安全生产考核细则.doc
建筑公司安全生产考核细则（4篇）
建筑公司安全生产考核细则第一章总则为了加强建筑公司的安全生产工作，保障员工的生命安全和财产安全，提升公司的安全管理水平，特制定本考核细则。
第二章考核目标1.确保施工现场的安全生产标准符合国家法律法规和行业标准的要求；2.建立和完善公司的安全生产管理体系，提升安全生产管理水平；3.加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急反应能力；4.预防事故的发生，降低事故的损失，提高事故的处置能力；5.完善应急预案和应急救援措施，提高应对突发事件的能力。
第三章考核内容1. 安全生产管理制度的完善程度；2. 安全设备和安全防护措施的配备情况；3. 安全操作规程的执行情况；4. 现场管理和施工安全措施的落实情况；5. 安全培训和教育的实施情况；6. 安全风险评估和隐患整改情况；7. 事故应急预案和应急救援措施的完备情况；8. 事故率和事故处理情况。
第四章考核方法1. 考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式；2. 定期考核每年进行一次，由公司安全办公室组织实施；3. 抽查考核由公司领导班子成员随机选择一个项目进行，考察时间不预先通知；4. 考核采用打分制，根据考核内容给予相应的分值；5. 考核结果由公司领导班子成员综合评议确定。
第五章考核标准及评分1. 安全生产管理制度的完善程度（满分10分）：（1）制度的完备性和规范性；（2）制度的实施和执行情况；（3）制度的改进和更新情况。
2. 安全设备和安全防护措施的配备情况（满分10分）：（1）安全设备的齐全性和有效性；（2）安全防护措施的切实可行性；（3）安全设备和防护措施的维护情况。
3. 安全操作规程的执行情况（满分10分）：（1）施工人员的操作规程培训情况；（2）操作规程的执行情况；（3）操作规程的落实和监督情况。
4. 现场管理和施工安全措施的落实情况（满分10分）：（1）现场管理的规范性和有效性；（2）施工安全措施的落实情况；（3）现场安全巡查和检查的情况。
公司安全生产考核细则表
公司安全生产考核细则表一、安全生产方针、目标、原则公司安全生产考核细则表的核心是“安全第一，预防为主，综合治理”。
安全生产方针旨在确保员工的生命财产安全，保护公司的财产安全，防止环境污染，实现公司的可持续发展。
具体目标和原则如下：1. 安全生产目标：（1）全年重伤事故为零，轻伤事故率低于5%；（2）全年火灾事故为零；（3）全年环境污染事故为零；（4）全年安全生产投入占公司总产值的5%。
2. 安全生产原则：（1）遵守国家法律法规，严格执行国家和地方的安全生产标准；（2）落实安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责；（3）实施安全风险防控，加强隐患排查治理；（4）强化安全培训和教育，提高员工安全意识和技能；（5）建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组：安全管理领导小组是公司安全生产管理的最高决策机构，负责制定安全生产方针、目标、原则，审批安全生产计划和预算，协调解决安全生产重大问题。
组长由公司总经理担任，副组长由副总经理担任，成员包括各相关部门负责人。
2. 工作机构：（1）安全生产办公室：负责公司安全生产的日常管理工作，制定安全生产规章制度，组织实施安全生产计划，开展安全检查和隐患排查，协调各部门安全生产工作。
（2）安全生产技术部：负责公司安全生产技术管理，提供安全技术支持，开展安全生产科研和技术创新，推广安全生产先进技术。
（3）安全生产培训部：负责公司安全生产培训工作，制定培训计划，组织实施培训，提高员工安全意识和技能。
（4）安全生产监督部：负责对公司安全生产工作的监督和检查，查处安全生产违法违规行为，对事故进行调查处理。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责：项目经理是项目安全生产的第一责任人，对项目的安全生产工作全面负责。
具体职责如下：（1）贯彻落实国家和地方的安全生产法律法规，严格执行公司的安全生产规章制度；（2）组织制定项目安全生产计划，确保项目安全生产投入；（3）建立项目安全生产责任制，明确项目各部门、各岗位的安全职责；（4）组织项目安全风险评估和隐患排查，制定并落实防范措施；（5）定期组织安全生产检查，对项目安全生产状况进行评估；（6）组织项目安全事故的调查和处理，总结事故教训，制定整改措施；（7）负责项目安全培训工作，提高员工安全意识和技能。
(安全生产)安全生产考核细则
(安全生产)安全生产考核细则一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度1. 施工组织设计须包含安全生产内容，明确安全生产目标、措施、应急预案等，确保施工安全。
2. 专项安全施工方案须针对危险性较大的分部分项工程编制，内容包括工程概况、施工工艺、施工安全保证措施等。
3. 施工组织设计与专项安全施工方案由项目负责人组织编制，报请企业技术负责人审批。
4. 施工组织设计与专项安全施工方案审批通过后，应及时向施工现场管理人员及施工人员进行交底。
5. 施工现场应严格按照施工组织设计与专项安全施工方案进行施工，不得擅自变更。
二、安全技术措施计划执行制度1. 企业应制定安全技术措施计划，明确安全生产目标、指标、措施、责任人、完成时间等内容。
2. 项目部应根据企业安全技术措施计划，制定本项目部的实施计划，并报请企业安全管理部门审批。
3. 项目部应按照审批通过的安全技术措施计划进行实施，确保安全生产投入。
4. 安全管理部门定期对安全技术措施计划的执行情况进行检查，对未按计划执行的部门或个人进行督促整改。
5. 安全技术措施计划的执行情况纳入项目安全生产考核，对执行不力的责任人进行问责。
三、安全技术交底制度1. 施工前，项目技术负责人应对施工人员进行安全技术交底，明确施工过程中的安全要求、注意事项及应急措施。
2. 技术交底应形成书面记录，由施工人员签字确认，确保每位施工人员了解并遵守相关规定。
3. 技术交底内容应包括施工工艺、施工方法、安全防护措施、事故案例警示等。
4. 对于特殊作业、危险性较大的工程，应组织专项安全技术交底，确保施工人员掌握相关安全技能。
四、架体、设备安装验收制1. 架体、设备安装完成后，项目部应组织专业人员对其进行验收，确保符合安全技术标准。
2. 验收合格后，应由验收人员签字确认，并形成验收记录，未经验收或验收不合格的架体、设备不得投入使用。
3. 对架体、设备进行定期检查，发现问题及时整改，确保其安全性能。
公司安全生产管理考核细则
公司安全生产管理考核细则一、考核目的及原则安全生产是企业发展的基石，为了加强和改进安全生产管理工作，提高安全生产水平，确保员工的生命安全和财产安全，本公司制定了安全生产管理考核细则。
本考核细则的目的是通过对公司安全生产工作的全面评估，发现问题，改进管理，确保安全生产管理的科学、规范和有效推进。
本考核细则的原则是客观公正、科学合理、量化评价、结果导向。
二、考核指标体系本考核细则涵盖了公司安全生产管理的各个方面，包括组织机构建设、政策制度和规范标准的建立、安全生产培训教育、安全隐患排查与整改、事故应急响应和事故调查处理等内容。
具体指标如下：1. 组织机构建设1.1 安全生产管理机构是否建立，职责是否明确1.2 安全生产管理人员是否具备相关资质和经验1.3 安全生产管理人员和员工之间的沟通是否良好2. 政策制度和规范标准建立2.1 安全生产管理政策制度是否完善2.2 安全生产规范标准的制定和执行情况2.3 安全生产管理制度的宣传和培训是否到位3. 安全生产培训教育3.1 员工的安全生产培训计划和落实情况3.2 安全教育培训活动的开展和效果评估4. 安全隐患排查与整改4.1 安全隐患排查工作开展的频率和全面性4.2 安全隐患整改工作的跟踪和落实情况5. 事故应急响应5.1 事故应急预案的制定和修订情况5.2 事故应急演练的开展和效果评估6. 事故调查处理6.1 事故调查处理组织和程序是否规范6.2 事故调查报告的准确性和完整性三、考核方法和评分标准本考核细则采用定量和定性相结合的方法进行评估，以保证评分结果的准确性和全面性。
考核评分标准如下：1. 考核指标通过情况得5分，未通过情况得0分；2. 考核指标部分通过情况得3分，未通过情况得0分；3. 考核指标未涉及情况根据实际情况给予相应的分值。
四、考核结果和改进措施根据考核结果，对不同部门和个人进行安全生产管理能力的排名和评价，为每个被考核单位制定相应的改进措施和提升计划，并督促其按计划落实。
安全生产管理考核细则
安全生产管理考核细则一、目的为了加强安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进企业持续健康发展，特制定本考核细则。
二、适用范围本考核细则适用于本企业所有部门和员工。
三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于客观事实，公正、公平地评价各部门和员工的安全生产工作表现。
2、量化考核原则：考核指标应尽量量化，便于准确衡量工作成果。
3、动态管理原则：考核应根据实际情况进行动态调整，以适应安全生产管理工作的变化。
4、激励与约束并重原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和员工进行奖励，对存在问题的进行督促整改和处罚。
四、考核内容1、安全生产目标完成情况（1）是否完成年度安全生产目标，如事故发生率、伤亡人数等指标。
（2）各项安全生产任务是否按时、按质、按量完成。
2、安全生产责任制落实情况（1）各级管理人员是否明确自己的安全生产职责，并认真履行。
（2）员工是否知晓自己的安全责任，是否遵守安全规章制度。
3、安全管理制度执行情况（1）是否严格执行安全生产规章制度，如安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等。
（2）对违反安全管理制度的行为是否及时处理。
4、安全隐患排查治理情况（1）是否定期开展安全隐患排查，排查是否全面、深入。
（2）对排查出的安全隐患是否及时治理，治理措施是否有效。
5、安全教育培训情况（1）是否按计划组织安全教育培训，培训内容是否符合要求。
（2）员工是否参加培训，培训效果是否达到预期。
6、安全设施设备管理情况（1）安全设施设备是否完好，是否定期维护保养。
（2）是否正确使用安全设施设备，是否存在违规操作现象。
7、应急管理情况（1）是否制定完善的应急预案，并定期组织演练。
（2）应急物资是否充足，应急救援队伍是否具备应急处置能力。
8、事故处理情况（1）发生事故后是否及时报告，是否按照“四不放过”原则进行处理。
（2）是否对事故原因进行深入分析，采取有效的防范措施。
2023年安全生产管理考核细则
2023年安全生产管理考核细则一、考核目标和原则1. 考核目标：根据2023年国家和地方相关安全生产管理法规和政策，以及企业实际情况，制定一套完备的考核细则，以评估企业的安全生产管理水平和风险控制能力，推动企业全面提升安全生产管理水平，提高员工安全意识和风险防范能力，确保安全生产稳定运行，减少事故发生。
2. 考核原则：科学、公正、全面、客观、有效、可操作性强。
二、考核内容和权重1. 安全生产管理体系建设（权重30%）- 是否建立了安全生产管理体系，是否符合国家相关标准和要求。
- 是否制定了安全生产管理制度和操作规程，是否落实到位。
- 是否设立了安全生产领导机构和专职安全生产管理人员。
2. 安全生产责任制落实情况（权重20%）- 是否制定了明确的安全生产责任制，并将其落实到每个员工。
- 是否建立了安全生产绩效考核机制，是否能够有效激励员工对安全生产工作的重视和参与。
3. 安全培训与教育（权重15%）- 是否制定了安全培训与教育计划，是否能够满足员工的安全生产知识和技能需求。
- 是否开展了定期的安全培训与教育，是否能够提高员工的安全意识和风险防范能力。
4. 安全设施和装备管理（权重15%）- 是否定期维护和检查安全设施和装备，是否存在安全隐患并及时处理。
- 是否配备了必要的个人防护设备，并能够合理使用和保护。
5. 安全生产风险评估和控制（权重10%）- 是否对企业可能存在的安全风险进行评估和控制，是否建立了相应的防范措施并加以实施。
- 是否制定了应急预案和演练计划，是否能够应对突发事件和事故。
6. 安全生产事故报告和处理（权重10%）- 是否建立了完善的事故报告和处理制度，是否能够及时报告和调查事故。
- 是否能够及时采取有效措施，防止类似事故再次发生。
7. 安全文化建设（权重5%）- 是否倡导安全文化，是否能够营造良好的安全生产环境。
- 是否能够鼓励员工积极参与安全生产管理，提高员工的安全意识和主动防范能力。
安全生产管理考核细则（三篇）
安全生产管理考核细则安全生产是一个关系到企业和员工生命安全的重要问题，因此对于企业安全生产管理的考核也十分重要。
下面将详细介绍安全生产管理考核的细则：一、组织机构1. 企业是否建立了安全生产管理机构，包括安全生产管理领导小组、安全生产管理部门等，是否明确各职责和权限，并做到层级分明、各司其职。
2. 安全生产管理机构是否有足够的人员和专业知识，能够有效开展安全生产管理工作。
3. 安全生产管理机构是否有明确的工作计划和目标，以及相应的执行措施。
4. 安全生产管理机构是否能够及时有效地协调和解决安全生产中的问题。
二、制度规范1. 企业是否建立了完善的安全生产管理制度，涵盖了各个方面的安全管理要求，如安全生产责任制、安全生产操作规程、事故报告与处理制度等。
2. 安全生产管理制度是否得到有效执行，并且与员工有明确的沟通和培训。
3. 是否及时进行制度修订和更新，以适应新的安全管理需求。
4. 对于违反安全生产管理制度的人员是否进行追责和处罚。
三、安全培训1. 是否建立了完善的安全生产培训制度，对员工进行必要的安全培训，包括业务操作技能、安全意识培养等。
2. 是否定期开展安全教育培训活动，如安全生产月、安全操作示范等。
3. 对新员工是否进行安全培训，以及是否进行入职前的安全知识考核。
4. 是否开展安全应急演练，并对员工进行演练评估和培训。
四、安全设施和设备1. 是否按照国家安全生产相关规定，购置和配备了必要的安全设施和设备。
2. 是否定期进行安全设施和设备的检查和维护，并对发现的问题及时修复和处理。
3. 是否有专门的安全设施和设备管理制度，并能有效执行。
五、安全生产控制1. 是否制定了相应的安全生产控制措施，并尽可能减少或消除安全生产风险。
2. 是否有有效的安全防护措施，如各类防护栏杆、警示标识等。
3. 是否对危险物品和危险工艺进行了有效管理，并制定了相应的控制措施。
4. 是否建立了灭火和应急疏散预案，并对员工进行相应培训。
安全生产工作考核细则范文（三篇）
安全生产工作考核细则范文一、工作目标考核1.完成安全生产目标计划的执行情况，达标与否的得分。
2.完成安全生产任务的进度，达标与否的得分。
3.完成重大危险源监控和整改的情况，达标与否的得分。
4.完成事故隐患整改的情况，达标与否的得分。
二、安全制度考核1.工作岗位是否制定了详细的安全操作规程，是否得到落实的评分。
2.是否按照规定进行安全操作培训和讲座，是否及时更新的评分。
3.是否建立健全了灭火、逃生、急救等应急救援措施，是否得到贯彻的评分。
4.是否做到了安全事故调查和处理程序的规范执行，是否得到彻底的评分。
三、安全生产设施考核1.是否建立健全了安全生产设施和设备台账，是否得到定期检查的评分。
2.是否按照规定进行设备巡检和保养，是否及时消除设备隐患的评分。
3.是否建立了安全设施保护制度，是否得到有效实施的评分。
4.是否做好了对特种设备和高风险设备的监管和维护，是否得到及时检修的评分。
四、现场安全管理考核1.是否对作业人员进行了安全培训和岗前培训，是否得到落实的评分。
2.是否建立了岗位安全责任制，是否做到了责任到人的评分。
3.是否做好了现场安全巡查和纠正隐患的评分。
4.是否配备了充足的安全防护用品和设备，是否得到有效使用的评分。
五、安全生产宣传教育考核1.是否广泛开展安全生产宣传教育活动，是否得到了群众的认可和参与的评分。
2.是否制定了安全生产宣传计划，是否按照计划进行的评分。
3.是否利用多种宣传媒体开展安全生产宣传工作，是否得到了良好的效果的评分。
4.是否对员工进行了安全生产知识培训和教育，是否在工作中加强了安全意识的评分。
六、安全应急管理考核1.是否制定了应急预案和应急处置方案，是否得到全员熟悉和执行的评分。
2.是否进行过应急演练和模拟演练，是否做好了应急物资和装备的准备的评分。
3.是否有建立应急救援队伍，是否做好了各类事故的应急处置的评分。
4.是否建立健全了应急通讯和联络机制，是否做好了事故报告和信息反馈的评分。
公司安全生产管理考核细则范文（4篇）
公司安全生产管理考核细则范文是指对公司安全生产管理工作进行考核的具体细则和评分标准。
下面是一个可能的考核细则的示例：1. 安全责任制度：公司是否建立了明确的安全责任制度，并严格执行，落实到每个岗位和每个员工，评分标准如下：- 安全责任制度是否建立，并得到全体员工的知晓和理解。
- 安全责任的明确分工，每个岗位的安全责任是否明确。
- 安全责任的履行情况，是否按照责任制度要求进行。
2. 安全培训教育：公司是否开展了针对员工的安全培训和教育活动，培养员工的安全意识，评分标准如下：- 是否定期开展安全培训和教育活动，并记录培训情况。
- 培训内容是否覆盖公司的安全生产规定和操作规程。
- 培训效果评估，安全培训后员工的安全意识是否有明显提升。
3. 安全生产规定和操作规程：公司是否建立了完善的安全生产规定和操作规程，评分标准如下：- 安全生产规定和操作规程是否符合相关法规和标准。
- 是否对安全生产规定和操作规程进行了定期的审查和更新。
- 员工是否熟悉并且按照规定进行操作。
4. 安全隐患排查和整改：公司是否开展了定期的安全隐患排查和整改工作，评分标准如下：- 是否建立了安全隐患排查和整改的制度和程序。
- 是否按照制度和程序进行定期的安全隐患排查和整改。
- 安全隐患整改情况，对已发现的安全隐患是否及时整改，并记录整改情况。
5. 事故应急管理：公司是否建立了完善的事故应急管理制度和预案，评分标准如下：- 是否建立了事故应急管理制度和预案，并得到全体员工的知晓和理解。
- 应急管理组织和指挥体系，是否能够在事故发生时快速反应和处置。
- 应急演练情况，是否定期开展应急演练，并能够发现和改进不足之处。
以上仅为一个示例，具体的公司安全生产管理考核细则需要根据实际情况进行制定。
公司安全生产管理考核细则范文（2）第一章总则第一条为加强公司安全生产管理工作，提高员工安全意识，防范和减少事故事件的发生，制定本考核细则。
第二条考核的目的是评估公司各部门对安全生产管理工作的贯彻执行情况，发现问题并提出改进建议，推动公司安全生产管理工作的持续改进。
安全生产责任制考核实施细则.doc
安全生产责任制考核实施细则.doc范本一：安全生产责任制考核实施细则一、考核目的及背景1.1 考核目的：为确保企业安全生产责任制的有效落实，加强对安全生产责任制的监督和管理。
1.2 背景：根据《安全生产法》及相关法律法规的要求，本企业制定安全生产责任制考核实施细则，以明确各级责任主体的责任和义务，推动企业安全生产工作的全面提升。
二、考核内容2.1 安全生产责任制建立和完善情况考核2.1.1 职责明确：对各级责任主体的职责进行明确，包括企业安全管理机构、安全生产责任人等。
2.1.2 制度健全：评估企业制定的相关安全生产管理制度的完善程度。
2.1.3 资源保障：考核企业是否为安全生产投入足够的人力、物力和财力。
2.2 安全生产责任制执行情况考核2.2.1 风险防控：评估企业针对各类风险隐患的防控措施和应急预案的制定情况。
2.2.2 安全教育培训：考核企业对员工进行安全教育培训的频率和效果。
2.2.3 安全检查与隐患整改：评估企业安全检查的频率和隐患整改的及时性。
三、考核方法与流程3.1 考核方法：采用定量和定性相结合的方式进行考核，包括数据统计、实地考察、文件审查等。
3.2 考核流程：确定考核的时间节点和责任人，开展考核工作，编制考核报告，进行结果反馈和整改。
四、考核指标与评分标准4.1 考核指标：制定考核指标，包括责任明确程度、制度健全程度、资源投入程度等。
4.2 评分标准：根据考核指标，制定相应的评分标准，以量化考核结果。
五、考核结果处理与奖惩措施5.1 考核结果处理：根据考核结果，确定责任主体的考核等级，并采取相应的奖惩措施。
5.2 奖惩措施：对考核结果较好的责任主体予以表彰和奖励，对考核结果较差的责任主体进行通报批评和责令整改。
附件：无法律名词及注释：1.《安全生产法》：指中华人民共和国国家安全生产法。
范本二：安全生产责任制考核实施细则一、考核目的及背景1.1 考核目的：为加强对企业安全生产责任制的监督和管理，促进安全生产工作的落实和推进。
安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则为确保安全生产工作的顺利进行，提高全体员工的安全意识和安全技能，特制定以下考核细则。
一、工作场所安全1. 工作场所布局合理，设施齐全，通道畅通无阻。
2. 工作场所内无明火，明显的火源被合理隔离。
3. 危险品存储区域划定明确，物品储存合规。
相关告示牌齐全。
4. 品质合格的防护设备齐全，员工佩戴规范。
二、工艺流程安全1. 工艺流程合理，操作规程明确，操作人员熟练掌握。
2. 关键设备运行正常，存在异常情况及时处理。
3. 高风险作业按照操作规程进行，操作人员持证上岗。
记录完整。
4. 危险化学品使用符合规定，储存、运输安全可靠。
三、安全教育培训1. 安全意识教育常态化，定期进行安全知识培训。
2. 新员工入职安全培训及时开展，培训教材完善。
3. 安全培训记录齐全，员工参与情况符合要求。
四、事故应急预案1. 事故应急预案编制完备，员工熟悉并能熟练运用。
2. 应急设施配备齐全，紧急通道畅通无阻。
3. 配备适量、合格的灭火器材，定期检查维护。
五、隐患排查整改1. 定期组织隐患排查，责任单位清晰，隐患整改情况记录完善。
2. 隐患整改措施具体，责任人按时完成整改。
3. 定期对隐患整改情况进行检查核实，确保整改到位。
六、安全责任制落实1. 明确安全责任制，责任人到岗到位，履职尽责。
2. 安全生产工作参与全员，员工安全意识家喻户晓。
3. 安全考核结果公示，及时进行奖惩与整改。
以上为安全生产工作考核细则，相关内容请各部门认真执行，确保公司的安全生产工作常态化、规范化发展。
安全生产工作考核细则范文
安全生产工作考核细则范文《安全生产工作考核细则》一、考核目标1. 提高全员安全意识，增强员工对安全生产的责任感和使命感；2. 确保企业生产经营安全，减少事故发生，降低事故损失；3. 推动和改进安全生产管理工作，全面提升企业的安全生产水平。
二、考核内容1. 安全制度执行情况考核考核内容包括：企业现行安全制度的执行情况、制度的宣传培训和绩效评价等。
以全员自查自纠为主，由安全管理部门进行监督检查和评估。
2. 安全生产责任履行情况考核考核内容包括：企业领导层对安全生产的重视程度、履行安全生产责任的情况、安全生产责任制的推行情况、安全生产责任人的工作情况等。
3. 安全教育培训情况考核考核内容包括：企业组织的安全教育培训内容、培训形式和效果、员工参与度等。
通过员工的安全知识掌握程度、安全操作规程执行情况等来评估企业的培训工作。
4. 安全管理措施执行情况考核考核内容包括：企业的应急管理措施、安全设施设备的使用情况、安全控制措施的执行情况等。
通过检查企业的安全设施使用维护情况、应急预案的健全性等来评估企业的安全管理工作。
5. 事故隐患排查治理情况考核考核内容包括：企业的事故隐患排查治理工作、事故隐患整改情况、事故隐患跟踪管理等。
通过检查企业的安全生产隐患排查记录、整改情况等来评估企业的隐患治理工作。
6. 安全事故处理情况考核考核内容包括：企业的事故应急救援预案、应急处置措施、事故处理过程等。
通过检查企业事故应急演练、应急救援能力等来评估企业的事故处理能力。
三、考核方法1. 自查自纠企业要求各部门、岗位自查自纠，制定自查清单，及时发现和整改问题。
每月向安全管理部门汇报自查情况，由安全管理部门对自查情况进行监督检查。
2. 现场检查安全管理部门定期对企业进行现场检查，检查内容包括安全设施使用情况、劳动防护用品佩戴情况、作业操作规程执行情况等。
现场检查可以进行随机抽查或定期巡查。
3. 审核评估安全管理部门对企业的安全制度执行情况、安全管理措施执行情况进行审核评估。
安全生产考核细则范本
安全生产考核细则范本一、引言安全生产是企业持续稳定发展的基础和保障，为了进一步确保企业生产经营活动的安全性和可持续性，制定本安全生产考核细则，以监督和评估各部门和员工在安全生产方面的表现，促进安全生产管理工作的全面推进和提高。
二、考核内容1. 安全生产法律法规的遵守情况1.1 进行安全生产法律法规培训的情况1.2 安全生产法律法规宣传教育的开展情况1.3 安全生产法律法规的执行情况2. 安全生产责任制的履行情况2.1 安全生产责任制的建立和完善情况2.2 安全生产责任人的任免和分工情况2.3 安全生产责任人的履职情况3. 安全生产组织管理情况3.1 安全生产管理体系的建立和遵守情况3.2 安全生产组织机构的设置和运行情况3.3 安全生产工作计划和措施的落实情况4. 安全生产风险评估与防范措施4.1 安全风险评估的制度和流程情况4.2 安全风险的辨识和等级划分情况4.3 安全风险的防范措施的落实情况5. 安全生产监测与检查5.1 安全生产设备设施的检查和维护情况5.2 安全生产环境的监测和治理情况5.3 安全生产事故隐患的排查和整改情况6. 安全生产事故应急管理6.1 安全生产事故应急预案的编制和演练情况6.2 安全生产事故应急机构和人员的配置情况6.3 安全生产事故发生后的处理和追责情况三、评分标准1. 每个考核项目分为优秀、达标、一般和不达标四个等级，对应的分数分别为90、70、50和0。
2. 每个部门和员工根据实际表现进行评分，总分为各项得分之和。
四、考核流程1. 安排专人负责考核工作，组织部门和员工进行安全生产考核。
2. 根据考核细则，评估各项考核指标的达成情况，并进行得分统计。
3. 各项考核指标的得分根据评分标准进行判定，计算总分。
4. 根据各部门和员工的得分，进行排名和评优，评选出优秀部门和员工。
5. 根据考核结果，提出安全生产工作的改进意见和措施，并进行反馈。
五、考核奖惩1. 根据各部门和员工的考核得分，进行奖励和惩罚。
安全生产工作考核细则(5篇)
安全生产工作考核细则一第一条为严格落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，促进安全生产形势根本好转，按照党政同责、一岗双责、失职追责的要求，根据《____安全生产法》、《____职业病防治法》等法律法规和有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于对各省、自治区、直辖市人民政府和____(以下统称各省级政府)安全生产工作的年度考核。
第三条考核工作在____领导下，由____安全生产委员会(以下简称____安委会)负责____，____安委会办公室负责实施。
第四条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则，突出工作重点，注重工作过程，强化责任落实。
第五条考核内容包括以____面：(一)健全责任体系。
坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，明确和落实党委政府领导责任、部门监管责任、企业主体责任，强化属地管理，严格工作考核，切实做到党政同责、一岗双责、失职追责。
(二)推进依法治理。
坚持有法必依、执法必严、违法必究，严格执行安全生产法律法规，完善地方安全生产法规规章和标准体系，加强安全生产监管执法能力建设，依法依规查处各类生产安全事故。
(三)完善体制机制。
健全安全生产监管执法机构，强化基层监管执法力量，落实监管执法经费、装备，创新监管机制，提高执法效能，健全安全生产应急救援管理体系。
(四)加强安全预防。
建立和落实安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防性工作机制，深入推进企业安全生产标准化建设，积极实施安全保障能力提升工程。
(五)强化基础建设。
加大安全投入，提高安全科技和信息化水平，加强安全宣传教育培训，发挥市场机制推动作用，筑牢安全生产和职业卫生基础。
(六)防范遏制事故。
加强重点行业领域事故防控，生产安全事故起数、____人数进一步减少，重特大事故得到有效遏制。
第六条考核实行百分制评分，逐项扣分，单项分值扣完为止。
第七条在健全安全生产体制机制法制、____事故抢险救援等方面取得显著成绩的，经____安委会办公室认定，给予适当加分。
安全生产管理制度考核细则
一、目的为加强我公司安全生产管理，确保生产安全，提高员工安全生产意识，特制定本考核细则。
二、适用范围本细则适用于公司所有部门和员工的安全生产管理工作。
三、考核内容1. 安全生产责任制落实情况（1）各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应尽的安全职责是否明确。
（2）安全管理制度是否建立健全，并得到有效执行。
2. 安全生产教育培训情况（1）安全生产教育培训计划是否制定，是否按计划实施。
（2）员工是否按要求参加安全生产教育培训，并取得相应证书。
3. 安全生产投入与保障情况（1）安全生产投入是否按照规定比例提取和使用。
（2）安全生产设施、设备是否得到有效维护和保养。
4. 安全生产检查与隐患排查治理情况（1）安全检查制度是否建立，并定期开展安全检查。
（2）隐患排查治理制度是否建立，并按期完成隐患整改。
5. 事故报告与处理情况（1）事故报告制度是否建立，并按要求及时报告。
（2）事故调查处理是否按照规定程序进行，责任追究是否到位。
6. 特种作业管理情况（1）特种作业人员是否持证上岗。
（2）特种作业设备是否按照规定进行维护和保养。
四、考核方法1. 日常考核：各部门根据本细则，对所属员工进行日常安全生产管理工作考核。
2. 定期考核：公司每年对各部门进行一次安全生产管理考核。
3. 专项考核：针对安全生产工作中的重点、难点问题，公司可组织专项考核。
五、考核结果处理1. 对考核结果优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
2. 对考核结果不合格的部门和个人，责令限期整改，并追究相关责任。
3. 对发生安全生产事故的部门和个人，按照《安全生产法》等相关法律法规进行处理。
六、附则1. 本细则由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本细则自发布之日起实施。
安全生产考核制度细则
第一章总则第一条为加强安全生产管理，落实安全生产责任制，提高安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本细则遵循以下原则：（一）安全第一、预防为主；（二）责任明确、奖惩分明；（三）持续改进、不断提高。
第二章考核内容第四条安全生产考核内容主要包括以下几个方面：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全生产教育培训情况；（三）安全生产规章制度执行情况；（四）安全生产隐患排查治理情况；（五）事故报告、调查和处理情况；（六）安全生产投入情况；（七）安全生产信息化建设情况；（八）其他与安全生产相关的事项。
第五条各项考核内容的具体要求如下：（一）安全生产责任制落实情况1. 各级安全生产责任人员明确，职责分明；2. 安全生产责任书签订齐全，责任落实到人；3. 安全生产责任追究制度健全，奖惩措施落实到位。
（二）安全生产教育培训情况1. 新员工入职前必须进行安全生产教育培训；2. 定期组织员工参加安全生产教育培训；3. 员工安全生产教育培训记录完整，培训效果明显。
（三）安全生产规章制度执行情况1. 严格执行国家和地方安全生产法律法规；2. 严格执行企业内部安全生产规章制度；3. 定期开展安全生产检查，确保规章制度得到有效执行。
（四）安全生产隐患排查治理情况1. 建立健全安全生产隐患排查治理制度；2. 定期开展安全生产隐患排查，及时发现和消除安全隐患；3. 对重大隐患实行挂牌督办，确保整改到位。
（五）事故报告、调查和处理情况1. 严格执行事故报告制度，及时、准确、全面地报告事故；2. 依法开展事故调查，查明事故原因，追究事故责任；3. 事故处理措施到位，防止类似事故再次发生。
（六）安全生产投入情况1. 保障安全生产所需资金投入；2. 加强安全生产设备设施更新改造；3. 提高安全生产保障能力。
安全生产考核细则范文（4篇）
安全生产考核细则范文第一章总则为了加强企业的安全生产管理，确保员工和生产设施的安全，制定本安全生产考核细则。
本细则依据国家相关法律法规及企业安全生产管理政策和要求。
第二章安全生产考核机制1. 考核目标本细则的考核目标是确保企业安全生产管理达到法律法规要求，并持续改进和提升企业的安全生产水平。
2. 考核内容（1）安全管理制度的建立和执行情况；（2）安全生产责任制落实情况；（3）安全设施、设备的完好程度和有效使用情况；（4）事故隐患排查和整改落实情况；（5）安全培训和教育情况；（6）应急管理措施的实施情况；（7）其他与安全生产管理相关的内容。
第三章考核方法1. 考核周期本细则的考核周期为每年一次。
2. 考核形式（1）定期检查：每季度进行一次全面检查，检查项目包括安全管理制度执行情况、安全设施完好程度、事故隐患排查和整改、安全培训等内容；（2）不定期抽查：不定期抽查特定项目或地点，以进一步加强对重点区域和环节的安全管理。
3. 考核评分标准本细则的考核采用定量和定性相结合的评分方式，根据事故隐患的级别和处理情况、安全设施的完好程度、安全培训的覆盖率等因素进行评分。
第四章考核结果和奖惩措施1. 考核结果通知企业安全生产管理部门将考核结果及时通知被考核单位，并进行公示，接受社会监督。
2. 奖励措施对于考核结果优秀的单位，将给予奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、培训机会等。
3. 处罚措施对于考核结果较差或存在严重安全隐患的单位，将给予相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停产整顿等，情节严重的将追究相关人员的法律责任。
第五章安全责任落实1. 安全责任体系企业安全生产考核将进行对各级责任制的落实情况进行评估，包括企业安全责任体系的建立情况、各级责任人的履职情况等。
2. 个人安全责任各部门、岗位和个人应严格按照安全生产管理要求，履行相关的安全责任，确保安全生产工作的顺利进行。
对于个人不履行或违反相关安全规定的，将进行相应的奖惩措施。
安全生产规章制度考核细则
安全生产规章制度考核细则第一条总则为了加强企业安全生产工作，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，制定本考核细则。
第二条考核目的本考核细则的目的是通过对安全生产规章制度的考核，评估企业安全生产管理实施情况，发现问题，改进措施，提高安全生产工作水平。
第三条考核内容1. 安全生产规章制度是否建立健全、完善。
2. 是否按照规定履行安全生产义务，开展安全生产教育培训。
3. 是否建立了安全生产责任制，各岗位责任是否落实到位。
4. 是否建立了安全生产管理档案，有无定期检查评估。
5. 是否建立了安全生产事故应急预案，定期组织演练。
第四条考核程序1. 考核周期：每年一次。
2. 考核对象：安全生产管理部门及相关责任部门。
3. 考核方式：笔试和实地考察相结合，由安全生产管理部门组织实施。
4. 考核组成：考核组由安全生产管理部门负责组建，成员包括安全部门负责人、安全生产管理员、外部评估专家等。
考核组要经过专业培训，具备较强的考核能力。
5. 考核内容：考核内容根据第三条规定的内容来确定，考核题目由考核组根据实际情况设定。
第五条考核评定1. 考核结果：考核组根据考核情况，评定优良、合格、不合格等级别。
2. 评定依据：主要依据企业安全生产规章制度的健全程度、实施情况、管理措施等因素进行评定。
3. 结果反馈：考核结果应当及时向企业主要负责人和相关责任部门通报，并提出改进建议。
第六条考核奖惩1. 优良考核单位：应当给予表彰奖励，并向社会宣传。
2. 合格考核单位：应当提出改进建议，督促其改进。
3. 不合格考核单位：应当立即整改，并报告企业主要负责人，必要时采取相应的处罚措施。
第七条责任追究对于不履行安全生产管理职责、造成安全事故的单位或个人应当依法追究责任，对于违反考核规定的单位或个人也将依法追究责任。
第八条其他本考核细则由企业安全生产管理部门负责解释，并根据实际情况进行适当修订。
企业可以根据自身特点，结合本考核细则进行调整、完善。
公司安全生产管理考核细则（5篇）
公司安全生产管理考核细则总则为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障职工职业健康,保护环境，公司结合实际情况，制定《公司安全生产责任及考核细则》，本制度自颁布起立即施行。
安全生产管理方针“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理目标：①生产事故轻伤率≤____‰、重伤率____0、死亡率____0、避免健康事故；②杜绝重大交通和火灾事故；③杜绝重大设备事故；④隐患整改率>____%；⑤尘毒噪检测合格率>____%;⑥安全教育实施率和员工安全考试合格率____%；⑦全年无重大环境污染事故。
考核办法1安全办公会管理规定公司安委会每季度召开会议、安全管理部、生产部召开每月安全例会，车间每周安全生产会议；确实做好公司员工的三级教育培训；公司员工要按时参加每月安全例会及每周安全生产会议。
有下列情况者,处罚公司相关人员____元。
____公司相关责任人每月不开安委会会议、安全例会及每周安全生产会议，或开展不彻底，不按要求开展周一安全教育活动,或弄虚作假，敷衍了事的；____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议或无故中途退场的；____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议迟到、早退的；____公司相关人员无故不参加公司组织的安全生产大检查,或无故中途退场的；____公司员工不认真学习参与危险预知活动的；1.6未对公司新进员工进行安全教育,无记录的，公司制度传达、落实、执行不到位。
2安全隐患整改规定公司各部门必须对安全管理部、生产部所下发的安全隐患整改通知进行认真整改,有下列行为者,处罚该部门第一责任人____元,处罚车间负责人____元；2.1对日常安全检查提出的问题未进行及时整改,处罚该车间第一责任人____元；对再次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元，处罚该部门主管____元；对多次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元，处罚该部门主管____元；2.2对综合安全大检查和各专项安全检查下发的安全隐患整改通知单未按要求进行整改的,处罚第一责任人____元,处罚该部门主管____元；对多次提出乃未整改的，加大处罚。
安全生产管理考核细则
安全生产管理考核细则一、目的为了加强企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高企业的整体安全生产水平，特制定本考核细则。
二、适用范围本考核细则适用于本企业所有部门和员工。
三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，避免主观臆断和个人情感因素的影响。
2、全面覆盖原则：考核内容应涵盖安全生产管理的各个方面，包括制度建设、教育培训、现场管理、隐患排查治理等。
4、奖惩分明原则：对在安全生产管理工作中表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的部门和个人给予处罚。
四、考核内容及标准（一）安全生产制度建设（20 分）1、未建立健全安全生产责任制，扣 10 分。
2、安全生产规章制度不完善，缺少一项扣 2 分。
3、操作规程不健全，缺少一项扣 2 分。
（二）安全生产教育培训（20 分）1、新员工未进行三级安全教育培训即上岗作业，每人次扣 5 分。
2、未定期组织全员安全教育培训，扣 5 分。
3、培训记录不完整，每次扣 2 分。
（三）现场安全管理（30 分）1、作业现场未设置明显的安全警示标志，每处扣 2 分。
2、安全防护设施不完善，每处扣 5 分。
3、员工未正确佩戴和使用劳动防护用品，每人次扣 2 分。
4、特种设备未定期检验、维护，每台扣 5 分。
5、危险作业未办理审批手续，每次扣 5 分。
（四）隐患排查治理（20 分）1、未建立隐患排查治理制度，扣 10 分。
2、未定期组织隐患排查，少一次扣 5 分。
3、隐患整改不及时、不到位，每处扣 5 分。
（五）事故应急管理（10 分）1、未制定事故应急救援预案，扣 5 分。
2、未定期组织演练，扣 3 分。
3、应急救援器材配备不足，扣 2 分。
五、考核方式1、日常检查：安全管理部门定期对各部门进行日常安全检查，发现问题及时记录并扣分。
2、专项检查：针对特定的安全生产问题或重点部位进行专项检查，检查结果纳入考核。
3、事故调查：对发生的安全生产事故进行调查，根据事故原因和责任对相关部门和人员进行扣分。
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安全生产考核细则
村庄(住宅)、企事业单位、相关部门：
根据《安全生产法》、《省级安全生产条例》，参照全市各乡镇安全生产工作考核内容和方法，进一步明确安全生产工作目标，落实安全生产责任。
结合我镇实际情况，现就我镇“XXXX年安全生产考核细则：提出如下意见
一、指导思想：
以科学发展观统领安全生产大局，围绕《安全生产法》、《省级安全生产条例》、等安全生产法律法规，继续以开展“安全生产年”活动为主线，扎实推进企业主体责任活动落实，大力强化“一岗两责”和行政问责，切实提高企业本质安全水平，努力构建安全生产长效机制，全面提升全镇安全生产管理水平=
二、考核内容和评分方法：
村(居)以《XXXX安全生产考核细则》为考核内容和评分方法，企事业单位以市、镇级主管部门颁发的相关文件执行情况为考核得分。
三级、考核组织和激励：
年底，镇安委会将会同派出所、工商、综合治理、科教、经济服务、农村电力、交通管制等部门牵头成立评估小组。
各考核单位应建立考核工作台帐，根据当年《安全生产考核细则》，以平时和年终上报的信息为考核依据，逐项评分= 2分。
两个二等奖和两个三等奖，
分别奖励XXXX一起生产安全事故，即取消评选资格，并追究相关负责人的责任。
特此通知。
安全生产考核规则。