质检科考核细则

质检科绩效考核细则

一、劳动纪律：（12 分）

1、无迟到、早退现象，按规定交接班。

2、坚守工作岗位,不睡岗、离岗、串岗,无私自外出。

3、工作时间不做与工作无关事情。不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。

4、工作期间不带手机。

违反以上任意一条的人员，初犯者扣除3分，再犯者扣除6分，第三次违反者按上公司通报处理，扣除本项全部分值。

二、遵守岗位操作规程：（24分）

1、按规定检验频次进行取样分析,做到取样及时、分析准确,报样及时.不谎报、虚报、编写化验数据。

2、能根据车间、产品的实际情况,加做检验项目,取样分析及时。

3、熟悉检验操作规程，严格按要求操作,结果真实准确,无遗漏。

4、使用时按仪器说明书进行操作,小心谨慎,避免损伤仪器,确保化验数据的准确性。仪器使用完毕,恢复其

使用前的初始状态,卫生打扫干净,并检查是否完好。

5、发现结果异常应及时复核,必要时重做,需修改时按要求填写.不耽误化验数据的传递及报表的发送。

6、保持化验报表的整洁。不得对化验报表进行随意涂改,班长对当班化验报表进行检查并对检测

数据负责。

实验原始记录按要求填写,清楚准确,真实详尽,纸面整洁。

7、填写分析检验报表、报告单等,必须单位统一,清楚准确,传递及时。

8、交接班记录、安全记录,认真填写,交接工作清楚、详尽。对上一班的考核严肃对待,既不故意为难,也不

姑息放过。

违反以上任意一条的人员，初犯者扣除3分，再犯者扣除6分，第三次违反者按上公司通报处理，扣除本项全部分值。

三、工作态度：（18分）

1、明确工作职责,端正态度,意识到本职工作的重要性,严肃对待所出具的检验结果。

2、对相关部门人员态度和蔼,热情,分析问题有理有据,言行得体,坚定立场,维护本部形象的事。

3、工作配合意识强,同事间团结协作、互相帮助,能积极主动的完成各项工作内容。

4、努力学习本岗位技术知识,无消极怠工现象。

5、做好本职工作的同时,愿意主动接受其他工作(包括加班),具有参与意识。

6、服从上级领导安排的工作，及时完成领导所安排的工作，不推搪或敷衍了事，欺上瞒下。

违反以上任意一条的人员，初犯者扣除3分，再犯者扣除6分，第三次违反者按上公司通报处理，扣除本项全部分值。

四、安全卫生管理：（20分）

1、上班时间穿工装,不得穿拖鞋、裙子。下车间按规定穿戴齐劳保用品。

2、禁止在质检分析室内用电炉加热食物，用化验容器盛放食物,个人的物品不得乱摆放。

3、消防器材定点摆放。勤检查压力、勤清洁、勤维护（即“三勤”）

4、保证工作现场的卫生良好，所用物品摆放整齐。做到实验完毕时现场卫生及时打扫干净，所用物品各

归各位。样品过保存期后，按要求处理废物废液。

5、质检科的各种工具、器具及化验药品试剂要严加看管，特别是具有腐蚀性，剧毒药品不得随意乱摆乱

放，使用要及时做好登记。

6、节约水、电、气、化学药品，杜绝浪费，爱护仪器设备等公物。

7、每周二白班对室内卫生进行全面清扫（做到地净；窗明；工作台、仪器无尘），周三下夜班前对室外

卫生进行清扫。每月（25-31日）绿地检查，全厂排名不能在最后。

违反以上任意一条的人员，初犯者扣除3分，再犯者扣除6分，第三次违反者按上公司通报处理，扣除本项全部分值。

五、行为规范及岗位培训：（8分）

1、质检分析室内不打闹、聚众闲聊、大声喧哗。

2、不私自拿公司物品，据为己有。

3、接听电话用礼貌用语、文明用语。

4、积极参加公司举行的各种培训活动(学习、考试)，并考试合格。

违反以上任意一条的人员，初犯者扣除2分，再犯者扣除4分，第三次违反者按上公司通报处理，扣除本项全部分值。

六、遵守职业道德：（18分）

1、下班前要把卫生要打扫干净、换好发生器中的干燥剂和加好水。交接班时由下一班的接班人员对上一

个班的卫生、仪器等进行检查，合格后，交班人员方可离开；否则继续打扫，直至合格为止，并在该

班的卫生考核项上，记录整个考核经过。指出后不打扫则扣上班组5分/次。指正后打扫干净可不扣分。

因接班班组检查考核不仔细，经主管指出不合格处时，扣接班相应分数。

2、接班时一定要将本班突发事件、异常情况等需交待的事情交接清楚。

3、上一班下班前，所剩余的检验分析所需的溶液、试剂、注射器、气体等易耗物资量必须保证接下来的

两个班所用的量。

4、操作过程中使用过的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时清洗干净，摆放合理，不影响下次实验。

5、遵守化验室玻璃仪器、化学试剂等易耗物资的使用管理规定。

6、不向外来人员提供分析数据，泄漏公司秘密。

违反以上任意一条的人员，初犯者扣除3分，再犯者扣除6分，第三次违反者按上公司通报处理，扣除本项全部分值。

注：1、请假超过三天(不包括三天)者，当月绩效工资不予发放。

2、实习期员工违反以上规定者：第一次扣除基本工资的5‰；第二次扣除基本工资的10‰；第三次扣除基本工资的10％；对于屡次违反规定者直接从质检科除名。

3、绩效工资发放分为七档：95分以上发放100%；90—94发放70%；85—89发放60%；80—84发放50%；75—79发放40%；70—74发放20%;低于70分者绩效工资不予发放。

4、被公司上通报者，取消其当月超产奖的发放。公司(包括部门)举行所有的培训活动，纳入年终优

秀员工，优秀班长评选考核内容。

质检科

2015.05.19动力、三修车间考核标准

一制定目的

为规范员工日常行为，加强车间管理，提高工作效率，完善安全秩序，特制订本标准。

二考核标准

本标准实行十分制，每月为一个考核周期，每月考核工资为二百元，十分为达标，全数发放考核工资，六分以下为不达标，取消考核工资，六分之九分之间按比例发放。

三考核内容

（一）劳动纪律

1，严格交接班，不按时交接班，值班期间发现问题不及时处理，交接班不清楚的扣除当事人一分每次，罚款十元，

情节严重以致影响生产的扣除当事人两分，处罚按照安全管理制度执行。

2 按时上下班，严禁迟到，早退，旷工，迟到早退二十分钟以内扣除当事人一分，罚款十元每次。

迟到早退二十分钟以内扣除当事人两分，罚款二十元每次，迟到早退一小时以上的按旷工处理，旷工扣除当事人三分每次，旷工一天扣除三天考勤。

3 上班期间严禁脱岗，睡岗，玩手机等与本岗位无关的事，发现一次扣除当事人两分每次，罚款五十每次。

4 上班期间严禁打架斗殴，挑起事端者当事人双方分别扣除四分每次，罚款一百元每次，情节严重对当事人作辞退处理。

5 积极参与公司，部门组织各项会议，培训及活动，无故不参加扣除当事人一分，罚