双峰县职工工会劳动法律法规知识竞赛试题及答题卡
工会普法知识《劳动法》《劳动教育法》《工会法》知识竞赛试题库(含答案)
3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（C）。
A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（C）支付。
A、10日B、15日C、30日
18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（C）时支付。
A、劳动合同解除B、劳动合同终止C、办理工作交接
19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（B）。
A、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同
20、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（B）的标准执行。
A、派遣单位所在地B、用工单位所在地C、两地都可以
第二部分《劳动法》题库
1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（B）。
A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月
2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（B）列为竞业限制人员。
A、计时工资总额B、计件工资总额
C、基本工资总额D、劳动报酬总额
7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（B）。
A、15天B、一年C、3个月D、二年
8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（C）。
A、正式职工B、临时工、农民工
C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员
A、半个月B、一个月C、两个月
4、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。
工会劳动法律法规知识竞赛的试题（2）
工会劳动法律法规知识竞赛的试题(2)工会劳动法律法规知识竞赛试卷多选题1、企业厂务公开采取的主要形式有哪些?(ABCDE)A、向职工代表大会报告;B、设立固定的厂务公开栏公布;C、通过企业情况发布会告知;D、通过企业内部刊物及内部网站公布;E、便于职工知晓的其他形式。
2、依据《社会保险法》规定，用人单位应该履行哪些社会保险义务?(ABDE)A. 缴费义务B. 登记义务C. 代领各项保险待遇义务D. 代扣代缴义务E. 申报义务3. 依据《社会保险法》，个人在依法缴纳社会保险费后享有哪些权利?(ABCDE)A. 个人依法享受社会保险待遇B. 监督本单位为其缴费情况C. 查询个人缴费记录D. 查询个人权益记录E. 要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务4. 按照《社会保险法》的规定，职工基本养老金根据________等因素确定。
(ABCDE)A. 个人累计缴费年限B. 缴费工资C. 个人账户金额D. 当地职工平均工资E. 城镇人口平均预期寿命5. 新型农村社会养老保险的财政补贴有哪几项?(ABCD)A. 基础养老金专项补助B. 个人账户养老金补助C. 缴费补贴D. 对农村重度残疾人等缴费困难群体的代缴补贴□E. 农村专业户补贴6. 按照《社会保险法》规定，以下哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。
(BCDE)A. 酗酒、自杀造成的B. 应当从工伤保险基金中支付的C. 应当由第三人负担的D. 应当由公共卫生负担的E. 在境外就医的7. 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
(ABCDE)A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C. 自杀或自残的 D. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的8. 因工伤发生的下列费用，按照国家规定可以从工伤保险基金中支付。
工会常用法律法规知识竞赛重点试题及答案
工会常用法律法规知识竞赛重点试题及答案1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与〔〕或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权〔〕。
A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．恳求劳动行政部门给予用人单位处分3、用人单位自〔〕起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日4、用人单位招用劳动者，〔〕扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付〔〕工资的标准向劳动者支付。
A．半个月B．一个月C．一个半月D．二个月6、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月7、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定〔〕时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止8、以下属于劳动合同必备条款的是〔〕。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业机密D.福利待遇9、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔〕。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的〔〕，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，〔〕劳动合同的履行。
A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响12、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者〔〕支付劳动报酬。
工会法律竞赛问题与答案集
工会法律竞赛问题与答案集
问题一：工会的定义是什么？
工会是由一群雇员组成的组织，旨在代表员工的利益，通过谈判、协商和行动来改善工作条件和工资待遇。
问题二：工会成立的法律依据是什么？
工会成立的法律依据通常是国家或地区的劳动法和相关劳动组织法规。
问题三：工会的主要职责有哪些？
工会的主要职责包括代表员工谈判和签订劳动合同、维护员工权益、提供法律援助、组织罢工和示威活动、提供培训和职业发展机会等。
问题四：工会是否有权利罢工？
工会通常有权利组织罢工，但在进行罢工前需要遵守一定的法定程序和要求，如提前通知雇主、进行谈判和协商等。
问题五：雇主是否可以解雇工会成员？
雇主在解雇工会成员时需要遵守当地劳动法和相关法规，不能因为员工参与工会活动或是工会成员身份而进行不合法的解雇。
问题六：工会是否可以干预雇佣合同？
工会通常不能直接干预雇佣合同的签订，但可以通过谈判和协商代表员工提出合理的劳动条件和待遇要求。
问题七：工会是否可以代表员工进行集体谈判？
是的，工会可以代表员工进行集体谈判，以争取更好的工作条件和薪资待遇。
问题八：工会是否可以提供法律援助？
工会可以提供法律援助，帮助员工了解和维护自己的合法权益。
问题九：工会是否可以干预雇主的经营决策？
工会通常不能直接干预雇主的经营决策，但可以通过谈判和协
商对某些决策提出建议和意见。
问题十：工会是否可以代表员工起诉雇主？
工会可以代表员工起诉雇主，但需要符合当地法律和法规的规定，并获得员工的授权和支持。
以上是关于工会法律竞赛的问题与答案集。
请注意，这些答案
仅供参考，具体情况还需根据当地的法律法规来确定。
劳动法基本知识竞赛试题(附答案)
劳动法基本知识竞赛试题（附答案）第一篇:《劳动法知识竞赛必答题题库》劳动法知识竞赛题库1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
（一个月不满一年）3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日）4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十）5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日）6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。
8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？（满十年）9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同）- 1 -10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？（一个月）11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？（二个月）12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？（六个月）13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次）17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二年）18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令）19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？（书面形式）20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（三十日）21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？（三日）24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（一年）- 2 -25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？（一个月工资）26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿？（半个月工资）28、劳动合同法所称月工资是指什么？（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多长时间备查？（二年）30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少？（人民币二百万）元31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合同？（二年以上）32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施？（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位？（六个月）35、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对还是错？（正确）36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自什么时候算起？（20XX 年1月1日）- 3 -37、我国劳动合同法自什么时候起施行？（20XX年1月1日）38、我国《工伤保险条例》自什么时候起施行？（20XX年1月1日起施行）。
工会法律竞赛问题与答案集
工会法律竞赛问题与答案集=问题1：工会是什么？答：工会是由同一单位或行业的职工依据自愿原则结合而成的群众团体，是职工利益的代表和维护者。
在中国，工会是中国共产党领导下的职工群众团体，是职工合法权益的表达者和维护者，是工人阶级的重要社会支柱。
问题2：工会的基本职能是什么？答：工会的基本职能是代表和维护职工的合法权益，团结和教育职工为共同的利益和目标而努力。
具体包括：1. 维护职工合法权益，为职工提供法律咨询和帮助；2. 参与企事业单位的管理，对企事业单位的工作提出建议和意见；3. 开展职工教育和培训，提高职工的文化和技术水平；4. 组织职工开展文化、体育活动，丰富职工的业余生活。
问题3：加入工会的条件是什么？答：加入工会的条件通常是：1. 年满18周岁的职工；2. 有固定工作单位，与所在单位有劳动关系；3. 愿意遵守工会章程，积极参加工会活动。
问题4：中国工会的主要法律法规依据是什么？答：中国工会的主要法律法规依据包括《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
这些法律法规规定了工会的性质、任务、组织原则、权利和义务等内容。
问题5：工会如何在劳动争议中维护职工权益？答：工会在劳动争议中维护职工权益的方式包括：1. 协助职工与企业签订劳动合同，确保职工的合法权益得到法律保障；2. 对职工进行法律、法规和政策的教育和培训，提高职工的法律意识和自我保护能力；3. 接受职工的投诉和举报，对企业的违法行为进行调查和协商；4. 在劳动争议发生时，代表职工与企业进行协商、调解、仲裁或诉讼，维护职工的合法权益。
问题6：工会在职工福利方面有哪些职责？答：工会在职工福利方面的职责包括：1. 参与企事业单位的职工福利计划的制定和实施；2. 反映和协调解决职工福利待遇方面的问题；3. 协助企业改善职工的工作和生活环境，提高职工的工作和生活质量；4. 开展职工互助互济活动，为职工提供必要的帮助和支持。
劳动知识竞赛的试题及答案
劳动知识竞赛的试题及答案一、选择题1. 我国劳动法规定的劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案：A2. 根据劳动法，劳动者每周至少应休息多少天？A. 1天B. 1.5天C. 2天D. 2.5天答案：C3. 以下哪项不是劳动争议处理的途径？A. 协商解决B. 调解C. 仲裁D. 直接起诉答案：D4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动合同应当自何时起生效？A. 双方签字盖章之日B. 劳动者开始工作之日C. 用人单位通知劳动者之日D. 劳动合同备案之日答案：A二、判断题1. 劳动者有权拒绝执行违反劳动安全卫生规定的工作指令。
（）答案：正确2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以不支付加班工资。
（）答案：错误3. 劳动合同可以口头形式订立。
（）答案：错误4. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面终止劳动合同。
（）答案：错误5. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）答案：正确三、简答题1. 请简述劳动者在劳动争议中的合法权益有哪些？答案：劳动者在劳动争议中的合法权益包括但不限于：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、职业培训的权利、参与劳动争议处理的权利等。
2. 请列举至少三种用人单位不得解除劳动合同的情形。
答案：用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者在医疗期内、女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，以及劳动者依法参加社会活动等情形。
四、案例分析题案例：某公司员工小张因工作失误被公司单方面解除劳动合同，小张认为自己的权益受到侵害，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题：请分析小张在这种情况下可以采取哪些措施维护自己的权益？答案：小张可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司进行协商，尝试解决争议；其次，如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解；再次，调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
工会法相关知识竞赛题目与答案
工会法相关知识竞赛题目与答案
题目一
工会是什么？
答案：
工会是由劳动者自愿组成的，以维护劳动者权益、促进劳资关
系和劳动争议解决的组织。
题目二
工会的主要职责是什么？
答案：
工会的主要职责包括代表会员维护劳动者权益、参与劳资协商、提供劳动法律咨询和服务、组织劳动者培训等。
题目三
工会的成立条件是什么？
答案：
工会的成立条件包括至少7名劳动者自愿组成、制定章程并经过注册等。
题目四
工会的解散条件是什么？
答案：
工会的解散条件包括会员不足7人、决议通过解散、依法注销等。
题目五
工会的经费来源有哪些？
答案：
工会的经费来源包括会员的会费、捐赠、赞助、财产收益等。
题目六
工会在劳动争议解决中的作用是什么？
答案：
工会在劳动争议解决中的作用包括协调、调解、代表会员进行谈判和参与仲裁等。
题目七
工会的法律地位是什么？
答案：
工会在中国的法律地位是合法、独立的社会组织。
题目八
工会会员的权利有哪些？
答案：
工会会员的权利包括参与工会事务、选举和被选举权、提出建议和意见、获得工会服务和法律援助等。
题目九
工会的组织形式有哪些？
答案：
工会的组织形式包括企业工会、行业工会和地区工会等。
题目十
工会会员如何加入工会？
答案：
工会会员可以通过填写会员申请表并交纳会费等途径加入工会。
以上为工会法相关知识竞赛题目与答案，希望对您有所帮助。
劳动法知识竞赛试题及答案
劳动法知识竞赛试题及答案在劳动法中，劳动者角色的定位是一个重要的基本理论问题，同时也是非常复杂的问题。
那么你对劳动法了解多少呢?以下是由店铺整理关于劳动法知识竞赛试题的内容，希望大家喜欢!劳动法知识竞赛试题(一)一、个人必答题(每队3号选手作答)1、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是那一个?( A )A、《非全日工作公约》B、《灵活就业公约》C、《就业政策公约》D、《青年夜间工作公约》2、劳动合同期满，有劳动合同法第几条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止?(C)A、二十六条B、三十八条C、四十二条D、四十八条3、集体合同立法最早的国家是那一个?( D )A、荷兰B、芬兰C、爱尔兰D、新西兰4、用人单位依照劳动合同法第几条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿?(A)A、三十六条;B、三十九条;C、四十条;D、四十一条、5、劳动者有《劳动合同法》第几条第一款第一项规定的情况致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同?(C)A、二十四条B、二十八条C、二十六条D、二十三条6、劳动合同法第四十二条第几项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行?(B)A、第一B、第二C、第四D、第五二、30秒快答题(判断对错)(一) 第一组答：1、劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立(错)。
2、用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同相关的情况，(错)3、劳动者应当如实说明(对)。
4、用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件(对)，5、但可以要求劳动者提供担保(错)，6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人(错)，7、并以每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款(错);8、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任(对)。
(二)第二组答：1、用人单位应当建立和完善劳动规章制度(错)，2、保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务(对)。
劳动保障法律法规知识竞赛活动试题
劳动保障法律法规知识网络竞赛活动试题一、单选题（共40题，每题1分）1、最高国家行政机关是（）。
A、全国人大B、国务院C、中央军事委员会D、全国政协2、《劳动争议调解仲裁法》是（）开始施行的。
A、2008.1.1B、2008.10.1C、2008.5.1D、2008.7.13、最高人民法院院长每届任期（）年，连续任职不得超过（）届。
A、五年，两届B、四年，两届C、三年，两届D、五年，一届4、宪法的修改要由全国人民代表大会常务委员会或者（）以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的（）以上的多数通过。
（）A、五分之二，三分之二B、五分之一，三分之二C、五分之一，三分之一D、五分之二，三分之二5、女职工生育享受不少于（）天的产假。
A、103B、150C、200D、986、职工( )人以上的单位，应当设专职工会主席。
A、100B、250C、200D、1507、职工（代表）大会（）召开一次。
A、半年B、两年C、一年D、三年8、《职工带薪年休假条例》（）施行。
A、2008.1.1B、2008.5.1C、2008.10.1D、2008.7.19、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）年以上，可以享受带薪年休假。
A、五年B、两年C、一年D、三年10、《劳动法》（）开始施行。
A、1996.1.1B、1996.5.1C、1995.10.1D、1995.1.111、我国的国家机构实行（）。
A、少数服从多数的原则B、民主集中制的原则C、行政首长负责的原则D、集体讨论的原则12、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）。
A、3个工作日或3天B、10个工作日或10天C、5个工作日或5天D、7个工作日或7天13、《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
A、40B、42C、45D、4414、企业、事业单位应当将厂务公开的内容（）至少向职工(代表)大会报告（）次。
劳动知识竞赛试题及答案
劳动知识竞赛试题及答案一、选择题1. 我国劳动法规定的劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 12小时答案：A2. 根据劳动法，劳动者每周至少应休息多少天？A. 1天B. 1.5天C. 2天D. 3天答案：C3. 劳动者在法定节假日加班，应获得多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：C4. 劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动合同期限分为哪几种？A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以上都是答案：D二、判断题1. 劳动者有权拒绝执行违法的指令。
（）答案：正确2. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（）答案：错误3. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：正确4. 劳动者在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
（）答案：正确5. 劳动者在工伤期间，用人单位可以降低其工资。
（）答案：错误三、简答题1. 请简述劳动合同的主要内容。
答案：劳动合同的主要内容包括：用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。
2. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：劳动者可以在以下情况下解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以及其他法律规定的情形。
四、案例分析题某公司员工小张在公司工作满一年后，公司未与其签订书面劳动合同。
小张提出辞职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金。
请问小张的要求是否合理？为什么？答案：小张的要求是合理的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当自劳动者工作满一个月的次日起至满一年的前一日，按照劳动者的工资标准支付二倍的工资。
劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛试题及答案
劳动法律知识竞赛题库一劳动法律知识竞赛试题及答案劳动法律知识竞赛题库—劳动法律知识竞赛试题及答案1、对女职工的特殊劳动保护有(C)oA、探亲期B、休假期C、经期、孕期2、对于怀孕(B)以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、6个月B、7个月C、8个月3、要推行生育保险制度的原因是在现代社会中，生育保险制度是(B) 的重要内容之一。
A、保险制度B、社会保障制度C、计划生育制度4、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（A）降低其基本工资，或者解除劳动合同。
A、哺乳期B、事假C、病假5、在结婚、（B）、休产假、哺乳婴儿、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者负伤，在规定的医疗期内、法律、法规规定的其他情形下单位不得单方解除劳动关系。
A、妊娠B、怀孕C、离婚6、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（C ）时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。
A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间、离岗时7、女职工是（C ）的统称。
A、女工人B、女职员C、女职员和女工人8、保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权, 保障多元化分配形式中的（B ）oA、男女平等B、同工同酬C、利益平等9、维护职工合法权益是工会的（A ）。
A、基本职责B、基木义务C、基本权利10、基层工会委员会每届任期（B ）oA、3年B、3年或者5年C、5年11、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系, 维护职工权益的两个机制是（C ）oA、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度12、工会以（A ）为根本的活动准则，以经济建设为中心。
A、宪法B、工会法C、工会章程13、工会的权利不是行政权，不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（C ）。
A、决策权、管理权B、管理权、监督权C、参与权、监督权14、工会会员大会或者会员代表大会有权（A ）其所选择的代表或者工会委员会组成人员。
工会法知识竞技测试题及解答
工会法知识竞技测试题及解答1. 工会组织的主要职责是什么？工会组织的主要职责包括以下几点：- 代表工人员工的利益，维护工人的权益；- 与雇主进行谈判，协商劳动条件和待遇；- 促进职工之间的团结和友谊；- 提供法律援助和咨询服务给工会会员；- 组织和协调职工的培训和职业发展。
2. 工会法对工人员工的权益保护有哪些规定？工会法对工人员工的权益保护有以下规定：- 禁止雇主歧视工人员工的工会活动和组织；- 禁止雇主阻止工人员工加入工会；- 禁止雇主解雇或处罚因参与工会活动而受到影响的工人员工；- 保护工人员工的集体谈判权利和薪资协商权利；- 提供工人员工的法律援助和咨询服务。
3. 工会组织如何进行工人员工的代表选举？工会组织进行工人员工的代表选举一般需要按照以下程序进行：- 工会组织应提前公布选举的时间、地点和程序；- 工人员工可以自由参选，选举过程应透明公正；- 工人员工可以通过投票方式选举代表，选举结果应公布；- 选举的代表应代表工人员工的共同利益，行使工会组织的权力和职责。
4. 工会组织如何与雇主进行谈判？工会组织与雇主进行谈判一般需要按照以下步骤进行：- 工会组织应明确谈判的目的和要求，并提前向雇主提交谈判议程；- 工会组织应选择代表参与谈判，代表应具备谈判技巧和法律知识；- 谈判过程中，工会代表应坚守工人员工的权益，争取最有利的劳动条件和待遇；- 谈判结果应经过工会组织的会员讨论和表决，并与雇主达成协议。
5. 工会组织如何提供法律援助和咨询服务？工会组织提供法律援助和咨询服务一般包括以下方式：- 提供免费的法律咨询，解答工人员工在劳动权益方面的问题；- 协助工人员工处理与雇主之间的劳动争议和纠纷；- 为工人员工提供法律援助和代理，参与劳动仲裁或法律诉讼；- 组织培训活动，提高工人员工的法律意识和知识水平。
以上是工会法知识竞技测试题及解答，希望能够对您有所帮助。
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工会法律知识大赛试题及解答
工会法律知识大赛试题及解答
试题一：工会组织的法律依据是什么？
答：工会组织的法律依据主要包括《中华人民共和国工会法》和其他相关劳动法律法规。
试题二：工会的基本职责是什么？
答：工会的基本职责包括维护职工的合法权益、参与劳动关系协调和调解、开展职工教育培训、参与劳动保护和安全监督等。
试题三：工会会员的权利有哪些？
答：工会会员的权利包括参与工会组织的管理和决策、享受工会提供的服务和福利、参与工会组织的活动和集体协商等。
试题四：工会的经费来源有哪些？
答：工会的经费来源包括会员的会费、劳动争议解决中的经济补偿、捐赠和赞助等。
试题五：工会组织的组织形式有哪些？
答：工会组织的组织形式主要包括工会委员会、工会代表大会和工会全体会员大会等。
试题六：工会的解散条件是什么？
答：工会的解散条件包括工会组织自行决定解散和按照法定程序解散两种情况。
试题七：工会组织如何进行劳动关系协调和调解？
答：工会组织可以通过调解、协商、提起诉讼等方式进行劳动关系的协调和调解。
试题八：工会组织可以参与哪些劳动保护活动？
答：工会组织可以参与劳动保护活动包括职工安全生产教育培训、劳动保护监督检查、提出劳动保护建议等。
试题九：工会组织可以代表职工进行哪些集体协商？
答：工会组织可以代表职工进行工资福利协商、劳动条件协商、职工权益保障协商等。
试题十：工会组织如何保护女职工权益？
答：工会组织可以通过制定和推动实施有利于女职工的劳动保
护政策和措施，提供相关服务和支持，维护女职工的权益。
以上是工会法律知识大赛的试题及解答。
希望能对您的学习有
所帮助！。
工会劳动法律法规知识竞赛试题库完整
工会劳动法律法规知识竞赛试题库（共29页）一、填空题（共50题）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007.6.29日通过，2008.01.01 起施行。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3、省工资支付条例规定：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前付清上年度全年工资余额。
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。
6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
8、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
9、用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害、和劳动条件等。
10、按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务的劳动合同。
11、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过 2年。
12、劳动合同终止后，用人单位应当在 15日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
14、企业劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和企业代表组成。
15、劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年。
工会劳动法律知识竞赛题库_工会劳动法律知识竞赛试题及答案
工会劳动法律知识竞赛题库_工会劳动法律知识竞赛试题及答案工会劳动法律知识竞赛题库_工会劳动法律知识竞赛试题及答案1、工会是职工（ A ）的工人阶级的群众组织。
A．自愿结合B．自愿组建C．依法成立D．依法组建2、工会的基本职责是（ A ）。
A．维护职工合法权益B．教育引导职工C．全面提高职工队伍的整体素质3、工会组织开展普法活动要以（ C ）法律为重点？A．刑法B．经济法C．劳动法律4、根据《中国工会章程》，工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由（ A ）处置。
A．上级工会B．当地政府C．会员代表5、工会会员没有正当理由，连续（ B ）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。
A．3个月B．6个月C．12个月6、工会应当根据（ B ）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
A．经费收支B．经费独立C．经费监督D．经费使用7、（ B ）是工会组织体系中最基本的单位，是整个工会的组织基础和工作基础。
A．县级工会组织B．基层工会组织C．基层工会专门工作委员会8、企业、事业单位和机关工会中有（ A ）女会员时，应建立女职工委员会。
A．10名以上B．20名以上C．30名以上10、实行工会会员代表大会制度，需要坚持会员代表（ A ）。
A．常任制B．流动制C．终身制11、在平等协商中，职工一方的首席代表由（ A ）担任。
A．本单位工会主席B．职工民主推选的代表C．党组织负责人12、职工在本单位连续工作20年以上，患病或非因公负伤可享受（ D ）医疗期？A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月13、劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬标准不得（ A ）集体合同规定的标准。
A．低于B．高于14、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ C ）承担举证责任？A．职工或者其近亲属B．社会保险行政部门C．用人单位15、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ D ）。
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双峰县职工工会劳动法律法规知识竞赛试题及答题卡答题须知1.本套试题为全县职工工会和劳动法律法规知识学习的检验答题，范围以新修订的《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《企业工会工作条例》、《湖南省职工代表大会条例》、《湖南省企业工资集体协商条例》等工会和劳动法律法规为准。
2.试题为4选1的单项选择和4选多的多项选择两种题型。
试题后附答题卡，答题卡复印、复制一律有效。
答题时请用黑色或蓝色墨水的钢笔或圆珠笔，将选择的正确答案填写在答题卡中对应的空格处，铅笔作答无效。
3.参赛职工以集体形式由各基层工会统一组织，在规定时间内完成答题。
各基层工会要将答题卡收集齐整，在2015年9月20日前送交县总工会组织宣传部。
各单位职工参与情况统一以答题卡为准进行计算，作为本次知识竞赛活动优秀组织奖的主要依据之一。
4.凡得满分的答题卡将参与本次知识竞赛决赛现场的抽奖活动，共计抽取一等奖3名各奖500元、二等奖5名各奖300元、三等奖10名各奖100元。
获奖名单将在双峰网和双峰工会群中刊登。
一、单项选择题（2分/题*35题）1.我国的根本政治制度是（）。
A、社会主义制度B、人民民主专政制度C、人民代表大会制度D、民主集中制2.1999年宪法修正案规定，中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义（）国家。
A、文明B、民主C、法制D、法治3.每年( )为国家宪法日。
A、12月1日B、12月4日C、12月5日D、12月6日4.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。
（）不得阻挠和限制。
A、依法组织，任何组织B、依法参加，任何个人C、依法组建，任何组织和个人D、依法参加和组织，任何组织和个人5.《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。
A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度6.下列关于企业工会组织撤销、合并的正确说法是:( )A、基层工会因所在企业终止而相应撤销B、企业主管部门有权撤销企业工会C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并D、工会主席有权决定基层工会的撤销7.职工在( )人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
A、200B、500C、1000D、508.企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。
A、处分职工，必须B、处分职工，有权C、开除职工，应当D、开除职工，有权9.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。
A、工会，书面通知B、职工，口头通知C、职工，书面通知D、工会，口头通知10.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
A、董事会B、监事会C、工会D、职工代表大会11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A、一B、二C、三D、四12.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会13.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下14.维护职工合法权益是工会的（）。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
A、基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务15.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
A、工会主席B、企业上级主管部C、工会专职工作人员D、企业主要负责人16.工会主席、副主席任期未到时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时，应当征得（）的同意。
A、本级工会委员会B、上一级工会C、上级工会D、本级工会委员会和上一级工会17.集体企业的权力机构是（）。
A、工会委员会B、职工（代表）大会C、厂长D、总经理18.国有企业的（）是职工代表大会的工作机构。
A、工会委员会B、专门委员会C、董事会D、秘书处19.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、三B、五C、八D、十20.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限( )至( )。
但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
A、自动延长,任期期满B、自动中止,任职期间C、自动延长,任职期间D、自动延长,任职期满21.企业、事业单位、机关有会员( )的，应当建立基层工会委员会；不足( )的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织委员一人，组织会员开展活动。
A、25人以下，10人B、25人以上，25人C、20人以上，15人D、15人以上，15人22.《劳动法》第二条规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
”依照该条款，下列劳动者适用《劳动法》的是（）。
A、南通市环境保护局招用的环卫工人B、北京社会科学院某研究所研究员C、中国科学院计算机所所长D、协和医院内科医生23.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（）。
A、书面协议B、书面劳动合同C、口头劳动合同D、书面或者口头劳动合同24.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过（）。
A、12个月B、10个月C、6个D、3个月25.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效26.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A、变更名称、法定代表人、主要负责人B、发生合并或者分立C、变更投资人D、未依法为劳动者缴纳社会保险费27.为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势28.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式D、书面或者口头29.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间30.企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期（）。
A、三年B、四年C、五年D、三年或五年31.工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会（）产生，也可以由企业工会委员会选举产生。
工会主席出现空缺，须按民主程序及时进行补选。
A、选举B、直接选举C、民主选举D、无记名投票选举32.（）是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是实行厂务、事务公开的主要载体，是职工行使民主权利的机构。
A、厂务公开B、职工代表大会C、事务公开D、工会委员会33.职工代表大会须有全体职工代表（）以上出席，方可召开。
A、三分之一B、二分之一C、三分之二D、五分之四34.用人单位或者职工一方提出工资集体协商要约，受要约方无正当理由不得拒绝，并应当自收到要约书之日起（）以书面形式予以答复。
A、20日内B、30日内C、10日内D、60日内35.协商形成的工资集体协议草案，应当提交（）讨论通过，并及时制作工资集体协议文本。
A.职工代表大会或者职工大会B.职工代表大会C.职工大会D.工会委员会二、多项选择题（2分/题*15题）36.我国行使宪法监督职权的机关是（）。
A.全国人民代表大会B.全国人民代表大会常务委员会C.最高人民法院D.最高人民检察院37.中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出（）的权利。
A.申诉B.上诉C.控告D.检举38.根据我国宪法规定，中华人民共和国公民有从国家和社会获得物质帮助的权利，前提条件是在( )。
A.自然灾害情况下B.年老情况下C.疾病情况下D.丧失劳动能力情况下39.工会经费的来源有哪些？( )A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助40.下列人员不能加入工会组织的是（）。
A.老板、企业主B.临时工C.学生D.劳务派遣工41.关于企业工会主席的产生，下列正确的是（）。
A.企业工会主席产生金应依法履行民主选举程序，经会员民主选举方能任职。
B.企业工会主席候选人获得赞成票超过应到会有选举权人数的1/3即可当选。
C.因故未出席会议的选举人，可以委托他人代为投票。
D.公司制企业工会主席应依法进入董事会。
42.劳动法调整的劳动关系包括（）。
A.私营企业与农民工之间的关系B.某市公用局与该局劳资科长之间的关系C.某化工公司与该公司材料科科长之间的关系D.某加油站与该站站长之间的关系43.下列人员中不能作为劳动合同的主体的人有（）。
A.返聘人员B.身体残疾且没有劳动能力的人C.学徒工D.已满16周岁但未满18周岁的人44.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。
A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的45.女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。
A.向工会及工会女职工组织寻求帮助B.要求有关主管部门处理C.向人民法院提起诉讼D.向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁46.关于企业工会主席的产生，下列正确的是（）。
A.企业工会主席产生金应依法履行民主选举程序，经会员民主选举方能任职B.企业工会主席候选人获得赞成票超过应到会有选举权人数的三分之一即可当选。
C.因故未出席会议的选举人，可以委托他人代为投票。
D.公司制企业工会主席应依法进入董事会。
47.下列哪些事项应当向职工代表大会报告，并由职工代表大会审议通过？（）A.经平等协商提出的涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案B.企事业单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案C.工资集体协议、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案D.企事业单位的发展规划，年度经营管理情况和重要决策48.下列情形属于违反《湖南省职工代表大会条例》的有（）。