教师招聘考试主观题—案例分析题高效解题技巧(可编辑修改版).
贵州教师招聘考试：主观题答题技巧之案例分析题
贵州教师招聘主观题答题技巧之案例分析题中公贵州教师考试为大家带来主观题答题技巧之案例分析题，希望可以帮助各位考生顺利备考教师招聘考试一、题型分析(一)案例分析题的考查特点案例分析题是教师招聘考试常考题型之一,也是难度最大,方法最复杂,考查能力最综合的题型。
要求考生对相关知识的细节、知识的逻辑关系有准确的记忆和清晰的理解,并能够达到应用能力。
（二）应案例分析题由材料和题干两个部分组成材料的作用是为案例分析题提供可供分析的素材—即作答的现实依据:题干的作用是呈现理论范围,表明答题方向—即作答的理论依据。
案例分析题的难点主要有三个第一,理论是否准确第二,材料分析是否充分第三,答案组织是否合理(二)案例分析题的考查形式1教育学类案例分析题这类题型主要涉及新课程改革、教学、德育、班级管理等内容。
考题灵活,综合度较高,因而分析难度相对较高。
2.心理学类案例分析题这类题型主要涉及学生心理发展、学生学习心理。
这部分知识点比较细碎,复习起来较难把握,但分析的难度不是很大。
二、答题技巧案例分析题的作答,并非简单地结合材料各抒己见,而是需要我们紧贴案例,给出正确的分析,所以想要取得高分,答题技巧很关键,所以在答题中我们要注意审题方法、分析方法、作答方法。
每一步都需要进行缜密的分析才能保证万无一失1.审题方法—先读题干,明确理论(1)回答什么一一分析、评述、建议;有几问(2)运用什么知识一德育、教学、心理学2.分析方法—分析材料,筛选理论,准确定位(1)找到关键信息一教师行为、学生行为、其他人行为;(2)根据材料筛选知识点注:分析材料三大误区:无中生有、视而不见、原文不动3.作答方法—分条列点,结构完整清晰,呈现答案(1)答题模板——原理+原理解释+分析材料+如何做(2)答题要求——分条列点,标志词明确,字迹工整三、复习方法1稳定心态,从题干出发,仔细分析题干到底是几问,都是什么2回忆相关知识点,找准答题角度3.理清思路,依据一定的逻辑层次和顺序组织答案4不要盲目地在卷纸上直接作答,在草稿纸上先写答案提纲,再落实到卷面上四、真题再现小肖老师认为和谐的师生关系很重要,在开学第一堂课上就表示希望跟同学们成为朋友,下面有几个同学在窃窃私语也认为是课堂气氛活跃的表现,之后的教学中小肖老师的课堂经常有违反课堂纪律的现象发生,有同学在后面说话,有时甚至不得不中断教学。
教师招聘考试笔试案例分析题解题技巧
2015年教师招聘考试笔试案例分析题解题技巧(一)题型介绍案例分析题是向考生提供一段背景资料,然后提出问题,在问题中要求考生阅读分析一定的资料,依据一定的理论知识,或作出决策,或作出评价,或提出具体的解决问题的方法或意见等。
案例是活的知识点,是生活的提炼。
案例分析是考查人们运用有关知识解决实际问题能力的集中体现。
案例题最大的特点是:陈述的是教学,凝聚的是知识,蕴涵的是能力。
从表面上看,案例所描述的是一组教学场景,但实际上其中蕴涵着许多知识和规则,而在这些知识和规则的背后又支撑着大量的知识运用。
所以,在考试中,考生不仅要从给出的生活情景中找出这些知识点和规则,而且要明白这些知识点和规则所隐含的道理,最后还要熟练地运用自己找出的知识点或规则来解决题中的实际问题。
当然,卷面上的案例和实际生活中的事例还有以下三点区别:一是范围确定。
通常,考生可一眼看出该案例考的是哪个知识点,不像现实中的事例关系复杂,知识点交叉;二是考查内容典型。
案例一般都是考查最基本、最重要的内容。
同时,为了方便判卷,一般理论问题都采用通说,其深度有限,知识点相对简单;三是“因知识点设题”。
现实中的事例,是先有案情再套知识点或规则,而考试时的材料则恰恰相反,因为要满足考试的需要,所以必先由命题者针对特定知识点加工构造,并事先定好答案。
所以,考生在考场上所要做的就是“因题找知识点”和“依知识点作答”。
案例分析题属于综合性较强的题目,考查的是高层次的认知目标。
它不仅能考查考生了解知识的程度,而且能考查考生理解、运用知识的能力,更重要的是它能考查考生综合、分析、评价方面的能力。
因此,案例分析题是区分度很高的题目类型。
考生只要掌握案例题的特点与规律,以及正确的解题方法,就可以使案例分析题成为自己的得分强项。
(二)解题策略破解案例分析题的方法可归纳为“三知与四步”。
“三知”就是:知情、知点、知规则。
知情,即考生明白案例反映的问题;知点,就是考生明白考查的知识点;知规则,即考生明白如何利用知识点所反映出来的规则分析解决该问题。
教师招聘考试主观题—案例分析题高效解题技巧（合集五篇）
教师招聘考试主观题—案例分析题高效解题技巧（合集五篇）第一篇：教师招聘考试主观题—案例分析题高效解题技巧教师招聘考试主观题—案例分析题高效解题技巧教师招聘考试的题型各地区之间是存在差别的，有些地区考试题型仅限于基本的客观题，如单选、多选和判断。
但有的地区就没有那么幸运了，除此之外还会涉及简答题、论述题和案例分析题。
在这些题型中，案例分析题无疑是一张试卷中题量最少，但每道题的分值最大的一类，同时也是困扰绝大多数考生的一个难关。
案例分析题，一般会被我们认为是没有固定答案的一种题，相比简答题和论述题来说，案例分析题除了考察我们对相关的教育理论的掌握之外，还考察我们对材料的分析能力、逻辑能力和语言组织能力。
一个高分的案例分析题的答案，需要抓住核心考点、有条理性、表达流畅并且字迹清楚规范。
下面从一道例题去看案例分析题的答题形式。
【例1】课堂上有位学生指出老师对某个问题的解释有错误，老师当时就恼怒起来：“某某同学，算你厉害，老师不如你，以后老师的课就由你来上好了!”全班同学随老师一起嘲笑这位学生，该生从此在课堂上不再提出问题，也不能主动回答问题了。
问题：请你从该实例，评价该老师的做法有哪些不当之处，这种行为违反了哪条教学原则?解析：这种案例分析题是在考试中比较常见的一种形式，问题是直接给定的，比如这道题的问题“那条教学原则”，那我们在答这道题的时候就有思考的方向了，会把答题点集中在教育学中的几个教学原则中，所以这种类型的案例分析是相对来说比较简单的。
那我们在答这道题的时候，应该采用什么样的结构才能体现出我们的条理性拿到高分呢?在这里推荐给大家一个案例分析题的答题结构——“理论+解释+案例”。
以这道题来说(1)理论：理论指的是核心得分点，找到这个案例违反了哪条教学原则(需要我们把几个重要的教学原则理解透，明白如何应用)，从这道题中分析，得出违反了教学原则中的“启发性教学原则”。
(2)解释：用教育理论解释启发性教学原则。
教师招聘考试中案例分析题答题技巧
教师招聘考试中案例分析题答题技巧案例分析题是考试中常见的题型，那么如何把握考试这类题型呢?以下是YJBYS小编搜罗的教师招聘考试中案例分析题答题技巧，希望对你有帮助。
案例教育学类材料：张林是一个对上网非常痴迷的孩子。
爸爸由于工作需要，买了一台电脑在家中上网。
起初他同爸爸一起玩，父母也没有表示反对，后来，他发展到每天早上一起床就去上网，连中午、晚上的休息时间也不放过，俨然成了一个名副其实的网虫，沉溺于互联网上紧张、激烈的游戏、精美的图片和无拘无束的网上聊天而无法自拔。
老师了解了这一情况后，并没有全盘否定张林的上网行为，而是与他聊起了互联网，聊了比尔盖茨，充分肯定了他通过上网电脑技术的积极性，并通过进一步交流，了解了张林的内心世界。
针对他的情况，老师采取了一系列措施：第一，鼓励他多参交流进一步了解了张林上网的内心加集体活动，加强与同学的交流。
例如，让他担任小组长，在每天的收发、检查作业、劳动值日的协调合作中，建立互帮互助的关系。
第二，针对他喜欢电脑的特点，成立了计算机兴趣小组，并让他担任组长，有计划、有落实，定期给其他同学讲解网络知识。
第三，利用各种机会表扬他，与他沟通，缩短师生之间的距离，张林对自己有了信心，在各方面都有明显的进步，学习上认真听讲，积极思考，有活抢着干。
任课老师都反映张林像变了个人似的，精神面貌焕然一新。
问题：试以德育原则和方法的相关理论评析这位教师的作法。
【参考答案】根据材料及相关德育理论分析，教师的作法比较合理。
德育原则：(1)首先，教师遵循了因材施教原则(概念)。
因材施教原则是指进行德育要从学生的思想认识和品德发展的实际出发，根据他们的年龄特征和个性差异进行不同的教育，使每个学生的品德都能得到更好的发展(解释)。
材料中教师发现学生对计算机有浓厚的兴趣和特长，根据学生的优势引导学生在计算机方面发展自己的兴趣，逐步树立该生的信心，最终使学生得到改变(分析材料)。
因此在教育教学过程中，教师要注意了解学生本身的特点，有的放矢的进行教育(怎么办)。
教师招聘考试案例分析题解题技巧
案例分析题通常以一段描述教学实践的文字材料为题干，考查考生运用相关理论知识分析教育实践的能力。
解答这类问题，不仅要求考生熟悉教育公共基础要点，还要能够将知识融会贯通，灵活地运用知识解决实际问题。
因此这类题型的作答必须从多角度、深层次地分析材料。
此外，案例分析题是不定项选择，更是增加了试题的迷惑程度，考生在作答过程中容易漏选、多选，错误率较高。
作答这类题型，需要考生把握命题规律，做到知情、知点、结合材料。
所谓知情就是要读懂材料，能够敏感地觉察到材料哪些地方体现了什么教育学或者教育心理学相关理论。
所谓知点就要能够正确再现材料所体现的相关知识体系，而不是单一的知识点。
这一点对于广大考生来说比较困难，考生在备考过程中，一般都是通过识记相应的知识点来进行记忆，难以在头脑中构成系统的知识框架，因此在案例分析中也不能纵横考虑。
最后就是要将选项与材料紧密结合起来。
也就是每一个选项都必须要从材料中找到相应的支撑，我们才能选择。
选项与材料分析大致有两种情况，情况一：材料中能够直接反应出选项。
情况二：材料中不直接体现选项所描述的理论，但是我们可以根据材料作相应理论分析，得出该理论。
对于第二种情况，部分考生容易钻牛角尖，需要提醒广大考生的是，即便是分析也是用理论来解释材料而不是主观臆断。
处理上述方法之外，要想提高案例分析的正确率还应该做到：一、加强识记。
需要指出的是，识记不是死记硬背也不是记忆单一的知识点。
而是将知识成体系地去记忆和理解，在复习过程中要能够将知识融会贯通，能够从不同维度去理解同一知识。
二、克服定势。
案例分析大多数都是实际的教学案例，在作答过程中许多考生都会联系自己生活实际去进行作答，这无疑是一种很好的解题方法。
但是，有些情况下，我们生活的实际与相关的教育理论大相径庭，甚至是相悖的。
因此，考生在作答案例分析题目的时候，一定要克服思维定势，回归教材，用教育理论去进行分析。
三、巧用选项。
有些时候，案例分析题的材料冗长，而且能够从不同的角度切入，让人理不清头绪。
教师招聘考试主观题—案例分析题高效解题技巧
西席招聘考查主瞅题—案例分解题下效解题本领之阳早格格创做西席招聘考查的题型各天区之间是存留好别的，有些天区考查题型仅限于基础的客瞅题，如单选、多选战推断.但是有的天区便不那么幸运了，除此除中还会波及简问题、叙述题战案例分解题.正在那些题型中，案例分解题无疑是一弛试卷中题量最少，但是每讲题的分值最大的一类，共时也是困扰绝大普遍考死的一个易闭.案例分解题，普遍会被咱们认为是不牢固问案的一种题，相比简问题战叙述题去道，案例分解题除了观察咱们对于相闭的培养表里的掌握除中，还观察咱们对于资料的分解本领、逻辑本领战谈话构制本领.一个下分的案例分解题的问案，需要抓住核心考面、有条理性、表黑流畅而且字迹领会典型.底下从一讲例题去瞅案例分解题的问题形式.【例1】课堂上有位教死指出教授对于某个问题的阐明有过失，教授当时便恼喜起去：“某某共教，算您锋利，教授不如您，以去教授的课便由您去上佳了!”齐班共教随教授所有讥笑那位教死，该死今后正在课堂上不再提出问题，也不克不迭主动回问问题了.问题：请您从该真例，评介该教授的搞法有哪些不当之处，那种止为违犯了哪条教教准则?剖析：那种案例分解题是正在考查中比较罕睹的一种形式，问题是曲交给定的，比圆那讲题的问题“那条教教准则”，那咱们正在问那讲题的时间便有思索的目标了，会把问题面集结正在培养教中的几个教教准则中，所以那种典型的案例分解是相对于去道比较简朴的.那咱们正在问那讲题的时间，该当采与什么样的结构才搞体现出咱们的条理性拿到下分呢?正在那里推荐给大家一个案例分解题的问题结构——“表里+阐明+案例”.以那讲题去道(1)表里：表里指的是核心得分面，找到那个案例违犯了哪条教教准则(需要咱们把几个要害的教教准则明黑透，明黑怎么样应用)，从那讲题中分解，得出违犯了教教准则中的“开收性教教准则”.(2)阐明：用培养表里阐明开收性教教准则.开收性教教准则是西席正在教教处事中依据教习历程的客瞅顺序，使用百般教教脚法充分安排教死教习主动性、主动性，带领他们独力思索，主动探索，死动活泼的教习，自愿的掌握科教知识战普及分解问题妥协决问题本领的教教准则.(3)案例：前里已经对于表里加以分解了，第三步便是要分离案例了.分解案例，即证明资料中的教授的哪些搞法违犯了开收性教教准则.资料中的的教授对于待提出量疑的教死，不克不迭静下心去小心聆听，做风恶劣，宽沉挫伤了该教死教习的主动性战主动性，使教死教习的主动性不克不迭收挥，引导那名教死不会再正在课堂上主动主动的回问问题了.概括以上，咱们去瞅瞅那讲题的参照问案.【参照问案】(1)教授的搞法是不粗确的，违背了西席主宰战教死主体相分离的顺序，不给教死创制一个民主的教教环境，对于教死的回问也是采与了一棒喝退的不当止辞.(2)西席违犯了开收性教教准则.开收性教教准则是西席正在教教处事中依据教习历程的客瞅顺序，使用百般教教脚法充分安排教死教习主动性、主动性，带领他们独力思索，主动探索，死动活泼的教习，自愿的掌握科教知识战普及分解问题妥协决问题本领的教教准则.资料中的的教授对于待提出量疑的教死，不克不迭静下心去小心聆听，做风恶劣，宽沉挫伤了该教死教习的，主动性战主动性，使教死教习的主动性不克不迭收挥，引导那名教死不会再正在课堂上主动主动的回问问题了.【例2】一位关切而景仰培养处事的西席为了使教死更佳天教习及提供一个更多情趣的教习环境.新教年开初了，他对于课堂举止了一番粗心的安插，课堂内周围的墙上弛揭了百般百般、死动有趣的图绘，窗台上还晃上了花草、动物，使课室充谦了死机.问题：请您推断，它将爆收什么样的效验?为什么?剖析：此题与例1的分歧面正在与它正在提问时并不给问题者指明粗确的问题目标.所以正在解问那类题的时间，比上一类题有一定的易度，需要咱们对于知识的掌控要更准确，能找到主要的知识面.一朝攻克了那个易面之后，便不妨用咱们上头的结构完毕那讲案例分解.【参照问案】(1)那位关切的西席出收面虽然很佳，但是事与愿违，反而爆收分别教死注意，做用教死集结教习的效验.(2)根据偶尔注意的顺序，越新同的刺激越简单吸引人的偶尔注意.资料中的西席为大家安插了有趣的图绘，室内的花草、动物那些新同的刺激物，吸引了教死的注意，更加对于矮年级教死，他们简单把注意变化到欣赏图绘、花草动物上，而做用了博心听课.所以本去不会起到良佳的效验.以上二个题，是西席招聘考查中常出的二类.大家正在通常训练案例分解题时，一定要自己多写，多思索，不修议对于照问案曲交去瞅资料，那样无法查看自己对于知识的掌握程度战谈话构制的火仄.除了以上给大家修议的结构以中，还要注意书籍写的整净，如果时间富裕，不妨正在其余的场合先构制一下问题面，胸有成竹的时间再写到自己的考查卷上，那样会给您的问案出色很多.末尾祝诸位考查旗开得胜.。
教师招聘考试笔试案例分析题目答题策略
最新教师招聘考试案例分析答题策略
答题模式
1、首先链接到知识点（如果题目无要求的话）
2、表明自己的观点（好、不应该、不完全对、辨证看等等）
3、说原因：结合案例来分析，为什么好/不好等，违背了什么理论/知识。
4、应该怎么做：书本知识、提倡的、主张的观点等。
解题思路
1.学生的角度
（1）权利：
（2）身心发展规律：
（3）身心发展的影响因素
2.教师的角度
（1）教师素养：
（2）教师职业道德
（3）师生关系
3.新课改角度
（1）学生观
学生是一个完整的生命个体
学生个体之间存在很大的差异性
学生身上蕴藏着巨大的潜能
学生的成长需要人文的关怀
（2）教师教学行为观点的转变对待师生关系上，强调尊重、赞赏、民主、互
在对待教学上，强调帮助、引导启发学生对待自我上，强调反思和终身学习
对待与其他教育者的关系中，强调合作（3）教学观
教学是课程创生和开发的过程
教学是师生交往、积极互动、共同发展的过程
教学过程重于教学结果
教学更关注人而不只是科学
（4）评价观
发展性评价、激励性评价立足过程，促进发展
4.德育
（1）德育过程规律
（2）德育原则
5.教学
（1）教学的规律
（2）教学的原则
6.班主任
（1）了解和研究学生
（2）组织和培养班集体（3）协调各方面的教育力量（4）做好个别教育工作。
教师招聘案例分析题答题步骤及答题模板-教师.doc
2018年教师招聘案例分析题答题步骤及答题模板-教师招聘考试不论是教师资格还是教师招聘的笔试考试中，案例分析题都是考生比较头疼的题型。
不仅要考察对理论知识的理解和灵活运用，而且还需要按照作答规范进行作答。
考生要么找不到理论点，要么不懂得作答规范，如何能突破这一题型呢?除了扎实基础外，还需要掌握一定的方式技巧。
【答题步骤】第一步：读题干。
1.明确作答范围。
例如：“请用教育学的知识……”“请用班级管理的内容……”。
必要时，可将理论框架简单罗列提纲，以备后用。
2.明确具体要求，判断答案构成。
具体的作答要求总体分为两大类：(1)理论类。
包括“分析”“评析”“启示”“怎么看”，答案构成为“理论+解释+材料”;(2)措施类。
包括“怎么解决”“提出建议”“怎样改正”，答案构成为“理论+实践”。
3.明确有几个问题，每个问题具体内容。
问题之间会有互相提示，例如：第一问要求“请用教学原则分析材料中老师的做法”，第二问要求“简要说明运用该要求的实施要求”，从第二问可知，第一问只需答出一个教学原则即可。
4.明确字数要求。
每题单独规定字数还是整体规定字数，从字数多少可判断分值，进而判断每题需要作答几条。
第二步：读材料。
1.带着题目要求和理论框架细读材料，一一多照，即可找到理论与材料的对应点;2.根据字数规定进行要点筛选并进行排序，一般可遵循如下筛选原则：(1)保留直接体现的要点，舍弃引申得到的要点;(2)保留概括性强的要点，舍弃细小零碎的要点(适用于综合性问题);(3)确定的要点排在前，不确定的要点排在后，需要背诵的固定知识点，记忆不准确或“自编”的点放在中间;(4)要点可合并(使用于综合性问题)第三步：组织答案。
1.按照“总-分-总”的整体框架组织答案;2.答案具体构成详见“读题干—明确具体要求”;3.分点作答、分段作答，控制字数。
【答题模版】答案组成必然要结合材料。
对于组织答案所需要的理论点，要“优先”呈现，即材料中明显出现的，或者可以从明显出现的知识点进行延伸的。
教师招聘案例分析题的解题技巧(1)
案例分析题
案例分析题历来是建湖县教师招聘考试公共基础知识中分值最大的一题，也是最能考察学生理论联系实践能力的一题，更是拉开考生层次，区分度最高的一题。
在50分制公共基础试卷中，其分值达到10~12分。
一般得分率为该科目考试中最低的一题（一般为4分左右，甚至相当一部分的学生只得2~3分）。
究其原因，一、教育学、心理学、教育心理学等方面知识储备不足；二、审题不清，答题角度理解存在偏差；三、答题思路不清，要点不明。
下面就此类题型做技巧点拨：
1、角度理解清。
角度是首要的。
审题角度理解偏差，答非所问这决定了你
层次。
2、答案要点化。
下笔千言，洋洋洒洒一大段，引起阅卷疲劳，厌烦。
在组
织答案时，基本上为3~5点。
3、原理与材料结合。
一般1~2句原理，3句左右的材料结合。
在材料结合
中要用专业术语概括事例中反应的问题（亦可用文中材料）。
3句话中应
包括以下内容：⑴定性,应当辩证。
⑵意义或危害。
⑶措施或建议。
（教
学任务完成程度；学生个性、自尊心、学习积极性；师生关系）（以小见
大、由近及远的意义）
这就是案例分析的解题技巧解读。
我们考生在复习中掌握基本答题方法是争取得高分的关键，其次就是扎实专业理论知识。
预祝大家笔试成功！顺利成为体制内一员！
典型例题解读：。
教师招聘考试案例分析万能答题法以及习题练习
案例分析答案以及习题练习一、课堂教学类（学生比较新颖的回答、学生有不同的意见、没有形成统一的思路、提出问题或指出老师de错误）万能答题：（★★★）课堂是动态的，教学案例是随机生成的。
教育者要对具体的案例进行科学的调查分析并制定出科学的解决方案。
1、学生是学习的主体，要发挥学生学习的主观能动性，使学生体验到学习的快乐，主动学习，对学习产生兴趣。
2、教师要热爱学生，尊重学生，不仅关注学生学习内容和结果，还要关注过程和方法，情感态度和价值观，促进学生形成正确的人生观及完全的性格特征。
3、教师必须利用自身的教育机智，科学处理课堂中出现的偶发事件，灵活组织课堂教学。
4、教育必须遵循民主平等的原则，公平对待每一个学生。
5、教师是课程的建设者和开发者，要科学合理开发教材。
5、教育要遵循赏识的原则。
教师可以通过偶发事件去发现学生身上的平时不为人发现的闪光点。
运用责任激励机制给予鼓励，使之形成积极的人生观。
你作为一名教师，在课堂上发现有的同学睡觉。
说话、打闹、做小动作、不注意听讲等问题时，你会如何处理？（）题解：学生在课堂上出现上述这种现像是学校教育中一种常见现象，对此，教育者必须依据正确的教育原则与科学方式予以处理。
1、依据教育民主的原则。
新的教育理念倡导民主平等的师生关系，学生的种种表现乃是个性的表现，法律上并没有规定学生上课是不可以出现上述现象。
因此，可设置情景教学，是学生参与到课堂教学中来，主动解决这些问题。
通过学习，是学生真正了解关爱他2、依据以人为本的个性发展原则。
学生是独特的具有独立意义的人，所有的表现需依据个性差异运用不同的教育方法加以解决。
3、依据愉快教育的原则。
依据迁移的原理。
4、依据教学机智的原则。
教师应该根据学生的上述表现，加以引导，进行开放型的教学，进而培养学生的想象力和创造力。
5、依据赏识教育的原则。
6、遵循责任激励机制的原则。
教师可以运用责任激励机制，将训练学生组织能力的活动平等的给予每一名学生，而不能只给予班干部。
教师招聘教育综合主观题答题技巧
教师招聘教育综合主观题答题技巧1. 理解题目要求在应对教师招聘教育综合主观题时，首先要认真阅读题目，理解题目要求。
主观题通常会要求考生对某一教育问题进行分析、解释或提出自己的看法，因此对题目的准确理解至关重要。
2. 分析题目结构在理解题目的基础上，对题目结构进行分析也是答题的关键。
要明确主题是什么，了解主题下的具体问题，梳理思路，确保自己的回答内容能够针对性地呈现出来。
3. 确定思路和论证方法确定思路和论证方法是回答主观题的基础。
在回答问题之前，要对自己的观点进行梳理和分析，明确自己的立场和观点，并选择合适的论证方法进行阐述和论证。
4. 举例论证在回答教育综合主观题时，举例是非常重要的论证方法之一。
通过举例可以使回答更具说服力，能够更加生动地阐述观点，为自己的观点提供充分的论证和支持。
5. 注意语言表达在回答主观题时，语言表达要清晰、准确、得体。
语言要规范，逻辑要严密，不宜出现修辞或逻辑错误，尽量做到语句通顺，结构完整，避免使用口语化的词语和俚语。
6. 多角度思考回答教育综合主观题需要考生具备较强的综合分析能力和多角度思考能力。
应在回答中体现出自己全面、深入的思考和分析，避免片面、肤浅的表述。
7. 勤加练习提高主观题答题能力需要不断的练习。
可以找一些历年的真题进行练习，多写、多练，逐渐培养自己的答题思路和技巧。
8. 注重实际案例在回答教育综合主观题时，可以适当引用一些实际案例进行论证，这样可以使自己的回答更具有说服力和权威性，从而提高答题的质量。
9. 精益求精不断完善自己的答题能力，精益求精。
在阅读其他优秀答案的时候，可以借鉴别人的经验和方法，逐步提升自己的答题水平。
教师招聘教育综合主观题答题需要考生具备良好的思维能力、论证能力和语言表达能力。
通过平时的积累和练习，相信能够在考试中取得理想的成绩。
教师招聘教育综合主观题答题技巧随着教育事业的不断发展，教师招聘已成为备受关注的话题。
教育综合主观题作为教师招聘考试中的重要组成部分，在考察考生对教育问题的理解、分析和解决能力。
教师招聘考试案例分析题答题技巧_1
教师招聘考试案例分析题答题技巧对于教师招聘考试中案例分析题怎么答，很多人比较迷茫，所以下面将会详细讲解这个知识点，以便大家能够掌握这一高频考点。
(1)答题角度——相关法规、职业道德、教学、心理学、课改理念等(2)提问方式——分析、建议、启示、看法(3)问题个数——问题之间会有互相提示，例如：第一问要求“请用教学原则分析材料中老师的做法”，第二问要求“简要说明运用该要求的实施要求”，从第二问可知，第一问只需答出一个教学原则即可。
(1)找主体(教师、学生、家长、任课教师等)(2)找关键信息(主体行为的语言、动作、神态、发生行为的时间、地点、学生被教育前后的变化)(3)将理论和材料关键信息对应(1)答题模板①分析、看法等理论类：原理+原理解释+照应材料②建议、做法等措施类：原理+实践(2)答题要求——分条列点，标志词明确，字迹工整，逻辑清晰，首句表观点，把与材料最切合的写在前面。
【例题】阅读下列材料，回答问题周老师总是认真给学生写评语，把它作为教育学生的途径。
小张迷恋电脑游戏，周老师用心良苦，巧妙把他比喻为电脑，给他的评语是：“该主机硬盘超过80G内存20G,运行绝大多数游戏非常流畅，反应灵敏;显卡强大，画面质量甚高;整体配置非常优良。
但该机音效卡设定不良，常常该出声没声音，要安静时却发出杂音;另屏幕保护时间设定过短，老师一分钟没动作，就进入休眠状态。
修理修理，还是好用的。
”后来，小张改掉了迷恋游戏的毛病，对电脑硬件也产生了兴趣。
问题：结合材料分析周老师给学生写的评语体现了哪些德育原则?【参考答案】(1)教师的评语体现了因材施教的原则。
(理论)因材施教原则是指教育者在德育过程中，应根据学生的年龄特征、个性差异以及思想品德发展的实际现状，因材施教，引导学生，加强德育的针对性和实效性。
(理论解释)材料中，周老师根据学生的兴趣爱好不同，写出了独具个性的评语，获得了学生的积极反应。
(照应材料)(2)教师的评语体现了尊重学生与严格要求学生相结合原则。
教师招聘笔试案例分析作答技巧
就目前考试形式来看，案例分析题是各类考试中出题频率较高的考试类型之一。
由于第八次新课程改革逐步的贯彻落实，教师的教学观逐步由教育者为中心转向学习者为中心，由教会学生知识改为教会学生学习。
中公考试讲师认为，越来越多的出题者更侧重于考查考生真正的解决微观实践问题的能力，更加关注的也是微观层面的考查。
现在老师就带给大家关于案例分析题的答题方法，希望大家认真通读，举一反三。
案例：著名数学家华罗庚上初中时，接受理解数学知识比较慢，以致数学考试常常不及格。
老师认为他已经无可救药，一次在班上公然宣称，假如你们当中将来会有一个同学没出息，那么这个人必定是华罗庚。
结果华罗庚通过自己的勤奋自学，刻苦钻研，奋力拼搏，最终成为享誉世界的数学大师。
结合上述案例，谈谈教师应树立什么样的学生观。
案例分析题的答题方式是有规律可寻的，通常被我们叫做四部曲。
第一步审题，因为如果材料过长的话，先看材料后看题会导致对材料的遗忘，耽误宝贵的考试时间。
需要强调的是此处的审题包括审问题和审知识点。
针对上述材料的问题，无论是任何形式的问题我们默认为评析，即先评，后析，先加以价值观的判断，再辅以理论分析，那么针对上述材料，首先价值观判断该老师的作法是不妥当的。
问题给的知识点是新课程改革下的学生观，审题已经结束，进入下一步骤。
第二步回顾知识点，需要强调的是此处回顾的是相关的所有知识点，这样做的目的是为了防止考生因为落掉知识点而失分，。
教师招聘考试案例分析题答题技巧
教师招聘考试案例分析题答题技巧案例分析题的测试是对考生相关理论掌握、系统思考与分析、观点组织与文字表达等综合能力的检验。
解答这类问题，不仅要求考生拥有广阔的知识面，熟悉教育学、心理学等相关学科的基本理论，能将各种知识融会贯通、灵活运用来解决实际问题，而且要求考生具有系统思维能力，在多方位、深层次地思考和分析问题的基础上，明确提出自己的观点，并以严密的逻辑、清晰的层次以及流畅的语言文字表述和论证自己的观点。
由此可见，要想取得案例分析题的高分并不是一件很容易的事。
(一)解题步骤1.先看案例要求解决的问题。
案例分析题最后提出的问题一般比较简短，考生可以先看问题，这样在阅读案例时就能有较强的针对性，容易抓住重点，提高效率。
审题要认真，要抓住问题中的关键词，弄清题目有几个问题，涉及到的理论点以及问题要求分析的到底是什么。
2.认真阅读案例。
目前案例越来越长，题材越来越多样。
要带着问题认真地阅读案例，找出案例问题的本质，这是解题的关键，而不能被具体细节迷惑。
3.确立答题的整体框架。
阅读背景材料后，不要急于动笔，应先花一点时间对问题进行系统分析和思考，选定解决问题所需运用的相关理论，确定答题思路和要点，先在头脑中或稿纸上构筑起答题框架，这样才能有一个清晰的思路，并且不容易遗漏要点。
4.规范作答根据之前所确定的答题框架，规范作答，作答的时候最好按照总分的结构来进行。
先阐述对材料的整体看法，或者说是总论点，然后再分条阐述分论点。
每一条分论点都要写明所对应的材料，可以直接抄写，也可以自己总结，但是切忌适度。
同时尽量做到行文流畅，结构清楚。
作为主观题，干净、清楚、漂亮的卷面是很重要的，因此必须保持行文的流畅和结构的清楚，既能给评阅教师一个好心情，也有利于保持自己思路的清晰。
有几个小技巧可以帮助考生达到这一目标，例如在分段合理的前提下，段落宁多勿少，不要出现大块文字;科学使用不同层次的序号(如一、1、 (1)、①)表示结构层次;对每一要点最好先用一两句话概括，然后再展开论述。
教师招聘考试案例分析题答题技巧
教师招聘考试案例分析题答题技巧很多考生在做材料分析题的时候不知道该如何答题，也有些考生在答题时直接抄写材料。
其实做案例分析题还有一些技巧的，比如“宁滥勿缺”，有些学员对知识点掌握得不是很好，理解也不是很透彻，面对材料的时候就束手无策了，不知道该把哪个知识点用在材料中，在纠结和取舍中不知所措。
其实很简单，如果真的看不出来的话，干脆就把你知道的都写上。
但在写的时候也有一定的技巧，首先把一眼就能看出的写在前面详细写，把模棱两可的写在后面简略写，至少不会漏点。
主观题是按点采分，也就是说只要答出相应的知识点就会给相应的分数，如果拿不准的话就都写上，即使写错了不准确也不会倒扣分，只是花些时间，费些笔墨，但却很保险。
还有一点就是，我在上课的过程中，发现有些学员做材料分析的时候总是先论述后总结，我觉得这个不好，我的建议是开门见山，把知识点写在前面，后面再去结合材料论述，这样阅卷人就能一眼看到采分点，不用在长篇大论当中去费力寻找，得分的几率也会更大一些。
主观题的条理性也很重要，建议大家逐条分点写，而不是把所有的点都写在一个大段中，这样看起来比较费力，而且给人感觉没有条理。
而有些学员虽然写出了条理，但并没有分段，这样就失去了分条的意义，还是每一条写一段，分开写比较好，条理清晰简单明了。
有些材料分析题，比如用教学原则去分析材料，可能材料只体现了一两个原则，那么这两个就具体点写，而有的材料分析题可能体现了很多原则，那么就可以挑重点的多写点，非重点的简单点写。
总之，主观题的原则就是言之成理即可，那么就可以充分的发挥主观能动性，只要说的有道理都会给相应的分数，其实，材料分析题并没有想象中的那么难，只要平时多练习，一定会有进步的。
中公讲师李瑾解。
教师招聘教育学主观题解题技巧
教师招聘教育学主观题解题技巧教师招聘考试是教师职业发展中重要的一环。
在这个过程中，教育学主观题扮演了至关重要的角色。
解答教育学主观题需要一定的技巧和方法，本文将为您详细介绍教师招聘教育学主观题解题的技巧与方法。
一、审题确切解答教育学主观题的第一步是仔细审题，确保对题目要求和内容有清晰的理解。
教育学主观题往往涉及教育学原理、教育心理学、教育法规等方面的知识，因此，对问题的把握非常重要。
在审题时，可以将问题进行精确归纳和分析，明确它所考察的内容和要求。
二、理论联系实际在解答教育学主观题时，理论联系实际是非常重要的。
理论与实践相结合可以使解答更加具有说服力和针对性。
当遇到问题时，可以结合自己的教育实践经验或具体案例进行分析和解答。
这样不仅可以提高答案的可读性，还能够展现自身的教育素养和实际操作能力。
三、逻辑清晰解答教育学主观题需要逻辑思维能力。
在解答问题时，要注意逻辑的连贯性和清晰性。
可以采用引用经典理论或演绎论证的方式来表达自己的观点，使整个答案的逻辑性更加完整。
此外，尽量避免答案出现跑题或冗长的情况，保持简洁明了。
四、准确语言解答教育学主观题的答案应该尽量准确。
要注意使用准确的教育学术语和表达方式，不要模糊不清或使用错误的概念。
可以适当引用教育学名著或重要文献来支持自己的观点，并注重对关键词的准确定义和解释。
五、补充说明在解答教育学主观题时，有时题目可能并不是非常清晰或具有多个解释的可能，这时候可以适当进行补充说明。
可以从不同的角度分析问题，并说明自己的理解和解答思路。
这样可以更加全面地回答问题，并展示自己的思考深度。
六、提前练习解答教育学主观题需要一定的时间和练习。
在备考阶段，可以通过做题训练来提高解答的能力。
可以寻找教师招聘的教育学主观题作为练习题，进行解答和对照答案。
通过反复练习，加深对教育学知识的理解和记忆，并熟悉解题的技巧。
总结起来，解答教育学主观题需要审题确切、理论联系实际、逻辑清晰、准确语言、补充说明以及提前练习等技巧。
教师招聘考试中教育综合考试主观题答题技巧
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但无论是教育学还是心理学知识点都非常多，尤其针对主观题，不光需要考生进行大量的知识记忆，还需要对其进行理论分析和解释。
因此，主观题的得分很容易拉开层次。
也是许多考生希望在教综考试中脱颖而出，获得高分的一个重要方面。
对于主观题的答题思路，许多考生并不是很清晰。
教综类主观题总的答题思路：可以分为四部：1）通读题干，找出题眼，看清提问。
2）结合教综知识，正确写出知识点。
3）结合题中实际情况，解释说明。
4）总结提升。
以下，笔者将针对几类常见的主观题，为各位考生做一个梳理。
一、简答题简答题主要是记忆类的题目。
考察的一般是大纲上的知识点，针对这样的题目。
只要记住关键点即可得分。
还有一类题目略灵活，需要结合实际来进行说明。
这类题目只需要在阐述基本原理的基础上，联系实际来进行一至两段的说明即可。
此外，在答题时，语句要有逻辑性。
段落要清晰，每一段的第一句话为论点。
其余为解释说明话语。
这样有利于老师来阅卷，从而获得高分。
二、论述题论述题理论性强，难度较大。
论述的观点要正确、全面、深入。
论述题答题一般采用三段式答题方法。
第一段是论点：引入基本概念和理论第二段是论证：结合实例和现象详细论述。
第三段是总结：简要归纳主要观点，再次点题。
论述题答案中的每一段都可遵循三段式答题思路。
第一句话为每段的中心句即：主要观点和原理。
其余为解释说明性话语。
论述题字数应比简单题至少多2倍。
切忌论述题当做简答题来做。
相关的点要全部写上，力争全面、具体。
三、案例分析题案例分析题一般可以分为三方面来回答。
首先：针对案例表明自己的观点。
有错误指出错误。
正确说出正确的原因。
辩证的看待问题。
其次，结合教育理论和法律法规等分析正确和错误的原因。
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教师招聘考试主观题—案例分析题高效解题技巧
教师招聘考试的题型各地区之间是存在差别的，有些地区考试题型仅限于基本的客观题，如
单选、多选和判断。
但有的地区就没有那么幸运了，除此之外还会涉及简答题、论述题和案例分
析题。
在这些题型中，案例分析题无疑是一张试卷中题量最少，但每道题的分值最大的一类，同
时也是困扰绝大多数考生的一个难关。
案例分析题，一般会被我们认为是没有固定答案的一种题，相比简答题和论述题来说，案例
分析题除了考察我们对相关的教育理论的掌握之外，还考察我们对材料的分析能力、逻辑能力和
语言组织能力。
一个高分的案例分析题的答案，需要抓住核心考点、有条理性、表达流畅并且字
迹清楚规范。
下面从一道例题去看案例分析题的答题形式。
【例1】课堂上有位学生指出老师对某个问题的解释有错误，老师当时就恼怒起来：“某某同学，算你厉害，老师不如你，以后老师的课就由你来上好了!”全班同学随老师一起嘲笑这位学生，该生从此在课堂上不再提出问题，也不能主动回答问题了。
问题：请你从该实例，评价该老师的做法有哪些不当之处，这种行为违反了哪条教学原则?
解析：这种案例分析题是在考试中比较常见的一种形式，问题是直接给定的，比如这道题的
问题“那条教学原则”，那我们在答这道题的时候就有思考的方向了，会把答题点集中在教育学
中的几个教学原则中，所以这种类型的案例分析是相对来说比较简单的。
那我们在答这道题的时候，应该采用什么样的结构才能体现出我们的条理性拿到高分呢?在这里推荐给大家一个案例分析题的答题结构——“理论+解释+案例”。
以这道题来说(1)理论：理论指的是核心得分点，找到这个案例违反了哪条教学原则(需要我
们把几个重要的教学原则理解透，明白如何应用)，从这道题中分析，得出违反了教学原则中的“启发性教学原则”。
(2)解释：用教育理论解释启发性教学原则。
启发性教学原则是教师在教学工作中依据学习过程的客观规律，运用各种教学手段充分调动学生学习主动性、积极性，引导他
们独立思考，积极探索，生动活泼的学习，自觉的掌握科学知识和提高分析问题和解决问题能力
的教学原则。
(3)案例：前面已经对理论加以分析了，第三步就是要结合案例了。
分析案例，即说明材料中的老师的哪些做法违反了启发性教学原则。
材料中的的老师对待提出质疑的学生，不能静下心来仔细聆听，态度恶劣，严重挫伤了该学生学习的积极性和主动性，使学生学习的主动性不能发挥，导致这名学生不会再在课堂上积极主动的回答问题了。
综合以上，我们来看看这道题的参考答案。
【参考答案】(1)老师的做法是不正确的，违背了教师主导和学生主体相结合的规律，没有给学生创造一个民主的教学环境，对学生的回答也是采用了一棒喝退的不当言辞。
(2)教师违反了启发性教学原则。
启发性教学原则是教师在教学工作中依据学习过程的客观规律，运用各种教学手段充分调动学生学习主动性、积极性，引导他们独立思考，积极探索，生动活泼的学习，自觉的掌握科学知识和提高分析问题和解决问题能力的教学原则。
材料中的的老师对待提出质疑的学生，不能静下心来仔细聆听，态度恶劣，严重挫伤了该学生学习的，积极性和主动性，使学生学习的主动性不能发挥，导致这名学生不会再在课堂上积极主动的回答问题了。
【例2】一位热情而热爱教育工作的教师为了使学生更好地学习及提供一个更有情趣的学习环境。
新学年开始了，他对教室进行了一番精心的布置，教室内周围的墙上张贴了各种各样、生动有趣的图画，窗台上还摆上了花草、植物，使课室充满了生机。
问题：请你判断，它将产生什么样的效果? 为什么?
解析：此题与例1的不同点在与它在提问时并没有给答题者指明明确的答题方向。
所以在解
答这类题的时候，比上一类题有一定的难度，需要我们对知识的把握要更准确，能找到主要的知识点。
一旦攻克了这个难点之后，就可以用我们上面的结构完成这道案例分析。
【参考答案】(1)这位热情的教师出发点虽然很好，但事与愿违，反而产生分散学生注意，影响学生集中学习的效果。
(2)根据无意注意的规律，越新异的刺激越容易吸引人的无意注意。
材料中的教师为大家布置了有趣的图画，室内的花草、植物这些新异的刺激物，吸引了学生的注意，尤其对低年级学生，他们容易把注意转移到欣赏图画、花草植物上，而影响了专心听课。
所以并不会起到良好的效果。
以上两个题，是教师招聘考试中常出的两类。
大家在平时练习案例分析题时，一定要自己多写，多思考，不建议对照答案直接去看材料，这样无法检查自己对知识的掌握程度和语言组织的水平。
除了以上给大家建议的结构以外，还要注意书写的整洁，如果时间充裕，可以在其他的地方先组织一下答题点，胸有成竹的时候再写到自己的考试卷上，这样会给你的答案增色不少。
最后祝各位考试旗开得胜。