集团公司工会工作暂行规定

XX 集团公司工会工作暂行规定

（讨论稿）

第一章总则

第一条为了适应建立现代企业制度需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本规定。

第二条本规定适用集团公司在本市依法设立的国有独资公司、有限责任公司和股份有限公司（以下简称＂公司＂）。

第三条公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

第四条公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等项社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。

第二章公司工会的组织建设

第五条公司工会组织依法建立。

公司必须依法组建工会；任何单位不得随意撤销工会组织，或把工会工作机构并、归属到其他部门。

第六条公司工会设立经费审查委员会、女职工委员会（女会员不足25 人的设女职工委员）。

第七条依法建立公司劳动争议调解委员会。工会代表为公司劳动争议调解委员会主任。

第八条公司工会根据实际情况，配备专职或兼职工会工作人员。

第九条公司工会主席、副主席应由热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

第十条公司工会主席、副主席经会员民主选举产生。在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得本级工会委员和上级工会同意。

第十一条公司工会专职主席，按公司党政副职条件配备。其他专职工作人员的待遇，比照同级党务、行政工作人员的待遇确定。

第十二条公司工会工作人员，新当选的工会主席或副主席，应当按规定参加上岗资格培训、适应性岗位培训以及各种业务知识学习。

第十三条公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

第十四条公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。

第三章公司工会的工作职责

第十五条公司工会主要有以下职责：

（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工享有《劳动法》及政府劳动法规规定的平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；

（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；

（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律、执行劳动安全卫生规程；

（四）协助公司党政抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司凝聚力；

（五）配合公司组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；

（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；

（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；

（八）承担公司员工持股会的管理工作，代表持股员工行使股东权利；

（九）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；

（十）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

第十六条公司工会主席的职责：

（一）负责本公司工会的全面工作；

（二）协助、配合公司搞好生产和经营管理、维护经理在生产经营管理中的权威；

（三）组织本公司员工代表同公司依法进行平等协商，代表员工同公司签订集体合同或者单项协议；

（四）代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督；

（五）督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；

（六）在本公司的属下公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。

第四章公司工会的工作制度

第十七条公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员

工对公司有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的制衡机制。

第十八条建立和完善职工代表大会制度：

（一）集团公司所属国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司，依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理。公司工会是职工代表大会的工作机构。

职工代表大会的职权包括：

1、听取和讨论关于本公司发展、生产经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；

2、讨论通过集体合同草案；

3、审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；

4、审议决定公司提出的公益金使用方案；

5、评议、监督本公司董事、经理等高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；

6、依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；

7、听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。

（二）未实行职工代表大会制度的其他的有限责任公司和股份有限公司，由工会代表员工实行民主管理。

由工会代表员工实行民主管理的，应建立相应制度：

1、公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产、劳动保护等涉及员工切身利益及重大生产经营问题时，应当事先听取工会及员工代表的意见和建议；

2、工会主席列席经理办公会议；

3、公司董事会或经理向工会会员代表大会通报生产经营情况，工会应组织员工讨论并提出改进生产经营和管理的建议，公司应认真接受员工提出的建议；

4、代表员工与公司进行平等协商签订集体合同；

5、组织员工对本公司董事、经理等高级管理人员进行评议，并将评议结果及建议通知有关方面；

6、依法选举、更换董事会、监事会中的员工代表；

7、其他须经全体员工讨论或者决定的事项。

第十九条建立平等协商和签订集体合同制度

（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订集体合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；

（二）集体合同的主要内容：1、劳动报酬；2、工作时间和休息休假；3、保险福利；4、劳动安全与卫生；5、技能培训；6、合同期限；

7、违反集体合同的责任；8、双方认为应当协商约定的其他事项等；

（三）集体合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会通过大会讨