(最新)连锁需求与谈判技巧集讲义课件

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谈判技巧PPT课件

谈判技巧PPT课件

导入阶段
• 好的形象 • 建立友好的关系 • 寻找共同点
宗旨:建立信任
协商阶段 • 陈述你的立场 • 倾听 • 客户异议处理
陈述你的立场
• 使你的提案简洁 • 避免糊涂其辞(大约、左右) • 提出后静待对方反应 • 如何可能让对方先说 • 如果对方首先发言,不要马上提出相反的
提议
Hale Waihona Puke 提问• 提问的作用 • 冰山原理 • 漏斗技巧 • 避开问题的方法
• 经常看手表 • 双手抱着头 • 双臂交叉 • 斜眼看人 • 过分昂头
谈判的肢体语言
• 正视对方,保持目光接触 • 采取开放的姿势 • 向前倾斜 • 放松自己
异议的定义
• 异议可被解释为反对某一种计划、想法或
产品而表达出来的态度,是持反对立场的 某种担心/理由或争论论据。
处理异议的方法有二种
• 制定目标的方法
- 列出所有的目标 (越详细越好) - 按轻重缓急排列 - 决定可以让步的
信息的收集 • 有道是:事实胜于雄辩 • 收集哪些信息 • 如何收集
创造良好的环境
• 挑战地点 • 选择时间 • 物质安排
其他准备工作
• 了解你的权限 • 决定议程 • 确定策略
• 决定哪些人上谈判桌 • 向他人咨询 • 角色扮演
飞镖技巧
可能的应答 “是的,我意识到该产品的零售价高,但那恰好是您应该购
买的理由。甚至在数量稍下降时,其利润还是高于其他品 种。”
可能的应答 “是的,我意识到该产品的零售价格较低,这意味着每一单
位的利润率是较低的。但那恰好是您应购买的理由。较低 的价格将给予您非常高的销售率,这样您的整个利润将会 上升。”
• 一种是减少他们发生的机会 • 一种是有效地处理的确发生了的异议

连锁需求与谈判技巧

连锁需求与谈判技巧

• 25. (C) 不要被销售人员的新设备所吓倒,那并不意味他
们准备好谈判了。

(X) 下次去的时候把投影仪和手提电脑一起带上,把
PPT给他作个100页,给他讲2个小时.
• 26. (C) 不论销售人员年老或年轻都不用担心,他们都很 容易让步,年长者认为他知道一切,而年轻者没 有经验。
(X) 销售人员本来就不应该分年龄的.要牢记基本原 则:你的索取≥付出
• 6. (C) 永远把自已作为某人的下级,而认为销售人员始 终有一个上级,他总可能提供额外折扣。
(X) “我的老板不了解、不重视我们的交易,他没有概 念,但是他有原则”
• 7. (C) 当一个销售人员轻易接受,或要到休息室,或去 打电话并获得批准,可以认为他所给予的是轻易 得到的,进一步提要求
(X) “打电话之前,问清楚还有什么附加条件吗?”
• 15.(C) 别忘记你在最后一轮谈判中,会得到80%的条件, 让销售人员担心他将输掉。
(X) 在你的心目中,没有3次就能够谈下来的,至少谈它 个5次以上,让采购着急妥协
• 16. (C) 别忘记对每日拜访我们的销售人员,应尽可能了解其性格和 需求,试图找出其弱点。
(X) 一个采购至少负责几十个供应商,而你只负责他一个,相信 你有足够的机会发现其弱点
11. (C) 记住销售人员不会要求,他已经在等待采购提要 求,通常他从不要求任何东西做为回报。
(X) 这是他们自己欺骗自己!现在任何一个厂家的KA 销售人员都知道投入要和产出成正比
• 12. (C) 不要为销售人员感到抱歉,玩坏孩子的游戏。 (X) 这是他老板的丑脸,不是他的初衷,所以你要告诉 他,知错就改才是好孩子.

候,他们会倒过来苦苦乞求你的.

最全的谈判技巧ppt课件

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注:不能只谈一个话题,可再加光辉前景,或再加其中某个问题再谈
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七、谈判回旋-以柔克刚
(一)拖延策略 干完活后服务很快贬值, 所以做事前先把条件谈好。 谈好后,挺住,相信他会答应你。
(二)折中策略
1.折中非公平 2.鼓励对方多折中 3.他折中时,我方使用挺住策略。 注:少用,谁先提出谁处于被动。 (三)礼尚往来/交换 时间压力 1.要回报也许真能得到回报 2.索要回报就提升了让步价值 3.阻止没问没了的过程 宗旨:让步可以,不过是有条件的。
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八、谈判反攻-冰火相济
(一)红白脸策略-收放自如,控制压力
1.分类:两人/一人 2.故作惊讶,下马威
(二)蚕食策略
不必要一下要求全都要的东西; 达成协议后,看还有没别的协议可达成; 老客户的价慢慢涨; 注意不要被他人蚕食。 如管理的蚕食:朝令夕改-控制欲望/骄奢淫逸
(三)让步策略 1.没完没了,就一定要反悔。但反悔决不能在大事上冒险。 反悔是一场赌博,不一定成功。 2.小恩小惠,再来一点小让步。只要让了,让对方感觉占便宜。
人物:1.我低,对方高→请在授权范围内谈判 2.对方低,我高→闲谈,或谈大致情况,拉近关系
事件:SWOT分析→知己知彼 即长处、短处、机会、威胁
开价:高开
(二)确定目标:
目标:期望值
底线:保守值 (三)备选方案:必须在谈判前准备好。
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三、谈判沟通-宽进严出
(一)问的技巧 1.封闭式提问 2.开放式提问 3.选择式提问
主要内容
一、谈判本质——何去何从 二、谈判准备——积粮筑墙 三、谈判沟通——宽进严出 四、谈判开局——铁拳铜臂 五、谈判防御——以攻为守 六、谈判僵持——以退为进 七、谈判回旋——以柔克刚 八、谈判反攻——冰火相济 九、谈判成交——一锤封疆 十、谈判价格——兵来将挡 十一、谈判控制——三压八力 十二、谈判人格——大道有常

谈判技巧的谈判课件ppt

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谈判案例分析与实 践
案例背景介绍
分析经典谈判案例
案例中的谈判技巧分析
案例中的难点与挑战案Βιβλιοθήκη 的实践应用与启示模拟谈判演练
定义:模拟谈判是一种在真实情境下进行的谈判预演 目的:帮助谈判者熟悉实际谈判中的各个环节,提高谈判技能和策略运用能力 步骤:设定谈判目标、制定谈判策略、角色扮演、实际演练、总结评估 注意事项:保持真实性和客观性,尽可能模拟实际谈判中的各种情况
适当让步和妥协
定义:在谈判中,当双方意见存在分歧时,一方为了达成协议而做出一定的让步或妥协
目的:避免谈判破裂,达成双赢局面
方法:灵活调整自己的立场,或者在某些方面做出一定的牺牲,以换取对方的认可和合 作
注意事项:让步和妥协均需在合理范围内,同时要坚守原则和底线,避免损失过大或造 成不良后果
非常感谢您的观看
汇报人:
总结经验教训:提炼谈判 过程中的得失
改进措施:为下一次谈判 提供参考和依据
谈判礼仪和沟通技 巧
掌握谈判礼仪
谈判前的准备:了解对方的文化背景、需求和期望,制定谈判策略和方案
谈判中的礼仪:穿着得体、言谈举止得当,尊重对方,保持耐心和冷静
谈判后的礼仪:总结谈判结果,感谢对方的参与和合作,提供后续服务或反馈
添加标题
确认协议时间
添加标题
添加标题
确认协议的执行
总结谈判成果
总结谈判成果
分析谈判得失
确定下一步行动计划
评估谈判效果
制定后续执行计划
确定后续跟进计划 确定回款计划 确定再次合作计划 确定客户满意度调查计划
评估谈判效果和经验教训
评估谈判效果:判断谈判 目标的实现程度
分析原因:探究谈判成功 或失败的原因

谈判技巧培训教材(PPT 42页)

谈判技巧培训教材(PPT 42页)

一、采购谈判技巧的[规划]
采购经理的主要工作之一,就 是要降低采购成本,因此必须懂得 如何成功的谈判,而成功的谈判之 前必须有详尽的规划(PLAN), PLAN由四个部份构成:Predict . Learn . Analyze . Negotiate 。
(一)Predict(预测)
好的预测须包含下列几项:
⑥注意价格趋势:
★过去供应商有多少商品项目价格上涨(何时、上涨 幅度、通报形式)?
★比较供应商的价格上涨模式与该成产业的模式。
(二)learn(学习)
从所得的资讯中学习谈判的问题、对象、及内容是成功的 关键。下面分为容易得到(少花钱及时间)的资讯与不易 得到(多花钱及时间)的资讯两部分: 1、容易得到的资讯 ①谈判及价格的历史资料 ●代出供应商谈判技巧的趋势。 ●供应商处理上次谈判的方式。 ②产品与服务的历史资料:价格的上涨有时是隐含于品质 及服务水准的降低。工程部门及使用该产品的制造部门不 难揭发实情,此点可作为谈判的筹码。
③供应商的估价系统:化整为零—从供应商各个部门的 平常生产排程来推估。
④限制供应商的谈判能力:
★供对方愈少的资讯愈好。
★尽量让对方发表高见,仔细聆听并从中找出对策。
⑤了解供应商的利润目标及价格底线:需耐心地透过各 种管道求得(谈判过程也是管道之一)。
(三)Analyze(分析)
1、如何建立报价系统:利用专业成本分析师从事成本分析。
“如果…”“你考虑…”在让步中的使 用
如果已决定在某些问题上作出让步,不要 忘记在其他方面要求对方作出让步,以此 作为回报。
1、“如果我们降低价格,你可以考虑我们的 包装多次回收吗?”
2、“如果你同意付款条件,我们可以考虑签 两年合作协议”。

谈判技巧培训课件(PPT84页).pptx

谈判技巧培训课件(PPT84页).pptx
创意的人去谈判 公司需要有激情、愿接受挑战的专业谈判代表! 一旦开始用专业人员,你的对手只有跟进意图
SWOT 分 析
•优势 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ劣势 •机会 •威胁
--Strengths Weaknesses Opportunities Threats
谈判中的常见问题
•价格 •数量 •质量 •验收
•付款 •折扣 •培训 •售后
准备解决方案
• 确认主要的冲突 • 提出多种解决方案 • 推测对方的解决方案
二、谈 判 开 始 阶 段
双 方 应 本 着“ 给 予/ 得 到” 的 原 则 为 了 互 惠 互 利 的 目 标, 积 极 主 动 的 调 整 各 自 的 需 求 和 条 件。
记 住:
即使是双赢的谈判你也不可能 得 到 所 有 你 想 要 的。
调整阶段的目的
让客户看到其需求的重要性并 认同我们所提供的方案是最好的
困难
竞争式谈判
结果不够理想、明智 谈判没有效率 给友谊带来危险 多方参与时更为不妙 友善并非答案
友好合作式
竞争式(厚黑学)
对方是朋友
对方是对手
目标在于共识
目标在于胜利
为了友谊作出让步
为了友谊要求让步
对任何事采取温和态度
对人与事采取强硬态度
信任对方
不信任对方
容易改变阵地
固守不前
给予对方恩惠
•相互认识了解 •声明目的
开始时应注意的问题
•扫除误解和谣言 •避免感情用事 •设想一个理想的结果让每个人知道 •重视共同的目标
开始阶段的目的
•建立信心 •培养信任 •证明能力 •表达善意
开始阶段的困难
•不信任 •没信心 •不相信我方能力 •缺乏诚意

谈判技巧培训教材(PPT 52页)

谈判技巧培训教材(PPT 52页)

名言
如果我可以用9小时去砍一棵树, 我会用前6个小时去磨斧头!
-亚伯拉罕•林肯
准备
第一阶段:
信息搜集
第二阶段: 替代品调研
理解所在部门的具体行业知识
理解市场及商店需求 季节性商品 新商品
可行性研究 质量、成本调研 可接受的售价 预计营业额及毛利
替代商品/品牌 优势及不足
替代品供应商 优势及不足
供应商调研 代理人/批发商/生产商
谢谢大家!
可节省时间 会见决策人 做好会面准备
如何选择供应商
按营业额大小依次将供应商列出来 (策略性的轻重缓急次序)
优先考虑重要供应商
范例
你希望争取到 •比批发价再降一成 •促销比例 •退佣
将你的问题写下来
首先解决下列问题 •供货 •退佣 •发票 •竞争对手的售价
而后开始谈判 •参照供应商的有关材料
争取在下次谈判中处于更有 利的地位 持续对供应商进行必要的管 理
与销售经理协调
检查并确认商讨项目、 运输方式及条件
询问销售情况及顾客的 反馈意见
确保华润万家方案能在 达到共识的情况下得到 良好的执行
有待改善的条款
谢谢
大家
踏实,奋斗,坚持,专业,努力成就 未来。20.11.2820.11.28Satur day, November 28, 2020
告知销售经理谈判的进程并提供基本的立场
以此在谈判组内部树立信心
采购员可以预先将他们的想法和决定告知销 售经理
采购员可以有机会得到销售经理的反馈和意 见
谈判
谈判技巧
谈判技巧
问候,介绍 发现 谈判 结论/确认
谈判技巧
有效地利用时间 确认谈判的对方是做决定的人 明确目标 准时,带所需要的文件及资料

谈判技巧培训课件PPT(共 39张)

谈判技巧培训课件PPT(共 39张)

倾听的技巧
• 最常出现的弱点: 只摆出倾听的样子,内心迫不急待等机会讲自己想 只听到自己想听的。
• 倾听技巧: 让客户把话说完,并记下重点。 重点重复对方所讲过的内容 您刚才的意思是不是……。 我不知道我刚刚听的对不对,您的意思是……。
• 没听完客户想法前,不要和客户讨论争辩细节问题。
谈判技巧
内容提要
一 谈判的定义 二 谈判过程及技巧 三 如何对付谈判僵局 四 谈判容易犯的错误
一谈判的定义
技术谈判与商务谈判是紧密相关的,在任何问题上都可能牵一发而 动全身,技术状态的确定直接影响着商务,现在有些人追求高性能,敦 不知”一分价钱一分货”,技术方面的奢望必然会引起交易价格的 上涨,要考虑性价比.(日本人与德国人和设计理念.)
组织
个人希望得到的信息
优势劣势,他们的谈判 他们的需要及与其他单 交易情况
个人的姓名、角 色、头衔和地位
个人
个人的优点缺点,偏好 谈判风格,个人阅 历,报告的方式
关于自己的信息
必要信息
希望得到的信息
产品和服务的特点和优点 不借助他人你能够将谈判进 行到什么程度 你认为成交的准则是什么 以前同其他单位进行交易的 详细情况
• 不要回避难以应付的话题(对对方提出的一些问题,如果谈判者回 来,采取充耳不闻的状态来回避,往往暴露自己的弱点,一个合格的 者必须有信心去迎接对方提出的一切问题,细心领会对方提出此类 的真实用心,才能找出摆脱难题的有效答案)
• 主动地向对方进行反馈(不时点头,或回应“嗯!”,“是的”, 道理”。)
你在市场中的位置 竞争者在做些什么? 以前从事过的类似交易 关于自己的信息
分析信息
• 要取得谈判的胜利 必须做好准备,利用自己的谈判优势和对手 的劣势,并将你自己的劣势和对手的优势所 能造成的影响降低到最小。

谈判技巧培训讲义(PPT34页).pptx

谈判技巧培训讲义(PPT34页).pptx
找出容易触动对方情绪的重要方面,避免无意中激怒 对方。
承认情绪的存在,明确表达自己的情绪而非不动声色。 倾听和理解对方,有效而清楚地进行交流。
哈佛谈判项目规则(综合性谈判技巧)
2、以利益为重点而非以立益
3、构想出使对方都获益的方案 暂时将分歧设在一边,一同进行 “头脑风暴”,寻求解决方案
任人 宰割

客户的谈判能力

谈判对象的选择
4、多拜访一家客户,就是多给自己一次机会。
— 通过渠道调查,尽可能多地掌握客户资料 — 尽量走访每家客户,与其领导人作意向性接触 — 对资料进行分析、锁定重点客户
两种截然不同的谈判方式
纯粹是讨价还价
共同解决的问题
你得多了,我就少 把饼做得更大,双方都得得更多
计划策略
争取何种谈判方式?营造何种气氛?哪些问题可让 步?哪些问题要坚持?谈判成员的角色?……
谈判的三个阶段(谈判阶段)
谈判阶段
执行策略 确保自己的行动,发出的信号与自己的策略相吻合。
继续分析
建立“继续分析” “分析形势” (修正)策略”的“反馈循环系统”
“计划
结束谈判
无论达成协议还是谈判破裂,都不能影响继续交往 的可能。
放出试探气球(把你的决策通过所谓的可靠来 源放出去,探测对方的反应)
出其不意(绝对不要让自己的未来动向被对方 预测到)
哈佛谈判项目规则(综合性谈判技巧)
谈判之前,各方就综合谈判的四条规则达成一致,如 谈判中出现违反规则的情形,要以规则为准绳,重新回 到谈判的正确轨道上来。
综合谈判的规则: 1、把人与问题分开(人)
谈判阶段(开始、中间、结束的谋略)
开始
你必须表明你乐意谈判的愿望,但不要太软弱, 以致对方对你开始的立场不太认真对待。

谈判技巧培训教材(PPT 39页)

谈判技巧培训教材(PPT 39页)

寻找共同点
行动上:耐心 不要争论
找出真正原因 避免个人攻击 积极寻找共同点!
常见问题探讨
【演练】 在谈判中,如果对方觉得你的要价太高,不愿意接受你提出的价格,并且说, 如果不降低价格,就结束谈判,这时候你该怎么办? ____________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________
等待你的四种谈判结果
WIN
客户
LOSE
WIN
销 售 人 员
买卖双方都满意 业务伙伴关系可以长久发展
买方满意,卖方不满意
LOSE 卖方感到吃了亏并力求将来
扳平,业务关系出现问题
卖方满意,买方不满意 买方有上当受骗或被操纵 的感觉,业务关系出现问题
双方都不满意,相互信任 不复存在,将来不可能再 进入合作关系
四种不同风格对手及其对策
类型


对策
分析家型
表达能力差,情感度也非常低,喜欢 有自己的私人空间。
指挥官型 老好人型 演说家型
喜欢发号施令,绝不容忍出现错误。 不在乎别人的想法。做事比较冷静、 独立,以自我为中心。
表达程度低,表达能力比较差,但是 情感度非常高,喜欢与别人打交道, 待人热心、做事比较有耐心。

安全象只弓,不拉它就松,要想保安 全,常 把弓弦 绷。20. 11.2801 :54:520 1:54NOV-2028 -NOV-2 0

重于泰山,轻于鸿毛。01:54:5201:54:5 201:54 SATURDAY, NOVEMBER 28, 2020

谈判技巧培训教材(PPT25张)

谈判技巧培训教材(PPT25张)
• 保守的让步,晚一些比现在让好 • 对每一让步都要求对方回报 • 不怕说“不”,大部份人怕,说足了次数,
对方会知道你是认真的,坚持下去
谈判技巧
• 确认共同利益 • 设定谈判目标 • 让步策略 • 打破僵局
打破僵局
• 从个人共识重新开始 • 引进新资讯 • 换人 • 更换公司内部负责层面
打破僵局
谈判的目标
• 期望的目标:最令你满意的目标 • 最低的满意目标:低过这标准,令你失望 • 底线目标:你可以接受的最低要求,低于
此,你不会与对方达成协议
准备矩阵
两个步 骤
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
最少三次讨论
谈判技巧
• 精心准备
费用情况 结算方式 知己 竞品 超市组织架构 知彼 买手的情况 时机选择
谈判技巧
谈判技巧
• 谈判目的是什么
通常有三种方式:以己方力量逼对方让 步;彼此妥协;自己让步。这三种方式 都有其不利的一面。 双赢的谈判策略:运用创造变通的策略, 双方共同确认必须面对的现实及共同利 益。
谈判技巧
• 确认共同利益
标 准 的 讨 论 模 式
谈判技巧
• 确认共同利益 • 设定谈判目标 • 让步策略 • 打破僵局
身体语言及其对策
谈判技巧
• 明确谈判目的 • 确认共同利益 • 设定谈判目标 • 让步策略 • 打破僵局
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1、想要体面生活,又觉得打拼辛苦;想要健康身体,又无法坚持运动。人最失败的,莫过于对自己不负责任,连答应自己的事都办不到,又何必抱怨这个世界都和你作对?人生的道理很简单,你想要什么,就去付出足够的努力。 2、时间是最公平的,活一天就拥有24小时,差别只是珍惜。你若不相信努力和时光,时光一定第一个辜负你。有梦想就立刻行动,因为现在过的每一天,都是余生中最年轻的一天。 3、无论正在经历什么,都请不要轻言放弃,因为从来没有一种坚持会被辜负。谁的人生不是荆棘前行,生活从来不会一蹴而就,也不会永远安稳,只要努力,就能做独一无二平凡可贵的自己。 4、努力本就是年轻人应有的状态,是件充实且美好的事,可一旦有了表演的成分,就会显得廉价,努力,不该是为了朋友圈多获得几个赞,不该是每次长篇赘述后的自我感动,它是一件平凡而自然而然的事,最佳的努力不过是:但行好事,莫问前程。愿努力,成就更好的你! 5、付出努力却没能实现的梦想,爱了很久却没能在一起的人,活得用力却平淡寂寞的青春,遗憾是每一次小的挫折,它磨去最初柔软的心智、让我们懂得累积时间的力量;那些孤独沉寂的时光,让我们学会守候内心的平和与坚定。那些脆弱的不完美,都会在努力和坚持下,改变模样。 6、人生中总会有一段艰难的路,需要自己独自走完,没人帮助,没人陪伴,不必畏惧,昂头走过去就是了,经历所有的挫折与磨难,你会发现,自己远比想象中要强大得多。多走弯路,才会找到捷径,经历也是人生,修炼一颗强大的内心,做更好的自己! 7、“一定要成功”这种内在的推动力是我们生命中最神奇最有趣的东西。一个人要做成大事,绝不能缺少这种力量,因为这种力量能够驱动人不停地提高自己的能力。一个人只有先在心里肯定自己,相信自己,才能成就自己! 8、人生的旅途中,最清晰的脚印,往往印在最泥泞的路上,所以,别畏惧暂时的困顿,即使无人鼓掌,也要全情投入,优雅坚持。真正改变命运的,并不是等来的机遇,而是我们的态度。 9、这世上没有所谓的天才,也没有不劳而获的回报,你所看到的每个光鲜人物,其背后都付出了令人震惊的努力。请相信,你的潜力还远远没有爆发出来,不要给自己的人生设限,你自以为的极限,只是别人的起点。写给渴望突破瓶颈、实现快速跨越的你。 10、生活中,有人给予帮助,那是幸运,没人给予帮助,那是命运。我们要学会在幸运青睐自己的时候学会感恩,在命运磨练自己的时候学会坚韧。这既是对自己的尊重,也是对自己的负责。 11、失败不可怕,可怕的是从来没有努力过,还怡然自得地安慰自己,连一点点的懊悔都被麻木所掩盖下去。不能怕,没什么比自己背叛自己更可怕。 12、跌倒了,一定要爬起来。不爬起来,别人会看不起你,你自己也会失去机会。在人前微笑,在人后落泪,可这是每个人都要学会的成长。 13、要相信,这个世界上永远能够依靠的只有你自己。所以,管别人怎么看,坚持自己的坚持,直到坚持不下去为止。 14、也许你想要的未来在别人眼里不值一提,也许你已经很努力了可还是有人不满意,也许你的理想离你的距离从来没有拉近过......但请你继续向前走,因为别人看不到你的努力,你却始终看得见自己。 15、所有的辉煌和伟大,一定伴随着挫折和跌倒;所有的风光背后,一定都是一串串揉和着泪水和汗水的脚印。 16、成功的反义词不是失败,而是从未行动。有一天你总会明白,遗憾比失败更让你难以面对。 17、没有一件事情可以一下子把你打垮,也不会有一件事情可以让你一步登天,慢慢走,慢慢看,生命是一个慢慢累积的过程。 18、努力也许不等于成功,可是那段追逐梦想的努力,会让你找到一个更好的自己,一个沉默努力充实安静的自己。 19、你相信梦想,梦想才会相信你。有一种落差是,你配不上自己的野心,也辜负了所受的苦难。 20、生活不会按你想要的方式进行,它会给你一段时间,让你孤独、迷茫又沉默忧郁。但如果靠这段时间跟自己独处,多看一本书,去做可以做的事,放下过去的人,等你度过低潮,那些独处的时光必定能照亮你的路,也是这些不堪陪你成熟。所以,现在没那么糟,看似生活对你的亏欠,其 实都是祝愿。
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“平价”和“高毛利产品” 已经成为目前连锁药店最 为热门的话题。
1、竞争决定营销策略、竟争改变需求 2、品类管理对品种结构差异化的需求 3高毛利品种的科学评估与引进
5、产品的直接利益和间接利益
连锁对品种的采购定位 业务权限与谈判结果: 找准你的谈判目标 动物世界之丛林游戏:持续降低采购成本 黑白脸战术 首次谈判的技巧

采购使用的技巧,简称“C” 销售人员破解之术,简称“X”
1
• (C)心理战术:永远不要试图喜欢一个销售人员, 但需要说他是你的合作者。
• (X)永远要喜欢采购,永远要把 他的老板当成敌人。
2
(C)要把销售人员作为我们的一号敌人。
( X)
?
(X)要把采购当成朋友
3
• (C)价格谈判要点: 永远不要接受第一次报 价,让销售员乞求;这将为我们提供一 个更好的交易机会。 (X)永远不要只报一次价,让他 用你需要的东西来交换。
(C) 记住销售人员不会要求,他已经在等待 采购提要求,通常他从不要求任何东西 做为回报。
(X) 这是他们自己欺骗自己!现在任何 一个厂家的KA销售人员都知道投入 要和产出成正比
12
(C) 不要为销售人员感到抱歉, 玩坏孩子的游戏。 (X) 这是他老板的丑脸,不是他的 初衷,所以你要告诉他,知错就 改才是好孩子.
15
(C) 别忘记你在最后一轮谈判中,会得到80% 的条件,让销售人员担心他将输掉。
(X) 在你的心目中,没有3次就能够谈下 来的,至少谈它个5次以上,让采购 着急妥协
16
(C) 别忘记对每日拜访我们的销售人员, 应尽可能了解其性格和需求,试图找 出其弱点。
(X) 一个采购至少负责几十个供应商, 而你只负责他一个,相信你有足够 的机会发现其弱点
(如:有老 百姓、开心人、天天好)
全国性连锁药店
(如:海王、一致国大连锁)
跨区域连锁药店 (如:大参林、成大方 圆、 九州通大药房) 本市连锁药店
2、从业态上看
单一卖药小店到各种各样的多元化的连锁药店:
• • • 健康城(上海第一医药、雷允上药城、无锡市民) 店中店(上海同天、同仁堂专柜、OTC乙类柜) 平价药品超市(老百姓、开心人、浙江天天好等) • 药诊店(上海劲松参茸店、老百姓、芝 林) • • • 药妆店(杭州武林、贵州舒普玛) 医药批发超市(河南百川、山东远东等) 保健品店、生活馆(专区)药店、网上
18
(C) 注意折扣有其它名称,例如:奖金、礼物、 礼品纪念品、赞助、资助、小报插入广告、 补偿物、上架费、捐赠资金、再上市、周 年庆等,所有这些都是受欢迎的。
(X) 可以,但是不断转换贸易条件,记住 采购也是最终看总数的,你也是,但 是你可以算进一些品牌提升价值,这 方面不是采购的专长,向市场部要点 资源吧.
6
(C) 永远把自已作为某人的下 级,而认为销售人员始终 有一个上级,他总可能 提供额外折扣。
(X) “我的老板不了解、不重视 我们的交易,他没有概念, 但是他有原则”
7

(C) 当一个销售人员轻易接受,或要 到休息室,或去打电话并获得准, 可以认为他所给予的是轻易得到 的,进一步提要求 (X) “打电话之前,问清楚还有 什么附加条件吗?”
17
(C) 要求不可能的事来烦扰销售人员,任何时候通 过延后协议来威胁他,让他等,确定一个会议 时间,但不到场,让另一个销售人员代替他的 位置,威胁他说你会撤掉他的产品,你将减少 他的产品的陈列位置,几乎不给他时间做定。 即使是错的,自已进行计算,销售人员会给你 更多。 (X) 平时就要大力支持采购, 一定要把你 的竞争对手不断削弱,让采购不要指 望你的任何一个竞争对手
连锁药店集中度加快
2006年
2007年
03年 04年 06年 07年 未来3年
前100强连锁药店营业额
目前的总体情况是:
群雄逐鹿 诸侯割据


战火四起
并购不断


A)兼并和集中化
B)定位与赢利模式呈现多元化

• •
C)定连锁药店不会再以单一的价格战为主要经营手段,
D)区域性性连锁在当地的优势还会保持相当长一段间 E)终端联盟获得快速发展.
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• (C) 不好说的小关键条款用协议要求, 随时使用口号:“你能做得更好”。
(X) “其实我在你的竞 争卖场做得更好”
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(C) 紧盯你的猎物:时时保持最低价记 录,并不断要求得更多,直到销售 人员停止提供折扣。 (X) “告诉你这是我的最底线,告 诉你我会停止向你供我的产 品,这是我的老板决定的”
13 (C)毫不犹豫的使用论据,即使他们 是假的;例如: “竞争对手总是 给我们提供了最好的报价,最好 的流转和付款条件 (X) 告诉他们你所了解的数据,即使数据不 够准确,也要把他当作事实,他们会更 不懂
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(C) 不断重复同样的反对意见即使他们是荒 谬的; 你越多重复,销售人员就会更相信。
(X) 牢记:采购说的反对意见全 部都是鬼话,你只需要听听 罢了,别把它当真!
连锁需求与谈判技巧
一、中国医药零售连锁企业现状
二、连锁药店盈利模式
三、谈判技巧
一、中国医药零售连锁企业现状 中国连锁药店的发展壮大, 经历短短的13年时间,却 走过西方国家连 锁药店几十年所经历的 历程,成为药品产业链 上最为市场化的一环, 这是中国药品零售业的傲。
1、目前的格局是大体上四种类型连锁药店并存: 平价连锁药店
药店等多业态的各种各样的药店
12.1万家
1800多家
连 锁 药 店
门 店 超 过
•多数省会城市的连 锁率50%
药店数32万多家
零售药店连锁率水平在不断提高。 目前,上海和重庆的药店连锁率最高,2005年,重庆的连锁率为93.4%, 上海为87.3%。上海、成都和重庆是12个城市中连锁发展最快。
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(C) 聪明点,可要装得大智若愚。
(X) 你也使用这一招
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(C) 在没有提出异议前不要让步。
(X) 牢记:有所失,必有所得; 且得≥失
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• (C) 记住当一个销售人员来要求某事时, 他会有一些条件是可以给予的。
(X) 告诉他:你若不答应做(某事),你 的竞争对手那里急等我去做(某事)
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