定:

第3章内部环境分析详解

第3章内部环境分析详解

最终 最终 最终 产品1 产品2 产品3
最终 最终 最终 产品4 产品5 产品6
事业1
事业2
核心产品
核心能力
竞争优势之源——核心能力
讨论
案例分析
• 卡西欧 • 在显示技术方面的核心能力,使得其可参与计算器、 微型电视、掌中电视、监视仪等领域的生产和经营。 • 德国宝马公司 • 最近收购英国劳斯莱斯公司,正是看中了劳斯莱斯公 司在驱动力、减燥、安全性等方面的核心能力,通过 收购可将其纳入自己的核心能力体系。 • 沃尔.玛特公司 • 后勤管理是能向顾客提供选择、可得性和价值利益的 核心。
一、价值链分析
主要活动的分类
内部物流
生产运营
外部物流
营销和销 售
服务
价值活动 接 收 、 存 将 输 入 物 对 成 品 的 向 顾 客 推 通 过 提 供 储和分配 质制成最 收集、存 荐并提供 服务增值 目标 物料 终产品 储和分配 购买渠道 或 维 持 产 品价值 实施的价 物 料 整 理 值活动 入 库 、 存 货控制、 运输时间 安排、向 供应商付 款 用设备制 完工产品 广告、促 造、装配、 的入库、 销、销售 维 护 检 验 物质整理、 队伍、价 和生产协 运送、订 格、渠道 购过程和 选择、渠 调 时间安排 道关系 安装、维 修、培训、 零件供应、 产品调整
发掘核心竞争 力
核心竞争力
竞争优势来源 可持久 的优势 的标准
能力
资源的整合
资源
* 有形 * 无形
* * * *
有价值的 稀缺的 难以模仿的 不可替代的
第二节 企业核心竞争力
• 一、核心竞争力 • 二、VRIO分析框架
一、核心竞争力
• 核心竞争力 • 是指能为企业带来竞争优势的企业资源与能力, 它是在企业长期累积学习如何利用各种不同资源 与能力的过程中所形成。

企业内部环境分析

企业内部环境分析

• 2. 获得成本竞争力的战略选择 • 企业考察自己的价值链结构并将它 同竞争对手的价值链结构进行比较 , 对制定战略以消除成本劣势和创造 成本优势起着至关重要的作用。
• 竞争企业之间的重大成本差异可能 发生在三个主要的领域:行业价值 链体系的供应商部分、企业自己的 活动部分和行业价值链体系的前向 渠道部分。
1. 关键活动的成本标杆学习 许多企业都将自己某项特定活动的 成本与竞争对手的成本进行比较定位, 或者同另一个行业中能够高效地开展相 同活动的非竞争对手的成本进行比较定 位,这称为标杆学习。 标杆学习的核心:比较各个企业开展 其价值链中一些基本的活动和职能的优 劣程度。
标杆学习的目标:理解开展某项活动 的最好做法,学习怎样才能降低成本。
• 技术开发:指可以改进企业产品和工序的一系列技 术活动。既包括生产性技术,也包括非生产性技术。
• 采购:指获取企业生产所需投入品的过程,既包括 生产用原材料的采购,也包括其他资源品(如咨询 等)的投入。
• (3)价值链列示了总价值 • (4)价值链的整体性 • (5)价值链的异质性 • 案例分析: • 耐克公司的价值链 • 广州邮政公司价值链
• 3 经验曲线的战略意义 • (1)学习率与成本起点相同 Cr Cb R-竞争对手 B -企业
Qr
Qb
• (2)不同成本起点,相同学习率 竞争对手经验曲线
Cr 企业经验曲线 Cb Q
• (3)成本起点相同,学习率不同 竞争对手经验曲线
Cr
Cb
企业经验曲线 Q
本章要点回顾
• • • • • 企业资源 企业能力和核心能力 SWOT分析法 价值链分析法 经验效益分析法
企业核心竞争力
资源 能力 竞争力 核心竞争力

C3_内部环境解析

C3_内部环境解析

辖3-4位地区经理。区域副总裁向公司执行副总裁汇报工作。
第一节 内部环境概述
内部环境概述
一、内部环境的构成要素
根据《企业内部控制基本规范》的定义,“内部环境是企业实施内
部控制的基础,一般包括治理结构、经理层、人力资源政策、企业文 化等。
其内部环境的构成要素内容及其作用详见下表
内部环境概述
内部环境构成要素内容及作用

动态型虚拟企业是由经济人根据特定机遇或目标
,在虚拟企业的网络成员范围内遴选相关的企业。实
际运行的网络组织是动态的,成员之间的关系处于变
B
动中。
A C
D

虚拟组织的运行机制

虚拟企业是靠企业组织以外的多种关系进行联结的,它
包括供应商、合作伙伴和其他受益者的关系。

虚拟企业一般是通过成员间的共同协商确定其共同遵守 的规则,包括确定共享信息的范围、类别、共享程度和 保密级别等等。
(一)组织架构设计原则


1.符合法律法规要求
2.符合发展战略要求 3.符合管理控制要求 4.符合内外环境要求
3.2 组织架构

(三)治理结构的设计


治理结构包括股东(大)会、董事会、监事会和经理层
企业应当根据国家有关法律法规的规定,按照决策机构、执 行机构和监督机构相互独立、权责明确、相互制衡的原则, 明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事 规则和工作程序等。

第三,董事会。沃尔玛坚持董事之间施行有效牵制原则,使得
公司高层做出的决策具有高度预见性和创造力。

第四,管理哲学和经营风格。在这种内部环境影响下,沃尔玛
的采购、管理等采取了最低成本的策略,如向制造商直接采购
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一、诚信和道德价值观
• 较好的解决方案是:
设立适当的业绩目标,加以适当的控制 组织中管理者提供榜样 最高管理者向员工沟通主体的道德价值观 和行为准则
建立书面的道德行为准则,并设立奖惩措 施
二、企业社会责任
二、企业社会责任
1、企业社会责任(Corporate Social Responsibility, 简称CSR)
二、企业社会责任
• 在修正销售政策中,终端销售人员平均能拿到近200%的 利润。在其内部,这一销售模式被称为“直营”,也称之为 直销。高额的提成不但笼络了一大批销售人员,而且促使 其高量走货,卯足劲地推销药品,最终造就修正药业的 “辉煌”。受“问题胶囊”事件的影响,业务员被大量封存的 药品“套牢”。 • 仅今年3月份,修正药业在中央和省级卫视广告投放金额 就达3.46亿元。 • “这是典型的共谋行为。”北京大学法学院教授孙东东说, 通过公关,让政府相关部门虚高定价,致使修正的药品从 出厂价到终端销售价,利润均高达数倍,然后分级蚕食, 形成隐秘的利益链条。再通过高额的广告投放,诱导消费 者购买药品。近年来,虽然国家发改委28次降低药价,但 是老百姓依然感觉“吃药贵”,猫腻就藏在这儿。从这个意 义上说,修正就是推高药价的幕后黑手之一。
必须从新员工上班第一天起,使他们认识到诚实是
他们工作的核心之一”。
一、诚信和道德价值观
1、为什么要求诚信和道德价值观?
内部控制的有效性不可能脱离建立、执行和监控它们的 人员的诚信和道德价值观。诚信和道德价值观是控制环 境的首要因素,它影响内部控制的其他构成要素的设 计、执行和监控。 “在各个层级上的强烈的公司道德氛围,对于公司的良性 发展、所有的参与者乃至广大公众都是至关重要的。这 种氛围会对公司的政策和控制体系的有效性起到重要作 用,有助于影响那些即使最精细的控制体系也无法涵盖 的行为。”(Treadway 委员会报告,1987) 树立诚信与道德价值观,高层管理者的作用至关重要。
二、企业社会责任
• 修正药业召回事件回顾 2012年4月19日,国家食品药品监督管理局通报, 修正药业集团股份有限公司批号为100906的芬布 芬胶囊和批号为111010、110114的酚咖麻敏胶囊 铬含量超标,超标幅度为75%和100%。 在国家药监局抽检结果公布之前,修正药业发布通 告,首次承认其生产的羚羊感冒胶囊“疑似铬超标”, 并召回了100901批次的羚羊感冒胶囊共计199件。 国家药监局随后的抽检结果证实了修正药业有关产 品的“铬超标”并非只是“疑似”。 修正药业在5月2日发出声明,称该公司已经将召 回的所有不合格胶囊产品集中焚烧销毁,并再次向 消费者致歉,表示将及时通报相关事件后续进展。
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三、企业文化
三、企业文化
企业文化是企业在长期生产实践过程中逐步 形成和培育起来的,并由企业全体员工共同 遵守的价值观念、行为准则、道德规范、文 化传统、风俗习惯、典礼仪式等。 企业文化的功能
二、企业社会责任
推高价药 幕后黑手
• 2012年3月29日,工业和信息化部消费品工业司发布“2011年中国制 药百强榜”,吉林修正药业位列第二名,而在2010年的百强榜中, 修正药业还位列第六。业内人士指出,仅仅一年,修正药业之所以 能超越哈药集团、石药集团等强劲对手,与它的独特销售模式不无 关系。 • 《21世纪经济报道》记者在文中详述所谓的独特销售模式:高提成 +广告投放。据修正药业《心肝胆事业部2011年价格政策》显示, 保心宁片地总(地市级总代理)底价为11.5元,零售价为39.8元。终 端零售价高出地总底价约3.5倍;肝舒片药品,地总底价为11.2元, 零售价为48元,价差达到4倍以上。 • 《修正药业通药分公司各层级利益设置明细表》数据显示,六味地 黄胶囊 (12粒×2板)省总底价为7.5元,零售价29.8元。终端零售价是 省总底价的3.9倍。
二、企业社会责任
空头许诺 后果严重
• 修正药业的补偿政策迟迟不出台,致使“小道消息满天飞”,这让代理商 很“焦虑”。湖南某市的代理商姚自喜(化名)称:“听说被召回的胶囊不管 合格与否,都将全部销毁,而这部分损失将由各事业部自己承担。” • 另一名赶到北京探风声的山东某市的代理商刘春亮(化名)说:“胶囊药 品全部下架,没有收入来源,而且封存的产品都砸在手里头,我们屡 屡询问总部的补偿政策,至今没有下文,大家伙都快撑不下去了。万 一修正倒了,我们找谁要货款呢?” • 据了解,修正总部并未拿出“真金白银”实施召回,只是许以空头承诺, 期待新的检测结果来翻盘。而各地代理商则靠着对修正的信心和个人 的信用,在维护着和药店之间脆弱的信任关系。 • 刘春亮告诉记者,修正药业的代理商一般都是专营修正药业的产品, 代理商在这次事件中无法分散风险,再加上其他品种产品也卖不动, 致使销售人员的积极性严重受挫,转而“反水”,从根本上瓦解了销售队 伍的稳定性。 • “修正的销售队伍全靠高提成来维系,谈不上企业的凝聚力,文化的感 召力,有利则聚,无利则散。”中国医药企业管理协会相关负责人认为, 修正药业辉煌的背后,大批的销售人员是其绝对的保障力量。一旦这 支队伍产生动摇,集体脱逃,修正„大厦‟很可能在一夜之间倾塌,后果 不堪设想。”
(Integrity and Ethical Values)
一、诚信和道德价值观
人员正直、诚信的道德品质是企业内部控制效果 的一个决定性因素。
正如思科第四任CFO-Dennis Powell曾说,“实
施SOX法案确有必要。它实际上是要求我们建立
一个完整的控制体系。但另一方面,我不相信能够
对财务诚信进行立法,诚信必须根植于企业文化,
第2部分 内部控 制与企业风险管 理操作实务
L/O/G/O
第三章 内部环境
第3章 内部环境
3.1 治理结构 3.2 机构设置与权责分配 3.3 发展战略 3.4 内部审计
3.5 人力资源政策
3.6 企业文化
3.7 社会责任
控制环境(Control Environment):反映单位
最高管理部门,董事和所有者对控制及其重
要性的态度的各种行为,政策和措施。
控制环境确定了组织的基调,影响员工的控
制意识,是保障内部控制实施的基础。
COSO:控制环境(Control Environment)
• 1、诚信和道德价值观(Integrity and Ethical Values) • 2、对胜任能力的要求(Commitment to Competence) • 3、董事会或审计委员会(Board of Directors or Audit Committee) • 4、管理层的理念和经营风格(Management's Philosophy and Operating Style)
一、诚信和道德价值观 刺激(incentive)
• 不道德行为的刺激可能来自与以下方面:
不切实际的业绩目标,尤其是短期结果的压力;
与业绩高度挂钩的奖金;
奖金计划中的上限及下限
一、诚信和道德价值观 诱惑(temptations)
• 员工从事不当行为的诱惑可能来自于以下:
控制不存在或无效 高度分散化导致最高管理层不了解组织中较低层级 上所采取的行动,从而减少了发现不当行为的机会 内部审计职能薄弱,没有能力发现和报告不当行为 董事会无效,没有对最高管理层进行客观的监督 对不当行为的惩罚较轻或不公开,从而失去了威慑 价值
二、企业社会责任
药品下架 销售停滞
• 终端药店令其药品下架,大量退货,致使修正药业的药品销售趋于停 滞。北京金象大药房副总经理李成钢说:“在看到国家药监局发布的通 告后,我们在第一时间通知下属药房,立即停止销售修正等9家企业的 胶囊药品并全部下架,让供应商速来办理退货手续。” • “问题胶囊”事件对修正药业的药品销售影响特别大。北京嘉事堂药业股 份有限公司某门店经理坦言:“就拿„斯达舒‟来说,以前销售挺好的,经 常是消费者点名购买。好家伙,你敢用问题胶囊生产药品,这次跌倒 了,再想爬起来,基本上没什么希望。”记者问原因为何,该经理说: “没人信了。” • 修正药业的药品下架,对药店的销售没有影响。老百姓大药房连锁股 份有限公司市场营销总监王黎认为,当前我国药品同质化现象比较严 重,尤其是OTC产品,竞争异常激烈,供消费者选择的品种很多。比 如,能替代“斯达舒”的药品有很多,悦康药业的立卫克、葵花药业的胃 康灵、邯郸制药的摩罗丹等等,至于修正药业“问题胶囊”的下架停销, 对“老百姓”的销售额来说,无关痛痒。 • 一方面,药品下架、销售停滞;另一方面,召回产品,封存药品。两 头一堵,修正药业的整个资金链都受到了极其严重的影响。上述业内 人士说:“要命的是,在修正药业的产品下架后,悦康、白云山、葵花 和邯郸等企业的药品趁虚而入,全面替代了修正药业的药品,将来修 正药业能否把市场抢回来还是个未知数。”
– 伯文(H. Bowen) 在1953 年时,曾把企业社会责任定义 为:商人按照社会的目标和价值,向有关政策靠拢, 并做出相应的决策,采取理想的具体行为的义务。 – 世界银行将企业社会责任定义为:企业与关键利益相 关者的关系、价值观、遵纪守法以及尊重人、社区和 环境有关的政策和实践的集合。它是企业为改善利益 相关者的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺。 – 我国《企业内部控制应用指引》指出:社会责任,是 指企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务, 主要包括安全生产、产品质量(含服务)、环境保护、 资源节约、促进就业、员工权益保护等。
(2001年,公民道德建设实施纲要)
一、诚信和道德价值观
刺激、诱惑、无知与舞弊
个人可能会因为所在的组织给予他们强烈的刺激或 诱惑,而去从事不诚实的、违法的或不道德的行为。 过分强调结果,尤其是短期结果,将会营造一种氛 围,在这种氛围下,企业失败的代价将会变得非常 高。 员工对于不道德行为的无知,以及缺乏道德方面的 指引,也会导致舞弊的产生。
二、企业社会责任
修正药业深陷毒胶囊销售停滞 资金链存断裂风险
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