安全积分制考核实施办法
安全积分制
“安全积分制”实施细则一、目的：为了综合反映分厂各单位、个人安全管理现状，深化安全绩效考评体系，使考核结果更直观的反映出阶段安全管理水平，并最终以分数的形式量化出来。
三、考核责任人：四、积分类型：安全积分设置“月安全积分”和“累计安全积分”两类，安全积分可为负分。
六、安全积分考核细则1、违章违纪类扣分项：①迟到、早退（包括上班、学习及其他集体活动）1人次扣1分，旷工1人次扣3分②违章作业视损失大小扣1—5分；⑨不执行有关安全防范措施或执行不全面的，1人次扣2分；⑩未列项，对照以上项目情节进行扣分。
奖分项：①检举别人违章违纪的，奖违章扣分的相同分；②全月未发生1次违章违纪的，奖励2分；③参加集体活动获得奖项的给予奖分：厂级一、二、三奖分别奖5、3、1分；公司及以上级一、二、三等奖分别奖15、13、10分；被推荐参加公司及以上单位集体活动的，给予组织奖。
分别是集体项奖3分，个人项奖2分。
2、隐患排查治理类扣分项：①按照规定安全检查频次，缺1次（以记录为准）扣2分；②未按时整改隐患且未及时上报并进行全面的防范措施的，超1天扣1分；③安全隐患检查记录不全或检查标准不符合规定的，1处扣2分；④隐患整改台帐记录不全的，缺1处扣0.5分。
⑤存在按照《隐患排查责任追究办法》追究的隐患的，扣5分。
奖分项：①自查出的安全隐患或检查出其他单位的安全隐患的，经考核组认定1项给予1—5分奖励（当天发现，当天认定，限期整改，及时总结）。
3、安全培训教育类扣分项：①未按制度要求的频次组织培训的，缺1次扣1分，缺1人次扣0.5分；②未及时进行转岗培训的，1人次扣1分；③全厂性安全知识考试60分以下的，1人扣1分；④岗位应知应会知识现场抽查考核，回答不足七成的，1人次扣0.5分；⑤特种作业人员办理新证（或审证）培训不合格，经分厂复查仍不合格的，1人次扣2分。
奖分项：①全员安全知识考试成绩超过90分的，1人次奖0.5分；达到100分的，1人奖2分。
安全员积分制管理制度
一、制度目的为了加强安全管理，提高安全员的责任意识和业务水平，激发安全员的工作积极性，确保企业安全生产目标的实现，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有安全员，包括专职安全员和兼职安全员。
三、积分管理1. 积分设置（1）安全员积分分为基础分和奖励分。
（2）基础分：每位安全员初始基础分为100分。
（3）奖励分：根据安全员在安全生产工作中的表现，给予相应的奖励分。
2. 积分考核（1）安全检查：对安全员进行定期和不定期的安全检查，检查内容包括安全巡查、隐患排查、整改落实等。
（2）安全培训：组织安全员参加各类安全培训，考核培训效果。
（3）安全事故处理：对安全事故进行统计分析，对安全员在事故处理过程中的表现进行评价。
3. 积分奖惩（1）奖励分：安全员在安全生产工作中表现突出，如及时发现并消除安全隐患、参与事故调查处理、提出合理化建议等，给予相应的奖励分。
（2）扣分：安全员在工作中存在以下情况，扣除相应积分：1）未按时完成安全巡查、隐患排查等任务；2）发现安全隐患未及时上报或整改；3）参与安全事故调查处理不认真、不负责；4）违反安全操作规程；5）其他违反安全生产规定的行为。
四、积分兑换1. 安全员积分可用于兑换奖品、奖金等。
2. 兑换奖品、奖金的具体规定由企业根据实际情况制定。
3. 安全员积分有效期：自积分获得之日起一年内有效，逾期作废。
五、积分管理职责1. 企业安全管理部门负责安全员积分的日常管理工作。
2. 企业安全管理部门对安全员积分进行定期公示，接受员工监督。
3. 企业安全管理部门对安全员积分兑换情况进行记录和备案。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由企业安全管理部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
热电厂安全管理积分考核办法及标准
热电厂安全管理积分考核办法及标准一、目的为了加强热电厂的安全管理，提高员工的安全意识和责任感，减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全和企业的正常生产经营，特制定本安全管理积分考核办法及标准。
二、适用范围本办法适用于热电厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、积分考核原则1、公平、公正、公开原则：积分考核的标准和结果应公平、公正、公开，接受全体员工的监督。
2、教育与处罚相结合原则：对违规行为进行积分考核的同时，应加强安全教育，帮助员工提高安全意识和技能。
3、累计积分原则：员工的违规行为积分累计计算，达到一定分值后进行相应的处罚。
四、积分考核内容1、安全规章制度执行情况未遵守工作票、操作票制度，擅自进行操作或作业的，每次扣 5 分。
违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工、串岗、睡岗等，每次扣 2 分。
未正确佩戴和使用个人防护用品的，每次扣 2 分。
2、安全操作规程执行情况违反设备操作规程，野蛮操作或违规操作导致设备损坏或存在安全隐患的，每次扣 5 分。
未按照规定进行设备巡检、维护和保养的，每次扣 3 分。
3、安全教育培训情况无故不参加安全教育培训活动的，每次扣 3 分。
安全教育培训考试不合格的，每次扣 2 分。
4、现场安全管理情况工作现场存在“跑、冒、滴、漏”等现象未及时处理的，每次扣 2 分。
安全警示标识、标志缺失或损坏未及时修复的，每次扣 2 分。
消防设施、器材缺失或损坏未及时补充或修复的，每次扣 3 分。
5、事故处理情况发生轻微事故，未及时报告或隐瞒不报的，每次扣 5 分。
发生一般事故，对主要责任人扣 10 分，次要责任人扣 5 分。
发生重大事故，对相关责任人按照国家法律法规和企业规定进行严肃处理。
五、积分考核方式1、安全管理部门负责对员工的安全行为进行日常监督检查，发现违规行为及时记录并进行积分。
2、各部门负责人应加强对本部门员工的安全管理，对发现的违规行为及时上报安全管理部门进行积分。
安全积分考核细则
安全积分考核细则一、安全积分考核的目的和意义二、安全积分的计算方法1.安全培训：员工参加公司组织的安全培训，根据培训时长和参与活动的积极性，给予相应的安全积分。
每小时安全培训活动计为1个积分。
2.安全行为：员工在工作过程中严格按照操作规程，使用个人防护装备，积极投入安全检查与整改工作等，根据实际表现，给予相应的安全积分。
3.安全意识：员工对安全生产相关法规和公司规章制度的了解和遵守情况，参与公司安全活动的积极性等，根据实际表现，给予相应的安全积分。
4.安全奖励：员工获得公司或部门安全表彰、奖励，根据实际情况，给予相应的安全积分。
5.安全事故：员工发生安全事故，根据事故性质和责任划分，适当扣除相应的安全积分。
三、安全积分考核的内容1.安全培训公司将定期组织安全培训，员工需按时参加并完成培训内容。
培训内容包括但不限于安全操作规程、急救知识、消防知识等。
员工按时参加并积极参与培训的，根据培训时长和参与活动的积极性，给予相应安全积分。
2.安全行为员工在工作过程中，需严格按照操作规程进行操作，佩戴个人防护装备等。
安全员将根据员工的实际表现，定期评估分别给予相应的安全积分。
3.安全意识员工需对安全生产相关法规和公司规章制度进行了解和遵守，并积极参与公司组织的安全活动。
公司将按照员工的实际表现，定期评估并给予相应的安全积分。
4.安全奖励员工获得公司或部门安全表彰、奖励，将根据实际情况给予相应的安全积分。
5.安全事故员工发生安全事故时，根据事故的性质和责任划分，将相应地扣除一定的安全积分。
四、安全积分考核的评定和公示1.安全积分的评定由安全管理员负责，根据员工的实际工作表现和相关安全纪录进行评估。
2.安全积分的公示：将定期公示评定结果，员工可通过公司内部网络或相关渠道查询自己的安全积分。
五、安全积分考核的奖惩措施1.安全积分达到一定阈值的，将给予相应奖励，如奖金、物品等。
2.安全积分较低或发生严重安全事故的，将给予相应处罚，如降低评定职称、绩效考核得分等。
安全积分考核办法范文（三篇）
安全积分考核办法范文第一章总则第一条为了加强安全工作，提高员工的安全意识和安全素质，促进企业安全文化的建设，制定本办法。
第二条本办法适用于所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
第三条公司将以安全积分的形式进行考核，每个员工在安全工作中的表现将累积相应的安全积分，安全积分将作为员工评优评奖的依据。
第四条具体的安全积分考核办法由公司安全部门负责制定，并报公司领导审批后执行。
第五条本办法自发布之日起生效。
第二章考核内容第六条安全积分考核包括以下内容：（一）遵守安全规章制度及操作规程：按照公司的安全规章制度和操作规程进行工作，严禁违反安全规定；（二）安全防护设施的使用：正确使用和维护安全防护设施，确保设施的有效性；（三）事故隐患发现和报告：及时发现事故隐患，并及时向上级报告；（四）安全培训学习：按时参加公司组织的安全培训，并取得相应的培训证书；（五）事故处理和应急处置能力：在事故发生时能够正确、快速地处理并进行应急处置；（六）个人安全保护措施：个人着装、佩戴安全防护用品、遵守安全操作规范等；（七）安全生产义务：对本职工作及周围环境的安全负有责任，并能积极参与安全检查、整改等工作。
第七条以上考核内容的权重由公司安全部门根据实际情况进行调整。
第三章考核方法第八条安全积分的考核方法采用定期、不定期的方式相结合。
（一）定期考核：每年定期进行一次安全积分考核，具体时间由公司安全部门确定。
定期考核主要评估员工在整个考核周期内的安全表现。
（二）不定期考核：不定期地进行安全积分的抽查和考核，对员工在日常工作中的安全表现进行评估。
第九条定期考核的主要程序如下：（一）准备阶段：公司安全部门提前通知员工考核时间、考核内容和考核标准；（二）考核阶段：员工按照考核内容和考核标准进行工作，并做好相关记录；（三）评分阶段：公司安全部门对员工的考核结果进行评分，给予相应的安全积分；（四）发布阶段：公司安全部门将安全积分结果公示，并向员工告知考核结果。
集团安全积分制管理考核办法
集团安全积分制管理考核办法一、总则1、为了加强集团的安全管理，提高员工的安全意识和责任感，保障员工的生命财产安全，特制定本安全积分制管理考核办法。
2、本办法适用于集团及所属各子公司、分公司的全体员工。
二、安全积分的设定1、安全积分初始分值为 100 分，根据员工的安全行为表现进行加减分。
2、加分项包括但不限于：提出有效的安全改进建议、及时发现并排除重大安全隐患、在安全工作中表现突出受到表彰等。
3、减分项包括但不限于：违反安全操作规程、未按时参加安全培训、发生安全事故等。
三、安全积分的考核标准（一）安全生产规章制度执行情况1、严格遵守集团制定的各项安全生产规章制度，如未遵守，每次扣 5 10 分。
2、按时参加各类安全会议和活动，无故缺席每次扣 5 分。
（二）安全培训与教育1、积极参加集团组织的安全培训课程，认真学习并通过考核，未通过考核扣 5 分。
2、主动学习安全知识，提高自身安全素养，如有明显进步，可加5 10 分。
（三）安全操作规范1、在工作中严格按照安全操作规范进行作业，如有违规操作行为，每次扣 10 20 分。
2、正确使用和维护安全防护设备，如发现未正确使用或维护，每次扣 5 分。
（四）安全隐患排查与整改1、能够及时发现工作场所的安全隐患，并及时上报，视情况加 5 10 分。
2、对于已发现的安全隐患，未在规定时间内整改到位，相关责任人扣 10 15 分。
（五）安全事故处理1、发生轻微安全事故，主要责任人扣 20 30 分，次要责任人扣 10 20 分。
2、发生重大安全事故，主要责任人扣 50 80 分，次要责任人扣 3050 分，并依法追究相关责任。
四、安全积分的记录与公示1、设立专门的安全积分管理台账，由安全管理部门负责记录员工的安全积分变化情况。
2、每月对员工的安全积分进行统计和公示，确保积分的公正性和透明度。
五、安全积分的应用（一）奖励措施1、安全积分达到一定分值（如 120 分以上），给予员工一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
生产经营单位安全生产红黑牌积分制管理实施方案
生产经营单位安全生产红黑牌积分制管理实施方案一、实施方案背景为加强生产经营单位安全生产管理，提高安全生产水平，根据国家相关法律法规及政策要求，结合本单位实际，制定本方案。
通过实施红黑牌积分制管理，激励生产经营单位及员工积极参与安全生产工作，确保生产安全。
二、实施对象1. 本单位内所有生产经营单位；2. 与本单位有业务往来的合作单位。
三、红黑牌积分制管理内容1. 积分标准：（1）安全生产法律法规及政策落实情况；（2）安全生产责任制建立及落实情况；（3）安全生产管理制度建立及执行情况；（4）安全生产投入及设备设施情况；（5）安全生产培训及应急预案演练情况；（6）事故隐患排查治理情况；（7）其他与安全生产相关的内容。
2. 积分办法：（1）设立红黑牌积分管理办公室，负责积分的评定、审核、公布等工作；（2）积分周期为季度，每个周期积分清零，重新开始；（3）积分采用加减分制，具体标准见附件；（4）积分结果作为生产经营单位及员工评优、晋级、奖励的依据。
四、实施流程1. 制定积分标准及办法，报请单位领导审批；2. 设立红黑牌积分管理办公室，明确职责分工；3. 开展宣传培训，使全体员工了解积分制管理内容；4. 按照积分标准，对生产经营单位及员工进行积分评定；5. 公布积分结果，对积分较低的单位及个人进行整改；6. 对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位；7. 定期总结红黑牌积分制管理实施情况，不断完善管理制度。
五、保障措施1. 加强组织领导，确保红黑牌积分制管理的顺利实施；2. 加大宣传力度，提高全体员工对安全生产的认识；3. 完善激励机制，激发生产经营单位及员工的积极性；4. 严格考核问责，对安全生产工作中存在的问题进行严肃处理；5. 加强与各级政府部门、行业协会的沟通协调，积极争取政策支持。
六、预期效果6. 通过红黑牌积分制管理的实施，预期可以达到以下效果：（1）提高生产经营单位及员工的安全生产意识，形成良好的安全生产氛围；（2）促进生产经营单位加强安全生产管理，提升安全生产水平；（3）及时发现并消除安全隐患，降低安全生产事故发生率；（4）激发生产经营单位及员工积极参与安全生产工作，形成正向激励机制；（5）建立健全安全生产长效管理机制，为单位持续健康发展提供保障。
【安全积分制】集团安全积分制管理考核办法(9页)
安全积分制管理考核办法第一章总则第一条目的为进一步细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，预防和减少各类安全事故，建立安全生产长效机制，特制定本办法。
第二条适用范围适用于方大炭素压型厂、焙烧厂、石墨化厂、加工厂、设备部、公司综合办公室、技术研发部。
第三条安全积分设置及管理规定（一）员工安全积分设置及管理规定1.员工安全初始积分为100分，考评周期为每年1月1日至12月31日。
凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始时，个人安全积分重新计算，上年度积分不累计。
2.年度内累计安全积分低于80分时，由所在单位组织对其进行安全培训，并考核当月绩效工资。
3.年度内累计安全积分低于70分时，由所在单位组织对其进行安全培训，考核当月工资，只发最低工资，调离原岗位。
（二）管理人员安全积分设置及管理规定1.纳入考评单位的助理级管理人员（车间主任、科长）纳入管理人员安全积分制考核范畴。
2.管理人员安全初始积分为100分，考评周期为每年1月1日至12月31日。
凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始时，个人安全积分重新计算，上年度积分不累计。
3.年度内累计安全积分低于80分时，由安全环保部、人力资源部、党群工作部进行诫勉谈话，助理级干部当月考核1000元。
4.年度内累计安全积分低于70分时，在原岗位试岗一个月，工资待遇按应发工资的50%发放。
5.年度内累计安全积分低于50分时，免去当月工资，只发最低工资，予以免职，取消年度内评先评优的资格。
（三）基层单位安全积分设置及管理规定1.基层单位安全初始积分为1000分，考评周期为每年1月1日至12月31日。
凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始时，单位安全积分重新计算，上年度积分不累计。
2.每年度考评一次，年终压型厂、焙烧厂、石墨化厂、加工厂四个主体生产单位中，单位安全积分排名第一的单位评选为公司“安全生产先进单位”；设备部、公司综合办公室、技术研发部三个附属单位中排名第一的单位评选为公司“安全生产优秀单位”。
安全生产积分制管理制度
一、目的为加强我公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少生产安全事故，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有员工及外包施工单位。
三、积分制管理原则1. 预防为主，安全第一；2. 综合管理，奖惩分明；3. 个人与集体相结合，人人参与；4. 公平、公正、公开。
四、积分设置1. 安全生产积分分为基础积分和奖励积分。
2. 基础积分：员工入职后，每人自动获得基础积分100分。
3. 奖励积分：根据员工在安全生产方面的表现，给予相应奖励积分。
五、积分评定标准1. 基础积分评定：（1）按时参加安全生产培训，获得培训合格证书，加10分；（2）积极参加安全生产活动，表现突出，加5分；（3）在安全生产工作中，无违章操作、无安全事故，加5分。
2. 奖励积分评定：（1）发现安全隐患并及时上报，经核实后，给予10-50分奖励；（2）在安全生产工作中，表现突出，被评为安全生产标兵，给予50-100分奖励；（3）参与安全生产创新项目，取得明显成效，给予50-100分奖励；（4）其他安全生产方面的突出贡献，根据实际情况给予相应奖励。
六、积分使用与考核1. 积分使用：（1）员工积分可用于兑换公司提供的奖品或福利；（2）积分累计达到一定数量，可晋升为安全生产先进个人或团队；（3）积分可作为年度评优评先的重要依据。
2. 考核：（1）每月对员工积分进行一次考核，考核结果予以公示；（2）年度对积分进行汇总，对积分较高的员工给予表彰和奖励；（3）对积分较低的员工，进行安全教育培训，提高其安全意识。
七、奖惩措施1. 对积分较高的员工，给予表彰和奖励，如晋升岗位、提高工资等；2. 对积分较低的员工，进行安全教育培训，提高其安全意识；3. 对违反安全生产规定，造成安全事故的员工，按照相关规定进行处罚。
八、附则1. 本制度由我公司安全生产管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2023年全员安全积分管理实施方案
2023年全员安全积分管理实施方案为进一步强化安全生产责任意识，切实增强员工参与安全管理的积极性和主动性，有效杜绝生产安全事故，推动安全生产责任全面落实，特制定本方案。
一、工作目标全员安全积分管理坚持"以人为本、全员参与、奖先激后、奖惩并举"的原则，围绕安全生产责任落实，以全员安全积分为载体，实施分级管理、"穿透式"考核，将积分情况与安全结构工资、安全专项奖励、风险抵押等挂钩，并作为业绩考评、评先树优等重要评价依据，建设具有“讲安全、守纪律、强素质”相统一的员工队伍，进一步增强全体员工参与安全生产积极性和主动性，有效杜绝各类事故发生。
二、组织机构公司成立全员安全积分制领导小组：组长：副组长：成员：各部门、各单位负责人领导小组下设全员安全积分管理办公室，赵平平任办公室主任，刘选民、马军强、李欣、李梅任副主任，主要负责全员安全积分管理重大事项决策、考核兑现、日常管理等工作。
三、积分范围及周期公司在册全体干部员工。
外委专业化服务单位负责本单位的全员安全积分管理和考核工作，由委托单位监督实施。
全员安全积分以年度为考核周期，从2023年5月1日至12月31日结束，次年重新开始积分。
四、重点实施内容(一)明确积分方式。
以班组、部门(区队)为基本单元，构建覆盖全员的安全积分管理，明确全员安全积分由基准分、加分、扣分构成。
其中基准分为100分。
积分情形和标准等由各单位根据岗位职责自行确定，体现硬性要求、易于量化考核、正向激励原则，鼓励员工参与安全管理的积极性和主动性。
(二)建立积分平台。
全员安全积分管理要依托智能化管理信息系统为平台，建立数字化动态管理机制，各单位原则上不再独立建设。
未建立智能化管理信息系统的单位，可采用纸质、电子等方式开展积分管理工作。
(三)细化积分管理。
建立员工安全积分档案，专人负责积分登记，每月对全员安全积分情况进行统计分析，按月将全员安全积分情况纳入个人绩效考核。
安全积分考核办法
安全积分考核办法1 目的为进一步加强公司安全生产管理，细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，增强员工参与安全管理的积极性和主动性，更有效的预防安全事故，促进公司安全、稳定发展，特制定本制度。
2 范围本制度适用于xxx有限公司一、二线员工。
3 职责3.1 主管安全副总经理负责员工安全积分考核工作的组织领导、审批考核工作。
3.2 安环部3.2.1 负责建立全员安全积分档案，发放安全积分卡，对公司员工的基本情况进行备案；3.2.2 负责员工安全积分考核的日常工作，并及时向人力资源部反馈违章人员信息；3.2.3 负责对员工的安全再教育工作；3.2.4 负责年底安全积分统计工作，作为先进个人的考评依据。
3.3 人力资源部3.3.1 负责安全再教育人员的组织工作；3.3.2 负责违章人员的薪资调整工作。
3.4 行政部行政部企管办负责违规、违纪人员的行政分处罚处理工作。
4 考核4.1 考核办法4.1.1 《安全积分考核办法》扣分细则引用现有标准-2020《安全管理奖惩标准》惩处内容，每位员工安全初始积分为12分，积分扣除标准为《安全管理奖惩标准》中行政分的2倍扣罚，超出6分（含）行政分扣罚的按12分安全积分扣除；4.1.2 安全生产积分以年度作为考核周期，从每年1月1日开始，到12月31日结束，凡在考核期内因违章被查处的、被举报经查实者都将记录在案。
新的周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不累计。
员工安全积分情况每月进行一次统计，安环部在次月对累计积分低于标准的员工进行安全再教育；4.1.3 发生违规情况依照相应规则扣除安全积分，当安全积分低于8分时，责令其停工并由安环部对其进行一次安全再教育，时间不低于0.5学时，经考试合格后方可上岗。
不足1年扣完112分安全积分者，强制要求其离岗培训，培训时间不低于8学时。
全年累计2次扣完12分安全积分者，强制要求其离岗培训，培训时间不低于16学时，还将其基本工资降一级；4.1.4 当班组内30％的人员安全积分被扣除8分（含）以上的，由班组长带领全班人员离岗培训，培训时间不低于4学时，同时扣罚班组长行政分2分；4.1.5 个人安全积分的扣除，由安环部和各部门负责人执行，部门负责人在执行扣分后必须在当时将扣分信息反馈到安环部,由安环部统一登记在员工安全积分卡上，并将扣分情况反馈到相关部门，作为部门对员工绩效考核依据；4.1.6 安全人员和各部门负责人依据《安全管理奖惩标准》惩处内容考核。
集团公司安全生产积分制考核管理办法
集团公司安全生产积分制考核管理办法一、总则（一）目的为了加强集团公司的安全生产管理，建立科学、有效的安全生产激励和约束机制，预防和减少安全生产事故的发生，保障员工的生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全生产积分制考核管理办法。
（二）适用范围本办法适用于集团公司所属各单位及全体员工。
（三）基本原则1、公平、公正、公开原则：积分制考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果客观、真实、准确。
2、预防为主原则：通过积分制考核，引导各单位和员工加强安全生产预防工作，消除安全隐患。
3、教育与处罚相结合原则：对于违反安全生产规定的行为，既要进行处罚，也要加强教育，促使员工提高安全意识。
二、积分考核内容（一）安全管理制度执行情况1、各单位是否建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责。
2、是否严格执行安全生产规章制度和操作规程，如安全检查制度、安全教育培训制度、设备维护保养制度等。
（二）安全培训与教育1、新员工入职是否进行三级安全教育，培训内容是否符合要求，培训记录是否完整。
2、在职员工是否定期接受安全教育培训，包括岗位安全知识、应急救援知识等。
（三）现场安全管理1、工作场所的安全设施是否齐全、完好，如防护栏、安全阀、消防器材等。
2、作业现场是否存在“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为。
3、特种设备是否定期检验、维护，操作人员是否持证上岗。
（四）隐患排查与治理1、各单位是否定期开展安全隐患排查，排查记录是否详细。
2、对于排查出的安全隐患，是否及时制定整改措施并落实整改，整改情况是否进行跟踪验证。
（五）事故处理1、发生安全生产事故后，是否及时报告，是否存在瞒报、谎报行为。
2、是否按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）对事故进行处理。
三、积分计算方法（一）基础积分每个单位和员工的初始积分均为 100 分。
（二）加分项1、提出安全生产合理化建议并被采纳的，加 5 10 分。
安全生产积分制考核方案
安全生产积分制考核方案一、考核目的为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，落实安全生产责任，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本考核方案。
通过实施积分制考核，激发员工积极参与安全生产工作，形成良好的安全生产氛围。
二、考核对象本考核方案适用于公司全体在岗员工，包括管理人员、技术人员和操作人员。
三、考核内容1. 安全生产法律法规和公司安全生产规章制度的掌握程度；2. 安全操作规程的执行情况；3. 安全生产培训、演练、会议的参加情况；4. 安全生产隐患排查、治理及整改情况；5. 事故报告、调查和处理情况；6. 安全生产创新、合理化建议及实施效果；7. 其他与安全生产相关的工作。
四、积分设置1. 基础积分：每位员工初始积分为100分；2. 加分项：按照考核内容完成情况，给予相应积分奖励；3. 扣分项：违反安全生产规定，造成安全隐患或事故的，给予相应积分扣减；4. 积分上限：每位员工积分上限为200分；5. 积分周期：每季度进行一次积分统计。
五、积分奖励与处罚1. 积分奖励：（1）积分在150分及以上的，给予表扬；（2）积分在180分及以上的，给予一定物质奖励；（3）积分在200分的，优先考虑晋升、评优等。
2. 积分处罚：（1）积分低于100分的，进行口头警告；（2）积分低于80分的，进行书面警告；（3）积分低于60分的，取消当年评优、晋升资格；（4）积分低于40分的，依法解除劳动合同。
六、考核流程1. 每季度末，由安全生产管理部门组织对全体员工进行积分统计；2. 积分统计结果报公司领导审批；3. 公示积分统计结果，接受全体员工监督；4. 根据积分奖励与处罚规定，对员工进行奖惩；5. 每年度末，对全年积分情况进行汇总，作为员工年度考核的重要依据。
七、附则1. 本考核方案自发布之日起实施；2. 本考核方案解释权归公司安全生产管理部门；3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
八、积分细则1. 安全生产法律法规和公司安全生产规章制度的掌握程度：- 参加公司组织的安全生产知识考试，满分100分，按实际得分计入积分；- 未参加考试的，给予基础积分100分；- 考试不合格的，按实际得分计入积分，最低不得低于80分。
安全管理积分制实施方案
安全管理积分制实施方案为了进一步加强企业的安全管理工作，提高员工对安全管理的重视程度，我们决定引入安全管理积分制度，以激励员工积极参与安全管理工作，营造良好的安全生产氛围。
一、制定安全管理积分制度的背景和意义。
随着企业规模的不断扩大，安全管理工作变得越发重要。
而传统的安全管理方式往往难以全面覆盖企业各个环节，员工对安全管理的重视程度也参差不齐。
因此，引入安全管理积分制度，可以更好地激励员工参与安全管理工作，提高安全管理效果。
二、安全管理积分制度的具体内容和实施方式。
1.积分获取途径。
（1）参与安全培训，员工参与安全管理培训，通过考核合格即可获得一定积分奖励。
（2）发现并上报隐患，员工发现安全隐患并及时上报，经确认后可获得相应积分奖励。
（3）安全生产提案，员工提出对安全生产工作有益的建议并被采纳，可获得一定积分奖励。
2.积分奖惩机制。
（1）积分奖励，员工通过以上途径获取的积分可用于兑换礼品、参与抽奖等，也可作为年终考核的一部分。
（2）积分惩罚，员工在安全管理工作中出现违规行为，将扣除相应积分，严重者将受到相应处罚。
三、安全管理积分制度的预期效果。
通过实施安全管理积分制度，我们期望能够达到以下效果：1.激励员工参与安全管理工作，增强员工安全意识和责任感。
2.加强对安全隐患的发现和整改，降低事故发生率。
3.营造积极向上的企业安全文化，提高企业整体安全管理水平。
4.提高员工的满意度和归属感，增强企业凝聚力。
四、安全管理积分制度的实施步骤和监督管理。
1.制定具体的积分获取标准和奖惩机制，并向全体员工进行宣传和培训。
2.建立健全的积分管理系统，确保积分获取和使用的公平公正。
3.定期对积分制度进行评估和调整，及时解决出现的问题和矛盾。
4.加强对积分制度的监督管理，确保其有效实施。
五、安全管理积分制度的落实和总结。
为了确保安全管理积分制度的有效实施，我们将建立专门的管理团队，负责制定具体的操作规程和管理细则，同时加强对各部门的指导和督促，确保积分制度能够顺利落实。
安全质量积分制管理制度
一、目的为加强公司安全生产和质量管理，提高员工安全意识和质量素养，激励员工积极参与安全生产和质量管理活动，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
三、积分管理1. 安全积分（1）安全积分分为基础分和动态分，基础分为12分，动态分为0分。
（2）安全积分计算周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。
（3）安全积分的计算方法：a. 基础分：新员工入职后，按照岗位性质给予12分基础分。
b. 动态分：根据员工在安全生产和质量管理方面的表现进行加减分。
2. 质量积分（1）质量积分分为基础分和动态分，基础分为10分，动态分为0分。
（2）质量积分计算周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。
（3）质量积分的计算方法：a. 基础分：新员工入职后，按照岗位性质给予10分基础分。
b. 动态分：根据员工在质量管理和质量控制方面的表现进行加减分。
四、积分加减分标准1. 安全积分加减分标准：（1）安全生产无事故：加1分。
（2）发现安全隐患并及时上报：加0.5分。
（3）参与安全培训并取得合格证书：加2分。
（4）违反安全生产规定，被查处：扣2分。
（5）造成安全事故：根据事故严重程度，扣分1-5分。
2. 质量积分加减分标准：（1）产品质量合格：加1分。
（2）参与质量培训并取得合格证书：加1分。
（3）发现质量问题并及时上报：加0.5分。
（4）违反质量管理规定，被查处：扣1分。
（5）造成质量问题：根据问题严重程度，扣分1-3分。
五、积分奖励与惩罚1. 奖励：（1）年度安全积分排名前10%的员工，给予一定物质奖励。
（2）年度质量积分排名前10%的员工，给予一定物质奖励。
2. 惩罚：（1）年度安全积分低于6分的员工，责令停工培训，经考核合格后方可上岗。
（2）年度质量积分低于5分的员工，责令停工培训，经考核合格后方可上岗。
六、附则1. 本制度由公司安全生产部和质量管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
员工安全积分管理实施细则
员工安全积分管理实施细则一、总则1.为加强公司员工安全意识，提高员工安全行为，降低安全事故发生率，制定本细则。
2.本细则适用于公司全体在岗员工。
3.员工安全积分管理遵循公平、公正、公开的原则。
二、安全积分管理1.安全积分计算周期：安全积分按季度进行计算，每季度末进行汇总。
2.安全积分计算方法：（1）基本积分：每位员工每季度基本积分为100分。
（2）奖励积分：根据员工在安全工作中的表现，给予相应的奖励积分。
（3）扣分：员工违反安全规定，造成安全事故或安全隐患的，扣除相应积分。
3.安全积分等级划分：（1）优秀：120分及以上；（2）良好：100-119分；（3）合格：80-99分；（4）不合格：79分及以下。
三、奖励与惩罚1.奖励：（1）安全积分在良好及以上的员工，可获得公司表彰及物质奖励；（2）安全积分优秀的员工，可优先考虑晋升、评优等。
2.惩罚：（1）安全积分不合格的员工，进行安全培训，并视情节轻重给予警告、记过等处分；（2）连续两个季度安全积分不合格的员工，调整工作岗位或解除劳动合同。
四、安全积分应用1.安全积分作为员工年度安全评价的重要依据；2.安全积分与员工绩效奖金挂钩，具体比例由公司规定；3.安全积分作为员工晋升、评优的重要参考。
五、安全积分管理流程1.每季度末，由安全管理部门负责统计员工安全积分，并公布结果；2.员工对安全积分有异议的，可在公布之日起3个工作日内向安全管理部门提出申诉；3.安全管理部门在收到申诉后5个工作日内调查核实，并将处理结果告知申诉人。
六、附则1.本细则解释权归公司安全管理部门；2.本细则自发布之日起实施，如有修改，以最新版本为准。
七、安全积分评定标准1. 安全行为：（1）严格遵守公司安全规章制度，无违规行为，每季度奖励10分；（2）发现安全隐患并及时上报，避免事故发生，视情况奖励20-50分；（3）主动参与安全活动，提出合理化建议并被采纳，奖励10-30分。
2. 安全培训：（1）按时参加公司组织的安全生产培训，每参加一次奖励5分；（2）通过安全生产知识考核，每通过一次奖励10分；（3）主动学习安全生产知识，取得相关资格证书，奖励30分。
【安全积分制】集团公司安全生产积分考核办法(32页)
第一条为规范集团公司安全生产考核管理工作，依据国家有关安全生产的法律、法规，制定本办法。
第二条本办法主要考核各单位安全生产过程控制和最终结果，分为安全管理、现场管理、事故控制三部份内容。
第三条本办法实行“生产性死亡责任事故”一票否决制。
凡发生重、特大安全生产责任事故的；隐瞒不报、谎报或者迟延报告安全事故，造成重大影响的；超出安全生产控制指标的单位，即为安全生产不合格单位。
第四条集团公司每年对各单位安全生产做出优秀、良好、合格、不合格的考核评定；对在安全生产工作中做出突出贡献的单位(项目部)和个人(项目经理、安全人员、其他人员)予以表彰和奖励；对发生安全事故的责任单位和责任人予以处罚。
第五条安全生产考核评价采取考核评分制。
一、考核评价各单位本部，使用附表 1、2、3，标准分为 200 分。
二、考核评价项目部、二级单位，使用附表 4、5、6、7，标准分为 200 分。
三、对各单位综合考核评价时，既考评各单位本部，又考评项目部(考评项目为联营体时，联营体考核得分按股权比例计入各单位) ，使用附表 8，标准分为 200 分。
考核得分 180－200 分的单位，为安全生产管理优秀单位； 160 －179.9 分，为安全生产管理良好单位； 140—159.9 分，为安全生产管理合格单位； 140 分以下，为安全生产管理不合格单位。
四、对 XX 水工厂安全生产管理的考核评价时，考虑其生产的特殊性，按照附表 9— 14 及其相应的说明要求进行考核。
五、对各单位的综合考核得分，折合成百分制后，作为“安全生产责任制”年终考核得分，计入集团公司“三项责任制”考核。
第六条安全生产考核评分表的构成及考核评价说明：一、附表 1 为考核各单位本部评分汇总表。
二、附表 2 为考核各单位事故控制评价表，事故包括生产性死亡、生产性重伤、直接经济损失达 30 万元以上的安全事故。
三、附表 3 为考核各单位本部安全管理评价表。
四、附表 4 为考核项目部(二级单位、联营体)评分汇总表。
2023年工程施工安全生产管理积分考核办法
2023年工程施工安全生产管理积分考核办法一、总则为进一步加强工程施工安全生产的管理, 提高施工企业的安全生产能力和水平, 根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规, 制定本考核办法。
二、考核目的通过考核, 判断施工企业对安全生产管理的重视程度, 发现存在的安全生产隐患和问题, 促进施工企业加强安全生产管理, 减少和防止工程施工事故的发生。
三、考核内容1.安全生产文明施工情况（1）施工现场临时设施的搭建是否符合规范要求, 对环境和周围居民是否造成污染和噪音等不良影响。
（2）有无为工人提供必要的劳动保护用品, 如安全帽、安全鞋、护目镜等。
（3）施工现场是否设置安全警示标志, 如禁止通行、危险区域等。
（4）是否按照规定进行夜间施工, 并采取相应安全措施。
（5）施工现场是否存在违章搭设、乱堆乱放等行为, 是否存在危险因素。
2.生产设备和工具管理情况（1）施工企业是否定期对生产设备和工具进行检查和维护,保证其正常运行和使用。
（2）施工企业是否对工人进行设备和工具的操作培训, 保证其正确使用。
（3）施工企业是否对生产设备和工具的使用情况进行记录,进行定期检查和统计。
3.施工人员培训和管理情况（1）施工企业是否组织工人进行安全生产培训, 包括安全操作、应急处理等方面内容。
（2）是否对新进员工进行入职安全教育和岗前培训。
（3）是否对施工员、监理员等关键工种人员进行安全管理培训, 提高其安全管理能力。
（4）施工人员是否配备安全岗位管理人员, 是否有专人负责安全生产工作。
4.安全生产管理制度落实情况（1）施工企业是否编制了安全生产管理制度, 并落实到位。
（2）各级管理人员是否熟悉掌握安全生产管理制度, 并能够正确执行。
（3）施工企业是否定期对安全生产管理制度进行检查和修订, 保证其适应实际工作需求。
四、考核办法1.积分计算根据上述考核内容, 每项内容设置相应的指标, 并为每个指标设置不同的配分权重, 根据实际情况确定具体分数。
安全生产积分考核细则
安全生产积分考核细则安全生产积分考核细则是指对企业或单位的安全生产情况进行考核评估，并给予相应的积分奖惩的制度。
该制度的目的是促进企业或单位全面落实安全生产责任，提高安全生产管理水平，减少和避免安全事故的发生。
一、考核指标1. 安全管理制度的建立和落实情况；2. 安全生产责任制的履行情况；3. 安全培训和教育的开展情况；4. 安全设施设备的完好及维护情况；5. 安全生产隐患的排查和整改情况；6. 安全生产事故的统计及报告情况；7. 安全生产应急预案的制定和执行情况；8. 安全生产考核的评价和反馈情况；9. 安全信誉的建立和维护情况。
二、考核办法1. 将考核指标划分为重点指标和常规指标，重点指标占总分的比例较高；2. 每个月或每个季度对考核指标进行评估和打分，形成安全生产积分；3. 积分按照标准进行奖惩，设立奖励和处罚等级，对于达到一定积分的单位给予奖励，积分低于一定标准的单位予以处罚；4. 考核结果应当向企业或单位负责人进行通报，并公开公示。
三、奖惩标准1. 奖励：(1) 安全生产积分达到一定标准的单位，给予表彰和奖励；(2) 达到安全生产积分考核优秀单位标准的，予以奖励并列入安全生产先进单位名单；(3) 在安全生产工作中有突出表现的，单独给予奖励。
2. 处罚：(1) 安全生产积分低于一定标准的单位，予以扣分处罚；(2) 系统存在严重安全隐患，或者发生安全事故的，予以重罚，并对责任人进行追责；(3) 多次发生安全事故的，予以暂停生产或关停整顿。
四、监督和督促机制1. 监督部门应当对企业或单位的安全生产积分考核工作进行定期检查和评估；2. 对于不履行安全生产职责的单位，要及时督促整改，并向上级主管部门报告；3. 对于积分低于一定标准的单位，监督部门要进行追责问责，并监督其整改。
通过安全生产积分考核细则的制定和实施，可以促使企业或单位高度重视安全生产工作，加强安全生产管理，全面落实安全生产责任，减少和避免安全事故的发生。
安全生产积分制考核方案
安全生产积分制考核方案安全生产积分制考核方案一、背景描述安全生产是企业生产经营的基础和保障，对企业持续发展具有重要影响。
为了加强对安全生产工作的监管和激励，提高安全生产意识，促进良好的工作环境，激发员工的安全责任感，制定了安全生产积分制考核方案。
二、考核内容1. 安全生产教育组织开展安全教育培训，包括安全知识培训、安全操作规程宣传等。
每次参加培训可以获得一定积分。
2. 安全项目参与安全项目的规划、实施和改进，比如安全设备的购置、安全措施的完善等。
每个项目完成可以获得一定积分。
3. 事故处理在事故发生时迅速处置、监测和报告，并开展事故调查分析，制定改进措施。
根据事故的严重程度和后果，给予不同的积分奖励或处罚。
4. 安全巡检定期开展安全巡检，对存在的安全隐患进行整改，并报告整改情况。
每次巡检发现和整改隐患可以获得一定积分。
5. 安全纪律遵守安全操作规程和安全纪律，积极参与安全演练和安全会议等。
每次参与可以获得一定积分。
三、积分管理1. 积分计算根据每项考核内容完成的情况，按照一定比例进行积分计算。
具体计算方法可以根据实际情况进行制定。
2. 积分奖励积分达到一定水平的员工，可以获得相应的奖励，如现金奖励、荣誉称号、奖品等。
3. 积分处罚积分不达标的员工，将受到相应的处罚，如降低绩效评定、资格限制等。
4. 积分公示定期公示各部门、各员工的积分情况，以激发员工的积极性和竞争意识。
四、考核周期和评估1. 考核周期每年进行一次全面考核，对全年的安全生产工作进行评估。
2. 评估内容综合考核各项安全生产指标的完成情况，评估各部门和员工的安全生产成绩。
3. 评估结果根据评估结果，对于安全生产工作较好的部门和员工，给予表彰和奖励；对于安全生产工作不达标的部门和员工，进行督促整改并给予相应的处罚。
五、宣传推广1. 培训宣传向全体员工进行安全生产积分制的培训和宣传，让他们了解该制度的意义、目的和具体操作方法。
2. 激励机制加强对安全生产积分制的宣传力度，让员工充分认识到积分制度对于个人和企业发展的重要意义，从而更加积极主动地参与其中。
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文件名称“安全积分制”考核实施办法页码第1页,共5页生效日期2012年2月1 日版本 A
变更履历
版本修改摘要制定/修改日期制定/修改人DCN编号A 新建2011-12-20唐名强
姓名职位签名日期制订唐名强安保办主任
审核孙岳副总经理
批准李锋常务副总
文件名称“安全积分制”考核实施办法页码第2页,共5页生效日期2012年2月1 日版本 A
1 目的
为全面贯彻落实安全生产责任制，直观量化反映公司各部门阶段性安全生产管理状况，进一步深化和促进公司安全管理向制度化、标准化、规范化、习惯化发展，鞭策和激励公司各部相关管理人员自觉履行安全监管职责，主动加强部门安全生产管理工作的积极性，不断提高全员集体荣誉感和主人翁责任意识，有效保障公司各阶段安全目标达成，公司安委会经综合评估分析前期安全生产数据，并结合公司各部目前实际情况，特制定本办法。
2范围
本办法适用于深圳市大富科技股份有限公司各部门和人员（各分公司可参照本办法执行）
3定义
无
4职责
4.1 安委会负责统筹监督公司“积分制”考核工作，并负责对考核争议项目的最终裁决；
4.2 管理部负责“积分制”涉及部门与个人“一票否决制”规定处罚内容的具体执行；
4.3 安保办负责实施安全“积分制”考核，并协助和监督相关部门落实奖惩；
4.4 各部门应积极配合监管机构对本办法的执行。
5 程序
5.1积分类型及方式
5.1.1由于公司各部门工作性质和风险等级各不相同，为突出事故防控重点，安委会特将公司现有部
门按生产与职能划分为AB两类，A类部门是本次积分考核的重点，B类部门暂不参与考核，但
若B类部门发生公司限制等级安全事故时，公司将依据“安全生产一票否决制”规定对事故部
门及相关责任人员执行处罚。
5.1.1.1 A类部门：由公司安委会委员单位组成,分别是：电装部、机加部、压铸部、工模部、电
镀部、质量部、工具车间、仓储部、设备部、工程部、管理部、SMT部；
5.1.1.2 B类部门：除A类部门以外的所有职能部门，包括：财务部、计划部、采购部等。
5.1.2部门安全积分类型由月度标准积分、主动积分、预设安全管理任务积分三种组成；
5.1.2.1月度标准积分：公司赋予各部门每月完成预定工作内容相同的标准积分（1000分），部
门完成预定工作内容将获得相应分值奖励，期间若部门发生扣分事项将对应标准扣减相
文件名称“安全积分制”考核实施办法页码第3页,共5页生效日期2012年2月1 日版本 A
应分值，直至单项积分扣完为止；
5.1.2.2主动积分：部门及部门人员主动达成《安全积分制考核评分标准》中加分项目条件，并
由公司安委会领导审核批准后，公司将给予相应分值奖励，符合公司奖励条件的，安委
会将同步报请公司管理部依据公司规定予以相应等级奖励；
5.1.2.3预设安全管理任务积分：积分部门完成预设工作任务并顺利通过安委会验收合格，公司
依据达成预设目标困难程度赋予固定分值奖励（各部门相同），预设安全管理任务由安
委会领导根据公司各阶段实际安全生产情况和需要另行拟订和发布。
5.1.3安全积分制考核由安委员统筹，并由安保办每月统计与汇总后提交安委会进行审议，确认无误
报安委会领导批准后通报全厂；
5.1.4月度标准积分和主动积分，由安保办每月初完成上月的积分统计工作，预设安全管理任务积分
由安委会负责人按照预定的验收日期，授权或召集相关机构人员进行现场检查验收；
5.1.5公司安全积分考核周期以年为单位进行，并实行月积分，年度总评的方式进行考核，年度积分
考核结束后，各参考部门所得分值将归零后重新积分，每个独立积分考核周期结束后由公司安
委会根据实际情况，相应调整积分内容和标准。
5.2 积分标准
5.2.1各参评部门初始安全积分均为零分，部门每月通过完成预定工作任务或满足相应积分条件将获
得对应分值奖励，各考核周期结束，公司安委会将以各考核部门最终所得积分进行积分排名；
5.2.2公司安全积分制考核主要侧重于推动各部门建立健全安全监管体系，完善日常安全管理机制，
因此，部门发生微伤以上级别事故或公司检查中发现的各类安全隐患和违章行为，只要在规定
的时间内完成整改、接受安全再教育培训合格,以及限期内上报并按照“四不放过原则”及时
处理本部事故,公司将不予扣减部门积分；
5.2.3如果部门限期内未能完成隐患整改；人员无故缺席和安全再教育不合格；以及故意延迟、隐瞒
微伤以上级别事故或不按“四不放过原则”对上报事故予以及时处理，均将给予惩罚性扣除部
门月度标准积分，详细内容请参阅附件《安全积分制考核评分标准》；
5.2.4 考虑到如下八类潜在“不安全行为”（简称“八不准”）对公司安全生产目标达成的影响，故公
司将重点对其进行整治，违反“八不准”人员一旦安全教育培训不合格，将十倍扣除该员工所
在部门月度安全积分；
5.2.4.1 厂区内非吸烟区吸烟；
5.2.4.2 非特殊工种或特种作业人员擅自操作特种设备或作业；
5.2.4.3 违规存放、使用危险化学品；
5.2.4.4 擅自拆除、封堵、停用安全装置或冒险操作故障设备设施；
5.2.4.5 未经培训合格或授权，擅自操作非本岗位设备设施及进入危险区域；
文件名称“安全积分制”考核实施办法页码第4页,共5页生效日期2012年2月1 日版本 A
5.2.4.6 未经许可擅自进行动火、临时用电等危险作业（外来施工项目由工程申请部门负责）；
5.2.4.7违规丢弃或倾倒废弃化学溶剂及物品；
5.2.4.8 擅自挪动、使用及故意破坏公司消防器材设施。
5.2.5 对于预设安全管理任务验收不合格的部门，安委会验收人员应现场将扣分项目和原因告知该部
门负责人，部门经整改后可再次提出验收申请，但若不合格验收超过二次，从第三次起每增加
验收不合格一次，评定积分时将对应扣减该部门此项固定积分的10%以示惩戒；
5.2.6 若部门前期通过公司预设安全管理任务验收的项目，实际运行中存在严重偏离和重大问题时，
积分部门应在规定的限期内整改后重新申请验收，但每复验一次将直接扣减该部门此项固定积
分的20%以示惩戒。
5.3奖惩措施
5.3.1年度考核周期结束后，安委会将依据各部门全年所得安全积分进行年度排名，对年度积分排名
前三名的部门颁发“安全生产先进部门”牌匾（该牌匾年终公布考评排名前需收回后按照新排
名重新颁发）,并给予适当的现金奖励；
5.3.2上述奖励均需以公司达成年度安全目标为前提条件，一旦公司年度安全目标无法达成,上述奖励
自动取消。
5.3.3对获得年度安全总积分前三名的部门及部门负责人，公司在绩效评定，年度考核评优、以及晋
职晋级和加薪时，均将酌情优先予以考虑；
5.3.4积分部门考核期内若发生公司限制等级安全事故，安委会除依照公司绩效考核KPI指标对各部
门执行安全绩效考核外，还将依据公司“安全生产一票否决制”规定执行处罚；
5.4 相关事项补充说明
5.4.1公司安全积分制考核主要以部门总积分为考核依据，因此，部门在考核中如出现部分月份积分
排名落后，只要在考核周期内及时采取有效安全管理措施，及时完成公司预设的各项安全管理
任务，年度总积分排名时进入前三名的可能性依然存在；
5.4.2 主动积分项目如涉及符合公司奖励条件时，由安保办负责向公司申请奖励，如主动积分项目涉
及员工个人隐私或保密内容时，经安委会领导审批，可不予公布具体加分内容或人员姓名，直
接标注加分分值即可；
5.4.3公司“安全积分制”积分分为部门和个人积分两种，鉴于公司首次推行安全积分，故暂缓实施
个人安全积分；
5.4.4各类事故界定标准与上报时限请参阅《工伤事故管理制度》；
5.4.5由于预期取得政府社保部门伤残鉴定结论时间较长，故事故发生后将由安保办依据国家《工伤
事故伤残等级鉴定标准》进行评估判定，如考核期内取得鉴定结果，由安委会负责纠正并按照
鉴定结论对应等级执行，超过考核期取得的差别鉴定报告，公司安委会将不再予以调整及责任
追究；
5.4.6考核周期内，积分部门因人事及归属发生变动，接任人自动延续并承担接替责任；
5.4.7本办法自2012年2月1日起施行。
文件名称“安全积分制”考核实施办法页码第5页,共5页生效日期2012年2月1 日版本 A
6 相关文件
6.1EHS-40-001《安全生产管理及委员会工作制度》
6.2CWI-40-001《工伤事故管理制度》
7表格及记录
表格/记录名称表格/记录编号适用记录保存责任保存期限无
8 流程图
无。