现代管理学模拟题

、单项选择题

1、在资本主义以前，管理的最基本的形式是

A ．社会管理

B .企业管理

C •国家管理

D .政治管理

2、成为资本主义社会管理重点的是

A .政治管理

B .文化管理

C •意识形态管理

D •经济管理

3、当代管理以强调而区别于历史上其他类型的管理

A .科学管理

B •法治管理

C .以物为本

D .民主参与

4、中国古代朴素的系统管理思想的代表人物是

A .刘邦

B .墨子

C .李冰

D .管仲

5、人类历史上第一部成文法典是

A .《政事论》

B .《圣经》

C .《司马

D .汉穆拉比法典

法》

6、罗伯特•欧文被誉为

A .组织管理之父

B •科学管理之父

C •人际关系之父

D •现代管理之父

7、首次提出关心人的哲学的管理学家是

A .泰勒

B .梅奥

C .法约尔

D •罗伯特•欧文

8、在管理思想史上，被誉为“科学管理之父”的是

A .泰勒

B .巴纳德

C •西蒙

D .欧文

9、是一般管理理论的代表人物，并认为，管理，就是实行计划、组织、指挥、协调和控制”的

A .米歇尔•霍夫曼

B ．西蒙

10、被誉为“现代管理理论之父”的是

A ．泰罗

B .巴纳德

C .西蒙

D .梅奥

11、存在于一切管理领域，贯穿于管理过程的始终，是管理活动的核心内容的是

A .预测

B .计划

C .控制

D .决策

12、为了达到组织目标所采取的程序、途径、手段和措施的决策是

A .战略型决策

B .风险型决策

C .战术型决策

D .非常规决策

13、当一个方案执行后会出现几种可能的结果，这些结果出现的概率又是可预测的，这类决策叫

A .战略型决策

B .风险型决策

C .非确定型决策

D .非常规决策

14、由社会系统学派发展而来的学派是

A .系统管理学派

B .权变理论学派

C .决策理论学派

D .管理过程学派

15、提出渐进决策模式的是

A .西蒙

B .德鲁尔

C .林德布洛姆

D .托马斯•戴伊

16、将政治系统看成是各利益集团之间相互竞争的系统的决策模式是

A .渐进决策模式

B .精英决策模式

C .有限理性决策模式

D .集团决策模式

17、是现代决策体制的重要组成部分，也称之为公共决策的“思想库”或“智囊团”的系统是

A .决策信息系统

B .决策中枢系统

C .决策组织系统

D .决策咨询系统

18、以人为主体的社会性组织中最活跃的要素是

A .物财

B .目标

C .机构

D .信息

19、在组织诸要素中，人、财、物、信息，是组织的基本构成要素，可以称为

A ．组织

B .整合要素

C .组元

D .组员

20、按照一定的程序设立，具有明确的组织目标、机构与职位体系和规章制度的组织是

A .政府组织

B .正式组织

C .非正式组织

D .社会组织

21、认为20 世纪90 年代“最成功的企业将会是学习型组织，因为未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快”的是

A .彼得•圣吉

B .德鲁尔

C .林德布洛姆

D .托马斯•戴伊

22、组织平衡理论的代表人物是

A .林德布洛姆

B .彼得•圣吉

C .切斯特•巴纳德

D .托马斯•戴伊

23、适用于跨国公司或规模巨大的企业的行政体制形态是

A .事业部制

B .直线职能制

C .多维制

D .直线制

24、人力资源赖以生存的社会条件影响和决定着人的认识能力、创造能力，这反映了人力资源的

A .时效性

B .能动性

C .可替代性

D .时代性

25、人事理论形成于19 世纪末20 世纪初，其标志是

A .一般管理理论

B .科学管理理论

C .组织管理理论

D .人际关系理论

26、20 世纪70年代末80 年代初以来，人事管理领域发生了一次革命性转变，即从传统人事管理转变到

A .科学管理

B .人力资源管理

C .现代人事管理

D .科技管理

27、规定某一具体职位的工作目标、职能范围、技能要求、工作条件及职位关系的书面文件是

C .职位分类

D .职位描述

28、我国先秦时期的军功爵制、魏晋南北朝时期的九品中正制以及16 世纪由西方国家始创的军衔制，都是典型的

A ．品位分类

B .职位分类

C .职位描述

D .职位规范

29、以事为中心，便于选拨专门人才，做到人适其事、事得其人的人事分类类型是

A.职等分类 B .职系分类

C .品位分类

D .职位分类

30、考评人员对某一类人员笼络、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是(

A ．刻板印象偏差

B .集中趋势偏差

C ．近因效应偏差

D ．主观好恶偏

差

31、一个领导者的品行、道德、人格、作风等对下属产生很大的影响力，这种因素是

A ．才能因素

B ．品格因

素

C .知识因素

D .感情因素

32、一个不败的领导者应该依靠三条腿来支撑：一是坚定的雄心壮志；二是领导工作的才能；是优秀的道德品质。”提出这种观点的是

A .华伦•本尼斯

B .麦格雷戈

C .克里斯•阿吉里斯

D .沙因

33、沙因在《组织心理学》一书中的对人性的假设是

A .经济人假设

B .社会人假设

C.自我实现人假设 D .复杂人假设

34、在管理方格理论中，领导者对人对生产都不关心，在任何事情上都要保持不参与，只以最小

的努力来完成必须做的工作。这种管理方式被称为

A .贫乏型领导

B .战斗集体型领导

C .中间型领导

D .任务型领导

35、以人为中心的领导方式是

A .强制命令方式

B .物质激励方式

C .榜样示范方式

D .疏导教育方式

36、激励的简单模式是