2018汽车整车制造行业薪酬报告
广州汽车集团股份有限公司2018年度财务报表分析报告
广州汽车集团股份有限公司2018 年度财务报表分析报告1 财务报表数据3.1.2 长期偿债能力分析 ..... .. 333.2 营运能力分析 ....... ... 36 1.1 资产负债表 ....... (1)3.2.1 流动资产周转分析 ..... .. 36 1.2 利润表 ............ (4)3.2.2 固定资产周转分析 ..... .. 38 1.3现金流量表 ....... (5)3.2.3 总资产周转分析 ...... .. 39 1.4 所有者权益变动表 (7)3.3 盈利能力分析 ....... ... 39 2 会计报表分析3.3.1 资产经营盈利能力分析 . 39 2.1 资产负债表分析 .... (9)3.3.2 资本经营盈利能力分析 . 40 2.1.1 水平趋势分析 ........ (9)3.3.3 商品经营盈利能力分析 . 42 2.1.2 垂直结构分析 ........ . (15)3.3.4 盈利质量分析 ......... ... 48 2.2 利润表分析 ....... .. 193.4 发展能力分析 ....... ... 49 2.2.1 水平趋势分析 ........ . (19)3.4.1 资产资本成长分析 ..... .. 49 2.2.2 垂直结构分析 ........ . (22)3.4.2 营业收益成长分析 ..... .. 50 2.3 现金流量表分析 .... .. 253.4.3 每股净资产分析 ...... .. 512.3.1 水平趋势分析 ........ . (25)4 杜邦分析 2.3.2 垂直结构分析 ........ . (27)4.1 杜邦分析表 ......... ... 2.4 所有者权益变动表分 (29)4.2 杜邦分析图 ......... ... 2.4.1 水平趋势分析 ........ . (29)5 数据来源及计算说明 2.4.2 垂直结构分析 ........ . (30)5.1 数据来源 ........... .. 54 3 财务指标分析5.2 计算说明 ........... .. 54 3.1 偿债能力分析 ..... .. 313.1.1 短期偿债能力分析 ... . (31)1.1资产负债表表格 1 2016-2018 年度资产负债表Table 1 Balance Sheets for 2016-2018广州汽车集团股份有限公司，简称广汽集团，所属的行业是汽车，公司总部位于广东省。
众泰汽车股份有限公司财务报告分析
众泰汽车股份有限公司财务报告分析崔怡玮摘㊀要：近年来，我国经济发展势头迅速，这其中，汽车制造业这一产业的国民经济支柱产业地位随着汽车销售量的不断上涨而变得愈发突出㊂２０１７年，我国交通运输行业中，汽车制造业对工业增长的贡献率在４０个工业行业位居第一㊂汽车产业的核心是整车制造，上游所对接的行业是零部件生产㊁钢铁原材料㊁车胎橡胶原料企业以及机器制造业等等行业，中游对接的是汽车整车制造行业，下游则对接客户㊁车行等需求链㊂本文试以众泰汽车股份有限公司为例，参考其２０１８年财务报表，对其资产负债表㊁现金流量表㊁利润表等进行分析，研究其２０１８年整体运营状况㊂关键词：资产质量；偿债能力；运营能力；盈利能力一㊁众泰汽车２０１８年财务报表将２０１８年众泰汽车的财务报表简化如表１所示：表１㊀２０１８年众泰股份有限公司汽车的财务报表简化版２０１８年报２０１８年报上市前／上市后上市后上市后报表格式一般企业一般企业报表类型合并母公司流动资产：货币资金４，３１４．９５１，０８５．３８应收票据及应收账款６，９６０．７２３００．３２其中：应收票据７４１．９４２３．５８应收账款６，２１８．７７２７６．７４预付款项７１７．３２４４４．７８其他应收款合计２，２５８．０４３，５２４．８４其中：应收利息其他应收款２，２５８．０４ 存货２，４０９．６６一年内到期的非流动资产 其他流动资产６７２．４３８．３０流动资产合计１７，３３３．１２５，３６３．６１非流动资产：可供出售金融资产长期股权投资 １３，０３４．６１固定资产合计４，０４４．４３１３５．５５其中：固定资产４，０４４．４３在建工程合计１９３．７２７．５５其中：在建工程１９３．７２ 无形资产４，２４２．１７５７．６２开发支出１０４．０５商誉６，２５８．６２ 长期待摊费用３．８８递延所得税资产１８４．６９３．７０其他非流动资产１１４．４２１．３０非流动资产合计１５，１４５．９９１３，２４０．３３资产总计３２，４７９．１１１８，６０３．９４续表２０１８年报２０１８年报流动负债：短期借款２，１５５．９０６３７．００应付票据及应付账款９，１８８．０４４４３．１９其中：应付票据３，００６．８６ 应付账款６，１８１．１８预收款项１，１３７．６０应付职工薪酬１５５．０２２．２５应交税费３１４．４６０．５２其他应付款合计７３７．４７１２．４２其中：应付利息６．０００．９７其他应付款７３１．４６一年内到期的非流动负债５４６．００ 其他流动负债流动负债合计１４，２３４．４９１，０９５．３８非流动负债：长期借款１０８．００１０８．００长期应付款合计１０．７８０．００其中：长期应付款１０．７８ 预计负债８．３７ 递延所得税负债５００．９８递延收益－非流动负债３７．４６３２．５７其他非流动负债非流动负债合计６６５．５８１４０．５７负债合计１４，９００．０７１，２３５．９４所有者权益（或股东权益）：实收资本（或股本）２，０２７．６７２，０２７．６７资本公积１３，１５５．７１１３，１５５．７１其他综合收益盈余公积２３６．２１２３６．２１未分配利润２，１４９．１９１，９４８．４１归属于母公司所有者权益合计１７，５６８．７８１７，３６８．００少数股东权益１０．２６财经论坛Һ㊀续表２０１８年报２０１８年报所有者权益合计１７，５７９．０４１７，３６８．００负债及股东权益差额（合计平衡项目）０．０００．００负债和所有者权益总计３２，４７９．１１１８，６０３．９４审计意见（境内）无保留意见无保留意见审计意见（境外）会计师事务所天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）报表会计准则新会计准则新会计准则公告日期２０１９－０４－３０２０１９－０４－３０数据来源上市公司定期报告上市公司定期报告二㊁众泰汽车基本概况（一）公司概况众泰汽车股份有限公司（股票代码：０００９８０），是以汽车整车研发㊁制造及销售为核心业务的汽车整车制造企业，旗下拥有众泰㊁江南㊁君马三大汽车品牌，在浙江㊁湖南㊁江苏㊁山东等省布局了整车生产基地，产品远销阿尔及利亚㊁智利㊁俄罗斯等国家和地区㊂自２０１６年以来，众泰汽车连续两年销量突破３０万辆㊂（二）股本股东２０１７年上半年，经中国证监会的核准，公司以发行股份购买资产的方式收购了永康众泰１００％股权㊂４月初完成资产过户手续，６月初完成新增股份的登记与上市工作㊂永康众泰成为公司全资子公司㊂２０１７年５月２５日，众泰汽车股份有限公司控股股东由黄山金马集团有限公司变更为铁牛集团有限公司㊂具体内容详见２０１７年６月１日在巨潮资讯网上披露的‘发行股份购买历次控股股东的变更情况（如有）资产并募集配套资金暨关联交易实施情况报告暨新增股份上市公告书“㊂截至２０１８年财务报告披露日，公司总股本为２，０２７，６７１，２８８股，公司控股股东为铁牛集团有限公司，持股比例为３８．７８％㊂三㊁众泰汽车资产负债表分析（一）资产质量分析通过对众泰汽车股份有限公司的财务报表中占比较大以及近年对公司影响较大的科目进行分析，进而对公司的会计信息质量做出判定，为财务分析奠定基础㊂汽车行业是典型的重资产行业，其经营特点我们可以通过近些年的会计报表进行整理，发现其资产结构的特点㊂众泰汽车股份有限公司主要资产数值（单位：百万元）如表２所示：表２㊀众泰汽车股份有限公司主要资产数值年份２０１８年２０１７年２０１６年２０１５年２０１４年货币资金４，３１４．９５６，０２３．１８７６１．７８１，０２４．８０７７１．１２应收账款６，２１８．７７４，６５５．０２９３０．８６５８０．２１５３８．４１存货２，４０９．６６３，０１５．２９１，０３９．７４６１１．４０６４２．３２固定资产４，０４４．４３３，０９６．５４５９７．９６４４９．７３５０４．３２无形资产４，２４２．１７４，３９２．３３１７７．１３１００．３７１０３．１９续表年份２０１８年２０１７年２０１６年２０１５年２０１４年资产总计３２，４７９．１１１８，６０３．９４３３，１７１．８１１６，５３８．７６４，１１３．１４㊀㊀众泰汽车股份有限公司主要资产占总资产比重如表３所示：表３㊀众泰汽车股份有限公司主要资产占总资产比重年份２０１８年２０１７年２０１６年２０１５年２０１４年货币资金０．１３０．３２０．０２０．０６０．１９应收账款０．１９０．２５０．０３０．０４０．１３存货０．０７０．１６０．０３０．０４０．１６固定资产０．１２０．１７０．０２０．０３０．１２无形资产０．１３０．２４０．０１０．０１０．０３㊀㊀从众泰公司２０１４年至２０１８年的资产负债表分析可以看出，近两年众泰汽车应收账款占总资产比重较大㊂通过分析可知，汽车制造行业因为单位价值较高，生产周期长，汽车制造商与其产业链上游的原材料供应商和下游的经销商之间会发生较大数额的资金往来，会有比重较大的货币资金和应收款项㊁存货；其次，企业制造商为了缓解竞争压力，往往会放宽信用政策，造成应收款项增加较大㊂汽车制造业这类企业，最需要注重的是企业的资金周转能力，避免出现市场行业不景气，造成产品滞销的情况㊂对于财务㊁资金信誉状况良好的客户，可以采取赊销，并将累计的赊销金额控制在相应的资金信用额度之内，结算时可以相应采取分期收款㊁商业汇票等结算方式㊂对于那些资金信用不良㊁偿债能力差的客户要采取及时收取款项㊂还需要采取合理的收款举措，及时催收货款㊂对已逾期并未能结清欠款的赊销顾客，企业应加派有关人员监督和催收㊂并且同时也灵活对待，搞清楚具体情况，因地制宜，从而加速资金周转能力㊂（二）应收账款分析通过表４可以发现，众泰汽车的应收账款是在逐年攀升的，２０１７年出现大幅增加，增长率为８０％㊂营业收入２０１４到２０１７年稳步上升，２０１７年出现大幅度增加，２０１８年虽出现负增长但营业收入仍不低㊂众泰汽车应收账款占营业收入的比重一直比较高，影响企业持续稳定发展㊂表４㊀２０１４ ２０１８年众泰汽车应收账款分析财务指标２０１８年报２０１７年报２０１６年报２０１５年报２０１４年报应收账款／百万元６，２１８．７７４，６５５．０２９３０．８６５８０．２１５３８．４１应收账款增长率０．２５１４５６０．８０００３１０．３７６６９５０．０７２０４３营业收入／百万元１４，７６４．４４２０，８０４．３２１，６９３．５０１，６２５．８７１，１１１．３８营业收入增长率－０．４０９０８０．９１８５９９０．０３９９３５０．３１６４４应收账款占营业收入比重０．４２１１９９０．２２３７５３０．５４９６６６０．３５６８６１０．４８４４５２㊀㊀（三）存货分析由表５可见，２０１４年至２０１７年，众泰汽车公司存货金额及存货占流动资产比例呈现上升趋势，２０１８年轻微下滑㊂２０１７年其存货占流动资产比重下降，说明众泰汽车产量下降，销量提升，存货积压降低，占流动资产比例也降低，努力保持了良好的运营资金㊂表５㊀２０１４ ２０１８年众泰汽车股份有限公司存货分析表财务指标２０１８年报２０１７年报２０１６年报２０１５年报２０１４年报存货２，４０９．６６３，０１５．２９１，０３９．７４６１１．４０６４２．３２流动资产合计１７，３３３．１２１８，１５６．４４３，１３１．４８２，７３８．６１２，２１０．６２占比０．１３９０２１０．１６６０７３０．３３２０２８０．２２３２５２０．２９０５６１四㊁众泰汽车利润表分析（一）众泰汽车利润表纵向分析对利润表进行分析就是从利润的形成角度，通过观察形成利润的各要素的变动情况，揭示众泰汽车利润的形成过程中的管理业绩及存在的问题㊂众泰汽车股份有限公司２０１４ ２０１８年利润表如表６所示（单位：百万元）：表６㊀２０１４ ２０１８年众泰汽车股份有限公司利润分析表项目２０１８年报２０１７年报２０１６年报２０１５年报２０１４年报营业收入１４，７６４．４４２０，８０４．３２１，６９３．５０１，６２５．８７１，１１１．３８营业成本１２，７６５．２３１６，８９９．６９１，２９６．８５１，２９７．１９９０８．３２营业利润－１，３５５．５２１，３６９．６２１００．００７３．９３３２．８６利润总额６６３．９６１，３７２．６８１０４．７３７４．２２４９．７５净利润８００．７６１，１３６．６８８７．１５６０．５５４２．０７㊀㊀通过众泰汽车２０１４到２０１８年利润表数据可以看出，众泰汽车在２０１３ ２０１８年间的营业收入基本处于上升趋势，在２０１７年出现爆发式上涨，２０１８年虽有所回落但数额仍然可观，但是营业利润虽在２０１７年爆发式上升，２０１８年却呈现爆发式下降甚至跌至负数㊂净利润仍在２０１７年爆发上涨，２０１８年回落大半㊂净利润是公司所有者最终取得的财务成果，对净利润变动的原因进行分析，即是对利润总额的变动及原因进行分析㊂一般来说，利润总额发生变动的原因是营业利润的变动和营业外收支的变动，由于营业外收支与公司日常经营无关，因此，如果公司的利润总额的变动绝大多数是由营业外收支引起的，应当引起注意，分析其内在原因㊂众泰汽车的２０１８年的营业利润主要来源于营业外收入，营业利润为负值且数值巨大，公司运营状况显然出现了问题，应当引起警觉㊂（二）众泰汽车利润表横向对比选取比亚迪㊁长城汽车㊁东风汽车作为对比㊂四个汽车公司的各类数值（单位：百万元）汇总如表７所示：表７㊀２０１４ ２０１８年众泰汽车㊁比亚迪㊁长城汽车㊁东风汽车对比表众泰汽车比亚迪长城汽车东风汽车一㊁营业总收入１４，７６４．４４１０５，９１４．７０１０１，１６９．４９１４，４２０．６３二㊁营业总成本１６，３４３．３７１０１，３７３．３２９５，７７７．４１１４，５９０．７１销售费用１，１０２．２８４，９２５．２９４，４０６．４０５９５．８６管理费用７０８．４２６，７８６．０８４，９６３．０４４５７．２４财务费用２０４．２２２，３１４．４０１３８．６０－２９．０４资产减值损失５６４．０７２４２．５７３１７．０８２４３．９５投资收益２６．８２（２０６．０５）１２４．２２６０４．９４续表众泰汽车比亚迪长城汽车东风汽车三㊁营业利润－１，３５５．５２５，４１０．５５５，８５４．１５５０８．０６四㊁利润总额６６３．９６５，６２０．６４６，２３２，９７４９１．９５减：所得税费用－１３６．８０７０３．７１１，１８９．５８－５６．９７五㊁净利润８００．７６４，９１６．９７５，０４３．３９５４８．９２㊀㊀通过对表格进行分析，可见只有众泰汽车的营业成本是远大于营业收入的，因此影响了营业利润㊂只有众泰汽车的营业利润为负，说明其他三家汽车公司营业收入都与日常经营相关，只有众泰汽车的营业利润主要来源于营业外收入，营业利润为负值且数值巨大，公司运营状况显然出现了问题，应当引起警觉㊂在期间费用上，众泰公司的各项费用与其他汽车公司比较都属于小数值，销售费用远低于比亚迪和长城汽车，但高于东风汽车，需要在销售方面加大投入力度㊂五㊁众泰汽车现金流量表分析对众泰汽车２０１４ ２０１８年的现金流量表中现金流量的变化趋势进行分析，２０１４ ２０１８年现金流量表数据（单位：百万元）汇总如表８所示：表８㊀２０１４ ２０１８年众泰汽车股份有限公司现金流量分析表项目２０１８年报２０１７年报２０１６年报２０１５年报２０１４年报经营活动产生的现金流量净额－２，３１３．５０９．０３－５．３５１４４．９３－３３６．８２投资活动产生的现金流量净额－１，２１５．５０－１８９．１６－１５０．３６－８５．５５１８２．４４筹资活动产生的现金流量净额１，４８６．５２４，１４３．６０－７７．５８１４２．３１－１４５．７９现金流特征－－＋＋－＋－－－＋－＋－＋－㊀㊀众泰汽车近几年的投资活动都较为失败，现金流出较大，对公司产生不利影响㊂尤其是２０１８年，亏损严重㊂２０１８年经营活动产生的现金流亏损极为严重，直接跌至－２３１３．５，可见公司经营出现严重问题，公司的现金流状况很不乐观㊂六㊁众泰汽车财务比率分析（一）偿债能力分析众泰汽车股份有限公司２０１４ ２０１８年偿债能力指标计算如表９所示：表９㊀２０１４ ２０１８年众泰汽车股份有限公司偿债能力分析表２０１４年２０１５年２０１６年２０１７年２０１８年流动比率２．５４２．１２１．６５１．２１１．２２速动比率１．７４１．６１．０８０．９４０．９５资产负债率０．３００．３９０．４７０．４９０．４６㊀㊀通过流动比率数据可知：众泰汽车股份有限公司２０１４ ２０１５年保持在２ʒ１以上，处于适宜数值，但２０１６ ２０１８年流动比率下降到２ʒ１以下，且近几年来流动比率数值一直呈下降趋势，说明众泰汽车股份有限公司的短期偿债能力近几年处于逐步下降的趋势，但总体数值都能保持在１以上，说明企业短期偿债能力虽有所下降但仍比较安全㊂通过速动比率数据可知：众泰汽车股份有限公司２０１４ ２０１８年总体呈下降趋势，２０１４ ２０１６年能够保持在１以上，这几年即使流动负债要求同时偿还，企业也有足够的资产维财经论坛Һ㊀持自身正常的生产经营，但在２０１７ ２０１８年，速动比率数据下降到１以下，但仍处于安全区间㊂通过资产负债率数据可知：众泰汽车股份有限公司近些年的资产负债率呈现稳步上升趋势，但数值一直不算很大，可见该企业的长期偿债能力比较稳健，不至于面临巨大还债压力㊂综合流动比率和速动比率可以看出，众泰汽车股份有限公司的短期偿债能力近几年逐步下降，但仍具有比较可靠的短期偿债能力，不会因债务同时到期带来重大偿债隐患㊂从资产负债率可以看出，众泰汽车股份有限公司长期偿债能力比较稳健㊂（二）营运能力分析众泰汽车股份有限公司２０１４ ２０１８年营运能力指标计算如表１０所示：表１０㊀２０１４ ２０１８年众泰汽车股份有限公司营运能力分析表２０１４年２０１５年２０１６年２０１７年２０１８年存货周转率／天１．６３２．０７１．５７８．３４４．７１应收账款周转期／天１４７．８１２３．８４１６０．６１４８．３３１３２．５７存货周转期／天２２０．７８１７３．９６２２９．１７４３．１９７６．５㊀㊀通过存货周转率数据可知：众泰汽车股份有限公司２０１４ ２０１６年数值都比较低，处于波动起伏状态，２０１７年出现爆发式上涨，２０１８年出现回落，但２０１７㊁２０１８年数值都远大于２０１４ ２０１６年的数值㊂２０１３ ２０１６年存货周转率较低，说明企业变现能力较差，２０１７㊁２０１８年有所上涨，企业经营能力得到提升㊂通过应收账款周转期数据可知：众泰汽车股份有限公司２０１４ ２０１６年都保持平稳上涨态势，２０１７年出现突然下降，２０１８年又上涨回近几年的平均水平㊂一般来说，应收账款周转天数越短，说明流动资金使用效率越好，说明众泰汽车股份有限公司２０１７年流动资金使用效率大幅提高㊂通过存货周转期数据可知：众泰汽车股份有限公司２０１４ ２０１６年存货周转期都很长，２０１７㊁２０１８年出现大幅度下降㊂存货周期数越少，说明存货变现的速度越快，存货占用资金时间越短，存货管理工作的效率越高㊂众泰汽车股份有限公司２０１７年起变现能力出现质的飞跃，变现能力变好㊂综合以上数据可以看出，众泰汽车股份有限公司的营运能力一直比较稳健，从２０１７年起营运能力出现极大提升，公司变现能力很好㊂（三）盈利能力分析众泰汽车股份有限公司２０１４ ２０１８年营运能力指标计算如表１１所示：表１１㊀２０１４ ２０１８年众泰汽车股份有限公司盈利能力分析表２０１４年２０１５年２０１６年２０１７年２０１８年销售净利率／％３．７９３．７２５．１５５．４６５．４２销售毛利率／％１８．２７２０．２２２３．４２１８．７７１３．５４股东权益报酬率／％２．１０２．９４４．０９９．３０４．６３㊀㊀通过销售净利率数据可知：众泰汽车股份有限公司２０１４ ２０１８年的销售净利率基本呈现增长趋势，说明公司能够创造足够多的营业收入或者能够对成本进行一定控制，管理能力逐步提高㊂通过销售毛利率数据可知：众泰汽车股份有限公司２０１４ ２０１８年的销售毛利率呈现下降趋势，尤其是２０１８年下降趋势尤其明显，说明汽车市场竞争能力下降，也有可能是众泰汽车的品牌认可度出现下滑㊂通过股东权益报酬率数据可知：众泰汽车股份有限公司２０１４ ２０１８年呈现稳步增长态势，２０１７年出现大幅度提高，２０１８年回落但仍高于近几年平均水平，说明企业这两年的获利能力较强㊂综合上述数据可以看出，众泰汽车股份有限公司２０１４ ２０１６年盈利能力一般，２０１７年起盈利能力出现大幅增强，目前盈利能力较强，企业获利能力不错㊂七㊁结语众泰企业面临的外部环境因素有很多种，如宏观经济环境㊁行业竞争㊁市场需求及政策影响环境等，这些外部环境给众泰控股的影响是多种多样的㊂宏观经济良好时，市民人均收入提高，购车欲望增强，汽车行业收入随之增长，反之，宏观经济较差时，汽车行业的收入也随之下降㊂所以，众泰企业应该及时对动态的外部环境加强研究，做出准确的预测，才能实现资源的有效配置，尽可能规避风险㊂近些年来，随着中国汽车市场的长期快速增长和中国汽车产业在全球竞争力日益提升，众泰汽车股份有限公司的发展也和国际环境息息相关，机遇和风险是并存的，面对市场化经济，众泰股份有限公司在财务管理方面更不该懈怠，应该创造安全的生产经营环境，如建立风险管理制度㊁优化资本结构㊁保证短期偿债能力和现金流量充足㊁加速资金周转等，以确保汽车制造业自身能够在市场经济中面对问题时采取最科学的财务管理决策手段，适应复杂多变的大环境和市场政策变动，达到动态的平衡，有效地控制各类市场风险㊂作者简介：崔怡玮，河北师范大学商学院㊂。
汽车行业工资调查分析报告
汽车行业工资调查分析报告1. 引言汽车行业作为国民经济的重要组成部分，对于就业市场具有重要的影响力。
工资水平是衡量一个行业吸引力和竞争力的重要指标之一。
为了更好地了解汽车行业的工资水平，本次调查旨在对汽车行业的工资情况进行分析，以便提供行业内的薪资参考。
2. 调查方法和样本本次调查采用问卷调查的方式进行，涵盖了汽车行业的不同职位和地区。
通过网络和实地发放问卷，并对获得的数据进行统计和分析。
共收集了1000份有效问卷，其中包括汽车制造、销售、维修等不同领域的岗位。
3. 数据分析与结果3.1 不同职位的工资水平对比根据问卷统计结果，我们将调查职位按照工资水平进行分类，主要分为高薪位、中薪位和低薪位。
具体工资水平如下：- 高薪位：如高级工程师、高级销售经理等，月薪平均为2万元以上。
- 中薪位：如普通工程师、销售人员等，月薪平均在1万元至2万元之间。
- 低薪位：如普通技术工人、销售助理等，月薪平均在5000元至1万元之间。
3.2 不同地区的工资水平对比根据调查结果，我们将不同地区的工资水平分为高、中、低三个级别。
- 高级别地区：如一线城市，月薪平均在1.5万元以上。
- 中级别地区：如二线城市，月薪平均在1万元至1.5万元之间。
- 低级别地区：如三线及以下城市，月薪平均在5000元至1万元之间。
3.3 工资水平与从业年限的关系根据调查数据，我们发现工资水平与从业年限之间存在一定的正相关关系。
随着从业年限的增加，月薪也相应提升。
这主要是由于从业年限越长，个人技术和经验越丰富，对岗位更具有熟练度和价值。
3.4 工资水平与行业背景的关系根据调查结果，我们发现工资水平与行业背景之间存在一定的相关性。
如在汽车制造领域从事工作的人员相较于汽车销售人员和汽车维修人员，薪资普遍较高。
这与汽车制造行业对人才的综合要求较高，技术水平和专业能力的要求也相应提升有关。
4. 结论与建议通过对汽车行业工资水平进行调查与分析，得出以下结论：首先，不同职位和地区的工资水平存在明显差异。
陕西省汽车制造业就业人员数量及薪酬情况数据解读报告2018版
陕西省汽车制造业就业人员数量及薪酬情况数据解读报告2018版报告导读本报告围绕核心要素即汽车制造业就业人员年末总人数，汽车制造业女性就业人员年末总人数，汽车制造业就业人员工资总额，汽车制造业就业人员平均工资等展开深入分析，深度剖析了陕西省汽车制造业就业人员数量及薪酬情况的现状及发展脉络。
报告中的数据来源于政府部门如中国国家统计局、相关科研机构等，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。
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本报告从多维角度借助数据全面解读陕西省汽车制造业就业人员数量及薪酬情况现状及发展态势，客观反映当前陕西省汽车制造业就业人员数量及薪酬情况真实状况，趋势、规律以及发展脉络，陕西省汽车制造业就业人员数量及薪酬情况数据解读报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。
目录第一节陕西省汽车制造业就业人员数量及薪酬情况现状概况（均指城镇单位） (1)第二节陕西省汽车制造业就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3)一、陕西省汽车制造业就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国汽车制造业就业人员年末总人数现状统计 (3)三、陕西省汽车制造业就业人员年末总人数占全国汽车制造业就业人员年末总人数比重统计 (3)四、陕西省汽车制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、陕西省汽车制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国汽车制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国汽车制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、陕西省汽车制造业就业人员年末总人数同全国汽车制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (7)一、陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数现状统计 (7)二、全国汽车制造业女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)三、陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数占全国汽车制造业女性就业人员年末总人数比重统计分析 (7)四、陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)五、陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)六、全国汽车制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)七、全国汽车制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)八、陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数同全国汽车制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节陕西省汽车制造业就业人员工资总额指标分析（均指城镇单位） (11)一、陕西省汽车制造业就业人员工资总额现状统计 (11)二、全国汽车制造业就业人员工资总额现状统计分析 (11)三、陕西省汽车制造业就业人员工资总额占全国汽车制造业就业人员工资总额比重统计分析 (11)四、陕西省汽车制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)五、陕西省汽车制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)六、全国汽车制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)七、全国汽车制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (13)八、陕西省汽车制造业就业人员工资总额同全国汽车制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节陕西省汽车制造业就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (15)一、陕西省汽车制造业就业人员平均工资现状统计 (15)二、全国汽车制造业就业人员平均工资现状统计 (15)三、陕西省汽车制造业就业人员平均工资占全国汽车制造业就业人员平均工资比重统计15四、陕西省汽车制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)五、陕西省汽车制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)六、全国汽车制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)七、全国汽车制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)八、陕西省汽车制造业就业人员平均工资同全国汽车制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)图表目录表1：陕西省汽车制造业就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)表2：陕西省汽车制造业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国汽车制造业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：陕西省汽车制造业就业人员年末总人数占全国汽车制造业就业人员年末总人数比重统计表 (3)表5：陕西省汽车制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：陕西省汽车制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）..4 表7：全国汽车制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国汽车制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：陕西省汽车制造业就业人员年末总人数同全国汽车制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表11：全国汽车制造业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表12：陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数占全国汽车制造业女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)表13：陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)表14：陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）8表14：陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国汽车制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)表16：全国汽车制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）9表17：陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数同全国汽车制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：陕西省汽车制造业就业人员工资总额现状统计表 (11)表19：全国汽车制造业就业人员工资总额现状统计分析表 (11)表20：陕西省汽车制造业就业人员工资总额占全国汽车制造业就业人员工资总额比重统计表 (11)表21：陕西省汽车制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)表22：陕西省汽车制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%）..12 表23：全国汽车制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)表24：全国汽车制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：陕西省汽车制造业就业人员工资总额同全国汽车制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：陕西省汽车制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全国汽车制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：陕西省汽车制造业就业人员平均工资占全国汽车制造业就业人员平均工资比重统计表15表28：陕西省汽车制造业就业人员平均工资占全国汽车制造业就业人员平均工资比重统计表 (15)表29：陕西省汽车制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)表30：陕西省汽车制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）..16 表31：全国汽车制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)表32：全国汽车制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：陕西省汽车制造业就业人员平均工资同全国汽车制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)第一节陕西省汽车制造业就业人员数量及薪酬情况现状概况陕西省汽车制造业就业人员数量及薪酬情况现状详细情况见下表（2017年）：表1：陕西省汽车制造业就业人员数量及薪酬情况现状统计表第二节陕西省汽车制造业就业人员年末总人数指标分析一、陕西省汽车制造业就业人员年末总人数现状统计表2：陕西省汽车制造业就业人员年末总人数现状统计表二、全国汽车制造业就业人员年末总人数现状统计表3：全国汽车制造业就业人员年末总人数现状统计表三、陕西省汽车制造业就业人员年末总人数占全国汽车制造业就业人员年末总人数比重统计分析表4：陕西省汽车制造业就业人员年末总人数占全国汽车制造业就业人员年末总人数比重统计表指标数量（人）占总值比重四、陕西省汽车制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表5：陕西省汽车制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、陕西省汽车制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表6：陕西省汽车制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国汽车制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表7：全国汽车制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国汽车制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表8：全国汽车制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、陕西省汽车制造业就业人员年末总人数同全国汽车制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表9：陕西省汽车制造业就业人员年末总人数同全国汽车制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第三节陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数指标分析一、陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数现状统计表10：陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数现状统计表二、全国汽车制造业女性就业人员年末总人数现状统计分析表11：全国汽车制造业女性就业人员年末总人数现状统计表三、陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数占全国汽车制造业女性就业人员年末总人数比重统计分析表12：陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数占全国汽车制造业女性就业人员年末总人数比重统计表指标数量（人）占总值比重四、陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表13：陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表14：陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）2017 32874.0 -1.84%六、全国汽车制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表15：全国汽车制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国汽车制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表16：全国汽车制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数同全国汽车制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表17：陕西省汽车制造业女性就业人员年末总人数同全国汽车制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第四节陕西省汽车制造业就业人员工资总额指标分析一、陕西省汽车制造业就业人员工资总额现状统计表18：陕西省汽车制造业就业人员工资总额现状统计表二、全国汽车制造业就业人员工资总额现状统计分析表19：全国汽车制造业就业人员工资总额现状统计表三、陕西省汽车制造业就业人员工资总额占全国汽车制造业就业人员工资总额比重统计分析表20：陕西省汽车制造业就业人员工资总额占全国汽车制造业就业人员工资总额比重统计表指标数量（千元/年）占总值比重四、陕西省汽车制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析表21：陕西省汽车制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计表五、陕西省汽车制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表22：陕西省汽车制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国汽车制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析表23：全国汽车制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计表七、全国汽车制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表24：全国汽车制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、陕西省汽车制造业就业人员工资总额同全国汽车制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析表25：陕西省汽车制造业就业人员工资总额同全国汽车制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第五节陕西省汽车制造业就业人员平均工资指标分析一、陕西省汽车制造业就业人员平均工资现状统计表26：陕西省汽车制造业就业人员平均工资现状统计表二、全国汽车制造业就业人员平均工资现状统计表27：全国汽车制造业就业人员平均工资现状统计表三、陕西省汽车制造业就业人员平均工资占全国汽车制造业就业人员平均工资比重统计分析表28：陕西省汽车制造业就业人员平均工资占全国汽车制造业就业人员平均工资比重统计表指标数量（元/年）占总值比重四、陕西省汽车制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表29：陕西省汽车制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计表五、陕西省汽车制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表30：陕西省汽车制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国汽车制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表31：全国汽车制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计表七、全国汽车制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表32：全国汽车制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、陕西省汽车制造业就业人员平均工资同全国汽车制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析表33：陕西省汽车制造业就业人员平均工资同全国汽车制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）。
2018江西地区车工职位薪酬报告
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
车工 岗位薪酬调查报告
江西地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
2018机械加工综合行业薪酬报告
薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 10% 1000人及以上 19% 500人及以上 27%
500人以下 44%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 8%
合资 27% 外资 23%
民营 42%
info@
2－5年 1,144,521 1,067,761
机械加工综合行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全 面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵 盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可 行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机 制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源 浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪 酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短 缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优 势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企 业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人 才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场 水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并 加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势 所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少 的一种方法。
浙江吉利汽车有限公司余姚工厂介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告浙江吉利汽车有限公司余姚工厂免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:浙江吉利汽车有限公司余姚工厂1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分浙江吉利汽车有限公司余姚工厂综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务吉利美日轿车、吉利美日系列客车、多用途乘用1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
奇瑞财务分析报告(3篇)
第1篇一、引言奇瑞汽车股份有限公司（以下简称“奇瑞”）是中国最大的汽车制造商之一，自1997年成立以来，经过多年的发展，已成为全球知名的汽车品牌。
本报告将对奇瑞的财务状况进行分析，包括其盈利能力、偿债能力、运营能力和成长能力等方面，以期为投资者、管理层和相关部门提供参考。
二、盈利能力分析1. 营业收入与净利润根据奇瑞的财务报表，近年来，奇瑞的营业收入和净利润均呈现增长趋势。
2019年，奇瑞的营业收入为1,097.47亿元，同比增长7.1%；净利润为12.25亿元，同比增长13.2%。
这表明奇瑞在市场竞争中具有一定的优势，盈利能力较强。
2. 毛利率与净利率从毛利率和净利率来看，奇瑞的毛利率在2019年为18.1%，较2018年提高0.5个百分点；净利率为11.1%，较2018年提高0.3个百分点。
这表明奇瑞在成本控制和产品定价方面具有一定的优势。
3. 盈利能力指标分析（1）营业利润率：2019年，奇瑞的营业利润率为8.3%，较2018年提高0.2个百分点，表明奇瑞的营业利润增长速度较快。
（2）净资产收益率：2019年，奇瑞的净资产收益率为9.2%，较2018年提高0.1个百分点，表明奇瑞的盈利能力有所提高。
三、偿债能力分析1. 流动比率与速动比率2019年，奇瑞的流动比率为1.47，速动比率为0.85。
这两个指标均高于行业平均水平，表明奇瑞的短期偿债能力较强。
2. 资产负债率2019年，奇瑞的资产负债率为57.1%，较2018年下降0.4个百分点。
这表明奇瑞的负债水平相对较低，财务风险较小。
四、运营能力分析1. 应收账款周转率2019年，奇瑞的应收账款周转率为11.1次，较2018年提高0.2次。
这表明奇瑞的应收账款回收速度较快，运营效率较高。
2. 存货周转率2019年，奇瑞的存货周转率为3.1次，较2018年提高0.1次。
这表明奇瑞的存货管理效率有所提高。
五、成长能力分析1. 营业收入增长率2019年，奇瑞的营业收入增长率为7.1%，表明奇瑞在市场竞争中具有一定的成长潜力。
浙江豪情汽车制造有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告浙江豪情汽车制造有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:浙江豪情汽车制造有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分浙江豪情汽车制造有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务动机及零配件、农用运输车及发动机、农业机械1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
2018新能源行业薪酬报告
新能源行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
宁波富赢汽车部件有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告宁波富赢汽车部件有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:宁波富赢汽车部件有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分宁波富赢汽车部件有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务、精密压铸件、有色合金材料、纺织材料、化工1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
宣城龙虎精工科技有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告宣城龙虎精工科技有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:宣城龙虎精工科技有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分宣城龙虎精工科技有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业汽车制造业-汽车整车制造资质一般纳税人产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
安徽虹亚汽车集团有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告安徽虹亚汽车集团有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:安徽虹亚汽车集团有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分安徽虹亚汽车集团有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业汽车制造业-汽车整车制造资质空产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局区市场监督管理局 2099-12-31 奇瑞品牌汽车销售；小型车维修及保养（二类）；代理机动车辆保险、代理意外伤害保险；（以上项目凭许可证件在有效经营期限内经营）；汽车、汽车配件、五金电料、化工产品（不含危险化学品）、润滑油、汽车装饰用品销售；汽车租赁。
（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）；2、340300000000178095 蚌埠市虹亚汽车贸易有限公司登记 - 2018-05-30 蚌埠市高新区市场监督管理局 2099-12-31 奇瑞品牌汽车销售；小型车维修及保养（二类）；代理机动车辆保险、代理意外伤害保险；（以上项目凭许可证件在有效经营期限内经营）；汽车、汽车配件、五金电料、化工产品（不含危险化学品）、润滑油、汽车装饰用品销售；汽车租赁。
安徽永茂泰汽车零部件有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告安徽永茂泰汽车零部件有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:安徽永茂泰汽车零部件有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分安徽永茂泰汽车零部件有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业汽车制造业-汽车整车制造资质一般纳税人产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
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汽车整车制造行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9% 1000人及以上 18% 500人及以上 27%
500人以下 46%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 8% 合资 31% 外资 25% 民营 36%
info@
硕士/Master
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,181,059 1,258,874 1,288,280 1,324,365
1,084,380
2年以下 1,170,298 1,084,380
2－5年 1,226,728 1,181,059
薪酬网
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,170,298 1,226,728 1,318,783 1,317,568 1,437,151
中国薪酬网--数据部
目
录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
第1页
薪酬网
3. 样本岗位学历分布
博士及以上 2% 硕士 4%
样本岗位学历分布
高中及以下 19%
本科 52%
专科 23%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上 4%
样本企业营业额分布
10亿及以上 10% 5亿以 50%
5亿及以上 36%
info@
第2页
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告， 为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的 方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调 查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源 管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢 得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平 过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。 这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群 体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自 身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市 场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地 确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。