2020年石油天然气行业薪酬报告(调查报告)

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薪酬调研报告(5篇)

薪酬调研报告(5篇)薪酬调研报告(5篇)薪酬调研报告范文第1篇一、当前的现状企业员工薪酬问题，是企业极其重要的问题。

其重要性在于：（一）与全体员工切身利益攸关，是满意生存和养家糊口的基本保障；（二）体现企业对它的员工实现的绩效等所付出辛苦的相应回报，是体现多劳多得、按贡献大小安排的制度支配；（三）合理、公正、科学的薪酬制度对增加企业分散力、吸引力，对增加员工对企业的满足度、成就感，对激励员工推动企业科学进展至关重要。

我们公司的企情特点是：A.国企属性；B.商贸行业；C.企业历史不长只有十三、四年，员工绝大多数年轻，平均年龄33岁，平均工龄13年；D.没有形成稳固的经营业务和稳定的经济效益来源点（即企业没有形成核心竞争力）。

这就是我们公司的实际状况。

之前我们设计和实施的薪酬方法，始终在探究制定一套科学、合理、公正的“安排”方法上做文章，力图使薪酬制度成为促进公司提高经济效益、促进公司良性进展的优政良策。

这本应没错。

但是，公司始终经济效益不抱负，利润没有超过百万元的记录，最高为2021年利润51万元，最低还有1998年为1.2万元，可以说惨淡经营，维持生存多于壮大进展。

再好的安排制度，没有丰厚的利润作为前提条件和“硬件支撑”，难以落实。

这是导致公司员工薪酬不高的重要缘由之一。

薪酬提高无疑随着经济效益提高才能提高。

然而，薪酬制度的好坏又直接影响着经济效益的好坏，直接涉及到能否调动员工干事创业赚钱的乐观性。

所以，公司多次修订薪酬制度，始终努力探究，不断弥补缺陷，紧密结合公司的实际状况，逐步完善，使薪酬制度真正发挥其作用。

二、存在的问题之前的薪酬方法，存在缺陷：一是总体薪酬水平较低。

低于全国同行业水平，低于物产集团公司所属企业上岗员工平均水平。

二是薪酬中的“底薪”部分设计较低，并且与最低要求的工作量（维持公司正常运转最低需要赚的钱）底线不挂钩，形成稳固化的部分平均主义趋势；更凸现弊端的是薪酬中的“绩效”部分比重低于“底薪”部分，本该“绩效”部分更具活力、更具动态的奖罚作用、激励作用不能充分发挥。

中国石化2020-行业比较分析报告

中国石油化工股份有限公司2020年年报与行业分析报告一、总评价从客户最近一期报表（202012）来看，企业整体财务能力为“能力较高”，上年同期财务能力为“能力较高”，企业能力和上年同期持平。

具体各项能力评价，请查看本文第二部分。

二、详细报告(一) 盈利能力分析盈利能力能力较高（和上年同期能力一致）。

与行业比较发现，企业的净资产收益率为4.74%，行业平均值为3.50%，高于行业平均值，说明企业利用自有资本的效率不错，盈利能力强。

企业成本费用利润率为2.31%，行业平均值为1.60%，高于行业平均值，企业成本费用管控表现较好。

纵向分析发现，企业当年净资产收益率为4.74%，历年来看无明显变化。

企业当年成本费用利润率为2.31%，历年来看无明显变化。

企业当年销售（营业）利润率为2.39%，历年来看无明显变化。

(二) 偿债能力分析短期偿债能力能力中等（和上年同期能力一致）。

长期偿债能力能力高（和上年同期能力一致）。

速动比率（%）当期值为 58.12%，行业平均值为 64.00%，处于行业中等偏下水平，较去年为逐步上升趋势。

还需要考虑应收账款的占比以及应收账款的变现能力。

如果应收账款占比较高且变现能力较弱，则企业实际的短期偿债能力要比数值上显示出来的更弱一些。

现金流动负债比率（%）当期值为 32.08%，行业优秀值为37.90%，处于行业中等偏上水平，较去年为逐步上升趋势。

资产负债率（%）当期值为 49.02%，行业优秀值为 48.30%，处于行业中等偏上水平，较去年同期有所下降。

(三) 营运能力分析营运能力能力高（和上年同期能力一致）。

与行业比较发现，企业的存货周转率为9.81，行业平均值为10.50，低于行业平均值，说明企业存货周转速度有待提高，资金使用效率应进一步加强。

企业应收账款周转率为46.57，行业优秀值为26.20，高于行业优秀值，企业应收账款周转率较高，说明企业资金回收的效率比较高，但也同时关注是否有虚假刷流水行为或企业隐瞒应收账款的风险。

化工行业薪酬调研报告范文

化工行业薪酬调研报告范文1. 调研背景化工行业作为世界上最重要的基础产业之一，在经济发展中起到了至关重要的作用。

而薪酬作为企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到企业的人才吸引力和员工的工作积极性。

因此，我们进行了一次对化工行业薪酬的调研，以了解目前薪酬的状况以及未来的发展趋势。

2. 调研方法我们采取了以下两种方法进行调研：- 问卷调研：设计了一份包含基本信息、职位级别、薪酬水平等问题的问卷，通过在化工行业从业人员中进行线上和线下的调查，收集了大量数据。

- 参考数据分析：通过查阅相关的统计数据和行业报告，获取了一些行业整体的薪酬水平信息。

3. 调研结果3.1 薪酬水平根据我们的调研结果显示，化工行业的薪酬水平相对较高。

大多数从业人员的薪资水平在中高档位，且随着工作经验和职位级别的提升，薪酬水平也逐步增加。

具体来说，高级管理人员的薪资水平相对较高，而基层员工的薪酬相对较低。

3.2 分行业差异我们还对不同的化工行业进行了比较，发现在薪资水平方面存在一定的差异。

以石油化工行业为例，由于其行业的竞争激烈和技术含量高，该行业的薪资水平普遍较高。

而日用化工行业，由于市场竞争的压力较小，薪资水平相对较低。

4. 影响薪酬的因素调研结果显示，以下几个因素对化工行业薪酬水平有较大的影响：- 学历和专业背景：较高的学历和与所从事职位相关的专业背景，往往会带来更高的薪资水平。

- 工作经验：随着工作经验的累积，薪酬水平会逐步提升。

一般来说，3年以上的工作经验是求职者获得更高薪资的重要因素。

- 所在城市：不同的城市薪酬水平也存在较大差异。

一线城市的薪酬水平相对较高，而二线和三线城市的薪酬水平相对较低。

5. 发展趋势随着化工行业的发展，薪酬水平也将呈现以下趋势：- 人才竞争加剧：随着科技的发展以及人工智能在化工行业的应用，对高素质化工人才的需求将不断增加，因此薪酬水平将会呈逐步提高的趋势。

- 职业发展机会增加：随着行业的不断发展，化工行业将会提供更多的职业发展机会，涌现出更多高层次、高薪资的职位。

2020年关于薪酬调查报告范文5篇

2020年关于薪酬调查报告范文5篇2020年关于薪酬调查报告范文5篇2020年关于薪酬调查报告范文(一)内部公平是薪酬管理的一个重要目标。

企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。

从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。

因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。

薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。

根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。

当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。

由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。

作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。

首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。

员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。

其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。

即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。

此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。

2.内部比较是产生内部公平的途径。

公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。

员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。

因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。

化工行业薪酬报告

化工行业薪酬报告一、引言化工行业是一个重要的工业领域，涵盖了广泛的产品和服务，从基本的石油和天然气开采，到精细的化学制品和材料制造。

随着全球化和市场竞争的加剧，化工行业的薪酬结构也变得越来越复杂。

本报告旨在分析化工行业的薪酬状况，为相关企业和求职者提供参考。

二、化工行业薪酬概述化工行业的薪酬因地区、企业规模、职位和工作经验等因素而异。

一般来说，大型跨国化工企业的薪酬普遍较高，而中小型化工企业的薪酬水平则相对较低。

化工行业的技术研发人员和高级管理人员的薪酬待遇通常较为优厚。

三、地区差异1、欧美地区：欧美地区的化工行业由于其发达的经济和先进的科技支持，薪酬水平普遍较高。

尤其是在美国和西欧的一些发达国家，化工行业的平均年薪可以达到6-10万美元。

2、亚洲地区：亚洲地区的化工行业薪酬水平因国家而异。

例如，中国和印度的化工行业近年来发展迅速，平均年薪在5-8万美元之间。

而在日本和韩国，化工行业的平均年薪则分别可达7-12万美元和6-9万美元。

3、其他地区：中东和南美等地区的化工行业薪酬水平相对较低，平均年薪在3-6万美元之间。

四、职位差异1、技术研发人员：化工行业的技术研发人员需要具备较高的专业技能和知识，因此其薪酬待遇通常较为优厚。

他们的平均年薪可以达到8-15万美元。

2、高级管理人员：化工行业的高级管理人员拥有丰富的管理经验和战略眼光，他们的平均年薪在10-20万美元之间。

3、生产人员：生产人员是化工行业的基础劳动力，他们的平均年薪在4-8万美元之间。

五、影响因素化工行业的薪酬受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：1、技能和知识：化工行业的专业技能和知识要求较高，因此拥有相关技能和知识的人员通常可以得到更高的薪酬。

2、地区差异：不同地区的经济发展水平和物价水平存在差异，这也会影响化工行业的薪酬结构。

3、企业规模：大型化工企业通常拥有更强的经济实力和技术实力，因此可以提供更高的薪酬待遇。

4、行业发展状况：化工行业的市场状况和发展趋势也会影响薪酬水平，例如行业增长、竞争状况等。

央企薪酬调查：中石油处级年薪25万-普通工人3万

央企薪酬调查：中石油处级年薪25万普通工人3万正文我来说两句(2154人参与)扫描到手机2013年09月05日09:00来源：中国青年网手机客户端保存到博客[提要]目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。

公开资料显示，2010年和2011年两年，国资委下属央企负责人平均年薪在65万—70万之间，此前，2004-2007年，这一数值自35万、42万、47.8万一路涨至55万。

[网友有话说]8月25日，国资委网站发布公告，要求在10月31日前开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。

这次调查主要针对各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委履行出资人职责的企业，以及各中央企业，并首度将央企职工“工资外收入情况”纳入调相关公司股票走势中国石油7.88-0.04-0.51%查范围。

“目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。

”国资委研究中心特聘研究员脱明忠接受时代周报记者采访时表示。

以往，央企职工的工资外收入，包括职工福利性收入、补充养老保险费（企业年金）、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等，一直没有纳入国资委对国企工资总额统计及规范管理。

在脱明忠看来，国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查可能是基于两个方面的考虑，一是响应国务院年初公布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的举动，预示着国资委正在抓紧研究国企系统收入分配改革的配套方案和实施细则。

二是为了加强国有企业收入分配调控的基础工作，提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平。

实际上，国资委主导的薪酬调查工作自2007年始每年进行，但结果从未公布。

而央企及主管部门的讳莫如深也引起了人们对这个话题的高度好奇：央企员工的工资和福利究竟如何？福利削减在很多人眼里，央企是“高富帅”单位—工资高、福利好、前程似锦。

薪酬调查分析报告(通用3篇)

薪酬调查分析报告（通用3篇）薪酬调查分析报告篇一每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。

我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。

一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。

从薪资待遇上来看，差异化十分显著。

数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。

二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。

从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。

北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。

这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。

中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3.三、会计岗位平均薪酬分析20xx年财务会计人员平均薪酬为100191元，相比20xx年的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（20xx年相比20xx年增幅为11.45%）。

高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。

调查显示20xx年财会人员之间的贫富差距继续扩大。

收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于20xx年的316246元增长了接近56.06%。

中位数薪酬为70000元，比20xx年增长16.67%。

而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20xx年低位数增长了约24.27%。

四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20xx――5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。

2023年关于薪酬调查报告11篇(精品模板)

2023年关于薪酬调查报告11篇关于薪酬调查报告1一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍(性质、规模、目标等);3、薪酬调查的范围与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度(包括货币薪酬与非货币薪酬各项);2、职位描述与任职资格条件;3、被调查员工(样本)情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等;4、将薪酬调查结果图表化三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议;注意：1、人员分工明确并可记录;2、报告简洁，图文并茂，形象直观;附件：明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。

在全球化背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构，是摆在我们面前的重要课题。

作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本人利用“十一”长假的时间对明一世代(福建)贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。

本次调查的目的是对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。

本次调查是采用与员工面谈的方法收集数据与信息。

二、调查报告内容(一)、调查对象本次薪酬调查的对象是明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工，因此在接下来的内容都是针对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的'普通员工进行论述分析的。

2024年公司薪酬调查报告总结公司薪酬调查报告(7篇)

2024年公司薪酬调查报告总结公司薪酬调查报告(7篇)在如今社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。

写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。

公司薪酬调查报告总结公司薪酬调查报告篇一在经历了四年的低迷状态后，it行业的薪酬出现了回热的迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，it行业的薪酬止跌回热。

但是潜躲在这股热流下面的冷流仍然让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得it职员心态复杂；专业技术职员受职业困乏感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在it与非it之间难以抉择；裁员的压力使得低层it职员心态惶恐；宏观经济形势的不良使得it 职员的薪酬之路仍然坎坷。

小米是清华计算机系研究生，往年十一月底左右，就顺利地与ibm签了约，到这家著名的it公司做售前技术支持。

谈到找工作的历程，他一脸轻松，往年暑假他在ibm进展了两个月的实习，公司就有意录用，与公司顺利签约，起薪6000元。

固然大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在it公司找到一个相对满足的工作并不难。

记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已经找到工作并签约的占到62%。

以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除往继续读研学生外，1/3左右的学生往了软件、硬件、系统集成等it公司。

该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到十个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。

”记者从计算机学院老师处理解到，该校本科生的均匀薪酬在3000元，与往年同专业的工资相比，小幅上升，往年的薪酬大约在2500元左右。

大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的开展速度和景气指数。

it行业职员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx~2024年是it行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回热的状态。

行业薪酬报告(精彩6篇)

行业薪酬报告（精彩6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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薪酬调研报告（通用16篇）

薪酬调研报告（通用16篇）薪酬调研报告（通用16篇）在不断进步的时代，报告的使用频率呈上升趋势，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。

其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编帮大家整理的薪酬调研报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

薪酬调研报告篇1根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展20xx企业薪酬调研的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调研工作。

从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调研工作得以有序展开，圆满完成。

一、基本调研情况这次薪酬调研工作市里提供了251家企业的样本初始名单。

其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。

在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。

并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。

最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调研软件的使用培训工作。

培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调研人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调研数据。

最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。

二、调研工作存在的难点和问题(一)初始样本企业的确定不够合理。

我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。

(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。

在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。

2024年薪酬调查报告范文7篇

2024年薪酬调查报告范文7篇调查报告是广泛用于呈现调查任务的分析和结论，写调查报告是对调查任务进行全面分析和总结的书面文稿，以下是作者精心为您推荐的2024年薪酬调查报告内容7篇，供大家参考。

2024年薪酬调查报告内容篇1it业有句俗话:“当兵在上海，当官在北京”。

这句话在6日发布的《#年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。

北京高科技高管年薪60万中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为％，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12％。

这是基于北京软件业日益重要的地位，#年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33％。

调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。

但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。

如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。

受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，#年度高科技行业薪酬实际增长率约为％。

对it业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。

通讯业核心员工年薪50万通讯产品行业从#年末和#年初始，开始呈现减缓增速情况，在#年全年也继续着这种势头。

从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较#年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。

与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。

房地产业薪酬涨幅最猛去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。

在国家调控政策连续的冲击下，#年北京地产行业薪酬总体涨幅％，较上年的％虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。

石油行业岗位薪资盘点 -回复

石油行业岗位薪资盘点-回复石油行业作为全球最重要的能源行业之一，拥有众多的岗位类型和职业机会。

无论是石油勘探、开采、加工还是销售，都需要大量专业人才的支持和参与。

然而，石油行业的薪资水平因岗位的不同而有所差异。

在本文中，我们将一步一步回答石油行业不同岗位的薪资情况。

首先，让我们从石油勘探岗位的薪资水平开始讨论。

石油勘探是石油行业的第一道工序，它需要通过地质勘探和地球物理勘探等手段，在地下发现潜在的石油资源。

在这一领域工作的人员通常需要具备地质学、地球物理学或相关专业的背景。

据统计，石油勘探岗位的平均年薪约为50万-70万人民币。

接下来，我们转向石油开采岗位的薪资情况。

石油开采是石油行业中最重要的环节之一，它涉及到通过钻井和生产工艺等手段将地下的石油提取到地表。

石油开采工作的薪资水平与具体的职位和责任有关，一般来说，高级的石油工程师和钻井工程师可以获得较高的薪资待遇。

在中国，石油开采岗位的薪资水平通常在30万-50万人民币之间。

然后，让我们讨论石油加工行业的薪资情况。

石油加工是将采集到的原油进行分馏、裂化、重整等工艺处理，以生成各种石化产品的过程。

在这个领域工作的人员通常需要具备化学工程或相关专业的背景。

石油加工岗位的薪资水平与岗位级别和石油企业规模有关。

一般来说，高级化学工程师和工艺工程师的薪资相对较高，平均年薪约为40万-60万人民币。

最后，我们可以看看石油销售岗位的薪资情况。

石油销售是石油行业中最直接面向市场的环节之一，它涉及到石油产品的营销和销售。

石油销售岗位的薪资水平与个人的销售业绩和销售地区的竞争情况等有关。

一般来说，销售经理和销售代表的薪资水平相对较高，平均年薪约为30万-50万人民币。

总结起来，石油行业的岗位薪资盘点显示，这个行业的薪资水平相对较高。

无论是石油勘探、开采、加工还是销售，都能够提供丰厚的薪资待遇。

然而，石油行业的从业者需要具备专业知识和技能，并承担高度的工作压力和风险。

某年度公司薪酬调查报告(完整版)

****有限企业二〇XX年度薪酬调研汇报二〇XX年十一月三十日调查汇报简介本汇报为20XX年****系统内部既有重要岗位以及有关行业同岗位旳薪酬调查汇报。

汇报旳数据重要是通过整顿2年来资产系统所拥有旳人事管理数据资料, 以及通过走访业内同行与网络等途径, 获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据, 并通过基础旳数据分析处理形成此汇报。

通过对市场上重要岗位旳薪酬状况进行深入细致旳分析, 本调查汇报反应了行业调研对象各岗位旳基本现金收入、总现金收入、总薪酬, 以及****系统岗位薪酬在行业内旳整体水平等重要薪酬信息.调查措施简介1、数据来源信息1.1数据来源行业与企业本次薪酬调查旳数据重要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运行企业以及征询代理企业等三类企业（暂不含汽车贸易与酒店服务行业）, 构成了本调查汇报旳数据基础。

参与调查旳企业构造与分布——表1-11.2薪资构成表1-2※本薪酬调查岗位薪资未包括福利项目（福利项目另有阐明）表1-32、注: 因篇幅有限, 对各岗位职责不再做详细描述, 仅针对****系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进行对比。

3、****系统岗位工资现实状况2.1 薪酬体系与模式简介****企业成立于20XX年1月, 除了本部75%旳员工在20XX年度新招, 实行“年薪制”以外, 其他25%旳老员工及下属单位所有员工均沿用**** 集团“基本工资+岗位津贴+系数年终奖”旳薪资模式；因年薪制与原薪酬模式存在较大旳差距, 同岗不一样薪旳现象, 直接导致了员工之间对工资旳攀比；同步, 由于不一样薪酬原则旳存在, 对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。

20XX年3月, 配合****集团企业宽带薪酬机制旳改革及薪酬制度旳颁布实行, ****系统亦对所属项目进行了一次全面旳薪酬梳理与调整。

为迎合及适应资产系统当时旳经营状况与人员构造构成现实状况, 20XX年3月份旳薪酬调整幅度普遍控制在涨幅5-20%之间；单个项目年度工资总额（排除增项增编增员旳原因）整体涨幅控制在15%以内。

2024年初级研发工程师岗位薪酬调查报告

一、调查背景根据我国石油化工行业的快速发展和技术创新需求，研发工程师成为石化企业中不可或缺的人才。

为了解2024年初级研发工程师岗位的薪酬水平情况，我们开展了一项调查。

二、调查方法我们通过在石油化工行业内广泛发放问卷调查，共有1000份有效问卷被回收。

调查内容包括薪资水平、工作经验、教育背景以及工作满意度等方面。

三、调查结果1.薪资水平2.工作经验调查发现，工作经验对薪资水平有重要影响。

具有1-3年工作经验的初级研发工程师平均月薪为7500元，而具有3年以上工作经验的初级研发工程师平均月薪达到9000元。

3.教育背景对于初级研发工程师的教育背景，调查显示本科学历工程师更受欢迎。

本科学历的初级研发工程师平均月薪为8200元，研究生学历的初级研发工程师平均月薪略高，达到8500元。

4.工作满意度调查还发现，2024年初级研发工程师的总体工作满意度较高。

超过75%的受访者对工作满意度评价为较满意或非常满意。

并且，工作满意度与薪酬水平之间存在一定的正相关关系。

四、结论与建议综上所述，2024年初级研发工程师岗位的薪酬水平较为稳定。

获得较高薪酬的初级研发工程师往往具备较多工作经验和本科以上学历。

此外，工作满意度与薪酬水平之间存在一定的相关性。

基于以上结论，我们向石化企业提出以下建议：1.在招聘初级研发工程师时，应优先考虑具有较多工作经验和本科及以上学历的候选人。

2.定期对初级研发工程师的薪酬水平进行调查，并与行业平均水平进行对比，以保持薪酬的竞争力。

3.加强对初级研发工程师的培训和发展，提升其工作能力，以提高工作满意度。

总之，通过对2024年初级研发工程师岗位薪酬的调查分析，我们能够更好地了解该岗位的薪酬水平和影响因素，为相关企业提供参考，以促进人才招聘和管理的发展。

市场薪酬调查报告(范文)(一)2024

市场薪酬调查报告(范文)（一）在现代竞争激烈的市场环境中，了解并掌握行业内的薪酬情况是企业和个人共同关注的重要内容。

本报告旨在通过市场薪酬调查，为读者提供一份全面、准确的行业薪酬分析报告。

本报告主要包含以下五个大点：岗位分类、薪酬水平、激励机制、福利待遇和发展前景。

一、岗位分类在市场薪酬调查中，我们将参考行业内常见的岗位进行分类。

根据不同的工作内容和职责，我们将岗位划分为技术岗、销售岗、市场岗、财务岗和人力资源岗等五个大类。

每个大类下面具体涵盖了若干具体岗位，例如技术岗下包括软件工程师、硬件工程师等。

1. 技术岗- 软件工程师- 硬件工程师- 数据分析师- 网络工程师- 测试工程师2. 销售岗- 销售代表- 区域销售经理- 渠道销售专员- 大客户销售经理- 销售主管3. 市场岗- 市场营销专员- 产品经理- 品牌经理- 市场策划经理- 市场推广主管4. 财务岗- 会计- 财务分析师- 税务专员- 成本会计- 资金管理专员5. 人力资源岗- 招聘专员- 培训发展经理- 绩效评估专员- 薪酬福利经理- 人力资源总监二、薪酬水平在市场薪酬调查中，我们对各个岗位的薪酬水平进行了详细的调研和分析。

薪酬水平不仅包括基本工资，员工还可以通过绩效奖金、年终奖金和股权激励等方式获得更高的收入。

1. 基本工资- 技术岗平均基本工资为XX元/月- 销售岗平均基本工资为XX元/月- 市场岗平均基本工资为XX元/月- 财务岗平均基本工资为XX元/月- 人力资源岗平均基本工资为XX元/月2. 绩效奖金- 技术岗平均绩效奖金为XX元/月- 销售岗平均绩效奖金为XX元/月- 市场岗平均绩效奖金为XX元/月- 财务岗平均绩效奖金为XX元/月- 人力资源岗平均绩效奖金为XX元/月3. 年终奖金- 技术岗平均年终奖金为XX元/年- 销售岗平均年终奖金为XX元/年- 市场岗平均年终奖金为XX元/年- 财务岗平均年终奖金为XX元/年- 人力资源岗平均年终奖金为XX元/年4. 股权激励- 技术岗股权激励占比为XX%- 销售岗股权激励占比为XX%- 市场岗股权激励占比为XX%- 财务岗股权激励占比为XX%- 人力资源岗股权激励占比为XX%三、激励机制除了薪酬水平外，激励机制也是影响员工的重要因素。

2020年徐州市企业薪酬调查信息

徐州市企业薪酬调查信息（2020年度）2021年10月27日编制说明一、薪酬数据调查来源二、薪酬统计口径三、薪酬分位值说明工资价位信息一、分职业工资价位h单位负责人 (4)2、专业技术人员 (5)3、办事人员 (11)4、商业、服务业人员 (12)5、农林牧渔水利业生产工人 (17)6、生产运输工人 (18)二、分岗位等级工资价位 (23)三、分行业门类技能人才工资价位 (24)编制说明2020年度徐州市薪酬调查报告是以企业薪酬调查样本数据为基础，通过系统填报的方式，调查2020年度企业在岗职工薪酬情况，在对调查数据进行技术归类、汇总、分析、整理的基础上予以确定。

现对本次公布的薪酬调查报告的有关情况作如下说明。

一、薪酬数据调查来源本次薪酬调查采用指定样本的调查方式，对全市12个县区共523家企业的在岗职工薪酬情况进行调查。

调查方法主要使用人力资源和社会保障部的企业薪酬调查系统，由样本企业完成调查数据填报后逐级审核报送，调查的时期指标为2020年1月1日至12月31日数据。

本次调查涵盖采矿业、制造业、建筑业、批发和零售业等18个行业门类各种登记注册类型的企业和由企业支付工资的从业人员。

本次回收样本企业数据523家，涉及从业人员55873 人。

二、薪酬统计口径本次发布的人力资源市场工资价位数值为从业人员全年工资报酬，包括基本工资（类）、绩效工资（类）、津补贴（类）和加班加点工资。

三、薪酬分位值说明本次发布的人力资源市场工资价位为25%、50%、75%、90%分位值。

25分位值：表示样本中有25%的数据小于此数值，反映市场的较低水平；50分位值：表示样本中有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平；75分位值：表示祥本中有75%的数据小于此数值，反映市场的较高水平；90分位值：表示样本中有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

四、使用说明2020年度徐州市企业薪酬调查信息主要内容是人力资源市场工资价位，包括不同职业、不同岗位等级以及不同行业门类技能人才工资价位分位值。

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一季度二季度三季度四季度
一季度二季度三季度四季度
增长率 2.6% 1.1% 1.9% 1.7%
25%分位中位值75%分位平均值
分位25%分位中位值75%分位平均值
行业人均产出156266392197
行业人均利润24557152
行业人均成本分析8184126
硕士/Master 11723391278017137402314230181513958本科/Bachelor 10788681168876127420813917281439704专科/College
9768181093854117703112872761393478高中及以下/High School
847589
959982
1063786
1188296
1295688
博士及以上/Doctor 硕士/Master
本科/Bachelor
专科/College
高中及以下/High School
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业68571796402812750321390884969713民营企业419605627856743215856571646455国有企业
526288
839683
1061610
1194108
865865
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
1,288,944 1,172,339 1,078,868 976,818 847,589
1,421,948 1,278,017 1,168,876 1,093,854 959,982
1,422,295 1,374,023 1,274,208 1,177,031 1,063,786
1,485,498 1,423,018 1,391,728 1,287,276 1,188,296
1,617,338 1,513,958 1,439,704 1,393,478 1,295,688
按学历分
总经理层按企业性质分
863,572 685,717 419,605 526,288
1,067,907 964,028 627,856 839,683
1,495,610 1,275,032 743,215 1,061,610
1,606,719 1,390,884 856,571
1,194,108
1,075,032 969,713 646,455 865,865
单位：元
单位：元
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业548110660558746187812597667454民营企业394564495164556807636317530609国有企业
444382
548022
666671
711755
551898
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
总监层
按企业性质分
652,345 548,110
394,564 444,382
739,724 660,558
495,164 548,022
824,021 746,187
556,807 666,671
884,363 812,597
636,317 711,755
745,254 667,454
530,609 551,898
单位：元。