【实用】功能科主管技师职责-(岗位制度及工作职责)
二级甲等医院病理科主管技师岗位说明书
仪器设备的信息等。其他技能：熟悉病理学专业在本地区和国内外的现状及发展趋势，能汲取新理论、新知识、新技术，并协助用于医疗实践和科学研究。
岗位工作
其他要求
二级甲等医院病理科主管技师岗位说明书
岗位工作
基本信息
岗位名称
主管技师
所在部门
病理科
岗位编号
从属部门
医院、医务部
岗位定员
所辖人数
直接上级
主治医师
直接下级
实习、进修人员
岗位使命
工作概述
在主任领导与上级医师指导下完成岗位工作业务、技术、服务、纠纷处理、思想政治、质量管理、绩效管理等工作。努力工作，不断提高工作质量。
制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.执行查对制度及相关管理规定。3.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。
职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，责任心。
性别要求
无
年龄要求
30—45岁
婚姻
婚否不限
身体要求
健康
政治要求
事业性、组织观念强
业务要求
掌握本专业
岗位分析时间
填写人
直接上级审核签字
审核时间
岗位工作关系
院内联系部门
院内各科室、职能部门、后勤部门人员。
院外联系部门
在授权范围内与外界有关部门和机构联系。
工作权限
1.设备维修权。2.日常工作计划、实施、检查、改进作，温度、湿度适宜。2.满足病理科工作的相关环境条件。
三甲医院健康体检科主管技师职责
三甲医院健康体检科主管技师职责
1.在科主任的领导下进行工作。
2.参加科室的业务学习及专业技术培训。
指导下级技师正确执行各项技术操作
规程，做好各操作环节的检控工作，发现问题，及时解决。
3.参与体检者重大疾病的回访工作。
指导科室人员完成新业务、新技术的临床
实践。
4.协助组织科室人员定期进行业务学习，提高业务水平。
5.协助本科室的业务培训，制订学习计划，组织编写教材并担任讲课。
对科室
人员定期进行技术考核。
6.协助制订本科室的科研、技术革新计划，并组织实施。
7.参与科室医疗护理差错、事故的分析，提出防范措施。
8.完成科主任指派的其它工作。
依法执业，严谨求实，优质服务，团结协作。
严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》，廉洁自律，不收受“红包”、回扣等；不乱开处方、滥检查；不利用执业之便谋取不正当利益。
技师主管岗位职责
技师部主管岗位职责岗位名称：技师部主管直接上级：值班经理直接下级：技师岗位描述：负责组织完成按摩经营指标，负责技师的日常管理工作所属部门：技师部任职资格：1．知识和技能：掌握、熟知本行业特点；2．最低学历：初中3．本人素质：热爱本职工作；4．年龄和性别：25-35岁女性，或男性5．语言要求：标准普通话；6．工作经验：5年以上本行业经验；岗位职责：1．发放技师工作所需物品；2．检查按摩区域卫生；3．检查仪容仪表、行为规范；4．解答按摩项目咨询；5．负责技师培训，提高按摩技术；6．制定本部管理和运行的策略和规章制度；7．制定部门预算，并根据公司的经营指标做出月/季度计划；8．了解周边按摩市场情况，针对竞争对手按月做出分析并提出调整建议；9．制定销售方案、促销方式；10．降低营业成本、节约费用；11．定期进行经营情况进行总结、分析；12．督导、检查部门工作，保证统一服务标准；13．了解顾客的按摩需求；14．具备创新意识,不断提高自己，敢于创新；15．与重要客户保持良好互动关系，处理重要的客户投诉；16．督导属下人员培训；17．与值班经理密切配合，做好高峰期的接待和推销工作；18．维护公司品牌，树立良好的对外形象；19．组织召开每日部门例会，合理分配技师的每日岗位。
主要工作描述：1．制定促销活动方案；2．分析营业成本和费用；3．组织编写操作规范，并审核批准；4．考评属下人员；5．检查属下服务质量；6．建立顾客意见征求渠道；7．处理顾客投诉；8．领取、发放技师工作所需物品；9．检查按摩区域卫生；10．检查仪容仪表、行为规范；11．解答顾客咨询；12．组织技师培训；13．制定部门预算，做出月/季度经营计划；14．制定促销方案；15．降低营业成本、节约费用；16．经营情况总结、分析；17．保证统一服务标准；18．调查顾客需求；19．组织培训；20．改良按摩项目。
养生会所按摩技师部门主管岗位职责
养生会所按摩技师部门主管岗位职责
按摩技师部门主管一般对部门经理负责，一个按摩技师部门大约设置2~3名主管，一个主管下面管理10名左右的技师，如果技师过多，可以增设主管。
主管的工作职责主要有：1、协助部门经理完成技师日常管理和考核工作，在部门经理的带领下按时按量完成工作。
2、检查按摩区域卫生状况，监督技师做好各自负责区域卫生情况。
3、管理和定期发放技师工作所需的消耗品，例如按摩膏、毛巾、精油、美容产品等，保证技师能够顺利完成工作。
检查技师对客的服务质量。
4、检查按摩技师的仪容仪表工作，保证技师能够着工作装上岗，女性技师要求化淡妆上岗。
并且做好技师考勤记录。
5、负责召开部门每日的班前和班后例会，传达上级的会议精神，合理的分配技师岗位。
技师主管岗位职责
技师主管岗位职责1. 岗位职责概述技师主管作为公司生产管理层的紧要一员,负责组织和协调技师团队的工作，确保生产过程的顺利进行。
技师主管需要具备较强的专业知识和管理本领，以确保产品质量和生产效率的提高。
2. 重要职责1.订立并执行生产计划：负责订立技师团队的日常工作计划，并依据生产需求进行合理的生产布置。
确保生产计划的执行，并依据实际情况进行调整，以保证生产的顺利进行。
2.管理技师团队：负责技师团队的招聘、培训和管理工作。
组织技师团队的日常工作，订立绩效评估机制，激励团队成员，提高技师团队的工作效率和生产质量。
3.技术支持和协调：供应必需的技术支持，解决技术难题和改进产品工艺。
与其他部门进行有效的沟通和协调，确保生产过程中的各项工作顺利进行。
4.质量管理：负责监督生产过程中的质量掌控和质量管理工作，确保产品符合公司的质量标准和客户的需求。
建立并完善质量管理体系，订立质量掌控标准和流程，并对产品的质量问题进行及时处理和改进。
5.本钱掌控：负责掌控生产过程中的本钱，并订立合理的本钱掌控措施。
通过优化生产流程，降低废品率和不良品率，提高生产效率，降低生产本钱。
3. 具体职责3.1 生产计划管理•订立技师团队的日常生产计划，确保生产任务定时完成；•监督生产计划的执行情况，及时调整计划，保证生产进度的顺利进行；•依据客户需求和市场情况，订立合理的生产布置，优化资源利用效率。
3.2 技师团队管理•组织和协调技师团队的工作，合理调配任务，提高团队的工作效率；•负责技师的招聘、培训和考核工作，确保团队成员的素养和本领满足生产要求；•定期组织团队会议，及时沟通工作进展和存在的问题，提出解决方案。
3.3 技术支持和协调•供应必需的技术支持和引导，解决生产过程中的技术难题；•与其他部门进行有效的沟通和协调，帮助解决生产过程中的问题；•参加新产品的开发和改进，提出工艺改进方案，提高产品的质量和工艺水平。
3.4 质量管理•建立并完善质量管理体系，订立质量掌控标准和流程；•监督生产过程中的质量掌控工作，及时发现和解决质量问题；•进行质量分析和改进，提高产品质量和生产效率。
医院岗位说明书(检验科主管技师)
单位名称
XX区人民医院
组织机构代码
岗位名称
检验科主管技师
工作部门
岗位类别
专技
岗位等级
专技8-10级
是否两类岗位任职
岗位
职责
任务
一、在科主任的领导下，负责本科的检验、教学和科研工作。
二、参与部分检验工作，并检查科内的检验质量，解决业务上的疑难问题。
三、开展科研，负责教学工作，搞好进修、实习人员的学习，做好科内各类人员的培养提高工作。
,而、》而科主任制i定科研计划，督促实施，学习使用国内外新技术，不断改进各类检验方法。
1.O/JU冈位
工作
标准
1、在科主任的指导下开展检验技术、教学、培训工作。
2、参加日常的检验技术操作，并指导进修技师（实习生）的技术操作。
3、对特殊的检查技术熟练掌握，并能开展新的业务和技术，能满足临床医师对技术的要求。
4、协助科主任对科室各项工作的管理。
5、遵守医德规范、爱岗敬业、廉洁自律、具有奉献精神。
岗位
聘用
条件
1、大专以上学历（从事本专业工作15年以上中专学历），近两年考核称职，身体健康。
2、能独立完成日常的检验技术的操作及带教工作。
3、能与科室内同事积极协作，具有团队精神。
4、符合单位人事聘用制度的相关规定。
功能科主任岗位说明书
功能科主任岗位说明书一、基本资料岗位名称：主任所属部门：功能科二、工作内容（一）工作概述在业务副院长的领导下，全面负责超声、心电图诊疗的行政、业务和教学工作。
（二）工作职责1、管理职责：（1）全面负责科内行政事务，主持本科室各种会议，对科室的人力、物力和财力进行有效管理，组织完成各项指令性任务。
（2）参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
（3）认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
（4）为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
（5）制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。
（6）在行政、业务对外工作中全权代表科室。
做好科内、科间各种关系的协调。
（7）负责科室的考勤和假期审批。
统一安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。
（8）负责组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
（9）对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。
2、业务职责：（1）参加某项技术操作，解决技术难题。
（2）定期深入科室，征求临床医师意见，不断改进工作。
（3）督促科内人员做好资料的积累和保管，搞好登记、统计工作。
（4）运用国内外先进经验指导实践，不断开展技术革新和科学研究工作。
3、教学职责：（1）定期组织全科进行讨论、业务学习、继续教育、临床教学。
（2）组织协调超声、心电医学专业科研和新技术、新方法的开展与应用。
（3）掌握国内外超声、心电医学专业最新动态，指导和培养年青超声专业技术人才。
（4）妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任教学工作。
（三）工作关系1、内部关系：（1）监督带教：主治医师、医师、见习医师。
（2）请示上报：业务副院长和相关职能科室。
2、外部关系：各业务科室及相关的职能科室。
三、任职资格（一）基本要求1、性别年龄要求：性别：不限；年龄：男65岁／女60岁以下。
2、教育要求：（1）学历要求：本科或以上学历。
服务技师主管岗位职责
服务技师主管岗位职责服务技师主管是负责管理和领导服务技师团队的岗位。
他们负责组织、协调和监督服务技师的日常工作，并确保他们提供高质量的客户服务。
以下是服务技师主管的主要职责：1. 领导和管理团队：服务技师主管负责招聘、培训和管理服务技师团队。
他们需要了解每个团队成员的技能和能力，并分配适当的工作任务。
他们需要制定团队目标，并指导团队成员实现这些目标。
2. 任务分配和调度：服务技师主管需要根据工作量和紧急程度，合理地分配工作任务给团队成员。
他们需要考虑到每个成员的专长和经验，并确保任务分配均衡和公平。
3. 提供技术指导：服务技师主管需要具备丰富的技术知识和经验，并能够向团队成员提供相关的技术指导。
他们需要解答团队成员在工作中遇到的问题，并提供解决方案。
他们还需要及时更新团队成员的技术知识，以适应不断变化的技术需求。
4. 制定工作计划：服务技师主管需要根据客户需求和公司目标，制定团队的工作计划。
他们需要考虑到客户的时间限制和预算要求，并确保团队成员按时完成任务。
他们还需要监督和跟踪团队的工作进展，及时调整计划，以确保项目成功完成。
5. 客户关系管理：服务技师主管需要与客户保持良好的关系，并确保团队成员提供优质的客户服务。
他们需要了解客户需求，并向团队传达这些需求。
他们还需要处理客户投诉，并提供解决方案，以确保客户满意度。
6. 质量控制和改进：服务技师主管需要确保团队成员的工作符合公司的质量标准和流程。
他们需要进行质量审核和检查，发现和纠正潜在的问题。
他们还需要定期评估团队成员的绩效，并提供培训和反馈，以提高团队成员的工作质量和效率。
7. 人力资源管理：服务技师主管需要参与团队成员的绩效评估和薪酬管理。
他们需要制定培训计划和职业发展路径，以帮助团队成员提升技能和发展职业。
他们还需要处理团队成员的问题和纠纷，并提供合理的解决方案。
8. 安全管理：服务技师主管需要确保团队成员在工作中的安全。
他们需要制定安全规章制度，并确保团队成员遵守。
技术主管的岗位职责
技术主管的岗位职责在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
那么制定岗位职责真的很难吗？以下是店铺为大家整理的技术主管的岗位职责范文，欢迎大家分享。
技术主管的岗位职责篇1工作责任：一、业务职责1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。
2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。
3、组织不合格品的审理工作。
4、组织技术、产品开发与创新。
5、组织建立并实施质量体系。
6、公司标准化、计量管理工作。
7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。
8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。
9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理职责1、组织建设（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2）、确定下级部门的组织结构；（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免A、用人需求（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B、面试（1）、进行直接下级岗位的初试；（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3）、组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。
将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
技师主管岗位职责
技师主管岗位职责1. 职责概述技师主管是企业技术部门的中层管理岗位，负责技师团队的组织、协调和管理工作，确保技术团队的高效运转和顺畅沟通。
本制度旨在规范技师主管的职责和权责范围，明确管理和考核标准，以提高技术团队的绩效和工作质量。
2. 岗位职责2.1. 团队管理•确保技师团队能够充分理解和遵守企业的政策、制度和流程，供应日常的引导和培训；•组织技师团队的工作布置，合理调配任务和资源，确保任务定时完成；•协调技师团队之间的合作和协作，解决工作中的冲突和问题；•激励和激发技师团队的工作乐观性，提高团队的凝集力和合作性。
2.2. 技术管理•确保技师团队的技术水平符合企业要求，连续提升技术本领；•定期组织技术培训和知识共享活动，促进技术团队的学习和成长；•跟踪技术发展动态，及时了解行业最新技术趋势，推动技术创新和应用；•帮助技师团队解决技术难题，供应技术引导和支持。
2.3. 绩效考核•依据企业制度和流程，订立技师团队的绩效考核标准和指标；•定期评估技师团队的绩效，发现问题并及时采取改进措施；•依据绩效结果，合理评估和调配团队成员的薪酬和嘉奖；•供应定期的绩效反馈和个别辅导，帮忙技师团队提高工作表现。
2.4. 沟通协调•负责与相关部门和团队的沟通和协调工作，解决跨部门的合作问题；•组织技师团队参加相关会议，汇报工作进展和问题解决情况；•协调团队内部的沟通和合作，促进信息的共享和流动。
2.5. 管理报告•依照企业要求，定期编写技师团队的管理报告，汇总工作情况和绩效数据；•向上级主管供应有关技师团队的信息和建议，帮助决策和规划工作；•及时汇报团队中显现的问题和风险，提出改进措施。
3. 管理与考核标准3.1. 管理标准•技师团队的工作布置和任务调搭配理有序，任务能够定时保质完成；•技师团队的工作氛围和团队凝集力良好，团队成员之间能够乐观协作；•技师团队的技术本领不绝提升，能够应对多而杂的技术问题；•技师团队的工作符合企业的制度和流程要求，遵守相关的法律法规；•技师团队与其他部门和团队之间的沟通和协调良好，能够解决合作问题。
医学检验科主管技师职责
医学检验科主管技师职责
一、在科主任的领导下，负责指导本科的检验、教学和科研工作。
二、带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规
程的贯彻执行，严防差错事故发生；
三、熟悉各种仪器的原理、性能和使用方法，协助科主任制定技术操作规程和质量控制措施，负责仪器的调试、操作和维护保养，解决复杂、疑难技术问题；
四、担任一定的科研教学任务，协助科主任加强对本科检验师、轮岗及实习人员的培训和日常管理工作。
学习和运用国内外先进医学科学技术，积极开展检验专业研究，做好资料积累，及时总结经验，撰写论文;
五、参加日常检验工作，负责检验质量，加强质量控制，不断提高检验质量。
负责解决复杂项目的检验及报告审签，参加临床病例讨论。
六、具有良好的医德医风和服务态度，起到模范带头作用。
主管技师岗位职责
主管技师岗位职责
放疗科主管技师主管护士岗位职责
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
1.在院领导以及科主任的领导下，负责并参加技术投照等日常工作。
2.要了解国内外放疗技术的新进展和动态，积极配合有关人员开展放疗新课题的研究。
3.全面掌握放疗技术各个相关专业，参加模拟定位，制订治疗计划等工作，并能提出自己的见解，协同各专业人员完成各项任务。
第4篇：磁共振主管技师职责
磁共振主管技师职责
1、在科主任领导和主任医师指导下，进行工作。
2、负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理。
3、负责督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。
4、开展技术革新和教学研究，不断开展新技术，提高磁共振成像质量。
5、担任教学工作，指导进修、实习人员的技术操作。
6、参加集体阅片和讲评投照质量。
康复主管工作制度
康复主管工作制度一、总则为确保康复治疗工作的顺利开展，提高康复治疗效果，根据国家有关法律法规和医疗机构管理要求，制定本制度。
本制度适用于医疗机构康复治疗部门康复主管的工作行为。
二、康复主管职责1. 负责康复治疗部门的日常管理工作，确保康复治疗工作有序、高效进行。
2. 组织康复治疗团队，对康复治疗人员进行技术培训和业务指导，提高康复治疗水平。
3. 负责康复患者的评估、治疗方案制定和治疗过程监控，确保康复治疗质量。
4. 协调康复治疗部门与临床科室、辅助科室之间的关系，促进多学科合作。
5. 参与康复患者的病情讨论和疗效评估，为临床治疗提供参考意见。
6. 定期向上级领导汇报康复治疗工作情况，及时反馈问题，不断提高康复治疗水平。
7. 负责康复治疗设备的维护和管理，确保设备正常运行。
8. 开展康复科研和教学活动，提高康复治疗技术水平。
9. 宣传康复知识，提高患者及家属对康复治疗的认知度。
10. 遵守法律法规，严格执行医疗机构的各项规章制度。
三、康复主管工作流程1. 接收患者：康复主管应及时了解患者病情，组织康复治疗团队对患者进行初步评估，确定康复治疗方向。
2. 制定治疗方案：根据患者评估结果，康复主管应组织康复治疗团队制定个性化的康复治疗方案，并报上级领导审批。
3. 治疗过程监控：康复主管应监督康复治疗团队的实施情况，确保治疗方案的执行。
4. 疗效评估：康复主管应定期组织康复治疗团队对患者进行疗效评估，根据评估结果调整治疗方案。
5. 病情讨论：康复主管应参与患者病情讨论，为临床治疗提供康复方面的建议。
6. 设备维护：康复主管应定期检查康复治疗设备，确保设备正常运行。
7. 科研教学：康复主管应组织康复治疗团队开展科研和教学活动，提高康复治疗技术水平。
8. 汇报工作：康复主管应定期向上级领导汇报康复治疗工作情况，及时反馈问题，不断提高康复治疗水平。
四、康复主管工作规范1. 康复主管应具备相应的专业学历、职称和临床经验，具备良好的职业道德。
功能检查科管理制度及岗位职责（共3篇）
功能检查科管理制度及岗位职责（共3篇）第1篇：功能检查科主任技师岗位职责1.在科主任领导下，指导本科室专业理论、诊断技术、教学、科研工作。
2.指导本室主管技师、研究生、进修生做好本职工作,分析解决疑难复杂诊断问题，签发诊断报告。
3.担任科研、教学和进修人员的培训工作，完成授课任务。
4.引进国内外先进经验和技术，结合临床，指导本室人员开展科学研究，提高诊断技能。
5.督促检查本室下级技术人员，认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程。
6.负责技术资料管理工作，建立保管本科的卡片索引，为医疗、教学、科研、预防服务。
副主任技师(副主任医师)参照主任技师(主任医师)岗位职责执行。
第2篇：功能科岗位职责功能科岗位职责科主任职责1、全面负责本科教学、医疗、科研、行政管理工作。
2、督促、检查本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，保证检查结果准确。
3、制定本科工作计划、组织实施，经常督促检查按期总结汇报。
4、经常与各临床科室联系交换意见，改进工作。
5、负责本科人员的业务学习、培训及技术考核，作好进修、实习人员和临床教学。
6、确定本科人员值班、会诊工作。
7、审核本科器材、材料请领工作，检查器材的使用、保管情况。
8、有权决定本科人员聘用、岗位轮转及绩效分配。
9、不定期向院长，院有关部门及全科汇报工作，接受领导和同事监督。
副主任职责1、在科主任的领导下负责分管有关工作。
2、完成科主任和院有关部门布置的具体任务。
3、完成本身的教学、医疗、科研工作，参加院内外会诊，参加或主持科内疑难病例讨论。
4、不定期向科主任及院长或有关部门请示汇报工作。
主治医师职责1、在科主任，上级医师及业务组负责人领导下完成本身教学、科研、医疗业务。
2、指导下级医务人员医疗工作，指导进修人员医疗工作。
3、参加科内课题讨论会。
4、兼任业务组负责人者，负责检查日常各项管理工作。
5、完成科主任交给的其它各项具体任务。
超声科医师职责1、在科主任和上级医师指导下，按照分工，参加本专业的诊疗、教学和科研工作。
医院功能科主任职责
医院功能科主任职责
1、在院长领导下，负责本科人员的政治思想和业务行政工作，负责拟定计划和工作总结。
2、负责解决本科诊断中的疑难问题，并参加具体工作。
3、督促检查本科各项职责、规章制度执行情况。
4、负责科秘书、技术组长和门诊小组长的任命。
5、组织领导本科的病例讨论，负责院内外的会诊工作。
6、密切与临床各科联系，听取意见，不断改进工作，提高工作质量。
7、运用国内外先进经验，开展新的诊断技术工作，组织领导本科业务学习、教学、科研及实习人员的培训工作。
8、定期向院领导、医务科和科教科报告工作情况。
科副主任协助科主任履行上述各项职责，科主任因故离院期间，代理行使科主任职权。
功能科主任职责
功能科主任职责
1.在院长和分管副院长领导下负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作。
2.制定本科工作计划、组织实践，经常督促检查，按期总结汇报。
3.根据本科任务和人员情况进行科员分工、保证对患者进行及时的诊断和治疗。
4.定期进行集体学习，审签主要报告，参加临床会诊和对疑难病例的诊断、检查诊断报告的质量和机器的使用情况。
5.与临床科室经常联系，征求意见、改进工作。
6.组织本科人员的业务学习训练和技术考核，开展科学研究，督促科内人员做好资料累积、登记等各项工作。
7.担任教学，搞好进修、实习人员的培训。
8.组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人的使用设备情况，防差错事故发生。
9.确定本科人员的轮转、值班和休假。
10.审鉴本科物品的领取、检查仪器的使用与保养情况。
11.副主任协助主任负责相应的工作。
足浴店技师主管岗位责任制
足浴店技师主管岗位责任制（一）对技师部长直接负责，贯彻企业及部门的各项规章制度，做好本部门的日常管理和技术督导工作，努力完成浴所及部门下达的工作指令和工作计划。
（二）根据部门培训计划，按照岗位服务标准及工作技能要求培训下属，严格管理，做好示范，使之尽快了解和掌握各项规定和专业技能，并组织好日常技能培训和考核。
（三）协同记钟台制订合理的排钟表，科学合理地安排人力，平衡技师的服务输出，协调好工作关系，调动下属的工作积极性，最大限度地提高工作效率。
（四）在精通熟练业务的情况下，根据本管区服务项目的特点和经营活动中的情况进行客源客情分析，收集浴客意见，改进工作方法，了解专业技术新动向及发展，努力完成部门下达的工作任务。
（五）随时观察、督促、考核领班、技师的工作情况及日常服务状态，每日对本部门的整体工作进行检查、记录，按时向部门提供评估报表。
（六）积极带领本部门与休闲部、洗浴部做好配合服务，足疗部与中医保健部要团结一致，实现互动推销。
（七）了解浴客的服务需求，协同培训师、技师多研究技术，大胆创新，不断提高技术服务水平和细腻程度。
（八）负责制定本部门保健消耗品和服务用品的使用计划，随时了解掌握其使用情况，以便及时申领，控制进出平衡。
（九）负责部门服务工作量的汇总，按规定时间与收银部、财务部核对工作量，计算出正确的报酬。
（十）加强部门范围内设备、设施的维护、保养和及时报修工作，特别是消毒柜的正常使用，确保各类设备设施运行完好，为浴客提供适宜的接待环境。
（十一）每日定期、不定期检查部门环境卫生，确保让客人使用消毒过的保健毛巾及工作。
（十二）负责处理本部门日常服务过程中发生的问题，妥善处理浴客对洗浴服务工作的意见、建议和投诉，不断提高服务质量。
（十三）抓好员工纪律、服务态度，了解员工思想情绪、业务技术水平和思想作风。
（十四）按时参加部门例会，及时汇报工作，向下传达会议精神，并认真地落实。