宏观经济学课件
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Principles of Macroeconomics 宏观经济学原理7：失业
张运峰 Tel：8402-8803
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1
第7讲、失业
中心问题：就业与失业率。
学习要求 1、了解就业与失业的统计。 2、理解失业的划分。 3、理解失业的原因。
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2
7.1、失业的衡量
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15
劳动市场均衡
w
劳动供给
劳动需求
Ld Ls
工资w的失业人数：Ls-Ld。
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16
7.3Biblioteka Baidu2 最低工资法
为了保护劳动者利益，大多数国家都规定雇 主支付给工人的工资不能低于某个法律规定 的水平。
最低工资法主要引起了劳动力中最不熟练和 经验最少的工人，这类人主要是刚刚进入劳 动力市场工人，如16-19岁青年人。
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20
7.3.6 效率工资理论
效率工资：企业为提高工人劳动生产率而支 付的高于均衡工资水平。
主要原因：高工资使工人更加健康，工人素 质提高，工人积极性提高，同时工人安心于 目前工作岗位，工人流动率降低，降低企业 的工人培训费用。
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21
课后
阅读： 曼昆《经济学原理》第28章。
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17
7.3.3 工会和集体谈判
工会：与雇主就工资、津贴和工作条件进行 谈判的工人协会。
集体谈判：工会和企业就就业推荐达成一致 的过程。
工会如果和企业不能达成一致，那么工会就 组织工人从企业撤出，即罢工。
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7.3.4 工会垄断
工会通常要求较高的工资，使得企业需要人 数小于想工作人数。
2005年7月的失业率 % U1 U2 U3 U4 U5 U6 1.6 2.4 5.0 5.3 6.0 8.9
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9
7.1.7 失业时间
从累计人数看，大多数失业是短期的；从某 个间看，大多数失业是长期的。
例如：1年52周，每周有4人失业，其中3人 一直失业，另外1个本周找到工作。
由于工会并没有包括所有工人，这样工会会 员和非工会会员存在竞争。通常，工会会员 得到较高工资。工会要求的工资对非工会会 员有指导作用。
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19
7.3.5 工会的经济意义
根据微观经济学理论，工会属于垄断组织， 垄断了劳动力的供应。从经济学的效率标准 看，造成效率损失。
从社会公平角度，工会保护了劳动者利益， 劳动者可以提高劳动积极性，并不一定降低 经济效率。
累计观察，总人数55人，3人长期，52人短 期。单次观察，长期3人，短期1人。
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10
7.2、摩擦失业分析
7.2.1 自然失业率 自然失业率：失业率围绕它而波动的正常失
业率，通常为较长一定时期的平均失业水平。 周期性失业率：失业率与自然失业率的差异。
这里主要研究自然失业率，短期的周期性失 业通常从经济周期角度进行分析。
7.1.1 人口分类 根据需要，16岁以上人口分为：就业者、失
业者和非劳动力3种。
就业者包括：得到报酬的雇员、自我雇佣有 报酬或无报酬者，有岗位暂时休假人员。
失业者包括：有工作能力，近4周内找过但 没有找到工作的人。
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3
7.1.2 劳动力统计 劳动力总人口：就业者和失业者人口总量。 失业率：劳动力中失业者所占比例。
6
7.1.5 含边际状态工人的失业率 边际状态工人：现在没有工作又不找工作的
人。他们有工作愿望，最近有时也找工作。
边际状态工人失业率U5： （失业人数+边际状态人数）/（劳动力人数
+边际状态人数）
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7
7.1.6 含非全职就业人员的失业率
非全职就业工人：有工作，能够全职，但由 于经济原因，不得不按部分时间表工作人员。
一般认为，较好的失业保障降低了工人的就 业动力，使失业率上升。
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7.3、结构失业
7.3.1 概念 结构性失业：由于某些劳动市场可提供的岗
位数量，不足以为每个想工作的人提供工作 而引起的失业。
从劳动市场看，摩擦性失业属于供需均衡， 结构性失业属于供需失衡。结构性失业直接 原因是：工资过高，劳动供给超过需求。
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11
7.2.2 寻找工作于摩擦性失业
寻找工作：由于岗位之间和个人之间的差异， 不同的人适合不同岗位，使工人和岗位相匹 配的过程。
摩擦性失业：工人寻找最适合自己嗜好和技 能的工作需要时间而引起的失业。原因是技 术和经济发展使岗位发生变化。
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12
7.2.3 公共政策与摩擦失业 政府可以通过收集并公布岗位需求信息和个
非全职人员失业率U6：
（失业人数+边际状态人数+非全职就业人 数）/（劳动力人数+所有边际状态人数）。
这是范围最大的失业率，
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8
美国劳动力状况
失业率%
参与率%
男性 女性
男性 女性
白人 黑人 白人 黑人 白人 黑人 白人 黑人
4.4 9.9 4.2 8.9 76 71 60 64
U3为通常公布的失业率，狭义失业人数加 离职者人数。
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5
7.1.4 含丧失信心工人的失业率 丧失信心工人：想工作但因为找不到而已经
放弃找工作的人。这类人归为非劳动力。
考虑丧失信心工人的失业率u4为：（失业人 数+丧失信心人数）/（劳动力人数+丧失信 心人数）。
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人求职信息，缩短工人和岗位的匹配时间。
政府通过加强对工人培训，提高工作能力， 促使工人适应岗位要求。
问题是政府在这方面的工作效率并不高。
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13
7.2.4 失业保障
失业保障：当工人失业时，政府为他提供部 分收入保障的政府计划。原因是，失业者没 有可靠收入，容易诱发许多社会问题，所以 政府往往为失业者提供收入。
非劳动力：既不属于就业者，也不属于失业 者的人。
劳动力参与率（参工率），劳动力人口占16 岁以上人口比例。
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4
7.1.3 通常公布的失业率
由于现实中，失业者与非劳动力者难以准确 区分，因此有不同口径的失业率指标。
在美国， U1为长期失业率：以15周为界。 U2为狭义失业率：长期加短期失业者。
张运峰 Tel：8402-8803
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第7讲、失业
中心问题：就业与失业率。
学习要求 1、了解就业与失业的统计。 2、理解失业的划分。 3、理解失业的原因。
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2
7.1、失业的衡量
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劳动市场均衡
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劳动供给
劳动需求
Ld Ls
工资w的失业人数：Ls-Ld。
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7.3Biblioteka Baidu2 最低工资法
为了保护劳动者利益，大多数国家都规定雇 主支付给工人的工资不能低于某个法律规定 的水平。
最低工资法主要引起了劳动力中最不熟练和 经验最少的工人，这类人主要是刚刚进入劳 动力市场工人，如16-19岁青年人。
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7.3.6 效率工资理论
效率工资：企业为提高工人劳动生产率而支 付的高于均衡工资水平。
主要原因：高工资使工人更加健康，工人素 质提高，工人积极性提高，同时工人安心于 目前工作岗位，工人流动率降低，降低企业 的工人培训费用。
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课后
阅读： 曼昆《经济学原理》第28章。
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7.3.3 工会和集体谈判
工会：与雇主就工资、津贴和工作条件进行 谈判的工人协会。
集体谈判：工会和企业就就业推荐达成一致 的过程。
工会如果和企业不能达成一致，那么工会就 组织工人从企业撤出，即罢工。
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7.3.4 工会垄断
工会通常要求较高的工资，使得企业需要人 数小于想工作人数。
2005年7月的失业率 % U1 U2 U3 U4 U5 U6 1.6 2.4 5.0 5.3 6.0 8.9
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7.1.7 失业时间
从累计人数看，大多数失业是短期的；从某 个间看，大多数失业是长期的。
例如：1年52周，每周有4人失业，其中3人 一直失业，另外1个本周找到工作。
由于工会并没有包括所有工人，这样工会会 员和非工会会员存在竞争。通常，工会会员 得到较高工资。工会要求的工资对非工会会 员有指导作用。
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7.3.5 工会的经济意义
根据微观经济学理论，工会属于垄断组织， 垄断了劳动力的供应。从经济学的效率标准 看，造成效率损失。
从社会公平角度，工会保护了劳动者利益， 劳动者可以提高劳动积极性，并不一定降低 经济效率。
累计观察，总人数55人，3人长期，52人短 期。单次观察，长期3人，短期1人。
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7.2、摩擦失业分析
7.2.1 自然失业率 自然失业率：失业率围绕它而波动的正常失
业率，通常为较长一定时期的平均失业水平。 周期性失业率：失业率与自然失业率的差异。
这里主要研究自然失业率，短期的周期性失 业通常从经济周期角度进行分析。
7.1.1 人口分类 根据需要，16岁以上人口分为：就业者、失
业者和非劳动力3种。
就业者包括：得到报酬的雇员、自我雇佣有 报酬或无报酬者，有岗位暂时休假人员。
失业者包括：有工作能力，近4周内找过但 没有找到工作的人。
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7.1.2 劳动力统计 劳动力总人口：就业者和失业者人口总量。 失业率：劳动力中失业者所占比例。
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7.1.5 含边际状态工人的失业率 边际状态工人：现在没有工作又不找工作的
人。他们有工作愿望，最近有时也找工作。
边际状态工人失业率U5： （失业人数+边际状态人数）/（劳动力人数
+边际状态人数）
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7.1.6 含非全职就业人员的失业率
非全职就业工人：有工作，能够全职，但由 于经济原因，不得不按部分时间表工作人员。
一般认为，较好的失业保障降低了工人的就 业动力，使失业率上升。
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7.3、结构失业
7.3.1 概念 结构性失业：由于某些劳动市场可提供的岗
位数量，不足以为每个想工作的人提供工作 而引起的失业。
从劳动市场看，摩擦性失业属于供需均衡， 结构性失业属于供需失衡。结构性失业直接 原因是：工资过高，劳动供给超过需求。
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7.2.2 寻找工作于摩擦性失业
寻找工作：由于岗位之间和个人之间的差异， 不同的人适合不同岗位，使工人和岗位相匹 配的过程。
摩擦性失业：工人寻找最适合自己嗜好和技 能的工作需要时间而引起的失业。原因是技 术和经济发展使岗位发生变化。
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7.2.3 公共政策与摩擦失业 政府可以通过收集并公布岗位需求信息和个
非全职人员失业率U6：
（失业人数+边际状态人数+非全职就业人 数）/（劳动力人数+所有边际状态人数）。
这是范围最大的失业率，
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美国劳动力状况
失业率%
参与率%
男性 女性
男性 女性
白人 黑人 白人 黑人 白人 黑人 白人 黑人
4.4 9.9 4.2 8.9 76 71 60 64
U3为通常公布的失业率，狭义失业人数加 离职者人数。
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7.1.4 含丧失信心工人的失业率 丧失信心工人：想工作但因为找不到而已经
放弃找工作的人。这类人归为非劳动力。
考虑丧失信心工人的失业率u4为：（失业人 数+丧失信心人数）/（劳动力人数+丧失信 心人数）。
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人求职信息，缩短工人和岗位的匹配时间。
政府通过加强对工人培训，提高工作能力， 促使工人适应岗位要求。
问题是政府在这方面的工作效率并不高。
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7.2.4 失业保障
失业保障：当工人失业时，政府为他提供部 分收入保障的政府计划。原因是，失业者没 有可靠收入，容易诱发许多社会问题，所以 政府往往为失业者提供收入。
非劳动力：既不属于就业者，也不属于失业 者的人。
劳动力参与率（参工率），劳动力人口占16 岁以上人口比例。
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4
7.1.3 通常公布的失业率
由于现实中，失业者与非劳动力者难以准确 区分，因此有不同口径的失业率指标。
在美国， U1为长期失业率：以15周为界。 U2为狭义失业率：长期加短期失业者。