第十章社会保障和劳动法1讲解材料
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问：公司总经理说的对吗？
自用工之日起一个月内，经用人单位书 面通知后，劳动者不与用人单位订立书 面劳动合同的，用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支 付经济补偿。但是，应当依法向劳动者 支付其实际工作时间的劳动报酬。这是 自用工之日起一个月以内的情况。如果 用工单位自用工之日起超过一个月不满 一年的，劳动者不与用人单位订立书面 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳 动者终止劳动关系，并依照《劳动合同 法》的规定支付两倍工资和经济补偿。
（2）考核 面试
自我介绍
大专以上学历，法学专业毕业， 熟悉房地产政策法规，具有企业 内部法务工作及诉讼案件的处理 能力，具备较好的语言组织及表 达能力，责任心强，爱岗敬业。
自我表现，重点突出。 与岗位相关
专业问题
为什么想来我们单位？ 谈这个单位对你的吸引力
你最喜欢或最不喜欢哪门课？ 你旷过课吗？ 你曾经考试不及格吗？
竞业禁止不得超过两年。
5、经过签字盖章的合同都是有效 的吗？
欺诈、胁迫、乘人之危
案例
上海的王女士凭借假的复旦大学学位谋 取到高薪要职。后用人单位发现王女士 并非毕业于复旦大学，要求解除和王女 士的劳动合同。王女士表示反对。
问：双方的劳动合同是否有效？
用人单位免除自己的法定责任、排 除劳动者权利的
试用期限包含在劳动合同 期限内。劳动合同仅约定 试用期的，试用期不成立 的，该期限为劳动合同期 限。
培训
单位提供专项培训费用，可以约 定服务期。劳动者违反约定，按 约定支付违约金，违约金不超过 培训费用，不超过服务期尚未履 行部分分摊培训费用。
福利待遇
保密
约定保守商业秘密和知识产权相 关的保密事项。可以约定竞业禁 止，并给予经济补偿。
3、如果用人单位不与劳动者签 订合同有什么法律后果？
每月支付二倍的工资，最多不超 过12个月。 用人单位自用工之日起满一年不 与劳动者签订书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已签订无 固定期限的劳动合同。
案例
A公司通知员工张三签书面的劳动合同， 张三总是以各种理由拒绝签订。公司总 经理认为，不签合同是张三的过错。要 是张三不愿意签，根据法律规定，公司 不需要承担什么法律责任。
劳动法律制度
知识点
劳动关系的形成 劳动合同的签订 劳动合同的解除 维权的途径
一、就业歧视有哪些情形
性别歧视 年龄歧视：35岁 相貌歧视
二、我国劳动法的适用范围
用人单位与形成劳动关系的劳动 者之间的关系。
(一)劳动者
年满１６周岁， 有劳动权利能力 和劳动行为能力 的人。 禁止使用童工。
（二）用人单位 企业
案例
某建筑公司和刘某签订了书面的劳动合同。 其中有一条款约定：每月公司支付给刘某 2500元作为劳动报酬。刘某在工作中出现 了任何意外事故，均与公司无关。
一日，刘某在工作期间被楼上坠落的钢 筋砸伤。花去医药费2万元。公司认为根据 合同，医药费2万元应由刘某自行负责。 问：公司的说法对吗？
违反法律、行政法规强制性规定 的
谈谈你的优点或缺点
你的最大优点（缺点）是什么？
你和——相比，谁优点更多或缺点 更多？
注意与岗位的联系
谈谈你的父亲（母亲）？
你最尊敬的人？ 你最难忘的人？ 你是哪里人？
异地求职特别注意
你有什么问题要问吗？
（3）录用
用人单位在录用过程中不得以任 何形式向劳动者收取定金、保证 金、押金等
签订劳动合同
案例
范某自2000年2月5日起就在某私营企 业工作，劳动合同一年一签，到2008年2 月他的劳动合同又要到期了。他听说 《劳动合同法》规定连续签订两次固定 期限的劳动合同用人单位就必须与劳动 者签订无固定期限的劳动合同，因此， 他认为，到2008年2月他的合同到期时， 企业必须与他签订无固定期限的劳动合 同。
本案的约定是否有效？
三、 劳动合同
1、劳动者和用人单位一定要签订劳 动合同吗？ 建立劳动关系，应当签订书面的劳 动合同。 已经建立劳动关系，未同时签订书 面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内签订书面的劳动合同。
2、劳动合同订立的过程
（1）发布信息 用工信息；找工信息 (个人简历要求,找工作的途径)
案例
某儿童服装厂招用10 名女工，双方订 立为期1 年的劳动合同。该合同中约 定，职工每天工作12 小时，厂里按规 定支付加班工资。二个月后，黄某等 人提出不再加班的请求，厂方以不加 班就是违反劳动合同，要承担违约赔 偿责任为由不予答应。为此双方发生 争议。此合同的法律效力如何？
4、劳动合同的内容
（1）用人单位的名称、住所和法 定代表人或主要负责人
（2）劳动者的姓名、住址和居民 身份证或者其他有效身份证件号码
(3)劳动合同期限
以完成一定工作任务为期限 固定期限
无固定期限：劳动者在单位连续 工作满十年；连续订立二次固定 期限合同；用工满一年不与劳动 者订立合同的。
如何选择劳动合同的期限？
法定休假日工作的：不低于工资 的百分之三百
(6)劳动报酬 同工同酬 约定，不低于wk.baidu.com低工资标准
(7)社会保险
养老保险、医疗保险、工伤保险、 失业保险和生育保险
(8)劳动保护、劳动条件 、职 业危害防护
（9）其他（可约定也可不约定）
试用期：3个月以上不满一年的，不 超过一个月；一年以上不满三年的， 不超过两个月；三年以上和无固定期 限的，不超过六个月。同一单位与同 一劳动者只能约定一次试用期。以完 成一定工作任务为期限的劳动合同或 劳动合同期限不满三个月的，不得约 定试用期。
与劳动者建立劳动关系的国 家机关、事业单位、社会团 体
案例
1999年7月9日，大庆市建设银行储蓄员 姚丽所在的储蓄所被歹徒抢劫，在报警 未果且无保安人员的情况下，姚丽与歹 徒周旋，以较小的损失保护银行的主要 财产，却因“未能与歹徒进行殊死搏斗” 属于“严重失职”行为于8月初被开除。
据查，该银行与职工在劳动合同中约定 当银行财产发生危险时，职工应舍命相 救。否则，按“严重失职”处理。
范某的理解对吗？
《劳动合同法》97条：连续订立固 定期限劳动合同的次数，自本法实 行后续订固定期限劳动合同时开始 计算。
(4)工作内容和工作地点 工作岗位、工作任务
(5)工作时间和休息休假时间 每日不超过8小时，每周不超 过40小时
加班工资
延长工作时间：不低于工资的百 分之一百五十
休息日工作又不能补休的：不低 于工资的百分之二百
自用工之日起一个月内，经用人单位书 面通知后，劳动者不与用人单位订立书 面劳动合同的，用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支 付经济补偿。但是，应当依法向劳动者 支付其实际工作时间的劳动报酬。这是 自用工之日起一个月以内的情况。如果 用工单位自用工之日起超过一个月不满 一年的，劳动者不与用人单位订立书面 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳 动者终止劳动关系，并依照《劳动合同 法》的规定支付两倍工资和经济补偿。
（2）考核 面试
自我介绍
大专以上学历，法学专业毕业， 熟悉房地产政策法规，具有企业 内部法务工作及诉讼案件的处理 能力，具备较好的语言组织及表 达能力，责任心强，爱岗敬业。
自我表现，重点突出。 与岗位相关
专业问题
为什么想来我们单位？ 谈这个单位对你的吸引力
你最喜欢或最不喜欢哪门课？ 你旷过课吗？ 你曾经考试不及格吗？
竞业禁止不得超过两年。
5、经过签字盖章的合同都是有效 的吗？
欺诈、胁迫、乘人之危
案例
上海的王女士凭借假的复旦大学学位谋 取到高薪要职。后用人单位发现王女士 并非毕业于复旦大学，要求解除和王女 士的劳动合同。王女士表示反对。
问：双方的劳动合同是否有效？
用人单位免除自己的法定责任、排 除劳动者权利的
试用期限包含在劳动合同 期限内。劳动合同仅约定 试用期的，试用期不成立 的，该期限为劳动合同期 限。
培训
单位提供专项培训费用，可以约 定服务期。劳动者违反约定，按 约定支付违约金，违约金不超过 培训费用，不超过服务期尚未履 行部分分摊培训费用。
福利待遇
保密
约定保守商业秘密和知识产权相 关的保密事项。可以约定竞业禁 止，并给予经济补偿。
3、如果用人单位不与劳动者签 订合同有什么法律后果？
每月支付二倍的工资，最多不超 过12个月。 用人单位自用工之日起满一年不 与劳动者签订书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已签订无 固定期限的劳动合同。
案例
A公司通知员工张三签书面的劳动合同， 张三总是以各种理由拒绝签订。公司总 经理认为，不签合同是张三的过错。要 是张三不愿意签，根据法律规定，公司 不需要承担什么法律责任。
劳动法律制度
知识点
劳动关系的形成 劳动合同的签订 劳动合同的解除 维权的途径
一、就业歧视有哪些情形
性别歧视 年龄歧视：35岁 相貌歧视
二、我国劳动法的适用范围
用人单位与形成劳动关系的劳动 者之间的关系。
(一)劳动者
年满１６周岁， 有劳动权利能力 和劳动行为能力 的人。 禁止使用童工。
（二）用人单位 企业
案例
某建筑公司和刘某签订了书面的劳动合同。 其中有一条款约定：每月公司支付给刘某 2500元作为劳动报酬。刘某在工作中出现 了任何意外事故，均与公司无关。
一日，刘某在工作期间被楼上坠落的钢 筋砸伤。花去医药费2万元。公司认为根据 合同，医药费2万元应由刘某自行负责。 问：公司的说法对吗？
违反法律、行政法规强制性规定 的
谈谈你的优点或缺点
你的最大优点（缺点）是什么？
你和——相比，谁优点更多或缺点 更多？
注意与岗位的联系
谈谈你的父亲（母亲）？
你最尊敬的人？ 你最难忘的人？ 你是哪里人？
异地求职特别注意
你有什么问题要问吗？
（3）录用
用人单位在录用过程中不得以任 何形式向劳动者收取定金、保证 金、押金等
签订劳动合同
案例
范某自2000年2月5日起就在某私营企 业工作，劳动合同一年一签，到2008年2 月他的劳动合同又要到期了。他听说 《劳动合同法》规定连续签订两次固定 期限的劳动合同用人单位就必须与劳动 者签订无固定期限的劳动合同，因此， 他认为，到2008年2月他的合同到期时， 企业必须与他签订无固定期限的劳动合 同。
本案的约定是否有效？
三、 劳动合同
1、劳动者和用人单位一定要签订劳 动合同吗？ 建立劳动关系，应当签订书面的劳 动合同。 已经建立劳动关系，未同时签订书 面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内签订书面的劳动合同。
2、劳动合同订立的过程
（1）发布信息 用工信息；找工信息 (个人简历要求,找工作的途径)
案例
某儿童服装厂招用10 名女工，双方订 立为期1 年的劳动合同。该合同中约 定，职工每天工作12 小时，厂里按规 定支付加班工资。二个月后，黄某等 人提出不再加班的请求，厂方以不加 班就是违反劳动合同，要承担违约赔 偿责任为由不予答应。为此双方发生 争议。此合同的法律效力如何？
4、劳动合同的内容
（1）用人单位的名称、住所和法 定代表人或主要负责人
（2）劳动者的姓名、住址和居民 身份证或者其他有效身份证件号码
(3)劳动合同期限
以完成一定工作任务为期限 固定期限
无固定期限：劳动者在单位连续 工作满十年；连续订立二次固定 期限合同；用工满一年不与劳动 者订立合同的。
如何选择劳动合同的期限？
法定休假日工作的：不低于工资 的百分之三百
(6)劳动报酬 同工同酬 约定，不低于wk.baidu.com低工资标准
(7)社会保险
养老保险、医疗保险、工伤保险、 失业保险和生育保险
(8)劳动保护、劳动条件 、职 业危害防护
（9）其他（可约定也可不约定）
试用期：3个月以上不满一年的，不 超过一个月；一年以上不满三年的， 不超过两个月；三年以上和无固定期 限的，不超过六个月。同一单位与同 一劳动者只能约定一次试用期。以完 成一定工作任务为期限的劳动合同或 劳动合同期限不满三个月的，不得约 定试用期。
与劳动者建立劳动关系的国 家机关、事业单位、社会团 体
案例
1999年7月9日，大庆市建设银行储蓄员 姚丽所在的储蓄所被歹徒抢劫，在报警 未果且无保安人员的情况下，姚丽与歹 徒周旋，以较小的损失保护银行的主要 财产，却因“未能与歹徒进行殊死搏斗” 属于“严重失职”行为于8月初被开除。
据查，该银行与职工在劳动合同中约定 当银行财产发生危险时，职工应舍命相 救。否则，按“严重失职”处理。
范某的理解对吗？
《劳动合同法》97条：连续订立固 定期限劳动合同的次数，自本法实 行后续订固定期限劳动合同时开始 计算。
(4)工作内容和工作地点 工作岗位、工作任务
(5)工作时间和休息休假时间 每日不超过8小时，每周不超 过40小时
加班工资
延长工作时间：不低于工资的百 分之一百五十
休息日工作又不能补休的：不低 于工资的百分之二百