工会干部学习资料

锦石中学基层工会组织建设工会干部培训

学习提纲

一、教代会的组织结构及人员比例

教代会代表是从学校在职并享有公民权的从事教学、科研、管理、服务工作的人员中，按照一定的民主程序选举产生的。代表人数一般应占教职工总数的20%～30%，代表名额按教职工人数参照下列标准确定：原则上教职工在50人以下的应建立教职工大会制度。教职工在50人至100人的，代表名额为30%；教职工在101人至200人的，代表名额为25%～30%；教职工在201人至500人的，代表名额为20%～25%。教职工代表中教师代表应占60%以上，一线教职工代表不得少于代表总数的50%，各级领导干部、行政管理人员不得超过代表总数的20%，青年教职工、女教职工和各类先进代表应占一定比例。学校党、政、工、团及有关处室的主要负责人一般应是教职工代表，应将他们的名额分配到有关单位参加选举。为了保证教师是教代会的主体，因离退休、工作调动等原因，代表名额出现空缺时，由原选举单位依照民主程序进行增补。代表实行常任制。

二、教代会与工会委员会的关系

教代会是以教师为主体的教职工代表大会，是学校民主管理的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分。建立和完善教职工代表大会制度是落实党全心全意依靠工人阶级方针在学校工作中的具体体现，对于充分发挥教职工在学校的主人翁作用，最大限度地保护和调动广大教职工的工作积极性有着十分重要的意义。学校工会与教代会既有区别又有联系。二者之间的主要区别在于，工会是工人阶级群众性的组织，从中央、地方到基层，有系统的组织体系。教代会则是学校管理体制的重要组成部分，是教职工依法行使民主权力，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式。两者性质、地位、作用不同，但相互关系又很密切。工会委员会是教代会的工作机构，努力做好教代会工作，全面落实教代会职权是教育工会的重要职责。

三、教代会的职权

教代会既然是学校民主管理的基本组织形式，就必须明确其应有的职权，使教职工通过教代会行使民主管理学校的权力，做到有法可依，有章可循，真正落到实处。根据有关文件规定，教代会应行使下列职权：

１．审议建议权

所谓审议建议权是指教代会有审查讨论学校建设和发展的重大问题并提出建议的权力。其主要包括：听取校长工作报告、学校办学方针和建设发展规划、教育教学改革方案、教职工队伍建设、财务预决算以及事关学校发展的重大问题等，并对此提出意见和建议。

２．审议通过权

审议通过学校提出的教职工聘任考核办法、奖酬金分配办法、岗位津贴实施方案、教职工职称评定以及其它与教职工切身利益有关的改革方案、重大规章制度等。３．审议决定权

审议决定教职工集体福利费管理使用办法、创收资金的分配和使用方案、教职工住宅分配方案、集资建房办法以及其它有关教职工生活福利的重大事项。４．评议监督权

定期评议、监督学校领导干部。必要时，可根据评议结果向主管机关提出表扬、批评、奖惩和任免的建议，根据上级机关的统一部署，参与民主推荐学校行政领导干部的人选工作。

四、教代会召开时间及工作任务

教代会每3年为一届，每学年至少召开两次教代会。每次会议必须有三分之二以上的代表出席。

工作任务：

１．宣传党的群众路线和依靠广大教师和职工办教育的方针、政策，宣传和解释职工代表大会的性质、作用和任务；

２．组织教职工选举代表，组织代表学习党和国家的政策和法令和管理知识；３．提出召开教职工代表大会的方案和议题的建议；

４．征集整理提案，交教代会提案小组审理；

５．会同有关部门做好会议期间的组织工作和会务工作；

６．组织代表传达教代会的精神，发动教职工和督促有关部门实现大会决议；７．组织代表组和各专门工作小组检查大会决议和提案的落实情况；

８．承担教代会或大会主席团交办的事宜。

五、工会委员会的结构及分工

１．工会主席岗位职责

⑴认真贯彻执行党的方针政策，国家的法律、法规。贯彻执行同级党组织和上级工会决定。积极做好各项业务工作，保证工会委员会工作目标的实现。

⑵负责召开各种会议，传达、布置、检查、交流工作经验。

⑶负责布置督促、检查各项业务工作。

⑷负责各个专业委员会、委员的思想、业务、制度建设，调动他们的积极性、主动性、创造性，充分发挥各专业工作委员会的整体使用。

⑸组织带领各部门工作人员深入实际调查研究，指导工作，抓典型，总结经验交流，解决实际问题，并将有关情况向上级工会反映。

⑹完成上级工会的工作任务。

２．工会副主席岗位职责

⑴协助主席主持工会的日常工作，及时向主席报告工作进程及情况。

⑵主持工会会员代表大会和教职工代表大会的筹备工作，主持工会委员会的换届选举和主持起草工会工作报告。

⑶主持制定工会工作计划，检查计划的落实、执行情况，总结交流工作经验。

⑷履行教代会秘书长职责，及时向教代会代表团团长和工会委员会通报情况。履行教代会闭会期间工作机构职责，做好教代会条例规定的各项工作。

⑸深入调查研究，密切联系群众，广泛听取教职工的意见和建议，主动向上级工会和学校党支部（总支）报告工作。

⑹传达上级工会和学校党支部（总支）的有关指示、文件，主持制定落实措施。

⑺分管工会财务工作，做好经费的收、管、用；组织其它收入，增强工会经济实力。

⑻分管工会宣传、文教工作及奖、惩、分配工作。

⑼完成领导交办的其它工作。

⑴团结、带领广大女教职工发扬工人阶级主人翁精神，在教育改革和发展中建功立业。

⑵维护女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，与一切歧视、虐待、侮辱、迫害女教职工的行为作斗争。

⑶参与保护女教职工权益的法律、法规、政策的制定，监督、协助有关部门贯彻实施。

⑷组织女教职工参与学校的民主管理。对女教职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女教职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德素质和文化业务素质。

⑸积极发现、培养女干部，并向有关部门推荐女干部。

⑹会同有关部门及社会有关方面共同做好女教职工工作。

⑺基层工会女教职工委员会通过县级以上工会女教职工委员会接受妇联的业务指导。各级女教职工委员会定期向同级工会委员会报告工作。

４．工会委员会组织委员岗位职责

⑴负责工会的组织发展和建设工作，建设并开展好“教职工之家”活动。

⑵积极发展工会会员，负责对会员的培养、教育及教代会代表的培训，搞好工会年报，收好工会会费。

⑶协助工会主席搞好工会委员会的选举、换届和工会干部配备工作。

⑷负责先进、模范“教职工之家”和工会各类先进分子的推荐评选和管理工作。

⑸负责工会资料的收集、整理、建档工作。

⑹完成工会主席交办的其他工作。

５．工会委员会文体委员岗位职责

⑴制定和提出工会文体工作的规划和计划，搞好工会文体活动。

⑵适时适地组织丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。

⑶协助参与建设“教职工之家”，维护教职工学习、娱乐和体育活动等方面权益。

⑷完成工会主席交办的其它工作。