关于教师的请假规章制度范则

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2024年中学教职工请假制度（二篇）

2024年中学教职工请假制度为完善学校请假机制，强化劳动纪律，依据教育行政主管单位的指导文件，并考虑学校实际情况，我们修订了以下请假规定：1、请假流程：领取并填写请假条→部门主管审核→分管副校长审批→校长审批→行政办公室保存记录。

2、教职工请假权限规定：请假半天需部门主管批准，一天需分管副校长批准，一天以上(不包括一天)需校长批准；班主任请假需经德育处批准；行政人员请假需经分管副校长批准。

3、请假一天以上(包括____天)需提前填写请假条，病假需附医院证明，事假需详细说明原因。

如遇紧急情况无法提前书面请假，应在返校后一天内补办手续。

4、请假期满未能返工，必须办理续假手续。

5、请假手续不全，将不被视为有效请假。

未经批准或请假未准而缺勤者，将按旷工处理。

6、假期结束后，需完成销假程序；因未销假导致考勤错误，责任由请假人承担。

7、学校将在教职工例会上定期公布考勤状况。

8、病假需提供医院证明(急诊除外)及个人请假条，经部门主管、分管副校长、校长签字批准后生效。

无医院证明及请假手续擅自缺勤，将按旷工处理。

9、教职工的婚假、产假、丧假等，依照现行国家法律法规执行。

10、经学校同意或安排的外出学习、公务或公益活动，视为公假，需事先按规定办理请假手续，否则视作旷职。

11、教职工在校外期间应保持通讯畅通。

离校半天以上(含半天)需书面请假，计入考勤记录。

因未安排好工作或通讯不畅导致的问题，将被视为工作失职。

12、教职工必须按时参加学校组织的所有集体活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)。

迟到的定义为活动开始后未到场，____分钟后仍未到达视为缺勤，提前在活动结束前离开视为早退。

2024年中学教职工请假制度（二）为完善学校请假机制，强化劳动纪律，依据教育行政主管单位的指导文件，并考虑学校实际情况，我们修订了以下请假规定：1、请假流程：领取并填写请假条→部门主管审核→分管副校长审批→校长审批→行政办公室保存记录。

学校教师请假最新制度规定范文(2篇)

学校教师请假最新制度规定范文1、请假程序:办公室领取请假单→填写→校长审核→教导处安排、备案→办公室存档2.请假一天以上(含____天)必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。

如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应及时补办。

3.请假到期不能上班者，必须再填写请假单，经批准后方能续假。

不能来校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。

4.请假手续不完备，不予请假。

未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。

5.考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。

6.教职工例会上将定期公布考勤情况。

7.病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。

8.鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天(举行婚礼当天和前后各一天)，可视为出勤。

9.女教职工生产假:按现行国家法律法规执行。

10.丧假:教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假____天(从死亡之日起连续____天、路途时间除外)。

视为出勤。

11.教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。

12.教职工子女婚嫁，准假二天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。

13.经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。

14.教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。

离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。

15、教职工要按要求按时参加学校组织的集体性教育教学活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动开始后____分钟后视为迟到，____分钟后到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。

16.教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内(含两天)，需安排好本职工作，办好交接，并报教导处备案，方能离校，否则视为工作失误(遇急重事除外)。

小学教职工请假考勤制度范文

小学教职工请假考勤制度范文一、请假制度概述请假制度是为了管理和规范小学教职工的请假行为，保障教学工作的正常进行和学校的各项事务能够顺利运行。

请假制度旨在明确教职工请假的程序、条件和标准，提高教职工的请假管理效率和公平性。

二、请假类型及条件1. 带薪病假：教职工患病需要请假时，应提供有效的医疗证明或医院开具的病假证明，病假期限根据疾病情况而定，持续时间不得超过规定标准。

2. 年假：教职工在规定工龄满一年后享受的带薪假期，每年累计。

3. 事假：教职工在特殊情况下请假的，如丧假、婚假等，提前告知学校并提供相应证明。

4. 其他假期：根据国家法律法规和学校规定享受的其他假期。

三、请假申请流程1. 教职工请假前，应提前与所在部门负责人沟通，并了解请假政策和程序。

2. 教职工填写请假申请表格，注明请假类型、请假日期、请假原因等相关信息。

3. 教职工将填写好的请假申请表格交给所在部门负责人审核，并在规定时间内获取审核结果。

4. 如请假申请被批准，教职工应按照规定时间和程序请假。

四、请假考勤管理1. 教职工请假时，须按时提交相关证明材料。

2. 请假过程中，教职工需保持联系，向学校报告请假期间的病情变化、家庭事宜等。

3. 教职工在请假放假期间，应按照规定要求做好请假期间的工作交接以及相关文件的归档工作。

4. 教职工请假结束后，应及时填写请假销假表格，并提交相关证明材料。

五、请假管理的原则1. 公平公正原则：请假管理不得违背公平公正原则，教职工请假的审核与批准应公平公正，不得有任何歧视行为。

2. 请假纪律原则：教职工请假应按照规定的程序和时间进行，不得擅自离校或延长请假时间。

3. 监督管理原则：请假制度应受到学校及相关部门的监督，确保请假制度的有效执行和教职工请假行为的合法性。

4. 奖惩相结合原则：对于请假行为良好、按时归队的教职工，学校可以给予适当的奖励和表彰；对于违反请假规定的教职工，学校应依据情节轻重采取相应的纪律处分措施。

学校老师上班请假制度范本

学校老师上班请假制度范本一、总则为确保教育教学工作的正常进行，提高学校管理效率，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本请假制度。

本制度适用于我校全体教职工。

二、请假类型1. 事假：因私事需要暂时离开岗位的教职工。

2. 病假：因病需要休息的教职工。

3. 公休假：根据国家规定，教职工享有的带薪休假。

4. 婚假：教职工结婚所需请假。

5. 产假：女教职工生育所需请假。

6. 丧假：教职工直系亲属去世所需请假。

7. 哺乳假：女教职工哺乳期所需请假。

8. 其他特殊情况，需根据实际情况予以认定。

三、请假程序1. 教职工如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并说明请假事由、时间等相关信息。

2. 部门负责人收到请假申请后，对请假理由进行审核，并在审批表上签署意见。

3. 请假申请需提交至学校人事部门进行审批。

人事部门根据请假类型和规定，对请假申请进行审批。

4. 请假申请批准后，教职工应将请假情况告知所在班级，确保教学秩序的正常进行。

5. 请假期间，教职工应保持电话畅通，随时关注学校通知，如有紧急情况，应及时返校处理。

四、请假时间及待遇1. 事假：一般事假不超过2天，累计不超过10天。

特殊事假需报学校批准。

事假期间，工资照发。

2. 病假：病假需提供医院证明。

病假期间，工资按国家规定予以发放。

3. 公休假：教职工按国家规定享受带薪休假。

4. 婚假、产假、丧假：按照国家和学校的相关规定执行。

5. 哺乳假：女教职工哺乳期间，可根据实际情况适当调整工作时间。

五、请假纪律1. 教职工请假必须严格遵守本制度，如有违反，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

2. 请假期间，教职工应保持工作状态，不得无故迟到、早退或旷工。

3. 教职工请假需诚实守信，不得虚构请假事由，一经发现，将严肃处理。

六、附则本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

本制度的解释权归学校所有。

通过以上学校老师上班请假制度范本，我们希望全体教职工能够更好地遵守请假规定，确保教育教学工作的正常进行。

教师请假规章制度条例(13篇)

教师请假规章制度条例(13篇)教师请假规章制度条例(13篇)教师请假规章制度条例怎么写？制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。

下面是小编为大家整理的教师请假规章制度条例，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！教师请假规章制度条例（篇1）一、公假：学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

公假期间不扣除教职工奖励。

二、事假：1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执行。

2、教职工因事请假，，应提前办理好请假手续。

请假时间1天以内的，直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准;请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。

请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。

3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。

4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。

5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。

6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。

三、病假：1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教导主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。

变相请病假，如经查实按旷工处理。

7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。

2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。

3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。

学校老师请假管理制度范本

第一章总则第一条为加强学校教师请假管理，确保教育教学工作正常进行，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校在编教师和聘用教师。

第三条教师请假应遵循实事求是、合理申请、及时审批的原则。

第二章请假类型第四条教师请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要请假，如家庭事务、病假等；2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明；3. 丧假：因直系亲属去世需要请假；4. 婚假：教师本人结婚需要请假；5. 产假：女教师生育需要请假；6. 培训假：参加学校统一组织的培训或进修需要请假；7. 其他请假：因特殊情况需要请假，如因公出差、参加会议等。

第三章请假程序第五条教师请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。

第六条部门负责人对教师的请假申请进行审核，符合请假条件的，予以批准；不符合请假条件的，不予批准，并告知原因。

第七条教师请假经部门负责人批准后，需报送学校人事部门备案。

第八条教师请假期间，应保持通讯畅通，确保学校教育教学工作的正常进行。

第九条请假结束后，教师需向所在部门负责人提交书面汇报，说明请假期间的工作情况和后续教学安排。

第四章请假期限第十条教师请假期限按照以下规定执行：1. 事假：原则上不超过3天，累计不超过10天；2. 病假：根据医院证明，按实际情况给予批准；3. 丧假：根据直系亲属与教师的关系，给予3至7天的丧假；4. 婚假：女教师给予3天婚假，男教师给予1天婚假；5. 产假：女教师给予90天产假；6. 培训假：根据学校培训计划给予批准；7. 其他请假：根据实际情况给予批准。

第五章请假审批第十一条教师请假审批权限如下：1. 事假、病假、丧假：部门负责人审批；2. 婚假、产假：学校领导审批；3. 培训假、其他请假：学校领导或相关部门负责人审批。

第十二条教师请假未经批准擅自离校，或请假期间无故不履行请假手续的，按旷工处理。

第六章附则第十三条本制度由学校人事部门负责解释。

学校教师请假最新制度规定范本（3篇）

学校教师请假最新制度规定范本一、背景说明教师请假是一项必要的人事管理制度，旨在保障教学工作的正常进行和教师个人的休假权益。

为了规范教师请假流程，确保请假制度的公正和高效运作，学校制定了本请假制度规定。

二、适用范围本请假制度适用于学校所有教职员工，请假类型包括事假、病假、年假、其他假等。

三、请假申请流程1. 请假申请人应提前填写《教职员工请假申请表》，并如实填写请假事由、请假时间以及联系方式等信息。

2. 请假申请表需由请假人本人签字，并递交至人事行政部门。

3. 人事行政部门收到请假申请表后，将在1个工作日内对请假事由、时间等进行审查。

4. 如请假事由属实，人事行政部门将签字确认并记录在《教职员工请假登记簿》中，同时将一份请假申请表交还给请假人作为备案。

5. 如果请假事由有疑义或认为不符合请假规定，人事行政部门将与请假人进行沟通，并有权退回请假申请表并要求修改或补充材料。

6. 请假人在请假期间需保持通讯畅通，如有特殊情况需变更请假事由或恢复上班，应及时向人事行政部门提供书面说明。

四、请假时长限制1. 事假：每学年累计不得超过10个工作日，需提前3天提交申请并得到批准。

2. 病假：按国家有关规定执行，需提供医院出具的请假证明。

3. 年假：根据教师实际工龄和学校相关规定执行，需提前一周提交申请。

4. 其他假：根据个人情况和需要，需提前一周提交申请并得到批准。

五、其他注意事项1. 请假期间请假人不得从事与学校工作无关的活动，并应积极配合学校的工作安排。

2. 如请假期间发生重大工作任务或突发事件，学校有权要求请假人回校配合处理。

3. 请假期间请假人应保持通讯畅通，如有特殊情况需及时向学校汇报。

六、请假违规处罚1.教职员工提供虚假假条、单纯逃避工作或其他违规行为，学校将给予相应的纪律处分。

2.请假违规有可能影响教职员工的工资、绩效考核等权益。

3.重复请假违规者，学校将根据实际情况给予相应处罚，严重者将按学校规章制度处理。

2024年中学教师考勤制度范例（六篇）

2024年中学教师考勤制度范例一、请假制度1. 教职工因事需请假时，必须严格履行请假手续，且禁止连续请假。

如遇突发情况未能及时履行请假手续的，应立即通过电话或其他有效方式迅速与主管主任取得联系，并由主管主任向校长报告，事后需及时补办请假手续，否则将按旷工处理。

同时，严禁未经年级主任同意而私自调课。

2. 请假流程如下：教职工需填写请假条或工作条，并提交至校长处进行审批。

请假条一式两份，经校长批准后，一份交由年级主任（后勤人员则交后勤主任）留存，另一份交至学校存档。

4. 关于婚假、产假、丧假，假期天数将严格按照上级文件规定执行。

但在此期间，教职工不享受绩效工资，且在请假期限内不进行工作考核。

5. 若教职工需长期请病假，需由本人提供县级以上医疗单位出具的诊断证明，并经中心校确认后，到指定医疗单位进行确诊，方可批准请假。

6. 教师请假若超过____天，需经中心校审批后方可生效。

二、签到制度教职工需于每天预备前____分钟完成签到。

若因故未能按时签到，应及时通知值班领导，并办理补签手续，注明迟到原因，否则将视为旷工处理。

三、处罚规定（一）罚款措施1. 每月请假不超过两天的教职工，不予以罚款。

但超过一晌的，将按____元／晌的标准进行罚款。

2. 旷工一晌或未参加例会（专题会）的教职工，将按____元／晌（次）的标准进行罚款；缺课一节的，将按____元／节的标准进行罚款。

3. 在中心校工作抽查或上级检查中出现旷工情况的教职工，将按____元／次的标准进行罚款。

（二）积分制度（满分____分）1. 考勤方面：迟到、早退一次将扣____分／次；请假一晌将扣____分／晌；旷工一晌将扣____分／晌。

2. 坐岗方面：请假将扣0.1分／次；查岗时发现缺岗或午休值班空岗的，将扣____分／次；旷课一节的，将扣____分／节。

3. 例会方面：学校或上级组织的例会、专题会等活动中，迟到、早退一次将扣____分／次；请假的将扣____分／次；缺席的将扣____分／次。

教师的请假规章制度条则

教师的请假规章制度条则教师请假是正常的事情，但为了保障正常教学和工作的顺利进行，学校会对教师的请假进行管理。

下面是教师的请假规章制度条则，供大家参考和遵守。

一、请假的类型根据教师请假的事由和时间长短，教师请假可以分为以下几种类型：1.病假：因疾病不能正常工作或授课的请假；2.事假：因故不能上课或工作的请假，例如探亲、丧事等；3.婚假：因结婚需要请假的；4.产假：女教师因生产需要请假的；5.探亲假：员工探望父母、配偶或子女而请假的；6.带薪年假：按照年假条例规定而请的假；7.其他假期：按照相关规定而请的节假日假期等。

二、请假的申请流程1.提前请假：请假应提前向上级主管领导和所在部门领导提交书面请假申请表，申请表中应写明请假事由、请假时间、请假类型等信息。

2.审批请假：领导收到请假申请，经过审批，若同意请假，则领导签署同意请假的批复，并注明请假期间的具体时间和请假类型。

3.请假记录：学校应在每位教师的档案内建立请假卡片，记录请假的事由、时间等信息。

同时，学校领导应当保护员工的隐私，不得随意泄露个人请假记录。

三、请假的注意事项1.短假请假申请应提前至少2天，长假请假申请应提前至少5天；2.学期中教师不能连续请假，通过请假导致课程教学出现断档，应当避免；3.教师因公出差或培训等业务活动需要请假时，须根据业务活动的实际情况，尽量选择学校假期，减少对课程教学的影响；4.请假期间，教师应根据请假性质和时间，安排好相应的工作内容和时限；5.根据学校制度和相关法律法规规定，教师必须如实填写请假登记表。

6.教师在请假期间，应当保持电话畅通，以便学校、家长或学生需要联系时，能够及时联系上教师。

四、请假违纪行为的处理方式对于不符合请假制度规定的行为，学校可以采取以下几种处理方式：1.处理方式一：提醒教师严格遵守请假条则，并将该记录存入个人档案中；2.处理方式二：教师多次违反请假制度规定的，要求其进行深刻检查，以确保以后严格遵守；3.处理方式三：教师恶意逃避工作、教学或学校活动，严重违反请假制度规定的，学校可以决定给予相应的罚款或工资扣减等纪律处分。

教职工请假制度范文(3篇)

教职工请假制度范文一、请假的适用范围本请假制度适用于全体学校教职工，包括教师、行政人员等。

二、请假的种类根据请假原因的不同，本制度将请假分为以下几种：1. 病假：由于身体不适或突发疾病需要请假时，教职工可以提出病假申请。

2. 事假：教职工因私人事务需要请假时，可以提出事假申请，如丧假、婚假等。

3. 年假：教职工在满足规定的工作年限后，可以申请年假休假。

年假的申请需提前与学校行政部门协商确定，并在工作计划中予以安排。

4. 节假日：根据国家法定的节假日安排，教职工享受相应的休假。

三、请假申请流程1. 请假申请的提交教职工需要在请假前提前至少一天向所属部门或直接上级提交书面请假申请。

请假申请应包含以下内容：- 请假人员的姓名、职务、联系方式等个人信息；- 请假的具体日期和时间；- 请假的原因和事由；- 如有需要，需提供相关证明材料。

2. 部门审批请假申请提交后，所属部门或直接上级将进行审批。

对于病假和事假，一般情况下，审批主要考虑假期的合理性和正当性。

对于年假和节假日，一般情况下，由学校行政部门进行审批。

审批结果将及时通知请假人员。

3. 请假记录的保存学校行政部门将妥善保存请假申请和审批记录，包括请假人员的个人信息、请假日期和假期时长等信息。

请假记录将作为教职工工作考核和评价的依据之一。

四、请假的批准和不批准1. 请假的批准对于合理、正当的请假申请，学校行政部门将及时予以批准，教职工可以享受相应的假期。

2. 请假的不批准如存在以下情况之一，学校行政部门有权不批准请假申请：- 教职工不符合请假条件；- 请假事宜与学校工作安排冲突，无法满足教育教学需求；- 学校行政部门认为请假事由不合理或不正当。

五、请假期间的要求1. 请假期间的联系与报告教职工在请假期间，应保持与学校的联系畅通，并按要求及时报告请假期间的工作进展情况。

2. 请假期间的态度和行为教职工在请假期间，应保持良好的职业道德和职业操守，不得从事影响学校声誉和教育教学正常开展的活动。

一中教职工请假考勤制度范文（4篇）

一中教职工请假考勤制度范文1. 请假申请：教职工需要提前向所在单位的主管或人事部门提交书面请假申请，申请中需清楚说明请假日期、请假原因以及休假天数。

2. 请假事由：教职工请假需要事由，包括但不限于疾病、家庭原因、事假等。

3. 请假时限：教职工请假需要提前通知单位，并在请假前得到批准。

较长时间的请假需要提前申请，并按照单位规定提交相关证明材料。

4. 请假批准：主管或人事部门会根据请假事由、教职工的工作情况和单位实际情况来决定是否批准请假。

在紧急情况下，可以遵循先请假后报备的原则。

5. 请假考勤：请假期间，教职工需要根据单位规定及时向主管或教务处报备自己的请假情况，确保工作流程的正常运作。

6. 请假记录：单位会将教职工的请假记录保存在教职工的档案中，并在需要时提供相关请假证明。

7. 请假违纪：如果教职工违反请假制度，擅自离岗或提前返岗而未经批准，单位有权采取相应纪律处分措施。

请注意，具体的请假考勤制度可能因单位而异，以上仅为一般性描述，实际请参考所在单位的具体规定。

一中教职工请假考勤制度范文（2）为了完善学校教职工考勤请假制度，把请假考勤与教师的绩效工资、评优评先相结合，根据《温州市瓯海区教育局关于进一步完善教职员工请假制度____》(温瓯教〔____〕____号)及《温州市瓯海区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》(温瓯教政〔____〕____号)等文件精神和上级有关规定，对原先的请假考勤制度进行修改，请全校教职工遵照执行。

一、请假制度(一)假的类别和含义1.校务假(1)公务假：教职工因学校公务而申请，经校长室审批同意的假期。

包括：参加会议、上级部门组织的培训、教研活动、处理学校相关工作等。

(2)公休假：教职工符合有关规定而申请，经校委会讨论同意的假期。

____个人假(1)事假：教职工因个人私事而申请，经校长室同意的假期。

(2)病假：教职工因病而申请，经校长室同意的假期。

(3)函授假：教职工因参加高一层次学历进修而申请，经校长室同意的假期。

中小学教师请假制度范文（3篇）

中小学教师请假制度范文第一章总则第一条为规范中小学教师的请假管理，确保教学工作的顺利进行，特制定本请假制度。

第二条所有中小学教师均适用本请假制度。

第三条请假种类包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。

第四条各种假期的计算及请假手续，按照国家有关法规和上级教育行政部门的规定执行。

第五条中小学教师请假事宜，应遵循公平、公正、公开和便民的原则处理。

第二章请假手续第六条中小学教师请假前，需提前向所在学校的行政部门提出请假申请，并填写请假申请表。

第七条请假申请应包括请假类型、请假原因、请假起止日期、具体请假天数等核心信息。

第八条所有请假申请应附上相关证明材料，如疾病证明、婚姻证明等。

第九条行政部门负责审批请假申请，原则上48小时内做出答复。

第三章请假类型和条件第十条事假：中小学教师因个人原因需要请假的，属于事假。

可根据具体情况，由行政部门审批。

第十一条病假：中小学教师因疾病需要请假的，属于病假。

请假期间需提供医院或医生的证明。

第十二条婚假：中小学教师因结婚需要请假的，属于婚假。

请假期间按照规定享受婚假。

第十三条产假：中小学女教师因怀孕需要请假的，属于产假。

请假期间按照国家有关法规享受产假。

第十四条陪产假：中小学男教师因子女出生需要请假的，属于陪产假。

请假期间按照国家有关法规享受陪产假。

第十五条丧假：中小学教师因亲属重大事故或亲属去世需要请假的，属于丧假。

请假期间按照规定享受丧假。

第十六条年休假：中小学教师按照规定享受的年休假。

第四章请假期间工资和补贴第十七条事假期间，中小学教师的工资不受影响。

第十八条病假期间，中小学教师可享受一定比例的工资保障。

具体比例由学校根据实际情况制定。

第十九条婚假、产假、陪产假、丧假期间，中小学教师可享受全薪待遇。

第二十条年休假期间，中小学教师可享受全薪待遇。

第五章其他规定第二十一条教师请假须及时向学校行政部门报备，特殊情况应提前告知。

第二十二条教师请假期间，应关注学校和班级工作的进展，及时回应相关问题。

学校教职工请假制度范文（3篇）

学校教职工请假制度范文为进一步完善学校内部管理，加强劳动纪律，确保学校教育教学工作的有序开展，现根据有关文件精神，结合我校实际情况，经研究决定，特修订教职工请假制度，请认真执行。

1、教职工在工作时间内有事外出须履行请假手续；2、教职工凡需要请假者，一般情况必须提前一天按规定程序提出书面申请，报校长批准同意后，交校长办公室登记备案；校长办公室负责通报教导处做好课务调整；3、教职工如遇特殊情况或生病来不及办理请假手续的，应在第一时间用电话或委托他人代为请假，事后尽快按规定程序补办请假手续；4、教职工经批准同意的病、事假按____年____月首届三次教代会通过的《学校结构工资微调说明》执行相关处理；5、教职工若有未按规定办理请假手续或未获准假而擅自离岗的，按旷工处理(____天旷工作____天事假)；6、学校以前规定的请假制度如与本修改稿不符的，以本修改稿为准；7、本修改稿经首届四次教代会通过后执行。

8、本修改稿解释权属校长室。

学校教职工请假制度范文（2）一、请假的范围与适用对象本制度适用于学校所有教职工，请假范围包括因病、事假、产假、婚假、丧假等各类特殊情况。

二、请假的申请条件1. 应提前至少X天申请假期，特殊情况需提供充分的理由和证明材料；2. 教学工作中请假需提前与部门负责人沟通，并得到批准；3. 请假期间需确保教学和工作的顺利进行，需要及时安排替补教师或工作人员。

三、请假的申请流程1. 请假人员需填写请假申请表，并注明请假事由、请假时间等详细信息；2. 请假申请表需拟定两份，一份由请假人员本人保存，另一份提交给上级领导审批；3. 上级领导审批后，将请假申请表交由人事部门备案。

四、请假的审核与批准1. 请假人员所在部门的直接上级领导负责请假的初审；2. 上级领导对请假事由、请假时间等进行审核，并决定是否批准；3. 如上级领导为请假人员的直接上级，则需交由更高级领导审批；4. 审批结果需及时告知请假人员，并将结果记录在请假申请表上。

教职工请假规范化管理制度5篇

教职工请假规范化管理制度5篇管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;下面小编给大家带来教职工请假规范化管理制度，希望大家喜欢!教职工请假规范化管理制度1为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于学生，特制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下：一、请假程序1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。

2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。

3、教师参加学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教务处及年级段。

4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。

5、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。

特殊情况下可委托其他教师请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。

6、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。

二、有关法定假期处理意见1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。

如确有特殊情况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。

超过规定日期按实际工作日作事假处理。

2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享受产假期间的'奖励性奖效工资。

法定假期以外的按实际工作日作事假处理。

3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息的情况下，可在校内适当位置安排住宿。

在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉控制。

哺乳照顾期为半年(自小孩出生日计算)4、丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理;其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。

三、请假处理1、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期末考核时另行考虑。

2024年幼儿园教师请假制度样本（3篇）

2024年幼儿园教师请假制度样本为加强常规管理，提升教职工的组织纪律性和工作责任感，确保幼儿园各项工作的顺利开展，我们依据实际情况，制定以下教职工请假规定：1. 全体教职工应严格遵守工作时间，按时到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 教职工请假需提前申请。

两天内向园长请假，三天以上需向中心校校长请假。

涉及全园重大活动时，无论时间长短，均需向中心校校长请假。

园长请假需获得中心校校长的批准。

所有请假均需书面形式，病假累计达到特定天数（含）需提供医院的病假证明。

未经批准或未交接工作即离岗将被视为旷工。

如遇紧急情况无法提前请假，应电话请假，并在上班时补交书面申请。

3. 严格控制事假，如有特殊情况，需请假者需妥善安排工作，并向园领导提交书面申请，获准后方可离岗。

4. 病假、事假结束后，应及时销假。

如因特殊情况未能及时销假，事后需补假并说明理由，否则按旷工处理。

未经许可，无故不请假者将被视为旷工。

5. 符合法定婚龄结婚的，可请____天婚假；实行晚婚的（男达到特定周岁，女达到特定周岁），可请特定天数天婚假；再婚可请特定天数天婚假。

6. 直系亲属去世，可请特定天数天丧假；三代内亲属去世，可请特定天数天丧假。

7. 产假顺产为____个月，剖腹产增加____天；晚育（特定周岁后生育第一胎）的女性员工，产假延长____天。

8. 实行计划生育手术，员工有权享受国家规定的休假时间。

如因计划外怀孕进行流产手术，将按病假处理。

9. 孕期哺乳的教师可享受每天特定小时数的哺乳时间。

10. 教职工参加函授学习，原则上利用业余时间。

如需在工作日学习，需自行调课，且每学期连续外出学习不超过特定周数，或间断学习不超过特定天数。

如需他人代课，每节课需支付特定金额，由财务部在工资中扣除。

未经许可的学历进修，幼儿园不承担任何费用，也不准假，按事假处理。

11. 出勤满勤的教职工将受到表扬和适当的奖励，奖励金额在20至特定元之间。

12. 教师每月可有三次临时离园时间，须向副园长说明理由并登记。

教师请假制度管理规定范本

教师请假制度管理规定范本一、总则为加强教师队伍管理，确保教育教学工作的正常进行，根据国家有关法律法规和上级部门的相关规定，结合我校实际情况，制定本请假制度。

二、请假范围本制度适用于我校全体教师。

三、请假类型及程序1. 事假（1）教师因私事请假，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写《教师请假申请表》。

（2）所在部门负责人审批同意后，将请假申请表提交给学校教务处。

（3）教务处对请假情况进行核实，并将核实结果通知所在部门。

（4）教师在请假期间，应确保手机畅通，随时关注学校通知。

2. 病假（1）教师因病请假，应提供县级以上医院出具的诊断证明，并提前向所在部门负责人提出申请，填写《教师请假申请表》。

（2）所在部门负责人审批同意后，将请假申请表提交给学校教务处。

（3）教务处对请假情况进行核实，并将核实结果通知所在部门。

（4）教师在请假期间，应确保手机畅通，随时关注学校通知。

3. 产假、婚假、丧假、探亲假等按照国家和地方政策规定执行，教师提前向所在部门负责人提出申请，并提供相关证明材料，所在部门负责人审批同意后，将请假申请表提交给学校教务处，教务处对请假情况进行核实，并将核实结果通知所在部门。

四、请假时限1. 事假：一般不超过一周。

2. 病假：根据医生诊断，适当放宽。

3. 产假、婚假、丧假、探亲假等按照国家和地方政策规定执行。

五、请假相关规定1. 教师请假期间，扣除相应工资和福利。

2. 教师请假期间，如有工作需要，学校可安排代课教师。

3. 教师请假期间，不得从事与教育教学无关的工作。

4. 教师请假结束后，应及时返校参加工作。

5. 教师请假期间，如有特殊情况需要延长请假时间的，应重新提交请假申请。

六、请假审批权限1. 教师请假事项由所在部门负责人审批。

2. 部门负责人请假事项由学校校长审批。

七、违规处理1. 教师未按规定程序请假，视为旷工。

2. 教师请假期间，如有违反本规定的行为，视情节轻重，给予相应处分。

八、附则本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。

小学教职工请假考勤制度范本

小学教职工请假考勤制度范本一、请假制度概述本制度旨在规范小学教职工的请假行为，确保请假过程透明、公正，保障教学工作的正常进行。

所有请假事宜均须符合本制度的规定，并经单位审批。

二、请假类型和时限1. 病假：教职工因病需要请假时，须提供医院出具的病假证明，并应在请假当天或前一天向所在部门的负责人请假。

病假可连续计算或分段累计，但单个请假不得超过10天。

2. 事假：教职工因特殊事宜需要请假时，应提前3个工作日向所在部门的负责人提交请假申请。

事假原则上不超过3天，如特殊情况需要请假超过3天，需事先调休，并得到学校领导的批准。

3. 年休假：教职工在所在学校连续工作满一年后，享有年休假。

年休假原则上不得少于5天，需提前一个月书面向学校申请，得到学校领导的批准后方可休假。

三、请假程序1. 请假申请：教职工应在提前规定的时间内填写请假申请表，并将其提交至所在部门的负责人。

请假申请表应详细填写请假类型、请假事由、请假时段等必要信息。

2. 审批流程：所在部门负责人收到请假申请后，应及时审批并签字。

若请假时间超过3天或影响正常教学秩序，需将请假申请表转交给学校领导审批。

3. 请假通知：一旦请假申请获得批准，教职工应及时将请假通知书发至教务处，并在请假期间保持通讯畅通，以便学校组织协调工作。

四、请假考勤管理1. 迟到早退：教职工若因特殊情况迟到或早退，应提前向所在部门负责人请假，并根据学校的规定，补偿相应时间，以免影响教学工作。

2. 考勤记录：学校将对教职工的请假情况进行考勤记录。

请假超过3天的教职工需出示相应证明，并在请假结束后7个工作日内提交给学校。

3. 奖惩措施：若教职工请假超过规定时限、未提前请假或无正当理由请假，学校将视情节轻重进行相应的奖惩处理，包括但不限于扣工资、停职、记过等。

五、请假制度的执行1. 本制度的详细内容由学校根据实际情况制定，并进行宣传和解释。

2. 所有教职工均应遵守本制度，未经学校批准不得擅自请假。

中学教职工请假制度范本(5篇)

中学教职工请假制度范本第一章总则第一条: 为了规范中学教职工的请假行为，保护教职工合法权益，提高学校工作效率，根据相关法律法规，制定本请假制度。

第二条: 本请假制度适用于中学的所有教职工。

所有教职工请假都必须按照本制度进行申请、审批以及管理。

第三条: 请假分为短期请假和长期请假两种。

短期请假指一天或连续几天的请假，长期请假指连续十五天以上的请假。

第四条: 对于请假事由涉及特殊情况（如事故、疾病、家庭原因等）的教职工，学校将给予关怀和支持，尽量满足其合理要求。

第五条: 请假期间，教职工除非经批准，否则不得参加工作单位以及与工作单位有关的其他活动。

第六条: 请假时长不得超过该教职工本人合法年休假额度和相应法定休假天数，否则按照违规处理。

第二章短期请假第七条: 教职工如需短期请假，必须提前申请并得到学校相关部门的批准。

第八条: 短期请假申请可以通过书面方式或电子邮件提交给学校相关部门。

第九条: 教职工短期请假申请书应包含以下内容：1. 请假事由；2. 请假起止日期和时间；3. 请假天数；4. 请假期间工作安排。

第十条: 学校相关部门应在收到教职工的请假申请后的三天内给予审批结果。

如果需要延长审批时间，学校相关部门应及时通知教职工。

第十一条: 学校相关部门应在收到教职工的短期请假申请后三天内进行审批，审批结果可以是同意、不同意或者需要补充材料。

第十二条: 学校相关部门对于教职工的短期请假申请，应该根据具体情况进行审批，保证教学工作的正常开展。

第十三条: 学校相关部门应将短期请假申请审批结果及时告知教职工。

如果申请不同意，应说明理由，并告知教职工是否可重新提交申请。

第十四条: 教职工请假期间，除非经请假批准，否则不得违反请假事项。

第十五条: 教职工请假后，还应主动与学校相关部门保持联系，及时告知请假期间的情况。

第三章长期请假第十六条: 教职工如需长期请假，需提前向学校相关部门提交申请并获取批准。

第十七条: 长期请假申请可以通过书面方式或电子邮件提交给学校相关部门。

学校教师请假制度管理规定范本

学校教师请假制度管理规定范本第一条总则为了加强学校教师队伍管理，保障教育教学工作的正常进行，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我校实际情况，制定本请假制度管理规定。

第二条请假范围本规定适用于我校全体教职工的请假管理。

第三条请假原则1. 教职工应以教育事业为重，坚守岗位，尽职尽责。

2. 教职工请假应遵循实事求是、合理请假的的原则。

3. 请假手续应严格规范，确保教育教学工作的正常进行。

第四条请假程序1. 教职工因事请假，应提前向所在科室负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

2. 教职工因病请假，应提供县级以上医院证明，并向所在科室负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

3. 教职工请假期间，应安排好工作交接，确保教育教学工作的连续性。

4. 教职工请假结束后，应及时到所在科室负责人处办理销假手续。

第五条请假时间规定1. 教职工请事假一天以内，由所在科室负责人批准。

2. 教职工请事假两天以内，由分管领导批准。

3. 教职工请事假三天或三天以上，由校长室批准。

4. 教职工因病请假，凭县级以上医院证明，由校长室批准。

第六条请假期间的工资福利待遇1. 教职工请假期间，根据请假时间长短，相应扣除工资待遇。

2. 教职工因病请假，经核实后，可按国家有关规定享受病假工资待遇。

3. 教职工请假期间，享有国家法定节假日待遇。

第七条请假违规处理1. 教职工未办理请假手续，擅自离岗的，按旷工处理。

2. 教职工请假未批准，擅自离岗的，按旷工处理。

3. 教职工请假期间，未经批准私自调整课务的，按旷工处理。

4. 教职工请假理由不实，一经查实，按相关规定处理。

第八条特殊情况下请假1. 教职工遇特殊情况，如家庭紧急事务等，需临时请假的，应尽快向所在科室负责人报告，并办理请假手续。

2. 教职工在教育教学过程中，发生突发事件的，应立即向所在科室负责人报告，并按有关规定处理。

第九条解释权本规定由学校校长室负责解释。

第十条施行日期本规定自颁布之日起施行。

教师的请假规章制度范则

教师的请假规章制度范则关于教师的请假规章制度范则为保证学校正常的教育教学秩序，努力创建幸福和谐校园，学校需要制定完善的教师请假制度，做好请假管理工作。

下面爱汇店铺整理的关于教师的请假规章制度，供你参考。

关于教师的请假规章制度范文一1、事假(1)、教职工婚假七天。

其他特殊条件的教师经学区同意可以适当延长。

(2)、教职工直系亲属，丧假七天。

(3)、其他特殊原因请假，一学期最多不超过七天。

2、教职工请病假，必须出具医院证明，否则不予准许。

教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。

凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。

3、产假(1)、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，特殊原因可适当延长。

(2)、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。

除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算。

二、审批权限：教师请假三天以内由校长审批，三天以上由本人申请学校负责人签字后，报学区审批。

三、请假程序：1、教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动)，都必须办理正式请假手续。

2、请假必须先填写请假条，病假除具有医院医师出具的建议病休的签字外，同时填写请假条。

请假条由本人交校长室签署。

如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后应及时补办相关请假手续。

3、教师在请假前，要与其他代课教师通报，妥善安排好自己的课堂、代课、代职等，不影响学校的`正常工作的前提下，方可准许，否则出现责任事故由该教师承担。

4、请假到期仍不能回校上班，应以一定方式(如电话、委托亲友代办等)提出续假申请，返校后补填请假条。

5、因公去外地出差属公假，公假结束回校后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长审阅后，由负责考勤的校领导存档。

6、请假手续不完备(如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署意见)，均属没有请假;凡未获批准擅自不上班(紧急情况除外)，按旷工旷职处理。