【实用工具】公司招聘管理系统

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人力资源顶级工具之招聘工具大全目录第一章能力素质模型 (3)一、销售人员能力素质模型 (3)二、市场人员能力素质模型 (3)三、采购人员能力素质模型 (4)四、生产人员能力素质模型 (4)五、质检人员能力素质模型 (4)六、客服人员能力素质模型 (5)七、财务人员能力素质模型 (5)八、行政人员能力素质模型 (6)九、人力资源人员能力素质模型 (6)第二章人力资源规划 (7)一、经验预测法 (7)二、德尔菲法 (8)三、定员定额法 (9)四、回归分析法 (10)五、人力资源规划表 (11)六、人力需求预测表 (12)七、人力供给预测表 (13)八、人员编制增减表 (14)九、人员增补申请表 (14)第三章人员招聘管理 (17)一、人员需求申请表 (17)二、人员招聘申请表 (18)三、人员招聘计划表 (19)四、招聘工作计划表 (19)五、招聘职位申请表 (21)六、员工应聘登记表 (22)七、招聘费用估算表 (23)八、公司人员招聘制度 (23)九、员工招聘实施细则 (26)十、内部竞聘管理制度 (29)十一、外部招聘管理制度 (31)十二、新进人员任职细则 (32)第四章笔试与面试 (34)一、销售人员笔试试题 (34)二、行政秘书笔试试题 (36)三、行政人事笔试试题 (40)四、基层管理人员笔试试题 (43)五、销售人员面试试题 (45)六、采购人员面试试题 (46)七、管理人员面试试题 (47)八、文秘助理人员面试试题 (49)九、客户服务人员面试试题 (49)十、面试评估表 (51)十一、面试综合考核表 (53)十二、招聘笔试管理制度 (54)十三、面试实施管理细则 (55)第五章合同与试用 (58)一、员工入职登记表 (58)二、新员工试用表 (59)三、试用期鉴定表 (60)四、新员工转正表 (61)五、合同签收备案表 (62)............................................................................................................................................................第一章能力素质模型一、销售人员能力素质模型某公司通过对销售岗位进行研究，并参考外部相关单位构建能力素质模型，得出该公司销售人员的能力模型如下。

招聘管理中的技术工具和软件推荐

招聘管理中的技术工具和软件推荐随着社会的不断进步和科技的快速发展，各行各业都在积极应用技术工具和软件来提高工作效率和管理水平，招聘管理也不例外。

在现代化的招聘流程中，技术工具和软件的应用已经成为必备的一项重要手段。

本文将介绍几种在招聘管理中常用的技术工具和软件，并对其功能和优点进行详细阐述。

一、在线招聘平台随着互联网的发展，各类在线招聘平台成为了企业和求职者的首选。

著名的招聘平台包括智联招聘、前程无忧、拉勾网等。

这些平台提供了一个灵活便捷的招聘渠道，使得企业能够更广泛地发布招聘信息，候选人也能够更高效地找到合适的岗位。

通过在线招聘平台，企业可以快速筛选简历，进行面试安排，还可以通过平台的推荐算法寻找匹配度高的候选人，提高招聘效果和成功率。

二、人才管理系统人才管理系统是针对企业人力资源管理需求而开发的一款软件系统，通过集成各种人才招聘、培养、管理等功能，实现全方位人才管理。

人才管理系统可以将招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各个环节有机地连接起来，提高企业的人力资源管理效率和准确性。

著名的人才管理系统包括SAP SuccessFactors、人力资源管理系统（HRMS）等。

三、在线测评工具在线测评工具在招聘管理中起到了至关重要的作用。

通过在线测评工具，企业可以客观、科学地评估候选人的能力、素质和适应性。

常见的在线测评工具包括智联测评、猎云测评等。

这些工具能够根据企业的需求，提供各类职业测评、技能测评、性格测评等，帮助企业挖掘潜能、评估风险，减少招聘过程中的盲目性，提高招聘质量。

四、视频面试软件传统的面试方式往往受制于时间和空间的限制，无法迅速安排面试，特别是对于跨地区或海外候选人。

而视频面试软件的出现解决了这一难题。

通过视频面试软件，企业可以随时随地进行候选人的面试，不仅提高了面试效率，还优化了招聘流程。

知名的视频面试软件有Zoom、Skype、微信视频面试等。

五、数据分析工具数据分析工具对于招聘管理来说尤为重要。

招聘工具-HR必备招聘实用手册

：招聘实用手册\^目录一、胜任特征的描述： (3)技能： (3)能力 (3)知识 (4)特质 (4)动机 (8)社会角色 (9):自我形象： (9)二、招聘开始 (9)1、明确需求： (9)2、简历筛选技巧 (11)3、纸笔测验 (11)4、结构化面试 (11)三、题库： (12)知识技能类（专业类） (12)》能力类： (12)语言表达力 (12)反应力 (12)应变能力 (12)综合分析力 (13)应变能力 (13)规划力 (13)沟通能力 (13)&时间管理能力 (14)领导能力 (14)学习能力 (14)说服能力 (15)倾听能力 (15)想象力 (15)逻辑思维 (15)理解力 (15).推理能力 (15)计划性 (15)解决问题能力 (16)组织协调能力 (16)特质类 (16)情绪稳定性 (16)人际交往倾向和人际关系 (16)兴趣和爱好 (16)…价值取向 (16)敬业精神 (17)责任心 (17)职业道德 (17)抗挫折性 (17)合作精神 (18)服务意愿 (18)竞争意识 (18)]发展潜力 (18)工作动机和期望 (18)事业心进取心和自信心 (18)自知力自控力 (19)人际关系与适应性 (19)动机 (19)成就动机 (19)自我形象 (19)…社会角色 (19)四、高效的面试技巧 (19)一、胜任特征的描述：胜任素质模型：指能将某一工作中表现优秀者与表现普通者区分开来的个体潜在的深层次特征。

和工作分析、职位评价共同支撑起公司的人力资源管理工作。

其主要包括以下几个方面：技能：由于练习而近乎自动化了的动作方式。

可分为：动作技能：主要是肌肉运动，它表现在外部行动和对事物的直接行动中。

例如操作机器（打字）、写字、弹琴、打球等技能都属于这一类。

,心智技能：主要是认识活动，包括感知、记忆、想象和思维，而以思维为它的主要成分。

例如解题、心算、阅读、作文等的技能都属于这一类。

HR必备史上最全招聘工具汇总,不收藏你就亏大了!

精心整理HR必备|史上最全招聘工具汇总，不收藏你就亏大了！2016-05-30HRTP毕业季，招聘工作也将成为人力资源部的重点工作之一。

高效的招聘到最好的人才并留住他们，对企业的发展至关重要。

4.OPQ在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。

它以多个理论模型为基础，获得了N多企业包括500强企业的青睐。

5.DPADPA由工作、家庭、个人三个系统组成，多维度的分析能够让人们更好的认识和了解自己，作为运用性格知识优化个人状态，启动人性动力的人才驱动系统，在选拔、招聘、绩效提升、建设团队等方面都有较多的运用。

6.LearningAgility思维敏锐度作为一个有效衡量潜力的工具往往被运用在人才高潜力发展中，将思维敏锐度分为5个维度：人际、变革、结果、心智和自我意识。

7.HA哈里森测评。

它被设计的初衷就是为了帮助企业对人力资本进行最优化。

HA衡量4个方面的78个适合性因素：个性特征、任务喜好、兴趣和工作环境喜好，现在成为了选择，招聘和发展领导人/经理的一个极好的工具。

全球思维量表。

衡量智力、心理、社交3方面的9种能力，旨在帮助培养企业中全球领导者影响个人、团队和组织的能力，摆脱本土化思维，融入到全球化环境中。

14.SPM瑞文标准推理测验。

属于非文字智力测验，用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力。

经常被用于智能诊断和人才的选拔与培养的辅助测评。

15.HBDI全脑优势测评，用于测评人的大脑思维偏好。

并且很快的发展出全球至今仍沿用的全脑模型。

它在个人成长、了解自我、管理、销售、沟通、研发、辅导、教学、设计、教练等多方面都有广泛的应用。

招聘面试的方法1、Star面试法“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。

2、BEI3456布置一定的场景以观察求职者的行为表现的方式。

7、角色扮演用在无领导小组讨论中，观察每个人隐性扮演的某种角色。

企业招聘录用系统流程

山东大学继续教育学院毕业论文(设计)题姓名高雷学号 4年级2016级专业人力资源管理学习中心新疆昌吉指导教师李明生填表日期2018年4月22日山东大学继续教育学院制目录1、前言 (3)1.1编写目的 (3)1.2项目背景 (3)1.3参考资料 (4)2、系统运行环境 (4)2.1硬件环境要求 (4)2.2软件支持环境 (4)3、系统方案 (5)3.1系统实现方案 (5)3.2设计概述 (6)3.3设计思想 (6)3.4各模块功能分解 (7)3.5系统数据设计 (154)3.6模块外部设计 (162)4、参考文献 (164)5、结论 (165)6、致谢 (166)1、前言1.1编写目的该文档是在需求分析的基础上编写的，目的是为用户提供一套详细的系统解决方案，包括硬件、软件环境、用户想要实现功能的详细描述。

通过使用该文档，用户能清楚了解整个项目的进度，如何配合这个项目的进展，及时发现设计中可能遇到的问题。

本文档目的用处：▪为编码人员提供依据；▪为修改、维护提供条件；▪项目负责人将按计划书的要求布置和控制开发工作全过程；▪项目质量保证组将按此计划书做阶段性和总结性的质量验证和确认。

本说明书的预期读者包括：▪项目开发人员，特别是编码人员；▪软件维护人员；▪技术管理人员；▪执行软件质量保证计划的专门人员；▪参与本项目开发进程各阶段验证、确认以及负责为最后项目验收、鉴定提供相应报告的有关人员。

▪合作各方有关部门的负责人；项目组负责人和全体参加人员。

1.2项目背景一、项目产生的原因1、华为招聘部门目前正在使用一套基于NOTES开发的招聘系统，但是由于NOTES固有的特性：如不是关系型数据库，统计查询的功能有限，处理海量数据的速度比较慢等原因，使招聘工作的电子化需求没有得到很好的满足。

鉴于招聘工作的日益繁复，招聘部门急需一套基于WEB方式的崭新的招聘系统，既能满足目前招聘工作的需要，又能满足未来工作的拓展。

2、该项目作为华为网站项目中的一部分而提出。

招聘管理系统规范

招聘管理系统规范一、系统安全性招聘管理系统必须具备高度的安全性，包括对系统数据的保护和用户权限的管理。

1. 数据备份和恢复：招聘管理系统应定期对数据进行备份，并确保能够快速恢复数据，在系统故障或意外数据丢失的情况下能够及时恢复。

2. 数据权限管理：系统应该具备严格的权限管理功能，不同的用户在系统中的访问权限应该有所区别，以避免数据泄露和滥用。

3. 数据安全性：系统应具备强大的数据加密功能，以保证招聘过程中的敏感信息的安全。

二、招聘流程管理招聘管理系统应该能够帮助组织规范和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

1. 职位发布：系统应该提供简单且易用的职位发布功能，包括职位名称、职责描述、薪资待遇等信息，并能够将职位信息发布到不同的招聘渠道。

2. 简历筛选：系统应该具备强大的简历筛选功能，能够根据设定的筛选条件对大量的简历进行快速筛选和分类，以提高招聘效率。

3. 面试安排：系统应该提供面试安排的功能，包括面试时间、地点、面试官等信息的安排和通知。

4. 评估和反馈：系统应该支持招聘评估和反馈的功能，能够帮助招聘人员记录面试过程中的评估和意见，并将评估结果反馈给申请人。

5. 候选人管理：系统应该能够对候选人进行全面的管理，包括跟踪候选人状态、记录面试结果和进展等。

三、人才库管理招聘管理系统应该具备人才库管理功能，能够建立和管理组织的人才库，以便于将来的招聘使用。

1. 简历录入和索引：系统应该支持将简历导入系统，并对简历进行索引和分类，方便后续的搜索和筛选。

2. 人才分析：系统应该提供人才分析功能，能够分析人才库中的员工素质和能力，为组织提供发展和晋升的依据。

3. 人才查询：系统应该提供简单、快速的查询功能，能够根据不同的条件对人才库进行搜索和查询。

四、数据统计和报表招聘管理系统应该具备数据统计和报表功能，能够向组织提供有关招聘的详细数据和分析报告，以供决策和优化招聘流程。

1. 招聘统计报表：系统应能够招聘相关的数据统计报表，包括职位发布数、应聘人数、面试通过率等。

ehr系统是什么意思

ehr系统是什么意思
ehr系统是什么意思？ehr是电子化人力资源管理，是协助企业高效信息化管理公司人力资源的软件系统，ehr系统对于人员事务繁多的大规模公司企业可发挥重要作用。

ehr系统是一个信息化工具，适用度十分广泛，不同规模领域的企业都可以使用。

其是通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理，从而更好地协助管理公司人力资源。

ehr系统的应用是企业信息化的组成部分，其在应用上的优势主要体现在能够一站式解决人事工作，轻松管理员工招聘、考勤、薪酬、审批等各个方面，高效实现人事、财务、行政的各项事务，提高企业的运作效率。

同时能够通过缩减工作流程、减少行政费用、通讯费用、实现无纸化办公等方面有效降低管理成本。

随着企业规模的发展壮大，其需要管理的人员和事务越来越多，这时企业往往需要ehr系统协助，完善实用的ehr系统往往能为企业带来更好效益。

同鑫科技的ehr系统，可提供招聘管理、员工管理、考勤管理、薪酬管理、在线审批等多样化功能，亦可根据企业情况进行定制和二次开发，让企业事务实现的高度的流程化管理。

ehr系统是什么意思？以上是同鑫科技对ehr系统的介绍说明，广州同鑫科技一直专注为各行业不同规模的企业提供一站式的人力资源解决方案，6000多家企业成功应用的ehr系统值得你信赖，欢迎有需求的客户联系咨询！。

企业人力资源信息化管理平台操作指南

企业人力资源信息化管理平台操作指南第一章：概述 (2)1.1 系统简介 (2)1.2 功能特点 (2)1.2.1 数据管理 (3)1.2.2 业务流程优化 (3)1.2.3 智能分析 (3)1.2.4 多维度权限控制 (3)1.2.5 移动办公 (3)1.2.6 系统扩展性 (3)1.2.7 云服务支持 (3)第二章：系统安装与配置 (3)2.1 系统安装 (3)2.2 系统配置 (4)2.3 系统升级 (4)第三章：用户管理与权限设置 (5)3.1 用户注册与登录 (5)3.2 用户权限设置 (5)3.3 角色管理 (5)第四章：组织架构管理 (6)4.1 部门管理 (6)4.2 岗位管理 (6)4.3 员工管理 (6)第五章：招聘管理 (7)5.1 招聘需求发布 (7)5.2 招聘简历筛选 (7)5.3 面试安排与反馈 (8)第六章：培训管理 (8)6.1 培训计划制定 (8)6.2 培训资源管理 (9)6.3 培训效果评估 (9)第七章：绩效考核管理 (9)7.1 绩效指标设置 (9)7.2 绩效考核流程 (10)7.3 绩效结果分析 (10)第八章：薪酬福利管理 (10)8.1 薪资结构设置 (11)8.2 薪资发放管理 (11)8.3 福利政策管理 (11)第九章：员工关系管理 (12)9.1 员工异动管理 (12)9.2 员工离职管理 (12)9.3 员工投诉与建议 (12)第十章：报表与数据分析 (13)10.1 报表查询 (13)10.1.1 查询功能优化 (13)10.1.2 查询结果展示 (13)10.2 数据分析 (13)10.2.1 描述性分析 (13)10.2.2 关联分析 (14)10.2.3 因子分析 (14)10.2.4 聚类分析 (14)10.3 报表导出 (14)10.3.1 导出格式 (14)10.3.2 导出速度优化 (14)10.3.3 导出安全性 (14)第十一章：系统维护与备份 (14)11.1 数据备份 (14)11.1.1 备份的定义与重要性 (14)11.1.2 备份对象的类别 (14)11.1.3 备份方式的选择 (15)11.2 系统恢复 (15)11.2.1 系统恢复概述 (15)11.2.2 系统恢复方法 (15)11.2.3 系统恢复注意事项 (15)11.3 系统安全维护 (15)11.3.1 系统安全维护概述 (15)11.3.2 系统安全维护措施 (15)11.3.3 系统安全维护技巧 (16)第十二章：常见问题与解答 (16)12.1 常见操作问题 (16)12.2 常见技术问题 (16)12.3 常见业务问题 (17)第一章：概述1.1 系统简介本系统是一款集成了多种功能的高效管理软件，旨在为用户提供便捷、智能的操作体验。

常用的12种人力资源管理工具

常用的12种人力资源管理工具一、本文概述本文将介绍12种常用的人力资源管理工具。

这些工具在人力资源管理中发挥着重要作用，有助于企业提高员工效率、优化管理流程，以及实现战略目标。

二、招聘工具1、招聘网站：提供线上招聘服务，帮助企业发布招聘信息，吸引潜在求职者。

1、招聘网站：提供线上招聘服务，帮助企业发布招聘信息，吸引潜在求职者。

招聘网站是一种非常普遍且实用的人力资源管理工具。

它们的主要功能是提供在线招聘服务，使企业能够方便快捷地发布其招聘信息，并吸引大量的潜在求职者。

这些网站通常提供广泛的招聘选项，包括全职、兼职、实习等不同类型的工作，覆盖各行各业。

此外，许多招聘网站还提供求职者搜索功能，使求职者能够找到符合自己技能和兴趣的工作。

2、人力资源管理系统：集成的人力资源管理软件，涵盖招聘、员工档案、薪酬和福利、培训和发展等方面。

人力资源管理系统是一种综合性的软件解决方案，旨在帮助企业更好地管理其人力资源。

这些系统通常包括多个功能模块，如招聘、员工档案、薪酬和福利、培训和发展等。

通过使用人力资源管理系统，企业可以自动化和简化许多繁琐的人力资源任务，如员工档案管理、工资结算、福利管理等。

此外，这些系统还可以提供报告和分析功能，使企业能够更好地了解其人力资源状况。

3、员工评估工具：用于评估员工表现、技能和发展潜力的软件或在线平台。

员工评估工具是一种用于评估员工表现、技能和发展潜力的软件或在线平台。

这些工具通常提供一系列评估方法，包括面试、工作表现评估、技能测试等。

通过使用员工评估工具，企业可以更客观、准确地评估员工的绩效，并为员工的职业发展提供更好的指导。

此外，员工评估工具还可以提供反馈和改善建议，帮助员工改进其表现和工作技能。

4、人才管理平台：提供招聘、入职、培训、绩效管理和离职管理的全流程人力资源管理。

人才管理平台是一种全流程的人力资源管理工具，旨在帮助企业从招聘到离职的整个过程中更好地管理其人才。

这些平台提供了一系列功能，包括招聘、入职、培训、绩效管理和离职管理。

华一企业EHR系统介绍

华一企业EHR系统介绍深圳市华一软件开发有限公司是国内最早从事人力资源管理系统开发和应用的厂商之一，具有10多年企业人力资源管理信息化建设的服务经验，一直以来用领先的技术和专业的服务态度获得业界和客户的认可。

华一企业EHR系统结合多家国内外企业的运作模式以及在应用系统领域的开发经验，推出了多个版本来满足不同规模的企业对人力资源管理系统软件的需求。

系统采用了最前沿的IT技术，在设计上我们注重软件的实用性、易用性、灵活性及安全性，辅以专业优质服务，为企业提供全面的EHR系统一体化的解决方案。

产品说明：1.作为中国企业最佳的HR管理平台，HUAYI E8秉承“专业创造价值，细节体现完美”的设计理念，完全符合“效用高、风险小、成本低”的客户价值标准，代表了“标准、广泛、个性”的成功应用模式。

2.HUAYI E8完全满足“按需部署、快速见效”的客户需求，不仅涵盖了人力资源、财务、后勤等多个应用领域，适用于电子、电器、塑胶、服装、纺织、食品、鞋业、化工、制药、食品、流通、酒店、服务等数十个细分行业的完整解决方案，蕴涵了先进管理模式，能完全满足行业的深层次管理需求，它可伴随企业的高速成长、随需扩展，是有效支持中国企业人才战略的最佳管理平台。

3.采用导航式功能布局方式，将“懂管理，就懂系统应用”的设计思想在个性化角色门户中充分展现，使HR系统成为“人人会用，人人都可参与的HR”,成为HR部门贴身的管理工具。

4.HUAYI E8中国企业最佳的HR管理平台，实现IT与企业的战略与经营管理全方位融合，建立以人为本、以人才效用为中心的管理模式，实现符合行业管理特征的完整HR应用，为企业HR管理者提供强劲动力。

5.HUAYI E8特别适合1000人以上中大型制造业，集团企业、星级酒店、大型连锁餐饮。

满足企业中人力资源部、财务部、后勤部、安保部、体系管理部等多部门的管理需要。

重点解决多部门之间业务信息的共享、流程关键环节的有效管控，帮助企业建立流程化、规范化管理。

网上招聘及后台管理系统的开发

ｈｎｉｇｉｅｕｎｉｔｋｎａｔｉ “ ａｅｓ”ｔｎｒｐｒｅｃＨｎｎｅｌｅｃ．ｏａｙｕｅｏｏａｄｎｒｓｍｅｕｔｉｇｐｒｎｐｐｒｔｔｏｆｄａｐｏｅｘｅｅｔｉｔｌｇｎｅＦｒｅｓｓｆｍｍｕｉａｉｎｔｅｎｌａｅｉｉｃｎｃｔｈｏｓｓｍｕｐｉｓｏｌｅｒａｉａｔｎｕｐ￣ＡＰｍｏｉｌｐｏｅｖｓｉｇｐｒｏａｉｏ．ｙｔｓｐｌｎｉｅｌｔｅｅｎｍｅｐｒａｄｓｐｏｓＷｂｌｔｅｈｎｉｉｎｅｓｎｌｅｅｔｍａｌｘｂ
电脑编程技巧与维护
网上招聘及后台管理系统的开发
段晓东
（阳市财政学校，庆阳７５０）庆４００摘要：设计和实现了一个可以让应聘者和招聘单位远程进行互动交流的网络招聘应用软件。该软件主要目标是能
Ｋｅｒ：Ｏｎｉｅｒｃｕｔｎｙｗｏｄｓｌｎｅｒｉｍｅｔ；Ｍａｇｍｅｔ大多数企事业单位招聘人员都是通过各人才招聘网提供的招聘系统来进行的，如很多单位都在使用智联招聘系统或中华英才招聘系统，然而这些系统普遍存在功能单
了中介作用。如果把交流和初试工作通过网络途径来完成，
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这样就可以节省招聘单位大量的人力和物力。
２项目特点
在功能上，系统的主要特点是把考试系统，ＷＡＰ手机和

关于HR的招聘数据管理系统推荐

关于HR的招聘数据管理系统推荐在当今竞争激烈的人才市场中，HR 部门面临着越来越多的挑战，其中之一便是如何有效地管理招聘数据。

一个好的招聘数据管理系统不仅可以提高招聘效率，还能为企业的人才战略提供有力的支持。

接下来，我将为大家推荐几款实用的 HR 招聘数据管理系统。

一、BambooHRBambooHR 是一款功能强大且易于使用的人力资源管理系统，在招聘数据管理方面表现出色。

它提供了一个集中的数据库，用于存储和管理求职者的信息，包括简历、面试评估、背景调查等。

HR 可以轻松地在系统中搜索和筛选候选人，快速找到符合要求的人才。

BambooHR 还具备自动化的招聘流程管理功能，能够自动发送面试邀请、提醒和反馈。

这大大减少了HR 的手动操作，提高了工作效率。

此外，它的报表和分析功能也十分强大，可以帮助 HR 了解招聘流程的各个环节，评估招聘效果，为决策提供数据支持。

二、WorkableWorkable 是一款专为招聘设计的管理系统，深受许多企业的喜爱。

这个系统能够让 HR 轻松地在多个渠道发布招聘信息，并将来自不同渠道的求职者数据整合到一个平台上。

这意味着 HR 无需在多个网站和平台之间切换，节省了大量的时间和精力。

Workable 的协作功能也值得称赞。

招聘团队成员可以在系统中对候选人进行评论和标注，方便团队之间的沟通与协作。

在数据管理方面，它能够详细记录求职者的每一个接触点和交互信息，为 HR 提供全面的候选人画像。

三、iCIMSiCIMS 是一款综合性的人才管理解决方案，在招聘数据管理上有着出色的表现。

它拥有强大的简历解析功能，可以自动提取简历中的关键信息，并将其录入系统。

这不仅减少了数据录入的时间，还降低了出错的概率。

iCIMS 支持自定义招聘流程和审批流程，HR 可以根据企业的实际需求灵活设置招聘环节和审批节点。

同时，它的数据分析和报告功能可以提供深入的洞察，帮助企业了解招聘趋势、渠道效果等，以便优化招聘策略。

招工方案软件推荐

招工方案软件推荐1. 引言在现代社会，招聘已经成为企业发展中不可或缺的一环。

随着互联网技术的发展和普及，传统的人力资源招聘方式已经无法满足企业的需求。

为了提高招聘效率和质量，许多企业开始寻找招工方案软件来辅助招聘工作。

本文将为您介绍几款功能强大且受到广泛认可的招工方案软件，帮助您选择适合自己企业的软件。

2. 招工方案软件推荐2.1 人才招聘系统人才招聘系统是一款集人才管理、招聘流程管理、招聘渠道管理等功能于一体的综合招聘解决方案软件。

它提供了各种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，可以快速发布招聘信息，并自动将求职者简历与企业人才库匹配，提供简历筛选、面试安排、入职管理等功能。

人才招聘系统还支持数据分析和报表功能，帮助企业实时了解招聘进展和招聘效果。

该软件易于使用，功能全面，适用于中小型企业。

2.2 招聘流程管理软件招聘流程管理软件专注于招聘流程的自动化管理，帮助企业提高招聘效率和质量。

它提供了简历筛选、面试评估、候选人跟踪等功能，并能够与企业其他系统（如人事管理系统）对接，实现信息的无缝传输。

招聘流程管理软件还可以根据企业需求定制各个环节的流程和规则，确保招聘过程的规范化和一致性。

此外，该软件还支持数据分析和报表功能，帮助企业了解招聘状况和趋势。

招聘流程管理软件适用于中大型企业和招聘机构。

2.3 社交招聘软件社交招聘软件是一种利用社交媒体平台进行招聘活动的工具。

通过社交招聘软件，企业可以将招聘信息在各个社交媒体平台上进行发布，如微博、微信、领英等。

社交招聘软件支持数据分析和报表功能，可以帮助企业了解招聘渠道的效果和求职者的反馈。

此外，社交招聘软件还提供了一些针对社交媒体的特殊功能，如智能选才、人才推荐等，帮助企业更好地利用社交媒体平台招聘合适的人才。

社交招聘软件适用于所有企业规模的招聘需求。

3. 总结招工方案软件可以帮助企业提高招聘效率和质量，减少人力成本和时间成本。

本文介绍了几款功能强大且受到广泛认可的招工方案软件。

最好的人力资源管理系统朗新eHR产品介绍

最好的人力资源管理系统朗新eHR产
34
品介绍
朗新系统亮点－－灵活的集团化管理控制
自定义的HR业务审批流
阶段3：集团总经理/ 副总经理
阶段2：人力资源部经理
阶段 1： Smith 小姐子公司直线经理
阶段 1： Jones 先生子公司部门经理
最好的人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
关于朗新人力资源系统
1997年开始与劳动保障部合作进行人力资源管理软件开发，是国内最早从事人力资源软件开发的单位之一
专业从事人力资源产品研发、咨询和服务的中关村高科技企业
人力资源信息化管理专家及领导厂商
拥有最大企业用户群的人力资源解决方案提供商
最好的人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
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...降低成本
最好的人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
...是管理理念的革新—而非管理方式改进
– 您的公司现在的位置？
– 您的公司在18个月后的位置？
1:1 关系管理
阶段
合作伙伴
三
人力资源优化管理
供应链整合
工作流程自动化
阶段
二
日常交流处理
自定义内容
最好的人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
关于朗新－机构设置
分支机构：北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉、沈阳、厦门、重庆、济南等城市设有11个分公司、办事处全国销售、服务网点： 200家左右代理、服务商覆盖全国
最好的人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
关于朗新－技术势力
现员工2500多,８０％为技术人员公司通过了ISO9001质量体系认证；信息产业部系统集成一级资质认证企业

人员招聘管理系统

人员招聘管理系统人力资源是企业发展中至关重要的一环，而招聘管理是人力资源管理的重要组成部分。

为了高效、准确地进行人员招聘，许多企业采用了人员招聘管理系统。

本文将探讨人员招聘管理系统的定义、功能以及其在企业中的重要性。

一、人员招聘管理系统的定义人员招聘管理系统是一种以互联网技术为基础，用于进行企业招聘工作的电子化系统。

它涵盖了招聘需求发布、简历筛选、面试安排、招聘进程跟踪等一系列功能，旨在提高招聘效率、降低招聘成本、优化招聘管理流程。

二、人员招聘管理系统的功能1. 招聘需求发布：系统管理员可将企业的招聘需求发布到系统中，包括职位名称、职位要求、招聘人数等信息。

这些需求信息将供招聘人员参考。

2. 简历筛选：系统可以自动筛选收到的简历，根据关键词匹配或预设的条件，将符合要求的简历筛选出来。

这种自动化的筛选过程大大减轻了招聘人员的工作压力和时间成本。

3. 面试安排：系统可以帮助招聘人员安排面试时间、地点，并向应聘者发送面试邀请函。

招聘人员可在系统中直接查看和管理面试安排情况，提高面试效率。

4. 招聘进程跟踪：系统可实时追踪和记录招聘进程，包括简历筛选、面试、录取等环节。

这样，招聘人员可以清楚地了解每个职位的招聘进展情况，便于及时调整招聘策略。

5. 数据分析和报表生成：系统可以收集和分析招聘过程中的各项数据，如应聘者数量、简历筛选比例、面试通过率等。

招聘人员可通过系统生成的报表，评估招聘效果，为后续的招聘决策提供参考。

三、人员招聘管理系统在企业中的重要性1. 提高效率：采用人员招聘管理系统可以大大提高招聘效率，减少人力资源部门的工作负担。

系统自动化的功能使得招聘流程更加高效，减少了繁琐的人工操作。

2. 降低成本：通过人员招聘管理系统，企业可以降低招聘流程的时间成本和人力成本。

系统的自动筛选功能和信息共享功能可以减少不必要的面试环节和人力资源投入。

3. 提升招聘质量：招聘管理系统的数据分析功能可以帮助企业评估招聘效果，及时发现并解决问题。

常用招聘网站

猎头常用网站一、招聘网站类1. 前程无忧/default-qz.php2. 中华英才网/index.htm?jtr=218430711&jtrr=3. 智联招聘网/4. 中国人才/main/Recruit/5. 卓博网/6. HRoot人才/jobs/7. 猎头招聘网二、HR动态类1. HR管理世界/2. 智通/3. 人力资源总监/4. 中人网5. 亚太人力资源网6. HR沙龙/三、HR资讯类1. 中国人力资源开发网--焦点/focus/2. 中国人力资源网/3. 亚太人力资源网--专题/contribution/四、HR战略类1. 博锐管理在线/2. 战略管理/3. 企业发展战略咨询/web/shiqi/4. 慧聪企业战略/5. 中国企业战略/五、HR论坛类1. 21世纪HR论坛http://69.41.174.243/nmssad.htm2. 亚太人力资源网论坛http://69.41.174.243/nmssad.htm3. 北京中外企业HR协会论坛/cn/4. 财智论坛/六、HR外包类1. 无忧无虑/2. 中国国家人才网人事代理/3. 人才新干线/4. 外服在线/5. 锡安人事代理/七、猎头公司类1. 南方猎头/2. 浩竹猎头/3. 建筑猎头/hunter/4. hr经理人猎头/5. 中国创亿猎头/6. 尤里克猎头/八、HR案例类1. 中人网案例/2. 中国人力资源网经典案例/3. 人力资本在线经典案例/九、人才测评类1. 中人网在线测评/2. 中国人力资源网在线测评/test_online/3. 南方人才网/uate/index.asp4. 中青在线/node/rencai.htm十、HR博客1. 中国人力资源博客2. CHO博客3. 亚商4. 中国博客网5. BlogBus /6. 博客.CN /十一、HR咨询类1. 麦肯锡/locations/chinasimplified/2. 翰威特/Intl/NA/en-US/Default.aspx3. 美商惠悦/4. 合益/5. 美世/6. 铂金中国/7. 佐佑/8. 可锐/9. 西三角/10. 中西智盟/十二、HR培训类1. HRoot /2. 管理培训网/3. 亚太管理训练/4. Sohu管理培训/guanlipeixun.shtml5. 中华内训网/6. 中华培训网/十三、HR杂志类1. 世界经理人周刊/2. 麦肯锡季刊/home.aspx3. 《HR世界》杂志/hr_jlr/4. 《财智》/caizhi/5. Sintere /magazine/magazine32/magazine32.htm十四、HR书店类1. 当当网/league/template/siteweb.htm2. 贝塔斯曼在线/cgi-bin/bol/bol/minisite_init.jsp3. 经管书店/4. 卓越亚马逊书店/exec/obido ... 002-4746716-20088555. 电子港湾/_W0QQfromZR4QQsocmdZListingCategoryList6. 新华书店/十五、HR管理类1. 人力资源总监网/2. 中国管理培训网/3. 思捷达/4. 亚太人力资源网/management5. hr管理世界知识库/十六、HR院校类1. 北京大学光华管理学院/2. 清华大学经济管理学院/3. 同济大学经济管理学院/十七、HR调查类1. 盖洛普/2. 市场调查.com /3. 市场调查协会/4. AC尼尔森/site/index.shtml5. 亚洲市场调查/6. 中国商信/十八、HR俱乐部类1. 世界经理人俱乐部/index.do2. 经理人俱乐部/club/3. HRootClub /overclass/4. 美国管理协会/5. ASTD /6. SHRM /十九、MBA/EMBA类1. 中国MBA网/2. 中国MBA在线/3. 网大MBA /4. 中国MBA备考网/5. MBA论坛/DG/MBA.HTM6. MBA目录/二十、法律法规1. 华律网/2. /3. 中国法律资源网/4. 中国劳动争议网/5. 法律之星/二十一、搜索引擎A. 百度/B. 谷歌/C. 雅虎/D. 腾讯/E. 搜狗/F. 迅雷/G. MSN /二十二、list下载网站A /bbs猎头网猎头每天都会光顾的BBS 上面的list有几千份B 需注册后自己上传获取积分然后下载自己想要的listC 需注册后自己上传获取积分然后下载自己想要的listD 云猎头E 17HR二十三、获取行业信息，了解客户同行A IT，网络，多媒体等多个行业信息二十四、人际关系网站－－找候选人的好地方A 名片网自己上传一张名品可以下载两张，比较划算！B 天际网你的人际网络C 行网D 宾致网E F H 中国同学录I 猎头网J 人和网K 朋友网M 若邻网二十五、经理人，老板经常光顾的网站A. 世界经理人常值得每天去看的网站获取管理最新信息！B. MSN 白领门户C. 和讯网白领生活门户D. 天涯社区全球华人网上家园E /bbs 猎头论坛二十六、简历库A. 中华英才网全国做的比较好的是北方。

招聘管理系统文档

招聘管理系统文档一、引言招聘管理系统是一种基于互联网的人力资源招聘解决方案，旨在帮助企业高效地管理招聘流程，吸引和筛选人才，提升招聘效果。

本文档将详细介绍招聘管理系统的功能及使用方法，使用户能够快速上手并充分发挥系统的功能优势。

二、系统概述1. 系统简介招聘管理系统是一款基于Web的软件，采用B/S结构，用户可以通过浏览器访问系统进行操作。

系统具备用户管理、职位发布、简历管理、面试安排、数据分析等功能，提供全面的招聘管理解决方案。

2. 系统目标招聘管理系统旨在帮助企业提高招聘效率、降低成本，并确保招聘过程的公平、公正。

系统具备简洁直观的界面设计、高效的人才筛选和评估工具、灵活的面试安排以及全面的数据分析功能。

三、系统功能1. 用户管理- 用户注册：新用户可以通过系统注册功能创建个人账号，并填写相关信息。

- 用户登录：已注册用户可通过用户名和密码登录系统，进入自己的账号。

- 权限管理：系统根据用户角色设置相应权限，确保不同用户在系统中拥有不同的操作权限。

2. 职位发布- 职位信息录入：管理员可以通过系统录入新增职位的相关信息，如职位名称、薪资待遇、岗位要求等。

- 职位列表展示：系统将已发布的职位以列表形式展示给求职者，包括职位名称、公司名称、薪资待遇等。

3. 简历管理- 简历上传：求职者可以通过系统将个人简历上传至系统，管理员可根据需要对简历进行筛选。

- 简历筛选：管理员可以根据职位要求和简历内容进行筛选，快速找出与职位最匹配的候选人。

- 简历查看：管理员可以查看全部简历内容，并将合适的简历进行标记或归档。

4. 面试安排- 面试日程安排：管理员可以将面试时间、地点以及面试官等信息录入系统，方便面试安排与协调。

- 面试评价：面试官可以在系统中对候选人进行评价，并记录评价结果。

5. 数据分析- 招聘统计报表：系统自动生成招聘情况、面试通过率、候选人来源等统计报表，帮助企业了解招聘效果。

- 数据分析图表：系统通过图表展示招聘相关数据，直观且易于理解，帮助企业管理者做出科学决策。

实用招聘软件方案

实用招聘软件方案引言招聘是人力资源管理中的重要环节，对于企业来说，高效的招聘流程能够帮助他们吸引并筛选到合适的人才。

现代科技的发展为招聘带来了许多新的工具和解决方案，其中招聘软件是一种非常实用的工具。

本文将介绍一种实用的招聘软件方案，旨在帮助企业提高招聘效率和人才管理。

背景随着互联网的普及和信息技术的进步，招聘过程中涉及的信息量和工作量也越来越大。

以往的招聘通常采用传统的纸质简历和面试形式，不仅耗时耗力，还容易出现信息丢失等问题。

因此，许多企业开始引入招聘软件来改善和优化招聘流程。

解决方案在这个招聘软件方案中，我们提供以下几点功能：1. 简历管理招聘软件可以帮助企业将所有收到的简历集中管理，避免简历丢失或遗漏的情况。

招聘人员可以通过招聘软件将简历导入系统，并进行关键词搜索、筛选和快速比对简历等操作，从而提高简历的处理效率。

此外，软件还可以自动生成简历库，方便企业随时查阅，并提供简历数据统计和分析功能。

2. 职位发布与推广通过招聘软件，企业可以在多个招聘平台上发布招聘职位，并且可以快速在社交网络上进行推广。

这样不仅可以扩大招聘的范围，还可以吸引更多的求职者申请。

软件还可以提供职位匹配功能，根据求职者的条件和要求，自动筛选出匹配度高的职位，并向求职者推荐。

3. 自动化筛选和评估招聘软件可以通过预设的条件和要求，自动筛选简历并生成候选人名单。

软件可以根据企业的评估标准进行候选人的量化评估，并生成相应的评估报告。

这样可以节省企业的人力资金，提高人才筛选的准确性和效率。

4. 面试安排和反馈管理通过招聘软件，企业可以轻松安排面试时间和地点，并进行面试评估和反馈管理。

软件可以提供日程安排和提醒功能，确保面试工作的顺利进行。

此外，面试评估和反馈也可以在软件中记录和归档，方便企业进行后续的跟踪和分析。

5. 统计和分析招聘软件可以提供各种统计分析功能，帮助企业了解招聘活动的整体情况和效果。

软件可以生成各种招聘报表和图表，包括招聘职位的渠道效果分析、求职者来源分析、招聘成本分析等，为企业决策提供数据支持。