企业竞争上岗实施方案

企业竞争上岗实施方案

为加强我公司中层干部队伍管理，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境，建立一套中层能上能下、能进能出充满生机和活力的管理机制，培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，进一步优化配置人力资源，提高工作效率，激发全院工作活力和激情，不断开创工作新局面，经公司班子研究决定，对2010年公司中层职位竞争上岗提出如下实施意见：

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入推进干部人事制度改革，积极引入竞争激励机制，切实加强我公司作风纪律建设和工作效能建设，努力促进优秀人才脱颖而出，疏通干部能上能下的渠道，建设一支整体优秀，结构合理充满生机与活力的中层干部队伍，为供水事业发展提供坚强有力的人才保证。

二、竞争上岗的基本原则

中层领导干部的竞争上岗工作，遵循以下原则

1、坚持任人唯贤，德才兼备的原则；

2、坚持职工公认，注重实效的原则；

3、坚持精简人员，提高效率的原则；

4、坚持公开、公平、平等、竞争、择优的原则；

5、坚持岗位需要和个人专业特长结合的原则；

6、坚持全员参与推荐，择优选聘的原则。

三、定岗定员和竞争上岗的职位

1、综合办公室（定岗人）

设主任人，副主任人，司机人，办事员人，热线人；

2、财务科（定岗人）

设科长人，出纳人；

3、技术科（定岗人）

设科长人，副科长人，技术员人，电工、维修工各人；

4、营业部（定岗人）

设科长人，材料管理人，水票管理人，收费管理人；

5、工程部（定岗人）

设主任人，办事员人；

6、化验室（定岗人）

设主任人，化验员人；

7、原店管供收科（定员人）

设科长人，收费副科长人；供水副厂长人，管理员人，收费员人，运转工人；

8、温塘管供收科（定员人）

设科长人，收费副科长人；供水副厂长人，管理员人，收费员人，运转工人；

9、纯净水厂（定员人）

设厂长人，生产副厂长人，销售副科长人，生产人员人，销售人员人；

10、安装队（定员人）

设队长一人，安装工人。

共计：人

四、竞争上岗的条件及资格

1、能正确理解和掌握邓小平理论，贯彻执行党的路线。方针、政策，具有履行职责所需的理论知识和组织管理能力，有强烈的事业心和责任感，有开拓创新意识。

2、廉洁自律、作风正派、善于团结同志、遵纪守法、办事公道、严于律己。

3、司龄工作满三年以上人员或本职工作满两年以上人员。

4、身体健康，能坚持工作，近两年年度考核称职，无重大工作失误人员。

5、为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出，对德才兼备和工作业绩特别突出者，可放宽任职资格条件参与公开竞争。

6、有强烈的事业心、责任感和奉献精神，具有履行岗

位职责的业务知识和实际工作能力。

五、竞争上岗程序、方法

1、宣传发动，召开有关会议，组织职工学习有关竞争上岗工作方面的文件精神，宣传竞争上岗的意义，使广大职工统一思想，提高

认识，端正态度，积极参与。

2、公布竞争职位，任职资格条件及竞争上岗工作程序等事项。

3、公开报名，凡符合竞争上岗条件的职工，均可报名。

4、根据报名情况，审核资格，整理出竞争上岗候选人名单。

5、组织开展竞争上岗人员述职演讲大会。演讲主要内

容包括：1、本人基本情况，2、参加该岗位竞争的理由，

3

、

开展职位工作的设想和措施，4、对上岗和落岗的态度。

6、组织测评，分领导测评和职工民主测评。

7、公布测评结果，综合两方面测评结果，初步确定聘

任对象并公示，公示期7天。

8、择优聘任。根据公示情况，决定正式任职人员，任职试用期三个月，试用期间不适合工作要求，调整工作岗位。

六、工作纪律

1、竞争上岗坚持公开、公正、公平，不事先内定意向人选。

2、严格按照竞争上岗实施方案规范操作，不随意更改。

3、工作人员严格遵守竞争上岗工作纪律，测评人员要

客观公正，不得大人情分、感情分。

4、参加竞争的人员要正确对待竞争，不得在竞争过程中弄虚作假。

5、鼓励和支持符合条件的职工积极参与竞争，不得以任何借口

阻挠符合条件者报名。

6、对竞争中的落选者要给与积极引导，鼓励帮助他们继续提高。

七、时间安排：

1、宣传发动：7月5日--7月10日

2、公开报名：7月11日--7月15日

3、资格审查：7月16日--7月17日

4、公开选拔：7月18日

5、评审公示：7月19日--7月21日

6、择优聘任：7月22日