硅谷顶级投资人的成功秘诀
硅谷的神话年产值400亿范文
硅谷的神话年产值400亿范文硅谷的神话：年产值400亿硅谷，这个位于美国加利福尼亚州的地方，以其高科技产业而闻名于世。
每年，这个地区的产值高达400亿美元，成为全球科技行业的中心之一。
硅谷的神话不仅仅是一个数字，它代表了创新、创业和科技进步的象征。
硅谷之所以能够取得如此巨大的成功，有许多原因。
首先，这里拥有世界上最顶尖的科技人才。
许多顶级大学和研究机构位于硅谷附近，吸引了全球最聪明、最有才华的人才前来学习和工作。
这些人才不仅具备深厚的专业知识和技能，还具备创新思维和敢于冒险精神。
其次，硅谷拥有完善的创业生态系统。
这里有大量风险投资机构和天使投资者愿意为有潜力的初创企业提供资金支持。
此外，硅谷还拥有一系列支持创业者发展的资源和服务，如孵化器、加速器和创业社区等。
这些资源和服务为初创企业提供了良好的发展环境，帮助他们实现快速成长。
此外，硅谷还有一种独特的文化氛围，鼓励创新和合作。
这里的企业和个人都秉持着“敢于失败”的精神，鼓励员工尝试新的想法和方法。
同时，硅谷也是一个开放、包容的社区，吸引了来自世界各地的人才。
这种多元化和开放性促进了不同文化、背景和经验的碰撞，激发了创新的火花。
然而，硅谷也面临着一些挑战。
首先是高昂的生活成本。
由于硅谷地区房价飞涨、交通拥堵等问题，生活成本极高，给员工带来了很大压力。
此外，竞争激烈也是一个挑战。
许多公司都希望在硅谷立足并取得成功，这导致市场竞争异常激烈。
尽管面临挑战，硅谷仍然保持着其领先地位，并继续推动科技进步。
未来几年里，随着人工智能、大数据、物联网等新兴技术的发展，硅谷有望继续保持其创新和创业的优势。
同时，硅谷也需要不断适应变化，解决挑战，以保持其竞争力。
总之，硅谷的神话年产值400亿美元不仅仅是一个数字，它代表了创新、创业和科技进步的象征。
硅谷之所以能够取得如此巨大的成功，得益于其顶尖人才、完善的创业生态系统和开放包容的文化氛围。
尽管面临挑战，硅谷仍然保持着其领先地位，并将继续引领科技行业的发展。
巴菲特成功的秘诀有哪些
巴菲特成功的秘诀有哪些沃伦·巴菲特是当代最成功的投资大师，许多人都被他的投资理念所征服，关于他成功的秘诀你了解多少?以下是店铺分享的巴菲特成功的秘诀，一起来和小编看看吧。
巴菲特成功的秘诀巴菲特成功的秘诀有三条:第一,尽量避免风险,保住本金;第二,尽量避免风险,保住本金;第三,坚决牢记第一、第二条。
”投资理财最重要的一条就是先要保本,再谈盈利。
投资者应该一步一个脚印,不要冒进,每年稳定增长,细水长流,这样远比暴发户高明。
美国首富有个理财规则:年年赚,每年投资回报都要超过10%。
以他的操作经验,他平均每年回报25%,三年翻番。
没有一年亏,维持了70年。
为什么大多数散户总是亏损大家都知道,股市本来就是一种零和游戏,所谓“一赚二平七亏损”,何况现行的游戏玩法和规则,也有利于机构主力充分运作;散户在竞争激烈的市埸中,显得相对的弱势,加之一些不适当的心态和操作方法,更加剧了其处处被动挨打的局面,‘被套-割肉-再被套-再割肉’,也就再所难免、情理之中的事。
分析起来,大致有以下几个方面表现:一是没有良好平和的心态。
不少人总是抱着希望一夜暴富、赚大钱的想法,而轻视了股市风险的存在;二是动脑少、动手多。
缺少相应地操作策略,忽视政策、经济面的分析和研究,缺乏对股市趋势的正确研判;而宁可听信一些专家股评以及小道消息,操作思路几乎被市埸左右,盲自从众、人云亦云、频繁操作。
而这些正好是和市埸主力的做法恰恰相反;三是盯盘太紧,极易冲动。
经不住大盘、个股涨跌的诱惑,冒然杀进杀出,完全被市埸主力牵着鼻子走;四是买的快、卖的忧虑。
买股票的时候,非常迅速、果断,生怕踏空;而卖的时候,经常患得患失、忧郁不诀;五是不守纪律,止赢、止损点,形同虚设。
赚钱时,总想一个萝卜吃到底;而到套牢时,又没有壮士断腕之勇气;六是不懂得休息。
不管牛、熊市,每天都想着交易,闲不住。
当然,造成散户亏损的原因,还有很多很多,这里就不一一细述了。
关键是投资者,在今后的操作中不断地抛弃和改进。
必读的唐纳德·特纳普的7条成功经验
很多人都认为唐纳德·特纳普是我们这一代中最成功的个人之一。
特纳普是美国商界企业家、作家、社交名流和电视名人。
他是特纳普机构的主席和首席执行官，也是有名的房地产开发商。
特纳普也是特纳普娱乐度假中心的创始人，该公司在全球各地经营各种赌场和酒店。
特纳普奢华的生活风格和机智的个性使他成为风云人物，他出席电视真人秀“学徒”，加固了他的地位。
今天，我想探讨下我们可以从亿万富翁唐纳德·特纳普身上学到的7条经验。
任一获得如此多成就的人，必定会激发我们的灵感。
唐纳德·特纳普教给我们的7条成功经验致力于当下“我试图从过去中学习，但我通过专门集中于当下来规划未来。
这就是乐趣所在。
”昨日已逝，但明日还未到来；走向成功可取得的进展惟有在当下完成，因此，我建议你集中所有精力使当下尽可能富有成效。
如果你不这样做，你的未来就是对过去的复制。
在失败中前进“有时你虽在小战斗中失败，但可以找到赢得战争的新方法。
”从不畏惧失败，失败通向成功之路。
如果你开始没有成功，那么……这在情理之中。
成功需要时间和失败，失败的过程中你将发现如何成功。
失败并可可怕，可怕的是没有全力以赴。
往大里想“既然无论从什么角度都是思考，那么往大里想。
”往大里想并不比往小里想，花费更多的时间。
为生活中的大事做好安排，对于愿意往大里想的人来说，总会有空间。
将“往小里想”留给那些想要完成小事的人们，而不是留给你自己。
成功始于往大里想。
做你喜欢做的事“如果你有兴趣‘平衡’工作和乐趣，请停止徒劳。
而是使你的工作更加充满乐趣。
”曾经我看到广告牌上写着“生活短的连吃燕麦粥的时间也没了”，我不知道那件事，但我知道，生活很短，所以请不要做那些你鄙视的事情。
特纳普说：“我并不是为了钱而从事交易。
我已经拥有足够的钱财了，远远大于我的需求。
我是为了事情本身去做的。
”不管你做什么，你都必须为了事情本身去做，因为你只有做你喜欢的事情，才能获得成功。
保持积极状态”胜者和败者之间的区别是，人们对待新出现的命运捉弄作出的反应。
硅谷“无价之宝马坎包办一切的财顾39家顶级PE的头牌
硅谷“无价之宝马坎包办一切的财顾39家顶级PE的头牌财务顾问这个差事不是所有人做起来都一个模样。
本人将为你介绍戴夫士·马坎（DivehMakan），为硅谷里最聪明的亿万富豪做财务顾问的人。
长久以来，在投资公司的层级划分中，股票经纪人一直位于食物链底端的某个位置。
他们就如同负责狩猎和采集的初级劳动者，从事上门推销的营生，向人兜售资产，挣取一点点提成。
相比之下，行业里的那些大牌则通过撮合重量级的交易，拿到足以改变人生的花红。
但是在这众多的经纪人(他们现在更喜欢“财富经理”这个头衔)中，却很少能够发展出像IconiqCapital一样的客户基础和商业模式。
这家隐藏在硅谷的公司是由一位来自南非、桀骜不驯的印度人执掌，他的名字叫做戴夫士·马坎(DivehMakan)。
现年41岁的马坎，把他普普通通的注册投资顾问生意，经营成了硅谷中一家会员专属的亿万富豪俱乐部，操作着家庭办公室和风险投资基金的交叉业务。
他的著名客户和使他获得成功的关键人物就是Facebook的创始人、亿万富豪马克·扎克伯格(MarkZuckerberg)。
两人相识于2004年，那时候马坎还是高盛公司(GoldmanSach)的一名证券经纪人。
事实证明，在Facebook尚在襁褓中的时候打入扎克伯格的小圈子，对Iconiq公司来说真是挖到了金矿。
到目前为止，这层特殊关系已经为Iconiq公司带来了14亿美元的可全权支配资金，外加为76亿美元的资金提供投资咨询。
Iconiq的咨询服务仅仅是马坎编织的交易网络中的一条线路而已，扎克伯格的“小伙伴”们有很多都成了马坎的客户，其中包括Facebook的联合创始人达斯汀·莫斯科维茨(DutinMokovitz)和首席运营官雪莉·桑德伯格(SherylSandberg)，还有Twitter的联合创始人杰克·多西(JackDorey)，以及社交网络领英(LinkedIn)的联合创始人里德·霍夫曼(ReidHoffman)。
硅谷创业公司的成功模式和经验
硅谷创业公司的成功模式和经验在过去的二十年里，硅谷创业公司在全球范围内享有盛誉，成为了整个科技创新行业的代名词。
这些公司一般成立不久就快速扩张，从小型的创新实验室到城市里大楼里的总部，或许游戏只是从个人创业者的办公室中开始的，但最后在资本市场上达到了惊人的规模。
那么，硅谷创业公司是如何做到的呢？1.独特的初创团队成功的创业公司通常需要一组经验丰富的创业团队，这些团队成员可以将不同的技能和才华结合在一起，以形成一个创业的准备环境。
硅谷的初创公司聚集了来自各个领域的专业人才，创造了一个具有的多样性的工作场所，以推动有利于公司发展的创意环境。
2.活跃的创新氛围硅谷创业公司的创新人员通常来自不同的行业和专业领域，其中一些人可能是公司的合作伙伴。
创新常常来自于跨界互动，因为多个专业领域的知识交叉部分的交流和互动的潜力是无限的。
同时，硅谷的活跃创新氛围会鼓励人们不断地尝试新技术和新的商业模式。
3.灵活的企业文化在创业公司中，企业文化对许多方面都非常重要。
90年代以来，硅谷的创业公司一直试图建立灵活的企业文化，以便能够吸引更多的年轻企业家或像他们一样的公司或员工。
此外，灵活和包容的企业文化还能鼓励员工追求更辽阔的发展空间，或许他们有更好的创意和机会。
4.专注于用户体验硅谷的创业公司通常注重用户体验，这是因为市场对客户体验和反应时间的要求越来越高。
为了延续商业模式的成功，公司必须建立一个高度个性化的数字服务和/或产品，以反映市场的不断变化。
5. 小规模试错在硅谷，创业公司和大型公司之间的差距很小。
许多观察家认为，这种情况是成功的关键之一，因为这种文化鼓励探究、实验、并快速发现错误。
只有在试错过程中，创业公司才能真正得到输入和反馈和市场需求，才能快速地更改其产品和服务，以满足客户的需求。
总的来说，硅谷的创业公司与传统企业相比，更加注重灵活性和实验性。
这并不是说创业公司不能变得巨大而成功，而是说它们建立了一种灵活和反应快速的商业连续体，以满足越来越高的需求和要求。
15042007_硅谷“地主”攻略：和扎克伯格做邻居
SILICON V ALLEY REAL ESTATES 硅谷“地主”全攻略：和扎克伯格做邻居Palo Alto位于世界科技发展前沿的硅谷中心，有优美的自然环境，终年宜人的地中海气候，以及非常良好的人文氛围。
尽管房屋价格每年都在上涨，这个位于硅谷中心的小镇依然是中国富豪买家的理想城市。
文 邹宇晴投资案例investment case扎克伯格在加州的家位于离Facebook总部车程15分钟的Palo Alto，此前小扎花700万美元在这里购买了一处豪宅，为了家庭的隐私和安全，又花了3000万美元（约合人民币2亿元）购买了与自己房屋邻近的4处房产。
世界上很难找到第二个地方像Palo Alto一样，位于世界科技发展前沿的硅谷中心，有优美的自然环境，终年宜人的地中海气候，以及非常良好的人文氛围，同时这里也聚集了全球顶级的精英和富豪。
除了扎克伯格，雅虎CEO玛丽萨-梅耶尔（Marissa Mayer）、谷歌(微博)联合创始人拉里-佩奇（Larry Page）和苹果已故联合创始人史蒂夫-乔布斯（Steve Jobs）等众多硅谷企业高管和投资人都居住于此。
而自从2011年起，中国买家更是让Palo Alto房产销售增长了3倍。
尽管房屋价格每年都在上涨，这个位于硅谷中心的小镇依然是中国富豪买家的理想城市。
《福布斯》杂志公布的统计显示，全美房价排名前十的地区有三个都来自硅谷，分别是Atherton和Los Altos Hills，以及Palo Alto。
三地房屋中间价从300万美金到700万美金房价概况1.photo by dongfang ic不等，远高于所在城市旧金山市区。
科技产业的发展与投资的涌入使得Palo Alto的房价每年上涨，这里是全美最贵的城市之一，也是自上一次次贷危机以来，全美房价上涨幅度最大的城市之一，房屋中间价位从2009年到2015年已经翻番。
哈佛大学住屋研究联合中心（Joint Center for Housing Studies ）2017年的报告显示，过去一年，房价涨幅最大的区域依然是美国西岸，而Palo Alto房价比历史高峰水平高出40%。
学习硅谷如何吸引顶尖人才
1.硅谷的概况与人才吸引策略硅谷，这个位于美国加州旧金山湾区的高科技产业中心，以其创新精神和创业氛围闻名于世。
这里不仅孕育了无数改变世界的科技公司，更是吸引了全球范围内的顶尖人才汇聚于此。
探讨硅谷如何吸引这些精英人才，我们首先需要了解其独特的地理优势、经济环境以及文化魅力。
硅谷的成功在很大程度上得益于其开放包容的文化特质。
这里的企业鼓励员工积极表达自己的观点和想法，并在不断的交流与碰撞中激发出创新的火花。
这种自由而平等的氛围为人才提供了一个能够充分发挥个人潜能的环境。
此外，硅谷对教育的投资也是吸引顶尖人才的重要因素之一。
斯坦福大学、伯克利加州大学等世界顶级学府坐落于此，为科技企业提供了源源不断的优秀毕业生资源。
同时，这些高校与企业之间的紧密合作也为人才培养和技术转化提供了强有力的支持。
当然，除了软实力之外，硅谷还拥有强大的硬实力作为支撑。
这里是全球科技创新的最前沿阵地，在人工智能、生物技术、新能源等多个领域都处于领先地位。
在这样的大背景下工作生活无疑会激发人们的激情与创造力。
然而要论及最直接有效的吸引力因素，则非薪酬待遇莫属了。
为了争夺优秀人才，“金元政策”在这里被运用得淋漓尽致：丰厚的工资加上优厚的股票期权激励计划让许多有志之士趋之若鹜。
最后不可忽视的是网络效应的影响——越是高端的聚集地越容易形成正向循环效应：优秀的人才能吸引更多的优秀伙伴加入；良好的团队协作又进一步促进了创新成果的产出；而这些成果反过来又能提升公司的竞争力和吸引力……如此往复形成了一种良性循环机制。
综上所述，在探索学习如何像硅谷那样成功吸引并留住顶尖人才的过程中，我们需要从多个维度进行考量：营造开放包容的工作氛围、注重教育培训投资以培养后备力量、提供具有竞争力的薪酬福利体系以及构建起能够自我强化发展的生态系统都是关键所在。
正是这一系列策略的综合运用使得硅谷成为了全球高科技领域的领头羊，并持续不断地吸引着世界各地最优秀的大脑前来贡献智慧和力量。
硅谷创业的成功经验
硅谷创业的成功经验硅谷一直以来都是全球科技创新的中心，吸引了众多创业者和投资者。
许多成功的科技公司都源自硅谷，他们的成功背后蕴含着一些宝贵的经验。
本文将探讨硅谷创业的成功经验，并分析其背后的原因。
一、敢于冒险和创新硅谷创业者的成功经验之一是敢于冒险和创新。
他们敢于挑战传统观念，尝试新的商业模式和技术解决方案。
他们相信，只有通过不断创新，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
因此，他们愿意投入大量的时间和精力来研发新产品和技术，不断迭代和改进。
二、积极寻求合作和资源整合硅谷创业者懂得寻求合作和资源整合的重要性。
他们明白单打独斗很难在竞争激烈的市场中生存下来。
因此，他们积极与其他创业者、投资者和大公司合作，共同开展项目和业务。
通过合作，他们能够共享资源和知识，降低风险，加速创新和发展。
三、注重团队建设和人才引进硅谷创业者非常注重团队建设和人才引进。
他们明白，一个优秀的团队是成功的关键。
因此，他们会花费大量的时间和精力来招聘和培养优秀的人才。
他们注重团队的多元化，吸引不同背景和专业领域的人才，以获得不同的观点和创意。
同时，他们也注重培养团队成员的技能和能力，以适应不断变化的市场需求。
四、快速迭代和试错硅谷创业者善于快速迭代和试错。
他们明白，创业过程中难免会遇到挫折和失败，但他们不会因此放弃。
相反，他们会从失败中吸取教训，不断改进和调整策略。
他们会快速迭代产品和服务，以满足用户的需求。
他们也会积极尝试新的商业模式和市场定位，以找到最适合自己的发展路径。
五、注重用户体验和产品质量硅谷创业者非常注重用户体验和产品质量。
他们相信，只有提供优质的产品和服务，才能赢得用户的信任和忠诚。
因此，他们会投入大量的资源和精力来优化用户体验，提高产品的质量和性能。
他们会通过用户反馈和数据分析来不断改进产品，以满足用户的需求和期望。
六、积极参与社区和行业活动硅谷创业者积极参与社区和行业活动。
他们明白，与其他创业者和行业专家的交流和互动对于个人和公司的成长非常重要。
硅谷创业家故事 创业经验
硅谷创业家故事国内，几家互联网和准互联网企业纷纷择吉日上市，开始新一轮的圈钱盛宴。
国外，互联网收购浪潮迭起，最新的幸运儿是.。
网络社交操作系统先驱的身价已经涨到100亿美元 .. 以上，并不断传出高管跳槽的消息，印证了本客在互联网竞争的新格局中的观点。
对于仍处在成功前期的网络创业家们来说，这些消息不啻一种激励。
临渊羡鱼，不如退而结网。
踏踏实实做好手边的事，创造出真正的用户价值，比什么都重要。
一般来说，成功的创业家因为种种需要，其创业过程在之后的活动中会被有意无意的美化。
因此，考察一些处于成功前期的创业家的活动，其借鉴意义往往更大。
本客在硅谷的朋友里，就有这么一群踏实做事的人。
他们身处网络财富神话的中心地带，仍然能保持平静的创业心态，着实让人佩服。
这篇文章，就简单聊聊其中三位朋友的创业故事。
第一位朋友，是硅谷最大的一家华人创业协会创始人。
这个协会会员现在已经有一千多人，而且之间的交流非常频繁，是硅谷最有价值的创业交流平台之一，吸引了不少投资人的注意。
虽然组织创业交流平台非常成功，在投资界也有很好的人脉，但是这位朋友自己的创业过程却不是很顺利。
他先后发起的人力资源外包和逆向2几个创业项目，目前都没有获得预期的成功。
在他开始全职创业18个月之后我们的一次聊天中，我发现他最大的担心在于创业的机会成本，以及初创项目陷于一种的低增长状态。
很多硅谷创业家，在打工和创业两种状态之间不断切换，以及不断更换新的创业项目，主要就是出于这两点考虑。
而实际上硅谷的大部分创业家，都会碰到这些情况。
第二位朋友，代表了另一类创业家群体，也就是那些具有双重身份的创业家。
这位朋友的两个身份，分别是国内名牌大学教授和一家初创网络公司老总，前者是他数年前从硅谷回国时就为自己设计好的退路，后者则是回国初期经历几次创业失败之后的成功之作。
这家公司前两年效益非常好，一直是行业里的. 1。
后来因为种种原因，公司发展前景暗淡，他决定退出走人，回到湾区边做投资，边搞学术研究，准备东山再起。
雷军的投资策略与成功案例
雷军的投资策略与成功案例雷军是中国知名企业家，也是小米科技公司的创始人和CEO。
雷军的成功既来自于他的创业才华，也离不开他独到的投资策略。
本文将探讨雷军的投资策略，并通过分析他的成功案例来进一步了解他的投资理念。
一、雷军的投资策略作为一位成功的投资者，雷军有着独特的投资策略。
他注重长期投资，并且专注于创新和科技领域的企业。
下面是雷军的几个核心投资策略：1. 专注于创新——雷军相信创新是企业成功的关键，因此他更愿意投资那些具备创新能力和潜力的企业。
他喜欢关注新兴科技领域，尤其是人工智能、物联网和云计算等领域的企业。
2. 投资者教育——雷军强调投资者教育的重要性，他认为只有教育好投资者，才能帮助他们做出更明智的决策。
因此，他会定期通过各种渠道分享投资经验，包括博客、演讲和公开讨论等。
3. 长期持有——雷军认为，对于有潜力的企业来说，长期持有是最好的策略。
他不追求短期利润，而是相信持有一家有潜力的企业能够获得更大的回报。
二、雷军的成功案例雷军作为一位优秀的投资者，在过去的几年中取得了多个成功案例。
下面是其中两个成功案例的分析。
1. 小米科技——小米科技是雷军最为人熟知的创业项目。
作为创始人，雷军在小米的发展过程中采取了一系列成功的战略决策。
首先，雷军将小米定位为一家消费电子公司，专注于手机和智能家居领域。
其次，雷军注重产品的性价比，通过在线销售和直销模式，降低了渠道成本，使小米能够以更好的价格吸引消费者。
此外，雷军还对小米建立了强大的粉丝社群，并通过社交媒体和线下活动与用户进行互动。
这些策略的成功使小米成为中国市场的领导者。
2. 投资特斯拉——雷军是特斯拉中国的早期投资者之一。
他对特斯拉前瞻性的电动汽车技术和可持续能源发展有着极高的信心。
雷军的投资使他成为特斯拉在中国市场的合作伙伴，并且为他带来了丰厚的回报。
特斯拉目前是汽车市场的领导者之一，其成功也证明了雷军在投资决策上的准确性和眼光。
总结：雷军的投资策略以专注于创新、投资者教育和长期持有为核心。
全球九大顶尖成功人士的成功秘诀
全球九大顶尖成功人士的成功秘诀每位成功人士都必然会有自己的成功秘诀，整理分析全球九大顶尖成功人士的成功秘诀，一起学习名人成功秘诀。
下面跟随店铺一起看看吧。
全球九大顶尖成功人士的成功秘诀一、比尔·盖茨(世界首富，微软总裁)通过研究比尔·盖茨的成功经历得出的成功秘诀：1、成功者必须要有眼光，洞察和发现未来经济和社会发展趋势的能力。
2、要成功，必须充分发挥你最擅长的特长。
3、蚂蚁傍上了巨人，后来他成了巨人。
在你还没有成为巨人之前，先站到巨人的肩上。
4、资源整合，借助别人已经成熟且顶尖的东西为自己所用。
5、所有创新的东西和重大的决策都必须亲自审定。
6、最富有的人不是最浪费的人，而是最节俭的人。
7、除非生产出更好的产品，提供更好的服务，否则你永远成不了最好的。
8、比尔·盖茨对员工说：“让我们去赢吧或是我们已经赢了，那将意味着我们的追求有终点。
”二、杰克·韦尔奇(通用电器公司总裁)1、1989年美国《财富》杂志介绍杰克·韦尔奇的人格特征和经营理念时，归纳了以下六点：第一，掌握自己的命运，否则将受人掌握;第二，面对现实，不要生活在过去或幻想之中;第三，坦诚待人;第四，不要只是管理，要学会领导;第五，在被迫改革之前就进行改革;第六，若无竞争优势，切勿与之竞争。
2、GE公司每位员工人都有一张"通用电气价值观"卡。
卡中对领导干部的警戒有9点：(1)痛恨官僚主义(2)开明(3)讲究速度(4)自信(5)高瞻远瞩(6)精力充沛(7)果敢地设定目标(8)视变化为机遇(10)适应全球化对于21世纪的领导人。
3、GE提出了"A级人才标准"并向各个业务部门和全球推广。
这种领导人需要具有4E品质，即：(1)充沛的精力(Energy);(2)激发别人的能力(Energizer);(3)敢于提出强硬要求---要有棱角(Edge);(4)执行的能力(Excute)---不断将远见变为实绩的能力。
彼得·蒂尔的第一桶金
51第一桶金|财富▁Fortune彼得·蒂尔，美国硅谷精神的坐标、投资之神。
他创办了PayPal 公司，投资了硅谷一系列的顶级公司，据不完全统计，他所有的投资账面回报已经超过了1万倍。
人们惊讶于他非凡的洞察力，不过在他看来，这种能力，不过是寻找大多数人视而不见的真相。
有人说，如果你发现路上的所有的车都在逆行，那很可能是你自己开反了。
但彼得·蒂尔却是特例，他不仅能自信淡定地逆行，还能让其他所有的车都怀疑是不是自己开错了方向。
彼得·蒂尔一直被视作美国硅谷精神的代表人物，他最出名的成绩之一是对Facebook 的投资。
作为Facebook 的首个外部投资者，2004年他向扎克伯格提供了50万美元的启动资金，而这项投资后来令他获得了2万倍的收益。
而在投资Facebook 以前，他还创办了世界上第1个电子商务支付公司PayPal，并在2002年互联网泡沫破灭的时候，以15亿美元的价格将公司成功出售给了eBay；他成立的Founders Fund 基金公司，也是如今硅谷的当红炸子鸡，投资了一系列如Airbnb、Knewton、Lyft、Spotify、Stripe、ZocDoc、SpaceX 等如雷贯耳的企业；他创建的神秘大数据独角兽公司PalantirPalantir，目前估值超过400亿美元……连当年他招募加入PayPal 公司的员工和合作伙伴，后来都创建了一批市值数十亿、上百亿美元的公司，比如马斯克创办了特斯拉汽车公司，霍夫曼创办了LinkedIn，陈士骏创办了YouTube……这些人被称为是“硅谷第一天团”“Paypal 黑帮”，而彼得·蒂尔则被公认是这个“黑帮”里的教父，大佬中的大佬。
文/杜午彼得·蒂尔的第一桶金彼得·蒂尔 ▲始审视自己，他发现自己太看重这些通过竞争得来的光辉履历，从小和人竞争，却忘了自己为什么要做这些事情。
他开始思考，循规蹈矩地参与竞争真的是有价值的么？在教育体系中，年轻人在同样的方法教授下学习同样的内容，而不顾个人的天赋和爱好。
比肩巴菲特的五位传奇投资人
比肩巴菲特的五位传奇投资人除了巴菲特之外，你是否还能再说出一个表现可以和他相提并论的投资者的名字？如果不能，当然也不怪你，要怪只能怪指数基金的大行其道。
不过，无论指数基金现在风头多么强劲，都不能改变一个最基本的事实—投资传奇从未消失。
我们必须知道，哪怕眼下，也还有20%到35%的积极管理基金表现好于相应的基准指标，这就意味着，击败市场并非不可能。
下面我们就将介绍五位大获成功的投资者—尽管他们的名字你可能一个也不曾听到过。
1.迪灵赫斯特(JoelTillinghast)大多数投资在一听到富达公司的名头时，首先就会想到超级明星经理人林奇(PeterLynch)。
有这样的反应是非常正常的：在执掌FidelityMagellanFund的十三年当中，林奇将旗下的资产规模从1800万美元奇迹般地发展为了140亿美元有余。
不过，现在投资专家们其实更关注迪灵赫斯特的一举一动。
这不单单是因为迪灵赫斯特是林奇亲自选定的衣钵传人，更是因为他还保持着令人瞠目的，长达四分之一世纪的成功选股记录。
1989年，迪灵赫斯特创建了FidelityLow-PricedStockFund，从那时到现在，基金年平均回报率14.35%，规模成长到了441亿8000万美元。
靠着价值型投资的诀窍(喜欢买进价格低于35美元的股票)、过目不忘的记忆力(能够如数家珍地说起基金投资的900家企业各自的情况)，以及强大的数学能力，迪灵赫斯特成为了市场上让人不能不仰视的人物。
2.达诺夫(WillDanoff)达诺夫(WillDanoff)应该说就是FidelityContrafund的同义词，这支基金正是1990年在达诺夫手中诞生的，而他也一直将其管理到了今天。
目前，这支基金的规模已经达到了惊人的1132亿美元，这也就意味着投资者每向富达旗下产品投入8美元，就有1美元是流向了它。
觉得这也没什么了不起？你可知道，达诺夫是Contrafund唯一的经理人？与此同时，在Low-PricedStockFund，迪灵赫斯特还有六位其他经理人的帮助。
10位世界级投资大佬的100句投资心得,句句箴言,撩动心弦
修心悟道的汇说FTsay编者按：伟大的投资者，首先管理风险。
大多数投资者都盯着回报，但很少有人关注风险，想想他们可能亏多少。
贪婪蒙蔽了人们的双眼，短暂的狂欢后，往往是无底深渊。
所有伟大的投资者都严格遵循交易纪律和策略，并管理风险。
毕竟，手里有钱，才有得玩。
而有钱又该怎么玩，又是一门很讲究的学问，下面是，版权归作者所有。
股神——巴菲特1. 要在别人贪婪的时候恐惧，而在别人恐惧的时候贪婪。
2. 如果你没有持有一种股票10年的准备，那么连10分钟都不要持有这种股票。
3. 要赢得好的声誉需要20年，而要毁掉它，5分钟就够。
如果明白了这一点，你做起事来就会不同了。
4. 投资对于我来说，既是一种运动，也是一种娱乐。
我喜欢通过寻找好的猎物来“捕获稀有的快速移动的大象。
”5. 只有退潮时，你才知道谁是在裸体游泳。
6. 当一家有实力的大公司遇到一次巨大但可以化解的危机时，一个绝好的投资机会就悄然来临。
7. 投资企业而不是股票。
8. 拥有一只股票，期待它明天早晨就上涨是十分愚蠢的。
9. 即使美联储主席偷偷告诉我未来两年的货币政策，我也不会为之改变我的任何投资作为。
10. 我喜欢简单的东西。
金融大鳄——索罗斯1. 炒作就像动物世界的森林法则，专门攻击弱者，这种做法往往能够百发百中。
2. 我生来一贫如洗，但决不能死时仍旧贫困潦倒。
3. 判断对错并不重要，重要的在于正确时获取了多大利润，错误时亏损了多少。
4. 在股票市场上，寻求别人还没有意识到的突变。
5. 承担风险，无可指责，但同时记住千万不能孤注一掷。
6. 股市通常是不可信赖的，因而，如果在华尔街地区你跟着别人赶时髦，那么，你的股票经营注定是十分惨淡的。
7. 身在市场，你就得准备忍受痛苦。
8. 对任何事情，我和其他人犯同样多的错误，不过，我的超人之处在于我能认识自己的错误。
9. 要想获得成功，必须要有充足的自由时间。
10. 你不用什么都懂，但你必须在某一方面懂得比别人多。
世界上最富有的人是如何赚到他们的财富的？
世界上最富有的人是如何赚到他们的财富的？很多人梦想成为世界上最富有的人之一，但是相信很少有人能真正理解这些人是如何赚到他们的财富的。
下面我们来了解一下世界上最富有的人如何奋斗并积累巨额财富的。
一、创业许多富豪都是通过创立自己的企业而成为亿万富翁。
比如说，著名的亚马逊CEO Jeff Bezos创办了这一网络购物巨头，而像Facebook的创始人Mark Zuckerberg则在21岁之前就成为了亿万富翁。
1. 创业需要承担更高的风险，但也有更大的回报。
2. 创业者需要有敏锐的商业眼光，抓住市场机遇。
3. 创业者需要有强烈的企业家精神，持续创新。
二、投资除了创业，许多富豪也是通过投资来赚取他们的财富。
比如说，华尔街巨头Warren Buffett就是以投资为主要手段，成为了全球的投资大亨。
1. 投资需要有一定的风险控制能力，需要详细了解市场状况。
2. 投资者需要有耐心，等待机会出现。
3. 投资者需要有远见卓识，看到未来的趋势和发展。
三、创新创新是许多富豪成功之路的关键。
比如说，创业者Elon Musk依靠难以置信的技术创新，将自己的企业从一个小小的阳光能源公司扩展成了一个从火箭制造到电动汽车和太阳能产品的全球医疗和科技巨头。
1. 创新需要对技术和市场有深刻的认识。
2. 创新需要不断的尝试和实验，从错误中学习。
3. 创新需要拥有开阔的视野和追求卓越的精神。
四、教育许多富豪本身都拥有优秀的教育背景。
比如说，微软创始人比尔盖茨虽然辍学了，但他的父母相当注重教育，这也让他有了自学机会。
1. 教育为人才培养提供了宝贵的资源。
2. 受过良好教育的人更容易获得高薪工作和创业机会。
3. 教育可以培养人的思维能力和创新思维。
五、家族企业对于某些富豪家族而言，他们能成为亿万富翁主要是由于家族企业所带来的经济利益。
例如，沃尔玛家族已经经营了几代，其所拥有的财富已经超过了1000亿美元。
1. 家族企业需要有一定的品牌和市场影响力。
硅谷公司创业成功故事解析
硅谷公司创业成功故事解析硅谷的成功故事，让人们对于创业的热情仍然像火一样燃烧着。
众所周知，像苹果、谷歌、Facebook这些企业都是在硅谷经历创业的，这些公司不仅推动了技术的进步，同时也改变了人们的生活方式。
本文将为大家介绍几个在硅谷创业成功的公司，对他们的成功之道进行剖析，探索背后成就的秘诀。
1. Airbnb有些人可能会感到惊讶，但Airbnb在创业初期曾经面临着巨大的困难，很长一段时间里都是在“死磕”的状态下奋斗。
2007年，Airbnb的创始人将自己的公寓转租出去，但他们并不知道这一商业模式是否成立。
幸运的是，他们的商业模式被大众所接受，Airbnb在成功之前挣扎了三年时间。
他们的成功秘诀是多元化，在几年的时间里将自己的经营范围扩大，包括短租、长租等等，他们知道这是一个“跑得了和尚跑不了庙”的问题，只有在多元化上下功夫，才能保持竞争力。
2. UberUber也是硅谷创业成功故事的典范。
他们基于现有的出租车行业模式，创新性地加入了共享经济的概念。
而且他们通过使用先进的技术，利用移动设备紧密地连接了司机和乘客，从而消除了传统出租车行业存在的极端不确定性和不稳定性。
Uber再次证明了多元化对于创业的重要性。
他们逐渐推出了许多新的服务，如Uber Eats，将送餐服务同出租车服务融合在一起，从而扩大了自己的业务范围，实现了全面管理。
3. LinkedInLinkedIn的成功证明了一个重要的理念：创始人必须了解自己的业务。
LinkedIn的创始人Reid Hoffman 目前是硅谷领跑共享经济艺术家之一，他对于社交媒体上的职业网络非常清楚，并意识到这一层面缺乏一个好的平台。
究竟是如何实现这样的想法的呢？Hoffman非常聪明地利用了已有的技术，使用了Web 2.0的概念（现在被称为泛互联网），创建了一个类似于LinkedIn的社交工具。
他的企业模式集中在专业领域的人员群体之上，从而为这一群体提供了一个与他们专业相关的平台。
尤里·米尔纳：改变硅谷的俄国人
+2009年“入侵”硅谷，凭借对Facebook的投资一举扬名，米尔纳只用了短短两年时间就成为响彻硅谷的顶级投资人。
他的投资方式听起来很简单，“出高价，并且不要任何决策权”。
放弃决策权的做法看似愚蠢，却有个立竿见影的好处，那就是什么项目都能投。
别人投资的时候都得先选边站队，米尔纳却没有这样的困扰。
独家冠名商学院BUSINESS94ANHUI BUSINESSANHUI BUSINESS95尤里·米尔纳改变硅谷的俄国人很难有俄罗斯人能像尤里·米尔纳那样，对美国的创业圣地硅谷拥有如此之大的影响力。
他用六年时间从无名小卒成长为亿万富豪，投出两家千亿美元级别的互联网巨头公司（阿里巴巴和Facebook），超过六家百亿级公司（如京东、Twitter、小米、滴滴打车、Airbnb和Snapchat等），最近他还看上了中国的地平线机器人科技公司。
美国《连线》杂志将米尔纳称为来自俄国的“巨头”。
2009年“入侵”硅谷，凭借对Facebook的投资一举扬名，米尔纳只用了短短两年时间就成为响彻硅谷的顶级投资人。
如今他的每个决定都能对未来3-5年的业界格局产生影响。
富豪榜“新贵”1961年，米尔纳出生在一个俄罗斯籍犹太人家庭，父亲是大学教授，母亲在物理研究院工作。
米尔纳年轻的时候，正好碰上苏联解体后搞国有资产私有化，他看准了人生中的第一个机会，通过从美国倒卖电脑发家致富，这种做法被称作“灰市交易”，不光危险还很丢面子，尤其对于一个传统的知识分子家庭来说更是不能忍。
于是，父亲动用自己的关系把儿子送到了美国，米尔纳成了苏联解体后第一个去宾夕法尼亚州沃顿商学院读MBA的人。
时值美国资本市场风起云涌之际，出现了很多以“收购”发家的投资家，垃圾债券之王迈克尔·米尔肯、对冲基金巨头卡尔·伊坎、收购界大腕罗纳德·佩雷尔曼、私募巨头KKR创始人亨利·克拉维斯……米尔纳被这些大师所迷，他说：“这些人物对我来说都很浪漫，他们非常美国。
斯坦福的界与无界——斯坦福大学沈志勋教授专访
张春晏 | 文张春晏：本刊高级编辑斯坦福的界与无界对于沈志勋教授而言，最根本的追求是要挑战影响人类历史进程的难题，而在求索的过程中，不经意产生了富有产业应用前景的科技发明。
斯坦福鼓励个人成功的文化和硅谷完善的资源配套，让科技成果产业化迅速推进。
源于探索、兴于创造、归于成功、终于贡献，是斯坦福很多教授的人生写照。
——斯坦福大学沈志勋教授专访9斯坦福的界与无界战，几乎没有多少胜算。
但我们为什么还要做呢？人类的文明用材料来定义的话，基本上可以分四个阶段——石器、青铜器、铁器，今天可以说是硅的时代，硅改变了我们这个时代，影响了人们生活的方方面面——信息革命、互联网的计算能力是以硅为基础的。
那么下一个改变人类文明格局的材料是什么？不同领域的人会有不同的探索。
我们认为很可能是室温超导。
这是非常难实现的，但万一成功，超导将改变人类文明进程的格局，所以这是值得投身的事业。
现在的超导已经影响了医疗，核磁共振成像都用超导。
随着时间的推移，超导在生命科学中的影响会更大。
超导肯定会影响交通，日本已经开始用超导做商用交通，火车比我们的高铁还快两倍，时速500-600公里。
超导还会影响整个信息处理，就是量子计算——其核心技术就是超导。
微软号称将每年投入两亿美金，连续五年，把全世界各大学的顶尖科学家都挖过去研究量子计算机。
谷歌有一个项目叫量子争霸，在特定的计算当中，可能到今年年底，只要50个器件，超导计算机的计算能力（就是量子计算能力）就要超过今天最强大的常规计算机的能力。
很可能今年年底这个结果会出来。
虽然这种计算还没有实际意义，但量子争霸的象征意义不可忽视。
TBR：您同时也成立了自己的公司，还是复盛投资（LDV Partners）的创始合伙人，我听说，您自己的公司和复盛创投都做得非常好。
沈志勋：我研究高温超导，不是为了去做超导医疗或者任何应用，更不是为了创业。
我们的追求是，万一室温超导成功了，我们将改变人类文明格局。
但在超导研究过程中，会产生很多可以应用的技术。
硅谷创业者成功的3大秘诀
硅⾕创业者成功的3⼤秘诀 硅⾕资深创业者本·霍洛维茨曾⽤⼀句话总结了⾃⼰的创业史:“在担任CEO的8年多时间⾥,只有3天是顺境,剩下的8年⼏乎全是举步维艰。
”以下是店铺为⼤家整理的关于硅⾕创业者成功的3⼤秘诀，欢迎阅读! 硅⾕创业者成功的3⼤秘诀 1.⾃主、透明、开放的⽂化 硅⾕⼯程师们创建⾃⼰的公司时，不需要经理⼈打造⾃主、信息透明、开放的⽂化。
他们的员⼯始终了解其他⼈所进⾏的⼯作，并且主动协调并管理⾃⼰的⼯作。
因此，他们有着令⼈难以置信的⾼度主动性，并获得了很⾼成效。
2. 跟踪⼯作进展和⽣产能⼒ 这是硅⾕创业者成功⾮常重要的⼀条。
⾕歌公司在公司的内部建⽴了⽣产⼒⼯具，⿎励公司的员⼯分享⾃⼰的⼯作进展。
到了后来，硅⾕中洽谈的初创企业也效仿了这个做法。
这⼀⼯具由⾕歌软件开发者拉⾥?施维默(LarrySchwimmer)创建，称为Snippets。
使⽤Snippets时，员⼯每周会收到⼀封电⼦邮件，提醒其总结上周⼯作，并制定下周计划。
各种回复会在公共空间进⾏编辑，并在第⼆天通过电⼦邮件⾃动分发。
3.开⼼、快乐 硅⾕创业者最后⼀条成功秘诀他们专注于⾃⼰的⼯作，并且⾮常的享受。
这是⼀条⾮常重要的成功秘诀。
保持愉悦的⼼态与提⾼⽣产⼒息息相关。
员⼯按照周详的计划部署，每天向着富有意义的⽬标迈进，取得进步。
哈佛商学院教授特蕾莎?阿玛⽐尔(TeresaAmabile)称之为“进展法则”(ProgressPrinciple)。
这样，会使员⼯拥有最⾼的幸福感(也能创造最⾼的⽣产⼒)。
通过以上的介绍相信创业者对硅⾕创业成功有⼀定的了解，当然他们成功的秘诀远远不⽌这些，与他们的勤奋还有他们⾃⾝的才华是密不可分的。
硅⾕资深创业者解密：创业成功的秘诀 硅⾕资深创业者本·霍洛维茨曾⽤⼀句话总结了⾃⼰的创业史:“在担任CEO的8年多时间⾥,只有3天是顺境,剩下的8年⼏乎全是举步维艰。
” ⼈们总是问我:“当⼀名成功的CEO的秘诀是什么?”遗憾的是,根本没有秘诀。
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硅谷顶级投资人的成功秘诀
今天当我们谈论风险投资的时候，更多想到的是投出下一个大公司以及丰厚的投资回报。
但所谓风险投资，就一定存在风险。
大部
分风险投资机构的投资都是失败的，为他们带来回报的只是极少数
的成功项目。
从这一点上来说，风险投资也有自己的二八法则。
硅谷知名风投机构DFJ(德丰杰)已经投出了超过16家上市公司，其中不乏百度、特斯拉、Twitter这些明星公司。
在今天于旧金山
举行的FounderWorld上，DFJ的创始合伙人TimDraper简单回顾了
这家风投机构的历史，并且强调：无风险，不投资。
Tim最早是自己一个人做投资，他说那时候一切都很美好，他自
己可以做所有决定。
后来他引入了一位合伙人JohnFisher。
虽然两
个人相处的很融洽，但也难免对一些案子有不同的看法，于是他又
引入了第三位合伙人SteveJurvetson，来打破两个人的平衡——这
也是DFJ这个风投机构名字的由来。
随着时间的推移，后来DFJ的合伙人增加到了12个，加上投资
经理等人，有大约20人有权做投资决策。
Tim略带讽刺的表示，这
些人都非常聪明，对于某些案子，他们能给出500个不要投资的理由。
对于一家投资机构来说，对每个案子都充分讨论是规避风险的
最好方法。
但对投资人来说，这种做法难免会错过一些很好的公司。
为了改善这种状况，他们三个创始合伙人进行了分工，Tim主要负
责早期投资。
“我们是一家风险投资机构，如果一点风险都没有，那还能做什么投资?”Tim说道。
他表示，一个项目如果在投资机构内部引发争议，这也从某种程度上说明这个项目有一定的前景。
没人关注的项
目才是真正不值得投资的。
现在TimDraper已经不再担任DFJ的合伙人，他把更多精力投入到了自己的创业指导项目DraperUniversity里。
关于这所大学，有创新也有争议——但和普通的学校的确有巨大的不同。
Tim举了两个例子：大部分大学都有历史课，但是DraperUniversity不教历史，教未来，他们的课程包括了分析预测、未来预测等;大部分大学都要求保证学生的人生安全，但DraperUniversity会让学员参加生存挑战项目，Tim自己也会参加，他说通过这个项目，他也能更好的了解自己的学生。